新时期企业政工人员综合素质要求与队伍建设研究

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全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设

力是多方面的。但最基本的有ｉ个方面：
一
要能说。在做报告时要有理有据．扣人
心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想ｌＴ作时要以情感人．人脑人心。这些
靠的就是口才。二要能写。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际．深人员
实际相结合。积极推进理论与实践创新。
在工作实践和提高理论创新能力上不断
工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体．要做好他们的思想政治工作．除了
熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们。真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和
作一个重要的新课题。随着我国社会主义现代化建设进人一个新的发展时期。科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期
社会主义核心价值体系 ” 等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与
工中开展调查研究。主要是掌握员工思想
管理能力，就要掌握现代管理学和管理心

浅析企业政工人员素质要求和队伍建设

浅析企业政工人员素质要求和队伍建设摘要：企业政工人员是企业中的重要力量，他们的素质要求直接关系到企业的发展和社会的稳定。

本文从企业政工人员素质要求和队伍建设两个方面进行探讨，首先分析企业政工人员所需的基本素质和专业素质，然后探讨如何通过人才培养、激励机制以及管理制度等方面进行队伍建设，提高政工人员队伍的整体素质，进而推动企业的发展。

关键词：企业政工人员、素质要求、队伍建设。

正文：一、企业政工人员素质要求1.基本素质（1）政治素质：企业政工人员要坚定党性，带头学习宣传贯彻党的路线方针政策，维护企业的政治稳定。

（2）道德素质：企业政工人员要具备高尚的道德情操，带头倡导企业文化，营造和谐的企业氛围。

（3）文化素质：政工人员要具备一定的文化素质，能够处理企业与政府、社会各方面的关系。

2.专业素质（1）政治工作能力：政工人员要能够娴熟地运用各种政工方法，根据不同阶段和情况，制定和实施有效的政工计划。

（2）组织能力：政工人员要有较强的组织能力，能够组织政工活动和队伍建设，提高企业政工水平。

（3）协调能力：政工人员要有较强的协调能力，能够处理和协调企业内部的各种利益关系，同时处理企业与外部各方面的关系。

二、企业政工人员队伍建设1.人才培养企业应该注重对政工人员的日常培训和专业提升，通过定期组织各种培训和交流活动，提高政工人员的专业素质和创新能力。

2.激励机制企业应该建立一套完整的激励机制，通过薪酬、荣誉、晋升等方式，激发政工人员的工作热情和积极性。

3.管理制度企业应该建立规范化的管理制度，通过制定一系列规章制度和评价考核机制，规范政工人员的行为，提高政工效率和质量。

在队伍建设中，企业应该注重人才培养、激励机制以及管理制度等方面的建设，不断提高政工人员队伍的整体素质和工作能力，实现企业的可持续发展。

企业政工人员队伍的素质和能力直接影响企业的发展和社会的稳定。

因此，企业必须注重政工人员队伍建设，提高其素质和能力，并且不断完善管理制度和激励机制，为企业提供持续发展的动力。

浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设

的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，有这样，能提高管理实际能力。有的人却说，只才这是 “ 了种别人的地，了自己的田 ” 那是不对的，业思想政治工作的荒。企根本目的，是要促进企业发展和稳定，业思想政治工作与就企企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“ ” 自己的地和
商Ｉ学人 Βιβλιοθήκη 力源坛界科管— 人资论
浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设
谭玲珠
（东省广州市广５００）１００
摘
要：建社会主义和谐社会、会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、构社生活方式、维方式、思生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。高素质的政工干部是企业加强党建、所促进企业又好又快发展的重要力量，在新形势下，要继续稳定政工干部队伍、提高政工干部自身素质和服务质量，为企业竞争能力的增强和企业长远发展提供强有力的保证。关键词：业管理；工；治；企政政队伍建设
ｌ企业政工人员的综合素质非常重要，必须从以下几方面提高

新时期企业政工队伍建设现状及对策研究

新时期企业政工队伍建设现状及对策研究【摘要】本文旨在研究新时期企业政工队伍建设现状及对策，从背景介绍和研究意义入手，分析了当前企业政工队伍的建设现状，指出存在的问题和挑战，并提出针对性的应对措施和建设对策。

重点探讨了培训与引领的重要性，强调了新时期企业政工队伍建设的重要性，展望了未来发展趋势。

通过全面分析和研究，为企业政工队伍的健康发展提供了有益的建议和借鉴，有助于提升企业政工队伍的综合素质和战斗力，推动企业健康持续发展。

【关键词】新时期、企业、政工队伍、建设现状、存在问题、挑战、应对措施、建设对策、培训、引领、重要性、发展趋势1. 引言1.1 背景介绍企业政工队伍建设是我国社会主义事业中的重要组成部分，具有重要的战略意义。

随着市场经济的不断发展和企业改革的深入推进，企业政工队伍建设面临着新的形势和挑战。

随着企业改革的不断深化，企业政工队伍的功能和作用愈发凸显。

政工队伍不仅是企业的桥梁与纽带，更是企业文化的传播者和实践者。

在当前激烈的市场竞争中，优秀的政工队伍可以有效提高企业凝聚力和战斗力，推动企业的可持续发展。

随着信息化、全球化的快速发展，企业政工队伍建设亟需适应新时代的发展需求。

政工队伍要紧跟时代步伐，提升自身素质和能力，适应新形势下企业管理的要求，为企业发展提供更加有力的支持。

企业政工队伍建设在新时期具有重要意义和广阔的发展空间。

在不断发展的市场经济中，政工队伍必须不断创新、进取，适应新时代的要求，以更加饱满的热情和更加坚定的信念投身到企业建设之中。

1.2 研究意义企业政工队伍建设是企业管理中的重要组成部分，对于提升企业综合实力、增强企业凝聚力和向心力，推动企业可持续发展具有重要意义。

在新时期，企业政工队伍建设的意义更为突出。

随着经济全球化的加剧，企业面临的竞争日益激烈，政工队伍的培养和建设将直接影响企业的竞争力和影响力。

在企业管理中，政工队伍承担着维护企业稳定、促进员工团结和谐等职责，对于维护企业和谐稳定的发展环境至关重要。

浅谈企业政工队伍建设

浅谈企业政工队伍建设企业政工队伍建设是一个关键的组织管理问题，直接影响到企业的发展和稳定。

政工队伍是指负责企业内部的政治工作，包括党务工作、思想教育、文化建设等方面的工作人员。

建设一支优秀的企业政工队伍对于提高政治素质、凝聚力和员工积极性具有重要意义。

1. 优化政工队伍结构优化政工队伍的结构是提高队伍素质和效能的重要手段。

首先，要明确政工队伍的职责和任务，合理划分工作范围，避免重复和浪费。

其次，要注重队伍的专业化和分工，培养专业素质强的员工，提高工作效率。

此外，要注重培养年轻干部，储备和选拔具有潜力的人才，确保政工队伍的持续发展。

2. 加强政治思想教育政治思想教育是企业政工队伍建设的核心内容。

通过加强政治理论学习和思想教育，可以提高员工的政治素质和思想意识，增强员工对企业发展的认同感和归属感。

在实施政治思想教育时，要注重因材施教，采取多种形式和方法，结合实际情况进行教育，推动员工的思想成长。

3. 加强组织建设和凝聚力良好的组织建设和凝聚力是政工队伍建设的关键。

要通过加强党组织的建设，完善制度和管理机制，形成系统化的组织架构。

同时，要注重培养党员的意识和责任感，加强党风廉政建设，增强政工队伍的凝聚力和战斗力。

4. 推动文化建设和企业价值观培育文化建设和企业价值观的培育是企业政工队伍建设的重要内容。

要通过加强企业文化建设，树立积极向上的企业形象和价值观。

在实施文化建设时，要注意与企业发展战略的契合，推动企业员工的职业道德和社会责任感。

5. 提高政工队伍的能力水平政工队伍的能力水平直接关系到工作效果和影响力。

为此，要加强政工队伍的培训和学习，提升队伍的专业素质和综合能力。

此外，要注重学习外部先进经验，加强与其他企业的交流和合作，不断提高政工队伍的能力水平。

6. 增强政工队伍的创新意识创新是企业发展的源泉，也是政工队伍建设的重要方面。

要鼓励政工队伍成员敢于思考、勇于创新，提供创新机会和平台，激发队伍的创造力和创新潜能。

企业政工人员素质要求和队伍自身建设

企业政工人员素质要求和队伍自身建设摘要：随着市场经济的不断完善，现代人们的生活方式、生活内容，也都发生了变化。

企业思想政治工作也都和过去相比变化了很多，其中的环境、条件、内容、形式等变化尤为巨大，企业思想政治工作是改变人们思想政治观念的工作，所以提高思政人员的综合素质是目前的问题。

高素质的政工干部是企业加强党建、促进企业又好又快发展的中坚力量。

因此，在企业不断的变革过程中，必须要组建一个高素质的企业政工人员团队，以更好的道德素质来迎接未来的挑战。

关键词：综合素质；企业；提高1 引言在市场竞争中想要处于有利地位的企业，就对政工人员的素质进行提高。

政工人员自身的素质得到了提高，才能提高企业的市场竞争力。

更好的管理经验好企业。

1.1 政治立场的坚定想要提高企业政工人员的综合素质，就要从他们的思想政治工作入手。

让他们有一个坚定的政治立场，首先要做好自身的理论路线基础，只有理论基础打好了，无论面对什么样的情况，形式如何变化，我们都能有正确的政治立场。

其次要做好政策法纪工作，掌握好党的指导方针，以及国家的法律法规。

政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律我们要严格遵守。

最后要结合好人民群众，对于一个高素质的企业政工人员来说，它不可能是孤立存在的，而是要群众息息相关的，，企业思想政治工作是党和群众之间的桥梁，所以处理和人民群众的问题，是企业整个人员所面临的主要问题。

1.2 职业道德的高尚想要做好企业思想政治工作，就要培养出一只道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍。

要是一只具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

高尚的道德素质主要表现在对企业文化的认同，对企业的热爱，对企业主要思想的明确。

在工作中我们要做到爱岗敬业、积极工作、团结同事，这是高尚的职业道德最基本的要求，把企业的思想政治工作做好，保证每一个企业员工都一个高尚的职业道德。

1.3 知识面广泛企业政治思想工作是一门高深的学问，所以就需要文化底蕴和道德修养，企业政治思想工作是传授人民知识，要深入到人民内心当中，不能停留在表面上，要让人民进行自我思考，调整他们自身的思想观念，必要的时候也可以借鉴一下人文社会科学以及自然科学。

浅析企业政工人员素质要求和队伍建设

浅析企业政工人员素质要求和队伍
建设
企业政工人员是企业和政府的桥梁，承担着企业及政府间的协调沟通、政策宣传推广、工会工作以及员工思想工作等重要工作。

在当前社会形势下，企业政工人员的素质要求和队伍建设变得尤为重要，本文将从以下三个方面进行浅析。

一、纪律意识
企业政工人员需要具备严格的纪律意识，始终坚守国家法律、企业规章制度以及职业道德。

并且要求在自己的工作中始终做到准确、精细、有效，并对自己的行为负责，不断提升自己的自我控制力和职业素养。

这样才能为企业保障顺利运营及政府工作的顺利开展提供坚实的制度保障和信念支撑。

二、敬业精神
企业政工人员必须要有定力，热爱自己的工作岗位，并对其贡献充满热情和责任，从而能够克服困难，坚守每一个工作细节，勇于承担工作的重要性和难度，更好的为企业和政府工作做出贡献。

三、沟通能力
企业政工人员需要具备较强的沟通协调能力，以便更好地完成自己的任务工作。

其表现在工作中需要以积极的姿态与员工或者与部门，机构等建立良好的互动沟通关系，及时了解企
业和员工的需求，有针对性地做出工作规划，从而更好的实现团队目标。

以上三点只是企业政工人员素质要求中的一部分，事实上，企业政工人员的要求还包括团队合作精神、企业战略意识、自我学习能力等等。

这些要求，无一例外都是强化企业政工人员个人素质和团队协作意识的必要条件。

最终，只有不断提升企业政工人员素质水平，完善队伍建设，才能创建出更加优秀的企业团队。

浅析企业政工人员素质要求和队伍建设

浅析企业政工人员素质要求和队伍建设随着我国经济不断发展和企业竞争日益激烈，在企业中加强政工工作，提升企业政工人员素质和建设政工队伍已成为企业发展的必要条件之一。

本文将就此进行探讨。

一、企业政工人员素质要求企业政工人员的素质是政工工作能否有效开展的保证。

政工人员素质的高低，直接影响到政工工作的质量和效果。

在企业政工人员的素质方面，要求如下：1.政治素质企业政工人员必须具备高度的政治素质，要认真学习和贯彻落实国家政策和法律法规。

了解和掌握国家和企业的发展战略以及企业的文化价值观，推动企业的稳定发展，让员工增强企业归属感和集体荣誉感。

2.专业素质企业政工人员需要掌握良好的专业素质，具备全面的知识储备。

要求政工人员应了解公司的业务、运行情况，在工作中时刻关注企业形势变化，善于运用专业知识和手段，为企业建言献策、提供决策支持。

3.服务意识政工人员作为企业服务的一种形式，要提高服务意识，坚持以员工和企业利益为核心，做到服务到位，设身处地为员工着想，解决员工在实际生活和工作中遇到的问题和困难。

4.沟通能力政工人员必须具备良好的沟通能力，善于倾听员工的心声，掌握员工的思想动向，及早发现和解决员工的问题。

同时，在与上级、同事、员工等人交流时，应表达清楚，协调好各方利益、关系，争取获得更好的工作效果。

5.团队协作政工人员要具备良好的团队协作能力，能够和团队成员进行有效沟通，明确各司其职，共同完成企业的政工工作目标。

二、企业政工队伍建设企业政工队伍建设是指为改进政工工作和提高政工人员素质而进行的集体活动，是企业发展的重要环节。

想要建设一支优秀的政工队伍，需要以下几点：1.完善培养机制为政工人员制定职业发展规划，提供专业、系统和全方面的培训，不断提高政工人员技能水平，用人单位应充分关注政工队伍的培训和发展。

2.优化政工队伍结构建设政工队伍首先要优化结构，明确人员分工和专业任务。

政工队伍需要招募不同领域人才，形成互补性、协同性的队伍。

浅谈企业政工队伍的素质与建设

新的环境下，企业应当针对新的问题新的情况思考怎样改进企业政工的队伍，才能使企业的思想政治工作得到更好的发展。【关键词】政工队伍；素质；企业建设
文章编号：ｌＳＳＮ１００６ —６５６Ｘ（２０１４）０７ — ０１５４ — ０１
多方面的专家进行调查。从而在展开工作的过程中可以更有针对性。所以，为了使一个企业的整体素质有所加强，政工队伍有所改善，不光要与国际以及国内的发展相互融合，而且还要在面对复杂多面的政治形势时，能够保持正确的政治立场，所以，建立一支非常高素质的企业队伍是非常重要的。在企业中政工队伍还应当对企业的政工培训工作进行改进，在进行培训教育工作时，不断提升培训中的理论内容，比如：可以将国家提出的重大政策像 “ 三个代表”等重要思想与企业实际的工作进行结合，从而使整个企业不仅理论思想提高了一个层次，而且实际行动也登上了一个新的台阶。企业的政工队伍还应当建议一套完善的思想政治考核机制，因为只有有了考核制度才能使企业员工更加重视企业的培训工作，从而企业才能得到更好的改革。企业政工队伍要经常在政工队伍中开展内部的学习，对一些现代的管理知识以及一些目前最新的政治政策进行系统的学习，只有政工队伍内部人员的文化思想素质得到了提高，在培训过程中才能使整个企业的政治思想有所提高。一般情况下在一个企业中，进行思想政治工作培训时，会涵盖很多的知识，培训的对象也非常的广泛，培训的人数非常多，所以企业的政工组织在工作过程中不仅仅要对企业工作人员做思想政治的交流，还要协助企业的领导对整个企业做好管理工作，只有政工组织内部经常组织学习管理方面的内容，才能在对企业工作人员进行管理的过程中，能够管理有序，并且带领企业员工向着更好的方向发展。最后企业的政工组织在组织教育过程中，应当给企业的员工提供最核心、最专业的知识，只有这样所学习的主导思想才能对员工的思想有引领的作用。企业政工队伍应当对自己的本职工作提高重视程度，加强自身专业性，特别是在组织学习的过程中一定要做到精益求精，出了要对企业的员工进行思想政治教育外，还要给企业员工讲授一些有关于企业内经常使用的专业知识，这样企业的员工在通过学习后不仅思想水平意识得到了很好的发展，而且工作的专业性也得到了增强。政工组织应当注意除了让企业工作人员在这些方面有所提高外，还应当深入群众，了解他们的思想动态，工作情况，从而在群众中的亲和力不断增强，也使员工之间的凝聚力有所提高。因为只有了解了员工的生活、工作以及学习情况，才能明白员工的思想动态哪些方面比较好，哪些方面比较弱，这样更容易对员工展开工作，也更容易找到与员工达成友好共识的突破Ｅｌ，只有有了沟通的突破口，在解决员工实际问题时才能更有针的素质要求

浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设

浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设摘要：伴随现代市场经济体制改革进程的加快推进，新形势下对于企业而言也应当高度重视人才队伍建设，针对不同类型、不同岗位的人才强化个性化培养，这样才能更好地为企业持续高质量发展奠定强有力的基础支持。

本文围绕企业政工人员队伍建设方面的内容进行了研究。

首先阐释了企业政工人员具备的基本素质要求，然后结合企业目前在政工人员队伍建设方面的现状提出了相应的培育举措。

关键词：企业；政工队伍；素质要求；建设措施对于企业而言，面临激烈的市场竞争环境，企业想要实现可持续发展，并在市场上不断提升占有率，需要高度重视人才队伍建设，着力加强职工思想政治工作，这样才能更好地引导职工提升主人翁意识，并激励他们在自身岗位上创造更大的价值，推动组织和人才共同发展，实现双赢。

对于企业来说，政工人员的素质和能力一定程度上关系到企业人才队伍建设的成败，当前企业在政工人员队伍建设等方面还暴露出不少的问题，比如对政工队伍建设缺乏足够的重视，相关的人才培育体系不够完善，激励机制不够健全等等。

全面探究企业政工人员素质要求及队伍自身建设的举措，具有深远的社会价值和现实意义。

1.企业政工人员的基本素质要求分析企业政工人员是企业思想政治工作的重要组成要素，企业政工人员的素质和能力一定程度上决定了企业思想政治工作的开展成效。

对于企业而言政工人员应当达到基本的素质要求，这样才能更好地开展相关工作。

政工人员的基本素质要求体现在以下几个方面：1.1具备良好的职业道德德行是一个人最为重要的品质，政工人员需要发挥引导作用，传播企业发展正能量，加强企业文化培育与建设，为职工更好地服务。

企业政工人员首先应当具备良好的职业道德，他们应当带头践行企业使命，认同企业的发展价值观，有强烈的主人翁意识，同时还应当善于团结他人、尊重别人、服务指挥、爱岗敬业，这是企业政工人员能够安身立命的基本要求。

1.2具备良好的政治素养企业政工人员要不断加强理论武装，要具备坚定的理想信念，要持续加强政治理论学习，并结合实际学以致用，这样才能更好地筑牢思想根基。

浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设

浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设【摘要】企业政工人员在企业发展中具有重要作用，队伍素质建设是确保企业政工工作顺利进行和发展的重要保障。

企业政工人员要具备专业知识和技能，良好的沟通能力和团队合作能力。

通过队伍自身建设的途径和措施，可以有效提升企业政工人员的素质和能力。

对于企业政工人员队伍的管理和激励也至关重要，要建立科学有效的管理机制和激励措施。

加强企业政工人员队伍建设的重要性不可忽视，提高政工人员素质是企业发展的关键。

通过不懈努力和持续改进，可以确保企业政工工作顺利进行，为企业的长足发展提供有力支持。

【关键词】企业政工人员、素质要求、专业知识、沟通能力、团队合作能力、队伍建设、管理、激励、发展、重要性、提高、关键。

1. 引言1.1 企业政工人员的重要性企业政工人员在企业中扮演着非常重要的角色，他们是企业的窗口和纽带，负责沟通企业和员工之间的关系，协调企业内部的各种关系，起着至关重要的作用。

企业政工人员是企业领导层的代表，他们需要传达企业领导的决策和政策，引导员工认同企业的目标和价值观。

企业政工人员负责处理员工的各种矛盾和纠纷，保障员工的权益，维护企业的稳定和和谐。

企业政工人员还承担着宣传企业文化、加强内部团队建设、培养企业文化氛围等重要职责，为企业的长期发展打下基础。

企业政工人员的作用不可忽视，企业需要重视他们的素质要求和队伍建设，以确保企业各项工作顺利进行，实现企业的长期发展目标。

1.2 队伍素质建设的必要性队伍素质建设的必要性在企业政工人员队伍管理中占据着至关重要的地位。

随着经济的快速发展和市场竞争的激烈化，企业政工人员队伍的素质建设变得尤为迫切。

只有通过不断提升政工人员的素质和能力水平，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

队伍素质建设的必要性体现在提高企业的竞争力和创新能力上。

优秀的政工人员队伍是企业发展的重要支撑，只有素质过硬的政工人员才能不断创新，在竞争中立于不败之地。

队伍素质建设的必要性还体现在提升企业形象和品牌影响力上。

浅析企业政工人员素质要求和队伍建设

浅析企业政工人员素质要求和队伍建设企业政工人员素质要求和队伍建设企业中的政工人员是重要的管理者之一，他们的工作主要是做好企业的舆论宣传、团队建设、员工群众工作和企业文化建设等。

因此，政工人员的素质和队伍建设是企业长期发展不可或缺的一部分。

本文将从政工人员素质要求和队伍建设两个方面进行分析。

政工人员素质要求1.深厚的政治素质企业政工人员的首要要求是需要有深厚的政治素质，要忠于国家和党，并且要熟悉企业的政治理念、经营理念，能够合理运用政治思维对企业工作进行指导。

2.良好的业务素质企业政工人员需要具备扎实的业务水平和专业知识，需要对企业业务有深入的了解和掌握，能够为企业带来更多的发展机会和挑战，同时也要能够熟练运用团队管理、营销、人力资源等方面的知识和技能。

3.优秀的沟通能力企业政工人员要与企业领导、员工和外界保持良好的沟通关系，需要具备较强的沟通能力和表达能力，以便更好地开展信息传递和沟通。

4.高尚的道德素质企业政工人员需要具备较高的道德素质，要遵守职业操守和企业规章制度，要以身作则，履行好自己的职责，并且在工作和生活中能够遵守社会公德和家庭美德。

5.强大的组织能力企业政工人员要经常进行组织活动，需要具备较强的组织能力，能够组织和协调企业员工的团队建设和共同活动，并且能够做出好的决策。

队伍建设1.人才培养为了提高政工人员队伍的整体素质，企业需要加强人才培养工作。

企业政工人员应定期接受培训、学习，不断提高自己的专业水平和业务技能，以适应企业不断变化的发展需要，同时对中层干部进行技能提升、管理能力培育，使干部队伍更加年轻化、知识化，更加适应企业快速发展和竞争的需要。

2.团队建设在企业中，政工人员要在很多方面与其他部门和员工配合工作，需要建立一个有强烈凝聚力、团结力的团队。

政工人员可以通过组建党团组织、举行文艺活动等形式，继续加强团队建设，提高团队共同意识和团队协作能力，以进一步增强团队的整体斗争能力和影响力。

浅析企业政工人员素质要求和队伍建设

浅析企业政工人员素质要求和队伍建设引言政工工作是企业管理中至关重要的一环，负责组织和协调企业内部的政治教育和宣传工作。

而政工人员作为政治工作的主要力量，其素质要求和队伍建设的重要性日益凸显。

本文将从企业政工人员素质要求和队伍建设两个方面进行浅析，以期对企业政工工作提供一些参考。

企业政工人员素质要求一名优秀的企业政工人员应当具备以下素质要求：1. 具备政治敏感性政工人员应具备较高的政治敏感性，对时事政治能够敏锐感知，及时调整工作策略。

他们应能够准确把握政治方向，以及企业内部政治氛围的变动，从而做出适当的政治工作安排和调整。

2. 具备广泛的知识储备政工人员作为企业政治教育的引领者，需要具备广泛的知识储备。

他们应熟悉马克思主义政治经济学、思想道德修养、法律法规等方面的知识，以便能够深入开展政治思想工作，有效影响员工的思想状况。

3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神政工人员在与员工接触和宣传时，需要有良好的沟通能力。

他们应具备良好的言谈之道，能够用简明易懂的语言将政策宣传给员工。

同时，政工人员还需要具备较强的团队合作精神，能够与其他部门紧密合作，共同完成企业政工工作。

4. 具备高度的责任心和使命感政工工作的核心是为企业和员工提供良好的政治氛围和思想引领。

因此，政工人员应具备高度的责任心和使命感，始终把企业和员工的利益放在首位，积极履行自己的职责，为企业的发展做出贡献。

企业政工人员队伍建设企业政工人员队伍建设是保证政工工作有效开展的重要保障。

以下是一些建议：1. 设立专门的政工岗位为了加强政工工作，企业可以专门设立政工岗位，招聘并培养专职的政工人员。

这样可以确保政工工作的专业性和系统性，提高工作的效率和质量。

2. 不断加强政工人员培训政工人员应不断提升自身业务水平和素质，企业应加强对政工人员的培训和学习机会。

可以通过组织专业培训、参观学习、交流研讨等方式，提高政工人员的知识水平和工作能力。

3. 建立激励机制，提高政工工作的吸引力政工工作的特殊性和繁重性使得企业需要建立相应的激励机制，提高政工工作的吸引力。

企业政工队伍建设的思考

企业政工队伍建设的思考一、新时期企业发展对政工队伍的综合素质要求第一，必须具有坚定的政治立场。

这是企业对企业政工队伍提出的首要要求。

必须从服务于企业的经营发展，清醒面对各种错综复杂的形势，毫不动摇地坚持党的路线方针，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，密切联系群众，始终保持坚定正确的政治方向和政治立场。

第二，具有高尚的道德情操。

政工队伍是企业职业道德的引导者和风向标，“打铁先要自身硬”，道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

第三，很强的学习力和行动力，具有渊博的文化知识和精湛的业务水平。

要求企业政工干部要有很强的学习力、思考力和行动力，具有综合的业务能力，不仅能说能写，而且能够深入基层一线调研，通过理论与实践相结合，做到真正以理服人。

第四，具备企业经营管理能力。

合格的企业政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的复合型人才。

第五，致力于企业文化的实践和总结传播。

政工队伍应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任，赋予政工工作新的内容，要大胆总结提炼企业文化、探索和实践企业文化，大力宣传企业文化，用企业文化引领人、教育人、激励人。

二、企业政工队伍的现状第一，政工队伍建设规章制度相对缺失。

当前，企业按照《公司法》建立了现代企业制度，然而政工组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。

政工干部队伍怎样建设，一个时期以来没有明确的规定性意见，与行政方面不断出台的规章制度相比，缺少相应的配套规定。

第二，政工队伍结构不合理。

随着企业围绕经济效益为中心对组织结构进行重设，对机构人员进行定编定员，管理队伍的优化又走向极端化的趋势，表现为对不直接产生经济效益的部门进行重设和缩减，政工部门和政工干部首当其冲的成为缩减对象，这便使保证党组织发挥政治核心作用，监督党和国家的方针，政策在企业的贯彻执行的任务大打折扣，进而会影响到企业的政治方向问题。

提高新时期企业政工队伍的素质与建设

提高新时期企业政工队伍的素质与建设随着改革开放的不断深化和经济社会的快速发展，新时期企业政工工作也面临着新的挑战和机遇。

企业政工队伍的素质和建设是企业发展的重要保障，也是推动企业发展的关键因素。

提高新时期企业政工队伍的素质和建设成为了当前企业发展中的重要任务。

一、新时期企业政工队伍的素质要求新时期企业政工队伍的素质要求相较于过去有了更多的提升和变化。

政工队伍需要具备全面的理论素养和实际操作能力。

企业政工工作不仅要求政治理论水平高，而且要求政工干部要懂得如何把理论知识运用到实际操作中去。

政工队伍需要具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。

政工工作需要与各部门密切合作，需要政工干部具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效协调企业内部各部门之间的关系，推动企业整体发展。

政工队伍需要具备较强的创新意识和应变能力。

新时期企业发展快速，政工干部需要不断研究创新工作方法和策略，以适应新环境下的工作需求。

政工队伍需要具备较高的责任心和执行力。

政工工作是一项具有重要性和特殊性的工作，政工干部需要具备较强的责任心和执行力，能够全身心地投入到工作中去，为企业发展贡献自己的力量。

提高新时期企业政工队伍的素质，需要从多个方面入手，共同推进。

企业应该不断加强政工干部的培训和学习。

政工干部需要通过不断学习新知识、新理论，不断提高自己的业务水平和综合素质，进一步提高政工工作的专业化水平。

企业需要完善激励机制，让政工干部能够获得更多的成长空间和发展机会。

给予政工干部更多的激励，可以激发他们更加积极主动地投入到工作中去，推动企业政工工作的开展。

企业需要不断加强政工队伍的建设和管理。

建立健全的政工队伍管理制度，提高政工队伍的凝聚力和战斗力，推动政工队伍建设取得新的成就。

政工干部需要注重思想政治素质的提高。

政工队伍是企业稳定发展的重要力量，提高政工干部的思想政治素质，可以更好地展现出政工工作的专业性和权威性，推动企业政工工作不断开创新局面。

浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设

浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设随着企业经济的飞速发展，企业政工工作已经成为了一个重要的社会职能，政工人员也成为企业发展中不可或缺的一支队伍。

政工人员的素质和队伍自身建设对于企业的成功发展起着重要的作用。

本文将从素质要求和队伍自身建设两方面进行分析。

一、素质要求1.文化素质企业政工人员应具备较高的文化素质，即具有一定的文化知识和基本的学术水平，能够对企业政工工作有一个全面的认识和理解。

政工人员要不断学习和积累新知识，提高自己的综合素质和管理能力。

2.专业素质企业政工人员应具备一定的职业素养和专业技能，能够深入了解企业的管理制度和企业政工工作的相关法律法规，能够敏锐地发现和解决问题。

同时，要注重自己的职业修养，始终坚守职业操守，严格遵守职业道德规范。

3.沟通能力政工人员要具备良好的沟通能力，能够与各方面人员进行有效沟通，尤其是与职工之间，能够建立稳定的沟通关系，及时反馈企业政工工作的需求和问题，在职工中建立良好的信任关系，帮助企业建立和谐的劳动关系。

4.判断力和决策能力企业政工工作需要经常处理复杂的问题和各种的矛盾，政工人员需要具备较高的判断力和决策能力，能够及时发现和解决问题，确保企业政工工作的顺利进行。

5.服务意识政工人员是企业政工工作的服务者，并且与职工之间建立了密切的联系，在服务职工的过程中，需要具备高度的服务意识，积极主动地为职工解决问题，为企业发展保驾护航。

二、队伍自身建设1.理念更新政工人员队伍要不断更新理念，把握时代发展的动态和趋势，不断创造新的服务方式和机制，更好地适应企业发展的需求。

2.团队建设政工人员队伍要树立团队意识，加强集体协作，形成共同的工作目标和共享的价值观念，凝聚起强大的合力，更好地实现企业政工工作的有效开展。

3.培训和激励政工人员队伍要重视员工培训和激励工作，通过不断的培训，提高员工素质和技能，让政工人员不断增长才智，拥有更大的发展空间。

4.规范管理政工人员队伍要加强管理，建立科学的评估体系，准确地评价工作成效，合理地制定激励措施，让政工人员得到应有的荣誉和鼓励，进一步激发工作热情和创造力。

新时期下的企业政工队伍建设研究

层面的支持，政工队伍建设是难以取得实质性的进展的，所以必须要对企业内部资源进行合理的分配，不差异对待政工工作，这样才能使政工队伍建设正常、有序的进行。第二，加大用人机制创新与实践。首先，选配高素质兼职人员，建立 “ 一岗双责 ”工作机制。在专职政工队伍 “ 少而精 ”的情况下，要注意挑选政治过硬、业务素质好的人才兼任基层党组织书记或副书记。充实政工队伍力
第三，健全政工培训机制。作为政工人员，自身的素质能力、思想道德必须要先行，这样才能使政工工作的开展有所保障，所以企业应当在政工培训这
作思想、行为态度方面与企业和社会发展相存在背离的地方，便
会使企业内部的运作效率降低，比如一些员工可能会表现得工作积极性不高，对工作消极、怠慢，不能以良好的状态投入到工作当中，这对一个企业的生存与发展来说是非常不利的。所以，构
当前，我国正处于一个思想急剧转变的时期，想要确保我国
ＭＯ０ＥＲＮ
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政工之窗
新时期下的企业政工队伍建设研究
文，王宇南
就我国当前的社会发展阶段现状及环境来说，想要进一步对经济发展给予保障，就必须要搞好企业的政工思想政治工作。而
一
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企业政工队伍构建的重要性分析

企业政工步队的综合素质要求

浅谈企业政工队伍的综合素质　新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质与能力，是当前企业思想政治工作面临的一个新的课题。

一、当前企业政工队伍中存在的主要问题造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。

归纳起来应有以下几点：1、企业思想政治工作的弱化趋势。

企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：一是党的机构撤销合并。

二是专职政工干部逐渐减少。

三是思想政治工作的专项经费投入不足。

2、政工干部队伍的老化问题。

政工干部队伍老化主要表现在：一是年龄结构偏大，人员不精。

政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。

二是后备力量储备不足。

存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。

3、政工干部队伍的自轻现象。

表现为：一是部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。

二是部分政工干部对思想政治工作信心不足。

三是对政工干部的地位存在不同认识。

针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。

解决这一问题，亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。

二、企业政工队伍应具有的综合素质要求企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

一是信念坚定。

企业政工队伍在政治上必须打好"三个根基"：一是要打好理论路线根基。

理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。

二是要打好政策法纪根基。

牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。

三是要打好群众路线根基。

企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

新时期下企业政工干部队伍素质发展研究

新时期下企业政工干部队伍素质发展研究随着时代的发展，企业政工干部队伍的素质发展应与时代同步，我党的政治传统就是思想政治工作的到位，思想政治工作的关键就是政工干部队伍。

政工干部队伍是党和群众的联系的中间枢纽，为群众宣传党的新政策、新方针和政治路线，其干部队伍的言行举止无一不体现着思想工作的党性、科学性和严肃性。

因此，提高党务政工干部队伍的政治素质是主要任务。

本文针对企业政工干部队伍素质提出相关问题和提升途径。

标签：新时期;企业;政工干部;素质发展一、提高政工干部素质的意义1 全面发挥党的“三大作用”中组部提出相关要求：党组织需要发挥领导核心的作用、党支部要发挥战斗堡垒的作用、党员要起先锋模范作用。

在企业的运作过程中，党的建设尤为重要，只有党政工作做好，企业才能够与国家发展接轨，积极响应国家号召，为社会发展做出贡献[1]。

企业政工部门是企业的专职工作部门，政工干部是其专职干部，应在党的建设中发挥骨干核心作用。

政工干部要做好政务工作，责任较重，干部自身应努力提升自身对于党建工作有力的技能，自身素质要不断提高，在企业建设工作中全面发挥党的“三大作用”。

2 促进企业党组织建设的必然要求对于政工干部本身来说，只有具有强硬的素质，才可提高整个党的队伍的整体素质。

观测市场上比较好的企业，其都具备一支优秀的党政队伍，具有完善的党建工作模式，党建工作的成就十分巨大，与国家发展战略相契合，在企业运作方面能根据国家发展战略快速调整企业的发展战略，与中央、省、市党的工作部门取得了紧密联系。

二、目前企业政工干部队伍存在的问题1 队伍专业性不足对于政工干部队伍来说，其中大多数人都不是通过招聘本专业的人员担任职位，大部分是从其他部门调任过来的，例如企业行政部门和后勤部门等。

在经过简单的政治建设工作培训后，因工作需要就匆忙上岗，因培训工作不足和缺乏对其担任工作岗位的认识，往往综合素质有待提高[2]。

在政工干部的选拔上，企业缺乏相关的选拔机制和长期的培训计划来完善工作，大部分政工人员匆忙上岗，存在职位调动的问题，导致整个队伍一盘散沙、流动性过大。