XX石油开发公司机关员工着装管理规定
员工着装及行为礼仪管理规定
员工着装及行为礼仪管理规定第一章总则第一条为规范员工的着装及行为礼仪，提高公司形象和员工素质，特制定本规定。
第二条本规定适用于我公司所有员工。
第三条本规定的要求是明确、具体和便于操作的，不得有歧视性。
第四条公司对员工的着装及行为礼仪进行监督，对违反规定的行为进行处理。
第五条员工应当遵守本规定，自觉抵制浓妆艳抹、无关紧要的寒暄和随意穿戴等不良习惯。
第二章员工的着装规范第六条员工的着装应当整洁、得体，体现职业素养和职位特性。
第七条具体要求如下：（一）员工上班时应着正装，男员工应穿西装、领带和皮鞋，女员工应穿套装或正装裙。
（二）员工不得着运动服、凉鞋、拖鞋等不适合正式场合的服装。
（三）员工不得在工作中穿着暴露、迷彩、过于花俏的服装。
（四）员工的衣物应整洁无污渍、无破洞，衣裤下摆不得拖地。
（五）员工须将头发整齐修剪，规避过长发及奇异发型。
（六）员工可以佩戴简约、得体的饰品，但应避免过大过多的佩戴。
（七）员工在特殊场合需要佩戴制定的工牌或标识。
第八条公司会根据员工的职位和业务特性，制定部分或者全部的着装要求，员工应遵守相应的要求。
第三章员工的行为礼仪规范第九条员工应当始终保持良好的工作态度和服务意识。
第十条具体要求如下：（一）员工应在上班期间保证仪表整洁，随时注重自身形象的表现。
（二）员工应遵守工作时间和工作地点的规定，不得迟到早退，不得在工作期间离开工作岗位私事。
（三）员工在处理工作时应保持礼貌、亲和和谦虚的态度，不得态度粗暴、言语刻薄。
（四）员工应按照公司相关规定使用办公设备，不得滥用或私自带离公司。
（五）员工须认真履行岗位职责，不得违背职业道德，不得进行有损公司利益或客户利益的行为。
（六）员工不得擅自组织或参与与工作无关的活动，如座谈会、聚会等。
（七）员工应保护公司的商业机密和客户的隐私。
第四章管理措施第十一条对于违反本规定的员工，公司将采取以下管理措施：（一）口头警告：对于初犯，公司将进行口头警告，告知其违反规定的行为及后果。
机关工作人员着装管理制度
一、目的为加强机关工作人员的纪律作风建设，树立良好的机关形象，提高机关工作人员的整体素质，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机关所有工作人员。
三、着装要求1. 机关工作人员应时刻保持仪容整洁，仪表端庄，提倡朴素大方。
总的要求是美观、得体、自然、协调，表现出稳重、大方、干练、富有涵养的工作人员形象。
2. 工作时间严禁穿奇装异服。
服装颜色和款式应与工作环境相协调，最好穿西装。
具体要求如下：（1）男职工：禁止穿背心、短裤、拖鞋，衬衫纽扣扣至衣领下方第二颗，头发梳理整齐，不留胡须，不戴饰品。
（2）女职工：禁止穿低胸、露背、露脐、超短或超长裙（膝盖6厘米以上都属超短裙，小腿以下属超长裙）、特殊颜色带图案的长袜、吊带装、透明装、紧身装、过高的高跟鞋、拖鞋等。
头发梳理整齐，不留长指甲，不涂染指甲，不梳艳丽、怪异的发式，不染过分的颜色，不浓妆艳抹、佩戴夸张饰物，不得使用浓郁的香水。
3. 注意仪表，讲究个人卫生，保持整洁美观。
服装要保持干净整洁，不披衣、不挽袖、不卷裤腿。
头发也要梳理整齐。
4. 参加机关活动时，按照规定统一要求着工作装。
在接待来宾中，要根据礼仪需要，衣着应与出入的场所相协调。
四、着装规范1. 发型：为保持干练形象，公务员、机关工作人员的发型理应露额，一般有背头、梳偏分、平头三种供选择。
年轻公务员、机关工作人员建议选择更有气质的背头和偏分。
中年公务员建议偏分或平头。
2. 眼镜：眼镜应以黑框眼镜、半框或金属细边框眼镜为主，年轻的同志可以戴全框、半框眼镜，颜色建议选用黑色。
中年或有一定级别的同志应选择金属细边框眼镜。
3. 会议场合：根据会议规模和性质，穿着要求如下：（1）大型会议：黑色西装外套长袖白衬衫暗色（深色）系领带黑色长袜子黑色皮带黑色正装皮鞋。
（2）中型会议：长袖白衬衫、长袖浅蓝衬衫。
（3）小型会议：短袖白衬衫或polo衫。
（4）内部会议：日常办公衣着即可。
五、监督管理1. 机关工作人员应自觉遵守本制度，不得违反规定。
员工着装管理规定
员工着装管理规定员工着装管理规定1员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的`员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工工作服装制发及穿着办法、使用年限(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。
(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
公司员工着装管理规定
公司员工着装管理规定公司员工着装管理规定一、总则公司着装管理规定的制定旨在规范公司员工的着装，提升公司形象，强化员工的职业形象意识，以及加强员工间的团队凝聚力和归属感。
本规定适用于所有公司员工。
二、着装要求1. 仪容仪表（1）员工应保持清洁整洁的外貌，工作时不得携带过于花俏的饰品，不得化浓妆；（2）男员工应保持面部清爽，不得留长而杂乱的胡须或头发，发型应整齐；（3）女员工应保持对外形象的注意，衣着得体，发型整洁。
2. 服装颜色公司员工的服装颜色应与公司形象统一，一般以公司标志色为主，避免穿着太过鲜艳或个性化的服装。
3. 服装款式（1）男员工着装应保守得体，不得穿着过于紧身或透视的服装；（2）女员工着装应大方得体，遵循职业礼仪，不得穿着过于暴露或太过抢眼的服装。
4. 鞋子公司员工在工作时应穿着干净、整洁的鞋子。
男员工可以选择皮鞋或休闲鞋，女员工可以选择高跟鞋或舒适的软底鞋。
5. 个性化装饰员工在工作期间不得佩戴过大、过长的项链，不得戴帽子或头饰，纹身和耳洞必须遮盖，避免太过个性化的装饰。
三、着装倡议1. 适宜的服装公司鼓励员工选择适宜的服装，既能满足工作需要，又能展示自己的风格。
员工们应根据不同场合选择不同风格的服装。
2. 注重细节员工们应注重服装的整洁和细节，例如扣子是否搭扣好，领带是否打得整齐，裤腿是否熨烫等。
这些细节会给他人留下良好的印象。
3. 着装参考公司可以提供一些着装参考图片和样板，以便员工能够更好地了解公司的着装要求。
四、违规处理对于违反公司着装管理规定的员工，公司将给予相应的处理措施。
首次违反者，公司将进行口头警告，并要求其更换合适的服装；如果员工拒不改正，公司将考虑采取相应的纪律处分。
五、其他公司着装管理规定的具体执行细则由公司人事部门负责制定，并向全体员工进行宣传和培训。
在实际操作中，鼓励员工提出对于公司着装管理规定的改进建议，以适应不同员工的需求和实际情况，进一步强化公司形象的塑造和员工团队建设的推进。
员工着装管理规定-公司员工着装管理规定
员工着装管理规定_公司员工着装管理规定员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理。
下面是员工着装管理条例内容，欢迎参阅。
员工着装管理规定11. 目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2. 适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。
3.2生产一线人员着装3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。
进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。
4.本规定从发布之日起开始执行。
5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。
发现违规者将通报批评。
员工着装管理规定2为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。
1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。
3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。
4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。
男员工不得穿过膝盖以上的短裤。
5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。
员工着装规章管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条员工着装应符合公司形象，展现专业、严谨、活力的职业精神。
第二章着装要求第四条女员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、大方、合体的职业装或衬衫，颜色以白色、浅蓝色、深蓝色为主。
2. 下装：穿着整洁、合体的裙子或裤子，裙子长度不低于膝盖，裤子以直筒或微喇裤型为宜。
3. 鞋子：穿着简洁、舒适的黑色或白色皮鞋，鞋跟高度不超过3厘米。
4. 配饰：佩戴公司统一的工作牌，不得佩戴过于夸张的首饰，如项链、耳环等。
第五条男员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合体的职业装或衬衫，颜色以白色、浅蓝色、深蓝色为主。
2. 下装：穿着整洁、合体的西裤或休闲裤，裤子以直筒或微喇裤型为宜。
3. 鞋子：穿着简洁、舒适的黑色或白色皮鞋，鞋跟高度不超过3厘米。
4. 配饰：佩戴公司统一的工作牌，不得佩戴过于夸张的首饰，如项链、耳环等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：穿着整洁、合体的职业装或商务休闲装，颜色以深蓝色、黑色为主。
2. 客户服务人员：穿着整洁、合体的职业装或服务制服，颜色以白色、浅蓝色为主。
3. 保安人员：穿着整洁、合体的保安制服，颜色以深蓝色、黑色为主。
第三章着装管理第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工着装进行定期或不定期的检查。
第八条员工应自觉遵守本制度，保持个人仪容仪表整洁，不得违反着装要求。
第九条如员工违反着装规定，着装检查小组将进行提醒教育，情节严重的，将给予警告或罚款等处分。
第十条公司为员工提供统一的工作牌，员工需佩戴工作牌上岗，不得擅自取下。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
员工着装仪容规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的着装仪容管理，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条员工着装仪容应符合公司行业特点、企业文化及岗位要求，体现公司形象。
第二章着装规范第四条员工工作期间应穿着整洁、得体，不得穿着背心、短裤、拖鞋、睡衣等休闲服装。
第五条男性员工应穿着正装衬衫、西裤、皮鞋，佩戴领带；女性员工应穿着职业装或裙装，佩戴适当的饰品，不宜过于夸张。
第六条根据季节变化，可适当调整着装要求，但应符合职业形象，不得穿着过于暴露的服装。
第七条员工着装应保持干净、整洁，不得出现污渍、破损、皱褶等现象。
第八条特殊岗位（如餐饮、客房等）员工应穿着公司统一的工作服，并佩戴工牌。
第三章仪容规范第九条员工应保持良好的个人卫生，每日必须洗澡，头发整洁，无异味。
第十条男性员工应定期理发，保持头发整洁；女性员工应定期修剪头发，避免过于夸张的发型。
第十一条员工不得留长指甲，指甲内不得有污垢，指甲油颜色应适宜。
第十二条员工应保持口腔卫生，每日至少刷牙两次，避免在工作时出现口臭。
第十三条员工不得在工作时佩戴浓烈香水，以免影响他人。
第四章着装仪容检查与考核第十四条公司定期对员工着装仪容进行检查，检查内容包括着装、仪容、个人卫生等方面。
第十五条检查结果将作为员工绩效考核的一部分，影响员工的工资、晋升等。
第十六条对于违反本制度规定，经检查不合格的员工，公司将给予口头警告、书面警告、罚款等处理措施。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
机关单位着装管理制度
一、总则
为了规范机关单位工作人员的着装行为，树立良好的单位形象，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本机关单位全体工作人员。
三、着装要求
1. 工作时间，工作人员应着装整齐、得体，保持良好的精神风貌。
2. 男职工应着深色西装，配领带、皮鞋，不留长发、胡须；女职工应着职业装，不宜过于暴露，不宜穿着低胸、露背、超短裙等。
3. 不得穿着奇装异服、休闲装、运动装、拖鞋、凉鞋等不适宜的服装。
4. 不得在办公室、会议室等公共场所赤脚、穿短裤、穿背心。
5. 不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手镯等。
6. 不得在办公室、会议室等公共场所吸烟。
四、着装管理
1. 各部门负责人应加强对本部门工作人员着装的管理，确保工作人员着装规范。
2. 机关单位应定期组织工作人员进行着装检查，对违反着装规定的行为进行通报批评，并要求整改。
3. 机关单位应定期组织工作人员进行着装培训，提高工作人员的着装意识。
4. 机关单位应建立健全着装档案，记录工作人员的着装情况。
五、奖惩措施
1. 对严格遵守本制度，着装规范的工作人员，机关单位给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，着装不规范的，机关单位给予通报批评，并要求整改。
3. 对严重违反本制度，造成不良影响的，机关单位给予相应处分。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由机关单位办公室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由机关单位根据实际情况予以补充。
员工着装管理制度规范
员工着装管理制度规范一、总则为规范员工着装行为，提升企业形象，保障员工权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有进驻公司的员工。
三、着装要求1. 服装整洁：员工着装应整洁干净，无破洞、污渍等。
2. 服饰简约：服装应保持简约得体，不宜过于花哨。
3. 颜色搭配：服装颜色搭配应协调，不宜过于跳跃。
4. 标识要求：员工着装应有统一标识，标志清晰。
5. 禁止物品：禁止穿着露背、露肩、超短裙等过于暴露的服饰。
6. 禁止标语：禁止穿着印有政治、宗教等敏感标语的服饰。
7. 禁止低胸：禁止穿着低胸装。
8. 禁止透视装：禁止穿透视装。
9. 禁止运动装：禁止穿着运动装。
10. 禁止拖鞋：禁止穿着拖鞋。
四、着装管理1. 着装审查：公司将定期对员工的着装进行审查。
2. 着装问题处理：发现员工着装不符合规范，应及时指导整改。
3. 着装奖惩：员工着装表现良好者将获得奖励，反之将受到处罚。
五、制度执行1. 严格执行：所有员工必须遵守本制度，未经批准不得私自更改着装规范。
2. 着装宣传：公司将定期开展着装规范宣传活动，提升员工对着装的重视程度。
3. 着装培训：公司将针对新入职员工进行着装规范的培训，确保他们了解公司的着装要求。
4. 着装监督：公司将建立着装监督机制，对员工着装进行定期检查，确保规范执行。
六、违规处理1. 警告：对于违规行为，公司将给予口头警告。
2. 罚款：对于多次违规或情节严重者，公司将给予罚款处理。
3. 记过：严重违规者将被记过，并影响晋升评定。
4. 解雇：情节严重者，公司将考虑解雇处理。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上为员工着装管理制度规范，望所有员工遵守并执行。
员工着装管理规定(精选)
员工着装管理规定1.引言1.1背景和目的为了保持公司形象，提升员工专业形象和公司整体文化，制定本《员工着装管理规定》。
1.2适用范围本规定适用于公司所有员工，无论其职务层级及工作地点。
2.基本原则2.1专业形象员工在工作场所应保持专业、得体的形象，以展现公司的企业文化和价值观。
2.2安全与卫生员工的着装应符合相关安全和卫生标准，确保工作过程中的个人安全和环境卫生。
2.3合适性和整洁度着装应合适，不过于暴露或不当；整洁度应符合公司形象和员工身份。
3.着装标准3.1正式工作日3.1.1男性员工西装、领带，衬衫整洁，颜色搭配得体。
鞋子清洁，黑、褐色皮鞋为主。
不得佩戴夸张的饰品，如大面积金属链条。
3.1.2女性员工职业套装、裙装或西装裤装。
衬衫、上衣颜色应与套装搭配，避免过于艳丽。
合适高度的高跟鞋。
3.2非正式工作日和特殊场合3.2.1男性员工可穿着整洁的休闲装，但不得出现过于破旧或过于随意。
特殊场合可根据通知穿着正式礼服。
3.2.2女性员工可穿着得体的休闲装，避免过于暴露或不雅观。
特殊场合可根据通知穿着正式礼服或礼裙。
4.着装禁忌4.1通用禁忌禁止穿着过于庸俗、暴露或不整洁的服装。
不得佩戴过于夸张的首饰，如巨大的耳环、项链等。
禁止穿戴与工作性质不符的服装，如运动装、拖鞋等。
4.2特殊场合禁忌在正式会议、庆典等正式场合，不得穿着过于随意或不得体的服装。
5.个人形象管理5.1仪容仪表保持面部清洁，不得有明显的胡须或长指甲。
不得涂抹夸张的化妆品，男女员工皆适用。
5.2化妆和香水化妆应淡雅，香水不得喷洒过量，以避免影响他人。
对于对香味过敏的同事，应尽量避免使用香水。
5.3发型和发色发型应保持整洁，不得有夸张或不当的发型。
发色应自然，不得使用过于艳丽的颜色。
6.购买和报销规定6.1购买流程公司将提供员工购买工作服的渠道，购买时需符合公司规定的款式和颜色。
6.2报销流程符合公司规定的工作服购买将纳入报销范围，员工需按照公司规定的流程进行报销。
工作人员着装的管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作人员的着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第二章着装标准第三条男性员工着装标准：1. 上衣：深色西装或衬衫，领带整洁，无污渍。
2. 下装：深色西装裤或西裤，裤脚整齐，无破损。
3. 鞋子：黑色皮鞋，干净、光亮，鞋跟适中。
4. 配饰：佩戴公司统一胸牌，不得佩戴与工作无关的饰品。
第四条女性员工着装标准：1. 上衣：深色西装或衬衫，领口整洁，无破损。
2. 下装：深色西装裙或西裤，裙长不过膝，裤脚整齐，无破损。
3. 鞋子：黑色皮鞋或黑色职业鞋，干净、光亮，鞋跟适中。
4. 配饰：佩戴公司统一胸牌，头发束起，不得佩戴与工作无关的饰品。
第五条特殊岗位着装标准：1. 销售人员：着装需符合公司形象，可根据销售环境适当调整，保持整洁大方。
2. 行政人员：着装需庄重得体，以体现公司严谨的工作作风。
3. 技术人员：着装可相对休闲，但需保持整洁，不得影响工作。
第三章着装要求第六条工作时间，员工必须按照规定着装，不得穿着休闲服、运动服、拖鞋、短裤等不符合规定的服装。
第七条着装需保持整洁，不得有污渍、破损或皱褶。
第八条配饰需简洁大方，不得过于夸张或影响工作。
第九条女员工应避免穿着过于暴露的服装，保持得体。
第十条着装应与公司形象相符合，不得穿着与公司品牌或形象不符的服装。
第四章着装检查第十一条各部门负责人负责对本部门员工的着装进行检查，确保员工遵守本制度。
第十二条人事部门定期或不定期对员工着装进行检查，对不符合规定者进行纠正。
第十三条对违反着装规定的员工，首次提醒，第二次警告，第三次进行处罚。
第五章附则第十四条本制度由公司人事部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在塑造一支形象良好、精神饱满的员工队伍，提升公司整体形象，增强员工的职业认同感和归属感。
公司管理全套制度员工着装管理规定
公司管理全套制度员工着装管理规定一、总则员工着装管理是公司的一项基本管理制度，是对员工形象形象的要求。
本规定旨在规范员工的着装行为，树立公司的良好形象，并提高员工的职业素质和工作态度。
二、着装要求1.公司员工应保持整洁、得体的仪容仪表，穿着整洁、得体，无任何破损或脏污的现象。
2.员工的服装应与其所从事的工作内容相适应，服装应符合职业要求和工作环境。
3.公司会根据不同的部门或岗位制定相应的着装标准，员工应依据标准选择合适的服装。
4.公司鼓励员工体现个性，但不能过度跳脱职业形象。
三、男士着装规定1.衬衫或职业装：颜色以白色或淡色为主，不得过于花哨，面料应以纯棉或纯麻为主。
2.西装或正装：色彩以黑色、深蓝色、深灰色为主，款式应合身、正式而得体。
3.裤子：颜色以深色为主，款式应整洁，不能过于紧身或过于宽松。
4.鞋子：根据岗位要求选择合适的皮鞋，鞋面干净整洁，鞋底平整，不得擦花或磨损。
四、女士着装规定1.衬衫、职业装、套装等：颜色和款式应合体、得体，不得过于暴露或夸张。
2.裙子或裤装：颜色以深色为主，长度应适中，不得过短或过长。
3.鞋子：根据岗位要求选择合适的皮鞋或细高跟鞋，鞋面干净整洁，不得破损或沾有污渍。
五、特殊情况及例外规定1.特殊工种：如厂务工人、清洁员等，可根据其工作环境的特殊要求，自行调整着装标准，但仍要求整洁、得体。
2.特殊节日：公司会在特殊的节日或活动中允许员工穿着休闲服装，但仍需保持整洁的形象，不得太过随意或暴露。
3.其他特殊情况：如重要客户拜访等，可依据具体情况对员工着装进行灵活调整。
六、违规处理员工如违反公司的员工着装管理规定，将会受到相应的处理，处理方式根据违规情况轻重而定，包括口头警告、书面警告、罚款等，情节严重者可能会受到纪律处分或解雇。
七、培训和宣传公司会定期组织员工着装培训，提高员工对着装规范的认知度。
同时，公司会通过内部通知、员工手册等形式进行宣传，不断强化员工对着装管理规定的重视和执行。
某某公司员工着装管理规定
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员工衣着穿戴管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的衣着穿戴，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，增强员工的团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 尊重个人形象，体现公司文化；2. 简便实用，易于执行；3. 体现公平、公正、公开的原则。
第二章规定内容第一节员工着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。
第五条男性员工：1. 穿着深色西装，以黑色、深蓝色、深灰色为宜；2. 穿皮鞋，颜色以黑色、棕色为主；3. 配戴领带，领带颜色应与西装相协调；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，不得留长发、怪异发型。
第六条女性员工：1. 穿着职业装或商务装，以套装、连衣裙为主；2. 颜色以深色、简洁为主，避免过于鲜艳或花哨；3. 配戴简约饰品，如项链、耳环、手链等；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，女性员工不得留长发，男性员工不得留怪异发型。
第七条特殊岗位员工：1. 根据工作性质，穿着符合行业规范和公司要求的服装；2. 如销售人员，可穿着商务休闲装，保持整洁、得体；3. 如生产一线员工，穿着符合生产要求的防护服、工作服。
第二节日常穿戴要求第八条员工在上班时间应穿戴整齐，不得穿着睡衣、拖鞋、短裤、背心等休闲服装。
第九条员工不得在公共场合穿着过于暴露、不雅的服装。
第十条员工不得穿戴带有侮辱性、歧视性、暴力性等不良信息的服装。
第三节服装维护与保养第十一条员工应保持服装的整洁，定期清洗、熨烫。
第十二条员工不得随意损坏公司发放的服装，如需更换，应向人事部门提出申请。
第十三条员工不得将公司服装用于非工作用途。
第三章纪律与处罚第十四条员工违反本规定的，公司可根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 裁减工资；4. 解除劳动合同。
第十五条对违反本规定的员工，公司有权要求其立即改正，并视情节给予相应处罚。
石油分公司着装管理办法
XX分公司加油站员工着装管理办法
为树立和保持良好的企业形象，塑造加油站文化，进一步落实规范化服务，特制订本办法。
一、适用范围
本办法适用于xx公司所属各县公司（片区）加油站，农村网点不在管理范围。
二、管理职责
人力资源科负责员工工作服的申报、发放、调换工作；零售部负责员工工牌归口管理、发布季节性着装通知以及牵头检查等工作。
三、着装管理要求
1、员工上岗期间需按公司要求统一着装（戴工作帽）、佩戴胸徽、臂章，着装要求整洁、规范、统一。
2、着装分为春秋装、夏装和冬装三类，由零售部统一发布着装通知，对于因天气突变因素需要加减衣物由各县公司（片区）统一安排，原则上要求单站当班员工必须保持一致。
3、胸徽即用工编号，员工县公司（片区）变动胸徽编号不做调整；离职或岗位变动，胸徽统一由县公司（片区）收回交零售部。
4、臂章分为站长、记帐员、安全员，工作中出现损坏，由各县公司（片区）统一到零售部以旧换新，同时更新编号信息；出现丢失，按照胸徽15元/个、臂章20元/个到零售部领取。
四、着装管理考核
加油站员工未按规定着装的，参照《加油站达标创星管
理办法》-服务规范方面“仪容仪表”、“胸徽臂章”内容进行考核。
五、本办法由零售部制订，从2010年3月起执行，各县公司（片区）应认真配合，督促所属加油站、员工遵守本规定。
企业机关员工着装管理制度
第一章总则第一条为树立企业良好形象，规范机关员工着装行为，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业机关全体员工。
第三条机关员工着装应遵循整洁、得体、专业的原则，体现企业文化和行业特点。
第二章着装要求第四条工作日着装（一）男员工应着深色西装套装，内搭白色衬衫，下穿深色西裤，系黑色皮带，穿黑色皮鞋。
（二）女员工应着深色西装套装或职业裙装，内搭白色衬衫，下穿深色西裤或西装裙，系黑色皮带，穿黑色皮鞋。
（三）工作时间禁止穿着运动鞋、拖鞋、凉鞋等非正式鞋类。
第五条工作服着装（一）根据工作性质，机关员工可穿着企业统一工作服，工作服款式、颜色、标识应符合企业要求。
（二）工作服应保持整洁、完好，不得随意更改款式、颜色、标识。
第六条配饰要求（一）男士佩戴领带、领带夹，女士佩戴领结或丝巾，以体现职业形象。
（二）禁止佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、戒指等。
第七条个人卫生（一）员工应保持个人卫生，勤洗澡、剪指甲、理发。
（二）工作期间不得留有胡须、长发、染发等不符合职业形象的要求。
第三章着装管理第八条机关行政部门负责制定、更新和完善着装管理制度，并监督实施。
第九条机关行政部门负责采购、配发、回收和管理机关员工工作服。
第十条机关行政部门定期对员工着装进行检查，对不符合要求的员工进行提醒、纠正。
第四章奖惩措施第十一条对遵守本制度，着装整洁、得体的员工，给予表扬和奖励。
第十二条对违反本制度，着装不整洁、不得体的员工，给予批评教育，情节严重的，可予以处罚。
第五章附则第十三条本制度由企业行政部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，企业机关员工将更加注重个人形象，提升职业素养，为企业树立良好的社会形象，促进企业持续发展。
员工的着装管理制度
员工的着装管理制度一、为了规范员工的着装，提升公司形象，营造良好的工作氛围，特制定本着装管理制度。
二、适用范围本着装管理制度适用于公司全体员工。
三、基本要求1. 上班着装应整洁得体，符合公司形象，不宜过于随意或过于张扬。
2. 不得穿着露脐露背或穿着过于暴露的服装。
3. 禁止穿着运动服装、拖鞋等不合适的着装。
4. 禁止穿着有侮辱他人或煽动暴力的服装。
5. 男士应穿着合适的衬衫，西裤，正装鞋；女士应穿着合适的职业套装或裙装，合适的高跟鞋。
6. 行政人员应着装得体，体现公司的责任感和专业精神。
7. 禁止穿着过于花哨或夸张的服装，以避免影响工作秩序和公司形象。
四、特殊场合着装1. 重要会议、活动或接待来宾时，员工应遵守着装要求，穿着合适的正装。
2. 参加公司活动时，员工着装应符合场合要求，不得穿着不合适的服装。
五、着装检查1. 公司将定期进行着装检查，对违反着装规定的员工进行警告或处理。
2. 在特殊场合或重要活动前，公司可能会进行额外的着装检查，以确保员工的着装符合要求。
六、着装奖励1. 公司将对着装得体，符合要求的员工进行表扬和奖励，以鼓励员工树立良好的形象。
2. 着装得体的员工有机会参与公司形象宣传，提升个人和公司声誉。
七、着装违规处理1. 对于违反着装规定的员工，公司将给予口头警告或书面警告，情节严重者可能会纠正其着装或做出相应处理。
2. 多次违规或恶意违规者，公司将依据公司规定进行相应处理，包括扣发工资、调岗或解雇等。
八、其他事项1. 公司将定期对着装管理制度进行修订和完善，以适应公司发展和员工需求。
2. 员工有权提出着装管理制度的建议和意见，公司将认真考虑并进行合理调整。
以上为公司员工着装管理制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司形象和工作环境，为公司发展做出积极贡献。
公司职工着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司职工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条公司职工着装应遵循统一、规范、整洁、得体的原则。
第二章着装要求第四条工作日，公司职工应着公司统一规定的制服或工作服。
第五条制服或工作服的款式、颜色、面料等由公司统一规定，员工需按照规定购买并穿着。
第六条女职工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口为圆领或翻领，领口和袖口整洁。
2. 裤子：深色裤子，款式简洁大方，裤脚不宜过长。
3. 鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面整洁，鞋跟不宜过高。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，禁止佩戴夸张饰品。
第七条男职工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口为翻领，领口和袖口整洁。
2. 裤子：深色裤子，款式简洁大方，裤脚不宜过长。
3. 鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面整洁，鞋跟不宜过高。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，禁止佩戴夸张饰品。
第八条非工作日，公司职工可穿着休闲装，但应保持整洁、得体，不得穿着过于暴露或低俗的服装。
第三章着装管理第九条公司人力资源部门负责制定和更新公司职工着装标准，并监督执行。
第十条公司工会负责组织开展职工着装检查，对违反本制度的行为进行纠正和处罚。
第十一条公司各部门负责人应加强对本部门职工着装的管理，确保职工按照规定着装。
第十二条公司职工有义务遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
第四章奖励与处罚第十三条对遵守本制度，着装整洁、得体的职工，公司予以表彰和奖励。
第十四条对违反本制度，着装不规范、不整洁的职工，公司将进行批评教育，情节严重的，将给予警告、记过等处分。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订和完善。
员工着装管理规定1
员工着装管理规定为了更好地展现公司形象，提高员工形象形象和素质，特制定员工着装管理规定，以便遵循。
一、适用范围本规定适用于公司全体员工。
二、着装要求2.1 正装一般正式场合，如参加公司会议、重要的客户接待、商务洽谈等场合，要求全体员工着正式装。
男士：•西装•衬衫•领带•皮鞋女士：•西装或套装•裙装或长裤•高跟鞋2.2 休闲装适用于一般日常生活场合，包括上下班途中、公司内部的工作环境，以及自由活动时间等。
男士：•衬衫•休闲裤•运动鞋或船鞋女士：•衬衫或T恤•牛仔裤或休闲裙•运动鞋或平底鞋2.3 接待服适用于接待客户等公共场合。
要求穿着整齐、得体、舒适，体现公司形象。
男士：•配有标志的西服•白色衬衫•领带•皮鞋和长筒袜女士：•配有标志的套装或连衣裙•适当高跟鞋，颜色与服装相配•细高跟或粗高跟鞋均可三、着装禁止事项1.不得穿拖鞋、凉鞋、漏脚趾的鞋子或夹脚拖鞋。
2.不得穿着运动装、短裤、打底裤或者暴露过多、影响公共卫生的衣着。
3.不得穿着太过于花哨、妖艳、暴露和个性化的服装。
4.不得穿着印有政治、宗教、色情、暴力等不良内容的服装。
四、着装检查与效果评估为了确保员工的着装规范，公司将定期检查员工着装，并根据标准规范进行效果评估。
五、变异规定公司代表团去国外或与国外企业进行会议或谈判时，可变异性着装规范，但仍要体现出工作职业的形象。
六、执法与处罚公司将定期进行员工着装检查，对违反规定者进行警告、批评、口头教育等处理，情节较严重者依据情节轻重对其进行处罚，直至终止劳动合同的处理。
以上就是本公司的员工着装管理规定，请员工们遵守相应规范，共同维护公司形象。
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机关员工着装管理规定
第一条为塑造和保持公司良好的社会形象，体现规范、严谨、健康向上的企业文化，建设朝气蓬勃的员工队伍，特制定本规定。
第二条公司员工着装要端庄大方、整洁得体。
第三条员工上班期间须把头发梳理整齐。
男员工发长不盖耳、不遮领，不留大鬓角，不留光头，不留胡须，头发要常洗、常吹剪、无头皮屑，保持良好健康的发型；女员工不准染异色头发，过肩长发需束扎盘结，梳理整齐，不可蓬乱或烫怪异发型，不准浓妆艳抹。
不准留长指甲，不准涂抹有色指甲油，佩带饰物应得当。
第四条公司员工上班期间，按以下规定着装：
1、夏装
男性：可穿单色、短袖衬衣或带领T恤衫、西裤、休闲裤，但不准穿短裤、无领T恤衫、背心。
女性：可穿职业装、T恤、及膝短裙或长裙，但不准穿无袖衫、低领衫、超短裙。
2、春秋冬装
男性：可穿西服套装、休闲西服、休闲裤。
女性：可穿职业装、休闲西服、休闲裤。
所有员工上班期间均不准穿紧身衣、色彩过于艳丽的服装及其他有碍观瞻的奇装异服，不准穿拖鞋、布鞋，不准赤脚穿鞋。
除周六时间外，不准穿茄克服、运动服、牛仔裤、旅游鞋。
第五条参加庆典活动、公司员工大会等集体性活动，须穿公司统一配发的员工服，并按以下规定着装：
1、夏装
男性：须穿浅色、单色短袖衬衣、深色西裤、深色皮鞋或不露脚趾的深色皮凉鞋。
女性：须穿浅色、单色短袖衬衣、深色西裤或职业套裙，穿深色皮鞋或不露脚趾的深色凉鞋，肉色丝袜，穿短裙须穿长筒袜，袜口不得短于裙摆边。
2、春秋装
男性：须穿浅色、单色长袖衬衣，系领带，外着深色西装，穿深色皮鞋。
女性：须穿浅色、长袖衬衣、职业套装，穿深色皮鞋。
3、冬装
男性：须穿单色长袖衬衣，系领带，外着深色西服套装，衬衣与西装间可穿深色、单色、鸡心领毛衣，穿深色皮鞋。
女性：须穿长袖衬衣，外着深色西服套装，衬衣与西装间可穿鸡心领或圆领毛衣，穿深色皮鞋。
第六条外出参加商务谈判、接待国内外重要来宾，男员工须穿深色西服套装、白色衬衣、系领带，穿黑色皮鞋，头发要梳理整齐，皮鞋要光亮洁净。
女员工须穿深色西服套装（或套裙）、单色衬衣，黑色皮鞋，化妆以淡雅、清新、自然为宜。
第七条服装应保持整洁、平整，不得有灰尘、污迹、线头。
员工不准穿褶皱、破损、掉扣的服装上班，严禁上班时卷露衣袖、裤腿、袒胸露背。
领带长度要适中，结节上端不露领口对襟，下摆要遮住腰带夹。
衬衣与西装应及时清洗，保持领口、袖口清洁、平整。
皮鞋要保持光亮无灰尘。
第八条各子（分）公司员工工作期间可根据需要穿本单位工装，到
集团公司机关或参加集团公司集体活动，须按上述标准着装。
第九条上级主管有指导与监督所属员工按本规定着装的责任。
第十条员工违反本规定着装，给予批评或警告，并责令改正。
第十一条本规定由企业管理部负责解释。
第十二条本规定自下发之日起执行。