提升就业能力与职业素质 PPT课件
合集下载
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
2024大学生就业主题班会PPT幻灯片课件
目录•大学生就业现状与趋势•求职准备与策略制定•职场能力提升途径探讨•行业分析与岗位选择建议•创业机会挖掘与风险评估•总结回顾与展望未来大学生就业现状与趋势当前大学生就业形势分析01就业市场总体供需状况分析当前大学生就业市场的总体供需状况，包括各行业、各地区的就业需求及大学生供给情况。
02就业难点及原因分析探讨当前大学生就业过程中遇到的难点问题，如就业歧视、信息不对称等，并分析其原因。
03大学生就业观念及行为变化分析近年来大学生就业观念和行为的变化，如更加注重个人发展、更加倾向于选择新兴行业等。
历年就业数据对比及解读历年大学生就业率对比01对比近年来大学毕业生的就业率，分析不同专业、不同地区、不同学历层次的就业差异。
就业流向及薪资水平变化02分析大学生毕业后的就业流向和薪资水平变化，探讨行业发展趋势和市场需求对大学生就业的影响。
重点行业及企业就业情况分析03针对一些重点行业和企业，分析其就业情况、招聘需求以及未来发展趋势。
未来几年行业发展趋势预测新兴行业发展趋势分析未来几年可能崛起的新兴行业，如人工智能、大数据、新能源等，并预测其对大学生就业的影响。
传统行业转型升级趋势探讨传统行业在转型升级过程中可能带来的就业机会和变化，如制造业向智能制造转型等。
跨行业融合发展趋势分析跨行业融合发展的趋势及其对大学生就业的影响，如互联网+金融、互联网+医疗等。
1 2 3介绍国家及地方政府针对大学生就业制定的相关政策法规，如就业促进法、大学生创业扶持政策等。
就业政策法规概述分析政策法规对大学生就业市场的影响，包括促进就业、保障权益、规范市场等方面。
政策法规对就业市场的影响分析预测未来政策走向，并提出针对大学生就业的政策建议，如加强职业教育培训、完善就业服务体系等。
未来政策走向预测及建议政策法规对就业市场影响求职准备与策略制定突出个人优势在简历中重点强调与求职岗位相关的专业技能、项目经验和实习经历等。
简洁明了避免冗长和复杂的句子，使用简洁的语言描述个人经历和能力。
提升就业能力 PPT课件
友情提示：大家可以细化到大学的每一个学期 里面，做详细的规划
53
➢除了对抗与相亲相爱之外，还有一种相处 方式叫做——和平共处。
35
人际交往
➢你感觉难以应对的人有哪些？ ➢哪些场合让你感觉不自在？ ➢为了将来更好的适应社会，你打算从搞定
哪些人开始？
36
高智商
低情商
高情商
低智商
37
个人情感
➢你怎么看待爱情、友情等等？ ➢你建立并且维系亲密关系的能力如何？ ➢重要他人对你的影响有哪些？
基本标准：能干，积极，忠诚 最低标准：至少有一个用得上的专长，至少有一个
令人欣赏的美德，没 有不能接受的缺点
13
企业需要什么样的人才
第一种人：尽职尽责的牧羊犬
14
企业需要什么样的人才
第二种人：团队合作的蚂蚁
15
企业需要什么样的人才？
第三种人：目标远大的鸿雁
16
企业需要什么样的人才
第四种人：脚踏实地的大象
46
家庭生活
➢学会与父母和平共处。 ➢理解与感恩。 ➢从“成人-孩子”的模式转换到“成人-成
人”的模式。 ➢生命的前18年怎么活着，那是命中注定；
未来怎么活着，一定是自己的选择。
47
家庭生活（学生）
➢你和父母的关系怎样？ ➢你是否从内心接纳并且尊重你的父母？ ➢父母对你是影响还是掌控？ ➢你和父母的关系是如何影响你今天的人际
么？ ➢你的学习习惯怎样？
31
成绩高
轻松学习
努力学习
成绩低
32
职业发展
➢任何一个阶段的实践都是在为下个阶段的 发展做准备。
➢你理想职业的要求有哪些？ ➢你为此可以做哪些准备？ ➢你现在做的怎样？
53
➢除了对抗与相亲相爱之外，还有一种相处 方式叫做——和平共处。
35
人际交往
➢你感觉难以应对的人有哪些？ ➢哪些场合让你感觉不自在？ ➢为了将来更好的适应社会，你打算从搞定
哪些人开始？
36
高智商
低情商
高情商
低智商
37
个人情感
➢你怎么看待爱情、友情等等？ ➢你建立并且维系亲密关系的能力如何？ ➢重要他人对你的影响有哪些？
基本标准：能干，积极，忠诚 最低标准：至少有一个用得上的专长，至少有一个
令人欣赏的美德，没 有不能接受的缺点
13
企业需要什么样的人才
第一种人：尽职尽责的牧羊犬
14
企业需要什么样的人才
第二种人：团队合作的蚂蚁
15
企业需要什么样的人才？
第三种人：目标远大的鸿雁
16
企业需要什么样的人才
第四种人：脚踏实地的大象
46
家庭生活
➢学会与父母和平共处。 ➢理解与感恩。 ➢从“成人-孩子”的模式转换到“成人-成
人”的模式。 ➢生命的前18年怎么活着，那是命中注定；
未来怎么活着，一定是自己的选择。
47
家庭生活（学生）
➢你和父母的关系怎样？ ➢你是否从内心接纳并且尊重你的父母？ ➢父母对你是影响还是掌控？ ➢你和父母的关系是如何影响你今天的人际
么？ ➢你的学习习惯怎样？
31
成绩高
轻松学习
努力学习
成绩低
32
职业发展
➢任何一个阶段的实践都是在为下个阶段的 发展做准备。
➢你理想职业的要求有哪些？ ➢你为此可以做哪些准备？ ➢你现在做的怎样？
就业指导PPT第一讲PPT课件
回答问题时，条理清晰、简洁 明了，避免使用模糊或不确定
的语言。
积极互动
主动与面试官交流，展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站，定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验，提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息，及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展，未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代，而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展，未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加，如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步，当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战，新兴行业和职位不断涌现，对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时，首先应尝试与雇主进行友好 协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请 调解，通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议，但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
谢谢观看
详细描述
的语言。
积极互动
主动与面试官交流，展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站，定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验，提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息，及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展，未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代，而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展，未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加，如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步，当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战，新兴行业和职位不断涌现，对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时，首先应尝试与雇主进行友好 协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请 调解，通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议，但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
谢谢观看
详细描述
大学生就业指导课程说课课件
团队协作的实践应用
在课程中引入实际工作场景，让学生模拟解决实际问题， 如项目策划、产品设计等，通过实践应用提高学生的团队 协作能力。
沟通能力
沟通能力的重要性
沟通能力的实践应用
良好的沟通能力是职场必备的素质之 一，能够有效地表达自己的观点、理 解他人的需求，促进工作顺利开展。
在课程中引入实际沟通场景，让学生 模拟解决沟通问题，如商务谈判、客 户沟通等，通过实践应用提高学生的 沟通能力。
详细描述
简历制作需要遵循简洁明了、突出重点、符合招聘要求的原则。 在简历中应包括个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、技 能和特长等内容，同时要注意格式排版和语言表达，让简历更具 吸引力。
面试技巧
总结词
面试是求职过程中最重要的环节之一，需要准备充分，注意言行举止，给面试 官留下良好印象。
详细描述
大学生就业指导课程说课课件
目
CONTENCT
录
• 课程介绍 • 就业市场分析 • 求职技能培训 • 职业素养提升 • 就业心理辅导
01
课程介绍
课程目标
提高学生就业意识和职业规划能力
引导学生了解就业市场和职业发展，培养他们的职 业规划意识和能力，为未来的就业做好准备。
增强学生求职技能和面试技巧
通过模拟面试、简历撰写、面试技巧等方面的训练 ，提高学生的求职技能和面试表现。
自我管理的实践应用
在课程中引入实际工作场景，让学生模拟解决自我管理问题，如时间规 划、情绪调节等，通过实践应用提高学生的自我管理能力。
05
就业心理辅导
就业压力应对
识别压力源
帮助学生识别就业过程中可能遇到的压力源，如 竞争激烈的就业市场、期望与现实的落差等。
寻求支持
在课程中引入实际工作场景，让学生模拟解决实际问题， 如项目策划、产品设计等，通过实践应用提高学生的团队 协作能力。
沟通能力
沟通能力的重要性
沟通能力的实践应用
良好的沟通能力是职场必备的素质之 一，能够有效地表达自己的观点、理 解他人的需求，促进工作顺利开展。
在课程中引入实际沟通场景，让学生 模拟解决沟通问题，如商务谈判、客 户沟通等，通过实践应用提高学生的 沟通能力。
详细描述
简历制作需要遵循简洁明了、突出重点、符合招聘要求的原则。 在简历中应包括个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、技 能和特长等内容，同时要注意格式排版和语言表达，让简历更具 吸引力。
面试技巧
总结词
面试是求职过程中最重要的环节之一，需要准备充分，注意言行举止，给面试 官留下良好印象。
详细描述
大学生就业指导课程说课课件
目
CONTENCT
录
• 课程介绍 • 就业市场分析 • 求职技能培训 • 职业素养提升 • 就业心理辅导
01
课程介绍
课程目标
提高学生就业意识和职业规划能力
引导学生了解就业市场和职业发展，培养他们的职 业规划意识和能力，为未来的就业做好准备。
增强学生求职技能和面试技巧
通过模拟面试、简历撰写、面试技巧等方面的训练 ，提高学生的求职技能和面试表现。
自我管理的实践应用
在课程中引入实际工作场景，让学生模拟解决自我管理问题，如时间规 划、情绪调节等，通过实践应用提高学生的自我管理能力。
05
就业心理辅导
就业压力应对
识别压力源
帮助学生识别就业过程中可能遇到的压力源，如 竞争激烈的就业市场、期望与现实的落差等。
寻求支持
《大学生职业素质》课件
自我认知与职业定位
自我认知
了解自己的兴趣、特长、价值观和性格特点，以便更好地选择适合自己的职业方 向。
职业定位
明确自己的职业目标和发展方向，制定合理的职业规划，避免盲目跟风或随意选 择职业。
职业技能与知识储备
职业技能
学习和掌握与自己职业目标相关的专业 技能和知识，提高自己在就业市场上的 竞争力。
1 2
实践项目
组织学生参与实践项目，如企业调研、社会实践 等，让学生在实践中锻炼职业素质。
优秀毕业生案例
介绍优秀毕业生的职业发展历程和成功经验，为 学生树立榜样，激发其自我提升的动力。
3
企业合作案例
展示与企业合作的成功案例，让学生了解企业需 求和行业发展趋势，提高其适应职场的能力。
04 大学生职业素质的自我提升
目标
培养具有良好职业素质的大学生，使其具备就业竞争力、职场适应能力和可持续发展潜 力。
原则
以市场需求为导向，以实践能力为核心，以综合素质为基础，注重个性发展，鼓励创新 思维。
大学生职业素质培养的途径和方法
课程设置
开设职业规划、就业指导、创新创业 等课程，加强实践教学环节，提高学 生的实际操作能力。
THANKS 感谢观看
02 大学生职业素质现状
大学生职业素质现状分析
大学生职业素质整体水平 有待提高
由于缺乏实践经验和职业规划，许多大学生 的职业素质表现不尽如人意。
不同专业大学生的职业素质 差异明显
理工科学生普遍在技术能力和实践能力方面较强， 而文科学生则在沟通能力、组织协调和创新能力方 面表现较好。
大学生职业素质与企业需 求存在差距
《大学生职业素质》ppt课件
• 职业素质概述 • 大学生职业素质现状 • 大学生职业素质的培养 • 大学生职业素质的自我提升 • 大学生职业素质的未来发展
就业指导课件(第一讲)PPT课件
根据个人兴趣、能力和市场需求，制定短期和长 期的职业发展目标，明确实现目标的步骤和时间 节点。
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专 业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突 出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准 备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表 达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律 法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专 业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突 出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准 备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表 达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律 法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于
素质提升全面提升职业素养ppt课件
说——说就是将自己的想法说出来，然后听取对方的意见。
18 问——在倾听的过程中，如果有部明白的地方，一定要及时的发问。
四、团队合作
团队是由员工和管理层组成的一个共同体。该共 同体通过合理利用每一个成员的知识和技能协同 工作，解决问题，以达到共同的目标。
团队合作的原则是各个成员都能阐明各自的问题； 积极并解决问题；共同研究解决问题；大家都获 益最多。
（2）博学：是现代医学人才必备的科学文化素质，要具备 良好的人文素养和自然科学素质、知识结构 合理的医学 人才。
12
三、医学专业对人才素质的要求
（3）医精：是医学人才必备的专业素养。要求现代医学人 才不仅有扎实的医学基础知识，而且具备精湛的临床操 作 技术，才能担当起“健康创新，生命相托”的神圣事 业。
9
二、不同职业对人才素质的要求
（1）科研人才的素质要求：分为自然科学研究和社会 科学研究。
（2）工程技术人才的素质要求：实际操作能力；实事 求是的态度；团队精神；组织管理能力；较好的外语 水平和计算机应用能力。
（3）管理人才的素质要求:分为经营管理人才，业务技 术人才，行政管理人才。
10
二、不同职业对人才素质的要求
16
二、工作态度
1、要坚持原则 2、要有良好的服务精神 3、要积极主动、勤奋努力的工作
17
三、有效沟通
沟通是为了实现设定的目标，把信息、思想和感情在个人或群体间传 递，并达成共识的过程。想要达成共识，最重要的途径就是交流，换 句话说就是双向的沟通。要达成双向的沟通需要三个行为：
听——正确的做法应该看着对方的眼睛，合适地给对方一些回应，比 如说：“嗯，我也是这么想的”，“这个想法很好”，等等，这是对 对方的尊重。当对方感觉到这种互动后，他会积极、完整、清晰的把 想法说出来，以达到共识。
18 问——在倾听的过程中，如果有部明白的地方，一定要及时的发问。
四、团队合作
团队是由员工和管理层组成的一个共同体。该共 同体通过合理利用每一个成员的知识和技能协同 工作，解决问题，以达到共同的目标。
团队合作的原则是各个成员都能阐明各自的问题； 积极并解决问题；共同研究解决问题；大家都获 益最多。
（2）博学：是现代医学人才必备的科学文化素质，要具备 良好的人文素养和自然科学素质、知识结构 合理的医学 人才。
12
三、医学专业对人才素质的要求
（3）医精：是医学人才必备的专业素养。要求现代医学人 才不仅有扎实的医学基础知识，而且具备精湛的临床操 作 技术，才能担当起“健康创新，生命相托”的神圣事 业。
9
二、不同职业对人才素质的要求
（1）科研人才的素质要求：分为自然科学研究和社会 科学研究。
（2）工程技术人才的素质要求：实际操作能力；实事 求是的态度；团队精神；组织管理能力；较好的外语 水平和计算机应用能力。
（3）管理人才的素质要求:分为经营管理人才，业务技 术人才，行政管理人才。
10
二、不同职业对人才素质的要求
16
二、工作态度
1、要坚持原则 2、要有良好的服务精神 3、要积极主动、勤奋努力的工作
17
三、有效沟通
沟通是为了实现设定的目标，把信息、思想和感情在个人或群体间传 递，并达成共识的过程。想要达成共识，最重要的途径就是交流，换 句话说就是双向的沟通。要达成双向的沟通需要三个行为：
听——正确的做法应该看着对方的眼睛，合适地给对方一些回应，比 如说：“嗯，我也是这么想的”，“这个想法很好”，等等，这是对 对方的尊重。当对方感觉到这种互动后，他会积极、完整、清晰的把 想法说出来，以达到共识。
个人就业能力ppt模板
定义与重要性
个人就业能力的定义
个人就业能力是指个人在就业市场上获取和 保持工作的能力，包括专业技能、沟通协作、
自我管理等。
个人就业能力的重要性
个人就业能力是实现个人职业发展和提升就 业竞争力的关键因素，能够帮助个人在职场
上获得更好的机会和待遇。
评估与提升方法
自我评估
对自己进行全面评估，了解自己 的优势和不足，明确职业发展方 向。
团队协作与领导力
沟通的重要性
在团队协作中，有效的沟通是至关重要 的，它能帮助团队成员更好地理解彼此
的想法和需求。
倾听与表达
良好的沟通能力包括善于倾听和清晰地 表达自己的观点。在团队中，每个人都 需要学会倾听他人的意见并能够清晰地
表达自己的观点。
领导力与沟通
一个好的领导者需要具备良好的沟通能 力，以便能够有效地指导和激励团队成
应变换角度思考
遇到困难时，我们不能仅停留在当前的角度思考， 要学会变通思维，尝试不同的方法去解决。
合理利用资源
有效的利用身边资源来辅助自己解决问题，从而提 高自己的应变能力。
05
个人品质与职业道德
责任心与诚信
个人品质
强烈的责任心和诚实守信是个人就业能力 的关键品质。
职业道德
具备责任心和诚信的人在职场中更容易获 得他人的信任和尊重。
个人就业能力ppt模板
汇报人：XXX
目录
Contents
01 个 人 就 业 能 力 概 述 02 个 人 职 业 技 能 03 沟 通 能 力 04 自 我 管 理 与 适 应 能 力 05 个 人 品 质 与 职 业 道 德 06 提 升 个 人 就 业 能 力 的 途 径
01
个人就业能力概述
2024年度大学生就业指导PPT完整全套教学课件
6
02 就业市场现状及 趋势
2024/2/2
7
当前就业市场形势
2024/2/2
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈
。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，
增强职业竞争力
培养学生的综合素质，使 其具备更强的职业竞争力 。
5
促进学生个人发展
规划职业生涯
帮助学生制定个人职业发展规划，明 确未来发展方向。
发掘个人潜能
提升个人素质
通过就业指导，培养学生的社会责任 感、创新精神和实践能力等个人素质 。
引导学生认识自我，发掘自身潜能， 实现自我价值。
2024/2/2
面试礼仪
注意着装、言谈举止，展现良好的职业素养 。
面试沟通技巧
学会倾听、表达，与面试官建立良好的互动 关系。
2024/2/2
面试后跟进
及时向面试官表达感谢，并询问下一步安排 。
14
04 职场适应与发展
2024/2/2
15
职场文化认知与融入
2024/2/2
了解企业文化
学习并理解所在企业的核心价值观、使命和愿景，以及企业的工 作方式和氛围。
2024/2/2
教授求职技巧
指导学生制作简历、面试 技巧等，提高学生的求职 成功率。
拓展就业渠道
通过校企合作、人才交流 会等方式，为学生拓展更 多的就业渠道。
4
提升学生职业素养
培养职业意识
引导学生树立正确的职业 观念，明确自己的职业定 位和发展方向。
大学生就业ppt课件(2024)
掌握高效的学习方法和技巧，如时间管理、笔记整理、思维导图等 ，提高学习效率。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
大学生就业能力ppt模板
大学生应先对自己的兴趣、 专业背景、能力进行自我 评估，了解自己的优势和 不足。
02
信息收集
了解就业市场、行业趋势、 公司情况，收集相关招聘 信息，把握求职机会。
03
简历制作
根据目标职位和公司需求， 制作有针对性的简历，突 出个人优势和特长。
PART 03
大学生就业能力培养的途径
课程学习与实习实践相 结合
内涵
大学生就业能力的内 涵包括专业知识的掌 握、实际操作技能、 团队协作能力、沟通 表达能力、创新创造 能力等方面。
就业能力与个人职业发展的关系
大学生就业能力的概念
大学生就业能力是指大学生在就业过程中所具备的各项技能和素质，包 括专业技能、沟通能力、团队协作能力、自我管理能力等。
就业能力与个人职业发展的关系
大学生就业能力培养的途径
参加社团活动和志愿服务可以培养大学生的团 队合作、组织协调、沟通交流等能力，这些能 力在未来的职业生涯中非常重要。
自主学习与职业规划
01
大学生就业能力 培养的途径
02
自主学习通过自主学习，大学生可以不断更新知识和提升技能，增强 自身的就业竞争力。
职业规划大学生应该尽早进行职业规划，明确自己的职业目标和发展 方向，并针对性地提升相关能力。
大学生就业能力培养的途径
通过课程学习，学生可以掌握专业知识和技能，为未来的 职业发展打下基础。同时，实习实践也是培养大学生就业 能力的重要途径，能够帮助学生了解行业需求，提高实际 操作能力和解决问题的能力。将课程学习与实习实践相结 合，可以更好地培养大学生的就业能力，提高其综合素质 和竞争力。
参加社团活动和志 愿服务
PART 04
大学生就业能力的提升策略
制定个人职业规划
02
信息收集
了解就业市场、行业趋势、 公司情况，收集相关招聘 信息，把握求职机会。
03
简历制作
根据目标职位和公司需求， 制作有针对性的简历，突 出个人优势和特长。
PART 03
大学生就业能力培养的途径
课程学习与实习实践相 结合
内涵
大学生就业能力的内 涵包括专业知识的掌 握、实际操作技能、 团队协作能力、沟通 表达能力、创新创造 能力等方面。
就业能力与个人职业发展的关系
大学生就业能力的概念
大学生就业能力是指大学生在就业过程中所具备的各项技能和素质，包 括专业技能、沟通能力、团队协作能力、自我管理能力等。
就业能力与个人职业发展的关系
大学生就业能力培养的途径
参加社团活动和志愿服务可以培养大学生的团 队合作、组织协调、沟通交流等能力，这些能 力在未来的职业生涯中非常重要。
自主学习与职业规划
01
大学生就业能力 培养的途径
02
自主学习通过自主学习，大学生可以不断更新知识和提升技能，增强 自身的就业竞争力。
职业规划大学生应该尽早进行职业规划，明确自己的职业目标和发展 方向，并针对性地提升相关能力。
大学生就业能力培养的途径
通过课程学习，学生可以掌握专业知识和技能，为未来的 职业发展打下基础。同时，实习实践也是培养大学生就业 能力的重要途径，能够帮助学生了解行业需求，提高实际 操作能力和解决问题的能力。将课程学习与实习实践相结 合，可以更好地培养大学生的就业能力，提高其综合素质 和竞争力。
参加社团活动和志 愿服务
PART 04
大学生就业能力的提升策略
制定个人职业规划
第七章 提高就业能力 PPT课件
第一节 就业信息的收集和处理
5)通过职业介绍所得到的信息，要认真考察这些中介单 位：查看相关证照；收费是否合理；承诺的服务是否 兑现。 6)牢记“不掏钱”原则。 7)对某些很吸引人，但一时无法确认真伪的招聘信息， 不妨给对方发一条化名的虚假信息，故意贬低自己， 如果用人单位还对你热情有加，那十有八九属于“别 有用心”之类的。
第一节 转变就业观念
“自主择业”并不意味着随心所欲，社会因素和大学 毕业生自身素质条件的限制，使得大学生择业必须遵 守以下五个原则。 (一) 综合自己的实际情况，发挥自身优势的原则 (二) 了解职场需求，符合社会需要的原则 (三) 全面了解就业政策，遵守政策约束的原则 (四) 早点确定择业目标，争取及时就业的原则 (五) 及时了解职场反馈信息，适时调整择业目标的原则
第一节 就业信息的收集和处理
一、 就业信息收集的内容 就业准备的关键之一是收集和掌握就业信息。大学毕 业生要广泛地了解各种职业信息，为自己择业奠定良 好的基础。就业信息的内容十分广泛，作为初次择业 的毕业生应主要了解以下两个方面的信息。 (一) 大学生就业政策信息 1)鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。
第一节 就业信息的收集和处理
(6)掩人耳目的招聘 实际上招聘的职位已经内定好人 选了，为了对外显示单位的“公平竞争”而假装公开 招聘，其实应聘者只是陪衬。 (7)无条件的招聘 不要求任何条件的招聘信息要特别 小心。 (8)合同陷阱 有些用人单位采取欺诈、胁迫等手段设 置陷阱，迫使毕业生签订就业协议或劳动合同。 1)选择信誉度高的政府有关部门和学校组织的正规的招 聘会求职，这样得到的信息可信度有保障。
第四节 规划职业生涯
“没有近虑，必有远忧”，因此，如何使自己的高职 生活充实而有成就，不留遗憾，需要我们像经营一个 企业一样，从步入高职院校的第一天起，对自己两年 的高职生活进行精心的规划设计，确定目标，创造实 现条件。那种“边走边看”、“车到山前必有路”的 心态，应当尽快改变。 二、 职业生涯规划设计的意义 职业生涯规划设计的意义体现在以下几点： 1)职业生涯规划设计是高职新生迅速适应高职生活新环 境的突破口。
提高就业能力ppt课件
调整与优化方法
根据就业市场的变化和自身情况，适时调整自己的职业规划。明 确自己的职业目标和发展方向，制定可行的计划和措施，注重实
践经验的积累和职业技能的提升。
增强心理素质与应对压力的能力
总结词
良好的心理素质和应对压力的能力是提高就业能力的必备 条件。
心理素质的重要性
在求职和工作中，面对各种挑战和压力，具备良好的心理 素质能够帮助个人保持积极的心态和稳定的情绪，更好地 应对各种困难和挑战。
提高就业能力PPT课件
$number {01}
目录
• 就业能力概述 • 提高就业能力的途径与方法 • 提高就业能力的实践经验分享 • 提高就业能力的政策与措施 • 提高就业能力的挑战与对策 • 提高就业能力的未来展望
01
就业能力概述
定义与重要性
定义
就业能力是指个体在劳动力市场 内获得和保持工作的能力，以及 在工作中应对变化和挑战的能力 。
01
国家制定了一系列就业政策，包括鼓励创业、支持中小企业发
展、提供就业援助等，以促进就业增长。
职业培训计划
02
政府提供职业培训计划，以提高劳动者的技能水平和就业竞争
力。
就业服务体系
03
建立完善的就业服务体系，提供就业信息、职业指导、招聘会
等服务，帮助劳动者找到合适的工作。
企业培训与招聘计划
培训计划
公益组织援助
公益组织提供就业援助、职业培训等服务，帮助 困难群体实现就业。
社区资源整合
社区整合各类资源，提供就业信息、职业指导等 服务，促进劳动者就业。
05
提高就业能力的挑战与对策
就业市场变化与应对策略
总结词
了解就业市场变化，掌握应对策略是提高就业能力的关键。
根据就业市场的变化和自身情况，适时调整自己的职业规划。明 确自己的职业目标和发展方向，制定可行的计划和措施，注重实
践经验的积累和职业技能的提升。
增强心理素质与应对压力的能力
总结词
良好的心理素质和应对压力的能力是提高就业能力的必备 条件。
心理素质的重要性
在求职和工作中，面对各种挑战和压力，具备良好的心理 素质能够帮助个人保持积极的心态和稳定的情绪，更好地 应对各种困难和挑战。
提高就业能力PPT课件
$number {01}
目录
• 就业能力概述 • 提高就业能力的途径与方法 • 提高就业能力的实践经验分享 • 提高就业能力的政策与措施 • 提高就业能力的挑战与对策 • 提高就业能力的未来展望
01
就业能力概述
定义与重要性
定义
就业能力是指个体在劳动力市场 内获得和保持工作的能力，以及 在工作中应对变化和挑战的能力 。
01
国家制定了一系列就业政策，包括鼓励创业、支持中小企业发
展、提供就业援助等，以促进就业增长。
职业培训计划
02
政府提供职业培训计划，以提高劳动者的技能水平和就业竞争
力。
就业服务体系
03
建立完善的就业服务体系，提供就业信息、职业指导、招聘会
等服务，帮助劳动者找到合适的工作。
企业培训与招聘计划
培训计划
公益组织援助
公益组织提供就业援助、职业培训等服务，帮助 困难群体实现就业。
社区资源整合
社区整合各类资源，提供就业信息、职业指导等 服务，促进劳动者就业。
05
提高就业能力的挑战与对策
就业市场变化与应对策略
总结词
了解就业市场变化，掌握应对策略是提高就业能力的关键。
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
典藏 PPT
提升就业能力 与
职业素质
典藏 PPT
典藏 PPT
典藏 PPT
结束你在未来之旅后， • 请在纸上写出五年后的你的工作
特点；（不少于三点） • 请两个同学分享一下他/她的这次
未来之旅。
典藏 PPT
• 要想顺利就业并且取得事业成功， 首先需要了解——
典藏 PPT
一、职业价值观探索
————你想要什么
（二）就业力的分类
典藏 PPT
• 美国培训和开发协会（ASTD）
（1）基本技能：阅读、写作和计算 （2）沟通技能：听、说 （3）适应能力：问题解决能力、创造性思考 （4）自我发展技能：自尊、动力、目标设定和职 业生涯规划 （5）群体交往技能：人际关系技能、团队工作能 力的协调能力 （6）影响能力：理解组织文化、分享领导能力。
• 职业价值观（vocational value），就是 价值观在职业选择上的体现,是人们对待职 业的一种信念和态度，主要表现为职业价 值取向、职业选择原则、职业活动报酬的 期望。
典藏 PPT
自我实现需求 尊重需求
归属需求 安全需求 生理需求
成长、发展、兴趣、创 造性、社会意义
成就、地位、声望、自主性
21、如李嘉诚的经营头脑 23、优异无比的成绩 25、世界第一大的公司
24、备受喜爱的特质 26、亮眼的情人 28、健康聪明的孩子
27、至死不渝的夫妻情
（每人有13张牌）
典藏 PPT
我的排序是什么？
前三项是什么？
最不重要的一项是什么？
讨 为什么？ 我这样的价值观是如何形成的？
论 哪些关键人物的影响？ 哪些关键事件的影响？
对于缺乏就业经验、职业能力有待提 升的大学毕业生，用人单位用与不用的依 据是什么呢？他们到底看重是什么？
来听听HR们的观点吧……
典藏 PPT
综合素质好
• 毕马威华振会计师事务所：“我们看重的是 一个人的综合素质和发展潜力，而不仅仅是 学习成绩。”
• 东大阿尔派软件股份有限公司：“人才的基 本素质和能力在一定程度上决定着企业的竞 争能力和发展能力。”
典藏 PPT
认同企业文化
壳牌（中国）有限公司: “招聘时，重点考察个人求职心态
与职业定位以及个人的自我认识与发展 空间是否与公司需求相吻合。” 李宁体育用品有限公司：
“首先要‘长的象的’，也就是说能够 与企业文化、团队氛围相融洽，这样的 员工能够非常快地适应企业环境。”
典藏 PPT
忠诚，有团队归属感
人际关系、团队合作 工作稳定性
工资待遇 经济保障
典藏
PPT
• 我的需求
对照需求层次模型，想一想：
• 你处在哪一级需求层次上？
• 你最希望在今后工作中获得对哪个 层次需求的满足？
• 什么因素能够带给你满足感、激励 你更好的学习、工作？
典藏
PPT
价值观大拍卖
价 1、三辈子花不完的钱 值 3、长长久久平淡的爱情
典藏 PPT
• 英国高等教育质量理事会（HEQC）
• （1）评判性思维能力 • （2）应对复杂问题的能力 • （3）沟通能力，包括言语和书面沟通 • （4）与别人结为伙伴，有效地开展工作的能力 • （5）在执行研究项目和终身学习中独立工作的
能力 • （6）自我评判并具有反思性，能够与别的学科
展开互动的能力。
典藏 PPT
职业素质
（Professional Quality）
（一）含义
职业素质是体现个体在创业、就业、从 业等职业活动中各种胜任素质（包括智力的 和非智力的素质）的综合水平。
因此，有学者也把职业素质称为胜任力 （competence; competency）。
（二）职业素质的层极划分
素质典藏 层级PPT
定义
内容
技能
指一个人能完成某项工作或任务所具备的 能力。
表达能力、组织能力 、决策能力、学习 能力等
知识 指一个人对某特定领域拥有的事实型与经 管理知识、财务知识
验型信息
、文学知识等
角色 定位
指一个人对职业的预期，即个人对他要从 管理者、专家、教师 事什么样的职业的一种设想以及他从事 这一职业所要达到的水准
价值 指一个人对事物是非、重要性、必要性等 合作精神、献身精神 观 的价值取向。
自我 指一个人对自己的认识和评价。 认知
自信心、乐观精神
品质 指一个人持续而稳定的行为特性。
然是晚上看电视看得太晚了。新来的大学生
在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟
通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作
的进展，这些都是缺乏敬业精神、职业素质
差的表现。”
典藏
PPT 激情、热情
恒基伟业电子产品有限公司: “最欢迎的是有想法、有
创意、有能力的人才。” 浪潮通软科技有限公司：
“只有激情才能打开人的 灵感和点燃思维的火花。”
金山软件股份有限公司： “金山特别欣赏有较强团队精神的人。”
◆“宁可要一个能力差一点但对企业足够忠 诚的员工，也不愿意要一个能力很强但却朝 三暮四的员工。” ◆“有归属感的员工，他的忠诚，最终会让 他成为一个值得依赖的人。”
典藏 PPT
敬业，职业素质好
•
“现在有的年轻人职业素质比较差。
曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居
这样的选择有多大的可靠性？
如果半年、一年前来选择，我还会选这个 吗？
典藏 PPT
二、就业力 （Employability ）
————职业能力探索（你能要什么）
（一）什么是就业力？
就业力，又称就业能力，是指个 人在经过学习过程后，能够具备获得 工作、保有工作、以及做好工作的能 力。
典藏 PPT
典藏 PPT
核心就业力 P5
• 就业力分项比较，实际工作要求较高而毕 业生水平相对较低的前9项就业力是：
谈判沟通能力 压力承受能力 问题解决能力 协调组织能力 冲突处理能力
捕捉机遇能力 口头表达能力 时间管理能力 团队协作能力
典藏 PPT
三、职业素质（Professional Quality）
————人家需要你什么
5、深得你心的友情
大 7、无病无疾的健康 9、一帆风顺的事业
拍 11、无人能及的学历 卖 13、凡夫俗子的生活
15、博学多闻的知识
17、环游4、短暂却刻骨铭心的爱情 6、世界知名的头衔 8、幸福美满的家庭 10、发挥所长的工作 12、高潮迭起的人生 14、豪华大房子 16、如松如柏的寿命 18、一呼成群的影响力 20、完美无瑕的人际 22、与世无争的生活
提升就业能力 与
职业素质
典藏 PPT
典藏 PPT
典藏 PPT
结束你在未来之旅后， • 请在纸上写出五年后的你的工作
特点；（不少于三点） • 请两个同学分享一下他/她的这次
未来之旅。
典藏 PPT
• 要想顺利就业并且取得事业成功， 首先需要了解——
典藏 PPT
一、职业价值观探索
————你想要什么
（二）就业力的分类
典藏 PPT
• 美国培训和开发协会（ASTD）
（1）基本技能：阅读、写作和计算 （2）沟通技能：听、说 （3）适应能力：问题解决能力、创造性思考 （4）自我发展技能：自尊、动力、目标设定和职 业生涯规划 （5）群体交往技能：人际关系技能、团队工作能 力的协调能力 （6）影响能力：理解组织文化、分享领导能力。
• 职业价值观（vocational value），就是 价值观在职业选择上的体现,是人们对待职 业的一种信念和态度，主要表现为职业价 值取向、职业选择原则、职业活动报酬的 期望。
典藏 PPT
自我实现需求 尊重需求
归属需求 安全需求 生理需求
成长、发展、兴趣、创 造性、社会意义
成就、地位、声望、自主性
21、如李嘉诚的经营头脑 23、优异无比的成绩 25、世界第一大的公司
24、备受喜爱的特质 26、亮眼的情人 28、健康聪明的孩子
27、至死不渝的夫妻情
（每人有13张牌）
典藏 PPT
我的排序是什么？
前三项是什么？
最不重要的一项是什么？
讨 为什么？ 我这样的价值观是如何形成的？
论 哪些关键人物的影响？ 哪些关键事件的影响？
对于缺乏就业经验、职业能力有待提 升的大学毕业生，用人单位用与不用的依 据是什么呢？他们到底看重是什么？
来听听HR们的观点吧……
典藏 PPT
综合素质好
• 毕马威华振会计师事务所：“我们看重的是 一个人的综合素质和发展潜力，而不仅仅是 学习成绩。”
• 东大阿尔派软件股份有限公司：“人才的基 本素质和能力在一定程度上决定着企业的竞 争能力和发展能力。”
典藏 PPT
认同企业文化
壳牌（中国）有限公司: “招聘时，重点考察个人求职心态
与职业定位以及个人的自我认识与发展 空间是否与公司需求相吻合。” 李宁体育用品有限公司：
“首先要‘长的象的’，也就是说能够 与企业文化、团队氛围相融洽，这样的 员工能够非常快地适应企业环境。”
典藏 PPT
忠诚，有团队归属感
人际关系、团队合作 工作稳定性
工资待遇 经济保障
典藏
PPT
• 我的需求
对照需求层次模型，想一想：
• 你处在哪一级需求层次上？
• 你最希望在今后工作中获得对哪个 层次需求的满足？
• 什么因素能够带给你满足感、激励 你更好的学习、工作？
典藏
PPT
价值观大拍卖
价 1、三辈子花不完的钱 值 3、长长久久平淡的爱情
典藏 PPT
• 英国高等教育质量理事会（HEQC）
• （1）评判性思维能力 • （2）应对复杂问题的能力 • （3）沟通能力，包括言语和书面沟通 • （4）与别人结为伙伴，有效地开展工作的能力 • （5）在执行研究项目和终身学习中独立工作的
能力 • （6）自我评判并具有反思性，能够与别的学科
展开互动的能力。
典藏 PPT
职业素质
（Professional Quality）
（一）含义
职业素质是体现个体在创业、就业、从 业等职业活动中各种胜任素质（包括智力的 和非智力的素质）的综合水平。
因此，有学者也把职业素质称为胜任力 （competence; competency）。
（二）职业素质的层极划分
素质典藏 层级PPT
定义
内容
技能
指一个人能完成某项工作或任务所具备的 能力。
表达能力、组织能力 、决策能力、学习 能力等
知识 指一个人对某特定领域拥有的事实型与经 管理知识、财务知识
验型信息
、文学知识等
角色 定位
指一个人对职业的预期，即个人对他要从 管理者、专家、教师 事什么样的职业的一种设想以及他从事 这一职业所要达到的水准
价值 指一个人对事物是非、重要性、必要性等 合作精神、献身精神 观 的价值取向。
自我 指一个人对自己的认识和评价。 认知
自信心、乐观精神
品质 指一个人持续而稳定的行为特性。
然是晚上看电视看得太晚了。新来的大学生
在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟
通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作
的进展，这些都是缺乏敬业精神、职业素质
差的表现。”
典藏
PPT 激情、热情
恒基伟业电子产品有限公司: “最欢迎的是有想法、有
创意、有能力的人才。” 浪潮通软科技有限公司：
“只有激情才能打开人的 灵感和点燃思维的火花。”
金山软件股份有限公司： “金山特别欣赏有较强团队精神的人。”
◆“宁可要一个能力差一点但对企业足够忠 诚的员工，也不愿意要一个能力很强但却朝 三暮四的员工。” ◆“有归属感的员工，他的忠诚，最终会让 他成为一个值得依赖的人。”
典藏 PPT
敬业，职业素质好
•
“现在有的年轻人职业素质比较差。
曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居
这样的选择有多大的可靠性？
如果半年、一年前来选择，我还会选这个 吗？
典藏 PPT
二、就业力 （Employability ）
————职业能力探索（你能要什么）
（一）什么是就业力？
就业力，又称就业能力，是指个 人在经过学习过程后，能够具备获得 工作、保有工作、以及做好工作的能 力。
典藏 PPT
典藏 PPT
核心就业力 P5
• 就业力分项比较，实际工作要求较高而毕 业生水平相对较低的前9项就业力是：
谈判沟通能力 压力承受能力 问题解决能力 协调组织能力 冲突处理能力
捕捉机遇能力 口头表达能力 时间管理能力 团队协作能力
典藏 PPT
三、职业素质（Professional Quality）
————人家需要你什么
5、深得你心的友情
大 7、无病无疾的健康 9、一帆风顺的事业
拍 11、无人能及的学历 卖 13、凡夫俗子的生活
15、博学多闻的知识
17、环游4、短暂却刻骨铭心的爱情 6、世界知名的头衔 8、幸福美满的家庭 10、发挥所长的工作 12、高潮迭起的人生 14、豪华大房子 16、如松如柏的寿命 18、一呼成群的影响力 20、完美无瑕的人际 22、与世无争的生活