新员工入职报到工作单

公司新员工入职登记表正式版

公司新员工入职登记表正式版公司新员工入职登记表日期：员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00 午休12：00~14：00下午:14:00~18:00所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。

3.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。

4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。

新入职的员工入职前应办理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。

5.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。

6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。

7.休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。

3天以上休假则由总经理签字批准。

8.请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。

9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。

新员工签名确认：日期：年月日员工守则细则为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。

公司新员工入职指引单(样表)

新员工入职指引单
尊敬的：
您好！
恭喜您通过我公司各项招聘考核，您于年月日到XXX部正式入职报到。值此，热忱欢迎您的加入！
入职报到时，请提供如下资料，并保证真实有效。
序号
材料名称
数量
原由
具体要求
是否
已提供
1
身份证复印件
2
办理五险一金
新版二代身份证双面复近期一寸白底彩色免冠照
7
原单位解除劳动合同证明或商调函等材料
1
核定休假情况
原件
8
公司中层及财务等重要岗位需原单位提供廉政鉴定
9
银行借记卡复印件
1
工资发放
中国银行
10
本人社保及档案材料（转移社保及公积金相关手续需员工自行办理）
办理社保接续的转移和合并及档案接收
1.社保转移接续情况
2.档案转递情况
3.党组织关系转递情况
11
指纹录入
考勤
12
职工信息登记表
1
填写个人基本情况
核对无需本人签字确认
经办人：
XXXXX公司人力资源部
2.附JPG格式的电子版
3
本人简历
1
个人信息验核并存档
1.应届毕业生需提供成绩单
2.在校实习生需提供学生证
4
毕业证、学历学位证书复印件及扫描件
1
5
职业资格、技术职称、岗位从业资格、岗位特种作业操作等相关证书复印件及扫描件
1
6
本人健康体检报告
1
1.体检医院级别需为县级以上2.需提供体检报告原件
3.近三个月内的

新员工入职报到工作单

新员工入职报到工作单 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
新员工报到工作单（一）
经办部门工作事项及明细（请在项目下打勾确认）
完成
情况
经办人签字及
日期
备注
（其他要
求）
入职当日的工作事项
人事行政
部收存以下资料：
1、录取通知书□有□无
2、身份证复印件□有□无
3、学历、学位证复印件□有□无
4、资历、资格证书（或上岗证）□有□无
5、原单位离职证明□有□无
与其它单位无劳动关系的保证书□有□无
6、社保中止单□有□无
7、本人近期免冠照片一寸四张□有□无
8、健康证□有□无
9、员工本人签阅《员工手册》等规章制度□有□
无
□办理考勤卡
□办理工资卡
□通知网络部开通考勤卡权限
□宿舍安排（□需要住宿□不需要住宿）
部门交接人：接收日期：年月日
新员工报到工作单（二）
姓名：部门：岗位：入职时间：
经办部门工作事项及明细（请在项目下打勾确认）
完成
情况
经办人签字及
日期
备注
（其他要
求）
入职三天内完成
用人部门□办公座位安排
□办公电脑（□台式□笔记本）
□办公电话
□办公室钥匙□办公桌、柜钥匙
申领办公用品：
□水笔□文件架□文件夹□笔记本□胶水□橡皮□铅笔□计算器□剪刀□笔筒□便笺□回型针□起钉器□订书机□订书钉□名片
OA用户名：初始密码：
说明：此表由人事行政部发给新员工，经办部门负责办理相关事宜，并签字确认，此表由部门自行存
档。

员工入职登记表简单版

员工入职登记表简单版
员工入职登记表是公司用来记录新员工基本信息的重要文件。

一般来说，这份表格包括个人信息、联系方式、紧急联系人、教育背景、工作经历、健康状况等内容。

以下是一个简单版的员工入职登记表，包括了基本的信息收集项目：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 联系电话：
5. 电子邮箱：
6. 家庭地址：
7. 紧急联系人姓名：
8. 紧急联系人电话：
9. 教育背景（包括毕业院校、专业、学历）：
10. 最近工作经历（包括公司名称、职位、工作内容）：
11. 健康状况（包括是否有过敏史、重大疾病史等）：
这份简单的员工入职登记表可以作为新员工入职时的基本信息
收集工具，帮助公司建立员工档案，为日后的管理和沟通提供便利。

在实际使用时，公司可以根据自身需求对表格进行定制，增加或调
整相应的信息收集项目，以更好地满足公司的管理和运营需求。

同时，为了遵守相关法律法规，公司在收集员工个人信息时也需要注
意保护员工隐私，合法合规地进行信息收集和管理。

新员工入职清单(中英文对照)

NEW EMPLOYEE ONBOARDING CHECKLIST新员工入职清单The goal is to plan and prepare for the employee’s arrival so that the employee does not arrive to chaos, but to an organized prepared work place. This checklist is designed to assist with the department’s orient ation process. Onboarding is a long-term process that begins before an employee’s start date and continues for at least six months. This Checklist is organized by responsible department to initiate each task at different timeline. It also helps hiring managers prepare for the arrival of new employees. Once an employee starts, he/she can work together with the hiring manager and an on boarding.我们的目标是为新员工的到来做规划和准备，避免混乱，维持有序的工作环境。

此清单有助于部门进行上岗引导程序。

入职是一个长期的过程，从新员工到来开始并持续至少六个月。

这份清单由相关部门在不同的时间点负责实施每一项任务。

同时也有助于用人经理为新员工的到来做准备。

员工到来后，他/她会与用人部门经理一起工作，进行入职流程。

A. Prior to First Day 入职前HUMAN RESOURCES 人力资源1. Print out New Employee Onboarding Checklist, review and customize打印新员工入职清单，审核并定制2. Complete two reference checks and collect documents （as per Pre-Employment Checklist）fromnew employee before making an official offer确定了候选人,出Offer之前,依据检查清单,需完成至少两家公司以上背景调查,3. Send offer confirmation acceptance email to IT, HR, Hiring Manager, Admin and start date给IT，HR，用人经理，行政，发送入职通知邮件，注明入职日期4. Call the new employee to welcome him or her a few days before the start date. Remind him/her tobring completed paperwork and identification on the first day.If a foreigner, send the work permit application check list with all the necessary forms and proceduresto complete.在入职日期之前致电新员工欢迎他/她的加入。

新员工入职引导确认表

引项
标准、操作手册等
个
级
导
本岗位的突发、常见问题应对处理
3、了解岗位工作中相关潜在敏感问题及应
1、本岗位的突发、常见问题简述介绍； 2、相关问题的应对处理及相关经验介绍
月内
部门负责人/直接上完全掌握部门级负责
基本掌握
岗位礼仪、职业道德熟知该岗位的礼仪要求、职业道德
Байду номын сангаас
人/直接上完全掌握基本掌握
食堂及宿舍的设施安 2、熟悉住宿及用餐的设施安排与情况
排与介绍
3、领取住宿个人用品并办理手续（床上用
品）
入
入
职简单介绍办公地点的简介城市情况、住处与单位的乘车路线情
引交通与周边环境
况等
职一天
导公司领导和同事的介 1、熟悉、认识公司领导、同事
内
绍
2、向被引导人发放内部员工通讯录
综管部完全掌握基本掌握综管部完全掌握基本掌握综管部完全掌握基本掌握
情况
块的主要职能
本部门内部规定及制度
熟悉、理解部门相关内部规定及管理制度
部门内沟通渠道
1、了解部门内的沟通渠道及信息传递方式 2、促进与直属上级及分管领导的沟通
部门负责人/直接上完全掌握
级部门负责人/直接上完全掌握
级部门负责人/直接上完全掌握
级
基本掌握基本掌握基本掌握
关联部门/协作单位的基本情况介绍
公司的发展历程、企熟悉并理解公司的发展历程，了解公司战
业文化
略目标、企业愿景
综管部完全掌握基本掌握
对员工业余文体活动员工月度活动、公司相关培训、业余文体

员工入职登记表(正式表)

精心整理员工入职登记表新员工入职须知请您Array 1并追2上午9：34间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

89辞工期可提出10不公司公司保1112进行。

入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。

公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。

公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。

13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。

本入职须知视为试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为3个月）。

14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的，可以咨询直接上司。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日。

员工入职登记表(正式表)

员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9:00--12:00 下午13：30——18:00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡,违者每人处罚50元。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴(补贴直接打入银行卡)。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单,主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理.入职后在试用期内：7。

1公司规定新员工试用期为1个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后,公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

7。

2经公司和您协商同意：新入职员工，有7天的观察期，7天之内(含7天)离职者或者被辞退者，不计薪资;上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者,计满月薪资。

8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续,否则，公司不予结算当月工资。

9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为2年，试用期为1个月。

如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系,辞工期为一个月.辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。

员工职工工人入职登记表(正式表)

员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。

如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。

新员工入职登记表(模板)

登记表
姓名籍贯毕业学校入职时间身份证号码现住址紧急联系人
起止日期
性别民族最高学历政治面貌
手机号码邮箱
手机号码学校名称
出生年月婚否
参加工作时间健康状况
学历
专业
教育经历
工作经历
起止日期
工作单位
职位
证明人
家庭情况
姓名
关系
工作单位及职务联系电话
能否接受公司调动职务或工作地点通过何种渠道获知的招聘信息兴趣、爱好、特长
签名
日期
年月日
荣誉/奖励
接受/不接受网络

不接受愿因内部推荐
校招
本人保证所填写的上述信息真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期过后劳动期限内，用人单位可以因本人严重违反用人单位的规章制度而与本人解除劳动合同关系。

新员工入职报到单

员工入职报到单
员工基本信息姓名学历民族家庭住址技能简述经历简述入职手续办理情况档案建立宿舍试用期信息核实
工作服/工具考勤卡/门禁
性别专业入职部门
出生日期婚姻状况照片入职岗位联系电话
员工手册其他
制度培训薪资简述级。其他：年月日到贵部门报到。签字：
个月，试用期间薪资为
该员工已办理完毕入职手续，现于
该员工已办理完毕入职手续，现于
员工入职报到单
员工基本信息姓名学历民族家庭住址技能简述经历简述入职手续办理情况档案建立宿舍信息核实
工作服/工具
性别专业入职部门
出生日期婚姻状况照片入职岗位联系电话
考勤卡制度培训薪资简述
员工手册其他
试用期
个月，试用期间薪资为年月
ห้องสมุดไป่ตู้
级。其他：日到贵部门报到。签字：

新员工入职报到工作单

OA 用户名：
说明：此表由行政部、人力资源部发给新员工，经办部门负责办理相关事宜，并签字确认，此表由部门自行存档。 1
经办人签字及日期
备注（其他要求）
入职三天内完成
□办公座位安排 □办公电脑（□台式 □笔记本） □办公电话 □办公室钥匙 □办公桌、柜钥匙用人部门申领办公用品： □水笔 □文件架 □文件夹 □笔记本 □胶水 □橡皮 □铅笔 □计算器 □回型针 □剪刀 □笔筒 □便笺 □起钉器 □订书机 □订书钉 □名片初始密码：
·
新员工报到工作单（一）
经办部门工作事项及明细（请在项目下打勾确认）完成情况经办人签字及日期备注（其他要求）
入职当日的工作事项
收存以下资料： 1、录取通知书 2、身份证复印件 □有 □有 □无 □无 □有 □无 □有 □无 □有 □无 □无
3、学历、学位证复印件 5、原单位离职证明人事行政部 6、退工单、劳动手册 7、公积金账号 9、体检证明 □有 □有
4、资历、资格证书（或上岗证） □有 □有 □无 □无 □有□无 □无
8、本人近期免冠照片一寸、两寸各三张 10、上家公司薪资证明 □指纹考勤办理 □办理工资卡部门交接人：接收日期：年月
日
新员工报到工作单（二）
姓名：部门：岗位：入职时间：
经办部门
工作事项及明细（请在项目下打勾确认）
完成情况

南通通富微电子入职流程

南通通富微电子入职流程入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书建立员工档案、考勤卡、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事将新员工移交给用人部门；网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

入职手续1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》入职培训1、组织新员工培训。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。

员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。

直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

人事工作清单

人事任命及薪酬理中心分管人事专员处进行备案，内业对分管人事专员负责。
确定
13
（2）操作层员工星级以人力资源管理中心公告为准，任何人无权随意调整员工星级。
14
小区社保管理
内业应及时为新入职员工购买社保保险或部分险种（工伤、劳务工合作医疗等）。
15
内业群QQ号公司内业群QQ号为：xxx，内业群共享了有“人事工作工具箱”共下载。
1、内业需每月将所在项目劳动合同签收备案表提交至人力资源管理中心分管
5
劳动合同
人事专员审核。 2、内业需每月清查小区员工劳动合同是否到期并及时上报人力资源管理中心
分管人事专员，同时组织员工签订劳动合同。
6
（1）内业每月28日按照要求提交当月人事报表至人力资源管理中心分管人事专员处。
人事报表
7
（2）内业每周周五按照要求提交当月累计流失率报表至人力资源管理中心分管人事专员处。
人事工作清单
小区：
交接双方姓名：
序号 1
人事工作交接项目
（1）按照《员工手册》的要求收集新员工入职资料（职位申请表、1寸彩色近照2张、身份证复印件、职称证书原件、提供家庭的户口本主页和本人页复印件、提供户籍所在地无犯罪记录证明、体检表、入职薪酬通知单、深圳工商银行帐号、十指红手印、房屋增值相关信息资源的保密制度），组织新员工到派出所录指纹并建立员工档案。原有员工资料已确任核对无误。
2
入职手续的办理（2）新员工入职7天内，内业须将员工入职资料签字被交接人签字
3
（3）内业为新入职员工的引导人，帮助员工熟悉工作环境以及岗位职责，尽快进入工作角色，并安排好员工的住宿以及用品的发放。
4
入职培训