教师工资表
教师工资档位对照表
教师工资档位对照表教师工资档位对照表一、初级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，初级教师的档位定义如下：1、初级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是基础档位，包括助教、讲师、副教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：初级教师（包括助教、讲师、副教授）的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 1,000 元、1,100 元、1,200 元，西部和特困地区月薪比全国标准高10% 左右；3、教师其他补贴：体现学校对教师的重视程度，对教学质量的注重程度，以及对全面激励教师工作的决心，根据不同教育行政部门的制定的规定，初级教师的补贴金额可按月发放，高于月基本薪酬的15%-30% 不等；4、教师其他扣除：教师月工资其他扣除，主要指月度五险一金代扣费用，其比例上，省教育厅可根据实际情况确定，但必须按照发放社会保险费、保险缴纳准则进行，教师月工资所扣除费用不得超过基本档位薪酬的10%。
二、中级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，中级教师的档位定义如下：1、中级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是中间档位，包括主任讲师、正教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：中级教师的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 1300 元至 2000 元，西部和特困地区月薪比全国标准高 10%-15% 左右；3、教师其他补贴：中级教师的补贴金额可按月发放，高于月基本薪酬的 20%-30% 不等，且受学校和教育行政部门的经费配置影响。
4、教师其他扣除：教师月工资其他扣除，主要指月度五险一金代扣费用，其比例上，省教育厅可根据实际情况确定，但必须按照发放社会保险费、保险缴纳准则进行，教师月工资所扣除费用不得超过基本档位薪酬的10%。
三、高级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，高级教师的档位定义如下：1、高级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是高级档位，包括高级讲师、教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：高级教师的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 2100 元至 2800 元，西部和特困地区月薪比全国标准高 10%-20% 左右；3、教师其他补贴：高级教师的补贴金。
宁波在编幼儿园教师工资表
宁波在编幼儿园教师工资表宁波是中国浙江省的一个重要城市，拥有众多的幼儿园。
幼儿园是为3-6岁儿童提供教育和照顾的机构，而幼儿园教师则负责孩子的日常教育和指导工作。
那么，宁波在编幼儿园教师的工资是多少呢？我们需要了解宁波市在编幼儿园教师的薪资水平。
根据宁波市人力资源和社会保障局的相关政策规定，宁波在编幼儿园教师的工资由基本工资和津贴等组成。
其中，基本工资根据幼儿园教师的职称和工龄来确定，津贴则包括岗位津贴、绩效津贴等。
具体来说，宁波市在编幼儿园教师的工资水平如下：1.基本工资：基本工资是幼儿园教师的固定工资，根据职称和工龄确定。
在宁波市，幼儿园教师的职称包括高级幼儿教师、一级幼儿教师、二级幼儿教师和三级幼儿教师。
不同职称对应的基本工资不同，一般来说，高级幼儿教师的基本工资最高，三级幼儿教师的基本工资最低。
此外，工龄也是影响基本工资的因素，工龄越高，基本工资越高。
2.津贴：津贴是幼儿园教师根据特殊工作条件和绩效等获得的额外收入。
在宁波市，幼儿园教师可以获得的津贴包括岗位津贴、绩效津贴等。
岗位津贴主要是根据教师的岗位等级和工龄来确定，绩效津贴则是根据教师的工作表现和评定结果来发放。
除了基本工资和津贴外，宁波市在编幼儿园教师还可以享受一些其他福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
这些福利待遇可以帮助教师提高生活质量和工作满意度。
需要注意的是，宁波市在编幼儿园教师的工资标准可能会随着时期和政策的变化而有所调整，因此具体的工资水平还需以当地政府相关部门公布的最新文件为准。
宁波市在编幼儿园教师的工资由基本工资和津贴等组成，具体数额根据职称、工龄和绩效等因素确定。
除了工资外，教师还可以享受其他福利待遇。
这些工资和福利待遇的提供，可以有效激励和保障幼儿园教师的工作积极性和生活质量，促进幼儿园教育事业的发展。
教师新工资标准表2023
教师工资标准具体如下：
•基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
•岗位工资：中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元），中教一级岗位（小教高级）为十级（680元），中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元），中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元）。
•薪级工资：各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位6级，十三级岗位1级。
此外，具体的工资标准可能会根据地区、职称、学校类型等因素有所差异。
教师的工资标准可能会随国民经济增长而有所调整。
以上信息仅供参考，具体的工资标准需要参照当地和学校的相关规定。
教师薪酬完整版
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。
3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。
武汉教师岗位工资和薪级工资表
武汉教师岗位工资和薪级工资表（原创实用版）目录一、武汉教师岗位工资和薪级工资表概述二、教师职称与工资级别的对应关系三、教师工资的组成部分四、2022 年教师薪级工资表五、教师工资档位对照表六、事业单位薪级工资标准表 2022七、教师薪级等级划分标准正文一、武汉教师岗位工资和薪级工资表概述武汉教师岗位工资和薪级工资表是规定教师工资水平和增长的依据。
根据教师职称和岗位等级的不同，教师的工资也会有所区别。
教师工资主要由基本工资、岗位工资、薪级工资和绩效工资等组成。
二、教师职称与工资级别的对应关系在武汉，教师职称分为初级、中级、高级和特级四个等级。
对应的岗位工资级别分别为 13-11 级、10-8 级、7-5 级和 4-1 级。
初级教师职称的工资标准跨度在 1390 元—1510 元，中级教师职称的工资标准跨度在 1600 元—1950 元，高级教师职称的工资标准跨度在 2250 元—3200 元。
三、教师工资的组成部分教师工资主要由以下几部分组成：1.基本工资：按照教师职称和岗位等级确定。
2.岗位工资：按照教师岗位设置 13 个级别。
3.薪级工资：按照教师教龄资历和工作岗位表现设置 65 个薪级。
4.绩效工资：根据教师工作绩效和成果进行分配。
5.地方补贴：各省根据实际情况发放。
四、2022 年教师薪级工资表2022 年教师薪级工资表中，薪级 1 级由 260 元上涨到 335 元，上涨 75 元；岗位十三级由 1510 上涨到 1560 元。
其他各级别工资也有所调整。
五、教师工资档位对照表教师工资档位对照表主要根据教师职称和岗位等级划分。
例如，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即 680 元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即 590 元。
六、事业单位薪级工资标准表 20222022 年事业单位工资标准表中，管理人员 20 薪级的工资也是 1283 元。
此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。
教师薪级工资标准表
教师薪级工资标准表近年来，教育行业发展迅猛，众多优秀教师涌入社会，为社会做出了巨大贡献。
伴随着公私教育市场的繁荣，教师的报酬也越来越受重视，各类教师收入也不断提高，被视为社会经济发展的重要指标。
根据相关资料，目前我国实行的教师薪级工资标准系统分为六个级别：一级教师，二级教师，三级教师，四级教师，五级教师和六级教师。
其中，一级教师的工资标准最高，六级教师的工资标准最低。
一级教师的工资标准由省、市、县三级政府确定，一般按照当地最高薪级计算，一般在3000元以上。
中级教师是指一个社会服务机构中从事职业教育教学的中级级别教师，工资标准一般在2000-3000元之间；三级教师是指在学前教育机构和从事普通中等教育教学的教师，工资标准一般在1500-2500元之间；四级教师是指在义务教育机构和各类学校中从事教学的教师，工资标准一般在1000-2000元之间；五级教师是指在专业技术教育和职业技术教育机构和各类学校中从事教学的教师，工资标准一般在800-1500元之间；六级教师是指在继续教育机构和其他学校中从事教学的教师，其工资标准一般在600-1200元之间。
除了上述标准之外，教育部还制定了一系列补助政策，以鼓励特别优秀的教师。
根据这一政策，优秀教师可以获得更高的薪级，以及更多的津贴和补贴。
这些政策既提高了优秀教师的收入水平，也激励了众多优秀教师，为人民服务，为社会发展做出了巨大贡献。
从上述标准可以看出，我国已经对教师的报酬实施了全面管理，确保了教师们受到公平合理的待遇。
同时，还出台了多项支持性政策，以鼓励优秀教师努力为社会做出更多贡献。
在今后，我国将继续加大对教师报酬的投入，激励更多优秀教师来校园努力教书，将教育行业发展推向更高的水平。
教师薪酬完整版
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月〔试用期为2400元〕。
3、全勤奖：100元/月〔当月满勤可发、迟到或请假均不发〕。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班，假设实际学生数超过15人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
〔由校长审核批准方能计算〕，如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率， 50％以上的班级有续班奖金，30％—50%不奖不罚，带班续班率30%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期稳固率低于30%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元〔或等值物品〕；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元〔或等值物品〕；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元〔或等值物品〕。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数〔或收入〕到达相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生〔学校安排插班不除外〕按10元/人给予教师奖励。
教师绩效工资标准表
教师绩效工资标准表教师基础性绩效工资标准表单位:元/月岗位津贴农村工作年限生活职务教师 10年及 41年任职年限补贴 11-20年 21-30年 31-40年补贴以下及以上3420 3550 1750 200 6年及以上二级3160 3290 3420 1750 200 5年及以下3200 3330 1750 200 正高 6年及以上三级2940 3070 3200 1750 200 级 5年及以下2980 3110 1750 200 6年及以上四级2720 2850 2980 1750 200 5年及以下2620 2740 2860 1750 200 6年及以上五级2380 2500 2620 2740 1750 200 5年及以下2440 2560 2680 1750 200 副高 6年及以上六级2200 2320 2440 2560 1750 200 级 5年及以下2260 2380 2500 1750 200 6年及以上七级2020 2140 2260 2380 1750 200 5年及以下1960 2070 2180 2290 1750 200 6年及以上八级1740 1850 1960 2070 2180 1750 200 5年及以下1800 1910 2020 2130 1750 200 6年及以上中级九级1580 1690 1800 1910 2020 1750 200 5年及以下1640 1750 1860 1970 1750 200 6年及以上十级1420 1530 1640 1750 1860 1750 200 5年及以下1330 1430 1530 1630 1730 1750 200 助理 6年及以上十一级1230 1330 1430 1530 1630 1750 200 级 5年及以下岗位津贴农村工作年限生活职务教师 10年及 41年任职年限补贴 11-20年 21-30年 31-40年补贴以下及以上1190 1290 1390 1490 1590 1750 200 6年及以上十二级1090 1190 1290 1390 1490 1750 200 5年及以下850 950 1050 1150 1250 1750 200 6年及以上员级十三级750 850 950 1050 1150 1750 200 5年及以下南京市市直义务教育学校教师基础性绩效工资标准表单位:元/月岗位津贴农村工作年限生活职务任职年教师 10年及 41年补贴限 11-20年 21-30年31 -40年补贴以下及以上6年及 3420 3550 1750 200 以上二级 5年及 3160 3290 3420 1750 200 以下6年及 3200 3330 1750 200 以上正高级三级 5年及 2940 3070 3200 1750 200 以下6年及 2980 3110 1750 200 以上四级 5年及 2720 2850 2980 1750 200 以下6年及 2620 2740 2860 1750 200 副高级五级以上5年及 2380 2500 2620 2740 1750 200岗位津贴农村工作年限生活职务任职年教师 10年及 41年补贴限 11-20年 21-30年31 -40年补贴以下及以上以下6年及 2440 2560 2680 1750 200 以上六级 5年及 2200 2320 2440 2560 1750 200 以下6年及 2260 2380 2500 1750 200 以上七级 5年及 2020 2140 2260 2380 1750 200 以下6年及 1960 2070 2180 2290 1750 200 以上八级 5年及1740 1850 1960 2070 2180 1750 200 以下6年及 1800 1910 2020 2130 1750 200 以上九级中级 5年及1580 1690 1800 1910 2020 1750 200 以下1640 6年及 1750 1860 1970 1750 200 以上十级5年及1420 1530 1640 1750 1860 1750 200 以下6年及1330 1430 1530 1630 1730 1750 200 十一以上级 5年及1230 1330 1430 1530 1630 1750 200 以下助理级 6年及1190 1290 1390 1490 1590 1750 200 十二以上级 5年及1090 1190 1290 1390 1490 1750 200 以下6年及850 950 1050 1150 1250 1750 200 十三以上员级级 5年及750 850 950 1050 1150 1750 200 以下绩效工资实施以后每位老师的每月的实际收入如下:岗位工资+薪级工资这部分应该按照老工资的标准执行再加上绩效工资增加的部分岗位津贴和生活补贴以上就是每位教师绩效工资的主体当然还会有小额度的加减拿到手的最低也有3500-3600的样子(公积金，房帖之类不在此范围)另班主任每月还有班主任津贴按月发放 (班主任津贴实际上是30%的一部分，但是是按月发放，具体多少不知道)以上这是70%另有30% 这个钱据说是年底考核时候发具体多少也弄不清楚经批准执行的义务教育学校工作人员上下班交通费、住房公积金、住房补贴等三项改革性补贴项目，予以保留，不纳入绩效工资，另行规范。
幼儿园教师量化工资表
幼儿园教师量化工资表（试行）一、基本工资：400元二、教学奖金：100元1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
10元2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。
3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。
10元4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。
10元5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。
10元6、学期初交：班级计划、科计划。
学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。
10元7、每月根据主题，进行大环境及区角布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。
10元8、每天扎实抓教学，能够认真备课、上课，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。
30元三、考勤奖：100元全勤奖100元。
迟到、早退一分钟倒扣5元。
事假一天扣5元，病假一天扣3元，矿工一天扣10元。
替别人签到双方都倒扣5元。
四、保育奖励50元1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。
10元2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。
10元3、照顾好每一位幼儿大小便。
10元4、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿吃饭与午休。
发现睡觉一次不给奖励。
10元5、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。
10元五、卫生、安全工作工资：50元1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元2、每天按时打扫室内外卫生。
并保持室内外全天清洁，无幼儿随地大小便现象。
5元3、每天中午及下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板。
并关好电器及门窗。
5元4、班级不出安全事故。
（幼儿不发生碰撞，不抓伤脸等）。
5元5、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园长及家长。
5元6、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，接送幼儿的家长不能进入校园，幼儿放学时列队走出校园，不能走失幼儿。
仙居教师工资标准表
仙居教师工资标准表
仙居县教师收入情况：
工资：4430元（打卡）/月
公积金：（双边）3100元/月
绩效奖金：12000元/年
延时服务：10000元/年
福利：4500元/年
年底奖金：6万/年
年收入：18万左右（含公积金）
浙江台州小学教师工资（仅供参考）
浙江二本院校毕业，本科学历，入职台州市某小学，在编教师，教龄7年，二级职称。
每月工资打卡4435，公积金双边3094，疗休养及工会福利4500，考核奖6万，绩效工资1.2万，课后服务9600。
加上公积金杂七杂八，全年下来收入在17.6万左右。
工资包括基本工资、绩效工资、各种补助等。
例：（一位台州市仙居县教师工资组成）
1、月工资：每月1941.5*12月=23298.00元
2、绩效工资：半年一次1937.88*2=3875.76元
3、征粮补贴；2010的十一个月的，有一个月的被扣（理由不清楚）173*11=1903.00元。
义务教育教师基本工资表
义务教育教师基本工资表前言作为一名公立学校的义务教育教师，工资待遇一直是我们关心的话题。
随着社会不断发展，教育事业也越来越受到重视，教师的待遇也在不断提高。
本文将详细介绍义务教育教师的基本工资表，以供大家了解。
什么是义务教育教师基本工资表？义务教育教师基本工资表是一张规定按教育部门的要求制定的工资标准表。
该表规定了公立学校义务教育教师的岗位工资标准、级别工资标准、年度考评奖金等。
具体工资标准根据教育部门的要求，义务教育教师的基本工资标准分为以下几类：一、岗位工资标准岗位工资标准是指公立学校根据教师所在岗位性质、工作难度、工作量等因素确定的工资水平。
目前，义务教育教师的岗位工资标准分为以下七个等级：1.高中教师岗位工资标准2.初中教师岗位工资标准3.小学教师岗位工资标准4.幼儿园教师岗位工资标准5.特教教师岗位工资标准6.辅导员岗位工资标准7.后勤岗位工资标准不同等级教师的岗位工资标准不同，且会随着岗位工作时间的增加而提高。
二、级别工资标准级别工资标准是指由教育部门按照教师的教育背景、职称、年限等因素确定的工资水平。
目前，义务教育教师的级别工资标准分为以下几个等级：1.教授级工资标准2.副教授级工资标准3.高级工资标准4.中级工资标准5.初级工资标准6.实习工资标准级别工资标准也会随着职称、工作年限的提升而增加。
三、年度考评奖金每年底，公立学校会根据教师的课堂教学能力、工作态度、教育贡献等进行年度考评，表现优秀的教师可以获得一定的年度考评奖金。
结语以上便是义务教育教师基本工资表的基本内容。
虽然工资标准有一定规定，但实际发放的工资还需要根据当地的经济情况、教育部门政策等因素进行调整，因此实际工资仍有所差异。
希望这篇文章能够帮助大家更好地了解与掌握义务教育教师的工资待遇。
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广东各地教师晒工资深圳：1、深圳某小学教师工资一览教龄：10年以上职称：中级工资加补贴：6200×12=74400节假日奖金：12000计划生育奖：1500年度考核奖：5000合计：92900元2、深圳市福田区学校类别:国家级示范性高中公立寄宿制学校工资:7793.52元/月（两部分收入）一是上到工商银行存折5851.52元/月=4351.52元+福田区补1500元；二是每月从校财务室领1942元/月=工作量补贴580元+早晚自习760元+周六补课864元-教师公寓楼房租46元-餐厅饭费216元。
发放情况:2月发1月的，照此推算；每年发13个月工资。
节日福利奖金:元旦1500元计划生育奖金1710元春节3000元开工利是1000元五一1500元教师节3000元国庆中秋1500元除了上面这些，还有就是每学期期末工作奖500元和高考奖金2000-13000元每人都不一样啊！其他暂时没有了。
本人不是班主任，只是一名普通的高中数学教师（教龄14年），中学高级职称，来深圳一年，刚办好正式工资关系。
3、深圳关外某小学教音乐，正式编制工资，每月差不多６５００元左右．年终１５０００元．现在加工资了，加了５００左右．年薪十万左右吧．东莞1、学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪720002、东莞市普通中学平均2800以上，其他的不知道3、东莞市区的和东莞长安镇的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊4、城市:东莞学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪72000中山1、05年毕业工资如下:财政工资400*12=4800(已经扣除各种费用,公积金每个月扣500)学校工资2000*12=24000加班工资400*10=4000全年奖金130003+1奖金5000国庆节:1000 教师节800 元旦1500 春节1500全年合计: 55600还有其他的费用监考等,1000左右,投资收入姑且算上10000,总共收入660002、中山小榄的才2000元一个月，但是财政上说是年薪4万5啊3、我在中山教小学,年薪大概是5.6万左右...4、我是中山的一个小学高级教师,教龄28年,但我每月的收放只有3000元左右，每年的总收入只有36000左右5、本人在中山一镇高中，今天算了一下具体收入,因为每年的收入都有点差别,工资应该是2600*12=31200全年奖金:1100*6=6600+1100*6-1500=11700春节1500+国庆1000+元旦1500+教师节800+五一1000=5800计生奖1138+"3+1’奖金6000+考试奖金1400+监考奖金1000=9538全年合计:58238.就酸60000吧,一个月5000是有的,如果算上公积金每个月1000,房补400的话就是6400一个月,这个是帐面上的,还有5000到10000的其他收入,就算6000,那每个月又多加500,就是6900一个月.理论上不错,我不贪心,我不认为自己低工资,但不会高,因为你不买房公积金就浪费掉了!欢迎大家说实话真话!我期待更高的工资6、本人05年毕业于工科大学，中学二级教师，全年工资如下：工资应该是2700*12=32400全年奖金:4500（暑假）+6000（寒假）=10500教师节15003+1奖金4000房补175*12=2100班主任奖金：900（暑假）+1400（寒假）=2300总共：32400+10500+1500+4000+2100+2300=52800全部到手的现金感觉还可以，重要的是我教的就是我大学所学的知识，学以致用，我在中山的一个镇，市区应该比我们更高。
7、本人07年师范毕业签约单位:中山市一所广东省国家级示范性高中那里一般的老师年收入7W我们这种新老师年收入5.5W广州：1、广州市花都区的也就2000...小学到高中都一样价钱呵呵2、本科毕业后到广州一所中学一个月就有2400,不算奖金和补习费,那些再算起来都有5000以上了~学校还分房子~我干妈更厉害,做英语老师补习一个月可以补6000元回来~因为她每天都开两次班~一个月再算上工资上万了~~我高中时候那个级长也有6,7千一个月的,如果再补习就不止了~2、广州海珠区海珠区某小学学校的一名初级职称、一名中级职称普通教师为例，加薪后，初级职称的普通科任教师的月收入大约如下：统发工资（1752元）+教师津贴（103元）+岗位津贴（1358元）+四大节日补贴（375元）=3588元。
中级职称的普通科任教师的月收入大约如下：统发工资（2245元）+教师津贴（118元）+岗位津贴（1592元）+四大节日补贴（375元）=4330元。
“3、广州市:白云区学校：公立初中工资：3400（中学一级）2800（中学二级）2400（试用期）福利：国庆,元旦,五一,各1000.春节1500,教师500,计生奖750治安奖750 年底奖金发放:很准时,每月十号前一定到位4、广州一号称全国百强名校,年收入:1780乘以13个月=23140财政补贴:一个月1000乘以12个月=12000四大节日:4500开门红,学期末工作奖:1800计生奖1500绩效奖1000乱七八糟的2000(一年)合计:45940(什么都没扣的情况下)初三,高一下学期,高二,高三因为有补课每个月可以拿多1000-3000(但扣税严重)假如有家教的话(我们学校的数理化英语老师很多都有外快)一个月多1200-2000左右(以本人为例,应该算少的了)比起中山,顺德,深圳,是没法比了~~但学校地位比较高,个人发展还行,所以也不想跳了对了,在广州,华附,省实的收入是我们的两倍~~因为他们是省属的,番禺那边也很好5、广州市越秀区省一级中学，第一年进去年薪加加埋埋才共300006、我是广州的，高中教师，省一级中学，数学，一年工资估计不到4万，7、广州工作6年，普通区一级学校区统一发放工资：税后2600×13住房公积金：150×12（实在少得可怜，不明白楼上为什么那么高）学校补贴：400×12 (是做班主任才有这么“高”），科任大概150四大节日：区统一发4500,学校共发600年终奖金：平均1400 (视成绩而言）计生奖：1500合计：约5万8、广雅的环境很不错，我们学校从国内外的名气和广雅差不多但近十年的升学率就不敢和你们比啦，呵呵～～广雅现在搞了个广雅实验中学在广雅旁边，是广雅的初中部（民办的）那里的老师没有编制～不过，不管是进高中部还是初中部你的年收入都应该过5w，9、萝岗区某个高中工作，刚签的说是第一年的月薪大概是在３０００左右，年薪４Ｗ不到。
但她是硕士毕业，比本科要多３００多一个月。
佛山1、顺德据了解，去年顺德区政府拨出８０００多万元专款，给全区所有公办教师工资涨了１５％，今年，顺德区政府拨出４０００多万元专款让全区教师工资增长８％。
凤城中学的王老师前几年南下，先后在中山、江门等地当过老师，最后他在顺德扎下了根。
王老师听到今年又要涨工资一事，高兴地说：“看来，当初选择顺德还正真是明智之举。
”据顺德区教育局有关人士邹景起介绍，目前，顺德区属学校的教师工资平均是每年４．５万元，涨８％以后，区属学校的教师工资平均每年４．７万元2、佛山三水:学校类别:佛山市一级工资:在编的3000多，合同制的2000多一点福利:年终1000，教师节200，中秋100，医保社保月扣150左右，从来没有旅游3、顺德基本一年8000左右地方补贴一年30000学校补贴8400其他补贴及加班一年5000其他100004、我2个表姐都是做小学老师的~!工资3000+ 佛山的珠海1、第一年工资平均每月2000多加住房公积金和其他保险一个月差不多3000过年新老师没有双薪学校只给了500块的购物卡基本满意江门：1、江门市蓬江区的小镇里的棠下中学请代课语文老师1800一个月包住2、我是广东台山的,73年教学,现工资卡只有1400.这算高吧?3、江门工资:1000 福利:工作量+补贴=350, 节假日:比如什么农历2月2 ,3月3 ,五一、中秋、冬至什么的200到5004、我是开平中学高级,从教21年,每月:工资1600+高级津贴500+学校各种奖金400=2500元.想不到大学毕业20年当上高级教师还在捱穷.惠州1、本人惠州城区工资：教龄１９年，中学一级．财政领２０６５，除税是２０５０，学校坐班补３０元，一个月拿２０８０元．2、广东十强县惠州市惠东县教师真实工资05年毕业基本工资865岗位津贴90全勤奖40水电20一个月下来总收入就是1015元每月扣保险132，这样实际就是883元一个月，这是在广东呀，过得猪狗不如的生活3、惠州市惠东05年毕业基本工资865岗位津贴90每月扣保险132，4、龙门县教师每月财政工资：1246.5元学校补贴：245元（不包括扣保险类）实际每月1300多点，有些教师还要拿财政工资来交养老保险和医疗保险，房租水电。
5、惠来县的一个乡镇中学当教师，他每月的工资都过1700元，到手都有1500元。
肇庆1、高要市教师，中教二级年，基本工资：1157*12节假日：基本上是200元/个开学利市：200×2年终奖金也不会超过2000元，2、现在在肇庆某县一中工作，工资如下：基本工资：812每月课时津贴：150每月四大节日（包括开门红）共1000另外，年终奖（包括坐班费、补课费）2500学校奖金每年6000元（转正后才有，一年后转正）工作环境差，物价较高，签约6年，不到六年不给档案。
3、学校类别:乡镇工资:900多（扣除各项费用实收）福利:负数（我们从来没有“福利”这个概念，因为我们学校每学期每个老师（领导除外）结账都是负数！！！有领的都是超了课时的劳动所得！）发放情况:准时上交备注:水电费、清洁费、堤防防护费、报纸费每学期上缴一次；养老、医保费每月上交一次！4、肇庆二中工资：38794.5福利：每月1200（除课时）发放情况：准时备注：教师节国庆节加起来3000，三八600。
晚修一节30元，课时20元一节，早读20元，班主辛苦点，一月共500元。
2007-4-255、广东德庆，高中教师，大本，一年半教龄，工资９７４块！！6、怀集乡镇我小高,16年工龄,1087元月,其他思念、什么都没有!7、我在广东肇庆一个县，工作8年了（大专毕业），到手的工资为1086.3元！还要每月扣102元的养老医疗保险，每年扣大堤费150元！阳江市1、江城区10年,1170元(大学本科)(补充一点,更气人的是,同职称同级别,同在城区市直学校可以拿到工资达到4000多元)2、我也是阳江市江城区的,11年教龄,1024元,楼主比我高点,呵呵,一样的惨!!3、本科.一级.十年.阳江阳东的我只有945块(扣社保后)皮鞋都不敢买双,阴公!如果不是朱总理的时候升那一点,那更惨,老温没用,祝老温早点乘飞机出事4、广东阳西，工作九年，中一，本科，1200元上下5、阳江市教师，中教二级年，基本工资：879*12=10548学校补贴600×12＝7200节假日：200×8＝1800（全年共大概9个）开学利市：380×2＝760学期终奖：1000＋500＝1500全年＝＝218006、阳东县农村小学教师月工资1000元，现在的伙食费每天最少要20元，光是吃就花光了。