考勤管理制度培训教材
考勤培训ppt课件
根据员工满意度调查结果，公司 应采取相应的改进措施，优化福 利政策和考勤管理方式，提高员 工的满意度和工作效率。
06
总结与展望
总结本次培训内容
本次考勤培训主要涉及了考勤制度的意义、目的、要求以及考勤管理的 具体操作流程和注意事项。
通过本次培训，员工们对公司的考勤制度有了更深入的了解，掌握了正 确的考勤操作方法，提高了考勤管理的规范性和准确性。
加班及调休制度培训
总结词
加班申请与审批
详细描述
培训员工如何申请加班及审批流程， 告知员工加班后的调休规定。
总结词
加班记录与核算
详细描述
指导员工如何记录加班时间及核算加 班工资，明确加班工资的计算方式。
总结词
调休制度了解
详细描述
培训员工了解调休制度的具体规定， 包括调休时间、调休申请流程等。
03
考勤违规案例分析
请假流程培训
总结词
熟悉请假规定
01
详细描述
02 培训员工了解公司的请假规定
，包括请假类型、请假流程、 审批权限等。
总结词
请假手续办理
03
详细描述
04 指导员工如何办理请假手续，
包括填写请假单、审批流程等 。
总结词
假期计算与核销
05
详细描述
06 培训员工了解假期计算方式、
核销规定以及如何查询剩余假 期。
迟到早退案例
总结词：不负责任
详细描述：员工经常迟到早退，不仅影响个人工作进度，还对团队其他成员造成 负面影响，降低整体工作效率。
旷工案例
总结词：严重违规
详细描述：员工无故旷工是严重违反公司规定的行为，不仅影响个人职业发展，还可能给公司带来不 可估量的损失。
考勤管理制度培训课件
考考勤勤管管理理办办法法（5.事假）
a.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准 的休假，称为事假。
b.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由 本人在上班时间以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公 司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
总则
1. 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主 要依据；
2. 每天上下班要准时记得打卡； 3. 公司的考勤管理由行政部负责统计、汇总，并交到财务部进行工资
核算。
考勤管理办法
工作制：周一至周五为工作日，周六为工作学习日
春夏季：上午08:30 — 12:00 下午14:00 —17:30
c.男方25周岁、女方23周岁初次结婚的，属于晚婚，晚婚假期共计15天。 d.婚假按照基本工资标准发放。根据工作及岗位情况有必要时请假者可经过
领导审批后提前消假，消假天数为基本工资两倍并享受其他薪资日标准。
考考勤勤管管理理办办法法（8.产假）
a.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
考考勤勤管管理理办办法法（9.丧假）
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女） 死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天：员工的子女以 及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给旅 程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准 后，交考勤员考勤。
考勤员工考勤制度培训
考勤员工考勤制度培训一、培训目的本次培训旨在让全体员工深入了解和掌握公司的考勤制度，确保员工遵守公司规章制度，提高工作效率，保障公司的正常运营。
二、培训内容1. 考勤制度的基本原则公司倡导员工遵循“按时到岗、准时下班”的原则，保持良好的工作秩序。
员工应按时上班，不迟到、不早退，如有特殊情况需提前向上级请假。
2. 考勤时间及作息规定（1）工作作息时间：周一至周五上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
（2）午餐时间：12:00-13:30。
3. 考勤方式全体员工采用打指纹的方式进行考勤，上班、下班、加班必须打指纹。
如有因工作原因需外出的员工，必须填写《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。
4. 考勤纪律（1）各部门人员必须严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造、篡改考勤记录。
（2）员工因公外出办理事务，必须由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。
上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。
（3）如有违反以上条款或未按时完成工作任务者，将视情节轻重进行处罚。
5. 请假、休假规定（1）员工请假需提前一天向上级提交请假条，并注明请假原因及时间。
（2）如需请假超过一天，需提前向上级汇报，并填写《请假申请书》。
（3）休假需提前向上级申请，并填写《休假申请表》。
6. 考勤记录及统计人力资源部门负责对员工的考勤记录进行管理和统计，每月将考勤结果反馈给各部门。
如有疑问，员工可向人力资源部门查询。
三、培训要求1. 全体员工参加本次培训，确保对考勤制度有全面了解。
2. 培训期间，员工应认真听讲、做好笔记，积极参与讨论。
3. 培训结束后，员工需参加考勤制度知识测试，测试合格后方可正式上岗。
4. 各部门负责人需确保本部门员工严格遵守考勤制度，如有违反，将追究相应责任。
四、培训时间与地点1. 培训时间：XX年XX月XX日（周五）上午9:00-12:00。
2. 培训地点：公司会议室。
敬请各位员工准时参加培训，共同遵守公司考勤制度，为公司的持续发展贡献力量。
考勤管理制度培训课件
员工迟到10分钟以内，每次扣1分；10分钟以上30分钟以内，每次扣3分；30分钟以上1小时以内，每次扣5分；1小时以上 ，按事假半天处理。
早退
员工早退10分钟以内，每次扣1分；10分钟以上30分钟以内，每次扣3分；30分钟以上1小时以内，每次扣5分；1小时以上 ，按事假半天处理。
旷工
员工旷工半天扣5分，全天扣10分，依次类推。
请假制度：对请假的原因、程序、审批等进行规定。
奖惩制度：规定奖励和惩罚的标准和程序，激励员工遵 守制度。
考勤管理制度的适用范围与对象
适用范围
该制度适用于企业内部的全体员工，包括试用期员工、正式员工、管理层等 。
适用对象
该制度的对象包括工作时间内的所有出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退 、请假、旷工等。
针对未来发展需求，考勤管理制度需要进行持续的改进 和优化。未来制度发展应更加注重员工自我管理和团队 管理的结合、激励和约束的平衡、以及灵活性和规范性 的平衡。在此基础上，可以引入更多的智能化和信息化 管理方式，如考勤管理系统、人脸识别签到等，进一步 提高制度的科学性和有效性。同时，也需要考虑如何更 好地与绩效、薪酬等其他管理制度衔接，提高整体管理 水平。
考勤数据核对与工资核算
讲解如何核对考勤数据，确保其准确性，并介绍工资核 算的方法和注意事项。
异常处理及应对方法
介绍在考勤管理过程中可能出现的异常情况及相应的处 理方法和应对措施。
培训效果评估方法
考勤管理制度考试
组织员工参加考勤管理制度的 考试，以评估员工对考勤管理
制度的掌握程度。
实际操作考核
对员工进行实际操作考核，以评 估员工对考勤管理流程和操作的 熟悉程度。
作用
考勤管理制度的建立和实施，可以规范员工的出勤行为，提 高工作效率，同时也有助于企业进行薪资、福利和绩效管理 等。
考勤以及请假管理制度培训
考勤以及请假管理制度培训一、考勤管理制度为了规范公司员工的考勤行为，提高考勤管理效率，确保员工的正常出勤，公司制定了以下考勤管理制度：1. 考勤规定1.1 考勤时间：早上9点-12点，下午1点-6点。
早上9点前、下午1点后算迟到，下班后、上班前算早退。
1.2 考勤方式：公司实行刷卡考勤，员工需携带考勤卡按时刷卡打卡。
1.3 考勤记录：考勤记录将作为员工薪资核算、绩效考核等管理的依据，员工应及时准确地进行考勤。
2. 考勤管理流程2.1 每月初，人事部将考勤表发放至各部门，由部门经理安排各自的员工填写考勤信息和缺勤原因。
2.2 员工应在每天下班后将考勤卡刷卡，并在第二天上班前将考勤卡拿到人事部进行考勤记录的登记。
2.3 人事部每月底对考勤记录进行核对和整理，生成考勤报表，将报表送至财务部门进行薪资核算。
3. 考勤奖惩制度3.1 奖励：全勤员工将获得相应的奖励，如奖金、表彰证书等。
3.2 惩罚：迟到、早退或旷工的员工将受到相应的处罚，包括扣工资、记过等。
4. 请假管理4.1 请假规定4.1.1 请假种类：事假、病假、产假、婚假等。
员工请假需提前向部门经理请假并填写请假申请表。
4.1.2 请假手续：员工需在请假前向部门经理提出书面请假申请，经部门经理批准后，再报告给人事部。
4.2 请假流程4.2.1 请假申请：员工需提前向部门经理提交请假申请，说明请假原因、时间、联系方式等。
4.2.2 部门经理审批：部门经理将审核请假申请，确保员工的请假事由合理，工作安排妥当。
4.2.3 人事部备案：经部门经理批准后，员工需将请假申请交给人事部备案，并在请假期间保持联系畅通。
4.3 请假管理制度4.3.1 请假记录：人事部将对员工的请假记录进行归档和备案，作为员工绩效考核的依据之一。
4.3.2 请假奖惩：对于请假事实不清、无故缺勤或频繁请假的员工，将受到相应的处罚，包括扣工资、降级等。
以上就是公司的考勤以及请假管理制度，希望大家能严格遵守和执行，做到出勤规范，假期有序。
考勤制度培训课件
反馈意见收集
通过问卷调查、小组讨论等方式 ，收集员工对培训的反馈意见和 建议，以便不断完善和优化培训 内容和形式。
持续改进
根据员工的实际表现和反馈意见， 持续改进和完善考勤制度及培训计 划，提高员工的工作效率和组织的 整体绩效。
THANK YOU.
通过实际案例和模拟操作等形式，向 员工演示如何正确操作考勤系统、请 假申请、加班申请等实际工作场景中 涉及到的操作流程。
要点三
培训形式多样化
采用多媒体教学、讲座、小组讨论、 互动交流等多种形式，以增强员工的 参与度和培训效果。
培训效果评估与反馈
评估标准和方法
制定评估标准和方法，对员工 的掌握程度、操作技能、工作
法定节假日：国家法定休假的规定及公司自主安排的假 期制度。
详细描述
请假与调休：请假与调休的转换及计算方法，以及请假 与调休的注意事项。
其他注意事项：如使用年假、病假等不同假期的注意事 项，以及请销假制度的相关规定。
06
考勤制度培训计划及实施方案
培训计划制定与安排
确定培训目标
明确考勤制度在组织中的重要性和员工对此的需求，确定培训目的、对象和时间安排。
审批
公司领导应对复审通过的 考勤记录进行审批，并批 准工资结算。
异常考勤的处理
异常情况
如发现考勤记录存在异常 情况，如迟到、早退、漏 打卡等，应及时与员工确 认并修正。
缺勤处理
对于长期缺勤或不在岗的 员工，应及时了解原因并 进行处理，如督促其尽快 到岗或办理请假手续。
违规处理
对于故意或重大过失导致 的考勤违规行为，应按公 司规定进行处罚和处理。
目的
建立规范的考勤制度旨在提高企业管理的规范化、科学化和 精细化水平，维护正常的工作秩序，提高员工的工作积极性 和工作效率。
考勤管理制度培训教材
考勤管理制度培训教材
考勤管理制度关键点
一、考勤管理的权限与责任
１、公司人力资源部对总部职能部门和经营项目的考勤工作进行指导、监督和考核。
２、总部各职能部门负责对直接管理的人员做日常考勤，请假、休（调）假的登记,月终考勤的核对。
二、考勤类型及方式
１、考勤类型包括上（下）班考勤、请假考勤。
三、请假手续
１、必须提前由本人填写公司专用请假单，按假期审批权限呈报领导批准后，将假条报送本单位考勤员；在上报考勤时一并报送公司人力资源部。
2 、生病或其它意外不能及时到单位请假，可通过事先电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，事后补办相关请假手续。
四、上、下班考勤
在公司规定的上班时间之后到达即为迟到；所在公司规定的正常下班时间之前擅自下班即为早退。
未经请假不上班或假满不到岗的视为旷工；连续旷工达3天的或一个年度内累计旷工5天的，公司按照严重违规违纪解除用工合同。
要求考勤员如实认真按时记划考勤，保持考勤的真实性和完整性。
强调：考勤不得随意涂改，要保持整洁，正反面记录的时间要一致，员工确认签字必须用黑色签字笔本人签字。
考勤记录一律用黑色签字笔，考勤报送时间为报送月的23号之前。
五、请假考勤
１、事假：每次不得超过3个工班，超过3个工班须报运营部批准。
项目负责人及部门领导请假的，须经主管经理批准。
２、病假：因病和非因公负伤者应出具医院证明；无假条的按事假统计。
考勤管理制度培训课件
三、休假管理
1、部门负责人可根据工作安排，调整员工 的休假日期，但不准许将休假拆开； 2、员工应尽可能事先请假，并填写《请假 申请单》
1、请事假须按照公司规定提前向部门负责人提出 书面申请，由部门负责人批准后报人力资源部审 核备案。 2、员工请事假期间无薪（包括工资和补助等）。
因本职工作以外的原因造成疾病及重伤缺勤者， 须持三级以上医院的诊断证明及病休证明书，向 部门负责人请假。若不能提前请假者，必须在当 日上午9时之前电话通知部门负责人，经同意后 方能认可请假，且在上班当日补办相关请假手续， 提交人力资源部备案。未能及时按规定补办请假 手续者，将视为旷工。员工每月享有一天带薪病 假
考勤管理制度
人力资源部
2018-5
一、办公室规章制度
为了进一步加强办公室的管理，减少不必要的浪费，营造一个良好的办公室环境:
1、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。 2、在办公室禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 4、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工 作，保持物品整齐，桌面清洁。 5、职员应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时(如因故 外出)应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。 6、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
按国家规定，员工可享有以下有薪婚假： 1、员工婚假早婚为3天。晚婚（男年满25周岁、女年 满23周岁，初婚的）增加奖励7天，共休假10天。员工 再婚也享有婚假，但不享有晚婚假。 2、婚假应当连续使用，若因特殊情况，须经部门和公 司人力资源部审批后，方可拆开使用。 3、员工必须在入职本公司后领取结婚书且自结婚登记 之日起一年内享受，逾期不休的，视为自动放弃。试用 期内员工如领取结婚证书，需转正后享有婚假。 4、员工休婚假，必须提前15天书面申请，填写《请假 申请单》报部门负责人批准后，提交人力资源部审批备 案，方可休假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
考勤管理培训课件
考勤管理培训课件考勤管理培训课件第一部分：引言 (200字)考勤是公司管理中非常重要的一项工作。
良好的考勤管理可以提高员工的工作效率，减少公司的人力资源成本，并确保员工的工作纪律和责任心。
本次培训课程将介绍考勤管理的基本原则和方法，帮助企业提升考勤管理水平，提高员工的工作效率和工作质量。
第二部分：考勤管理概述 (400字)考勤管理是指企业根据员工的出勤情况进行管理和统计，旨在确保员工按照规定的工作时间和工作内容进行工作。
良好的考勤管理可以帮助企业合理安排员工的工作时间，提高生产效率。
1. 考勤管理的目的和意义：考勤管理的目的是确保员工足够时间和精力投入到工作中，提高公司的工作效率和竞争力。
良好的考勤管理可以减少员工偷懒，迟到早退等现象，提高员工的工作纪律和责任心。
2. 考勤管理的基本原则：考勤管理的基本原则是公平、公正和透明。
员工应该按照公司规定的考勤制度进行打卡或者签到，公司应该公布考勤制度，并严格执行。
第三部分：常见的考勤管理方法 (600字)1. 打卡考勤：员工到公司后，在指定的打卡机上打卡，记录员工的上下班时间。
打卡考勤可以准确记录员工的工作时间和出勤情况，但需要提防员工的携带打卡卡或者代打卡的情况。
2. 签到考勤：员工到公司后，在指定的签到处签到，记录员工的到达时间。
签到考勤相对简单，但对员工的纪律要求相对较低，易造成员工迟到早退等情况。
3. 电子考勤：通过电子设备记录员工的工作时间和出勤情况。
电子考勤可以准确记录员工的工作时间，排除打卡卡遗忘携带等情况，但需要相应的硬件和软件设备支持。
第四部分：考勤管理的注意事项 (400字)1. 考勤管理与薪资发放的关系：考勤管理是确保员工按照规定工作时间工作的手段，与薪资发放直接相关。
公司应该根据考勤情况，按照相关规定进行薪资发放。
2. 考勤管理的政策制定：公司应该根据自身的实际情况和员工的需求，制定合理的考勤管理政策。
政策制定应该公平、公正，充分考虑员工的工作需求和生活需求。
公司考勤管理制度培训PPT
因私事离岗超过 60分钟者或因公 离岗超过规定时 间的每超过在20 分钟以内每次处 罚讲义0元整；在 2讲义-30分钟以 内处罚30元；3讲 义-60分钟处罚50 元
超过60分 钟以上的 作事假半 天处理
一、考 勤；
因公外出或出差人员市内公出人员不能返回打卡 的必须第一时间说明情况并填写员工外出登记表 由部门负责人签字确认并在行政人事部备案；
什么样的情况 不视为加班
十二、其 它；
营销部、项目部等特殊职能部门因工作性质 需要具体考勤管理细则按补充规定执行
有关假期国家或公司所在地区有调整的按最 新规定执行
其他未述及情形按国家或地方法律、法规及 公司有关规定执行
项目部或项目公司没有新的考勤制度出台之 前按照原有相关制度执行
LOGO
本制度人事部享有解释权自总经理签字之日起生效
十一、加 班；
讲义.未经公司安排或书面批准的加班； 2.公司在非工作时间安排的聚餐、接待陪客就餐、 旅游等集体活动； 3.公司在非工作时间安排的、由员工自愿参加的培 训； 4.员工出差在途时间出差指一天以上当天不能来回 情况； 5.员工出差培训学习的周末时间； 6.员工在非工作时间自愿来公司； 7.员工在加班期间的就餐时间； 8.参加与本岗位职责相关的各类会议；
八、工 伤 假；
员工因工负伤或致残应由本人或委托他人向单位 提交单位指定医疗机构出具的诊断证明、医疗期建议书 以及劳动部门出具的工伤鉴定结果经单位确认不能出勤 的办理书面请假手续后可休工伤假；
工伤假期间工资按照国家相关制度执行福利停止发 放停工留薪期一般不超过讲义2个月经市级劳动能力鉴 定委员会确认可以适当延长但延长不得超过讲义2个月
3
超过三次以上， 在21-30分钟
考勤管理制度培训课件
考勤管理制度培训课件第一部分：考勤管理制度概述一、考勤管理制度的重要性1. 考勤管理制度是企业管理的基础，是规范员工出勤行为、提高员工工作效率的重要手段。
2. 良好的考勤管理制度可以有效监控员工的出勤状况，减少漏岗、迟到、早退等现象，提高员工的个人素质和绩效。
3. 考勤管理制度的实施可以规范企业内部的管理流程，提高企业管理的效率和精准度。
二、考勤管理制度的原则1. 公平公正原则：考勤管理应建立在公平、公正的基础上，不偏袒任何一方。
2. 严格执行原则：考勤制度的规定应该坚决执行，不得私设规矩。
3. 管理与激励相结合原则：考勤管理应该与员工奖惩机制相结合，既能约束员工，也能激励员工。
4. 切实可行原则：考勤管理制度的建立应该符合企业实际情况，能够得到员工的认可和执行。
第二部分：考勤管理制度的内容一、出勤规定1. 上班时间：规定员工上班时间以及允许的迟到时间。
2. 下班时间：规定员工下班时间以及允许的早退时间。
3. 休息时间：规定员工的休息时间和用餐时间。
4. 加班安排：规定员工加班时间和加班补助政策等。
二、考勤方式1. 签到制度：规定员工如何进行签到，签到的时间和地点等。
2. 刷卡制度：规定员工如何使用刷卡机进行考勤。
3. 考勤软件：介绍公司使用的考勤软件，如何使用以及注意事项等。
三、考勤纪律1. 迟到早退处理办法：规定迟到早退的处理方式，包括扣岗、扣薪等。
2. 缺勤处理办法：规定如何处理员工的缺勤行为，是否扣薪或者其他处罚。
3. 异常情况处理：规定因特殊情况引起的考勤异常如何处理，是否需要提供证明等。
四、考勤记录和统计1. 考勤记录：如何记录员工的上班时间、下班时间、加班时间等。
2. 考勤查询：员工如何查询自己的考勤记录，如何申请补卡。
3. 考勤分析：如何对员工的考勤数据进行分析，找出问题和改进措施等。
第三部分：考勤管理制度的执行一、考勤管理人员的职责1. 考勤负责人：负责制定、执行和监督考勤制度。
考勤培训课件
总结本次培训的重点内容和成果
重点内容
本次考勤培训重点介绍了考勤制度、考勤流程、考勤异常处理等内容，确保员工 对考勤规定有清晰的认识。
成果
通过本次培训，员工对考勤制度有了更深入的理解，有效提高了考勤意识和规范 性，减少了迟到、早退等违规行为。
分析培训中存在的问题和改进方向
问题
部分员工对考勤规定的细节仍存在疑 惑，需要进一步明确和解释。
加班规定及补偿
加班规定
员工加班需经由直接主管安排或批准 ，并按照公司规定进行调休或支付加 班费。
加班补偿
公司鼓励员工合理安排工作时间，避 免加班，如需加班，应按照国家法律 法规和公司规定给予加班补偿。
请假与加班的注意事项
注意事项
员工请假与加班应遵循公司规定，如有特殊情况需及时与上级沟通，避免影响 工作进度和团队整体运作。
考勤培训课件
目录 CONTENT
• 考勤制度介绍 • 考勤记录与核实 • 请假与加班规定 • 考勤违规处理 • 考勤培训的目的和意义 • 考勤培训总结与展望
01
考勤制度介绍
考勤制度的重要性
01
02
03
维护工作秩序
考勤制度能够确保员工按 时到岗，维持公司正常的 工作秩序。
提高工作效率
通过规范的考勤管理，可 以促使员工更加专注于工 作，提高工作效率。
保障公司权益
准确的考勤记录有助于公 司合理安排人力和资源， 保障公司的权益。
公司考勤制度概览
上下班时间规定
明确规定员工的上下班时 间，以及迟到、早退等行 为的处理方式。
请假、休假制度
规范员工的请假和休假流 程，包括事假、病假、年 假等。
加班及调休 序。
数据备份
考勤管理制度 培训
考勤管理制度培训第一章考勤管理的重要性1.1 考勤管理的定义考勤管理是指企业为了管理员工的出勤情况与工作时间而制定的一套管理制度，旨在规范员工的出勤行为，提高员工的工作效率，保障企业的正常运营。
1.2 考勤管理的功能（1）监督员工的出勤情况，确保员工按时到岗，减少迟到、早退等行为的发生；（2）统计员工的工作时间，合理安排员工的工作任务，提高工作效率；（3）提供数据支持，为管理决策提供依据；（4）保障员工的合法权益，提供加班、休假等福利。
1.3 考勤管理的重要性考勤管理是企业管理中的重要一环，它关系到企业的正常运营和管理效率。
一套科学、合理的考勤管理制度能够提高员工的工作积极性和工作效率，为企业的发展提供有力支持。
因此，建立完善的考勤管理制度对企业的发展至关重要。
第二章考勤管理制度的实施与执行2.1 考勤管理制度规定（1）有关出勤的规定：明确员工的上下班时间，规定迟到、早退、未打卡等行为的处理办法；（2）加班和请假制度：规定加班的申请和审批流程，明确加班工资的发放标准；规定请假的种类和请假的流程，明确请假期间的工资待遇；（3）考勤记录方式：规定考勤记录的方式和工具，明确考勤记录的责任人；（4）考勤管理责任：明确各级管理人员对于考勤管理的责任和义务。
2.2 考勤管理制度的执行（1）制定考勤管理制度说明书，明确考勤规定和流程；（2）组织员工进行考勤管理制度的培训，确保员工对考勤规定和操作流程的理解；（3）建立考勤管理制度的执行、检查和评估机制，确保考勤管理制度的周密执行；（4）及时调整和完善考勤管理制度，根据实际情况对制度进行修订。
第三章考勤管理制度的培训3.1 培训的目的通过培训，让员工全面了解考勤管理制度的内容和流程，确保员工能够正确、规范地进行考勤操作。
3.2 培训的对象全体员工和领导，特别是负责考勤管理的人员。
3.3 培训的内容（1）考勤管理制度的基本内容和执行流程；（2）考勤记录的方式和工具；（3）加班和请假制度的操作流程；（4）考勤管理的责任和义务。
某物业管理有限公司考勤培训教材
某物业管理有限公司考勤培训教材某物业管理有限公司考勤培训教材一、培训目的本次考勤培训的目的是帮助员工全面了解和掌握公司的考勤制度，提高员工的考勤管理能力，确保公司的人员出勤情况的准确性和公正性。
二、考勤制度简介1. 考勤时间：员工应按照公司规定的工作时间进行上下班，迟到、早退应扣除相应的工资、奖金或其他福利。
员工在非工作时间内进入公司，需要刷卡记录。
2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每个员工都会被分配一张考勤卡，用于考勤刷卡。
3. 考勤记录：员工刷卡打卡记录将被记录在系统中，包括上班打卡、下班打卡、请假、调休等信息。
员工需确保每次刷卡都正常，否则将影响考勤结果。
三、考勤注意事项1. 准时上下班：员工应准时上下班，按照规定的工作时间进行工作。
迟到、早退将会影响到考勤结果和工资计算。
2. 请假手续：如需请假，员工应提前向所属部门或上级汇报并填写请假申请表。
请假的天数将会影响到考勤记录。
3. 出差考勤：出差期间的考勤管理请参照公司的出差流程进行，出差期间需按照公司规定刷卡记录。
四、考勤管理规范1. 管理责任：员工的考勤管理由所属部门负责，部门经理应严格按照规定对员工的考勤进行管理，确保考勤数据的准确性和公正性。
2. 数据保密：考勤数据属于公司内部敏感信息，员工不得私自篡改考勤记录，不得泄露考勤数据。
3. 申诉机制：员工如对自己的考勤记录有异议，可向上级领导提出申诉，并提供相关的证明材料。
五、考勤奖惩规则1. 奖励制度：公司将根据员工的考勤表现设立奖励制度，表现优秀的员工将会获得奖金、福利或其他激励措施。
2. 处罚制度：对迟到、早退、旷工等违规情况，将会根据公司规定进行相应的扣款或扣除奖金、福利等措施。
六、考勤技巧分享1. 制定计划：员工应制定好上下班计划，确保准时到达工作岗位，避免迟到。
2. 锻炼时间管理：合理规划自己的时间，提高工作效率，避免加班或延误下班时间。
3. 假日时间规划：员工应合理安排假日时间，避免产生请假或违规情况。
《考勤管理规定》培训1
不同情况下未打卡者的处理方法
出差未打卡
外出办公未打卡
遗忘打卡
设备故障、恶劣天气
• 因出差无法打卡者， 需提前提交《出差 申请单》
• 若无提前计划的紧 急出差，需于返回 后2天内，提交《出 差申请单》
• 逾期未提供有效出 差单者，以旷工论
• 因公外出办事无法 打卡者，应提前填 写《员工外出登记 表》
• 并与2日内提报《考 勤异常申请审批单》
2 普通员工加班工时计算
◆ 加班以1小时为计算单位，不足1小时的不计入加班。 ◆ 工作日夜间加班，下午下班半小时后，计入加班时间。 ◆ 休息日全天加班，按照整天计算。
3 普通员工加班待遇
◆ 公司优先予以等时调休，未调休完的，以基本工资为基数发放。
IMC
调休
员工加班应优先给予调休
◆ 填写《调休申请单》 部门负责人 行政人事部 级审核同意后，方可调休，否则视同旷工。 ◆ 调休以4小时（0.5天）为最小单位计算。 ◆ 当月未调休完的，以基本工资为基数发放。
• 否则，每次负激励 20元
• 每人每月以2次为限
• 遗忘打卡者，需于次月3 日前，提报《考勤异常申 请审批单》，否则，以旷 工论
• 遗忘打卡超过2次/月者， 超出部分，按每次旷工 半天处理
• 设备故障无法刷卡时， 应于当日上班后15 分钟内，向行政人事 部申报，给予手工考 勤
• 如遇恶劣天气等特殊 情况，员工可向行政 人事部提出意见，行 政人事部酌情处理
◆ 凡无法或准时提交县级以上公立医院开具的 病假单及相关诊断证明者，按事假处理。 ◆ 员工每年门诊病假上限为15天，超出部分按 事假处理。 ◆ 病假期间，以基本工资为基数发放工资。
IMC
年休假
考勤管理制度培训目
录考勤管理制度培训目录1. 考勤管理制度的意义1.1 考勤管理制度的定义考勤管理制度是指公司为有效地管控员工的出勤情况，制定的具体管理规则与措施。
1.2 考勤管理制度的目的1.提高公司的管理效率；2.有效控制员工的出勤情况；3.维护公司的正常运作以及安全稳定的工作环境。
1.3 考勤管理制度的意义1.帮助公司监督员工的工作状态；2.增强公司对员工工作质量的监督性；3.维护公司的公平公正原则，避免员工迟到早退、残假等不正当行为的发生；4.保障公司与员工的权益。
2. 考勤管理制度的执行方式2.1 考勤制度的考勤方式1.手工考勤；2.电子考勤；3.自助考勤。
2.2 考勤制度的考勤周期1.日考勤；2.周考勤；3.月考勤。
2.3 迟到、早退、缺勤的处理方式1.迟到、早退、缺勤情况的定义；2.迟到、早退、缺勤情况的处理方式；3.迟到、早退、缺勤情况的扣款标准。
2.4 加班情况的管理与处理1.加班的定义；2.加班申请的审核；3.加班补贴的标准；4.加班费的发放。
3. 考勤管理的流程3.1 考勤制度的流程设计1.考勤时间与标准的制定；2.考勤记录的设备与系统的选配、更新维护；3.迟到、早退、缺勤、加班等考勤情况处理的标准及流程；4.与人力资源、财务的信息交流及处理流程。
3.2 考勤管理制度流程的实践1.考勤管理的流程设计；2.考勤管理的流程改进；3.考勤管理的流程运作效果分析。
4. 培训考勤管理制度的重点4.1 考勤管理制度培训的目标1.教育员工遵守公司考勤制度；2.提高员工对考勤流程的认知，及时发现问题并处理；3.减少员工迟到早退、缺勤等问题的发生。
4.2 考勤管理制度培训的内容1.公司考勤制度的规章制度；2.考勤管理制度相关知识、技能及操作流程；3.迟到、早退、缺勤、加班等考勤情况处理的标准及流程。
4.3 考勤管理制度培训的方法1.授课；2.演示；3.实践。
5. 培训考勤管理制度的效果评估5.1 考勤管理制度效果评估的内容1.培训开始之前的现状调查；2.培训结束之后的员工行为调查；3.相关部门对员工的考勤行为的评估。
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四、上、下班考勤
在公司规定的正常上班时间之后到达即为迟到；所在公司规定的正常下 班时间之前擅自下班即为早退。未经请假不上班或假满不到岗的视为旷工； 迟到、早退或私自离岗达到30分钟以上的，视为旷工半日。 。
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考勤管理制度关键点
五、出差考勤 员工出差前，须填好《因公出差单》，经直接上级签字批准;员工出 差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方式向上级领导说明情况， 征得同意方可延长出差时间；出差办事完毕后，报所在单位考勤员登记， 其出差考勤终止
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考勤管理制度培 训教材
吴云仙
2007.3.4
制度培训教材
考勤管理制度关键点
一、考勤管理的权限与责任 １ 、集团人力资源中心为负责对总部职能部门和各子（分）公司的考勤 工作进行指导、监督和考核。 ２
、集团总部各职能部门的人事岗、各子（分）公司人事科，负责
本单位员工的日常考勤，请假、休（调）假的登记, 月终考勤的核对 和本单位员工月度考勤报表的汇总编制。 ３ 、集团总部、各子（分）公司的门卫人员负责员工的出、入厂考勤 （登记）监督工作． 二、考勤类型及方式 考勤类型包括上（下）班考勤、出差考勤、休假考勤、请假考勤。 １ 、考勤类型 。 ２ 、原则上集团总部总裁组成员以下员工出勤均须刷卡或签名。 刷卡或签名均须由当事人亲自办理，任何人不得代替他人或由他人代替 刷卡或签名，否则双方都以考勤作假处理。
案 例 ： 关 于 进 出 口 部 资
六、休假考勤 节假日（ １ 、节假日（如元旦、国庆节、春节、劳动节、妇女节等）休息安排， 由公司人力资源中心/人事科根据生产淡旺季调休； 周末休假， ２ 、周末休假，集团总部和各子（分）公司员工一般以周六、周日为休 息日； 调整休假， ３ 、调整休假，因公未能享受节假日休假和周末休假的员工，由本人提 出申请，所在单位同意，可另行安排休息时间．
考核点 上下班考勤 员工因私事离 岗时间超过2 小时的，按请 假半天处理。 病假 因病和非因 公负伤者应 出具县级以 上医院证明 请假 罚则
考核标 准
往 返 路 程 时 考勤作假者， 间 均 以矿工论，并 计 入 处２００元罚 假 期 款
考核方 法 **公司 **公司
私自离岗２小 是否出具县 级以上医院 时后果？ 证明？
路途时间包 括在假期内 吗？
考勤作假的后 果？
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考勤管理制度测试题（ 考勤管理制度测试题（５个）
1、总经理助理及以下级别管理人员请假，不超过（3）天时由其直接上级
审批；（3－７）天时，统一由所在的职能部门、各子（分）公司总经 理或其指定的代理人审批；（７）天以上的须在人力资源中心备案。
２ 、考勤类型包括（上（下）班考勤、出差考勤、休假考勤、请假考
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考勤管理制度关键点
三、请假手续 ：
１ 、必须提前由本人填写公司专用请假单，按假期审批权限呈报领导
批准后，将假条报送本单位考勤员； ２ 、婚假、产假须一个月前向有审批权限的领导提出申请，并报直接上 级和所在单位考勤员备案； ３ 、生病或其它意外不能及时到单位请假，可通过事先电话申请等形式 得到有审批权限领导的批准，事后补办相关请假手续。四、档案鉴定和销 毁
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考勤管理制度案例
案例一： 案例一：关于生产二部人员调动的案例 1、事件陈述 实习大学生王金茹从无菌间调至生产组，因负责考勤人 、事件陈述:
员不清楚具体情况，当天的考勤生产组没有及时记录。 2、原因分析： 负责考勤人员不清楚具体情况，当天的考勤生产组没 、原因分析： 有及时记录。 3、措施：调出部门要主动通知调入部门人员变动情况，以便即时进行 、措施： 各项管理，包括考勤管理．另外，考勤员要时时关注人员变动情况．
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七、请假考勤 １ 、事假 事假：每次不得超过10天，一年累计不得超过20天。 事假 ２、病假 病假：因病和非因公负伤者应出具县级以上医院证明；病假起30天内可 病假 享受规定的基本工资。在限定的3个月医疗期内康复，但不能从事原工作 的，可作换岗，若仍不能胜任工作者将解除劳动合同。 ３ 、婚假 婚假：达到法定结婚年龄未达晚婚年龄者，给予3天的婚假；达到晚婚 婚假 年龄，男不满28周岁，女不满26周岁者，给予10天婚假； 男员工满28周岁， 女员工满26周岁者，可休婚假15天。 ４、产假 产假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。 产假 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合国家规定晚育条 15 件的可延长30天；做节育手术的员工、流产的女职工给假15天，特殊情况 可适当延长；男性员工在妻子生育时享有3天的陪产假（不含路程假）。 ５、 哺乳假 哺乳假：有不满1周岁婴儿的女职工，每个劳动日内给予其两次哺乳 （含人工喂养）时间，每次30分钟（含路途时间）。多胞胎生育的，每多 哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次 哺乳时间，可以合并使用。 ６、 丧假 丧假：父母、配偶、子女丧亡可请假10天；祖父母、兄弟、姐妹及岳父 母丧亡可请假5天。 ７ 、员工在工作过程中发生人身伤害，可享受工伤假 工伤假，其工伤假期限依据国 工伤假 家相关规定执行。
案例二： 案例二：关于未及时办理考勤卡的案例 1、事件陈述 前不久,人资部三人因未办考勤卡而被总经办通报. 、事件陈述: 2、原因分析：门卫办理考勤卡的时间有阶段性,致使员工不能及时办 、原因分析：
理.
3、措施：门卫要为新员工及时办理考勤卡,新员工也要主动去办理. 、措施：
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考勤管理制度检查表
勤）。
３、请假包括（事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假和工伤假）．
４ 、每次事假不得超过（10）天，一年累计不得超过（20）天。 ５ 、父母、配偶、子女丧亡可请假（10）天；祖父母、兄弟、姐妹及