考勤制度培训 PPT
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考勤培训ppt课件
02
根据员工满意度调查结果，公司 应采取相应的改进措施，优化福 利政策和考勤管理方式，提高员 工的满意度和工作效率。
06
总结与展望
总结本次培训内容
本次考勤培训主要涉及了考勤制度的意义、目的、要求以及考勤管理的 具体操作流程和注意事项。
通过本次培训，员工们对公司的考勤制度有了更深入的了解，掌握了正 确的考勤操作方法，提高了考勤管理的规范性和准确性。
加班及调休制度培训
总结词
加班申请与审批
详细描述
培训员工如何申请加班及审批流程， 告知员工加班后的调休规定。
总结词
加班记录与核算
详细描述
指导员工如何记录加班时间及核算加 班工资，明确加班工资的计算方式。
总结词
调休制度了解
详细描述
培训员工了解调休制度的具体规定， 包括调休时间、调休申请流程等。
03
考勤违规案例分析
请假流程培训
总结词
熟悉请假规定
01
详细描述
02 培训员工了解公司的请假规定
，包括请假类型、请假流程、 审批权限等。
总结词
请假手续办理
03
详细描述
04 指导员工如何办理请假手续，
包括填写请假单、审批流程等 。
总结词
假期计算与核销
05
详细描述
06 培训员工了解假期计算方式、
核销规定以及如何查询剩余假 期。
迟到早退案例
总结词：不负责任
详细描述：员工经常迟到早退，不仅影响个人工作进度，还对团队其他成员造成 负面影响，降低整体工作效率。
旷工案例
总结词：严重违规
详细描述：员工无故旷工是严重违反公司规定的行为，不仅影响个人职业发展，还可能给公司带来不 可估量的损失。
根据员工满意度调查结果，公司 应采取相应的改进措施，优化福 利政策和考勤管理方式，提高员 工的满意度和工作效率。
06
总结与展望
总结本次培训内容
本次考勤培训主要涉及了考勤制度的意义、目的、要求以及考勤管理的 具体操作流程和注意事项。
通过本次培训，员工们对公司的考勤制度有了更深入的了解，掌握了正 确的考勤操作方法，提高了考勤管理的规范性和准确性。
加班及调休制度培训
总结词
加班申请与审批
详细描述
培训员工如何申请加班及审批流程， 告知员工加班后的调休规定。
总结词
加班记录与核算
详细描述
指导员工如何记录加班时间及核算加 班工资，明确加班工资的计算方式。
总结词
调休制度了解
详细描述
培训员工了解调休制度的具体规定， 包括调休时间、调休申请流程等。
03
考勤违规案例分析
请假流程培训
总结词
熟悉请假规定
01
详细描述
02 培训员工了解公司的请假规定
，包括请假类型、请假流程、 审批权限等。
总结词
请假手续办理
03
详细描述
04 指导员工如何办理请假手续，
包括填写请假单、审批流程等 。
总结词
假期计算与核销
05
详细描述
06 培训员工了解假期计算方式、
核销规定以及如何查询剩余假 期。
迟到早退案例
总结词：不负责任
详细描述：员工经常迟到早退，不仅影响个人工作进度，还对团队其他成员造成 负面影响，降低整体工作效率。
旷工案例
总结词：严重违规
详细描述：员工无故旷工是严重违反公司规定的行为，不仅影响个人职业发展，还可能给公司带来不 可估量的损失。
考勤制度ppt
超过30 分钟不足两小 时向部门经理说明情 况者按事假半天处理， 未说明情况者按旷工 半天处理、超过两小 时向部门经理说清情 况者按事假一天处理， 未说明情况者按旷工 一天处理。
旷工
请假流程
部门经理
人事
负责人
事假、 病假
三天以内
事假、 病假
三天以上
外出
半天以上
工伤 假
具体情况
各类假别
因病必须治 疗或休养者
因个人事务 须亲自处理 而提出之请 假视为事假
员工因工受 伤
病假
事假
工伤 假
婚假 丧假
达到国家法 定年龄
员工配偶、 （养）父母、
养子女
请假程序
请假不论假别均应说明理由 填写《请假申请单》
1、请一天病假， 必须写请假条，由 人事审批 2、请二天假以上， 30天以下病假的， 必须有医院证明
请病假
公差：
名词解释
➢上班9:00以后到 达，视为迟到
迟到
➢下班17:00以前离 开,视为早退
早退
➢忘记打卡一次以 上；迟到或早退30 分钟以上的；没有 事先请假擅离工作 岗位的，以旷工论
旷工
迟到、早退和旷工迟到、早退来自当月累计迟到、早退3 次以内者不扣罚；超 出3 次每迟到、早退1 次扣20 元；
当月无迟 到或早退 情形者， 可获得当 月满勤奖
基准时间
迟到早退旷工
内
容
各类假别
请假程序 打卡管理 加班管理
基准时间
5天8小时标准工作周制度
上班时间为8：30～12：00 上班时间为13：00～17：30
考勤打卡应在规定的时间内
a.上午上班打卡：8:30以前 b.下午下班打卡：17:30以后
考勤制度管理制度ppt
考勤制度管理制度ppt第一章总则为了规范员工的出勤管理和提高工作效率，公司特制定本《考勤制度管理制度》。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三章考勤制度1. 考勤时间：公司规定的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00，员工需按时上下班并按时返岗。
2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需刷卡打卡确认出勤，外出时需请假手续。
3. 考勤记录：每月底公司将对员工的考勤情况进行总结和整理，一经发现违规出勤行为将给予相应处罚。
第四章请假制度1. 事假：员工需提前向主管汇报请假原因，并填写请假申请表，事假期间需提供请假证明。
2. 病假：员工因病请假需提供医生出具的病假证明，病假期间工资待遇按公司规定执行。
3. 年假：员工需提前向人力资源部门申请年假，并获得批准后方可休假。
第五章加班制度1. 加班安排：公司对员工的加班进行管理，需提前向主管汇报加班原因并获得批准后方可加班。
2. 加班费用：公司对员工的加班工资进行规范，超过规定工作时间的加班需支付相应的加班费。
第六章迟到早退处理1. 迟到：员工迟到情况将被记录在考勤系统中，影响个人绩效评估和奖惩。
2. 早退：员工早退情况同样会被记录在考勤系统中，需要承担相应的责任。
第七章外出办事处理1. 外出办事：员工外出办事需提前向主管汇报并填写外出申请表，获得批准后方可外出。
2. 外出期间：外出期间需保持通讯畅通，并随时接听电话或回复邮件。
第八章违规处理1. 违规情况：若员工违反公司的考勤管理制度，将按照公司规定进行处理并承担相应的法律责任。
2. 处罚措施：对于严重违规的员工，公司将给予停职、降级、开除等处罚。
第九章其他事项1. 特殊情况：对于员工的特殊情况，公司将根据实际情况合理处理。
2. 本制度解释权：本制度最终解释权属于公司人力资源部门。
结语本《考勤制度管理制度》为公司规范和管理员工的出勤行为，对员工负责任的态度和工作表现具有重要意义。
考勤制度培训ppt课件
四、考勤制度
• 1、考勤以大部门的分部门为单位，由各分部 门指派一名责任心强的考勤员负责考勤 统计工作，考勤员应由主管级及以上管 理人员当任。
• 2、各部门总监、部门分部经理、考勤员对部 门考勤的真实性、签到、签退、记录加班 准确性负责。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 4、如果没有增加或减少假期，在相应的 空格处用横线划掉；
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 5、员工如在当月有请5天无薪事假，则应 扣除本月例休一天，如有请10天无薪事假， 则应扣除本月例休二天。
1、排班表应在每月23日之前交行政人 事部。 一线部门的排班尽量做到每周安排 员工例休1天；每月安排员工连休 （例休假）次数尽量不要超过2次。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
培训的目地
• 规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提 高员工的工作积极性和自觉性，加强对 考勤制度的学习和在工作中的执行力度。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
一、排班制度
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
考勤ppt课件
请假申请经审批同意后， 员工需按照安排进行工作 交接
加班流程
加班申请需注明加班事由、 加班起止时间及工作安排
员工因工作需要加班时，需 提前向上级领导提出加班申
请
01
02
03
上级领导根据实际情况审批 加班申请，并给出意见
加班期间，员工需按照公司 规定进行工作安排，确保工
作质量和效率
04
05
加班结束后，员工需向上级 领导汇报工作进展和成果
公司全体员工
考勤制度适用于公司内所有员工 ，包括正式员工、实习生、临时 工等。
工作时间
考勤制度适用于员工的正常工作 时间，对于加班、调休等情况应 另行规定。
02
考勤流程
请假流程
员工需提前向上级领导提 出请假申请
上级领导根据实际情况审 批请假申请，并给出意见
请假申请需注明请假事由 、请假起止时间及工作交 接安排
迟到、早退、旷工处理流程
登记后，员工需及时向上 级领导说明原因，并提出 改进措施
员工迟到、早退或旷工时 ，需按照公司规定进行登 记和处理
上级领导根据实际情况对 员工进行批评教育或处罚 ，并给出改进意见
员工需认真对待处理结果 ，积极改进，避免再次出 现迟到、早退或旷工情况
03
考勤记录与统计
考勤记录的方式
考勤ppt课件
CONTENTS
• 考勤制度介绍 • 考勤流程 • 考勤记录与统计 • 考勤违规处理 • 考勤管理度的目的和意义
保证员工按时到岗
通过考勤制度，可以确保员工按照规定的 时间上下班，保证工作的正常进行。
提高工作效率
规范的考勤制度有助于员工养成良好的工 作习惯，提高工作效率。
维护公司纪律
考勤制度是公司纪律的组成部分，通过考 勤管理可以维护公司的正常秩序。
加班流程
加班申请需注明加班事由、 加班起止时间及工作安排
员工因工作需要加班时，需 提前向上级领导提出加班申
请
01
02
03
上级领导根据实际情况审批 加班申请，并给出意见
加班期间，员工需按照公司 规定进行工作安排，确保工
作质量和效率
04
05
加班结束后，员工需向上级 领导汇报工作进展和成果
公司全体员工
考勤制度适用于公司内所有员工 ，包括正式员工、实习生、临时 工等。
工作时间
考勤制度适用于员工的正常工作 时间，对于加班、调休等情况应 另行规定。
02
考勤流程
请假流程
员工需提前向上级领导提 出请假申请
上级领导根据实际情况审 批请假申请，并给出意见
请假申请需注明请假事由 、请假起止时间及工作交 接安排
迟到、早退、旷工处理流程
登记后，员工需及时向上 级领导说明原因，并提出 改进措施
员工迟到、早退或旷工时 ，需按照公司规定进行登 记和处理
上级领导根据实际情况对 员工进行批评教育或处罚 ，并给出改进意见
员工需认真对待处理结果 ，积极改进，避免再次出 现迟到、早退或旷工情况
03
考勤记录与统计
考勤记录的方式
考勤ppt课件
CONTENTS
• 考勤制度介绍 • 考勤流程 • 考勤记录与统计 • 考勤违规处理 • 考勤管理度的目的和意义
保证员工按时到岗
通过考勤制度，可以确保员工按照规定的 时间上下班，保证工作的正常进行。
提高工作效率
规范的考勤制度有助于员工养成良好的工 作习惯，提高工作效率。
维护公司纪律
考勤制度是公司纪律的组成部分，通过考 勤管理可以维护公司的正常秩序。
考勤管理制度培训课件
定义与分类：明确异常考勤的种类 及定义
报告制度：明确异常考勤的报告制 度及责任人
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
处理流程：详细介绍异常考勤的处 理流程
注意事项：强调处理异常考勤时的 注意事项
考勤数据的收集与整理 考勤数据的统计与分析 考勤数据的报告与呈现 考勤数据的改进与优化
Part Four
工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 休息时间：中午12:00-13:30，晚上18:00-19:00 加班：如需加班，需提前申请并经领导批准 假期：年假、病假、婚假、产假等按照国家规定执行
请假规定：需提前申请，按公司规定流程审批，批准后方可休假 旷工规定：未经批准擅自缺勤视为旷工，按公司制度处理 迟到规定：员工应准时上班，迟到需登记并扣工资 早退规定：未经批准提前下班视为早退，按公司制度处理
考勤管理制度的重要性 考勤管理制度的制定与实施 考勤管理制度的培训内容 考勤管理制度的未来展望
引入新技术：采用先进的考勤系统和技术，提高考勤效率和准确性 多元化考勤方式：适应不同行业和岗位的需求，采用多种考勤方式 强化数据分析：通过对考勤数据的深入分析，为企业提供更有价值的参考 完善法律法规：加强相关法律法规的制定和执行，保障企业和员工的权益
建立有效沟通机制：建立有效的沟通机制，及时了解员工的意见和建议， 不断改进和完善考勤管理制度，提高员工满意度。
Part Six
考勤管理能够确保员工按时到岗，减少迟到、早退现象 考勤管理能够记录员工的工作时间，为薪资和绩效评估提供依据 合理的考勤制度能够激发员工的工作积极性，提高工作效率 考勤管理能够规范企业的管理，确保各项工作的顺利进行
,
汇报人：
考勤制度ppt
考勤制度ppt一、目的和依据为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，创造良好的工作环境，公司制定本考勤制度。
本考勤制度根据公司相关规定和法律法规编制，旨在规范员工的考勤行为，保障公司的正常运转。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、考勤方式1. 签到签退制度员工每天上班前需按时签到，下班后需按时签退。
迟到早退的员工将受到惩罚。
2. 考勤卡制度公司提供考勤卡，员工需携带考勤卡，进行刷卡考勤。
遗失考勤卡需及时补办。
3. 指纹考勤制度公司安装指纹考勤机，员工需按时使用指纹考勤机进行打卡。
个人指纹资料安全保密。
四、考勤时间1. 正常工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
2. 加班时间：根据工作需要，公司安排员工加班，加班需提前报备。
五、考勤规定1. 出勤规定员工需按时上班，迟到、早退将受到处罚。
若请假需提前请假，未经批准请假者将受到处罚。
2. 请假规定员工若需请假，需提前向主管领导请假，并填写请假单。
长期请假需提供病假证明或其他相关证明。
3. 加班规定公司安排员工加班需提前通知，员工应积极配合加班安排。
4. 外出规定员工需在工作时间内尽量减少外出，如确需外出需提前请假并报备。
六、考勤奖惩1. 奖励制度准时上班、无迟到早退的员工将获得表扬奖励。
连续多次被表扬的员工将获得额外奖励。
2. 处罚制度迟到、早退的员工将受到警告处罚。
多次发生迟到早退的员工将受到扣减工资、停职等处罚。
七、考勤统计公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，发现问题及时进行处理，并对考勤表现优秀的员工进行表扬奖励。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效，如有调整，须经公司相关部门审核批准。
2. 员工应严格遵守本制度规定，如有违反，将受到相应处罚。
以上为公司员工考勤制度，希望员工们能够遵守规定，提高工作效率，共同努力为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持与合作！谢谢！。
考勤管理制度培训ppt课件
个人原因被公安、司法机关限 制人身自由者
伪造考勤记录者
旷工期间薪资不予发放且按旷工天数薪 资的三倍处罚；
取消当月全勤奖及当季度绩效工资，取 消月度优秀员工评选资格，年终奖视情
节轻重进行扣减或部分扣减；
10
考勤管理办法（旷工）
连续旷工三天及以上者
一个月内累计旷工五天及以上者
连续三个月累计旷工七天及以上 者 一周年累计旷工十天及以上者（ 公历年度累计）
17
假期类别—产假
• 员工计划外生育者（不符合国家生育政策的），一律按事假处理； • 各种节育、绝育手术按照医院开具的休假证明准假，其中作节育手术
者可享受三天休假、绝育手术者可享受七天休假。开具休假证明的医 院资格与病假条例相同，此类休假遇国家法定假日、公休日以及公司 安排的放假日期，则计算在内（即同期执行、不予补休）； • 哺乳时间：公司女员工服务满一年，合法生育，在小孩满一周岁前， 员工安排好本职工作后，按照国家规定可享受每天工作内两次哺乳时 间（三十分钟一次，每多生育一胎增加员工计划外生育者（不符合国 家生育政策的），一律按事假处理；
6
考勤管理办法 （忘记打卡）
员工上下班如忘记打卡，最晚于次日由其直属上级向 行政管理中心考勤管理岗说明，并在《忘打卡记录表》 （于外出人员登记表格式相同）中签字。每月不得超过 一次，否则超过一次按旷工半日处理。
7
考勤管理办法（因公出差）
• 员工因公出差，需事先填写《员工远途出差申请表》。注 明事由、目的地、出差期限等信息，报相关领导审批。出 差员工必须事先填写审批单，否则不予报销差旅费。
主管领导
书面形式
总裁
书面形式
提前二个工作日
总裁
书面形式
提前三个工作日
伪造考勤记录者
旷工期间薪资不予发放且按旷工天数薪 资的三倍处罚；
取消当月全勤奖及当季度绩效工资，取 消月度优秀员工评选资格，年终奖视情
节轻重进行扣减或部分扣减；
10
考勤管理办法（旷工）
连续旷工三天及以上者
一个月内累计旷工五天及以上者
连续三个月累计旷工七天及以上 者 一周年累计旷工十天及以上者（ 公历年度累计）
17
假期类别—产假
• 员工计划外生育者（不符合国家生育政策的），一律按事假处理； • 各种节育、绝育手术按照医院开具的休假证明准假，其中作节育手术
者可享受三天休假、绝育手术者可享受七天休假。开具休假证明的医 院资格与病假条例相同，此类休假遇国家法定假日、公休日以及公司 安排的放假日期，则计算在内（即同期执行、不予补休）； • 哺乳时间：公司女员工服务满一年，合法生育，在小孩满一周岁前， 员工安排好本职工作后，按照国家规定可享受每天工作内两次哺乳时 间（三十分钟一次，每多生育一胎增加员工计划外生育者（不符合国 家生育政策的），一律按事假处理；
6
考勤管理办法 （忘记打卡）
员工上下班如忘记打卡，最晚于次日由其直属上级向 行政管理中心考勤管理岗说明，并在《忘打卡记录表》 （于外出人员登记表格式相同）中签字。每月不得超过 一次，否则超过一次按旷工半日处理。
7
考勤管理办法（因公出差）
• 员工因公出差，需事先填写《员工远途出差申请表》。注 明事由、目的地、出差期限等信息，报相关领导审批。出 差员工必须事先填写审批单，否则不予报销差旅费。
主管领导
书面形式
总裁
书面形式
提前二个工作日
总裁
书面形式
提前三个工作日
考勤制度培训目的PPT
退等操作。
异常处理
解释如何处理考勤异常 ，如考勤机故障、忘记
打卡等情况。
请假申请
演示如何通过公司内部 系统提交请假申请，并
跟踪申请状态。
加班申请
介绍加班申请的提交和 审批流程，以及相关的
注意事项。
考勤数据的统计和分析
考勤数据统计
说明如何获取和整理考勤数据，包括 迟到、早退、请假、加班等统计信息 。
对考勤制度不够了解的员工
针对部分对考勤制度不够了解或存在误解的员工，通过培训加深其 对考勤制度的理解和认识。
需要提高考勤意识的员工
对于经常出现迟到、早退等违反考勤制度的员工，通过培训强化其 考勤意识，规范其工作行为。
2023
PART 02
考勤制度概述
REPORTING
考勤制度的定义和作用
定义
考勤制度是企业或组织为规范员 工上下班时间、请假、迟到、早 退等行为而制定的一套管理制度 。
认知差异分析
对比不同员工群体对于考勤制度的认知差异，识别需要重点 关注的群体。
培训效果的持续改进
反馈收集
定期收集员工、管理层对于考勤 制度及培训效果的反馈意见。
改进措施制定
根据反馈意见，制定针对性的改进 措施，如优化培训内容、改进培训 方式等。
效果跟踪
实施改进措施后，持续跟踪培训效 果的变化，确保改进措施的有效性 。
建立考勤意识
通过培训使员工认识到遵 守考勤规定的重要性，培 养员工的纪律性和责任感 。
促进公司文化建设
规范的出勤行为是公司文 化的重要组成部分，通过 培训可以加强员工对公司 文化的认同和归属感。
减少公司的管理成本
降低人力成本
通过优化考勤制度，减少因员工迟到 、早退、旷工等行为而产生的人力成 本浪费。
异常处理
解释如何处理考勤异常 ，如考勤机故障、忘记
打卡等情况。
请假申请
演示如何通过公司内部 系统提交请假申请，并
跟踪申请状态。
加班申请
介绍加班申请的提交和 审批流程，以及相关的
注意事项。
考勤数据的统计和分析
考勤数据统计
说明如何获取和整理考勤数据，包括 迟到、早退、请假、加班等统计信息 。
对考勤制度不够了解的员工
针对部分对考勤制度不够了解或存在误解的员工，通过培训加深其 对考勤制度的理解和认识。
需要提高考勤意识的员工
对于经常出现迟到、早退等违反考勤制度的员工，通过培训强化其 考勤意识，规范其工作行为。
2023
PART 02
考勤制度概述
REPORTING
考勤制度的定义和作用
定义
考勤制度是企业或组织为规范员 工上下班时间、请假、迟到、早 退等行为而制定的一套管理制度 。
认知差异分析
对比不同员工群体对于考勤制度的认知差异，识别需要重点 关注的群体。
培训效果的持续改进
反馈收集
定期收集员工、管理层对于考勤 制度及培训效果的反馈意见。
改进措施制定
根据反馈意见，制定针对性的改进 措施，如优化培训内容、改进培训 方式等。
效果跟踪
实施改进措施后，持续跟踪培训效 果的变化，确保改进措施的有效性 。
建立考勤意识
通过培训使员工认识到遵 守考勤规定的重要性，培 养员工的纪律性和责任感 。
促进公司文化建设
规范的出勤行为是公司文 化的重要组成部分，通过 培训可以加强员工对公司 文化的认同和归属感。
减少公司的管理成本
降低人力成本
通过优化考勤制度，减少因员工迟到 、早退、旷工等行为而产生的人力成 本浪费。
考勤PPT课件
2. 行政人事部对各分部确认以后的考勤进行核对，发现 与考勤机有异议的，没有相关说明的对考勤员进行处 罚20元/次。并根据实际情况上报部门领导。
3. 所有员工上、下班都应签到（总监级以上除外）。各 部门需做好签到管理及监督工作，任何人不得有造假 情况，一经发现，即作最后警告处分且罚款100元。
迟到、早退、旷工违纪处理
迟到、早退、旷工违纪处理
2）旷工： ▲ 事先未办理请假手续而无故缺勤或请假未
批准和私自休假者，以及各种假期 逾期不 归，又无续假手续者，视为旷工。 ▲ 未经部门经理/总监批准擅自不上班属旷工 。 ▲ 迟到、早退超过2小时以上者均视为旷工。
迟到、早退、旷工违纪处理
3）未经部门负责人批准，中止工作或迟到、早 退、无故旷工者除按上述规定给予处理外，公 司还将分别给予口头警告、书面警告处分。最 后警告（不含第三次）仍再犯者，则视为严重 过失，公司可与员工解除劳动合同，并不做任 何经济补偿。
操作流程
1. 本月公休未休完的情况下不得休补休假，积假三个 月内需休完逾期作废。
2.十五号之前离职人员无需制作本月考勤，待离职时 统一制作考勤。
3.当月人事变动单需在20号之前填写并交行政人事部 审核。
4.月底考勤员到行政人事部拷贝原打卡记录，并与签 到表进行核对。
统一公司考勤符号
考勤惩处
1. 公司各部门对违反考勤纪律的员工采取行政和经济相 结合的处罚措施。
操作流程
3.请假、年假 由本人填写请假单，部门负责人审批并交行政人事部 审核，待审批完以后方可以休假。（休病假者提供 （含）镇级以上人民医院证明。）
4.提休 具体提休方案由行政人事部发文为准，部门不可私自 安排员工提休，未经批准按无薪事假处理。
5.法定假 由部门统一安排休假，当班员工补休按行政人事部发 文为准。
3. 所有员工上、下班都应签到（总监级以上除外）。各 部门需做好签到管理及监督工作，任何人不得有造假 情况，一经发现，即作最后警告处分且罚款100元。
迟到、早退、旷工违纪处理
迟到、早退、旷工违纪处理
2）旷工： ▲ 事先未办理请假手续而无故缺勤或请假未
批准和私自休假者，以及各种假期 逾期不 归，又无续假手续者，视为旷工。 ▲ 未经部门经理/总监批准擅自不上班属旷工 。 ▲ 迟到、早退超过2小时以上者均视为旷工。
迟到、早退、旷工违纪处理
3）未经部门负责人批准，中止工作或迟到、早 退、无故旷工者除按上述规定给予处理外，公 司还将分别给予口头警告、书面警告处分。最 后警告（不含第三次）仍再犯者，则视为严重 过失，公司可与员工解除劳动合同，并不做任 何经济补偿。
操作流程
1. 本月公休未休完的情况下不得休补休假，积假三个 月内需休完逾期作废。
2.十五号之前离职人员无需制作本月考勤，待离职时 统一制作考勤。
3.当月人事变动单需在20号之前填写并交行政人事部 审核。
4.月底考勤员到行政人事部拷贝原打卡记录，并与签 到表进行核对。
统一公司考勤符号
考勤惩处
1. 公司各部门对违反考勤纪律的员工采取行政和经济相 结合的处罚措施。
操作流程
3.请假、年假 由本人填写请假单，部门负责人审批并交行政人事部 审核，待审批完以后方可以休假。（休病假者提供 （含）镇级以上人民医院证明。）
4.提休 具体提休方案由行政人事部发文为准，部门不可私自 安排员工提休，未经批准按无薪事假处理。
5.法定假 由部门统一安排休假，当班员工补休按行政人事部发 文为准。
公司考勤管理制度培训PPT
因私事离岗超过 60分钟者或因公 离岗超过规定时 间的每超过在20 分钟以内每次处 罚讲义0元整；在 2讲义-30分钟以 内处罚30元；3讲 义-60分钟处罚50 元
超过60分 钟以上的 作事假半 天处理
一、考 勤；
因公外出或出差人员市内公出人员不能返回打卡 的必须第一时间说明情况并填写员工外出登记表 由部门负责人签字确认并在行政人事部备案；
什么样的情况 不视为加班
十二、其 它；
营销部、项目部等特殊职能部门因工作性质 需要具体考勤管理细则按补充规定执行
有关假期国家或公司所在地区有调整的按最 新规定执行
其他未述及情形按国家或地方法律、法规及 公司有关规定执行
项目部或项目公司没有新的考勤制度出台之 前按照原有相关制度执行
LOGO
本制度人事部享有解释权自总经理签字之日起生效
十一、加 班；
讲义.未经公司安排或书面批准的加班； 2.公司在非工作时间安排的聚餐、接待陪客就餐、 旅游等集体活动； 3.公司在非工作时间安排的、由员工自愿参加的培 训； 4.员工出差在途时间出差指一天以上当天不能来回 情况； 5.员工出差培训学习的周末时间； 6.员工在非工作时间自愿来公司； 7.员工在加班期间的就餐时间； 8.参加与本岗位职责相关的各类会议；
八、工 伤 假；
员工因工负伤或致残应由本人或委托他人向单位 提交单位指定医疗机构出具的诊断证明、医疗期建议书 以及劳动部门出具的工伤鉴定结果经单位确认不能出勤 的办理书面请假手续后可休工伤假；
工伤假期间工资按照国家相关制度执行福利停止发 放停工留薪期一般不超过讲义2个月经市级劳动能力鉴 定委员会确认可以适当延长但延长不得超过讲义2个月
3
超过三次以上， 在21-30分钟
人事部管理考勤制度培训ppt
早退
员工早于规定下班时间离岗 , 且未超过30分钟(含)的；
旷工
员工未办理请假手续 ,或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段 ,骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
全体女性员工放假半天 ,若遇周六、周日 , 不予另行补假
婚假
法定结婚年龄：男22周岁 ,女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁 ,女23周岁。 婚假为带薪假。 员工在公司工作期间登记结婚 ,可享受3天（指自然天数）婚假。 婚假包括休息日和法定休假日 ,原则上应在结婚登记后一年内一次性休完 ,确因工作需要无法一次 性休完者 ,最多分两次使用 ,余则不再补假。 员工请休婚假 ,须至少提前十天提出 ,凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原 件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。
全勤与全勤奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
全勤奖励：员工全勤 ,当月奖励100元全勤奖金。
违规处理-迟到
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
• 请假结束后 ,需第一时间到人事处销假。
请假注意事项
请假1 天以内 请假1 天以上
至少提前1个工作日申请 至少提前3个工作日申请
连续休假5 天 至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的注意事项
考勤管理制度ppt课件
（二） 如员工忘记打卡，但经其上级证实已出勤者， 主管级以上管理人员不打卡每次处罚20元，员工不打卡 每次处罚10元，以此类推。
（三） 所有人不得以任何不正当理由拒绝打卡，若 确因工作未打（如外出、出差等）者，需提前上报部门 同意并报人事部备案。
今天你打卡了吗？
（四）如未经同意，擅自外出，一律按未打卡处理。
8
旷工惩罚办法
凡无故迟到、早退或不在指定岗位上超过时间1小时 （含）以上，又无充分理由办补假手续者，视为旷工。旷 工除扣旷工当日工资 外，同时予以扣款：公司总经理级人 员旷工每次扣款150元，部门经理、副经理级人员旷工每次 扣款100元，主管、副主管级人员旷工每次扣款60元，主 管、副主管级以下人员旷工每次扣款30元。
（一）标准工时制：一天工作8小时，（目前酒 店所有员工每日工作7.5小时）
（二）不定时工时制：公司高级管理人员、销售人员、 外勤人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工 作时间衡量的职工。 （三）综合计算工时制：酒店其它所有员工
3
打卡注意事项
（一）员工必须按公司规定的上下班时间及所在部 门编排的班次按时上、下班。上、下班时必须按规定由 本人在考勤机计打时间，并到指定地方签到、签退。
7
迟到、早退相关规定
凡已到上班时间，本人还未到工作岗位即视为 迟到。
如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗 位，同样视为迟到。
凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。 公司部门经理级及以上人员迟到、早退，每次 扣款50元，主管、副主管级每次扣款30元，主管、 副主管级以下人员每次扣款10元。 按每10分钟计一次，实行累计扣款。当月累计 迟到5次（含）以上者，实行直接劝退或由当事人自 动辞职。
（五）员工之间不允许替代打卡、签到、签退，如 有违者，双方按过失处理，并扣款30元。
（三） 所有人不得以任何不正当理由拒绝打卡，若 确因工作未打（如外出、出差等）者，需提前上报部门 同意并报人事部备案。
今天你打卡了吗？
（四）如未经同意，擅自外出，一律按未打卡处理。
8
旷工惩罚办法
凡无故迟到、早退或不在指定岗位上超过时间1小时 （含）以上，又无充分理由办补假手续者，视为旷工。旷 工除扣旷工当日工资 外，同时予以扣款：公司总经理级人 员旷工每次扣款150元，部门经理、副经理级人员旷工每次 扣款100元，主管、副主管级人员旷工每次扣款60元，主 管、副主管级以下人员旷工每次扣款30元。
（一）标准工时制：一天工作8小时，（目前酒 店所有员工每日工作7.5小时）
（二）不定时工时制：公司高级管理人员、销售人员、 外勤人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工 作时间衡量的职工。 （三）综合计算工时制：酒店其它所有员工
3
打卡注意事项
（一）员工必须按公司规定的上下班时间及所在部 门编排的班次按时上、下班。上、下班时必须按规定由 本人在考勤机计打时间，并到指定地方签到、签退。
7
迟到、早退相关规定
凡已到上班时间，本人还未到工作岗位即视为 迟到。
如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗 位，同样视为迟到。
凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。 公司部门经理级及以上人员迟到、早退，每次 扣款50元，主管、副主管级每次扣款30元，主管、 副主管级以下人员每次扣款10元。 按每10分钟计一次，实行累计扣款。当月累计 迟到5次（含）以上者，实行直接劝退或由当事人自 动辞职。
（五）员工之间不允许替代打卡、签到、签退，如 有违者，双方按过失处理，并扣款30元。
考勤管理制度ppt版
考勤管理制度ppt版一、背景介绍随着企业管理水平的不断提高和信息化技术的发展，企业对于员工的考勤管理要求也越来越高。
良好的考勤管理制度不仅可以有利于企业提高管理效率、节约人力成本，还可以有效地规范员工的行为，提高员工的工作积极性和效率。
二、考勤管理的重要性1. 提高管理效率合理的考勤管理制度可以帮助企业实现对员工工作情况的及时掌控和跟踪，提高管理效率，提高整体企业的运营效率。
2. 节约人力成本通过考勤管理制度，可以及时发现并纠正员工迟到、早退、旷工等不良行为，从而实现节约人力成本的目的。
3. 规范员工行为良好的考勤管理制度可以帮助企业规范员工的行为，增强员工的自律意识，促使员工更加严格地遵守规章制度，提高员工的工作纪律和责任感。
4. 提高员工工作积极性和效率合理的考勤管理制度可以激励员工提高工作积极性和效率，提高企业整体的竞争力。
三、考勤管理制度的内容1. 考勤制度说明在考勤制度说明部分，需要对考勤的目的、范围、适用对象、管理要求等进行详细的说明，明确员工应该如何履行考勤义务。
2. 考勤登记方式合理的考勤登记方式可以为企业提供方便、高效的考勤管理工具。
可以通过刷卡、指纹识别、人脸识别等方式进行考勤登记，同时还可以考虑手机APP、微信等智能化考勤方式。
3. 考勤管理程序考勤管理程序包括员工考勤的流程、时间节点、相关的责任人等内容。
具体来说，可以说明员工应该如何打卡、如何补打卡、如何请假、如何调休等流程。
4. 考勤管理权限考勤管理权限可以分为管理员权限和普通员工权限。
管理员权限包括考勤报表的查看、考勤异常的处理等，普通员工权限一般只是打卡、请假等基本权限。
5. 考勤异常处理对于考勤异常情况，需要制定详细的处理办法，包括员工迟到早退的处罚办法、旷工的处理办法、补打卡的流程等。
6. 考勤奖惩制度科学、公正的考勤奖惩制度可以有效地激励员工提高工作积极性和考勤纪律。
企业可以制定考勤奖励政策，对于考勤表现良好的员工给予相应的奖励，对于考勤不良的员工给予相应的处罚。
考勤管理制度ppt
请假制度
包括请假流程、请假类型、请假时间及审批 权限等方面的规定。
加班及调休
对加班及调休的安排和处理进行规定，确保 员工的权益得到保障。
考勤制度的适用对象
全职员工
兼职员工
实习生
外派员工
适用于与企业签订正式 劳动合同的全职员工。
适用于与企业签订兼职 劳动合同的兼职员工。
适用于在企业实习的学 生。
适用于被企业外派到其 他单位工作的员工。
面部识别
采用面部识别技术进行考勤， 确保记录的是员工的真实身份 。
移动应用打卡
员工通过企业内部移动应用进 行打卡，方便随时记录工作状 态。
手工签到
特殊情况下，允许员工进行手 工签到，但需要严格监管和审
核。
考勤数据统计与分析
日统计
每日对员工的出勤数据进行统计，形 成日考勤报表。
月统计
对每月的出勤数据进行汇总统计，分 析员工的出勤率和工作状态。
维护企业秩序
考勤制度有助于维护企业的正 常秩序，确保各项工作顺利进
行。
保障员工权益
合理的考勤制度能够保障员工 的合法权益，避免因不合理的 考勤安排而导致的劳动纠纷。
考勤制度的管理范围
工作时间规定
明确规定员工的正常工作时间、加班时间及 调休时间等。
迟到、早退及旷工处理
对迟到、早退及旷工等行为的定义和处理方 式进行明确规定。
监督
设立专门的考勤监督员或部门，对员 工的出勤情况进行实时监控和记录。
考勤制度的修改与完善
修改
根据实际情况和员工反馈，对考勤制度进行必要的修改和调整。
完善
不断优化和完善考勤制度，以适应公司发展和员工需求的变化。
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12
第四章 奖罚制度
8、当月提交《离职申请》者次月不计发全勤奖。 9、全勤奖每人每月100元。 10、员工当月全勤的可作为评选月度优秀员工的条件
之一。
13
第五章 请假/休假制度
1、公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请 假应事先填写《请假单》办理请假手续，经批准后方 可休假。
大家好
2
公司名称
考勤管理制度
3
第一章 目的及适用范围
1、为保障公司正常工作秩序，维护员工 合法权益，根据国家法律法规，结合公 司的实际情况，特制订本规定。
2、本规定适用于公司副总经理（含）以 下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。
4
第二章 工作时间
1、公司实行每周六天工作制（即：周一 至周六），周日及国家法定假日正常休 息。特殊岗位工作人员根据各部门实际 情况和经总经理特批情况而定。
2、因特殊情况未能事先办理请假手续的，经相关领导 同意后及时补办请假手续。对请假理由不实或弄虚作 假者一经查实以旷工论处。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，并填写《请假/ 休假申请单》后经上级领导批准后方可休假，特殊情 况可以短信或者微信等文字形式请假，电话/语音请假 或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理，情节 严重者视为自动离职。
2、经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加 学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。
3、公司实行上、下班指纹录入打卡制，全体员工都必 须自觉遵守工作时间。每日打卡2次，即早上上班打卡 一次，下午下班打卡一次。
8
第三章 考勤管理
4、无故未打卡者每月3次机会，超过3次无故未打卡者， 将受到处罚。未打卡者应与当日最迟次日填写《签到 证明单》报直属上级签字后交行政存档。迟到未打卡 者不得使用《签到证明单》。
原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、 或请假期满未按时来上班也未批准续假者，3天（含） 以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理，未办手续 擅自离岗视为旷工；
18
第五章 请假/休假制度---事假
（2）事假原则上每月不能超过7天，特殊情况需报总 经理批准；员工年度累计请事假超过20天以上者，取 消年终奖金；
5、员工每月因故晚到1次在3分钟内的，不计为迟到。 6、全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者，年终给
予奖励。 7、根据公司规定，员工月内上班达全勤者即月内应出
勤天数全勤，即可获得月度全勤奖，月内有迟到、早 退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，公司统一放 假或其他法定假日、婚假和丧假等均视为正常出勤， 不影响全勤奖的考核。
14
第五章 请假/休假制度
4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半 个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当 月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/8计算考 勤。
5、请事假7天（含）以上的，期间公休日均按事假 （不含法定节假日）计算。
6、请假的核决权限：
15
第五章 请假/休假制度
（3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过 半天不足一天按一天计算。事假期间扣除当日的工资。
2、上班时间实行夏令时间和冬令时间， 具体时间见下表：
5
第二章 工作时间
时令时间
周日休息
上午
周一至周五
夏令时间
下午
（5月1日-10月31日）
上午
周六
下午
8:30—12:00 14:00—17:30 8:30—12:00 14:00-16:30
Hale Waihona Puke 上午周一至周五冬令时间
下午
（11月1日-4月30日）
8、员工请假、外出期满应在上班当日内销假。因未及 时销假而造成考勤记录异常的，由员工本人负责，行 政人事部有权不作任何修改。
17
第五章 请假/休假制度---事假
9、事假：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私 人事务，所申请的假期；
10、事假相关规定： （1）、员工需请事假时，必须按规定办理请假手续，
请假天数行政级别
1天（含）以内 2天（含）以内 3天（含）以上
一般员工（固定工）
部门经理
分管副总经理
总经理
部门经理
分管副总经理
总经理
董事长
副总经理级
总经理
董事长
16
第五章 请假/休假制度
7、如因特殊情况，主管负责人外出，无法在规定期限 内审批签字，可在得到主管负责人本人电话许可后， 交由行政人事部门代为处理，事后补办审批手续。
上午
周六 下午
9:00-12:00 13:30—17:00 9:00—12:00 13:30-16:30
6
第二章 工作时间
3、有特殊工作安排人员，工作时间另行 规定，具体工作时间安排由部门负责人 提出申请，经副总经理及总经理批准后 执行，报行政人事部备案。
7
第三章 考勤管理
1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司 公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假 手续，否则视为旷工。
5、因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外 出日期、事由、外勤起止时间；因公外出需事先申请， 如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成 申请、审批手续，否则按旷工处理；考勤由各部门负 责人协助行政人事部进行。
9
第三章 考勤管理
6、因遇恶劣天气等重大自然灾害，报上级领导批准， 行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。
2、月度累计迟到、早退超过3次者将按双倍处罚，月 度累计超过5次迟到、早退的扣罚当月基本工资的20%； 年度累计超过24次迟到、早退的扣罚一个月的基本工 资；月度累计旷工3天或年度累计旷工10天的，按自动 离职处理，停发所有的工资、福利、提成和奖金。
11
第四章 奖罚制度
3、所有会议（除特殊情况和请假的）迟到者按本制度 4、第十五条相关规定执行。
7、员工于规定上班时间后满1个小时未到或在规定下 班时间前满1个小时早退视为半天旷工，员工于规定上 班时间后满3个小时未到或在规定下班时间前满3个小 时早退视为全天旷工。
8、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的职能部门， 负责本公司员工的考勤管理和审核工作。
10
第四章 奖罚制度
1、员工迟到、早退时间在10分钟以内（包含10分钟） 扣罚10元/次，10分钟以上1小时以内的扣罚30元/次；1 小时以上（含1小时）3小时内按旷工半天处理，旷工 按3倍扣除当日薪资。
第四章 奖罚制度
8、当月提交《离职申请》者次月不计发全勤奖。 9、全勤奖每人每月100元。 10、员工当月全勤的可作为评选月度优秀员工的条件
之一。
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第五章 请假/休假制度
1、公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请 假应事先填写《请假单》办理请假手续，经批准后方 可休假。
大家好
2
公司名称
考勤管理制度
3
第一章 目的及适用范围
1、为保障公司正常工作秩序，维护员工 合法权益，根据国家法律法规，结合公 司的实际情况，特制订本规定。
2、本规定适用于公司副总经理（含）以 下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。
4
第二章 工作时间
1、公司实行每周六天工作制（即：周一 至周六），周日及国家法定假日正常休 息。特殊岗位工作人员根据各部门实际 情况和经总经理特批情况而定。
2、因特殊情况未能事先办理请假手续的，经相关领导 同意后及时补办请假手续。对请假理由不实或弄虚作 假者一经查实以旷工论处。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，并填写《请假/ 休假申请单》后经上级领导批准后方可休假，特殊情 况可以短信或者微信等文字形式请假，电话/语音请假 或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理，情节 严重者视为自动离职。
2、经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加 学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。
3、公司实行上、下班指纹录入打卡制，全体员工都必 须自觉遵守工作时间。每日打卡2次，即早上上班打卡 一次，下午下班打卡一次。
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第三章 考勤管理
4、无故未打卡者每月3次机会，超过3次无故未打卡者， 将受到处罚。未打卡者应与当日最迟次日填写《签到 证明单》报直属上级签字后交行政存档。迟到未打卡 者不得使用《签到证明单》。
原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、 或请假期满未按时来上班也未批准续假者，3天（含） 以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理，未办手续 擅自离岗视为旷工；
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第五章 请假/休假制度---事假
（2）事假原则上每月不能超过7天，特殊情况需报总 经理批准；员工年度累计请事假超过20天以上者，取 消年终奖金；
5、员工每月因故晚到1次在3分钟内的，不计为迟到。 6、全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者，年终给
予奖励。 7、根据公司规定，员工月内上班达全勤者即月内应出
勤天数全勤，即可获得月度全勤奖，月内有迟到、早 退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，公司统一放 假或其他法定假日、婚假和丧假等均视为正常出勤， 不影响全勤奖的考核。
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第五章 请假/休假制度
4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半 个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当 月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/8计算考 勤。
5、请事假7天（含）以上的，期间公休日均按事假 （不含法定节假日）计算。
6、请假的核决权限：
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第五章 请假/休假制度
（3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过 半天不足一天按一天计算。事假期间扣除当日的工资。
2、上班时间实行夏令时间和冬令时间， 具体时间见下表：
5
第二章 工作时间
时令时间
周日休息
上午
周一至周五
夏令时间
下午
（5月1日-10月31日）
上午
周六
下午
8:30—12:00 14:00—17:30 8:30—12:00 14:00-16:30
Hale Waihona Puke 上午周一至周五冬令时间
下午
（11月1日-4月30日）
8、员工请假、外出期满应在上班当日内销假。因未及 时销假而造成考勤记录异常的，由员工本人负责，行 政人事部有权不作任何修改。
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第五章 请假/休假制度---事假
9、事假：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私 人事务，所申请的假期；
10、事假相关规定： （1）、员工需请事假时，必须按规定办理请假手续，
请假天数行政级别
1天（含）以内 2天（含）以内 3天（含）以上
一般员工（固定工）
部门经理
分管副总经理
总经理
部门经理
分管副总经理
总经理
董事长
副总经理级
总经理
董事长
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第五章 请假/休假制度
7、如因特殊情况，主管负责人外出，无法在规定期限 内审批签字，可在得到主管负责人本人电话许可后， 交由行政人事部门代为处理，事后补办审批手续。
上午
周六 下午
9:00-12:00 13:30—17:00 9:00—12:00 13:30-16:30
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第二章 工作时间
3、有特殊工作安排人员，工作时间另行 规定，具体工作时间安排由部门负责人 提出申请，经副总经理及总经理批准后 执行，报行政人事部备案。
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第三章 考勤管理
1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司 公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假 手续，否则视为旷工。
5、因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外 出日期、事由、外勤起止时间；因公外出需事先申请， 如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成 申请、审批手续，否则按旷工处理；考勤由各部门负 责人协助行政人事部进行。
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第三章 考勤管理
6、因遇恶劣天气等重大自然灾害，报上级领导批准， 行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。
2、月度累计迟到、早退超过3次者将按双倍处罚，月 度累计超过5次迟到、早退的扣罚当月基本工资的20%； 年度累计超过24次迟到、早退的扣罚一个月的基本工 资；月度累计旷工3天或年度累计旷工10天的，按自动 离职处理，停发所有的工资、福利、提成和奖金。
11
第四章 奖罚制度
3、所有会议（除特殊情况和请假的）迟到者按本制度 4、第十五条相关规定执行。
7、员工于规定上班时间后满1个小时未到或在规定下 班时间前满1个小时早退视为半天旷工，员工于规定上 班时间后满3个小时未到或在规定下班时间前满3个小 时早退视为全天旷工。
8、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的职能部门， 负责本公司员工的考勤管理和审核工作。
10
第四章 奖罚制度
1、员工迟到、早退时间在10分钟以内（包含10分钟） 扣罚10元/次，10分钟以上1小时以内的扣罚30元/次；1 小时以上（含1小时）3小时内按旷工半天处理，旷工 按3倍扣除当日薪资。