考勤制度培训
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2020/12/15
考勤制度培训
第一章 目的及适用范围
n1、为保障公司正常工作秩序，维护员工 合法权益，根据国家法律法规，结合公司 的实际情况，特制订本规定。
2、本规定适用于公司副总经理（含）以 下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。
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第二章 工作时间
n （2）婚假需在领取结婚证后一年内一次休完，期间不 含法定假日；
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第五章 请假/休假制度---婚假
n （3）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部 门负责人、副总经理、总经理批准后交行政人事部备 案；
n （4）婚假为有薪假期，薪资全额发放；
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第六章 加 班
n 3、加班时间一般以调休形式予以补偿，调休最小使用 单位为4小时，须在一个月内使用完毕；确因工作需要 不能以调休形式补偿的，由总经理批准后可给予加班 费补偿，行政人事部和财务部根据国家有关规定核算 员工加班薪资。
n 4、直接业务（营销）部门、以及部门负责人级（含） 以上人员因工作需要超时工作不计加班。
n 5、因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外 出日期、事由、外勤起止时间；因公外出需事先申请， 如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成 申请、审批手续，否则按旷工处理；考勤由各部门负 责人协助行政人事部进行。
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第三章 考勤管理
n 6、因遇恶劣天气等重大自然灾害，报上级领导批准， 行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。
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第五章 请假/休假制度---产假
n （6）产假期间的工资按基本工资的80%发放，产假期 满，需增加假期的按事假办法执行；
n （7）产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事部 备案；
n （8）未按国家相关规定超生或不符合国家相关规定分 娩的，以及请假超过产假天数的均按事假处理。
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第五章 请假/休假制度
n 4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半 个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当 月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/8计算考 勤。
n 5、请事假7天（含）以上的，期间公休日均按事假 （不含法定节假日）计算。
n 6、请假的核决权限：
n 1、公司实行每周六天工作制（即：周一 至周六），周日及国家法定假日正常休 息。特殊岗位工作人员根据各部门实际 情况和经总经理特批情况而定。
n 2、上班时间实行夏令时间和冬令时间， 具体时间见下表：
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第二章 工作时间
时令时间
周一至周五
夏令时间 （5月1日-10月31日）
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第五章 请假/休假制度
请假天数行政级别
1天（含）以内 2天（含）以内 3天（含）以上
一般员工（固定工）
部门经理
分管副总经理
总经理
部门经理
分管副总经理
总经理
董事长
副总经理级
总经理
董事长
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第五章 请假/休假制度
n 7、如因特殊情况，主管负责人外出，无法在规定期限 内审批签字，可在得到主管负责人本人电话许可后， 交由行政人事部门代为处理，事后补办审批手续。
n （2）员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发 而无法提前请假，应在休假当天上午上班前通过电话 语音加短信/微信的形式向相关负责人请假，并在上班 后的当日完成请假审批手续，否则按旷工处理；
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第五章 请假/休假制度---病假
n （3）员工必须在病愈上班将医院证明交给行政人事部 门核查存档，未提供相关医院证明视为事假；
周六
冬令时间 （11月1日-4月30日）
周一至周五 周六
周日休息
上午
8:30—12:00
下午
14:00—17:30
上午
8:30—12:00
下午
14:00-16:30
上午
9:00-12:00
下午 上午 下午
13:30—17:00 9:00—12:00 13:30-16:30
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第五章 请假/休假制度---丧假
n 14、丧假 n （1）员工（不含试用期员工）直系亲属（父母、配偶、
子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）丧亡，可 办理丧假，可休丧假3天；需员工本人去外地料理丧事 的，可根据路程远近另给路程假； n （2）实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算； n （3）丧假期间工资全额发放，车船费自理；
n 1、员工迟到、早退时间在10分钟以内（包含10分钟） 扣罚10元/次，10分钟以上1小时以内的扣罚30元/次；1 小时以上（含1小时）3小时内按旷工半天处理，旷工 按3倍扣除当日薪资。
n 2、月度累计迟到、早退超过3次者将按双倍处罚，月 度累计超过5次迟到、早退的扣罚当月基本工资的20%； 年度累计超过24次迟到、早退的扣罚一个月的基本工 资；月度累计旷工3天或年度累计旷工10天的，按自动 离职处理，停发所有的工资、福利、提成和奖金。
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第四章 奖罚制度
n 3、所有会议（除特殊情况和请假的）迟到者按本制度 4、第十五条相关规定执行。
n 5、员工每月因故晚到1次在3分钟内的，不计为迟到。
n 6、全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者，年终给 予奖励。
n 7、根据公司规定，员工月内上班达全勤者即月内应出 勤天数全勤，即可获得月度全勤奖，月内有迟到、早 退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，公司统一放 假或其他法定假日、婚假和丧假等均视为正常出勤， 不影响全勤奖的考核。
n （4）病假期间工资按员工日基本工资的70%发放。
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第五章 请假/休假制度---婚假
n 12、婚假：员工请婚假的，可向公司申请办理婚假手 续。
n （1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试 用期员工、兼职和临时工）可享受3天婚假，公司对于 晚婚（指：男25周岁，女23周岁）可享受晚婚假7天， 婚假包含公休假、再婚者不享受婚假。
n （3）员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定 的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因 伤势影响其从事原工作的，可由所在公司商议合理安 排其他工作，薪资由岗位变动而随之变更；
n （4）因公致伤残的员工，不能适应公司其他工作的， 予以解除劳动合同，并按国家相关政策规定支一次性 补偿相关补助金；
n 2、经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加 学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。
n 3、公司实行上、下班指纹录入打卡制，全体员工都必 须自觉遵守工作时间。每日打卡2次，即早上上班打卡 一次，下午下班打卡一次。
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第三章 考勤管理
n 4、无故未打卡者每月3次机会，超过3次无故未打卡者， 将受到处罚。未打卡者应与当日最迟次日填写《签到 证明单》报直属上级签字后交行政存档。迟到未打卡 者不得使用《签到证明单》。
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第五章 请假/休假制度---丧假
n （4）员工请丧假应于休假当天提出申请，相关负责人 Байду номын сангаас字批准后，报人事行政部备案。
n （5）丧假需于一个月内提供相关证明文件，否则按事 假处理。
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第五章 请假/休假制度---工伤
n 15、工伤 n （1）员工因公致伤、残的，必须填写《工伤报告表》，
第五章 请假/休假制度---产假
n 13、产假：女员工分娩前，可向公司申请办理产假手 续。
n （1）应当根据怀孕女员工的具体情况核减其劳动定额， 怀孕女员工依照医务部门的要求在工作时间内进行产 前检查，应视为正常出勤；
n （2）女员工产假为90天，其中产前可休假15天，难产 的增加产假15天，并提供医院证明；
原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、 或请假期满未按时来上班也未批准续假者，3天（含） 以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理，未办手续 擅自离岗视为旷工；
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第五章 请假/休假制度---事假
n （2）事假原则上每月不能超过7天，特殊情况需报总 经理批准；员工年度累计请事假超过20天以上者，取 消年终奖金；
n 7、员工于规定上班时间后满1个小时未到或在规定下 班时间前满1个小时早退视为半天旷工，员工于规定上 班时间后满3个小时未到或在规定下班时间前满3个小 时早退视为全天旷工。
n 8、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的职能部门， 负责本公司员工的考勤管理和审核工作。
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第四章 奖罚制度
经相关领导批准后，按工伤假处理； n （2）经相关部门鉴定，员工因工伤需要暂停工作接受
工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销， 在停工治疗期间，原工资福利待遇不变；伤情严重或 情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享 受工伤医疗待遇；
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第五章 请假/休假制度---工伤
n 2、因特殊情况未能事先办理请假手续的，经相关领导 同意后及时补办请假手续。对请假理由不实或弄虚作 假者一经查实以旷工论处。
n 3、请假必须由本人亲自办理有关手续，并填写《请假/ 休假申请单》后经上级领导批准后方可休假，特殊情 况可以短信或者微信等文字形式请假，电话/语音请假 或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理，情节 严重者视为自动离职。
第二章 工作时间
n 3、有特殊工作安排人员，工作时间另行 规定，具体工作时间安排由部门负责人 提出申请，经副总经理及总经理批准后 执行，报行政人事部备案。
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第三章 考勤管理
n 1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司 公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假 手续，否则视为旷工。
n （5）上班期间如仍需要门诊治疗的，所在部门应当予 以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。
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第六章 加 班
n 1、公司各级人员应遵循公司的作息时间并力求做到在 工作时间内努力完成各项工作，原则上不允许加班。
n 2、确因工作需要由公司统一安排的加班，须由部门填 写《加班申请表》，经公司分管领导签批后报行政人 事部备案。
n （3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过 半天不足一天按一天计算。事假期间扣除当日的工资。
n （4）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关 管理规定，如果在试用期内请事假时间累计超过7天， 将被视为自动离职；
n （5）员工请事假因特殊情况未能按时返回时，应及时 以短信或者微信等文字形式请假，并通知公司相关负 责人并申请延长假期，同时通知行政人事部备案；
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第四章 奖罚制度
n 8、当月提交《离职申请》者次月不计发全勤奖。 n 9、全勤奖每人每月100元。 n 10、员工当月全勤的可作为评选月度优秀员工的条件
之一。
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第五章 请假/休假制度
n 1、公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请 假应事先填写《请假单》办理请假手续，经批准后方 可休假。
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第五章 请假/休假制度---产假
n （3）多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天； n （4）女方生育，其丈夫可享受护理假3天，护理假期
间工资按基本工资的100%发放，实际请假超过规定护 理假天数的按事假计算； n （5）已婚女职工怀孕因不可抗拒原因流产的，根据医 务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为7天；妊娠4个 月以上的产假为10天；
n 8、员工请假、外出期满应在上班当日内销假。因未及 时销假而造成考勤记录异常的，由员工本人负责，行 政人事部有权不作任何修改。
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第五章 请假/休假制度---事假
n 9、事假：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私 人事务，所申请的假期；
n 10、事假相关规定： n （1）、员工需请事假时，必须按规定办理请假手续，
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第五章 请假/休假制度---病假
n 11、病假：员工因病或非因公受伤者，所申请的假期。
n （1）员工休病假3天以内的需提供社区医疗服务机构 （市医保定点）以上的医疗机构开据的病假条或诊断 证明，4天（含）以上的需提供县级以上人民医院开据 的病假条或诊断证明，否则按事假处理；
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第一章 目的及适用范围
n1、为保障公司正常工作秩序，维护员工 合法权益，根据国家法律法规，结合公司 的实际情况，特制订本规定。
2、本规定适用于公司副总经理（含）以 下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。
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考勤制度培训
第二章 工作时间
n （2）婚假需在领取结婚证后一年内一次休完，期间不 含法定假日；
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第五章 请假/休假制度---婚假
n （3）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部 门负责人、副总经理、总经理批准后交行政人事部备 案；
n （4）婚假为有薪假期，薪资全额发放；
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第六章 加 班
n 3、加班时间一般以调休形式予以补偿，调休最小使用 单位为4小时，须在一个月内使用完毕；确因工作需要 不能以调休形式补偿的，由总经理批准后可给予加班 费补偿，行政人事部和财务部根据国家有关规定核算 员工加班薪资。
n 4、直接业务（营销）部门、以及部门负责人级（含） 以上人员因工作需要超时工作不计加班。
n 5、因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外 出日期、事由、外勤起止时间；因公外出需事先申请， 如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成 申请、审批手续，否则按旷工处理；考勤由各部门负 责人协助行政人事部进行。
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第三章 考勤管理
n 6、因遇恶劣天气等重大自然灾害，报上级领导批准， 行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。
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第五章 请假/休假制度---产假
n （6）产假期间的工资按基本工资的80%发放，产假期 满，需增加假期的按事假办法执行；
n （7）产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事部 备案；
n （8）未按国家相关规定超生或不符合国家相关规定分 娩的，以及请假超过产假天数的均按事假处理。
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第五章 请假/休假制度
n 4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半 个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当 月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/8计算考 勤。
n 5、请事假7天（含）以上的，期间公休日均按事假 （不含法定节假日）计算。
n 6、请假的核决权限：
n 1、公司实行每周六天工作制（即：周一 至周六），周日及国家法定假日正常休 息。特殊岗位工作人员根据各部门实际 情况和经总经理特批情况而定。
n 2、上班时间实行夏令时间和冬令时间， 具体时间见下表：
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第二章 工作时间
时令时间
周一至周五
夏令时间 （5月1日-10月31日）
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第五章 请假/休假制度
请假天数行政级别
1天（含）以内 2天（含）以内 3天（含）以上
一般员工（固定工）
部门经理
分管副总经理
总经理
部门经理
分管副总经理
总经理
董事长
副总经理级
总经理
董事长
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第五章 请假/休假制度
n 7、如因特殊情况，主管负责人外出，无法在规定期限 内审批签字，可在得到主管负责人本人电话许可后， 交由行政人事部门代为处理，事后补办审批手续。
n （2）员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发 而无法提前请假，应在休假当天上午上班前通过电话 语音加短信/微信的形式向相关负责人请假，并在上班 后的当日完成请假审批手续，否则按旷工处理；
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第五章 请假/休假制度---病假
n （3）员工必须在病愈上班将医院证明交给行政人事部 门核查存档，未提供相关医院证明视为事假；
周六
冬令时间 （11月1日-4月30日）
周一至周五 周六
周日休息
上午
8:30—12:00
下午
14:00—17:30
上午
8:30—12:00
下午
14:00-16:30
上午
9:00-12:00
下午 上午 下午
13:30—17:00 9:00—12:00 13:30-16:30
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第五章 请假/休假制度---丧假
n 14、丧假 n （1）员工（不含试用期员工）直系亲属（父母、配偶、
子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）丧亡，可 办理丧假，可休丧假3天；需员工本人去外地料理丧事 的，可根据路程远近另给路程假； n （2）实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算； n （3）丧假期间工资全额发放，车船费自理；
n 1、员工迟到、早退时间在10分钟以内（包含10分钟） 扣罚10元/次，10分钟以上1小时以内的扣罚30元/次；1 小时以上（含1小时）3小时内按旷工半天处理，旷工 按3倍扣除当日薪资。
n 2、月度累计迟到、早退超过3次者将按双倍处罚，月 度累计超过5次迟到、早退的扣罚当月基本工资的20%； 年度累计超过24次迟到、早退的扣罚一个月的基本工 资；月度累计旷工3天或年度累计旷工10天的，按自动 离职处理，停发所有的工资、福利、提成和奖金。
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第四章 奖罚制度
n 3、所有会议（除特殊情况和请假的）迟到者按本制度 4、第十五条相关规定执行。
n 5、员工每月因故晚到1次在3分钟内的，不计为迟到。
n 6、全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者，年终给 予奖励。
n 7、根据公司规定，员工月内上班达全勤者即月内应出 勤天数全勤，即可获得月度全勤奖，月内有迟到、早 退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，公司统一放 假或其他法定假日、婚假和丧假等均视为正常出勤， 不影响全勤奖的考核。
n （4）病假期间工资按员工日基本工资的70%发放。
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第五章 请假/休假制度---婚假
n 12、婚假：员工请婚假的，可向公司申请办理婚假手 续。
n （1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试 用期员工、兼职和临时工）可享受3天婚假，公司对于 晚婚（指：男25周岁，女23周岁）可享受晚婚假7天， 婚假包含公休假、再婚者不享受婚假。
n （3）员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定 的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因 伤势影响其从事原工作的，可由所在公司商议合理安 排其他工作，薪资由岗位变动而随之变更；
n （4）因公致伤残的员工，不能适应公司其他工作的， 予以解除劳动合同，并按国家相关政策规定支一次性 补偿相关补助金；
n 2、经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加 学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。
n 3、公司实行上、下班指纹录入打卡制，全体员工都必 须自觉遵守工作时间。每日打卡2次，即早上上班打卡 一次，下午下班打卡一次。
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第三章 考勤管理
n 4、无故未打卡者每月3次机会，超过3次无故未打卡者， 将受到处罚。未打卡者应与当日最迟次日填写《签到 证明单》报直属上级签字后交行政存档。迟到未打卡 者不得使用《签到证明单》。
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第五章 请假/休假制度---丧假
n （4）员工请丧假应于休假当天提出申请，相关负责人 Байду номын сангаас字批准后，报人事行政部备案。
n （5）丧假需于一个月内提供相关证明文件，否则按事 假处理。
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第五章 请假/休假制度---工伤
n 15、工伤 n （1）员工因公致伤、残的，必须填写《工伤报告表》，
第五章 请假/休假制度---产假
n 13、产假：女员工分娩前，可向公司申请办理产假手 续。
n （1）应当根据怀孕女员工的具体情况核减其劳动定额， 怀孕女员工依照医务部门的要求在工作时间内进行产 前检查，应视为正常出勤；
n （2）女员工产假为90天，其中产前可休假15天，难产 的增加产假15天，并提供医院证明；
原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、 或请假期满未按时来上班也未批准续假者，3天（含） 以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理，未办手续 擅自离岗视为旷工；
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第五章 请假/休假制度---事假
n （2）事假原则上每月不能超过7天，特殊情况需报总 经理批准；员工年度累计请事假超过20天以上者，取 消年终奖金；
n 7、员工于规定上班时间后满1个小时未到或在规定下 班时间前满1个小时早退视为半天旷工，员工于规定上 班时间后满3个小时未到或在规定下班时间前满3个小 时早退视为全天旷工。
n 8、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的职能部门， 负责本公司员工的考勤管理和审核工作。
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第四章 奖罚制度
经相关领导批准后，按工伤假处理； n （2）经相关部门鉴定，员工因工伤需要暂停工作接受
工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销， 在停工治疗期间，原工资福利待遇不变；伤情严重或 情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享 受工伤医疗待遇；
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第五章 请假/休假制度---工伤
n 2、因特殊情况未能事先办理请假手续的，经相关领导 同意后及时补办请假手续。对请假理由不实或弄虚作 假者一经查实以旷工论处。
n 3、请假必须由本人亲自办理有关手续，并填写《请假/ 休假申请单》后经上级领导批准后方可休假，特殊情 况可以短信或者微信等文字形式请假，电话/语音请假 或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理，情节 严重者视为自动离职。
第二章 工作时间
n 3、有特殊工作安排人员，工作时间另行 规定，具体工作时间安排由部门负责人 提出申请，经副总经理及总经理批准后 执行，报行政人事部备案。
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第三章 考勤管理
n 1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司 公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假 手续，否则视为旷工。
n （5）上班期间如仍需要门诊治疗的，所在部门应当予 以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。
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第六章 加 班
n 1、公司各级人员应遵循公司的作息时间并力求做到在 工作时间内努力完成各项工作，原则上不允许加班。
n 2、确因工作需要由公司统一安排的加班，须由部门填 写《加班申请表》，经公司分管领导签批后报行政人 事部备案。
n （3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过 半天不足一天按一天计算。事假期间扣除当日的工资。
n （4）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关 管理规定，如果在试用期内请事假时间累计超过7天， 将被视为自动离职；
n （5）员工请事假因特殊情况未能按时返回时，应及时 以短信或者微信等文字形式请假，并通知公司相关负 责人并申请延长假期，同时通知行政人事部备案；
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第四章 奖罚制度
n 8、当月提交《离职申请》者次月不计发全勤奖。 n 9、全勤奖每人每月100元。 n 10、员工当月全勤的可作为评选月度优秀员工的条件
之一。
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第五章 请假/休假制度
n 1、公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请 假应事先填写《请假单》办理请假手续，经批准后方 可休假。
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第五章 请假/休假制度---产假
n （3）多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天； n （4）女方生育，其丈夫可享受护理假3天，护理假期
间工资按基本工资的100%发放，实际请假超过规定护 理假天数的按事假计算； n （5）已婚女职工怀孕因不可抗拒原因流产的，根据医 务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为7天；妊娠4个 月以上的产假为10天；
n 8、员工请假、外出期满应在上班当日内销假。因未及 时销假而造成考勤记录异常的，由员工本人负责，行 政人事部有权不作任何修改。
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第五章 请假/休假制度---事假
n 9、事假：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私 人事务，所申请的假期；
n 10、事假相关规定： n （1）、员工需请事假时，必须按规定办理请假手续，
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考勤制度培训
第五章 请假/休假制度---病假
n 11、病假：员工因病或非因公受伤者，所申请的假期。
n （1）员工休病假3天以内的需提供社区医疗服务机构 （市医保定点）以上的医疗机构开据的病假条或诊断 证明，4天（含）以上的需提供县级以上人民医院开据 的病假条或诊断证明，否则按事假处理；