考勤制度 ppt课件

ＸＸＸ酒店管理有限公司
考勤及休假制度培训
主讲：ＸＸＸ
C目录 ONTENTS
01 考勤管理 02 带薪假管理 03 无薪假管理 04 请假流程
第 1章
考勤管理
11/. 名词解释
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考勤 顾名思义，就是考查出勤 ，也是就通过某种方式来获得 员工或者某些团体、个人在某 个特定的场所及特定的时间段 内的出勤情况。 包括上下班、迟到、早退 、病假、婚假、丧假、公休、 工作时间、加班情况等。
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41/. 请假流程
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员工本人/ 代理人填写 《请假单》
突发事件，直 接上级和部门
负责人同意
经审批权限 领导签字
休假
休假
补单签字
未经批准擅自离岗，超假 未归但又未补办请假手续 的按旷工核准考勤。
41/. 销假流程
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提前回岗
在《请假单》 填写销假天数
24小时内办理销假 手续
部长核准
送往行政部办 理销假手续
21/. 产假
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已婚男性和已婚女性，在职期间计划生育内可依法享受带薪陪产假和产假。
90 +30 +15 （符合计划生育第二胎也领可取享独受生）子女光荣证的初产妇，给予独生子女难假产30者天/剖；腹产者，凭医院证明，再加15天 +15 +30 多胞胎生育，每多一胎加15天 晚育初产妇（≥24周岁），再加30天
男性员工对于配偶生育第一胎的给予10天陪产假。
哺乳假
条件： 1）符合国家生育政策 2）有不满1周岁婴儿的女职工 3）劳动时间内给予1小时哺乳时间 4）哺乳假最小请假周期为一个月
早上迟来1小时 或 中午休息1小时 或 晚上下班早走1小时
哺乳假不可累计休息。 哺乳假未休视为自动放弃假期，不作为未休 工时或加班工时累计计算。
11/. 加班/调休管理
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加班：半小时及以上视为加班 部门确定《加班申请表》，行政部审核，员工签字确认
调休：不影响正常薪资和奖金 1）不影响公司和部门业务的正常开展； 2）当年调休工时需在次年3月1日前休完； 3）未休完，则清零。
第 2章
带薪假管理
年假 婚假
病假
丧假
哺乳假
陪产假 产假
2/ 年假
不符合计划生育政策，而 怀孕、流产、生育等皆不 享受带薪产假。
第 3章
无薪假管理
31/. 事假
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1）无薪假 2）以半天为计算单位 3）原则上提前一天申请，批准 后，方可休假 4）如遇紧急特殊情况，不能事 先请假，须电话等方式及时向上 级申请，获准后于事后及时补办 请假手续。
第 4章
请假流程
41/. 请假核准权限
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入职满一年后每工作2个月有1天 带薪年假，不足2个月不计算
一年最多可享受5天带薪年假，当 年度年假必须在此年度末前休完 ，否则清零
21/. 病假
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当日工作1小时以内致电直接上级并交接各项重要事务
正常上班后及时补办病假手续
三甲以上等级医院出具的病例证明
《请假单》
上级批准，行政部备案
带薪病假1天/月，不可累计使用。
关系证明 及死亡证 明复印件
21/. 婚假
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员工在职期间领取结婚证，给予法定带薪婚假；在职之前领取结婚证， 不给予法定带薪婚假。
男女双方结 婚，公司给
予3天婚假
晚婚，再加
20天婚假 ，即23天
婚假
再婚，只享
受3天婚假
婚假须提前一周申请，并一次性休完；
婚假须在结婚证注册一年内休完，逾期将不再给予婚 假。
1/ 考勤机管理
2Biblioteka Baidu
上下班打卡 公司24级及以下人员
行政部管理，每周抽查
未打卡
代打卡
早退 旷工
迟到
旷工
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正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤
若员工连续旷工3天则 扣除月全额工资的20% 并解除劳动关系
早4 退／迟到
若上班2小时内致电至直 接上级请假者，可补假 ，否则即按旷工计算。
11/. 休假/出差管理
小产假
怀孕不满4个 月流产 & 医
院证明 20天
其他情况
怀孕4个月及以上，7个月及以
下因各种原因婴儿未出生 &
凭医院证明
42天
怀孕7个月以上因各 种原因婴儿未出生&
医院证明，同产假 90天
符合计划生育政策的职工做节育、绝育手术 或带环后又怀孕，需取环的，须持医院证明
给予7天假期，休假期间工资待遇不变。
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休假主要包括：公休假日、法定节假日、年休假、婚假 、丧假、病假、事假等。主要分为带薪假及无薪假。
出差主要指工作人员临时被派遣外出办理公事，到常驻 工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。
各中心/部门人员休假/出差，需要有《请假 单》/《出差申请单》。请假单位以小时为 单位，请假单位以1小时为起点。
持有效证明，住院期间发放工资标准的60%
一年内累计带薪病假满7天，年终奖扣30%，每增加一天 扣5%年终奖。
21/. 丧假
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员工的直系亲属包括父母、配偶、子女，以及配偶直系亲属死亡时，凭 直系亲属关系证明和死亡证明复印件，公司可以给予3天带薪丧假。
亲属：父母、配偶、子女 偶直系亲属：父母、子女
3天