考勤管理制度培训ppt
合集下载
考勤培训ppt课件
02
根据员工满意度调查结果，公司 应采取相应的改进措施，优化福 利政策和考勤管理方式，提高员 工的满意度和工作效率。
06
总结与展望
总结本次培训内容
本次考勤培训主要涉及了考勤制度的意义、目的、要求以及考勤管理的 具体操作流程和注意事项。
通过本次培训，员工们对公司的考勤制度有了更深入的了解，掌握了正 确的考勤操作方法，提高了考勤管理的规范性和准确性。
加班及调休制度培训
总结词
加班申请与审批
详细描述
培训员工如何申请加班及审批流程， 告知员工加班后的调休规定。
总结词
加班记录与核算
详细描述
指导员工如何记录加班时间及核算加 班工资，明确加班工资的计算方式。
总结词
调休制度了解
详细描述
培训员工了解调休制度的具体规定， 包括调休时间、调休申请流程等。
03
考勤违规案例分析
请假流程培训
总结词
熟悉请假规定
01
详细描述
02 培训员工了解公司的请假规定
，包括请假类型、请假流程、 审批权限等。
总结词
请假手续办理
03
详细描述
04 指导员工如何办理请假手续，
包括填写请假单、审批流程等 。
总结词
假期计算与核销
05
详细描述
06 培训员工了解假期计算方式、
核销规定以及如何查询剩余假 期。
迟到早退案例
总结词：不负责任
详细描述：员工经常迟到早退，不仅影响个人工作进度，还对团队其他成员造成 负面影响，降低整体工作效率。
旷工案例
总结词：严重违规
详细描述：员工无故旷工是严重违反公司规定的行为，不仅影响个人职业发展，还可能给公司带来不 可估量的损失。
根据员工满意度调查结果，公司 应采取相应的改进措施，优化福 利政策和考勤管理方式，提高员 工的满意度和工作效率。
06
总结与展望
总结本次培训内容
本次考勤培训主要涉及了考勤制度的意义、目的、要求以及考勤管理的 具体操作流程和注意事项。
通过本次培训，员工们对公司的考勤制度有了更深入的了解，掌握了正 确的考勤操作方法，提高了考勤管理的规范性和准确性。
加班及调休制度培训
总结词
加班申请与审批
详细描述
培训员工如何申请加班及审批流程， 告知员工加班后的调休规定。
总结词
加班记录与核算
详细描述
指导员工如何记录加班时间及核算加 班工资，明确加班工资的计算方式。
总结词
调休制度了解
详细描述
培训员工了解调休制度的具体规定， 包括调休时间、调休申请流程等。
03
考勤违规案例分析
请假流程培训
总结词
熟悉请假规定
01
详细描述
02 培训员工了解公司的请假规定
，包括请假类型、请假流程、 审批权限等。
总结词
请假手续办理
03
详细描述
04 指导员工如何办理请假手续，
包括填写请假单、审批流程等 。
总结词
假期计算与核销
05
详细描述
06 培训员工了解假期计算方式、
核销规定以及如何查询剩余假 期。
迟到早退案例
总结词：不负责任
详细描述：员工经常迟到早退，不仅影响个人工作进度，还对团队其他成员造成 负面影响，降低整体工作效率。
旷工案例
总结词：严重违规
详细描述：员工无故旷工是严重违反公司规定的行为，不仅影响个人职业发展，还可能给公司带来不 可估量的损失。
考勤及休假制度培训PPT
03 办公用品、文印管理的规定
（1）
03 办公用品、文印管理的规定
办公用品由综合办公室负责采购、发放，原则上 每一季度发放一次。常用物品定时、定量一次性 发放。各科室、分中心内勤人员统一到综合办公 室领取。每月各科室上报下月需领物品计划，由 综合办公室负责采购。
注：需填写领用单并由相关人员签字后方可领取
凡持有公章、出具公函的科室， 要加强对公章、公函的管理， 指定专人负责保管使用。
（2）
为个人加盖公章或出具公函 必须经过有关部门及领导的 许可，否则不得私自出具证 明。
02 印 鉴 管 理 使 用 制 度
（3）
建立公章和公函的登记制度， 出具任何公函和证明都要有编 码记载。
（4）
凡具有法律效力的材料， 必须报中心领导批准并签 署意见方可盖章。
01 考 勤 及 休 假 制 度
上班铃响后，30分钟内到达工作 岗位者为迟到（遇到特殊情况除 外）。如迟到超过30分钟，但及 时请假（30分钟以内），按半天 事假处理。如迟到超过30分钟且 未及时请假，按旷工一考 勤 及 休 假 制 度
职工未经领导准假而没上班者为旷工。迟到、早退全月合 计3次视为旷工一个工作日。全年累计旷工5个工作日或连 续旷工三个工作日解除劳动合同。
THANKS
感谢大家的聆听
12
（2）
03 办公用品、文印管理的规定 凡需打字、复印的办公、医疗文件，须经本科室 领导审阅同意后，报办公室批准，由文印室安排 打印、复印。
注：复印、打印需填写相关登记表并签字
13
04 固 定 资 产 管 理 制 度
04 固 定 资 产 管 理 制 度
（1）加强财产物资的管理，配备主管人员负责资产验 收、登记、检查等工作，主管人员和会计人员分工合 作，定期对账，每年至少盘点一次。
考勤制度培训ppt课件
公司名障公司正常工作秩序，维护员工 合法权益，根据国家法律法规，结合公 司的实际情况，特制订本规定。
2、本规定适用于公司副总经理（含）以 下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。
2
第二章 工作时间
1、公司实行每周六天工作制（即：周一 至周六），周日及国家法定假日正常休 息。特殊岗位工作人员根据各部门实际 情况和经总经理特批情况而定。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，并填写《请假/ 休假申请单》后经上级领导批准后方可休假，特殊情 况可以短信或者微信等文字形式请假，电话/语音请假 或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理，情节 严重者视为自动离职。
12
第五章 请假/休假制度
4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半 个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当 月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/8计算考 勤。
周六 下午
9:00-12:00 13:30—17:00 9:00—12:00 13:30-16:30
4
第二章 工作时间
3、有特殊工作安排人员，工作时间另行 规定，具体工作时间安排由部门负责人 提出申请，经副总经理及总经理批准后 执行，报行政人事部备案。
5
第三章 考勤管理
1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司 公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假 手续，否则视为旷工。
25
第五章 请假/休假制度---丧假
（4）员工请丧假应于休假当天提出申请，相关负责人 签字批准后，报人事行政部备案。
（5）丧假需于一个月内提供相关证明文件，否则按事 假处理。
26
第五章 请假/休假制度---工伤
15、工伤 （1）员工因公致伤、残的，必须填写《工伤报告表》，
2、本规定适用于公司副总经理（含）以 下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。
2
第二章 工作时间
1、公司实行每周六天工作制（即：周一 至周六），周日及国家法定假日正常休 息。特殊岗位工作人员根据各部门实际 情况和经总经理特批情况而定。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，并填写《请假/ 休假申请单》后经上级领导批准后方可休假，特殊情 况可以短信或者微信等文字形式请假，电话/语音请假 或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理，情节 严重者视为自动离职。
12
第五章 请假/休假制度
4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半 个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当 月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/8计算考 勤。
周六 下午
9:00-12:00 13:30—17:00 9:00—12:00 13:30-16:30
4
第二章 工作时间
3、有特殊工作安排人员，工作时间另行 规定，具体工作时间安排由部门负责人 提出申请，经副总经理及总经理批准后 执行，报行政人事部备案。
5
第三章 考勤管理
1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司 公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假 手续，否则视为旷工。
25
第五章 请假/休假制度---丧假
（4）员工请丧假应于休假当天提出申请，相关负责人 签字批准后，报人事行政部备案。
（5）丧假需于一个月内提供相关证明文件，否则按事 假处理。
26
第五章 请假/休假制度---工伤
15、工伤 （1）员工因公致伤、残的，必须填写《工伤报告表》，
考勤管理制度培训课件
c. 员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部核查存档。
考考勤勤管管理理办办法法（5.事假）
a.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准 的休假，称为事假。
b.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由 本人在上班时间以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公 司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
总则
1. 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主 要依据；
2. 每天上下班要准时记得打卡； 3. 公司的考勤管理由行政部负责统计、汇总，并交到财务部进行工资
核算。
考勤管理办法
工作制：周一至周五为工作日，周六为工作学习日
春夏季：上午08:30 — 12:00 下午14:00 —17:30
c.男方25周岁、女方23周岁初次结婚的，属于晚婚，晚婚假期共计15天。 d.婚假按照基本工资标准发放。根据工作及岗位情况有必要时请假者可经过
领导审批后提前消假，消假天数为基本工资两倍并享受其他薪资日标准。
考考勤勤管管理理办办法法（8.产假）
a.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
考考勤勤管管理理办办法法（9.丧假）
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女） 死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天：员工的子女以 及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给旅 程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准 后，交考勤员考勤。
考考勤勤管管理理办办法法（5.事假）
a.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准 的休假，称为事假。
b.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由 本人在上班时间以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公 司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
总则
1. 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主 要依据；
2. 每天上下班要准时记得打卡； 3. 公司的考勤管理由行政部负责统计、汇总，并交到财务部进行工资
核算。
考勤管理办法
工作制：周一至周五为工作日，周六为工作学习日
春夏季：上午08:30 — 12:00 下午14:00 —17:30
c.男方25周岁、女方23周岁初次结婚的，属于晚婚，晚婚假期共计15天。 d.婚假按照基本工资标准发放。根据工作及岗位情况有必要时请假者可经过
领导审批后提前消假，消假天数为基本工资两倍并享受其他薪资日标准。
考考勤勤管管理理办办法法（8.产假）
a.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
考考勤勤管管理理办办法法（9.丧假）
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女） 死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天：员工的子女以 及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给旅 程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准 后，交考勤员考勤。
企业考勤管理制度培训PPT课件
将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。 5、 若非因公外出，填报因公出差单者，一经查实，视为严 重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
小 结
1、了解考勤管理的职能与分工 2、掌握请假需履行的相关手续和审批权限
3、了解上下班、出差、休假、请假的考勤管理
2、迟到或早退月内5次，或年（年度）内10次，视为严重违
背公司制度，公司可解除劳动关系。 3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
七、考核细则
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理
任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限：
1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由 分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天 时由单位总经理审批。
（二）在下列情况下，出差考勤可延长和终止：
1、员工出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方 式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差时间； 2、差办事完毕后，报所在单位考勤员登记，其出差考勤 终止。
以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门 提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。 员工连续病假或因同一病因累计病假达25天以上的由公司指 定医院出具病假证明。
六、请假考勤
2、病假工资按当地最低工资标准的80％支付。
3、病假期限不得超过医疗期的规定。
4、通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违
五、休假考勤
1、节假日：元旦(1月1日)、春节(除夕、初一、初二)、五一
(5月1日)、十一(10月1日、10月2日、10月3日)、清明1天、端
小 结
1、了解考勤管理的职能与分工 2、掌握请假需履行的相关手续和审批权限
3、了解上下班、出差、休假、请假的考勤管理
2、迟到或早退月内5次，或年（年度）内10次，视为严重违
背公司制度，公司可解除劳动关系。 3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
七、考核细则
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理
任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限：
1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由 分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天 时由单位总经理审批。
（二）在下列情况下，出差考勤可延长和终止：
1、员工出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方 式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差时间； 2、差办事完毕后，报所在单位考勤员登记，其出差考勤 终止。
以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门 提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。 员工连续病假或因同一病因累计病假达25天以上的由公司指 定医院出具病假证明。
六、请假考勤
2、病假工资按当地最低工资标准的80％支付。
3、病假期限不得超过医疗期的规定。
4、通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违
五、休假考勤
1、节假日：元旦(1月1日)、春节(除夕、初一、初二)、五一
(5月1日)、十一(10月1日、10月2日、10月3日)、清明1天、端
考勤制度培训ppt课件
四、考勤制度
• 1、考勤以大部门的分部门为单位，由各分部 门指派一名责任心强的考勤员负责考勤 统计工作，考勤员应由主管级及以上管 理人员当任。
• 2、各部门总监、部门分部经理、考勤员对部 门考勤的真实性、签到、签退、记录加班 准确性负责。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 4、如果没有增加或减少假期，在相应的 空格处用横线划掉；
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 5、员工如在当月有请5天无薪事假，则应 扣除本月例休一天，如有请10天无薪事假， 则应扣除本月例休二天。
1、排班表应在每月23日之前交行政人 事部。 一线部门的排班尽量做到每周安排 员工例休1天；每月安排员工连休 （例休假）次数尽量不要超过2次。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
培训的目地
• 规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提 高员工的工作积极性和自觉性，加强对 考勤制度的学习和在工作中的执行力度。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
一、排班制度
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
考勤管理制度培训课件
迟到
员工迟到10分钟以内，每次扣1分；10分钟以上30分钟以内，每次扣3分；30分钟以上1小时以内，每次扣5分；1小时以上 ，按事假半天处理。
早退
员工早退10分钟以内，每次扣1分；10分钟以上30分钟以内，每次扣3分；30分钟以上1小时以内，每次扣5分；1小时以上 ，按事假半天处理。
旷工
员工旷工半天扣5分，全天扣10分，依次类推。
请假制度：对请假的原因、程序、审批等进行规定。
奖惩制度：规定奖励和惩罚的标准和程序，激励员工遵 守制度。
考勤管理制度的适用范围与对象
适用范围
该制度适用于企业内部的全体员工，包括试用期员工、正式员工、管理层等 。
适用对象
该制度的对象包括工作时间内的所有出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退 、请假、旷工等。
针对未来发展需求，考勤管理制度需要进行持续的改进 和优化。未来制度发展应更加注重员工自我管理和团队 管理的结合、激励和约束的平衡、以及灵活性和规范性 的平衡。在此基础上，可以引入更多的智能化和信息化 管理方式，如考勤管理系统、人脸识别签到等，进一步 提高制度的科学性和有效性。同时，也需要考虑如何更 好地与绩效、薪酬等其他管理制度衔接，提高整体管理 水平。
考勤数据核对与工资核算
讲解如何核对考勤数据，确保其准确性，并介绍工资核 算的方法和注意事项。
异常处理及应对方法
介绍在考勤管理过程中可能出现的异常情况及相应的处 理方法和应对措施。
培训效果评估方法
考勤管理制度考试
组织员工参加考勤管理制度的 考试，以评估员工对考勤管理
制度的掌握程度。
实际操作考核
对员工进行实际操作考核，以评 估员工对考勤管理流程和操作的 熟悉程度。
作用
考勤管理制度的建立和实施，可以规范员工的出勤行为，提 高工作效率，同时也有助于企业进行薪资、福利和绩效管理 等。
员工迟到10分钟以内，每次扣1分；10分钟以上30分钟以内，每次扣3分；30分钟以上1小时以内，每次扣5分；1小时以上 ，按事假半天处理。
早退
员工早退10分钟以内，每次扣1分；10分钟以上30分钟以内，每次扣3分；30分钟以上1小时以内，每次扣5分；1小时以上 ，按事假半天处理。
旷工
员工旷工半天扣5分，全天扣10分，依次类推。
请假制度：对请假的原因、程序、审批等进行规定。
奖惩制度：规定奖励和惩罚的标准和程序，激励员工遵 守制度。
考勤管理制度的适用范围与对象
适用范围
该制度适用于企业内部的全体员工，包括试用期员工、正式员工、管理层等 。
适用对象
该制度的对象包括工作时间内的所有出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退 、请假、旷工等。
针对未来发展需求，考勤管理制度需要进行持续的改进 和优化。未来制度发展应更加注重员工自我管理和团队 管理的结合、激励和约束的平衡、以及灵活性和规范性 的平衡。在此基础上，可以引入更多的智能化和信息化 管理方式，如考勤管理系统、人脸识别签到等，进一步 提高制度的科学性和有效性。同时，也需要考虑如何更 好地与绩效、薪酬等其他管理制度衔接，提高整体管理 水平。
考勤数据核对与工资核算
讲解如何核对考勤数据，确保其准确性，并介绍工资核 算的方法和注意事项。
异常处理及应对方法
介绍在考勤管理过程中可能出现的异常情况及相应的处 理方法和应对措施。
培训效果评估方法
考勤管理制度考试
组织员工参加考勤管理制度的 考试，以评估员工对考勤管理
制度的掌握程度。
实际操作考核
对员工进行实际操作考核，以评 估员工对考勤管理流程和操作的 熟悉程度。
作用
考勤管理制度的建立和实施，可以规范员工的出勤行为，提 高工作效率，同时也有助于企业进行薪资、福利和绩效管理 等。
考勤培训课件
总结词
请假及加班异常问题的发现、处理和解决。
详细描述
介绍如何及时发现请假及加班异常问题，包括定期检查请假及加班记录、关注员工动态等。同时，详 细说明请假及加班异常问题的处理和解决流程，包括与员工沟通核实、按制度进行处理等。此外，针 对员工在请假及加班异常问题处理中的注意事项进行说明，并提供案例分析。
总结词
请假及加班操作的流程、规范和技巧。
详细描述
介绍请假及加班操作的具体流程，包括提前申请、审批流程、假期核销等环节。同时，详细说明请假及加班操 作的规范和技巧，包括如何填写请假及加班申请单、如何准确核算假期等。此外，针对员工在请假及加班操作 中常见的问题进行解答，并提供解决方案。
请假及加班异常问题解答
补偿加班费
员工加班需按照国家规定和公 司制度给予相应的加班费补偿
。
延长工作时间
在紧急情况下，员工可能需要 延长工作时间，需经过直接主 管审批，并按照公司规定进行
相应补偿。
考勤异常案例分析
01
02
03
迟到早退
员工出现迟到或早退情况 时，需了解具体原因，并 按照公司制度进行处理。
请假缺席
员工请假缺席时，需了解 具体原因，并按照公司制 度进行处理。
考勤培训课件
xx年xx月xx日
目 录
• 考勤制度及纪律 • 外出及请假流程 • 加班及考勤异常处理 • 请假及加班案例分析 • 请假及加班系统介绍 • 请假及加班制度答疑
01
考勤制度及纪律
考勤定义及制度
考勤定义
考勤是指员工按时参加工作、学习和按照规定时间完成工作 任务的行为表现。
考勤制度
公司根据实际情况和员工需求，制定合理的考勤制度，包括 工作时间、休息时间、加班和请假等方面的规定。
请假及加班异常问题的发现、处理和解决。
详细描述
介绍如何及时发现请假及加班异常问题，包括定期检查请假及加班记录、关注员工动态等。同时，详 细说明请假及加班异常问题的处理和解决流程，包括与员工沟通核实、按制度进行处理等。此外，针 对员工在请假及加班异常问题处理中的注意事项进行说明，并提供案例分析。
总结词
请假及加班操作的流程、规范和技巧。
详细描述
介绍请假及加班操作的具体流程，包括提前申请、审批流程、假期核销等环节。同时，详细说明请假及加班操 作的规范和技巧，包括如何填写请假及加班申请单、如何准确核算假期等。此外，针对员工在请假及加班操作 中常见的问题进行解答，并提供解决方案。
请假及加班异常问题解答
补偿加班费
员工加班需按照国家规定和公 司制度给予相应的加班费补偿
。
延长工作时间
在紧急情况下，员工可能需要 延长工作时间，需经过直接主 管审批，并按照公司规定进行
相应补偿。
考勤异常案例分析
01
02
03
迟到早退
员工出现迟到或早退情况 时，需了解具体原因，并 按照公司制度进行处理。
请假缺席
员工请假缺席时，需了解 具体原因，并按照公司制 度进行处理。
考勤培训课件
xx年xx月xx日
目 录
• 考勤制度及纪律 • 外出及请假流程 • 加班及考勤异常处理 • 请假及加班案例分析 • 请假及加班系统介绍 • 请假及加班制度答疑
01
考勤制度及纪律
考勤定义及制度
考勤定义
考勤是指员工按时参加工作、学习和按照规定时间完成工作 任务的行为表现。
考勤制度
公司根据实际情况和员工需求，制定合理的考勤制度，包括 工作时间、休息时间、加班和请假等方面的规定。
新员工入职培训 考勤制度 ppt课件
一、公司制度
事假 员工请假必须填写《请假单》，提前1天亲自办理。经部门主管、职务代理人签字后，报人力资 源部审批、备案后，方可安排假期，未经批准私自休假按旷工处理。员工请假应优先使用个人公 休或年假。如遇紧急情况不能事先请假的（请假天数1天内），可用电话、短信等方式请假。返 回时及时补办请假手续，如果假期不够应提前补办续假手续。
一、公司制度
案例分析 1、员工小王，4月6日当天考勤打卡记录时间为9：01，12：00，18：00，当天
总计打卡次数为3次。小王这天的考勤正常吗，按照公司的考勤管理制度，他会 给予什么样的考勤处罚。
新员工入职培训
—
人力资源部
培训内容简介
一、公司制度
1、考勤管理
精品资料
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
笨，没有学问无颜见爹娘 ……” • “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
2、考勤计算依据 考勤机指纹打卡为首要考勤依据，公司员工一律实行上下班打卡制，每天打卡4次，即早上与下午上下 班打卡二次，中午打卡二次，其中中午两次打卡时间间隔须在30分钟以上，半小时内打卡的均视为打 卡一次。
3、月考勤计算周期 每月1日—31日（自然月）为一个考勤计算周期。
4、考勤查看方法 每月的7-8日人力行政部公布上一月度考勤统计表，员工可于公告栏内查询上一月度考勤。
一、公司制度
5、考勤异常处理 1）因公外出或出差，不能按时打卡者，员工需提交外出或出差申请，并由员工所在部门主管（或上
级主管）签批后报备至人力行政部。 2）员工漏打卡或因各类原因系统未识别指纹，按每次20元进行罚款处理。
考勤管理制度培训课件
定义与分类：明确异常考勤的种类 及定义
报告制度：明确异常考勤的报告制 度及责任人
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
处理流程：详细介绍异常考勤的处 理流程
注意事项：强调处理异常考勤时的 注意事项
考勤数据的收集与整理 考勤数据的统计与分析 考勤数据的报告与呈现 考勤数据的改进与优化
Part Four
工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 休息时间：中午12:00-13:30，晚上18:00-19:00 加班：如需加班，需提前申请并经领导批准 假期：年假、病假、婚假、产假等按照国家规定执行
请假规定：需提前申请，按公司规定流程审批，批准后方可休假 旷工规定：未经批准擅自缺勤视为旷工，按公司制度处理 迟到规定：员工应准时上班，迟到需登记并扣工资 早退规定：未经批准提前下班视为早退，按公司制度处理
考勤管理制度的重要性 考勤管理制度的制定与实施 考勤管理制度的培训内容 考勤管理制度的未来展望
引入新技术：采用先进的考勤系统和技术，提高考勤效率和准确性 多元化考勤方式：适应不同行业和岗位的需求，采用多种考勤方式 强化数据分析：通过对考勤数据的深入分析，为企业提供更有价值的参考 完善法律法规：加强相关法律法规的制定和执行，保障企业和员工的权益
建立有效沟通机制：建立有效的沟通机制，及时了解员工的意见和建议， 不断改进和完善考勤管理制度，提高员工满意度。
Part Six
考勤管理能够确保员工按时到岗，减少迟到、早退现象 考勤管理能够记录员工的工作时间，为薪资和绩效评估提供依据 合理的考勤制度能够激发员工的工作积极性，提高工作效率 考勤管理能够规范企业的管理，确保各项工作的顺利进行
,
汇报人：
考勤制度培训课件
效率等方面进行评估。
反馈意见收集
通过问卷调查、小组讨论等方式 ，收集员工对培训的反馈意见和 建议，以便不断完善和优化培训 内容和形式。
持续改进
根据员工的实际表现和反馈意见， 持续改进和完善考勤制度及培训计 划，提高员工的工作效率和组织的 整体绩效。
THANK YOU.
通过实际案例和模拟操作等形式，向 员工演示如何正确操作考勤系统、请 假申请、加班申请等实际工作场景中 涉及到的操作流程。
要点三
培训形式多样化
采用多媒体教学、讲座、小组讨论、 互动交流等多种形式，以增强员工的 参与度和培训效果。
培训效果评估与反馈
评估标准和方法
制定评估标准和方法，对员工 的掌握程度、操作技能、工作
法定节假日：国家法定休假的规定及公司自主安排的假 期制度。
详细描述
请假与调休：请假与调休的转换及计算方法，以及请假 与调休的注意事项。
其他注意事项：如使用年假、病假等不同假期的注意事 项，以及请销假制度的相关规定。
06
考勤制度培训计划及实施方案
培训计划制定与安排
确定培训目标
明确考勤制度在组织中的重要性和员工对此的需求，确定培训目的、对象和时间安排。
审批
公司领导应对复审通过的 考勤记录进行审批，并批 准工资结算。
异常考勤的处理
异常情况
如发现考勤记录存在异常 情况，如迟到、早退、漏 打卡等，应及时与员工确 认并修正。
缺勤处理
对于长期缺勤或不在岗的 员工，应及时了解原因并 进行处理，如督促其尽快 到岗或办理请假手续。
违规处理
对于故意或重大过失导致 的考勤违规行为，应按公 司规定进行处罚和处理。
目的
建立规范的考勤制度旨在提高企业管理的规范化、科学化和 精细化水平，维护正常的工作秩序，提高员工的工作积极性 和工作效率。
反馈意见收集
通过问卷调查、小组讨论等方式 ，收集员工对培训的反馈意见和 建议，以便不断完善和优化培训 内容和形式。
持续改进
根据员工的实际表现和反馈意见， 持续改进和完善考勤制度及培训计 划，提高员工的工作效率和组织的 整体绩效。
THANK YOU.
通过实际案例和模拟操作等形式，向 员工演示如何正确操作考勤系统、请 假申请、加班申请等实际工作场景中 涉及到的操作流程。
要点三
培训形式多样化
采用多媒体教学、讲座、小组讨论、 互动交流等多种形式，以增强员工的 参与度和培训效果。
培训效果评估与反馈
评估标准和方法
制定评估标准和方法，对员工 的掌握程度、操作技能、工作
法定节假日：国家法定休假的规定及公司自主安排的假 期制度。
详细描述
请假与调休：请假与调休的转换及计算方法，以及请假 与调休的注意事项。
其他注意事项：如使用年假、病假等不同假期的注意事 项，以及请销假制度的相关规定。
06
考勤制度培训计划及实施方案
培训计划制定与安排
确定培训目标
明确考勤制度在组织中的重要性和员工对此的需求，确定培训目的、对象和时间安排。
审批
公司领导应对复审通过的 考勤记录进行审批，并批 准工资结算。
异常考勤的处理
异常情况
如发现考勤记录存在异常 情况，如迟到、早退、漏 打卡等，应及时与员工确 认并修正。
缺勤处理
对于长期缺勤或不在岗的 员工，应及时了解原因并 进行处理，如督促其尽快 到岗或办理请假手续。
违规处理
对于故意或重大过失导致 的考勤违规行为，应按公 司规定进行处罚和处理。
目的
建立规范的考勤制度旨在提高企业管理的规范化、科学化和 精细化水平，维护正常的工作秩序，提高员工的工作积极性 和工作效率。
考勤管理制度培训ppt课件
个人原因被公安、司法机关限 制人身自由者
伪造考勤记录者
旷工期间薪资不予发放且按旷工天数薪 资的三倍处罚；
取消当月全勤奖及当季度绩效工资，取 消月度优秀员工评选资格，年终奖视情
节轻重进行扣减或部分扣减；
10
考勤管理办法（旷工）
连续旷工三天及以上者
一个月内累计旷工五天及以上者
连续三个月累计旷工七天及以上 者 一周年累计旷工十天及以上者（ 公历年度累计）
17
假期类别—产假
• 员工计划外生育者（不符合国家生育政策的），一律按事假处理； • 各种节育、绝育手术按照医院开具的休假证明准假，其中作节育手术
者可享受三天休假、绝育手术者可享受七天休假。开具休假证明的医 院资格与病假条例相同，此类休假遇国家法定假日、公休日以及公司 安排的放假日期，则计算在内（即同期执行、不予补休）； • 哺乳时间：公司女员工服务满一年，合法生育，在小孩满一周岁前， 员工安排好本职工作后，按照国家规定可享受每天工作内两次哺乳时 间（三十分钟一次，每多生育一胎增加员工计划外生育者（不符合国 家生育政策的），一律按事假处理；
6
考勤管理办法 （忘记打卡）
员工上下班如忘记打卡，最晚于次日由其直属上级向 行政管理中心考勤管理岗说明，并在《忘打卡记录表》 （于外出人员登记表格式相同）中签字。每月不得超过 一次，否则超过一次按旷工半日处理。
7
考勤管理办法（因公出差）
• 员工因公出差，需事先填写《员工远途出差申请表》。注 明事由、目的地、出差期限等信息，报相关领导审批。出 差员工必须事先填写审批单，否则不予报销差旅费。
主管领导
书面形式
总裁
书面形式
提前二个工作日
总裁
书面形式
提前三个工作日
伪造考勤记录者
旷工期间薪资不予发放且按旷工天数薪 资的三倍处罚；
取消当月全勤奖及当季度绩效工资，取 消月度优秀员工评选资格，年终奖视情
节轻重进行扣减或部分扣减；
10
考勤管理办法（旷工）
连续旷工三天及以上者
一个月内累计旷工五天及以上者
连续三个月累计旷工七天及以上 者 一周年累计旷工十天及以上者（ 公历年度累计）
17
假期类别—产假
• 员工计划外生育者（不符合国家生育政策的），一律按事假处理； • 各种节育、绝育手术按照医院开具的休假证明准假，其中作节育手术
者可享受三天休假、绝育手术者可享受七天休假。开具休假证明的医 院资格与病假条例相同，此类休假遇国家法定假日、公休日以及公司 安排的放假日期，则计算在内（即同期执行、不予补休）； • 哺乳时间：公司女员工服务满一年，合法生育，在小孩满一周岁前， 员工安排好本职工作后，按照国家规定可享受每天工作内两次哺乳时 间（三十分钟一次，每多生育一胎增加员工计划外生育者（不符合国 家生育政策的），一律按事假处理；
6
考勤管理办法 （忘记打卡）
员工上下班如忘记打卡，最晚于次日由其直属上级向 行政管理中心考勤管理岗说明，并在《忘打卡记录表》 （于外出人员登记表格式相同）中签字。每月不得超过 一次，否则超过一次按旷工半日处理。
7
考勤管理办法（因公出差）
• 员工因公出差，需事先填写《员工远途出差申请表》。注 明事由、目的地、出差期限等信息，报相关领导审批。出 差员工必须事先填写审批单，否则不予报销差旅费。
主管领导
书面形式
总裁
书面形式
提前二个工作日
总裁
书面形式
提前三个工作日
考勤制度培训目的PPT
退等操作。
异常处理
解释如何处理考勤异常 ，如考勤机故障、忘记
打卡等情况。
请假申请
演示如何通过公司内部 系统提交请假申请，并
跟踪申请状态。
加班申请
介绍加班申请的提交和 审批流程，以及相关的
注意事项。
考勤数据的统计和分析
考勤数据统计
说明如何获取和整理考勤数据，包括 迟到、早退、请假、加班等统计信息 。
对考勤制度不够了解的员工
针对部分对考勤制度不够了解或存在误解的员工，通过培训加深其 对考勤制度的理解和认识。
需要提高考勤意识的员工
对于经常出现迟到、早退等违反考勤制度的员工，通过培训强化其 考勤意识，规范其工作行为。
2023
PART 02
考勤制度概述
REPORTING
考勤制度的定义和作用
定义
考勤制度是企业或组织为规范员 工上下班时间、请假、迟到、早 退等行为而制定的一套管理制度 。
认知差异分析
对比不同员工群体对于考勤制度的认知差异，识别需要重点 关注的群体。
培训效果的持续改进
反馈收集
定期收集员工、管理层对于考勤 制度及培训效果的反馈意见。
改进措施制定
根据反馈意见，制定针对性的改进 措施，如优化培训内容、改进培训 方式等。
效果跟踪
实施改进措施后，持续跟踪培训效 果的变化，确保改进措施的有效性 。
建立考勤意识
通过培训使员工认识到遵 守考勤规定的重要性，培 养员工的纪律性和责任感 。
促进公司文化建设
规范的出勤行为是公司文 化的重要组成部分，通过 培训可以加强员工对公司 文化的认同和归属感。
减少公司的管理成本
降低人力成本
通过优化考勤制度，减少因员工迟到 、早退、旷工等行为而产生的人力成 本浪费。
异常处理
解释如何处理考勤异常 ，如考勤机故障、忘记
打卡等情况。
请假申请
演示如何通过公司内部 系统提交请假申请，并
跟踪申请状态。
加班申请
介绍加班申请的提交和 审批流程，以及相关的
注意事项。
考勤数据的统计和分析
考勤数据统计
说明如何获取和整理考勤数据，包括 迟到、早退、请假、加班等统计信息 。
对考勤制度不够了解的员工
针对部分对考勤制度不够了解或存在误解的员工，通过培训加深其 对考勤制度的理解和认识。
需要提高考勤意识的员工
对于经常出现迟到、早退等违反考勤制度的员工，通过培训强化其 考勤意识，规范其工作行为。
2023
PART 02
考勤制度概述
REPORTING
考勤制度的定义和作用
定义
考勤制度是企业或组织为规范员 工上下班时间、请假、迟到、早 退等行为而制定的一套管理制度 。
认知差异分析
对比不同员工群体对于考勤制度的认知差异，识别需要重点 关注的群体。
培训效果的持续改进
反馈收集
定期收集员工、管理层对于考勤 制度及培训效果的反馈意见。
改进措施制定
根据反馈意见，制定针对性的改进 措施，如优化培训内容、改进培训 方式等。
效果跟踪
实施改进措施后，持续跟踪培训效 果的变化，确保改进措施的有效性 。
建立考勤意识
通过培训使员工认识到遵 守考勤规定的重要性，培 养员工的纪律性和责任感 。
促进公司文化建设
规范的出勤行为是公司文 化的重要组成部分，通过 培训可以加强员工对公司 文化的认同和归属感。
减少公司的管理成本
降低人力成本
通过优化考勤制度，减少因员工迟到 、早退、旷工等行为而产生的人力成 本浪费。
公司考勤管理制度培训PPT
因私事离岗超过 60分钟者或因公 离岗超过规定时 间的每超过在20 分钟以内每次处 罚讲义0元整；在 2讲义-30分钟以 内处罚30元；3讲 义-60分钟处罚50 元
超过60分 钟以上的 作事假半 天处理
一、考 勤；
因公外出或出差人员市内公出人员不能返回打卡 的必须第一时间说明情况并填写员工外出登记表 由部门负责人签字确认并在行政人事部备案；
什么样的情况 不视为加班
十二、其 它；
营销部、项目部等特殊职能部门因工作性质 需要具体考勤管理细则按补充规定执行
有关假期国家或公司所在地区有调整的按最 新规定执行
其他未述及情形按国家或地方法律、法规及 公司有关规定执行
项目部或项目公司没有新的考勤制度出台之 前按照原有相关制度执行
LOGO
本制度人事部享有解释权自总经理签字之日起生效
十一、加 班；
讲义.未经公司安排或书面批准的加班； 2.公司在非工作时间安排的聚餐、接待陪客就餐、 旅游等集体活动； 3.公司在非工作时间安排的、由员工自愿参加的培 训； 4.员工出差在途时间出差指一天以上当天不能来回 情况； 5.员工出差培训学习的周末时间； 6.员工在非工作时间自愿来公司； 7.员工在加班期间的就餐时间； 8.参加与本岗位职责相关的各类会议；
八、工 伤 假；
员工因工负伤或致残应由本人或委托他人向单位 提交单位指定医疗机构出具的诊断证明、医疗期建议书 以及劳动部门出具的工伤鉴定结果经单位确认不能出勤 的办理书面请假手续后可休工伤假；
工伤假期间工资按照国家相关制度执行福利停止发 放停工留薪期一般不超过讲义2个月经市级劳动能力鉴 定委员会确认可以适当延长但延长不得超过讲义2个月
3
超过三次以上， 在21-30分钟
考勤培训课件
总结本次培训的重点内容和成果
重点内容
本次考勤培训重点介绍了考勤制度、考勤流程、考勤异常处理等内容，确保员工 对考勤规定有清晰的认识。
成果
通过本次培训，员工对考勤制度有了更深入的理解，有效提高了考勤意识和规范 性，减少了迟到、早退等违规行为。
分析培训中存在的问题和改进方向
问题
部分员工对考勤规定的细节仍存在疑 惑，需要进一步明确和解释。
加班规定及补偿
加班规定
员工加班需经由直接主管安排或批准 ，并按照公司规定进行调休或支付加 班费。
加班补偿
公司鼓励员工合理安排工作时间，避 免加班，如需加班，应按照国家法律 法规和公司规定给予加班补偿。
请假与加班的注意事项
注意事项
员工请假与加班应遵循公司规定，如有特殊情况需及时与上级沟通，避免影响 工作进度和团队整体运作。
考勤培训课件
目录 CONTENT
• 考勤制度介绍 • 考勤记录与核实 • 请假与加班规定 • 考勤违规处理 • 考勤培训的目的和意义 • 考勤培训总结与展望
01
考勤制度介绍
考勤制度的重要性
01
02
03
维护工作秩序
考勤制度能够确保员工按 时到岗，维持公司正常的 工作秩序。
提高工作效率
通过规范的考勤管理，可 以促使员工更加专注于工 作，提高工作效率。
保障公司权益
准确的考勤记录有助于公 司合理安排人力和资源， 保障公司的权益。
公司考勤制度概览
上下班时间规定
明确规定员工的上下班时 间，以及迟到、早退等行 为的处理方式。
请假、休假制度
规范员工的请假和休假流 程，包括事假、病假、年 假等。
加班及调休 序。
数据备份
考勤管理制度ppt
请假制度
包括请假流程、请假类型、请假时间及审批 权限等方面的规定。
加班及调休
对加班及调休的安排和处理进行规定，确保 员工的权益得到保障。
考勤制度的适用对象
全职员工
兼职员工
实习生
外派员工
适用于与企业签订正式 劳动合同的全职员工。
适用于与企业签订兼职 劳动合同的兼职员工。
适用于在企业实习的学 生。
适用于被企业外派到其 他单位工作的员工。
面部识别
采用面部识别技术进行考勤， 确保记录的是员工的真实身份 。
移动应用打卡
员工通过企业内部移动应用进 行打卡，方便随时记录工作状 态。
手工签到
特殊情况下，允许员工进行手 工签到，但需要严格监管和审
核。
考勤数据统计与分析
日统计
每日对员工的出勤数据进行统计，形 成日考勤报表。
月统计
对每月的出勤数据进行汇总统计，分 析员工的出勤率和工作状态。
维护企业秩序
考勤制度有助于维护企业的正 常秩序，确保各项工作顺利进
行。
保障员工权益
合理的考勤制度能够保障员工 的合法权益，避免因不合理的 考勤安排而导致的劳动纠纷。
考勤制度的管理范围
工作时间规定
明确规定员工的正常工作时间、加班时间及 调休时间等。
迟到、早退及旷工处理
对迟到、早退及旷工等行为的定义和处理方 式进行明确规定。
监督
设立专门的考勤监督员或部门，对员 工的出勤情况进行实时监控和记录。
考勤制度的修改与完善
修改
根据实际情况和员工反馈，对考勤制度进行必要的修改和调整。
完善
不断优化和完善考勤制度，以适应公司发展和员工需求的变化。
THANKS FOR WATCHING
考勤制度 ppt课件
男性员工对于配偶生育第一胎的给予10天陪产假。
哺乳假
条件： 1）符合国家生育政策 2）有不满1周岁婴儿的女职工 3）劳动时间内给予1小时哺乳时间 4）哺乳假最小请假周期为一个月
早上迟来1小时 或 中午休息1小时 或 晚上下班早走1小时
哺乳假不可累计休息。 哺乳假未休视为自动放弃假期，不作为未休 工时或加班工时累计计算。
持有效证明，住院期间发放工资标准的60%
一年内累计带薪病假满7天，年终奖扣30%，每增加一天 扣5%年终奖。
21/. 丧假
31
员工的直系亲属包括父母、配偶、子女，以及配偶直系亲属死亡时，凭 直系亲属关系证明和死亡证明复印件，公司可以给予3天带薪丧假。
亲属：父母、配偶、子女 偶直系亲属：父母、子女
3天
21/. 产假
51
已婚男性和已婚女性，在职期间计划生育内可依法享受带薪陪产假和产假。
90 +30 +15 （符合计划生育第二胎也领可取享独受生）子女光荣证的初产妇，给予独生子女难假产30者天/剖；腹产者，凭医院证明，再加15天 +15 +30 多胞胎生育，每多一胎加15天 晚育初产妇（≥24周岁），再加30天
1/ 考勤机管理
2
上下班打卡 公卡
代打卡
早退 旷工
迟到
旷工
3
正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤
若员工连续旷工3天则 扣除月全额工资的20% 并解除劳动关系
早4 退／迟到
若上班2小时内致电至直 接上级请假者，可补假 ，否则即按旷工计算。
11/. 休假/出差管理
1
入职满一年后每工作2个月有1天 带薪年假，不足2个月不计算
一年最多可享受5天带薪年假，当 年度年假必须在此年度末前休完 ，否则清零
哺乳假
条件： 1）符合国家生育政策 2）有不满1周岁婴儿的女职工 3）劳动时间内给予1小时哺乳时间 4）哺乳假最小请假周期为一个月
早上迟来1小时 或 中午休息1小时 或 晚上下班早走1小时
哺乳假不可累计休息。 哺乳假未休视为自动放弃假期，不作为未休 工时或加班工时累计计算。
持有效证明，住院期间发放工资标准的60%
一年内累计带薪病假满7天，年终奖扣30%，每增加一天 扣5%年终奖。
21/. 丧假
31
员工的直系亲属包括父母、配偶、子女，以及配偶直系亲属死亡时，凭 直系亲属关系证明和死亡证明复印件，公司可以给予3天带薪丧假。
亲属：父母、配偶、子女 偶直系亲属：父母、子女
3天
21/. 产假
51
已婚男性和已婚女性，在职期间计划生育内可依法享受带薪陪产假和产假。
90 +30 +15 （符合计划生育第二胎也领可取享独受生）子女光荣证的初产妇，给予独生子女难假产30者天/剖；腹产者，凭医院证明，再加15天 +15 +30 多胞胎生育，每多一胎加15天 晚育初产妇（≥24周岁），再加30天
1/ 考勤机管理
2
上下班打卡 公卡
代打卡
早退 旷工
迟到
旷工
3
正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤
若员工连续旷工3天则 扣除月全额工资的20% 并解除劳动关系
早4 退／迟到
若上班2小时内致电至直 接上级请假者，可补假 ，否则即按旷工计算。
11/. 休假/出差管理
1
入职满一年后每工作2个月有1天 带薪年假，不足2个月不计算
一年最多可享受5天带薪年假，当 年度年假必须在此年度末前休完 ，否则清零
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
市外出差人员需出差前填写《出差申请表》审批 后交行政人事部备案，作为消除未打卡记录的依 据；
事先已填写《请假调休申请表》，并经领导核准者；
临时出现紧急事件，电话告之直属领导，经领导核准 者。事后须填写《外出登记表》审批后交行政人事部 备案；
什么样的情况 可以不打卡？
一、考 勤；
二、请 假；
工伤假
旷工1天， 按照事假 3天处理。 连续旷工 3天作自 动离职处 理。
因私事离岗超过 60分钟者或因公 离岗超过规定时 间的，每超过在 20分钟以内，每 次处罚10元整； 在21-30分钟以内， 处罚30元；31-60 分钟，处罚50元。
超过60分 钟以上的， 作事假半 天处理。
一、考 勤；
因公外出或出差人员，市内公出人员不能返回打 卡的，必须第一时间说明情况，并填写《员工外 出登记表》，由部门负责人签字确认并在行政人 事部备案；
婚假自注册之日(在岗)起半年内有效，婚假应从 注册之日起半年内、一次性连续安排休假。如因工作 繁忙无法在注册之日起半年内休假的人员，报总经理 特批后可适当延后休假。
六、丧 假；
员工的直系亲属（指配偶、子女、父母），员工 可享有带薪假3天。
七、产假（哺乳假）；
女员工单胎顺产者，给予有薪产假128天。难产者增加产假15天; 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
LOGO
本制度人事部享有解释权，自总经理签字之日起生效。
3
超过三次以上， 在21-30分钟
在1-20分钟以 以内，处罚30
内，每次处罚 元；31-60分
10元整。
钟，处罚50元。
无故迟到/早退＞60分钟，视为事假半天。
一、考 勤；
解读 2
1
2
3
4
无故迟到/早退＞60分钟，视为事假半天。
未经请假 批准擅自 缺勤者， 或假期满 未续假而 未出勤者， 视为旷工。
一、考 勤；
作息时间
类别 正常作息
上班时间 8：30
下班时间 17：30
午餐休息时间 11：30-13：30
❖ 公司实行大小休工作制，具体结合法定节假日和公司实 际编排调休次序调整；
一、考 勤；
打卡
❖ 公司员工一律实行上下班打卡登 记制度，要求早上、中午上班、 下午下班各打卡一次，新入职员 工在入职当天由行政人事部办理 指纹输入手续并开始打卡；
凡符合以下情况之一的，不能享受 当年年休假： 1.当年内累计病假超过60天； 2.当年内累计事假超过15天； 3.当年内病、事假相加超过60天； 4.当年内休过产假的。
修的，必须在下一个季度内修完。
十一、加 班；
加班的认定：是指员工经上级领导批准后，在休息日或非正常工作时间进行 工作。
以批准加班为准，不以考勤为准；员工早来晚走的，不计算为加班。 任何加班需填写《加班申请表》书面申请，经部门领导、分管领导、总经理 书面同意后报行政人事部备案，否则无效。
四、事 假；
员工因个人事务需请假的，应提前申请，经领导 审批后方可休假。特殊情况无法提前请假的，应及时 以电话短信形式与直属领导请假，并知会行政人事部 负责人，事后补请假手续，事假期间扣除全额日工资。
五、婚 假；
符合国家《婚姻法》规定结婚的正式员工，可享 有薪婚假3天；申请婚假必须事先得到领导批准，并 将结婚证书影印本交行政人事部门核实。晚婚按照国 家相关法律执行。
病假
产假 （哺乳假）
假期 种类
事假
丧假
婚假
二、请 假；
二、请 假；
三、病 假；
员工因病请假的，须于销假时将药费单、医院证 明等交行政人事部核实。病假一天发放岗位工资的 60%，原则上员工每月带薪病假累计不得超过5天， 如遇特殊情况，报领导审批。病假天数在30天以上且 在规定的医疗期内，病假工资发放标准不低于本地区 最低工资标准的80%。
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定 时间看护、照料对方的权利。员工可享有薪陪产假15天。
女职工怀孕流产的，根据正规医疗机构的证明，妊娠未满四个月流 产的，产假为15天；妊娠满四个月流产的，产假为42天。
女职工产假期满后恢复工作的，在一年（含产假）哺乳期内，可申 请哺乳假，具体规定如下：哺乳期女职工在每日工作时间内可安排1小 时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时 间；哺乳假为带薪假期。
LOGO
考勤管理制度培训ppt
人事部：****
初衷
为了规范公 司同一考勤管 理制度，提高 遵守公司规章 制度意识和工 作效率。
没有规矩，不成方圆。
考勤制度是与员工每天 工作密切相关的管理制度
1 考勤 2 请假 3 病假 4 事假
目录
5 婚假 6 丧假 7 产假 8 工伤假
9 法定假日 10 年休假 11 加班 12 其它
❖ 考勤时弄虚作假的、发现一次作 为旷工一天处理，发现三次予以 辞退；
一、考 勤；
名词
迟到
解释
早退
旷工
加班
上班时间已到而未到岗者，即为迟到 未到下班时间而提前离岗者，即为早退 不经请假或请假未获批准 由公司安排的
一、考 勤；
解读 1
1
每月迟到早退 在不超过5分 钟者，三次以 内可以免除处 罚。
2
什么样的情况 不视为加班？
十二、其 它；
营销部、项目部等特殊职能部门，因工作性 质需要，具体考勤管理细则按补充规定执行。
有关假期国家或公司所在地区有调整的，按 最新规定执行。
其他未述及情形，按国家或地方法律、法规 及公司有关规定执行。
项目部或项目公司没有新的考勤制度出台之 前，按照原有相关制度执行。
十一、加 班；
1.未经公司安排或书面批准的加班； 2.公司在非工作时间安排的聚餐、接待陪客就餐、 旅游等集体活动； 3.公司在非工作时间安排的、由员工自愿参加的培 训； 4.员工出差在途时间(出差指一天以上当天不能来回 情况)； 5.员工出差培训学习的周末时间； 6.员工在非工作时间自愿来公司； 7.员工在加班期间的就餐时间； 8.参加与本岗位职责相关的各类会议；
八、工 伤 假；
员工因工负伤或致残，应由本人或委托他人向单 位提交单位指定医疗机构出具的诊断证明、医疗期建议 书以及劳动部门出具的工伤鉴定结果，经单位确认不能 出勤的，办理书面请假手续后可休工伤假；
工伤假期间，工资按照国家相关制度执行，福利停 止发放，停工留薪期一般不超过12个月，经市级劳动 能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。
九、法定假日；
法定节假日放假调休办法按国家有关规定 执行。
营销、项目团队等特殊部门或岗位人员， 因工作性质原因，遇法定假日时按排班表作息， 具体按有关补充规定执行。
十、带薪年休假；
注意事项：
1员工需提前15天报批年休假； 2.中层人员需提前20天报批年休 假； 3.高层以上人员需提前30天报批 年休假； 4.年假原则上本年度内修完，不 得累计下一年度。特殊情况不能
事先已填写《请假调休申请表》，并经领导核准者；
临时出现紧急事件，电话告之直属领导，经领导核准 者。事后须填写《外出登记表》审批后交行政人事部 备案；
什么样的情况 可以不打卡？
一、考 勤；
二、请 假；
工伤假
旷工1天， 按照事假 3天处理。 连续旷工 3天作自 动离职处 理。
因私事离岗超过 60分钟者或因公 离岗超过规定时 间的，每超过在 20分钟以内，每 次处罚10元整； 在21-30分钟以内， 处罚30元；31-60 分钟，处罚50元。
超过60分 钟以上的， 作事假半 天处理。
一、考 勤；
因公外出或出差人员，市内公出人员不能返回打 卡的，必须第一时间说明情况，并填写《员工外 出登记表》，由部门负责人签字确认并在行政人 事部备案；
婚假自注册之日(在岗)起半年内有效，婚假应从 注册之日起半年内、一次性连续安排休假。如因工作 繁忙无法在注册之日起半年内休假的人员，报总经理 特批后可适当延后休假。
六、丧 假；
员工的直系亲属（指配偶、子女、父母），员工 可享有带薪假3天。
七、产假（哺乳假）；
女员工单胎顺产者，给予有薪产假128天。难产者增加产假15天; 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
LOGO
本制度人事部享有解释权，自总经理签字之日起生效。
3
超过三次以上， 在21-30分钟
在1-20分钟以 以内，处罚30
内，每次处罚 元；31-60分
10元整。
钟，处罚50元。
无故迟到/早退＞60分钟，视为事假半天。
一、考 勤；
解读 2
1
2
3
4
无故迟到/早退＞60分钟，视为事假半天。
未经请假 批准擅自 缺勤者， 或假期满 未续假而 未出勤者， 视为旷工。
一、考 勤；
作息时间
类别 正常作息
上班时间 8：30
下班时间 17：30
午餐休息时间 11：30-13：30
❖ 公司实行大小休工作制，具体结合法定节假日和公司实 际编排调休次序调整；
一、考 勤；
打卡
❖ 公司员工一律实行上下班打卡登 记制度，要求早上、中午上班、 下午下班各打卡一次，新入职员 工在入职当天由行政人事部办理 指纹输入手续并开始打卡；
凡符合以下情况之一的，不能享受 当年年休假： 1.当年内累计病假超过60天； 2.当年内累计事假超过15天； 3.当年内病、事假相加超过60天； 4.当年内休过产假的。
修的，必须在下一个季度内修完。
十一、加 班；
加班的认定：是指员工经上级领导批准后，在休息日或非正常工作时间进行 工作。
以批准加班为准，不以考勤为准；员工早来晚走的，不计算为加班。 任何加班需填写《加班申请表》书面申请，经部门领导、分管领导、总经理 书面同意后报行政人事部备案，否则无效。
四、事 假；
员工因个人事务需请假的，应提前申请，经领导 审批后方可休假。特殊情况无法提前请假的，应及时 以电话短信形式与直属领导请假，并知会行政人事部 负责人，事后补请假手续，事假期间扣除全额日工资。
五、婚 假；
符合国家《婚姻法》规定结婚的正式员工，可享 有薪婚假3天；申请婚假必须事先得到领导批准，并 将结婚证书影印本交行政人事部门核实。晚婚按照国 家相关法律执行。
病假
产假 （哺乳假）
假期 种类
事假
丧假
婚假
二、请 假；
二、请 假；
三、病 假；
员工因病请假的，须于销假时将药费单、医院证 明等交行政人事部核实。病假一天发放岗位工资的 60%，原则上员工每月带薪病假累计不得超过5天， 如遇特殊情况，报领导审批。病假天数在30天以上且 在规定的医疗期内，病假工资发放标准不低于本地区 最低工资标准的80%。
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定 时间看护、照料对方的权利。员工可享有薪陪产假15天。
女职工怀孕流产的，根据正规医疗机构的证明，妊娠未满四个月流 产的，产假为15天；妊娠满四个月流产的，产假为42天。
女职工产假期满后恢复工作的，在一年（含产假）哺乳期内，可申 请哺乳假，具体规定如下：哺乳期女职工在每日工作时间内可安排1小 时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时 间；哺乳假为带薪假期。
LOGO
考勤管理制度培训ppt
人事部：****
初衷
为了规范公 司同一考勤管 理制度，提高 遵守公司规章 制度意识和工 作效率。
没有规矩，不成方圆。
考勤制度是与员工每天 工作密切相关的管理制度
1 考勤 2 请假 3 病假 4 事假
目录
5 婚假 6 丧假 7 产假 8 工伤假
9 法定假日 10 年休假 11 加班 12 其它
❖ 考勤时弄虚作假的、发现一次作 为旷工一天处理，发现三次予以 辞退；
一、考 勤；
名词
迟到
解释
早退
旷工
加班
上班时间已到而未到岗者，即为迟到 未到下班时间而提前离岗者，即为早退 不经请假或请假未获批准 由公司安排的
一、考 勤；
解读 1
1
每月迟到早退 在不超过5分 钟者，三次以 内可以免除处 罚。
2
什么样的情况 不视为加班？
十二、其 它；
营销部、项目部等特殊职能部门，因工作性 质需要，具体考勤管理细则按补充规定执行。
有关假期国家或公司所在地区有调整的，按 最新规定执行。
其他未述及情形，按国家或地方法律、法规 及公司有关规定执行。
项目部或项目公司没有新的考勤制度出台之 前，按照原有相关制度执行。
十一、加 班；
1.未经公司安排或书面批准的加班； 2.公司在非工作时间安排的聚餐、接待陪客就餐、 旅游等集体活动； 3.公司在非工作时间安排的、由员工自愿参加的培 训； 4.员工出差在途时间(出差指一天以上当天不能来回 情况)； 5.员工出差培训学习的周末时间； 6.员工在非工作时间自愿来公司； 7.员工在加班期间的就餐时间； 8.参加与本岗位职责相关的各类会议；
八、工 伤 假；
员工因工负伤或致残，应由本人或委托他人向单 位提交单位指定医疗机构出具的诊断证明、医疗期建议 书以及劳动部门出具的工伤鉴定结果，经单位确认不能 出勤的，办理书面请假手续后可休工伤假；
工伤假期间，工资按照国家相关制度执行，福利停 止发放，停工留薪期一般不超过12个月，经市级劳动 能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。
九、法定假日；
法定节假日放假调休办法按国家有关规定 执行。
营销、项目团队等特殊部门或岗位人员， 因工作性质原因，遇法定假日时按排班表作息， 具体按有关补充规定执行。
十、带薪年休假；
注意事项：
1员工需提前15天报批年休假； 2.中层人员需提前20天报批年休 假； 3.高层以上人员需提前30天报批 年休假； 4.年假原则上本年度内修完，不 得累计下一年度。特殊情况不能