新员工法律知识培训ppt课件

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法律法规知识培训pptppt

法律法规知识培训pptppt
商标权的申请与授予
商标权的申请需要满足一定的 条件,包括显著性、非功能性 等。商标权授予后,享有排他 的独占权。
03
商标权的保护范围
商标权的保护范围以商标注册 的范围为准,包括文字、图形 、字母、数字等。
04
商标权的限制与例外
在某些情况下,商标权可能会 受到限制或例外,例如在描述 性使用、合理使用等方面。
在某些情况下,著作权可能会 受到限制或例外,例如在合理 使用、法定许可等方面。
知识产权保护与维权途径
1 知识产权保护的意义
知识产权保护对于促进技术创新、推动经济发展和提高 国家竞争力具有重要意义。
2 维权途径
知识产权保护对于促进技术创新、推动经济发展和提高 国家竞争力具有重要意义。
3 行政保护与司法保护
公司分立
公司分立是指公司将全部或部分资产、业务分离 出来,成立新的公司或转让给其他公司。
3
公司解散
公司解散是指公司因法定原因或公司章程规定的 解散事由出现时,停止经营活动,并进行清算的 法律行为。
公司法律责任与风险防范
公司法律责任
公司及其管理人员在经营活动中违反 法律法规或公司章程的,需承担相应 的法律责任。
风险防范
公司应建立健全风险防范机制,通过 规范内部管理、加强内部审计等方式 ,降低经营风险。
04
知识产权法相关知识
专利法
专利法概述
专利法是保护发明创造、促进技术创新和推 动科技进步的重要法律制度。
专利权的申请与授予
专利权的保护范围以专利申请文件中所述的 技术特征为准,包括方法、产品、装置、组
合物等。
及时、公正、合法
详细描述
合同纠纷的处理和解决应遵循及时、公正、合法的原则,可以通过和解、调解、仲裁或诉讼等方式解 决。

律所新员工入职培训ppt

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模拟法庭与庭审程序
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模拟法庭的介绍:模拟法庭是律所新员工入职培训的重要环节,旨在帮 助员工熟悉法庭审判流程和庭审程序。
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庭审程序的模拟:在模拟法庭中,员工将扮演不同的角色,模拟真实的 庭审程序,包括起诉、答辩、举证、质证等环节。
添加标题
模拟演练的目的:通过模拟演练,新员工可以更好地理解庭审程序和法 律知识,提高自己的法律素养和实践能力。
遵守法律,维护正义 诚实守信,保守秘密 勤勉尽责,优质服务 尊重同行,公平竞争
职业风险防范与应对
遵守法律法规,严守职业道德 底线
保护客户机密,不得泄露商业 秘密
提高风险意识,及时发现和预 防潜在风险
建立应急预案,应对突发职业 风险事件
保密义务与客户关系管理
保密义务:律所新员工应严格遵守保密义务,对客户的信息和 案件情况予以保密,不得随意泄露或向外界透露。
律所文化与价值观
03
律所历史与发展
律所成立时间与地点
律所的规模与专业领域
律所发展历程中的重要事件和 里程碑
律所未来的发展方向与战略规 划
律所文化理念
追求卓越:律所不断追求卓越,为客户提供高质量的法律服务 诚信为本:律所坚守诚信原则,维护客户合法权益 团队合作:律所注重团队合作,共同为客户提供全方位的法律支持 创新发展:律所不断探索创新,保持与时俱进的发展态势
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01
欢迎与介绍
02
欢迎新员工
介绍律所的历史、文化和业 务范围
欢迎新员工加入律所大家庭
强调团队合作和共同成长的 重要性
提醒新员工遵守规章制度和 职业操守
培训目标与安排
培训目标:使 新员工了解律 所文化、工作 流程和规范, 掌握基本法律 知识及职业技 能,提高团队

【劳动法培训】新员工企业劳动法专业知识培训(新编版)精品PPT课件

【劳动法培训】新员工企业劳动法专业知识培训(新编版)精品PPT课件

2、试用期管理(第19、20、21条)
(1)时间问题。劳动合同期限3个月~1年,试用期不超过一个月;劳 动合同期限1~3年,试用期不超过两个月;劳动合同期限3年以上或无 固定期限,试用期不超过六个月。以上以下都包本数。
(2)次数问题。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
4)身体状况审查:体检报告 ※企业在录用员工前要了解其健康状况(如在原来单位是否得职业
病、工伤,若旧病复发,应由原单位负责) 3、担保问题:招用员工不得要求担保、扣押证件、收取押金
○对于工厂员工入职,要验证其身份证 ○不能立押金的名目 4、不要招聘中存在就业歧视(如小三阳、性别等) 5、不要侵犯新员工的隐私权
(6)劳动合同的效力: A、有效的劳动合同:至少要具备如下四方面的要件,即:主体合格、 形式合法、内容合法、程序合法。 B、无效的劳动合同:无效的劳动合同自订立时起就无效,劳动合同 部分无效的,不影响有效条款的效力。
(7)合同的期限的约定: 1)关于固定期限的劳动合同:固定期限的劳动合同是指用人单位与 劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ※建议:考虑到试用期要相对长点、招工难和留住人才难等问题,对 于一般员工签2-3年,对于技术骨干或管理干部签3-5年。
(3)劳动合同的主体: A 、用人单位: B 、劳动者:满足两个条件,一是达到法定年龄,二是具有劳动行
为能力。但要注意几类特殊人员:一是未成年人;二是退休返聘人员; 三是在校实习生;四是外国人。
(4)劳动合同的条款:必备条款和约定条款。
(5)劳动合同的期限:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
C 、用人单位在用工满1年未订立书面劳动合同的法律责任:第4条第 三款,视为无固定期限合同

法律知识培训ppt课件

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合同签订注意事项
四、可操作、能够履行的; B、合同签订后必须遵照执行。
原则:严格审查签约对象的主体资格和资信能力;在维护自 身利益为出发点,适当兼顾公平合理性。
31
合同签订注意事项
五、尽可能明确违约金 《合同法》虽然规定一方违约,另一方可以向其追 索违约金、赔偿金,但如果合同中没有明确违约金 的数额或计算方法,法院就会要求守约方提供“损 失的证据”,然而在实践中,许多损失的证据往往 是很难提供的。对违约金的数额或计算方法作出明 确约定,有利于合同履行过程中发生争议后迅速确 定赔偿金额。
18
我们都要深入了解哪些法律法规?
(5)劳动合同的三种期限 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
19
我们都要深入了解哪些法律法规?
(6)劳动者的权利和义务 权利: ➢同工同酬的权利。 ➢及时获得足额劳动报酬的权利。 ➢拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利 ➢要求依法支付经济补偿的权利 义务: ➢诚信义务 ➢守法义务
8
法学基础理论
6、我国的法律体系 (1)宪法及宪法相关法 (2)民商法 (3)行政法 (4)经济法 (5)社会法 (6)刑法 (7)诉讼及非诉讼程序法
9
我们都要深入了解哪些法律法规?
与企业密切相关的法律法规很多,比如做人 力资源管理工作的需要接触到《劳动法》、《劳 动合同法》;营销人员要掌握的《合同法》;技 术人员可能会遇到《产品质量法》、《知识产权 法》;财务人员要掌握《税法》等等。
26
合同签订注意事项
合同效力待定的情形: (一)无行为能力人、限制行为能力人订立的合同; (二)无权处分; (三)无权代理
一般须经有权人表示承认才能生效

企管知识安全生产法律法规知识培训PPT

企管知识安全生产法律法规知识培训PPT
管理的积极性和主动性。
05
安全生产法律法规的案例分析
安全生产法律法规典型案例介绍
01
02
03
案例一
某化工企业因违反安全生 产规定导致重大事故
案例二
某煤矿企业因忽视安全生 产管理导致矿难
案例三
某机械制造企业因未按规 定配备安全设施导致工伤 事故
案例分析
01
建立完善的安全生产管 理制度,确保企业生产 活动的合法合规。
04
企业应加强与政府部门的沟通与 协作,共同推进企业安全生产管 理工作。
详细描述
企业应积极配合政府部门的监督 和检查工作,及时反馈存在的问 题和困难;同时,应积极参与政 府部门组织的活动和培训,提高 自身的安全生产管理水平。
04
安全生产法律法规在企业中的应用
企业如何遵守安全生产法律法规
建立完善的安全管理体系
社会监督原则
安全生产法律法规要求社会各界对安 全生产进行监督,确保安全生产法律 法规的执行。
安全生产法律法规的主要制度
安全生产责任制度
明确企业各级管理人员和员工在安全生产中 的职责和任务。
安全检查与隐患排查制度
企业应定期进行安全检查和隐患排查,及时 发现和消除安全隐患。
安全教育培训制度
要求企业定期对员工进行安全教育培训,提 高员工的安全意,提高员工的安全意识和
操作技能。
企业应加强安全检查和隐患排 查,及时发现和整改安全隐患

企业应建立应急预案和应急救 援体系,提高应对突发事件的
能力。
THANKS
感谢观看
指国家制定或认可,并颁布实施的,旨在保障劳动者在生产过程中的安全与健 康,促进生产发展的法律规范的总称。
安全生产法律法规的作用

最新安全生产法律法规员工培训讲义PPT课件

最新安全生产法律法规员工培训讲义PPT课件

安全生产资金投入的规定: 1、《安全生产法》第十八条规定:生产经营 单位应当具备的安全生产条件所必需的资金 投入,明确了生产经营单位必须进行安全投 入以及安全投入的标准。 安全生产管理机构和安全管理人员的配置:
1、矿山建筑施工单位和危险物品生产、经营、储存 单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安 全管理人员或从业人员在300人以下的,可以不设 立专门机构,但应当配备专职或兼职的安全管理人 员,或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的 工程管理技术人员提供安全管理服务。
3、较大事故:是指一次造成3人以上10人以下 死亡,或者10人以上50人一下重伤,或者 1000万元以上5000万元以下直接经济损失的 事故。 4、一般事故:是指造成3人以下死亡,或者3 人以上10人以下重伤,或者300万元以上1000 万元以下的直接经济损失的事故。
以上事故均为企业发生的事故划分,不含 交通、火灾、等安全事故。
安全生产法律法规
第一章:安全生产法律基础知识。 第二章:中华人民共和国安全生产法。 第三章:安全生产的单行法律。 第四章:安全生产相关法律。 第五章:安全生产行政法规。 第六章:安全生产部门规章制度。 第七章:安全生产标准体系及主要标准。
第三节:生产经营单位的安全生产保障
生产经营单位主要负责人的职责:
1、建立健全本单位的安全生产责任制。 2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。 3、保证本单位安全生产投入的有效实施。 4、督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安
全事故隐患。 5、组织制定并落实实施本单位的生产安全事故应急救援
预案。 6、及时、如实报告安全生产事故。
从业人员的安全生产义务:
1、遵章守规、服从管理的义务。 2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。 3、接受安全培训,掌握安全生产技能的义务。 4、发现事故隐患或者其它不安全因数及时报 告的义务。

车间级新员工入职安全教育培训课件ppt课件

车间级新员工入职安全教育培训课件ppt课件
新入职员工安全知识培训 (车间级)
1
为什么要进行新员工入职安全教育
国家法律法规的要求 企业生存发展的需求 员工自我保护的需要
2
安全生产基本概念
生产过程中的安全:不发生工伤事故、职业病、设备或财 产损失的状态,即人不受伤害,物不受损失。
事故及伤亡事故:造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其 他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的 人身伤害和急性中毒事故。
安全生产责任制:根据安全生产法律法规和企业生产实际, 将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在 安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一 种制度。
4
安全管理基本概念
安全生产责任制的作用:
(1) 明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有 关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。 (2) 在各部门及员工间,建立一种分工明确、运行 有效、责任落实的制度,有利于把安全工作落到实 处。 (3) 使安全工作层层有人负责。
安全管理基本概念
安全生产:是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件 和工作秩序下进行,防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的 发生,保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而 采取的各种措施和从事的一切活动。
安全管理:以国家法律、法规、规定和技术标准为依据, 采取各种手段,对生产经营单位的生产经营活动的安全状 况,实施有效制约的一切活动。
安全标识
安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提 示标志四类。
17
劳动防护用品
为什么需要劳动防护用品
生产过程中存在的各种危险 和有害因素,会伤害劳动者 的身体,损害健康,甚至危 及生命。劳动防护用品就是 在劳动过程中为防御物理、 化学、生物等有害因素伤害 人体而穿戴和配备的各种物 品的总称。

2024新员工安全生产教育培训PPT课件

2024新员工安全生产教育培训PPT课件

PPT课件•安全生产基本概念与法律法规•危险源辨识与风险评估•个人防护用品使用及保养•应急处理与救援技能目录•消防安全知识普及•职业健康与安全防护01安全生产基本概念与法律法规安全生产定义及重要性安全生产定义指在生产经营活动中,通过采取各种措施,保障人身安全、财产安全、环境安全,防止和减少生产安全事故的发生。

安全生产重要性保障员工生命安全和企业财产安全,维护社会稳定和经济发展。

03其他相关法律法规如《消防法》、《道路交通安全法》等,也涉及到安全生产的相关内容。

01《中华人民共和国安全生产法》规定了安全生产的基本原则、制度、监管等方面的内容。

02《中华人民共和国职业病防治法》规定了职业病防治的基本原则、制度、监管等方面的内容。

国家安全生产法律法规体系企业内部安全规章制度明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和权利。

规定各岗位员工在操作过程中的安全要求和注意事项。

定期对生产设备、设施、作业环境等进行安全检查,及时发现和消除安全隐患。

制定针对不同类型生产安全事故的应急救援预案,提高应对突发事件的能力。

安全生产责任制安全操作规程安全检查制度应急救援预案02危险源辨识与风险评估根据危险性质,将危险源分为物理性、化学性、生物性和心理性四类。

危险源分类辨识方法辨识内容通过现场观察、员工交流、查阅资料等方式,对生产过程中可能存在的危险源进行辨识。

包括危险源的名称、位置、性质、可能导致的后果等。

030201危险源分类及辨识方法确定评估对象、辨识危险源、分析风险、制定措施、评审风险等步骤。

风险评估流程根据风险的大小和可能导致的后果,将风险划分为重大、较大、一般和低风险四个等级。

风险等级划分采用风险矩阵、LEC 法等工具进行风险评估。

风险评估工具风险评估流程与等级划分典型事故案例分析事故案例选择选择与本行业、本企业相关的典型事故案例进行分析。

事故原因分析从事故发生的经过、人员伤亡、财产损失等方面进行深入分析,找出事故发生的根本原因。

安全生产法律法规知识讲座PPT课件

安全生产法律法规知识讲座PPT课件

▪ 重大危险源的管理规定(33条):
①对重大危险源应当登记建档。 ②定期进行检测、评估、监控,发现 问题及时采取措施。 ③制定应急预案和紧急情况下应当采 取的应急措施,告知从业人员和相关 人员。
▪ ④备案规定。
生产经营单位应当按照国家有关 规定将本单位重大危险源及有关安全 措施、应急措施报有关地方人民政府 负责安全生产监督管理的部门和有关 部门备案。
3、对本单位安全生产的批评、检举和 控告的权利
第46条 从业人员有权对本单位安全生产 工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒 绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生 产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、 强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除 与其订立的劳动合同。
▪ 生产经营场所和员工宿舍应当设有符合 紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口 禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍 的出口。
针对单位6个方面的法定要求
▪ (6)对危险设备(设施)、危险物 品、危险作业及重大危险源加强管理的 规定(第30条、第32条、第33条、第34 条第一款、第35条)。
▪ 第30条 生产经营单位使用的涉及生命安全、 危险性较大的特种设备,以及危险物品的 容器、运输工具,必须按照国家有关规定, 由专业生产单位生产,并经取得专业资质 的检测、检验机构检测、检验合格,取得 安全使用证或者安全标志,方可投人使用。 检测、检验机构对检测、检验结果负责。
▪ 第23条 生产经营单位的特种 作业人员必须按照国家有关规 定经专门的安全作业培训,取 得特种作业操作资格证书,方 可上岗作业。
▪ 特种作业人员的范围由国 务院负责安全生产监督管理的 部门会同国务院有关部门确定。
针对单位6个方面的法定要求

职工治安安全培训材料PPT课件

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培训效果评估
培训效果评估方法
通过问卷调查、考试成绩、实际 操作考核等方式,全面评估职工 对治安安全知识的掌握程度和应
用能力。
培训效果评估结果
根据评估结果,分析培训中存在 的问题和不足,为后续改进提供
依据。
培训效果改进建议
针对评估结果,提出针对性的改 进措施和建议,提高培训效果和
质量。
培训总结与展望
火灾及地震防范
总结词:了解火灾和地震的危
害和特点,掌握火灾和地震的
防范措施和应对方法。
01
详细描述
02
学习火灾和地震的基本知识,
了解如何预防和应对。
03
定期检查家中电器设备和燃气
管道,确保无安全隐患。
04
制定家庭应急预案,熟悉逃生
路线和避难场所。
05
在地震发生时保持冷静,采取 正确的避难姿势和逃生方法。
按照行动计划,逐一落实各项改进措施,确保培训工作持续改进和 提高。
监测与评估
对后续行动计划的实施情况进行监测和评估,及时发现问题并进行 调整和改进,确保行动计划的有效性和可行性。
感谢您的观看
THANKS
06
交通事故防范
总结词:了解交通事故的危 害和特点,掌握交通事故的
防范措施和应对方法。
详细描述

遵守交通规则,不闯红灯、 不超速、不酒驾、不疲劳驾 驶等。
检查车辆安全性能,确保车 辆在良好状态下行驶。
使用安全带、佩戴头盔等防 护装备,降低交通事故伤害 风险。
在发生交通事故后及时报警 、救助伤员,并配合相关部 门调查处理。
法律法规要求
政府出台相关法律法规,要求企业 必须对职工进行治安安全培训。
培训目标

《安全生产法律法规与新员工入职教育》

《安全生产法律法规与新员工入职教育》
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DOCS SMART CREATE
安全生产法律法规与新员工入职教育
DOCS
01
安全生产法律法规概述及重要性
安全生产法律法规的发展历程
20世纪50年代初期,我国开始制定安全生产法律法规
• 1956年,国务院颁布了《工厂安全卫生规程》和《建筑安装工程安全技术规程》
• 1963年,国务院颁布了《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》
• 根据员工特点和岗位需求制定教育计划
• 利用网络平台进行在线学习
• 采用多种教育方法相结合
• 利用虚拟现实技术进行实战演练
企业如何更好地开展新员工入职教育工作
重视新员工入职安全教育
• 加大投入
• 加强培训师资队伍建设
采用多种教育方法相结合
• 授课讲解
• 实战演练
• 在线学习
定期评估教育效果
• 问卷调查
• 2014年,全国人大常委会颁布了《中华人民共和国安全生产法修正案》
安全生产法律法规的主要内容和要求
安全生产法律法规对安全生产违法行为的处罚
• 对违反安全生产法律法规的企业和个人进行罚款、停业整顿等处罚
• 对发生重大生产安全事故的企业和个人追究刑事责任
安全生产法律法规明确了企业的安全生产责任
• 建立健全安全生产责任制
• 积极参与安全生产工作
新员工入职教育中的安全事故预防和处理
讲解安全事故预防措施
讲解安全事故处理方法
• 加强设备设施维护
• 立即报告事故
• 提高员工安全意识
• 保护现场
• 建立健全安全生产管理制度
• 开展事故调查和处理
04
新员工入职教育的实践案例分析

新员工法律知识培训ppt课件

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一、商业保密信息的范畴。
7
(3)、保密信息的重要性
保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的无形资产,对企 业的生存和发展均具有重大的影响。为此,国家法律法规对保密信 息的保护均作出了非常明确的规定,并且涉及刑法、反不正当竞争 法、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。*
二、保密义务
8
(1)、什么是保密义务。
培训大纲
3
这次培训包括以下四个方面:
※商业保密方面 ※人身安全方面 ※财产安全方面 ※商业道德方面
商业保密方面的相关内容 4
一、商业保密信息的范畴。 二、保密义务(即限制使用不得泄密)。
一、商业保密信息的范畴。
5
(1)协议中的保密信息主要是指商业秘密。
商业秘密构成要件解释: 1、不为公众所知悉,是指该信息是不能从公开渠道直接获取的 2、是指该信息具有确定的可应用性,能为权利人带来现实的或者潜 在的经济利益或者竞争优势 3、包括订立保密协议,建立保密制度及采取其他合理的保密措施 4、技术信息和经营信息,国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业 秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、制作工艺、 制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中 的标底及标书内容等信息。
一、商业保密信息的范畴。
6
(2)公司在协议中对保密信息的界定
1、内部商业信息 客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、 推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠 道、财务资料 等等; 2、内部技术信息 生产体系、产品开发信息等等; 3、业务及技术秘诀 研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、 计算机程序、源代码等等;
除非经过公司同意,出于工作的需要,员工在任职期内或任 职期满后均对上述保密信息负有不得泄漏、使用或者许可他人使用 的义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

※打架、斗殴行为及其法律后果
1212
二、打架、斗殴行为成本分析
①经济成本:医疗费用、罚款等; ②政治成本:影响个人考核,丧 失评优资格,影响个人名誉; ③自由成本:触犯法律被拘留、 判刑; ④情感成本:家人为你担忧
※打架、斗殴行为及其法律后果
1313
四、处罚法律依据
《人身损害赔偿司法解释》第17条规定,受害人遭受人身损害,因就医治 疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、 交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔 偿。
数额特别巨大—以三万到十万元为起点
※盗窃行为及其法律后果
2222
三、盗窃应注意的问题Βιβλιοθήκη ※故意损害财物行为及其法律后果
2323
一、故意损害财物行为
《最高检、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的 规定》第33条规定,故意毁坏公私财物,涉嫌下列情形之一的,应 予立案追诉:
(一)造成公私财物损失五千元以上的; (二)毁坏公私财物三次以上的; (三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的; (四)其他情节严重的情形。
培训大纲
33
这次培训包括以下四个方面:
※商业保密方面 ※人身安全方面 ※财产安全方面 ※商业道德方面
商业保密方面的相关内容 4 4
一、商业保密信息的范畴。 二、保密义务(即限制使用不得泄密)。
一、商业保密信息的范畴。
55
(1)协议中的保密信息主要是指商业秘密。
商业秘密构成要件解释: 1、不为公众所知悉,是指该信息是不能从公开渠道直接获取的 2、是指该信息具有确定的可应用性,能为权利人带来现实的或者潜 在的经济利益或者竞争优势 3、包括订立保密协议,建立保密制度及采取其他合理的保密措施 4、技术信息和经营信息,国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业 秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、制作工艺、 制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中 的标底及标书内容等信息。
打架是一种具有暴力倾向,以对他人产生身体造成伤害为目的 的一种主观意识行为,不管这种行为起因何由、什么目的都是一种 不理智不文明的行为。
打架、斗殴的危害: 扰乱公司正常的生产秩序,影响同事们正常的工作和学习; 严重影响被害人的身心健康; 给加害人的家庭造成巨大的经济负担; 构成故意伤害、故意杀人犯罪,被追究刑事责任。
新员工法律知识培训
培训目的
22
一是为了增强公司员工的纪律观念和法律意识,不断提 高员工的法律知识水平。通过培训使大家学法、懂法、知 法、守法,从而不做乱纪违法犯罪之事。
二是让大家在懂法、知法的前提下,不断增强大家的 自我防范意识和保护能力,在遇到不法侵害时,能够采取 冷静、正确、合法的处理方式和途径,从而保护自身和商 场的财产不受侵害。
一、商业保密信息的范畴。
66
(2)公司在协议中对保密信息的界定
1、内部商业信息 客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、 推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠道、 财务资料 等等; 2、内部技术信息 生产体系、产品开发信息等等; 3、业务及技术秘诀 研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、 计算机程序、源代码等等;
除非经过公司同意,出于工作的需要,员工在任职期内或任职 期满后均对上述保密信息负有不得泄漏、使用或者许可他人使用的 义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。
(2)违反保密义务的法律责任
<1>民事责任—经济赔偿 <2>行政责任—行政罚款 <3>刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金
人身安全方面
99
结合公司特点,在此列举一个 典型的人身安全方面的内容—— 打架、斗殴行为及其法律后果。
※盗窃行为及其法律后果
1919
一、盗窃行为与盗窃罪
——盗窃犯罪在我们日常生活中是最常见又非常复杂的一种犯罪类型。通 常的小偷小摸行为不能称之为盗窃罪?何谓盗窃罪?
※盗窃行为及其法律后果
2020
※盗窃行为及其法律后果
2121
二、盗窃行为处罚依据
盗窃罪 认定数额
数额较大—以五百到两千元为起点 数额巨大—以五千到两万元为起点
案例思考
1010
案例:意气用事使不得
某员工韩某与张某在工作中,因 小事发生口角,进而韩某因一时之气 将张某打伤,致使张某花去医药费若 干,并半月不能上班。后张某报案, 派出所介入,最后通过派出所调解, 韩某支付张某6000元作为赔偿,此事 才告一段落。
※打架、斗殴行为及其法律后果
1111
一、打架、斗殴行为及危害
1717
结合公司特点,在此列举两个典型 的财产安全方面的内容—— 盗窃行为及其法律后果、故意损坏财物行
为及其法律后果。
案例思考
1818
案例:偷盗行为不该有
某员工李某下班更衣时,发现另一员工王某的衣柜没锁,于是 李某乘着当时没人,就将王某柜中的手机给“顺”走了。事后,王 某发现柜中手机不见了,及时向有关责任部门反应,并向派出所报 了案。后在公司有关部门和派出所 的通力调查下,发现手机乃李某所 偷,公司及派出所要求李某归还手 机,并对其做出了处分。
※打架、斗殴行为及其法律后果
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※打架、斗殴行为及其法律后果
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五、打架、斗殴的预防
※打架、斗殴行为及其法律后果
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六、自我保护——正当防卫
起因条件:不法侵害现实存在 时间条件:不法侵害正在进行 对象条件:针对侵害人防卫 主观条件:具有防卫意识 限度条件:没有明显超过必要限度
财产安全方面
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳 动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活 费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治 疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定 的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害 人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
一、商业保密信息的范畴。
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(3)、保密信息的重要性
保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的无形资产,对企 业的生存和发展均具有重大的影响。为此,国家法律法规对保密信 息的保护均作出了非常明确的规定,并且涉及刑法、反不正当竞争 法、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。*
二、保密义务
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(1)、什么是保密义务。
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