高职高专护理专业学生就业问题调查
护理专业高职高专毕业生就业情况及对策分析
护理专业高职高专毕业生就业情况及对策分析摘要:随着我国护理专业教育不断发展,护理专业的教育层次呈逐年升高的趋势,其招生规模不断扩大,毕业生就业压力也越来越大,因此,高职高专毕业生的发展前景应引起社会的关注。
本研究分析该专业的就业前景、毕业生影响就业的因素及相应对策,旨在为解决护理专业就业难题提供参考。
关键词:高职高专毕业生;对策;就业;护理自2019年高职院校百万扩招计划以来,高职院校的护理专业也积极响应国家政策,深化教育改革,扩大了招生规模,并提高人才培养质量,为基层医疗机构输送大批护理专业人才[1]。
近年来,由于高校毕业生逐年增多,用人单位对学历层次的要求一再提高,护理专业高职毕业生就业遇到瓶颈,出现就业难、对口就业率下降等。
目前,受疫情影响,世界经济受到重创,我国经济增速放缓,稳就业保民生对于维护国家长治久安具有深远意义[2]。
因此,有必要对高职高专毕业生就业情况进行分析并提出相应对策,为护理专业毕业生高质量就业提供新的思路。
1.护理专业就业前景依据我国卫生部要求,我国医院的医护比例应达到 1:2 ,重要科室医护比例应达到1:4,而目前全国医护比例只有1:0.61,差异较大,这为护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间[3]。
国内形势:随着国内经济的发展以及全面建设小康社会的实现,为了适应广大人民群众不断增长的健康需求,和社会对护理事业发展的新要求,同时科学技术的日益进展和医疗卫生服务的不断深度改革,社会对护理人才的需求在数量和质量方面都有所提高。
继续加强护士队伍建设,提高护士队伍总量。
到2025年底,全市每千人口注册护士数为3.3人,执业医师与注册护士比达到1:1.25,床护比达到1:0.6[4]。
国际形势:随着国际医疗市场对护理人员的需求激增,护士都是非常短缺的状态,这种状态会在今后持续几十年。
随着医疗水平的不断提升,对护理人才的专业水平和基础知识水平、基本操作技能等各方面的综合要求也越来越高,然而符合这个社会标准,能真正进入到这个行业的人才并不多。
医学专科高职升学就业趋向调查分析
展此 次实行 就业 意向调查 。同时, 根据医学高 职专科专业 的特点 ,
提 出笔者的建议和意见 , 供大家参考 。
1 对 象 和方 法
此次调 查历时 3个月 , 2 0 自 0 9年 2月 至 2 0 0 9年 5月 , 调查对
我推荐形式 自 行求职 ,3 %的学 生将采取父母 、亲友推荐 的方式 2. 5
就业 ,6 1 %的学 生选择其他 。这说 明高职专科学生 的择业 主动性虽 .
最大 2 岁 ; 4 学生来源地: 中城镇( 其 县市级)9 , 村 11 ; 6名 农 名 所涉 1 及 的专业 : 专科 ( 临床 和检验 )1 名 , l2 高职高 专 7 名 ; 1 家庭经 济情
况 比较 困难 的 占 4 . 0 %,情况一 般的 占 5 . ,独生 子女数仅 占 4 5% 2 1. , 中父母或亲友 中有从事 医疗 相关 职业 的( 乡镇 医生、 3% 家 7 如 护 士或者是 医院行政人员 ) 3 % 。 占 5
调查 方法是 以事先设计好 的表格通 过问卷形式 进行 。问卷内
我校专科 、 高职学生对就业前景 的信 心见表 2 。
表 2 我校专科、 高职学生就业前景信心调查表
关键词 医学高职专科
实习就 业 调 查分析
\ \ 充 信 满心
人数 1 9
做 准 好备
3 9
非迷 常茫
I0 1
柬 无 手策
1 4
其 他
1
为 了更好地 掌握 目前医学高 职和专科专 业学生在 面对竞争激 烈 的就业形势下 存在的就业心态 , 寻找差距 , 深入调查研究 学生 的 实 习择业思 想状 况 , 以便在今后 的工作 中采取 有效措施 , 有针对性 地 引导学生 全面提高就业技能 , 提升大学毕业 生的就业质 量 , 开 特
浅析高职高专学生就业问题及对策
的步伐 放缓 , 就业 的总体形 势制约 了大学 生的就业情 况。其次 , 供给与需求 。大学毕业生是通过就业市场择业 的 , 而用人单位是 通过人才市场来选拔人才 的。只有 当供求双方达成一致后 , 才能 实现就 业 。毕业 生的知识和专业结 构 、 学 历层次 、 综合素 质等不 能适应市场需求 ; 毕业生的择业倾向与所具有 的技能等不适应市 场要求 ; 毕业 生 的择业期 望值与用人 单位的要求相差 甚远 , 这些 矛盾 的存在 , 导致 了大 学毕业生失业 率的增加 。再 次 , 人 才市场 招聘 制度 的不完 善是大学生 面临就业 困境 的又一个原 因。各高 校虽然 每年都要 为应届毕 业生举办一次 人才招聘会 , 但很多招聘 制 度并不完 善。尤其是人 才市场及招聘会 存在不公 平竞争 的现 象, 大学 生本身条件 和招聘单位 条件不相符 , 市场就 业秩序混乱
业机会 。
2 . 2 . 1 就业期望过高 , 择业定位不 准确 当代大学生“ 天之骄子 ” 的光环还没有褪去 , 学历等 同于能力 的观念 依然盛行 , 对 自己的就 业期望值 过高 。 大多数 毕业生在 职业价值取 向上往往趋 向高薪水 、 高职位 、 高层次 的工作 。但 由 于他们对于择业的定位并不准确 , 使得他们无法协调理想 与现实 之间的矛盾 , 造成 自愿性失业 。 2 . 2 . 2 缺 乏就 业所需 的能力 , 缺少创新创业精神 参考文献 : 1 】 刘立存 , 王 鑫, 王 立宏. 影响 大学生就业 的主要 因素及 对策 U 】 . 华 当代大学生最 缺乏的是实 际的就业能力 。很多大学 生没有 【 个 人的核一 t L , 竞争力 , 如 组织协调能力 、 实 践与操作 能力 、 沟通表 北煤 炭 医学院学报 , 2 0 0 9 , ( 1 ) : 1 1 4 - 1 1 5 . 2 1 董 丁 戈, 李彦秋 , 关晓梅 . 对大学生就业 难 问题 的分析 与研 究 . 达 能力 和社会适应能力 。据调查 , 多数毕业生虽有实现 自我价值 『 2 0 0 9 , ( 1 ) : 4 3 - 4 6 . 的愿望 , 但对于创业所要经受的艰辛和带来 的风险没有充分心理 现代教 育科学, 3 t 杨 宝珠. 高职 学生就业观存在 的 l u ] 题及 对策研 究[ D1 . 东北师 范 准备 , 多数毕业生对创业有畏难情绪 , 保 持着 一种观望态度 , 缺乏 f 2 0 0 9 . 开拓精神 。富于创新精 神的知识 型人 才仍然 只是很 少 的一小部 大 学, 分, 大学生 的创业 意识仍有 待增 强。 作者简 介 : 马晓 宇, 女, 河南 商丘人 , 商丘职业技 术学院语 言文 学 2 . 2 _ 3 缺少 职业规划 , 自主就业意识不强 研 究方向为汉语言文 学, 从事文秘专业教 学工作 , 河南商 虽然很多大学生 已感到就业形势严峻 , 但 从未对 自己进行客 系讲 师, 6 0 0 0 观 的评估 , 没有做 过系统详细的职业生涯规划 。毕业生在择业时 丘 47 对 于用人单位 和 自身是 否契合没有做 出理性 的分析 。选择就业
浅谈高职高专学生就业难的问题
可 能完成 所有 的工作 ,集体成 员之 间的相互 合作是 非 常必要 的 。对 于走上 工作单 位 的高 职学生 来说 , 能否 建立 和谐 的人际关 系 ,做 到与 同事 团结 合作 、
配合 默契 ,是 自己能否 被单位 接纳并 迅速成 长 的重
要 因素。
(四 )学 生要 树 立 正 确 的择 业 观
培养学 生 的就 业能力 是高 职院校 就业教 育 的重
点 。可 以尝 试把 开展活 动作为 培养学 生就业 能力 的
途径 之一 ,在学 生活动 中渗透 就业教 育 ,进 行就业
指 导 。2世 纪 是 一 个 知 识 经 济 的 新 时 代 ,这 就 对 当 1
重要 因素 。高职高 专毕业 生供 给相对 不足 ,随着社 会经 济的发 展和产 业结构 的调整 ,对高 职高专 类人
才 的需 求迅 速增加 ,尤其 是一些 高新技 术企 业急需
一
代高 职 院校 的学 生提 出 了新 的要求 ,只有拥 有综合
素质 和能力 才能在激烈 的市场竞争 中脱颖 而 出。 1 取新 知识 、新 技术 的能 力 。高职 学生 仅仅 . 获 依靠 在学校 学到 的知识 和技能 是远远 不够 的 。他们
争 。能否 获得竞争 优势 ,关键 看其能 否在校 期 间 比
别人 学得更 快 、更 好 、更 有效 ,知识 、能力 和素质
水 平 的 提 高 是 否 更 适 应 社 会 就 业 的需 求 。 因 此 ,学
高职 院校 只有帮助 学生建 立起 正确 的职业观 ,
就 业 指 导
j } : ; … … 一 一 一
(二 )学 生 要 确 立就 业 导 向 的 学 习观
和 活动 中时时启 发培养 才能逐 步具备 ,仅仅 依靠 毕
护理专业学生就业形式思考与分析
护理专业学生就业形式思考与分析作者:邵哲来源:《经济研究导刊》2023年第19期摘要:当前大学生就业形势严峻,毕业生面临着非常激烈的就业竞争。
护理专业学生毕业后,可以在护理领域内从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学和护理科研。
近年来,医疗市场对护理人员的需求增加,护理专业被教育部列入国家紧缺人才专业,予以重点扶持,而护理专业不同人才就业形式,也出现区域化、层次化和专业化区别。
关键词:医疗;护理专业;就业;大健康中图分类号:F241 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2023)19-0112-03护理一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一,同时,护理人才又是国际紧缺的人才之一。
有丰富的专业知识、较高的综合素质护士的就业、择业发展前景十分开阔。
随着人民生活水平的提高,人群疾病谱发生了改变,慢性病护理的需求量增加。
人们在重视身心健康的同时,对疾病的预防和自我保健意识也在不断增强,社区医疗保健、大健康产业工作面临着难得的机遇。
尤其是疫情期间众多的医护人员投身到抗疫一线,他们不计得失、无惧生死的大无畏精神深深感染着每一位护理专业的学子,让越来越多的大学生投入到伟大的卫生事业中。
目前大学生就业高峰的来临和全球经济低迷的冲击,使大学生就业形势更加严峻。
大学生找工作难,找到专业对口的工作更难。
护理专业学生因其专业的特殊性和局限性,在就业、择业中遇到不少困难,如何使护理专业毕业生更好地应对愈来愈激烈的社会竞争,为他们的就业择业提供更多机遇和更广阔的市场,是我们每一位护理专业教育者需要思考的问题。
一、护理专业就业面临的社会难点1.护理专业就业学生的首要条件是取得护理专业职业资格证。
护理专业职业资格证考试为全国统考,原则上一年一次,包括专业实务和实践能力两个科目,一般考试时间在每年的5—6月份。
没有取得护士专业资格证的学生,不能从事护理行业的相关工作。
然而一般情况下,每年五六月份是各大高校就业双选会、社会招聘会高峰时期,在此期间,学生如果选择就业,则无法安心准备执业资格证的考试;如果选择安心备考,则会错失很多就业机会。
高职护理专业就业前景
高职护理专业就业前景为了对学生进行准确的专业定位,更好地开展就业指导提供依据,本文收集了北京市某学院707名高职高专护理专业毕业生的就业信息,对其就业情况进行调查和分析。
毕业生生源地为郊区、县的为86.8%,城八区为13.2%;总体就业率为99.89%,专业对口率为98.0%;92.5%的学生毕业时签约在三级综合性医院;专升本为0.7%。
结果表明,毕业生生源地以郊区、县为主;就业率和专业对口率都较高;毕业生主要工作在北京市三级综合医院;毕业时选择继续深造的比例很小。
目前,我国护理专业整体水平以中、大专学历为主,高层次人才缺乏。
高职高专护理教育,是以培养现代技能型护理人才为目的的职业专科教育。
其以市场为需求,以学生就业为导向,以培养高素质技能型人才为目标。
在我国,高职高专护理教育正处于大力发展和进一步深化的阶段。
为优化护理专业队伍结构,加快专科护理的发展,完善专科护士的培养,需加强对护理专业人才流向的研究。
本文对北京市某学院高职高专护理专业毕业生的就业情况进行了调查与分析,通过了解毕业生的生源地、就业单位、是否选择深造等信息,为进行准确的专业定位,更好地开展就业指导提供依据。
1资料与方法1.1一般资料采取整体抽样方法。
研究对象为北京市某学院2009〜2013届高职高专护理专业707例毕业生。
所有毕业生均达到学校相关规定,如期完成学业,获得毕业证书。
1.2方法收集教科办记录的毕业生就业情况。
内容包括个人信息就业单位名称和级别等资料。
对收集的资料进行归类和统计。
数据统计分析采用SPSS11.5软件。
2结果被调查的707例毕业生中,男生105例,占14.9%,女生602例,占85.1%;年龄在21〜24岁。
其中,2009届毕业生114例,占16.1%;2010届毕业生118例,占16.7%;2011届毕业生151例,占21.4%;2012届毕业生146例,占20.7%;2013届毕业生178例,占25.2%。
关于高职高专学生就业心理的调查报告
、
就业形势分析结果如下 :
对问卷反馈的数据可以做 出结论 : 5 2 . 3 3 %的大学生觉得现在的就 业形势严重 ,就业难 ,而认为形势正常 占了 2 9 . 0 7 %,有 1 2 . 7 9 %的人 觉得就 业容易 ,而不 了解 占 5 . 8 1 %。从问卷中得出结论 ,大部分 的同
境磨练 自己的意志 ,坚持下来 ,一定可以找到 自己为之奋斗的岗位 。
四、 对于选择职业你最 先考虑 的因素是什 么, 分析结果为 :
有3 6 . 1 %的人最先考虑的是职业发展潜力 , 有 2 0 . 3 g o 的人 考虑工 作的环境 , 2 1 . 1 %的人考虑工资待遇 问题 ,也有 8 . 3 %的人 考虑工 作稳 定有保 障 , 而3 . 8 %的人考虑 到家人 的情况 。
学生对就业信息 的掌握情况 ,以及 已就业学生频繁跳槽 的原 因等 ,通过调查掌握第一手资料 ,探讨大学生就业困难 的原因以及相应的解决办法 , 毕业生 中出现 “ 啃老族 ”的原 因以及相关对策 ,对 即将走工作岗位的大学生提 出建议 ,帮助学生成功就业。 [ 关键词】 大学生 就 业 心理 调查 报告
学对于找工作都抱有困难的心理 。的确 ,在激烈的市场竞 争下 ,现在 的应届 毕业生很难一 次就找到 自己满意的工作。
二、求职 中大学生 需要具备的能力调查如下 :
在求职时 ,大学生觉得 自己最需要具有 的能力是什么 ,3 0 . 2 3 %的 大学生选择基本解决 问题 的能力 ; 2 7 . 9 1 % 选 择沟通协调能力 ;1 1 . 6 3 % 选择承受压力 、克服 困难的能力 ;1 8 . 6 % 选择 了相关工作经验 ;8 . 1 4 % 选择专业知识和技能 ,而有 3 . 4 9 %的人还不 清楚 。从现在 的社会需求 来看 ,基本解决 问题 的能力 和沟通协 调能力最能反映一个大学生 的综 合素质 。
高职高专医学生就业心理浅析
高职高专医学生就业心理浅析摘要伴随着我国高等教育大众化的进程,急剧增加的高校毕业生面临着日趋严峻的就业形势。
客观掌握专科层次医学生就业的预期,对就业指导工作具有重要的参考意义。
结合学生的就业预期,学校需要在对学生及时进行职业规划、树立正确就业观、增加学生“含金量”以及完善就业网络等方面做好工作。
关键词专科医学生就业调查中图分类号:g444 文献标识码:a社会转型期下的高校毕业生就业呈现出结构性过剩,包括就业相对稳定的医学类毕业生也出现市场需求与人力资源供给不对称导致的就业困难。
四川中医药高等专科学校作为四川省唯一一所医学类高等专科学校,学生就业预期具有一定代表性。
1 对象及方法调查对象:该校医学类各专业400名在校生。
调查方法:本次调查采用问卷调查法。
结合文献资料和学生随访设计问卷,调查过程中使用简单随机抽样。
发放调查问卷400份,回收有效问卷376份,问卷有效率为94%。
2 结果2.1 学生选择专业的动因及对专业前景预期医学生所选专业在很大程度上决定了其就业方向,学生填报专业受到各种动因的影响。
学生对于专业的前景所持的预期也会影响到学生的学习和就业积极性,见表1。
从表1可以看出,学生在进行志愿填报的时候主要考虑的是自身对专业的兴趣,其次是关心专业的就业前景。
同时存在很大比例的学生持消极心态,根本不了解所选专业,这与高中阶段的志愿填报指导有关。
近七成学生认同就业形势严峻,有信心面对竞争和茫然无措的人数各占一半。
仅有一成学生看好本专业的就业前景。
而有两成多的学生对就业抱着顺其自然的消极态度。
2.2 学生就业意愿调查中,有超过75%(包括“到企事业单位就业”和“自主创业”)的学生选择了毕业后参加工作,两成学生选择升本进行深造,极少数学生对未来的发展方向没有过认真思考。
公立医院依然是学生的首选,而有志于自主创业的学生仅有一成。
2.3 学生对影响就业的主要因素的认识大学生的就业是社会性问题,受到诸多因素的影响。
中职卫校护理专业学生就业现状及对策分析
急 危 重 症 患 者 比例 的高 低 等 , 能 反 映 这 个 科 室 的 医疗 风 险 都
与其他科 室相 比是 高还 是低 , 而 科学 地预 测潜 在 的风 险 , 从
健 全 切 实 可 行 的 风 险 防范 管 理 机 制 , 力 将 医 疗 风 险 消 除 努 于萌 芽 状 态 。 现 运 用 综 合 评 价 法 , 对 与 各 科 室 医 疗 风 险 关 针
强 调 要 男 生 , 致 了 3 % 的 学 生 感 到 就 业 无 望 ; 1 . % 的 导 3 而 28
13 求 职 途 径 .
通 过 对 学 校 学 生 的 求 职 调 查 发 现 , 过 网 通
络 求 职 的 占 到 1. % ; 过 老 师 推 荐 和 同 学 介 绍 , 到 22 通 占 4 . % , 过实 习单 位 转 正就 业 占到 4 . % 。从 本 次 就 业 途 03 通 75 径发 现 , 校 应 加 大 就 业 力 度 , 辟 就 业 市 场 , 号 召 学 校 全 学 开 要 员参 与 巩 固 实 习基 地 , 以实 习 带 就 业 , 大 就 业 范 围 。 扩
[ ]邱 红 . 理 带 教 中 强 化 护 生 法 律 意 识 方 法 浅 析 . 学 导 刊 ,0 7 3 护 医 20 ,
1 5 0: 2—5 4.
2 3 提 高 学 生 就 业 竞 争 能 力 目前 对 人 才 的需 求 已 从 原 来 .
的文凭 决定论过渡为能力决定 论 , 内在 的主观潜 能决 定今 后 的职业 前途 , 辅导 员老 师应 教育 学 生正 确认 识形 势 , 时 调 及
学 生法 律意识的培养 , 随着新 的医疗 法律 法规 的 出台 以及 人
高职护生从事社区护理就业意向调查及对策研究
高职护生从事社区护理就业意向调查及对策研究张莹莹,郭 萍Investigation and countermeasure research on employment intention ofnursing students of Higher Vocational College in community nursingZhang Yingying,Guo Ping(Shangqiu Medical College,Henan 476100China)摘要:[目的]了解高职高专护理专业学生(简称高职护生)的社区护理认知状况、从事社区护理意向的状况及社区护士核心能力自我评估状况。
[方法]对某医学高等专科学校护理专业不同教育层次424名高职护生进行问卷调查。
[结果]对口护理层次护生社区护理认知情况得分最高;对口护理层次护生社区护理就业意愿率最高;普通专科护理层次护生在评判性思维能力、专业发展能力及总得分的分数最高,对口护理层次护生在人际沟通能力得分最高。
[结论]护理教育者应做好社区护理就业指导,转变就业观念;完善社区护理人才培养模式,加强教育教学改革,促使护生拥有多元化的择业机会;加强社区护士核心能力的岗位培训,培养高质量社区护理人才。
关键词:高职高专;社区护理;就业;意向中图分类号:G526.5 文献标识码:B doi:10.3969/j.issn.1009-6493.2016.22.027 文章编号:1009-6493(2016)08A-2786-03 《中国2001—2015年卫生人力发展纲要》中提出到2015年在全国卫生队伍中应有30%以上的人员从事社区卫生工作,但我国社区护士人力配置严重不足,从质与量两方面来看都不能满足社区群众对护理服务的需要,影响社区护理工作的深入开展[1]。
医学院校应加强落实和培养社区护理卫生服务,高职高专院校护生社区就业意向的高低是决定我国社区护士队伍能否可持续发展的关键一环。
高职高专学生就业问题的探讨
多 高职 高专毕业 生还不 能充分适应 这些 岗位 ,除 了操 作时 间 长 、工 作强 度 强等 外部 因素 ,心 理上 的落差 是 主要 原
因。
愁 。对 用人 单 位来 说 , 当前 经济 形 势下 招聘 人 才够 用 就 好 ,不 应盲 目追求 高 学历 ,那 样 只会 带 来 高成 本 、高 负 担 ,而 高职院校 学生在技 能、知识深度 上完全满 足企业 的
高职 高专 教育是我 国高等教育 的重要 组成部分 ,保障 高职 高专毕业 生的顺利就 业 ,对转 变我 国经 济发展方 式 , 推动产 业结构优 化升级 ,发展现代 产业结构 体系具有 重要 的影 响。高职 高专是一种 以就业为 导 向的教 育,毕业 生就 业状况 是社会衡量 检验 、评 价高职 教育质量 的重要指标 , 是学校核 心竞争力 之一 ,毕业生就业状 况如何 直接关系 到 社会 大众对 高职教育 的认 同和选择 。
需求 。用 人单位 也愿 意招聘 不需要 岗前 培训就 能上 岗的学
生 , 这样 可 以节 省 培 费用 、节 省 时 间 成 本 。
2 调 整专业结构 ,转变教育模式 ,适应就业需要
高职 高专教育本 身就是 一种职业 性的定 向教育 ,具有
鲜 明的职业 性特 点。职业 能力和职业 培养是 高职 高专 教育
高雨吉
( 北华大 学师范分院 ,吉林 吉林 12 1 ) 3 5 ; 0
摘
要: 本文分析 了我 国高职 高专 目前 的就业形势 ,并分别从 学生个人 、学校和社会 三个 方面探 讨 了转 变就业观念 、调
整专 业结构和人 才培 养模 式以及加 强有 关就业制度建 设和加 大社会对 高职 高专 学生就业支持 等几个方 面的问题 ,并得 出
高职高专护理专业学生岗位稳定性调查分析
1采 用 自设 问卷 ,问 卷 内 容 涉 及 就 . 业 岗 位 的 选 择 、护 士 职 业 的认 知 及 对 自
院或 医疗 机构 护 士 短缺 的问题 仍 然 会
存在 。 表 1 20 2 0 0 8、 0 9届 学 生对 毕 业 后
毕 业 生
当年 就 业 目前 在 岗
在 岗
岗位
国家人事部 、 卫生部 、 民政部 、 教育 部 、 财 政部等部委 , “ 在 国家医疗体制改革和公 共卫生事业建设领导小组” 头下 , 同 牵 共 调研 、 论证并制 订“ 中国乡村初级卫生全 科专业技能人员” 的职业标准 、国家考 核、 录用 、 编制 、 福利 、 社保 、 酬、 薪 教育培 训等一系列人事制度 ,以留住我 国现有
合计
7 6( 0 .) 2 10O
7 2(0 .) 9 10O
【 关键 词 】 护理 岗位
职 业认 知 态 度
岗位 稳定性
医 院 就 业
( ) 业 生 充 实基 层 一 线 护 理 岗位 二 毕
明 显 不 足
调 查 结 果 显 示 ( 表 12 0 2 0 见 ,0 8、09 届 学 生 对 毕 业 后 的 就 业 意 向选 择 情 况 ) : 20 0 8届 学 生 有 7 .9 2 %毕 业 时 就 业 意 向 5 在三级医院 , 只有 68 %毕 业 时 就 业 意 向 .9
医 疗 机 构
( ) 查 对 象 一 调 1对 柳 州 医 学 高 等 专 科 学 校 在 校 三 .
业 业 一 级 ( 镇 卫 生 乡 二 级 ( 级 医 疗 卫 级 ( 级 及 以上 非 医 疗 机 构 县 三 市 生 就 就 院 社 区 服 务 中 钲 人 业 业 心 ) 生机构 ) 医疗卫生机构 )
高职高专护理专业学生岗位稳定性调查分析
高职高专护理专业学生岗位稳定性调查分析【摘要】为了解护理专业学生对护理岗位的认知情况,探索就业指导教育模式,采用自制问卷对1672名在校高职高专护理专业学生进行毕业后就业问卷调查,并结合对柳州医学高等专科学校2007、2008、2009届三届护理专业毕业生就业结果进行分析。
调查显示:丰数以上毕业的就业意向在三级医院,愿意到一级医院或社区卫生服务中心工作的毕业生不足10%;而半数的在岗毕业生表示有机会想改行。
对此,应完善护理人员保障制度,提高护理人员地位及薪酬,对护理进行岗位专业教育,以稳定护理人才队伍,提高医疗质量。
【关键词】护理岗位岗位稳定性职业认知态度随着社会经济的发展,广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需要越来越高;同时,科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入,对护理人才的数量、质量和结构也提出了更高的要求。
而护理人才队伍的稳定与否会对医疗质量产生重大的影响。
一、调查对象与内容(一)调查对象1.对柳州医学高等专科学校在校三年制大专护理专业2008、2009届学生进行毕业后就业意向问卷调查,共发放调查表1672份,收回1672份,有效问卷1518份,有效率为90.79%。
2.对学校2007、2008、2009届三年制大专护理专业毕业生进行就业、在岗情况统计。
(二)调查内容1.采用自设问卷,问卷内容涉及就业岗位的选择、护士职业的认知及对自身就业素质培养等方面,共18个问题,选择学生对“毕业后的就业意向”项进行分析。
2.对学校2007、2008、2009届三年制大专护理专业毕业生进行就业统计报表,了解这三届护理专业毕业生的就业率、在岗率、岗位流失率。
二、结果从调查结果来看,学生毕业后的就业意向表现如下:(一)各年级在校生普遍选择在三级医院就业调查结果显示(见表l,2008、2009届学生对毕业后的就业意向选择情况):2008届学生有72.59%毕业时就业意向在三级医院,只有6.89%毕业时就业意向在一级医院或社区卫生服务中心;2009届毕业时愿意到一级医院或社区卫生服务中心工作的人数比例较2008届有所上升,但仍有半数毕业生的就业意向在三级医院。
医学高职高专学生就业现状及对策论文
论医学高职高专学生就业现状及对策摘要:作为我国高等教育的重要组成部分之一,高职高专学生的就业问题得到了广泛的关注。
它对推动我国经济发展,优化产业结构有着重要的影响。
高职高专学生的就业影响到整个社会对高职教育是否认同。
医学类高等教育的发展趋势是重点发展研究生教育,其次发展本科教育,逐步减少中等医学教育。
这种趋势使得医学类高职高专学生的就业难上加难。
另一方面,医学高职高专学生在拿到毕业证之后,较难拿到相应的资格证,这也是影响医学高职高专学生就业的一个重要因素。
关键词:就业现状;教育模式;双证教育;就业指导中图分类号:g71一、现阶段医学高职高专学生的就业形势及分析近几年由于全国各个高校都在超负荷的招生,导致毕业生的人数逐年上升。
另一方面,大量农村劳动力进入城市抢占了一部分毕业生的就业位置,特别是影响到了高职高专学生的就业。
从总体来看,高职高专毕业生的就业不容乐观。
医学高职高专毕业生所面临的就业问题主要有以下三个原因:1、教育模式存在问题高职高专教育本来就是一种以就业为导向的教育,而现在一些高职高专院校没有按照这一思路教学,依然按照传统的教学方法,学生们学的和实际工作岗位上要用的严重的脱节。
2、办学条件的限制高职高专院校并不是不想按照市场的发展来教学,而是没有足够的资金投入其中。
相当一部分高职高专院校没有省高等教育经费,只依靠学生所交的学费来维持正常的办学支出。
所以说资金的短缺在很大程度上影响了人才的培养。
3、学生的择业心态要端正用人单位一方面要求毕业生专业知识扎实,另一方面要求毕业生拥有一定的交际能力、组织管理能力以及良好的心理素质,再就业过程中用人单位注重的是毕业生的综合素质。
有些学生好高骛远,眼高手低,使得一些用人单位望而却步。
正是因为一些学生这种“高不成,低不就”的择业心态使得他们找不到理想的工作。
医学类初次毕业生的就业率在62%以上,其中护理、药学等专业的就业率在90%以上,而临床医学等学科就业率则在50%以下。
护理专业调查报告总结
护理专业调查报告总结1. 研究目的本次调查旨在了解护理专业的现状以及该行业面临的挑战和发展前景,为相关从业人员提供参考和指导,同时为相关机构和政府部门提供决策支持。
2. 调查方法本次调查采用问卷调查结合实地访谈的方式进行,针对护理专业的从业人员、教育机构和医疗机构进行了调查。
3. 调查结果3.1 护理专业的就业现状调查显示,护理专业毕业生的就业情况相对较好。
大部分毕业生在毕业后不久即能找到稳定的就业岗位,并且薪资待遇较为可观。
其中,医疗机构是护理专业毕业生就业的主要选择,其次是社区护理和家庭护理服务。
3.2 护理专业面临的挑战调查中,护理专业人员普遍反映,工作压力较大。
随着人口老龄化问题的日益突出,护理工作负荷加大,且病患的病情也越来越复杂。
同时,护理专业人员还面临着工作时间不规律、情绪压力大等问题。
3.3 护理专业的发展前景尽管护理专业面临一些挑战,但调查结果显示该行业的发展前景仍然广阔。
随着我国医疗事业的不断发展,护理专业的需求将持续增长。
同时,随着科技的进步,护理专业也面临着新的发展机遇,如智慧护理、远程护理等。
4. 总结与建议通过本次调查可以看出,护理专业在就业现状和发展前景方面都表现出较好的态势。
然而,护理专业人员面临的工作压力和挑战也不容忽视。
为了更好地发展护理专业,我们提出以下建议:•加强护理专业的教育培训,提高护理人员的专业素质和技能水平;•增加护理人员的福利待遇,改善其工作环境和工作条件;•推动护理专业与科技的结合,提升护理服务的质量和效率;•加强护理专业的管理和规范,建立完善的护理人员培养、评价和职业发展体系。
通过以上努力,相信护理专业将能够更好地服务于社会,为人们的健康保驾护航。
高职高专护理专业学生岗位稳定性调查分析
高职高专护理专业学生岗位稳定性调查分析作者:熊云新冯丽华何曲波莫燕华来源:《广西教育·C版》2011年第03期【作者简介】熊云新(1958-),男,广西博白人,柳州医学高等专科学校党委书记,教授,研究方向:职业教育。
【摘要】为了解护理专业学生对护理岗位的认知情况,探索就业指导教育模式,采用自制问卷对 1672名在校高职高专护理专业学生进行毕业后就业问卷调查,并结合对柳州医学高等专科学校2007、2008、2009届三届护理专业毕业生就业结果进行分析。
调查显示:半数以上毕业的就业意向在三级医院,愿意到一级医院或社区卫生服务中心工作的毕业生不足10%;而半数的在岗毕业生表示有机会想改行。
对此,应完善护理人员保障制度,提高护理人员地位及薪酬,对护理进行岗位专业教育,以稳定护理人才队伍,提高医疗质量。
【关键词】护理岗位岗位稳定性职业认知态度随着社会经济的发展,广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需要越来越高;同时,科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入,对护理人才的数量、质量和结构也提出了更高的要求。
而护理人才队伍的稳定与否会对医疗质量产生重大的影响。
一、调查对象与内容(一)调查对象1. 对柳州医学高等专科学校在校三年制大专护理专业2008、2009届学生进行毕业后就业意向问卷调查,共发放调查表1672份,收回 1672份,有效问卷1518份,有效率为90.79%。
2. 对学校2007、2008、2009届三年制大专护理专业毕业生进行就业、在岗情况统计。
(二)调查内容1. 采用自设问卷,问卷内容涉及就业岗位的选择、护士职业的认知及对自身就业素质培养等方面,共 18个问题,选择学生对“毕业后的就业意向”项进行分析。
2. 对学校2007、2008、2009届三年制大专护理专业毕业生进行就业统计报表,了解这三届护理专业毕业生的就业率、在岗率、岗位流失率。
二、结果从调查结果来看,学生毕业后的就业意向表现如下:(一)各年级在校生普遍选择在三级医院就业调查结果显示(见表1,2008 、2009届学生对毕业后的就业意向选择情况): 2008 届学生有 72.59%毕业时就业意向在三级医院,只有6.89%毕业时就业意向在一级医院或社区卫生服务中心;2009届毕业时愿意到一级医院或社区卫生服务中心工作的人数比例较2008届有所上升,但仍有半数毕业生的就业意向在三级医院。
专科护生老年护理就业意愿分析
河南医学高等专科学校学报Journal of Henan Medical College㊀Vol.32No.6Dec.2020㊀收稿日期:2020-04-19㊀修回日期:2020-09-10∗基金项目:河南省社科联2019年调研课题(SKL -2019-605)㊂作者简介:王希梅(1983-),女,河南省武陟县人,学士,实验师,从事护理系实践教学工作㊂专科护生老年护理就业意愿分析∗王希梅1,张晓夏1,朱永明2(1.河南医学高等专科学校护理系;2.河南省第二人民医院,郑州451191)[摘要]㊀目的㊀比较不同年级专科护生对老年护理的就业意愿并分析其原因㊂方法㊀采用分层抽样的方法,采用基本状况调查表和护生老年护理就业意愿调查表对大一197人㊁大二190人㊁大三192人,共579名护理专科生进行调研㊂结果㊀579名护生中,参与老年护理工作意愿强烈者334人(57.68%),其中大三192名护生中140人(72.92%),主要原因是薪水高㊁容易就业㊂护生愿意从事老年护理工作的主要影响主体为父母㊂579名护生中参与老年护理工作意愿较低者245人(42.31%),其中大一107人㊁大二86人㊁大三52人,主要原因是工作脏㊁病患难沟通㊁危重患者多㊂结论㊀护生对于从事老年护理工作了解不充分,影响就业选择的因素多样,应根据不同原因采取相关措施,以便于护生在充分了解现状的基础上选择职业㊂[关键词]㊀专科护生;老年护理;就业意愿;分析[中图分类号]㊀R471㊀㊀㊀[文献标识码]㊀B㊀㊀㊀[文章编号]㊀1008-9276(2020)06-0664-03㊀㊀我国经济飞速发展的同时,人口老龄化问题日益突显㊂预计2025年,60岁以上人口将达到3亿㊂在日益严重的人口老龄化情况下,对老年护理和长期护理的需求急剧增加,养老问题成为社会广泛关注的问题㊂然而我国社会养老体制发展正处于初期阶段,老年护理服务开展的不够完善[1]㊂与之相矛盾的是高职高专护理专业学生作为老年护理的重要角色参与老年护理工作意愿不高,直接影响了老年护理行业的发展[2]㊂因此,本调查通过某高职院校三个年级护生从事老年护理工作的就业意愿进行调查,并分析其影响因素,以期为提高护生从事老年护理就业意愿提供依据,报道如下㊂1㊀对象与方法1.1㊀对象㊀选取某医学高等专科学校在校护生5290,其中在校护生大一1840人㊁大二1730人㊁大三1720人㊂采用分层抽样法,分别抽取大一㊁大二㊁大三护生209人㊁196人㊁195人,共600人参与问卷调查,剔除无效问卷21份后共579人纳入研究,其中大一护生197人,大二190人,大三192人㊂年龄17~24(20.35ʃ2.03)岁,其中男生75人(12.95%),女生504人(87.05%)㊂高职院校护生学制为三年,护生在大二时学习‘老年护理学“课程,大三为临床实习期㊂1.2㊀方法1.2.1㊀调研工具1.2.1.1㊀护生基本资料调查表㊀其内容包括年级㊁年龄㊁性别㊁是否独生子女㊁学习‘老年护理学“㊁照顾过老年人等㊂见表1㊂表1㊀护生基本资料调查表[n (%)]项目n 比率/%年级㊀大一19734.0㊀大二19032.8㊀大三19233.2年龄㊀<20岁26445.6㊀ȡ20岁31554.4性别㊀男7513.0㊀女50487.0独生子女㊀是32155.4㊀否25844.6学习‘老年护理学“㊀是38266.0㊀否19734.0照顾过老年人㊀是25744.4㊀否32255.6生源地㊀城市35661.5㊀农村22338.5与老人同住过㊀是27347.2㊀否30652.8㊃466㊃第6期王希梅,等㊀专科护生老年护理就业意愿及原因分析1.2.1.2㊀护生老年护理就业意愿及其原因㊀调查表采用自制问卷进行调查,包括是否愿意参与老年护理方面工作㊁参与老年护理工作的原因(老年护理工作薪水高㊁就业容易㊁稳定轻松㊁社会促进㊁成就实现㊁兴趣性格㊁福利待遇㊁晋升机会㊁地位追求)㊁参与老年护理工作的主要影响主体(父母㊁老师㊁周围同学㊁老年护理专家)㊁拒绝参与老年护理工作的原因(工作脏㊁病患难沟通㊁工作环境差㊁分工不合理㊁生活护理多㊁工作难度大㊁危重患者多)㊁提升参与老年护理工作积极性措施(高待遇㊁晋升机会多㊁分工级别明确㊁社会地位提高)5个方面㊂1.2.2㊀资料收集方法㊀调查开始前,由调研员向被调查者说明本次调查的目的和方法,并解释问卷填写的注意事项㊂由调研员统一发放,共发放问卷600份,当场回收600份,整理审核后有效问卷579份㊂1.3㊀统计学处理㊀应用Epidata双人录入数据, SPSS13.0统计软件分析数据,计数资料用比率(%)表示,组间比较采用2检验,P<0.05为差异有统计学意义㊂2㊀结果2.1㊀不同年级护生是否愿意参与老年护理工作㊀57.68%(334/579)的被调查者表示,有参与老年护理工作的意愿㊂45.69%(90/197)的大一护生㊁54.74%(104/190)的大二护生㊁72.92%(140/192)的大三护生有意愿参与老年护理工作㊂43.31% (245/579)的被调查者拒绝参与护理工作,54.31% (107/197)的大一护生㊁45.26%(86/190)的大二护生㊁27.08%(52/192)的大三护生㊂2.2㊀不同年级护生愿意参与老年护理工作原因比较㊀护生参与老年护理工作的主要因素有薪水高㊁容易就业等㊂不同年级护生影响其参与老年护理工作意愿的原因不同,其中薪水高㊁稳定轻松㊁容易就业和成就实现方面比较,差异有统计学意义(P< 0.05)㊂见表2㊂表2㊀不同年级护生愿意参与老年护理工作原因比较[n(%)]年级n薪水高稳定轻松容易就业社会促进成就实现兴趣性格福利待遇晋升机会地位追求大一19723(11.68)12(6.09)㊀19(9.64)㊀10(5.08)10(5.08)19(9.64)21(10.66)15(7.61)14(7.11)大二19068(35.26)47(24.74)51(26.84)4(2.11)18(9.47)15(7.89)23(12.16)13(6.84)19(10.00)大三19292(47.92)54(28.13)74(38.54)7(3.65)29(15.10)13(6.77)20(10.42)25(13.02)17(8.85) 2值61.3734.9644.04 2.4411.06 1.100.32 5.24 1.04P值<0.001<0.001<0.0010.2950.0040.5780.8500.0730.5932.3㊀不同年级护生参与老年护理工作的主要影响主体比较㊀不同年级护生参与老年护理工作的主要影响主体(父母㊁老师和老年护理专家)比较,差异有统计学意义(P<0.05)㊂见表3㊂2.4㊀不同年级护生拒绝参与老年护理工作的原因比较㊀三届护生拒绝参与老年护理工作的主要原因(环境差㊁生活护理多除外)比较,差异有统计学意义(P<0.05)㊂见表4㊂表3㊀不同年级护生参与老年护理工作的主要影响主体比较[n(%)]年级n父母老师同学老年护理专家大一19737(18.78)14(7.10)㊀10(5.08)2(1.01)大二19059(31.05)43(22.63)4(2.10)9(4.73)表4㊀不同年级护生拒绝参与老年护理工作的原因比较[n(%)]年级n工作脏病患难沟通环境差生活护理多工作难度大危重患者多分工不合理大一19776(38.58)63(31.98)20(10.15)31(15.74)42(21.32)59(29.95)24(12.18)大二19054(28.42)46(24.21)16(8.42)20(10.52)17(8.95)49(25.79)13(6.84)大三19226(13.54)20(10.42)14(7.29)16(8.33)㊀10(5.21)23(11.98)9(4.69) 2值31.2826.72 1.02 5.5126.4219.557.94P值<0.001<0.0010.5990.064<0.001<0.0010.0192.5㊀提升护生老年护理工作就业意愿的措施㊀不同年级护生提升护生老年护理就业意愿的措施比较,差异有统计学意义(P<0.05)㊂见表5㊂㊃566㊃河南医学高等专科学校学报第32卷表5㊀提升护生老年护理工作就业意愿的措施年级n待遇高晋升机会多分工级别明确社会地位提高大一19776546356大二19056445049大三192312530242值24.4412.6514.3816.26 P值<0.0010.002<0.001<0.0013㊀讨论本调查结果显示,579名护生中有参与老年护理工作意愿者334人(57.68%),低于冯玉等[3]报道的72.82%,与杨玉洁等[4]报道的55.90%相近㊂本调查中三个年级护生愿意参与老年护理工作的主要原因是薪水高㊁容易就业,由此看出,收入和就业已成为现代专科护士考虑的首要问题㊂同时也说明护生意识到我国老年护理工作需求量大的情况[5]㊂被调查者中大二㊁大三护生有参与老年护理工作意愿高于大一护生,可能与学习‘老年护理学“课程有关[6]㊂‘老年护理学“有助于提升护生与老人的沟通能力,全面学习老年人常见病㊁慢性病㊁多发病护理等知识,全面认识老年护理范围,提升参与老年护理工作[7]㊂同时,大三护生经历10个月的临床实习提高了老年护理技能水平,护生老年知识掌握的越广泛,对老年护理工作越积极[8-9]㊂三届护生愿意参与老年护理工作受其父母影响较大,因护生择业多会听取父母意见㊂大二㊁大三学习‘老年护理学“课程中涉及老年护理专家取得的成就和经验,影响护生对老年护理的兴趣和信心[10],对护生的职业选择起积极作用㊂所以可增加老年护理专家职业发展专题讲座,减少护生择业的担忧,正确对待老年护理工作㊂本调查数据显示,大二㊁大三不愿参与老年护理工作人数少,大一人数多,主要因为未接受‘老年护理学“课程的系统学习,对老年护理认知不足,缺少相关老年人心理㊁疾病㊁生理等方面知识,导致对老年护理产生畏惧心理㊂大二㊁大三学习老年护理学课程,护生提升了人口老龄化认识水平㊁老年护理知识等方面的认知,拒绝参与老年护理工作的意愿降低[11]㊂故学校应做好每届护生老年护理课程体系,开展到敬老院㊁社区等进行实践活动[12],培养护生与老人的沟通技巧和乐于奉献精神,引导护生对老年护理有更积极的态度㊂三届护生认为,提升老年护理工作意愿的措施主要为高待遇㊁晋升机会多㊁分工级别明确㊁社会地位提高㊂王开等[7]研究发现,待遇低㊁国家相关保障制度不完善㊁工作环境差是影响老年护理工作发展的主要因素,这与本研究结果一致㊂因此,国家政府相关部门应加大对老年护理工作的政策支持,提高待遇㊁提升地位㊂同时借鉴西方发达国家的管理办法,对老年护理人员实施分级管理,如日本将老年护理人员分为3级,根据分级从事相应分类工作[8]㊂通过分层设置岗位来吸引更多的老年护理参与者,从而促进老年护理工作与我国人口老龄化融洽发展㊂参考文献[1]㊀王朕,刘晏兵,薛虹霞,等.基于文献计量的中国养老机构服务研究分析[J].中国老年学杂志,2018,38(15):3691-3695. [2]㊀李立伟,黄晓梅.在校护生从事机构养老工作意愿影响因素的质性研究[J].中国老年学杂志,2019,39(23):5820-5823. [3]㊀冯玉,赵小玉,曾兢,等.专科护生从事老年护理就业意愿调查[J].护理研究,2017,31(14):1743-1745.[4]㊀杨玉洁,李惠萍,方勤.五年制高职护生从事老年护理意愿及影响因素的调查分析[J].护理学杂志,2015,30(14):75-77.[5]㊀刘会,李坚实,卢瑛,等.高职护理专业养老志愿服务教学模式的实践[J].护理学杂志,2019,34(1):5-8.[6]㊀江新华,陈瑜,符秀华.护生对老年护理认知情况的调查分析[J].护理研究,2014,28(36):4523-4525.[7]㊀王开,王玲,马祥,等.不同层次护生老年护理择业意愿及原因分析[J].护理研究,2017,31(20):2510-2512.[8]㊀王芃,王庆,杜美婷,等.天津市养老服务现状及老年护理人才培养对策[J].中国老年学杂志,2016,36(18):4646-4647. [9]㊀宋平,刘晓颖,刘小溪,等.服务性学习在护生老年护理职业态度培养中的应用[J].护理研究,2017,31(22):2755-2757. [10]劳月文,程云,夏文兰.老年护理领域年龄歧视的研究进展[J].护理学杂志,2017,32(13):109-112.[11]杨玉洁,李惠萍,方勤.某高等职业院校五年制护生对老年人态度及老年知识了解情况的调查[J].解放军护理杂志,2016, 33(3):15-18.[12]毕翻,李孜孜,周翠翠,等.大学一年级护生从事养老照顾意愿与职业价值观的相关性研究[J].护理研究,2016,30(26): 3237-3240.㊃666㊃。
高职高专院校护理专业毕业生基层就业意愿及影响因素分析
高职高专院校护理专业毕业生基层就业意愿及影响因素分析郭嘉林;杨小芝
【期刊名称】《卫生职业教育》
【年(卷),期】2017(035)011
【摘要】目的调查分析高职高专院校护生基层就业意愿及影响因素.方法采用自
制问卷,用整群随机抽样方法对某医学高等专科学校护理专业部分毕业生就业意向及影响因素进行调查.结果大型医院是护生的首要就业选择,愿意到基层就业的护生占39.25%.结论高职高专院校护生基层就业积极性受性别、教育经历、实习经历、对基层工作的认知及就业压力等多项因素的影响.高职高专院校应加强教学改革、
基层实践教学基地建设以及职业规划教育,开展社区卫生服务活动.
【总页数】3页(P121-123)
【作者】郭嘉林;杨小芝
【作者单位】漯河医学高等专科学校,河南漯河 462000;漯河医学高等专科学校,河南漯河 462000
【正文语种】中文
【中图分类】G455
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不同学历护理专业毕业生择业意向调查及影响因素分析
不同学历护理专业毕业生择业意向调查及影响因素分析刘华;李小妹;周小兰;宋梅;黄黎【期刊名称】《护理学报》【年(卷),期】2012(019)007【摘要】目的了解护理专业毕业生择业意向,分析其影响因素,为护理情感领域的教学、择业观教育及管理部门决策提供理论依据,以稳定护理队伍.方法采用方便抽样和分层整群随机抽样相结合的方法,选取陕西省4所学校11个班的护理专业毕业生为研究对象,采用自行设计择业意向量表作为调查工具.结果 487名护理专业毕业生择业意向总分为(11.13±2.47)分,护理大专生、中专生与本科生择业意向得分比较差异有统计学意义(P<0.01),受教育程度、是否独生子女、家庭来源、家庭经济状况、父母的职业及父母的文化水平对护生的择业影响有统计学意义(P<0.01或P<0.05).结论护理专业毕业生选择护理职业总体意向较强,但本科生择业意向程度相对较弱,同时择业意向受到诸多因素的影响.【总页数】4页(P24-27)【作者】刘华;李小妹;周小兰;宋梅;黄黎【作者单位】西安医学院,护理学院,陕西,西安,710021;西安交通大学医学院,护理系,陕西,西安,710061;西安医学院,护理学院,陕西,西安,710021;西安医学院,护理学院,陕西,西安,710021;西安医学院,护理学院,陕西,西安,710021【正文语种】中文【中图分类】G473.8;R47【相关文献】1.高职高专护理专业毕业生就业意向调查及分析r——以我院2016届护理专科毕业生为例 [J], 丁彩华;许婷;吕广梅2.不同学历护理专业毕业生岗位分布状况 [J], 崔晶3.不同学历护理毕业生择业期间心理应激及其相关因素 [J], 凌敏;姜芸苓;尹兵4.不同学历护理专业毕业生就业意向研究 [J], 吴俊;李莉5.不同学历护理毕业生择业期间心理应激及其相关因素 [J], 凌敏; 姜芸苓; 尹兵因版权原因,仅展示原文概要,查看原文内容请购买。
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视, 进行就业问题调查, 找到解决对策 , 从而正确引导学生就业。 1 社会因素: . 就业压 力的增大。近 些年来 , 随着社 会对护理 专业毕 业 业生缓解就业压力 , 解除心理上的困惑。 () 2 开展职业生涯规划教 育。开展 科学 的个 人职业生 涯规划教育 , 让 生的需 求增加 , 导致全 国各地尤其是高职高专 院校 护理专业招生规模 的扩 对 对 并 大, 这本身就给护理专业毕业生就业工作带来 前所 未有的压 力。而且作 为 护 理 专 业毕 业 生 对 自 己 、 职 业 、 未 来 有 明确 的认 识 , 为 从 事 自业 学 生 就 业 问 题 调 查
◆潘 颖
( 锡林郭勒职业学院医学 系)
【 摘要】面对激烈的就业竞争 , 为了解我院高职高专护理专业毕业生的就业心理 问题 , 笔者 用 自设 问卷的形式对就 业心理进 行调 查, 从调 查分析中可以看 出我院护理 专业毕业生存在 着不同的就业心理现状——积极性就业心理和 消极性就业心理。导致这些 问题的原 因主要 包括社会 、 家庭 以及 大学生的就业观念 、 意志、 人格等方面。针对 问题 的诱发原 因, 一方面, 要对毕业生进行有效的心理调适 , 以帮助其成 功就业: 另一方面, 应通过 学生就业指导体 系, 对毕业生实施 个性化指导。 【 关键 词 l高职 高 专 护 理 专 业 就 业 问题 就 业 指 导
坚实的基础。
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『] 3 刘小玲 , 杨琳. 当代大学生的择业消极 心理及其心理辅导[ ] 零陵 J.
学 院 学报 ,0 5 20. 『 ]白文龙 . 学 生就 业 心 理 分 析及 对 策 [ ] 中 国高 教研 究 ,03 4 大 J. 20 . 『 ] 玉 运 , 治 辉 .高 校 毕 业 生 心 理 问 题 研 究 [ ] 5李 贾 J .中 国 成 人 教
版 社.
就业问题是全社会 的大 问题 , 全社 会都应 该关心 大学 生的就业 问题。 政 府 要 加 强 就 业 市 场 和就 业 法 规 的建 设 , 善 市 场 机 制 , 大 学 生 就 业 提 完 为 供公开 、 公正、 公平的就业环境 。减缓高校扩招速 度, 加大政府财政 对专科 教育的投入力度 , 而为提 高在校专科 生的综 合素质 、 从 缓解就 业压 力打 下
育 ,0 8 20 .
共同帮助他们树 立正 确 的择 业观 , 解那些 不必要 的心 理 缓 3 家庭 因素。个体最早的社会 环境就 是家庭 , . 家庭对个体 自我意识 的 生的就业工作 , 促使他们 以积极、 健康的心态度过 求职择业阶段。 形成 、 发展起着 关键性的作用 。家庭 因素主要包括 父母期 望、 父母 职业及 压力 , 职业榜样、 父母对子女专业及工作的关注、 父母对各种职 业的看法、 父母 的 4 加强毕业生心 理健康教 育 . 帮助 毕 业 生 正 确 认 识 自我 面对 新 的就 业 形 势 , 业 生 要 确 立 正 确 的 择 毕 社会地位与社 交能力 、 父母教育子女的方法、 中其他成 员的影响、 家 学生对 以适 应 社 会 的 需 要 。 要 面 对 现 实 , 极 就 业 , 努 力 工 作 , 寻 求 积 并 为 父 母 的 看 法 与 态 度 , 等 。 这 些 因 素 影 响 着 相 当 一 部 分 毕 业 生 的 就 业 心 业理 念 。 等 努力提高全面 素质。社会对 理 。 就 业 既是 学 生 在 人 生 中 的 一 大 转 折 , 是 其 家 庭 的重 要 事 情 , 此 , 也 因 家 以后 的再发展作好准备。积极 参与社 会实践 , 只有努力学习, 断提 高 自身的全面素质 , 不 才能在竞 庭 会 对 毕业 生 的就 业 发 表 一 系 列意 见 , 而 却 会 对 毕 业 生 的 就 业 心 理 带 来 人才 的要求越来越高 , 然 作为高职高专毕业生在校 时就 必须勇于 不 良的影响。在调 查 中我 们发 现 , 当部分 学生 都会选 择尊 重父母 的建 争 日益激烈的社会立于不败 之地 , 相 实践 , 勤动手 , 敢动手 , 从知识活动 、 科研活 动、 团活动 、 业大赛等 各个 社 创 议, 而抛 弃自己的就业观念。 清醒地认识 到 自己应该树立 的就业观 念和应 4 学生个体 因素。尽管学院和招生就业 处一直采取相关措 施 , . 教育毕 方面来培养 自己的全面素质 , 才能在激烈的竞争 中脱 颖而 出。面对就业过程 中的困难 业生降低就业期望值 , 看清社会现 实和 自身能力 。 但是在调查 中我们发现 , 采取 的就业对策 , 要 相 当 一部 分 学 生 就 业 期 望 值 仍 然 居 高 不 下 , 业 期 望 值 与 社 会 现 实 之 间 的 和挫 折 , 培 养 自我 心 理 调 节 的 能 力 。在 就 业 上 多 次 遇 到 困难 和 遭 受 挫 折 就 的专科生更容易产生心 理 问题。面 对就业 过程 中的困难和 挫折毕业 生要 落 差 , 成 毕 业 生 的 心 理 出 现不 少 问题 。 造 用积极的心态面对困难 和挫折 , 勇敢地正 视现 实, 要 以积极 的态度寻 找应 二 、 职 高 专 护 理 专 业 就业 问题 对 策 分 析 高 用以增强、 支撑起 自己的 自信 心。碰到 困难 , 自怨 自艾 、 不 悲观 作为高职高专护理专业的毕业生 , 临的是社会为所有大学 生提供 了 面 变的办法 ,
一
、
2 学校开展就业指导和帮助 , . 帮助高职高专毕业 生顺利就业 () 1 强化服务功能 , 构建和谐 的毕业 生就业指导服 务体系。我 院成 立 了由院党委书记任组长 , 院长 、 主管 副院长任 副组长 的学生就 业工作领 导 小组 , 将就业工作作 为学 院日常工作 的重点 , 究解决 毕业 生就 业指导 工 研 作 中 遇 到 的 问题 和 困难 。 同 时 我 院 在 招 生 就 业 处 下 设 大 学 生 就 业 指 导 中 心, 作为大学生就业指导与服务的常设机构 。通过 学校的网络 中心适 时发 布和反馈就 业信息 , 通过 多种 渠道吸 引用人单位 入校 招聘 , 向用人单位推 荐合格毕业 生 , 开辟就业咨询热线 , 有针对性地开展就 业咨询指导 , 帮助毕
遭 能 不 更多的机会 , 但同时也使 她们承 受比其他院 校毕业 生更 多的心 理压 力 , 这 失 望 ; 遇 挫 折 , 归 因 正确 , 自乱 分 寸 。 些压 力来 自社会、 学校 , 也来 自家庭和 专科 生 自己。因此 , 在就业过 程中给 参考文献 : [ ]吕建 国. 学心理学[ . 1 大 M] 四川 大学出版社 ,0 4 20. 予积极 的心理指导 , 不仅仅是学 院或者说辅导 员的事 , 更是社会 、 家长及学 『] 2 刘红委 , 殿庆. 学生 心理 健康 与成才 教 育 [ ] 牛 大 J .中国商 业 出 生本 人 都 应 该 注 意 的 事 情 。 1 社 会 建 设 优 良就 业 环 境 , 进 毕 业 生 就 业 . 促
信心 、 有恐惧感害怕走向社会 的和有严 重、 较严 重就业 焦虑症 的少数毕业
生, 学院就业指导部 门和教师应重点关注 , 为这些毕业 生指定就业辅导 员, 就业辅导 , 使他们走 出心灵误 区, 快乐 自信地择 假招聘信息、 业市场与协议 缺乏权威 性、 就 大型 的毕业 生招聘会 签约率 不 有针对 性地开展心理咨询 、
业就 业 。 高等等。 ( 培养专业 的职业指导工作队伍。我院正在积 极建立一支专业化 的 3) 2 学院因素。首先 , . 学院对 毕业生 的就业指 导 , 在思 想教育 和政策 教 以满 足大学毕业生 育方面力度还较大 , 对于学生 求职能力 的培养训 练、 康心 理 的指导教 育 职业指导工作 队伍。每年有专门的就业人员培训计划 , 健 方面还不足。大多数毕业生缺 乏求职 的实际能 力 , 不会 恰 当地 自我推 荐, 日趋 强 烈 的就 业 咨 询 指 导 的 服 务 需 求 。 3 家庭降低就业期望值 , . 配合 学校 帮助学生就业 不敢积极地 参与竞争 , 不能做出正确的抉择。其次 , 为高职 高专院校 , 作 由 在毕业生的择业 中, 学校应 主动与其家长保持联 系, 时转达、 及 宣传毕 于 受 各 方 面 条件 的限 制 , 们 更 多 地 着 重 于 校 内培 养 人 才 , 部 分 专 业 外 , 我 除 法规、 势等 , 形 学校心理健康教 育与家庭心理 多数专业在学生就业工作方面缺乏加强与校外 的交流 与合作 , 对学生走 出 业生就业工作 中的有关政策、 辅导 同步 , 挥 各 自的 长 处 , 成 教 育 的 全 力 。 家长 配 合 学 校 共 同做 好 学 发 形 学校了解社会 方面 的工作做得相对较少。
我院高职护理专业毕业 生就业 问题分析 面对就业 , 我院护理专业毕业生的心理是复杂多变的。通过三年大学生 活, 她们在知识、 能力与人格方面有了积极 的显著发展 , 有着强烈的就业意愿 和积极的就业动机 , 为能尽快实现 自己的人生价值而感到由衷的欢欣。但护 理专业就业 岗位和就业方式的单一化也使护理专业学生就业丧失 了更 多的 机遇 , 在就业过程 中, 又难免出现种种心理矛盾、 心理误区和心理 障碍 。出现 积极性的就业心理和 消极性的就业心理 , 因此作 为学院和教师必须 高度重