考勤管理制度培训课件 - 副本PPT课件

春夏季：上午08:30 — 12:00
下午14:00 — 17:30
上下班（打卡）方式
秋冬：上午08:30 — 12:00
下午13:30 —17:00
除公司总经理及其他因业务特批的人员（需总经理书面批准） 以外， 其余人员须上下班考勤。
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考勤管理办法（员工外出）
员工外出办理各项业务需在写字板上注明外出原因，并告知行政部。因特殊情 况不能上下班打卡者，必须按以下不同情况办理外出登记手续：
b.员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门 经理签字确认。
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考考勤勤管管理理办办法法（4.病假）
a.员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批复好后，报行政部 备案，累计超过两个工作日者，必须开据医院证明。
b.患病员工请假必须于当日八点半前所在部门领导或公司领导请假，经批准 后方可休假。
国家规定法定假日串休的按照国家规定执行
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考考勤勤管管理理办办法法（7.婚假）
a.员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批 准，交行政部审核。
b.男方22周岁、女方20周岁初次结婚的，属于法定结婚年龄，婚假假期为3 天。
c.男方25周岁、女方23周岁初次结婚的，属于晚婚，晚婚假期共计15天。 d.婚假按照基本工资标准发放。根据工作及岗位情况有必要时请假者可经过
c. 员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部核查存档。
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考考勤勤管管理理办办法法（5.事假）
a.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准 的休假，称为事假。
b.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由 本人在上班时间以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公 司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
考勤管理办法（10.旷工）
未经请假，私自不来上班者 以虚假理由请假获准而不上班经 查属实者 或未按规定时间请假，
违反病、事假规定，或违反公司 制度中其它有关规定
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旷工!
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考勤管理办法（10.旷工）
连续旷工三天及以上者
扣发当月全勤奖、三倍薪资；
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考勤管理办法（10.旷工）
c.事假扣除当月全勤奖及日薪资。 d.员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规
定执行。
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考考勤勤管管理理办办法法（6.年假）
a.员工在公司工作满壹年不满拾年，享受5个工作日的年假。工作满拾年不 满贰拾年，享受10个工作日的年假。工作满贰拾年，享受15个工作日的 年假。
b.年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 c.员工的年假申请须在假期前15天提出，将工作有效的交接清楚后，提至
1) 不能打上班卡者，提前一个工作日登记并注明； 员工上下班如忘记打卡，最 晚于次日由其直属上级向行政部说明，员工忘记打卡的次数每月不得超过一 次，否则超过一次按旷工半日处理。
2) 临时外出办理业务不能打上班卡者，上班前由其直属领导通知行政部备案。员 工返回公司后需补办外出登记手续；
3) 不能打下班卡者需注明，外出事项必须明确，不得含糊填写； 4) 员工外出不登记，或虚假登记的按旷工一天处理。
c.女员工休产假前需要有医院证明，经所在部门经理同意，报行政部审批。 方可休假。
d.男员工产假的护理期为15天。 e.产假按照基本工资标准发放。根据工作及岗位情况有必要时请假者可经过
领导审批后提前消假，消假天数为基本工资两倍并享受其他薪资日标准。
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考考勤勤管管理理办办法法（9.丧假）
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女） 死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天：员工的子女以 及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给旅 程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准 后，交考勤员考勤。
领导审批后提前消假，消假天数为基本工资两倍并享受其他薪资日标准。
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考考勤勤管管理理办办法法（8.产假）
a.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
b.女员工怀孕四个月以内流产的给予15天妊娠假，怀孕四个月以上流产的给 予42天妊娠假，产假期间，薪资照发。
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考勤管理办法（迟到、早退）
10<
迟到不计全勤奖，一分钟=￥1
> 10
按迟到计算
> 45
旷工半天 扣罚半日工资并扣罚当月全勤奖
90>
旷工1天 扣罚当日工资并扣罚当月全勤奖
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考勤管理办法（迟到、早退）
• a.上班时间以后到达，视为迟到，下班时间以前离开，视为早退。每月准许 二次迟到，且每次迟到不超过10分钟（超过10分钟按迟到标准执行），迟到 不计全勤奖，并处以罚款，一分钟一元钱，四十五分钟以上算旷工半日，九 十分钟以上算旷工一日。
• b.迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解 除劳动合同处理。
• c.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，应电话通知行政部和部门负责人，
情况属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
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考考勤勤管管理理办办法法（3.请销假）
a.员工请假经行政部审核，由领导审批。所有请假人员事前须书面填写《请 假单》,逐级签字后报行政部备案，财务部凭此计算薪资。
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内容
一、总则 二、员工考勤管理办法 三、假期类别及薪资发放办法 四、请假原则、流程及管理办法
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总则
1. 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主 要依据；
2. 每天上下班要准时记得打卡； 3. 公司的考勤管理由行政部负责统计、汇总，并交到财务部进行工资
核算。
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考勤管理办法
工作制：周一至周五为工作日，周六为工作学习日
行政部备案。 d.年假按照基本工资标准发放。
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假期类别—法定节假日
名称 元旦 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 春节
日期 阳历元月一日 农历四月初五 阳历五月一日 农历五月初五 农历八月十五 阳历十月一日/二日/三日 农历除夕当天/年初一/年初二
天数 1天 1天 1天 1天 1天 3天 3天