最受尊敬公司
做受人尊敬的企业
做受人尊敬的企业西方管理理论之所以重视企业的形象问题，实际上是竞争的结果。
在英国一所大学的mba课堂上，老师提了一个问题：如果中国有一家企业想买你的产品，你会不会卖？一个英国同学回答：不卖，因为我们还没有在中国建立起售后服务体系。
他解释，在没有建立起售后服务体系之前出售哪怕是一个产品，都会面临因用户使用不好，出现质量问题而埋怨英国公司的现象，从而影响公司在中国今后的发展。
面对短期利益和长远打算，英国人的选择是后者。
我认为，隐藏在这一答案后面的因素是，英国公司对企业信誉的重视。
反观中国的企业，如果一个管理者面对这一问题时选择了不卖，他可能会被老板炒了鱿鱼，原因也很简单，中国目前处于一种看重短期利益的时代。
美国有一个权威机构每年评选“全球最受尊敬的企业”，去年中国只有海尔公司上榜。
台湾的一些公司在销售产品时，往往会给客户1%左右多余的量。
他们的解释是：用户会因这多出的1%对他们心存感激，而公司也可以因多付出的微量产品而不再承担售后服务的义务，比较下来非常合算。
台湾公司的这种做法是将长期利益和短期利益相结合的产物，具有另一种优势，也是非常可取的。
何为“受人尊敬”？受人尊敬的企业，完全是一个西方企业管理的概念，它在中国的企业界里十分陌生。
许多人会问：什么叫做“受人尊敬”？我理解，在西方，这个概念包涵两方面的内容：●其一是受客户尊敬。
西方管理理论认为，企业存在的基础是客户，没有了客户，企业就会倒闭。
而企业吸引客户的最有效方法是让客户在你这里得到最大的满足。
LOCaLhOst就像一个西方著名企业的ceo所言，企业要做的就是满足客户，而客户自己会成为企业的回头客的。
让客户尊重你，实际上就是建立了企业在客户中的信誉度，这会让企业立于不败之地。
●其二是受员工尊敬。
我有一位在美国惠普中国公司负责客户培训工作的同学，他在5年前的一句话至今仍让我记忆犹新。
他讲，他非常喜欢这家公司，愿意在这里做一辈子。
我在国内的国企、私企做过事，也在政府机关工作过，但从未听到有人说愿意在这里干一辈子。
中国最受尊敬企业 评选标准
中国最受尊敬企业评选标准中国最受尊敬企业的评选标准随着中国经济的迅速发展，越来越多的企业成为国内乃至国际市场的关注焦点。
作为一个拥有庞大市场的国家，中国企业在全球舞台上付出了巨大的努力，取得了显著的成就。
然而，仅仅一个企业在市场上取得成功是不够的，它还必须在道德和社会责任上有所贡献，才能被视为最受尊敬的企业。
评选中国最受尊敬企业时，应考虑以下几个标准：1.良好的商业道德和行为准则：作为一个受尊敬的企业，要遵循正确的商业道德，遵循法律法规，并拥有明确的行为准则。
它应该诚实守信、公正透明，不违反法律和伦理规范，不参与任何形式的腐败行为，并尊重知识产权。
2.优秀的产品和服务质量：一个受尊敬的企业应该提供优质的产品和服务，以满足消费者的需求。
它应该关注客户反馈，及时解决问题，并持续改进产品和服务质量。
3.健康的公司治理结构：一个受尊敬的企业应该有健康的公司治理结构，包括独立的董事会、有效的监督机制和透明的决策过程。
它应该保护股东权益，遵守相关的规范和规定，并定期公布财务信息。
4.社会责任和可持续发展：受尊敬的企业应该积极履行社会责任，关心社会公益事业。
它应该在环境保护、员工福利、慈善捐助等方面做出贡献，致力于可持续发展。
5.拥有雄厚的实力和创新能力：受尊敬的企业应该有优秀的管理团队和员工队伍，具备雄厚的实力和创新能力。
它应该在技术、研发和市场推广方面拥有竞争优势，能够持续创新和适应市场需求的变化。
6.良好的员工关系和企业文化：受尊敬的企业应该建立良好的员工关系，注重员工的职业发展和福利待遇。
它应该提供公平的薪酬体系和工作环境，尊重员工的权益和尊严。
此外，它还应该树立积极向上的企业文化，激励员工为企业的发展做出贡献。
7.在国内外市场上的影响力：受尊敬的企业应该在国内外市场上具有一定的影响力，它的产品和品牌应该被消费者认可，赢得了良好的口碑。
它应该在国内外市场上有竞争力，能够展示中国企业的实力和形象。
综上所述，评选中国最受尊敬企业，需要综合考虑企业在商业道德、产品和服务质量、公司治理、社会责任、实力和创新能力、员工关系和企业文化、影响力等方面的表现。
做最受人尊敬的开发企业——记昆明中林房地产开发有限公司
已在运 营 昆明佳 湖片区的轨道上 ，走
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中林佳 湖新城 再次在佳湖 片区横 牌为生命的企业 。从第一个项 目锦苑
了很远很远 。中林地 产从无到有 ，由 空出世。 它的意义在于 ， 中林地产将毋 开始， 中林就在案名上果敢冠名 “ 中林 小到大 ，从 中林锦 苑花 园到 中林 爱地 庸置疑地成 为佳湖片区 的领跑者 ，而 锦苑花园” ，足见从一开始，中林就奠 花 园 ，从 中林佳湖 花园到 中林 佳湖新 佳湖新城也 将展露 中林地 产在该 区域 定着 自己的 品牌 之路 。而 中林佳湖新 城 ，中林地产八年 来见证 了昆明房地 的领袖气质 。 产市场从发展到繁 荣的 历程 ，也实践 着提 升南市 区楼盘 品 质、促进 区域经 济发展的使命 。 城的投资建设 ，无疑 为中林品牌积淀 着更加深厚的底蕴。
业” ，是中林 永恒的追求
各类高素质专业 人才 ，在这 样一 个高 住空 间升级 到运 营 城市 空 间的时 候 ， 素 质人才的平 台上 ，公司 发展的相关 我们欣喜 地看到他— — 中林地 产 ，早
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勇于创新 ， 中林 品牌 的原动力 。 是
从 产品定位到整体规划 ，从景观 八年的风雨 搏击使中林地产深 刻领悟
今天 的南 市佳湖片 区是 昆明房地 绿化到立 面设计 ，从功能 配套到物业 到求得强盛 的真谛 ，他们把 品牌建设 产开发的重要 区域 之一 ，中林地 产凭 管理 ，中林地产始终坚 持精 品社区的 作为企业发 展的战略核心 。伴随着 公 借着一连 串炫 目的成功开发 ，成为佳 创 作原 则 ，为提升整体 居住品质和推 司的成长 ，中林品牌从创立到 维护倾 湖 片 区的 龙 头开 发 商 和 名 副其 实 的 动 区域发展而努力。 “ 领跑者 ” 。 注 了每一位中林人的心血 。 在 中林 ，就是凭着这种孜 孜不倦
99家优秀企业愿景使命集锦
99家优秀企业愿景使命集锦1.联想集团联想集团使命——为客户利益而努力创新。
联想集团愿景——未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。
2.华为公司华为公司使命——聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。
华为公司愿景——丰富人们的沟通和生活。
3.万科集团万科(宗旨) 使命——建筑无限生活。
万科愿景——成为中国房地产行业领跑者。
4.麦肯锡公司麦肯锡公司(愿景与使命)——帮助杰出的公司和政府更为成功。
5.荷兰银行荷兰银行使命——透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所。
6.惠普公司惠普公司使命愿景——为人类的幸福和发展做出技术贡献。
7.迪斯尼公司迪斯尼公司使命——使人们过得快活迪斯尼公司愿景——成为全球的超级娱乐公司8.波音公司波音公司愿景——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代（1950年）9.苹果电脑苹果电脑公司使命——藉推广公平的资料使用惯例，建立用户对互联网之信任和信心。
苹果电脑公司愿景——让每人拥有一台计算机。
10.IBM公司IBM公司使命——无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步。
11.通用电器通用电器使命——以科技及创新改善生活品质。
通用电器愿景——使世界更光明。
12.索尼公司索尼公司使命——体验发展技术造福大众的快乐。
索尼公司愿景——为包括我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会。
13.宝洁公司宝洁公司使命——我们生产和提供世界一流的产品，以美化消费者的生活。
宝洁公司愿景——长期环境可持续性。
14.麦当劳麦当劳使命愿景——控制全球食品服务业。
15.柯达集团柯达使命愿景——只要是图片都是我们的业务。
16.微软公司微软公司愿景（使命）——计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件。
管理四项基本原理的案例
管理四项基本原理的案例以下是几个成功应用管理四项基本原理的案例：1. 苹果公司：苹果公司一直是最受尊敬的公司之一，它的成功在很大程度上归功于其严格执行管理四项基本原则的策略。
它的首席执行官蒂姆·库克一直强调品质、效率和创新，这三个原则在苹果公司的每个方面都有体现。
苹果的设计，生产和销售过程中，品质控制非常严格，一丝不苟。
公司还通过提高生产效率来降低成本，并将这些成本节约投入到研发中，持续创新，推出一款又一款颠覆性的产品。
2. 日本丰田汽车公司：丰田汽车公司已经成为了世界上最大的汽车制造商之一。
这部分得益于其出色的品质管控，以及低成本的生产方式。
丰田汽车公司通过创新、协作以及不断优化流程的方式来实现效率和品质。
丰田管理人员经常与员工合作，了解并解决生产过程中的潜在问题，在保证品质的前提下，不断寻求提高效率。
3. 美国福特汽车公司：福特汽车公司是世界最著名的汽车品牌之一，其管理四项基本原则的成功应用可以追溯到该公司的创建初期。
在发展初期，福特专注于制造简单、高效的汽车，并将产能提高到了一个前所未有的高度。
这种生产模式造就了美国的现代化工业，并促进了整个行业的发展。
与此同时，福特不断创新，推出了许多颠覆性的创新产品，例如汽车组装线。
4. 中国淘宝网：淘宝是中国最大的电子商务平台之一，它之所以能够成为行业领导者，是因为它的管理方针非常符合管理四项基本原则。
淘宝网鼓励创新，并为卖家提供了一系列工具和资源。
同时，淘宝网通过多方面的扶持政策来确保客户满意度，促进卖家与客户之间的信任，这就是淘宝作为一个电商平台的核心竞争力。
在推动市场效率方面，淘宝网通过数据分析和市场调查来确保客户和卖家的需求得到满足，并采用了一系列的促销措施来提高市场效率。
50家最受尊敬公司
50家最受尊敬公司排名▾公司
1 苹果
2 谷歌
3
4 可口可乐
5 IBM
6 联邦快递
7 伯克希尔哈撒韦公司（Berkshire Hathaway）
8 星巴克
9 宝洁公司（Procter＆Gamble公司）
10 美国西南航空公司
11 麦当劳
12 强生公司
13 沃尔特·迪斯尼
14 宝马
15 通用电气（General Electric）
16 美国运通卡
17 微软
18 3M
19 毛虫
20 Costco批发
21 诺德斯特龙
22 摩根大通（JP Morgan Chase）
23 新加坡航空公司
24 沃尔玛
25 目标
排名▾公司
26 耐克
27 埃克森美孚（Exxon Mobil）
28 Whole Foods Market的
29 UPS
30 波音公司
31 雀巢
32 百事公司
33 丰田汽车（Toyota Motor）
34 三星电子
35 大众
36 英特尔
37 杜邦
38 迪尔
39 高盛集团（Goldman Sachs Group）
40 万豪国际集团
41 易趣
42 思科系统公司
43 埃森哲
44 戴姆勒
45 富国银行（Wells Fargo）
46 AT＆T
47 拉尔夫·劳伦
48 圣犹达医疗用品
49 神谕
50 * 通用磨坊食品公司（General Mills）50 * 本田汽车（Honda Motor）
50 * 联合利华（Unilever）。
受人尊重的企业
企业受人尊重是一种文化类别：企业文化来源：分享到：摘要：记者：您理想中的企业是怎样的？朱剑明（江苏无锡油泵油嘴研究所所长）：一个受人尊重的企业不仅需要努力增加企业的盈利能力，而且需要重视企业在人们心目中的形象，履行相关的社会记者：您理想中的企业是怎样的？朱剑明（江苏无锡油泵油嘴研究所所长）：一个受人尊重的企业不仅需要努力增加企业的盈利能力，而且需要重视企业在人们心目中的形象，履行相关的社会责任。
只有在企业内外两个方面都赢得尊重，企业才能获得可持续发展的基础。
记者：怎样的企业才算是一个受人尊重的企业呢？朱剑明：一个企业值不值得尊重，很大程度上取决于这个企业值不值得信任，讲不讲诚信。
企业之所以受人尊重，企业中肯定有许多受人尊重的人，干了许多受人尊重的事。
首先，一个受人尊重的企业，必须是能为社会不断创造财富，为企业发展不断增强活力。
其次，一个受人尊重的企业，应当是一个尊重人、以人为本、以员工为本的企业。
此外，还应该是一个有社会责任感的企业，这一点也非常重要。
记者：有的企业到处去挖人，您说这样的企业算得上是一个受人尊重的企业吗？朱剑明：当然，挖人在社会竞争、市场经济竞争中，也算是一个相对公平的游戏。
但如果一个企业仗着钱多，把人家的骨干都挖过去，就很难得到大家的尊重。
可以肯定地说，许多外国企业在他本国或者在欧洲、美国，甚至在日本都不会这么做，也不敢这么做，至少不会挖客户的人才，要是这么做就不可能发展到今天。
适当的人才流动是允许的，也无可非议。
如果专门靠挖人家的人才去发展，那么大家都没有责任去培养人了，这个社会最终将失去发展的源动力。
所以，不采取培养人才的战略，大家都只想着挖人，会引起社会的不稳定。
记者：您认为应当怎样做，才能成为受人尊重的企业呢？朱剑明：首先要尊重人。
在当今知识经济条件下的知本时代，企业导向已经转变为人力资源导向，人力资源已真正成为企业的第一资源，人才是企业价值创造的最重要驱动者。
在过去，是财务资本决定企业的价值，而如今，衡量企业的价值更重要的是要看公司的员工。
中国25家最受尊敬上市公司——中国南方航空
中国25家最受尊敬上市公司——中国南方航空中国南方航空股份有限公司是由中国南方航空集团公司发起设立，以原中国南方航空公司为基础，联合中国北方航空公司和新疆航空公司重组而成的航空运输主业公司。
是中国南方航空集团公司发起设立并控股的航空公司。
中国南方航空股份有限公司1997年分别在纽约(NYSE：ZNH)和香港(港交所：1055)同步上市发行股票，2003年在上海证券交易所成功上市(上交所：600029)。
中国南方航空股份有限公司与中国国际航空股份有限公司和中国东方航空股份有限公司合称中国三大航空集团。
中国南方航空股份有限公司是由中国南方航空集团公司发起设立，以原中国南方航空公司基础，联合中国北方航空公司、新疆航空公司和重庆航空公司重组而成的航空运输主业公司。
是中国南方航空集团公司发起设立并控股的航空公司。
中国南方航空股份有限公司1997年分别在纽约(NYSE：ZNH)和香港(港交所：1055)同步上市发行股票，2003年在上海证券交易所成功上市(上交所：600029)。
中国南方航空股份有限公司与中国国际航空股份有限公司和中国东方航空股份有限公司合称中国三大航空集团。
中国南方航空股份有限公司，是中国南方航空集团公司属下航空运输主业公司，总部设在广州，以蓝色垂直尾翼镶红色木棉花为公司标志。
有新疆、北方、北京、深圳、海南、黑龙江、吉林、大连、河南、湖北、湖南、广西、台湾、珠海直升机等14家分公司和厦门航空、汕头航空、贵州航空、珠海航空、重庆航空等5家控股子公司;在上海、西安、大连设立基地，在成都、杭州、南京、重庆等地共设有18个国内营业部，在新加坡、东京、首尔、阿姆斯特丹、巴黎、洛杉矶、悉尼、拉各斯、纽约、伦敦、温哥华、迪拜、布里斯班等地设有53个国外办事处。
中国南方航空股份有限公司是中国运输飞机最多、航线网络最发达、年客运量最大的航空公司。
目前，南航经营包括波音777、747、757、737，空客A330、321、320、319、300、380在内的客货运输机400架，机队规模跃居世界前六。
2023年秋国家开放大学《个人与团队管理》形考任务参考答案(7-10)
2023年秋国开《个人与团队管理》形考任务参考答案形考任务七1.单选题 (5 分)2001年，GE继续享有世界上最受赞许的公司、全美最受推崇的公司、全球最受尊敬的公司的赞誉。
GE公司的员工倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式，这属于发展循环周期的（B）步骤。
A.同意发展目标B.明确发展要求C.计划学习和支持D.检查目标2.单选题 (5 分)关于发展循环周期，说法正确的是（A）。
①资源的可用性是影响发展方法选择的因素之一。
②发展循环周期的各个步骤截然不同。
③发展循环周期的各个步骤在实践中经常融合在一起。
④发展循环周期的首要步骤是同意发展目标。
A.①②③B.①③④C.②③④D.①②④3.单选题 (5 分)客服部赵总指出，团队成员每人每天至少能够接待25名需要咨询的客户，这一目标不属于（A）。
A.发展目标B.实际目标C.组织目标D.直接目标4.单选题 (5 分)王总提出，到9月底，全体财务部成员要熟练掌握新的财务数据处理程序，这属于团队发展循环周期中的（D）。
A.组织目标B.公司目标C.个人目标D.发展目标5.单选题 (5 分)几个月之前，小李受公司委派，参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。
尽管他喜欢这个培训课程，但却觉得对他的工作没有用处。
就在上个月，小李作为事故调查团一员参与一个很棘手的案件的审理。
小李的职责之一是主持调查团全体成员的讨论。
在成员的讨论中，他过去学习过的培训课程突然出现在脑海里。
结果，在两天的讨论会中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。
从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。
常见的学习方式有很多种，小李学习的方式属于（A）。
A.委托培训B.工作观摩C.伙伴工作D.岗位轮换6.单选题 (5 分)训练是一种常用的学习方式，这种学习方式的适用者主要是（C）。
A.希望得到晋升的人B.想承担更多的任务和增强灵活性的人C.有潜力但没经验的人D.团队新成员7.单选题 (5 分)伙伴工作是指（D）。
全球最受尊敬的50强企业
球最受尊敬的强企业年度全球最受尊敬的企业强，苹果连续四年居第一。
财富在解释苹果为何评为第一时说，在过去四年，苹果都成为《财富》最受尊敬的企业。
苹果以极快的速度推出新品，不断提高标准。
从《财富》标准看“最不受尊敬”的企业（注，没有将中国台湾企业计入，整个台湾只有台积电一家企业成为最受尊敬企业，竞争者有广达电脑、华硕、鸿海、宏基、仁宝电脑等家企业。
）在评价公司时，《财富》从”创新”“人员管理”“资产使用”“社会责任”“管理质量”“财务健康度”“长期投资”“产品质量”“全球竞争力”等几方面评价。
在“创新”一项中，（行业第一名），苹果（行业第一名）、耐克（行业第一名）、亚马逊（行业第二名）、嘉信理财（行业第一名）分别居前五。
3M和迪斯尼也进入前十。
财富还公布了“创新最不受尊敬的十家企业”单项评估，其中，中国南方工业集团公司排在“创新最差榜”第五位，创新力行业排名。
东风汽车公司（）排第位，行业内排位。
中国一汽集团（）排在第位，行业排名位。
上海汽车（）排在第位，行业排名位。
需要注意的是，能参与《财富》榜单争夺的，本身就是实力不凡的企业，因此“最不受尊敬”企业也多为行业巨头，只是在与同行优秀企业竞争时落于下风在“社会责任”最不受尊敬的大企业中，中国南方工业集团、中国一汽集团、东风汽车、上海汽车也上榜，除此之外上榜的还有中国北方工业公司（）、中国航空工业集团。
在“产品质量和服务”最不受尊敬的十大企业中，东风汽车、中国南方工业集团、上海汽车、中国一汽集团也上榜。
评估企业的另一个重要指标就是“全球竞争力”，麦当劳、、雀巢、耐克、百胜餐饮集团（行业第二，该项未注明代表行业第一），迪斯尼、高露洁（行业第四）、、埃森哲（行业第二）、万宝盛华（）。
在这一项中，“全球竞争力最不受尊敬的大企业”中，中国只有东风汽车一家上榜。
中国企业没有一家企业进入“《财富》最受尊敬的企业强”，但有三家企业进前强，它们分别是：上海宝钢，香港国泰航空（）和中国铁建（）。
聂圣哲提出“中国精造”理念打造中国最受尊敬的公司
聂圣哲提出“中国精造”理念打造中国最受尊敬的公司【“匠士”】剖析德胜管理模式，你会看到一个理想国、一个乌托邦，在这座商业王国的内部，一切是那么井然有序，那么合乎情理。
但是，一个困惑一直在人心头萦绕：一旦离开理想国，还能不能被尘世所接纳。
德胜文化影响下的员工，究竟被称为好员工，抑或是称为“绅士”？新面孔出现在德胜里，能够收获很多来自员工的微笑，是那种很真诚的微笑，好像人与人之间本该如此。
但是，在德胜之外的空间，绝对没有那么单纯。
“这种文化的差异，在同龄人之间，最能够体现出来。
”一位德胜员工称，在正常人际交往中，总会感到一丝不安。
德胜有很多不可触碰的高压线，比如说，不论何时都不允许赌博，不能接受超过200元的礼品。
在很多外人看来，这些高压线根本是无稽之谈，但德胜员工一旦触碰“高压线”，将会面临被开除的惩罚。
接受公司的价值观，这是进入德胜工作的前提，但是，全盘“德胜化”以后，德胜人就显得与外界很格格不入。
聂圣哲专注的另外一件事，似乎也有同样的争议。
2004年，聂圣哲发起成立长江平民教育基金会，基金会的主要任务就是建立休宁德胜平民学校和德胜-鲁班(休宁)木工学校。
德胜-鲁班(休宁)木工学校是中国第一所木工学校，学校办学模式仿照公司做法，既打破传统的普教、职教教学模式，也打破了传统的师徒授学关系。
学校没有用现成的教材，而是请了一位出身木匠世家，且有39年初中执教经历的老师亲自编写教材。
学校为毕业生颁发“匠士”学位，“匠士”是老聂的创意，“匠”代表职业技能，“士”蕴含着道德修养。
“匠士”可以选择进入德胜就业，也可以选择走向社会。
但是，时至今日，匠士学历依然没有得到教育主管部门认可。
这是不是一场赌博？一方是聂圣哲和德胜人的理想，一方则是难以改变的现实。
倘若乌托邦破灭之时，德胜员工将何去何从？聂圣哲平静地回答说，“在我看来，我们的价值观是正义的，随着社会的进步，被淘汰的不会是我们。
而且，我们已经看到了希望，中国思想道德滑坡已经止住势头。
世界500强之首沃尔玛的企业文化
世界500强之首沃尔玛的企业文化展开全文山姆先生的价值观我们得以让世界了解我们，作为一家帮助我们的顾客省钱以至于他们能生活得更好的公司。
我们也因自己与众不同的企业文化而备受瞩目。
山姆·沃尔顿创立了我们立足于价值观与道德规范之上的事业。
那些规范与习惯已经帮助我们成为世界上最受尊敬的公司之一。
尊重我们的规范与习惯的每一项都是建立在尊重这一价值观基础上的。
它是规范与习惯的核心，是出自于对顾客、同事和供应商的尊重，是我们建立关系的焦点。
它帮助我们服务自身生活的社会，并建立起我们承诺卓越的事业。
1）群众路线“员工是最好的主意的发动机。
”山姆·沃尔顿说了这番话，并且他信奉它。
许多年里，他经常旅行并每年至少走访一次他所有的商店，听取并征询同事们意见与建议。
公司并没有明文规定经理每年要亲自走访多少商店，但是，山姆哲学至今仍活在群众路线中。
该路线的关键所在就是同事的看法调查——它给每一位同事一个说出他们的想法、建议与担心的机会。
我们的同事们——表现出与众不同。
通过这种调查，我们不断找到途径以改进我们的顾客服务，以及怎样更好地服务我们同事的方法。
我们不断学习如何成为一个更有效、更加充满友好氛围的公司。
通过群众路线和这种调查，我们的同事已经使沃尔玛成为美国最受尊敬的公司之一。
并且，我们的同事们将继续引领沃尔玛走向未来。
2）三条基本理念与价值观三条简单的理念使我们变得伟大：我们独特的文化已经帮助沃尔玛成为世界上最受尊敬的公司之一。
自从山姆沃尔顿在1962年创建了第一家沃尔玛商店以来，我们的文化已经建立在三条基本理念之上。
我们每天从早到晚凭藉这些理念服务我们的顾客与同事。
1．尊重个人我们是组合在一起的普通人，正在努力工作，并一起完成各种额外的事务。
当我们的背景与各自理念彼此迥异时，我们从不要求相互认同。
我们鼓励身边的人们表达他们的思想与看法。
我们相互尊重。
这是我们显示尊重的最基本方式。
2．服务顾客我们的事业是因顾客而存在，所以我们应该服务他们。
最受尊敬的互联网企业
企业文化
正直
遵守国家法律与公司制度，绝不触犯企 业高压线；做人德为先，坚持公正、诚 实、守信等为人处事的重要原则；用正
直的力量对周围产生积极的影响。
创新
创新的目的是为用户创造价值；人人皆 可创新，事事皆可创新；敢于突破，勇
于尝试，不惧失败，善于总结。
价值观
进取
尽职尽责，高效执行； 勇于承担责任，主动迎接新的任务和 挑战； 保持好奇心，不断学习，追求卓越。
艾米丽
职务名称
此处添加人物介绍文字 此处添加人物介绍文字
销售团队
艾瓦
职务名称
此处添加人物介绍文字 此处添加人物介绍文字
马克
职务名称
此处添加人物介绍文字 此处添加人物介绍文字
艾丽丝
职务名称
此处添加人物介绍文字 此处添加人物介绍文字
埃里克
职务名称
此处添加人物介绍文字 此处添加人物介绍文字
财务团队
爱德华
IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII
团队介绍
TEAM INTRODUCTION
公司领导
克里丝塔
总经理
迪亚哥
董事长
史蒂文
副总经理
设计团队
凯文
职务名称
此处添加人物介绍文字 此处添加人物介绍文字
安杰拉
职务名称
此处添加人物介绍文字 此处添加人物介绍文字
李查德
职务名称
此处添加人物介绍文字 此处添加人物介绍文字
YourLOGO 为人们带来便捷和愉悦；
的产品和服务；
生态环境。
CORPORATION
OUR MISSION
01 公司简介
COMPANY PROFILE
02
行业报告企业排行棒
行业报告企业排行棒行业报告企业排行榜。
随着市场竞争的日益激烈，企业需要时刻关注行业动态和竞争对手的表现。
因此，行业报告企业排行榜成为了企业和投资者们关注的焦点。
通过这些排行榜，我们可以清晰地看到不同企业在行业内的地位和表现，从而更好地制定战略和决策。
在本篇文章中，我们将详细介绍一些常见的行业报告企业排行榜，以便读者们更好地了解行业现状和企业表现。
1. 财富500强。
财富500强是全球范围内最具影响力的企业排行榜之一。
该排行榜每年发布一次，列出了全球500家营收最高的企业。
这些企业来自不同的行业，包括能源、金融、科技、制造等。
财富500强的排名是根据企业的年度营收来确定的，因此可以直观地反映企业的规模和实力。
在这个排行榜上，大型跨国公司如沃尔玛、壳牌、苹果等经常名列前茅。
2. 福布斯全球2000强。
福布斯全球2000强是另一个备受关注的企业排行榜。
该排行榜根据企业的市值、收入、资产和员工数量等指标来评定企业的综合实力。
与财富500强不同，福布斯全球2000强更侧重于企业的市值和资产规模。
在这个排行榜上，金融机构和科技巨头通常表现突出，如中国工商银行、苹果、微软等。
3. 普华永道全球最大企业500强。
普华永道全球最大企业500强是由普华永道会计师事务所发布的企业排行榜。
该排行榜根据企业的市值和营收来评定企业的规模和实力。
与财富500强和福布斯全球2000强相比，普华永道全球最大企业500强更注重企业的市值和市场表现。
在这个排行榜上，像亚马逊、谷歌母公司Alphabet、腾讯等科技巨头常常名列前茅。
4. 《财富》世界最受尊敬公司排行榜。
《财富》世界最受尊敬公司排行榜是根据全球企业高管和分析师的调查结果来评定企业的声誉和影响力。
这个排行榜更加注重企业的品牌形象和社会责任感。
在这个排行榜上，像苹果、微软、谷歌等科技公司常常名列前茅，这些公司不仅在商业上取得成功，还在社会上享有很高的声誉和影响力。
5. 《财富》全球最受赞赏公司排行榜。
中国25家最受尊敬上市公司——中国神华
中国25家最受尊敬上市公司——中国神华中国神华能源股份有限公司 (港交所：1088)(上交所：601088)，简称中国神华能源、中国神华、神华能源、神华，是中国最大的煤炭生产企业，也是世界第二大的煤炭行业上市公司(仅次于美国的皮博迪能源)。
它主要从事煤炭采掘和发电业务，并拥有相关的铁路、港口等运输网络，形成了较完整的产业链。
中国神华能源股份有限公司是神华集团有限责任公司的控股子公司。
神华集团的前身是1985年成立的华能精煤公司，隶属于华能集团。
1995年，为了更好地开发位于陕西北部与内蒙古交界处的神木—府谷—东胜煤田，中国国务院决定将华能精煤公司从华能集团独立出来，成立了神华集团，专业从事神东煤田的开发。
此后，神华集团便开始了煤炭、铁路、港口、发电厂一体化的建设历程。
2004年，神华集团重组旗下的主要资产，发起成立了神华能源公司，并于次年在香港交易所发行H股上市。
神华能源的优势主要体现在它的产业衔接上。
一般而言，煤炭企业介入下游生产的路径主要有煤炭—焦炭一体化和煤炭—发电一体化两种。
神华能源作为国家级的能源公司，专业从事后一种开发。
它不仅煤炭产量位居中国首位，发电能力也名列前茅。
此外，它还建设了包神铁路、神朔铁路、朔黄铁路和黄骅港、天津港码头等煤炭运输设施。
公司现有四个矿区群，除了主力神东矿区，还有万利、准格尔和胜利等三个矿区。
其中神东和万利是井工矿，另两者是露天矿。
公司的煤炭生产实现了高度机械化，事故率极低。
公司拥有的发电厂大都位于北京、天津、河北、辽宁、浙江、广东等沿海经济发达地带和矿区周边，机组容量较大，性能先进，成本较低。
2009年12月，中国神华能源股份有限公司凭借其良好的信誉入选由全球领先的财经杂志《巴菲特杂志》、《世界经济学人周刊》和世界权威研究机构——世界企业竞争力实验室联合举办评选的“2009年中国25家最受尊敬上市公司暨“2009中国上市公司金牌董事会”评选中，中国神华能源股份有限公司董事会成功入围。
中国25家最受尊敬上市公司——中兴通讯
中国25家最受尊敬上市公司——中兴通讯中兴通讯全称"中兴通讯股份有限公司", 公司英文全称"ZTE CORPORATION", 其中"ZTE"是"Zhongxing Telecom Equipment"的缩写. 中兴通讯是全球领先的综合性通信制造业上市公司和全球通信解决方案提供商之一。
2010年12月30日，中兴入选《巴菲特杂志》“中国25家最受尊敬上市公司”大奖。
中兴通讯是全球领先的综合通信解决方案提供商。
公司通过为全球140多个国家和地区的电信运营商提供创新技术与产品解决方案，让全世界用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方位沟通。
公司成立于1985年，在香港和深圳两地上市，是中国最大的通信设备上市公司。
中兴通讯拥有通信业界最完整的、端到端的产品线和融合解决方案，通过全系列的无线、有线、业务、终端产品和专业通信服务，灵活满足全球不同运营商的差异化需求以及快速创新的追求。
2009年，中兴通讯无线通信产品出货量跻身全球第四，其中CDMA产品出货量连续4年居全球第一，固网宽带接入产品出货量稳居全球第二，光网络出货量达到全球第三，手机产品累计出货超过2亿部，并全面服务于欧美日高端市场的顶级运营商。
自2005年以来，中兴通讯营业收入实现了超过29%的年复合增长率，2010年超过700亿人民币，成为全球第五大电信设备商、第六大通信终端厂商。
中兴通讯坚持以持续技术创新为客户不断创造价值，并引领全球通信行业技术革新。
公司在美国、法国、瑞典、印度、中国等地共设有15个全球研发机构，2.5万名国内外研发人员专注于行业技术创新并取得3万多项专利申请。
公司依托分布于全球的107个分支机构，凭借不断增强的创新能力、突出的灵活定制能力、日趋完善的交付能力赢得全球客户的信任与合作，服务于全球百强运营商中的59家。
中兴通讯为联合国全球契约组织成员，坚持在全球范围内贯彻可持续发展理念，实现社会、环境及利益相关者的和谐共生。
亚洲最受尊敬企业200强出炉
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“打造地球上最受人尊敬的企业”--京东方以供给恻结构性改革为核心的质量提升之路
0_湖11ig h-<ju a lil\ (le\(,l<)|)iiu>nt“打造地球上最受人尊敬的企业”—京东方以供给恻结构性改革为核心的质量提升之路■対大畔吴竹南杨全敏员婧：s京东方科技集团股份有限公司BOE Technology Group Co.,Ltd.简称为 B〇E,Best On Earth.决心 显而易见：全球最好的，地球上最受人尊敬的。
京东方的前身是创建于1953 年的北京电子管n 1993年通过股份制改革后逐步成立了京东方科技集团股份有限公司。
经过多年的发展，京东方目前已成长为以电子显7K屏为主导产品，在智能手机、平板 电脑、笔记本、显示器、电视机等五大主流产品的显示屏等半导体显示领域市场占有率保持第一，并通 过跨界创新，发展端口器件、智慧 物联和智慧医丁.领域业务的全球领 先企业。
京东方在北京、合肥、成都、重庆等国内20多个地区拥有多个制造基地，子公司遍布美国、德国、英国、日本等19个国家和地区。
目前，京东方不仅占据了全球超过四分之一的显示屏市场，且超 高清、柔性、微显示等解决方案已在智慧医疗、零售、城市、养老、家居、车联等多个物联网领域创新应用，并广泛应用于国内外知名品牌。
特别是智慧交通解决方案，已服务于国内22个城市的地铁线路，覆盖全国80%以上的卨铁线路，还为多个海外城市提供智慧交通的专业服务。
在庆祝中华人民共和国成立70周年联欢活动上，现场3290名联欢群众演出所采用的手持光影屏。
该技术是由京东方全球首创的可折叠L E D拼接阵列系统，通过搭载全球领先的异步信发系统，全球首次实现短时间内将大规模视频内容快速下发，视频画面高度完美同步。
总导演表示，京东方为国庆联欢活动创造了奇迹，为世界大型演绎盛典创造了奇迹。
2016年，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上讲到：“他们（京东方）生产的薄膜晶体管液晶显示器就是供给侧改革的成功案例”。
因个人原因申请离职感谢公司的培养与支持
因个人原因申请离职感谢公司的培养与支持尊敬的公司领导：
我是XXX，目前在贵司担任XXX职位，我特此写信向贵司申请离职。
我在贵司工作的这段时间，得到了公司的培养与支持，深受感激。
挥别贵司是我心生感慨的时刻。
回顾与贵司的合作历程，我不禁感
到欣慰与自豪。
在这里，我收获了许多宝贵的工作经验，不仅提高了
自己的专业能力，也锤炼了自己的人际交往能力。
贵司为我提供了一
个良好的平台和发展空间，使我能够在工作中不断学习和成长。
我还要特别感谢公司领导和同事们对我的信任与支持。
在工作中，
我遇到了很多困难和挑战，但得到了大家的帮助和支持。
大家相互协作，形成了一个凝聚力强、充满活力的团队，我感到非常荣幸能够成
为其中的一员。
然而，我个人原因导致我无法继续在贵司工作。
经过深思熟虑，我
做出了离职的决定。
这是一个艰难的选择，但我相信它对我个人的发
展更有利。
无论将来去往何方，我将始终怀着对贵司的感激之情。
在这封离职申请信中，我想表达的不仅是离职的决定，更是对贵司
的感激。
谢谢贵司对我的培养和支持，让我在这个岗位上收获了很多，并为我今后的职业生涯打下了坚实的基础。
请贵司领导批准我的辞职申请。
我会在合同规定的时间内，完成交
接工作，并尽可能确保工作的顺利进行。
如有需要，我也会随时提供
帮助和支持。
最后，再次感谢公司的培养与支持。
离职并不意味着我们的关系结束，我将怀着感恩之心，永远珍藏着与贵司共度的美好记忆。
再次致以最衷心的感谢和最美好的祝愿！
XXX。
《财富》公布全球最受尊敬企业排行榜
《财富》公布全球最受尊敬企业排行榜
最新一期美国《财富》杂志公布了今年全球最受尊敬的企业排行榜，美国苹果公司不仅赢得全球最受尊敬企业的称号，同时也在创新方面夺得最高分。
全球十大最受尊敬的企业依次是：苹果公司、通用电气公司、丰田汽车工业公司、伯克希尔。
哈撒韦公司、宝洁公司、联邦快递公司、强生公司、塔吉特百货公司、宝马汽车公司、微软公司。
如果这个名单上五花八门的企业可以教给不那么受尊敬的企业一样东西，那就是，即便境况艰难也要在创新上不断投资。
“经济条件不佳时需要增加而不是减少创新，”美国运通银行首席执行官肯。
谢诺说。
一个常见错误是把发明当作创新。
发明是创造出某种新东西。
创新是创造出某种能赚钱的新东西，它能打动消费者。
最受尊敬企业带给市场的很多创新都是渐进的，也就是稳步改进已经不错的商品，使之更好。
某种影响深远的创新一开始可能看起来很“愚蠢”。
2001年丰田公司在美国推出混合动力汽车普锐斯时，每加仑汽油的价格仅1.3美元。
很多人怀疑美国人
是否会买一款以节油、低排放为卖点的汽车。
但是，如今丰田已经在美国卖出180万辆普锐斯。
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“最受尊敬公司”——希悦尔包装
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本帖最后由 broadedu 于 2009-7-27 19:11 编辑
包装已经成为现代人日常生活中离不开的一部分，当艺术家们凭灵感创造美感时，科学家们则在在材料和功能性设计方面不断前行，令包装尽到保护的天职。
作为美国财富500强企业，希悦尔公司(Sealed Air)在食品包装和工业保护性包装领域独树一帜。
以在世界包装业的江湖地位来看，希悦尔的办事处有一点貌不惊人，挤在最繁华的人民广场地段的写字楼里，开放式的办分室似乎一眼就可望到头。
要知道，这家公司可是包装行业中领先的500强企业，去年还被《财富》杂志评选为全美“最受尊敬公司”。
希悦尔包装（中国）有限公司总经理李昕很快解开了记者的疑惑：“我们在青浦的项目今年年底将要建成，新公司占地180亩，这是希悦尔公司在亚洲区最大的投资项目。
它不仅仅是一个融合多个业务品类的生产中心，也是亚洲的管理中心，同时还包括一个应用研发中心。
”
今年四月，希悦尔第一次举行了面向本地应届毕业生的校园招聘活动。
由于预期未来有更大投入和更快发展，其新的招聘策略中，吸纳新生和老手的工作将齐头并进。
多元产品关民生
翻开希悦尔的公司史册，其拥有多项业界首创：1960年，希悦尔的创始人Alfred Fielding 和Marc Chavannes发明了革命性的保护包装——蜂窝护垫AirCap ，此后，希悦尔在食品包装、工业保护包装、收缩包装和医疗包装领域不断创新。
今年新近公布的世界包装业大奖——“世界之星”奖项（WorldStar Awards）中，希悦尔旗下的“快尔卫”
品牌在食品类中荣获三项。
16年前以销售员身份加入加拿大希悦尔公司服务至今，李昕非常以公司为荣，“高科技公司”这五个字不止一次被他提及。
“对于食品、医疗、工业等行业来说，保护性包装是提升其行业价值链的，例如食品保鲜一直是一大问题，食品保鲜包装技术的提升给予食品加工业更大的想像空间，一块牛肉通过快尔卫阻氧包装可以有九十天的保鲜期，不损失水分和养分，”李昕表示，希悦尔包装的很多产品对象与百姓民生息息相关，因此一定要有很高的安全性。
既然与百姓生活息息相关，特别是食品包装这一部分，近来肉蛋价格的浮动已经引起人们对食品成本的关注，包装成本的问题是否将是希悦尔在华的挑战。
对此，他回应道，“食品安全的提高和价格高低没有必然联系，这里要分清成本、价格和价值三个概念。
中国也许是当今最重视食品安全的国家之一，这说明，市场现在存在着不足之处，也有很大的需求。
在青浦即将建成的应用研发中心里，我们将邀请客户参与研发，在希悦尔的专家帮助下，设计出能满足本地市场需要的可靠产品，在价格和成本之间找到最好的平衡。
”青浦园区展未来
李昕并没有对青浦项目的投资额进行确认，“项目数字有多大并不是最重要的，未来人们就可以看到它实际会做出些什么。
实际上，蓝图设计时，除了一期工程外，我们还给未来进一步拓展业务留下空间。
”
面向青浦园区的员工增聘工作已经开展，据了解，有包装行业工作经验、英语沟通无障碍，有良好学习能力的候选人最被看好。
“化工、材料等专业招聘的比较多，由于未来新工厂推出的一些产品从来没在中国地区上市，所以技术完全要从国外引进，首先是要进行人员技术转移的工作，因此，很长时间，很多中国员工要与外国专家在一个项目中合作并且日常日接沟通，如果要通过翻译总不是长久之计。
”李昕特地加上一句，“并不是说英语能力不行就不适合希悦尔，而是可能会在外派学习方面，机会会有所延迟。
”
据了解，目前已经有新员工计划被派往希悦尔海外部门接受培训，提前为本地技
术转移做好接力棒。
尊重文化遍世界
“要强调一点的是，虽然公司的发展策略是本地化，但员工的发展却是全球化。
”李昕特地澄清本地化策略的另一重解释。
其个人的职业发展就是希悦尔人才全球发展的一个示范。
从1991年在加拿大加入希悦尔公司做销售，后被调往美国做市场部经理及区域销售经理等管理工作，2004年被派驻中国担任总经理时，这已经是其在第三个国家获得的任命。
“尊重”是公司最重要的文化。
“我们尊重员工、尊重客户、尊重我们的合作伙伴，为彼此增加价值而努力。
”他说道，“如果要问我希悦尔是什么样的一家公司？我会说‘这是一家高科技的公司，以为社会创造价值而努力，蛮有成就感的。
’有很多员工都在公司服务十几、二十年，像现在来中国公司的外国专家和管理人员中，在公司服务期有十多年的就有七八位。
”这也可理解为希悦尔作为雇主被员工认可的一种体现。
去年，《财富》杂志在评判创新水平、人员管理、财务状况等八项关键管理标准之后，将希悦尔评为全美“最受尊重公司”，李昕很欣慰地表示，“评判标准中的内容也是希悦尔公司在全球范围内执行的。
”
企业小档
希悦尔(Sealed Air)1960年成立于美国新泽西，是全球领导性的食品和保护性包装公司，已在全球51 个国家和地区拥有120多家生产机构，员工约18,000名，全球销售收入超过43亿美元。
希悦尔进入中国已有十多年，目前拥有员工300多人。
公司网址：
(转载自/info/showinfo.asp?id=7986)。