最新《人员素质测评》期末考试复习资料(2012年华工)

华工《人员素质测评》期末考试复习资料

单项选择题：

1.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开的个人深层次特征称

为（）

A．共情 B.工作成熟度 C.组织承诺 D. 胜任特征

2.在胜任特征模型中，一个人在他人面前想表现出的形象被称为（）

A．自我概念 B.社会角色 C.技能 D.动机

3.通过建立胜任力特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任

特征模型对（）的作用。

A．员工培训 B.工作分析 C.人员选拔 D.员工激励

4.以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是（）

A．知识 B.气质 C.技能 D.个性/人格

5.下列选项中对注意力要求非常高的行业是（）

A．彩色印刷工人 B.教师 C.文秘 D.律师

6.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（）

A．面试 B.心理测验 C.专业笔试法 D.评价中心

7.人员筛选中，企业最常用的测试手段是（）

A．面试 B.笔试 C.申请表 D.心理测验

8.在面试中，考官应（）

A．尽量充分地展现自己的看法与观点 B.提问带有提问者本人倾向的问题

C.尽量使用封闭型的问题

D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

9.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（）A．行为事件面谈法 B.初步面试 C.非结构性面试 D.情景面试

10.下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（）

A．行为事件面谈法 B.非结构性面试 C.情景面试 D.半结构性面试

11.人事领域中使用得最早的心理实验方法是（）

A．能力测验 B.人格测验 C.面试测验 D.评价中心

12.在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问 ( )

A.你大学毕业后的第一个职业是什么

B.你大学学的是什专业

C.你喜欢什么运动

D.请谈谈你现在的工作情况

13.以下对话时属于面试过程中的哪一阶段 ( )

主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？

被试者：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到而来的

A.导入阶段

B.确认阶段

C.关系建立阶段

D.结束阶段

14.评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是( )

A.一种程序而不是一种具体的方法

B.既是一种程序也是一种具体的方法

C.既不是一种程序也不是一种具体的方法

D.不是一种程序单却是一种具体的方法

15.在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买供应、装配或搬

运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是( )

A.工作模拟

B.管理游戏

C.角色扮演

D.公文处理

16.在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的

( )

A.应变能力

B.情绪控制能力

C.语言表达能力

D.综合分析能力

17.“男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用 ( )

A.操作能力测评

B.机械能力测评

C.文书能力测评

D.创造力测评

18.某企业只给考生一个调研任务，面对于调研的途径、方法与对象都没有提及，这属于情景设计的( )

A.典型性

B.逼真性

C.相似性

D.灵活性

19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于 ( )

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题

20.当出现“鹤立鸡群”或“万绿丛中一点红”的现象时，会给“鹤”或“红”过高的评价而给“鸡”或“绿”

过低的评价源于( )对比效应也称“感觉对比”。同一刺激因背景不同而产生的感觉差异的现象。

A.错觉误差

B.逻辑误差

C.接近效应误差

D.对比效应误差

第二部分：

1.下列因素中属于智力因素的是（）

A．情绪 B.注意力 C.人格 D. 动机

2.在胜任特征模型中，一个人在他人面前想表现出的形象被称为（）

A．自我概念 B.社会角色 C.技能 D.动机

3.通过建立胜任力特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对（）的作用。

A．员工培训 B.工作分析 C.人员选拔 D.员工激励

4.面试最大的缺陷在与（）

A．直观性 B.全面性 C.目标性 D.主观性

5.下列选项中对注意力要求非常高的行业是（）

A．彩色印刷工人 B.教师 C.文秘 D.律师

6.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（）

A．面试 B.心理测验 C.专业笔试法 D.评价中心

7.人员筛选中，企业最常用的测试手段是（）

A．面试 B.笔试 C.申请表 D.心理测验

8.下列人员筛选方法中，（）是目前测试准确性最高的一种方法。

A．笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心

9.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）

A．情景面试 B.行为事件面谈法 C.半结构性面试 D.非结构性面试

10.下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（）

A．行为事件面谈法 B.非结构性面试 C.情景面试 D.半结构性面试

11.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称

为（）

A．气质 B.共情 C.效价 D.胜任特征

12．人区别于其他动物最本质的特征是（）

A．社会性 B.实践性 C.主观能动性 D.社会实践性

13.无领导小组讨论就是通过给一组应试者一个与工作或社会实际相关的问题，让应试者进行一定时间的自由讨

论.一组一般是（）人。

A．3-5 B.5-7 C.7-9 D.9-11

14.在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。

A．体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试

15.（）是英国科学家和“差异心理学之父”。

A．舍家英 B.高尔顿 C.卡特尔 D.西蒙

多项选择题：

第一部分：

1.人才测评的功能主要有（）

A．评定功能 B.诊断功能 C.反馈功能 D.预测功能 E.激励功能

2．人才测评的方法主要有（）