消 防 奖 惩 制 度
2023年公司员工奖惩规章制度(7篇)
2023年公司员工奖惩规章制度（7篇）2023年公司员工奖惩规章制度（最新7篇）员工是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生等多种形式。
以下是小编准备的2023年公司员工奖惩规章制度范文，欢迎借鉴参考。
2023年公司员工奖惩规章制度（精选篇1）公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。
以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。
第一条、总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条、员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条、处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。
第七条、有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条、员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
消防安全工作考评和奖惩制度
消防安全工作考评和奖惩制度本单位每年、每季度、每月对各部门消防安全工作情况进行考评。
（二）由单位相关部门具体执行考评工作。
（三）考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后，执行具体奖惩措施。
(四)考评细则：1.考评共从以下几个方面进行：(1)消防安全教育，培训制度的落实情况：(2)防火巡查。
检查。
火灾隐患整改制度的落实情况(3)其他有关制度，职责的落实情况。
2、考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。
3.对在消防安全工作中成绩突出的部门(班组)和个人。
单位应当给予表彰奖励：对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，由当依照有关规定对责任人员给子行政纪律处分或者其他处理。
(具体奖惩方式和量化标准由各单位自行确定》4.违反规定。
依法应当给与行政处罚的，依用有关法律。
法规予以处罚：构成犯罪的，依法追究刑事责任。
单位可参考如下形式：1.各部门起评分为0分。
每项违反消防安全管理制度的行为，按评分标准加分。
最终得分最高的两个部门为年度消防安全工作不合格部门，得分最低的两个部门为年度消防安全工作优秀部门。
二、消防安全工作奖思制度及程序(一)设备动力安全科具体实施消防安全工作考评。
奖惩。
其他相关部门予以配合。
(二)惩罚意见均由设备动力安全科消防主管根据消防安全管理制度提出。
经设备动力安全科负责人批准。
（三）惩罚的金额应在每月兑现，奖励金额每年兑现一次。
奖惩金额与工资奖金挂钩。
（四）具体惩罚事项设备动力安全科消防主管提出。
陈述处罚的原因、数额等内容，报设备动力安全科负责人批准后执行。
(5)为加强××消防安全的管理，确保公司财产的安全，切实实行奖罚分明的原则。
特制定下列奖励规定：1、热爱消防工作，积极参加防火，灭火学习。
训练成绩优秀。
工作表现突出的，奖励：50元。
2、及时排除火灾隐患，积极扑教火灾，使公司、个人生命、财产免受损失或少受损失的。
奖励：100元。
3、经常进行防火检查，及时发现和排除火险事故。
奖惩管理制度
奖惩制度一、目的为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，特制定本制度。
二、原则（一）公开、公平、公正原则。
（二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。
（三）赏罚有度原则。
有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。
（四）奖惩及时的原则。
（五）教育为主，惩罚为辅的原则。
三、适用范围本制度适用于公司全体员工。
四、执行与监督本制度由综合事务部负责贯彻并监督实施。
根据制度规定奖罚，报总经理批准后执行。
五、奖惩分类（一）行政类：1、行政奖励：通报表扬、记功、晋升。
2、行政处罚：通报批评、记过、降级、解除劳动合同。
（二）经济类：1、经济奖励：奖金、奖品、旅游度假、考察奖励等。
2、经济处罚：罚款。
（三）总经理特别奖：总经理特别奖指员工在专项事件表现优异所进行的专项奖励，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别贡献奖等。
（四）奖惩累计：1、惩罚：3次通报批评为1次记过，3次记过降级或公司与其解除劳动合同。
2、奖励：3次通报表扬为1次记功，3次记功公司一性奖励1000元。
3、凡处罚期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分。
六、奖励措施（一）员工有下列情形之一者，给予通报表扬：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者。
2、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本有效者。
3、维护公司规章制度，对于各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。
4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生和挽回经济损失者。
5、对社会做出贡献者。
（二）员工有下列情形之一者，给予记功奖励：1、在当年工作中（自然年份计算）给公司带来重大利润者。
2、对于舞弊或危害公司权益的事情，能事先揭发、制止，防止重大损失者。
3、维护公司利益和荣誉，适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害或重大损失者。
4、对社会做出特别重大贡献者。
（三）员工有下列情形之一者，给予晋升奖励：1、在完善管理体制、拓展经营渠道、改善经营管理等方面提出合理化建议，经采纳出现积极效果，且本人具有较强管理能力者。
防火安全奖惩制度（5篇）
防火安全奖惩制度(一)奖励•••凡模范执行饭店的各项防火安全制度，热心于防火安全工作，并在防火安全工作中做出显著成绩，有下列表现之一的，视情给予奖励和表扬。
1.及时发现、防止事故发生的；2.勇于同不良行为作斗争，检举他人违反饭店防火安全制度有显著成绩的；3.严格执行防火安全制度，及时发现、排除重大隐患，使饭店免受损失的；4.在扑灭火灾事故中，奋力扑救，作出显著贡献的；5.在消防安全活动中成绩优异的；6.其他在防火安全中作出显著成绩的。
(二)惩罚••凡违反消防法规和饭店各项防火安全制度，有下列行为之一的，将给予批评教育、经济处罚、行政处分，直至追究法律责任。
1.违反安全防火规定，造成严重后果的；2.对不安全因素未及时整改而发生事故的；3.拒绝执行隐患整改要求的；4.因工作失职而发生火灾事故的；5.违反防火安全制度，在禁区内吸烟的；6.违反明火使用规定，擅自动用明火的；7.损坏和擅自动用消防器材及消防设备的；8.违反安全操作规程及制度，发生事故的；9.非重点要害部位人员，擅自进入重点要害部位的；10.其他违反消防安全管理规定的应受到惩罚。
防火安全奖惩制度（2）防火安全是一项非常重要的工作，涉及到每个人的生命财产安全。
为了保障防火安全，许多单位和社区都建立了相应的奖惩制度，以引导和约束每个人的行为举止。
本文将讨论防火安全奖惩制度的意义、目的以及具体的奖惩措施，以期提高每个人的防火安全意识和责任意识。
一、防火安全奖惩制度的意义和目的1.提高防火安全意识：通过奖励与惩罚的手段，让每个人都明白防火安全的重要性，增强防火意识，自觉遵守防火规定，形成良好的防火安全习惯。
2.增强责任意识：奖惩制度可以引导每个人对防火安全负起责任，自觉执行火灾防护措施，不让一点疏忽成为火灾的导火索。
3.激励积极行为：通过奖励那些积极参与防火工作和良好的防火表现的个人或单位，激发他们的积极性和创造力，形成良性循环。
4.警示教育作用：对于那些违反防火安全规定，或者发生火灾事故的责任人，给予相应的惩罚，以起到警示和教育的作用，让大家认识到火灾的危害性，以及疏忽大意可能带来的严重后果。
消防安全奖惩制度(5篇)
消防安全奖惩制度第一条：对防火安全工作定期检查评比，对取得下列成绩的单位或行为，给予适当表彰和奖励：1、进行消防技术革新，改善了防火安全条件，促进了安全生产的；2、坚持防火制度和岗位防火责任制，在预防火灾工作中做出贡献的；3、发现和消除隐患，表现突出的；4、及时发现和扑救火灾，避免了重大损失的；5、重视防火工作，积极宣传教育员工，熟练掌握防、灭火知识，消防工作成绩显著者；6、对敢于检举破坏消防设施的人和事者；7、其他对消防工作有突出贡献的；第二条：凡违反消防安全管理制度者，将根据不同情节分别给予以下处罚：1、故意损坏消防器材和破坏设施者要按价赔偿，并视其情节和态度给予批评教育、通报或按《消防法》条款的规定处理。
2、不准随便使用电热器，违者按有关规定处理。
3、违反规定造成火灾事故者，移送司法机关处理。
4、随便在禁止烟火的区域里吸烟、动火者，视情节按公司有关规定给予处罚并通报批评。
5、私自乱拉乱址电线、破坏或私自增加电器设备者，视情节，按公司有关规定予以处罚通报批评。
6、对严重地违反消防规定，在有关部门已提出警告，限期整改后而拒不执行者，除按章处罚外，还要通报批评，写出书面检查。
7、对于违反其它防火安全制度者，要根据实际情况给予处理。
第三条：对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出拒不执行的单位或个人，应视情节严重程度给予处分和包括经济制裁在内的处罚。
第四条：对玩忽职守造成火灾事故的，应对直接责任和所在部门的防火责任人追究责任，触犯刑律的，移送司法机关追究刑事责任。
消防安全奖惩制度（2）是为了促进消防安全工作的有效开展，以奖励和惩罚相结合的方式，鼓励和激励消防安全工作的参与和积极性，同时对于违反消防安全规定和制度的行为进行惩罚和处罚。
具体来说，消防安全奖励制度可以包括以下方面：1.奖励消防宣传和培训的贡献：对于积极参与消防宣传和培训工作的个人或单位进行表彰和奖励，如表彰优秀消防宣传员、消防培训师等。
消防安全责任制及考核办法
现场指挥与协调
在火灾等突发事件发生时，现场指挥人员 应迅速响应，协调各方资源，确保应急处 置的高效性。
应急预案评估
预案实施效果评估
对应急预案的实施效果进行评估，总结经验和不足。
预案修订和完善
根据评估结果，对应急预案进行修订和完善，提高预案的针对性和可 操作性。
处理决定
根据责任评估结果，作出相应的处理决定， 如警告、罚款、吊销执照等。
执行与监督
确保处理决定得到有效执行，并对执行情况 进行监督。
责任追究处理
行政处罚
工作责任追究
对违反消防安全规定的单位和个人，依法 给予行政处罚，如罚款、拘留等。
对因工作失职导致消防安全事故的责任人 员进行工作责任追究，如调离岗位、降职 等。
刑事责任追究
社会舆论监督
对涉嫌犯罪的消防安全事故责任人员，依 法追究刑事责任。
通过媒体和社会舆论对消防安全事故责任 人员进行监督和曝光，提高公众安全意识 。
04 消防安全奖惩机制
CHAPTER
奖励机制
物质奖励
对在消防安全工作中表现突出的单位和个人，给予物质奖励，如奖 金、奖品等。
荣誉奖励
对在消防安全工作中表现突出的单位和个人，给予荣誉称号，如“ 消防安全先进集体”、“消防安全先进个人”等。
考核与奖惩
对应急预案的执行情况进行考核，对表现优秀的单位和个人进行表彰 奖励，对存在问题的单位和个人进行督促整改或问责处理。
持续改进
通过预案评估和考核，不断发现和改进问题，促进消防安全应急预案 的持续改进和提高。
谢谢
THANKS
培训与演练
定期开展消防安全培训和演练，提高 员工消防安全意识和自救互救能力。
消防安全奖惩制度
消防安全奖惩制度消防安全奖惩制度是指为了促进消防安全工作的落实和推进，在企事业单位、学校、社区等场所建立一套完整的奖惩制度，以激励和约束相关人员对消防安全工作的重视和遵守。
该制度的实施可以提高消防安全意识，减少火灾事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。
一、奖励措施1. 消防安全先进个人奖：对在消防安全工作中表现突出、取得显著成绩的个人进行表彰和奖励。
奖励可以包括荣誉证书、奖金、奖品等。
评选标准可以包括：积极参预消防安全培训和演练、有效组织应急疏散演练、积极参预消防设施维护和检查等。
2. 消防安全先进单位奖：对在消防安全工作中表现突出、取得显著成绩的单位进行表彰和奖励。
奖励可以包括荣誉证书、奖金、奖品等。
评选标准可以包括：建立健全消防安全管理制度、完善消防设施和设备、开展定期消防演练等。
3. 消防安全技术创新奖：对在消防安全技术研究和应用方面取得突出成果的个人或者团队进行表彰和奖励。
奖励可以包括荣誉证书、奖金、奖品等。
评选标准可以包括：技术创新的独特性、创新成果的实用性和推广价值等。
4. 消防安全宣传奖：对在消防安全宣传教育工作中表现突出的个人或者团队进行表彰和奖励。
奖励可以包括荣誉证书、奖金、奖品等。
评选标准可以包括：宣传形式的创新性、宣传效果的影响力等。
二、惩罚措施1. 违反消防安全规定的责任人员将根据其违规行为的轻重程度，进行相应的处罚。
处罚可以包括：口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、开除等。
违规行为可以包括：未按规定进行消防设备检查和维护、未按规定进行消防演练、私自改动消防设施等。
2. 对于发生火灾事故的单位或者个人，将依法追究其法律责任，并进行相应的处罚。
处罚可以包括：罚款、停业整顿、吊销营业执照等。
3. 对于消防安全责任制未落实的单位，将依法进行处罚。
处罚可以包括：罚款、责令整改、限期改正等。
三、奖惩制度的执行1. 奖惩制度的执行由消防安全管理部门负责监督和组织实施。
消防安全管理部门可以根据实际情况制定奖惩标准和评选办法，并定期对奖惩情况进行评估和总结。
企业奖惩制度
企业奖惩制度企业奖惩制度1为全面落实公司的各项规章制度，营造一个和谐良好的工作氛围，特制定以下奖惩制度：一、考勤：每月迟到一次给予口头警告，两次（含两次）以上每次给予5元罚款;请假一天扣10元工资;旷工半天给予10元罚款，以此类推。
二、卫生：卫生打扫不合格须重新打扫并延长值日一周，垃圾不及时清倒，给予10元罚款。
三、周报表，月计划总结：每周六要及时上交工作日报表，不能按时上交者给予严肃批评并罚款10元;报表经核实有弄虚作假者给予50元罚款，被发现三次者给予开除处分;次月5日前上交当月总结和下月计划，未能按时按质完成者，给予10罚款。
四、设备：爱护公司公共财产，责任到人，如有损坏或丢失现象按价赔五、员工应妥善保管领用的合同，丢失一份罚款50元，如有责任，后果由该员工全部承担;领用发票、收据期限不得超过三天，如在三天内不能结帐，应及时交回财务部，逾期每天按票额20%罚款，再次领用需重新办理领用手续;如有丢失，按票额赔偿。
六、所有罚款用于奖励表现突出者，工作勤奋努力、吃苦耐劳者，善于发现、思考问题者，善于提出有利于公司发展的意见和建议者及其他方面表现优秀者。
以上制度自即日起实施。
企业奖惩制度2第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
第二条本制度的制订原则是：1.有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;2.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。
第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
公司员工奖惩管理制度（6篇）
公司员工奖惩管理制度第一条奖励:奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。
奖励方式:通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。
一、优秀团队奖:年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。
总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。
由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。
二、优秀管理者奖:公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予____元的奖励。
三、优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予____元的奖励。
以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。
四、举报奖:公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式:为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖:为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。
此奖为随时出现，随时授予六、全勤奖:员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在____次共____分钟以内，休假加病事假不超过____天的，公司应给予当月____元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，____月____次。
公司员工奖惩管理制度完整版
公司员工奖惩管理制度完整版公司员工奖惩管理制度完整版篇1一、目地1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，构成良好的奖惩机制。
奖：激发员工的进取性和创造性。
惩：更好地规范约束员工的行为。
2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。
3、是公司各项业务完成效果的评价体系。
4、是全员进取出谋划策、开拓革新的激励体系。
二、分类及适用范围1、行为规范类：适用于本公司、特殊岗位能够根据经营特色予以适当调整；（惩：约束全员行为）2、管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工；（惩：保障各类管理制度运行）3、经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献）三、奖惩原则1、奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3、奖惩标准严格的原则：员工的表现仅有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应到达公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并到达应有的效果，奖惩结果必须公开。
5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
公司员工奖惩管理制度完整版篇2为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，维护正常的工作秩序特制定本规定。
奖励：一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。
二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取给个人。
1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，罚款部分按10％提取。
2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给公司带来经济效益的员工，参加集团公司献计策、做好事“双十佳”评选活动。
事故隐患排查治理奖惩制度(4篇)
事故隐患排查治理奖惩制度是一种对企业、单位或个人，在事故隐患排查治理方面实行奖励和惩罚的制度。
通过奖励激励，推动企业、单位和个人积极主动地开展隐患排查治理工作，形成健康安全的工作环境；通过惩罚威慑，迫使企业、单位和个人严格履行职责，有效遏制事故隐患的产生。
本文将从奖励和惩罚两个方面，对事故隐患排查治理奖惩制度进行论述。
一、奖励制度1.设立奖项在事故隐患排查治理工作中，通过设立奖项，对表现突出、取得显著成绩的企业、单位和个人进行奖励。
比如：年度最佳隐患排查治理企业奖、隐患排查治理先进单位奖、个人隐患排查治理先进个人奖等。
这些奖项的设立，旨在激励企业、单位和个人积极参与事故隐患排查治理工作，树立榜样，起到示范作用。
2.奖励标准确定奖励标准时，需要考虑以下几个方面：(1) 隐患排查治理成效：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中取得显著成效的企业、单位和个人，比如隐患排查工作的全面性、深入性和专业性等；(2) 隐患排查治理措施：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中采取切实有效的措施的企业、单位和个人，比如建立健全的隐患排查制度、完善的安全管理体系等；(3) 防范事故的能力：奖励应该给予在事故隐患排查治理工作中具备较高防范事故意识和能力的企业、单位和个人，比如积极采取预防措施、设备维修保养等。
3.奖励形式奖励形式可以选择物质奖励和荣誉奖励相结合的方式。
物质奖励主要包括奖金、物品、旅游等实物奖励；荣誉奖励主要包括表彰、证书、牌匾等。
根据具体情况，可以灵活选择奖励形式，以达到最好的奖励效果。
二、惩罚制度1.设立惩罚规定在事故隐患排查治理工作中，对于违反相关法律法规、规章制度和企业内部管理制度的企业、单位和个人，应当加以相应的惩处。
惩罚规定应当明确违规的行为和相应的处罚措施。
比如：对于拒不配合隐患排查工作的企业、单位或个人，可以进行停产整顿、吊销执照等惩罚措施。
2.惩罚标准确定惩罚标准时，需要考虑以下几个方面：(1) 违规行为的性质：惩罚的严重程度应当与违规行为的性质相匹配。
酒店卫生检查将惩制度(10篇范文)
酒店卫生检查将惩制度（10篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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消防工作考评奖惩制度
消防工作考评奖惩制度第一章总则第一条为了加强消防安全管理，确保消防设施设备完好有效，提高防火灭火能力，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本考评奖惩制度。
第二条本考评奖惩制度适用于本公司各部门及全体员工。
第三条本公司消防安全工作实行“预防为主、防消结合”的方针，建立健全防火安全责任制，加强消防安全教育和培训，提高员工消防安全意识，确保消防设施设备完好、通道畅通，防止火灾事故的发生。
第二章考评内容第四条考评内容主要包括以下几个方面：（一）消防安全责任制落实情况：是否建立健全消防安全管理制度，明确各级领导和部门的消防安全职责，落实消防安全措施。
（二）消防安全教育和培训：是否定期组织消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急反应能力。
（三）防火巡查和检查：是否定期进行防火巡查和检查，发现问题及时整改，确保消防设施设备完好、通道畅通。
（四）火灾隐患整改：对检查发现和群众举报的火灾隐患，是否及时进行整改，消除安全隐患。
（五）消防设施设备维护保养：是否定期对消防设施设备进行维护保养，确保其完好有效。
（六）火灾事故应急预案制定和演练：是否制定火灾事故应急预案，定期组织演练，提高应对火灾事故的能力。
（七）消防安全宣传和舆论引导：是否积极开展消防安全宣传活动，营造良好的消防安全氛围。
第五条考评采取定期与不定期相结合的方式进行，每季度至少进行一次全面考评，并根据实际情况进行专项考评。
第三章奖惩办法第六条奖励标准：（一）对在消防安全工作中表现突出的部门（班组）和个人，给予表彰和奖励。
（二）对在消防安全工作中成绩显著的部门（班组）和个人，给予一定的物质奖励。
第七条惩罚标准：（一）对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。
（二）对违反消防安全规定，导致发生火灾事故的，依法承担相应的法律责任。
消防安全工作奖惩方案
消防安全工作奖惩方案为了加强酒店消防安全工作的管理，认真贯彻执行《消防法》、《机关、团体、企事业单位消防安全管理规定》和酒店的各项消防安全规章制度，本着“预防为主、防消结合”的消防工作方针，树立“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，根据酒店的实际情况制定本消防安全工作奖惩方案：一、奖罚的执行1、奖罚权限有关消防安全工作的奖励与处罚由保安部根据酒店《消防工作奖励、处罚规定》提出的意见，经酒店消防安全责任人批准后实施。
2、奖罚程序（1）保安部根据各部门消防安全工作的落实情况及防火巡查、检查中发现的问题，依据酒店《消防工作奖励、处罚规定》拟定奖惩专门报告；（2）奖惩专门报告由保安部递交酒店消防安全责任人审批；（3）奖惩专门报告经批准后，发酒店财务部、当事人所在部门和当事人，奖惩决定由财务部在当事人当月工资中兑现；（4）经批准的奖惩专门报告原件由保安部保存，存档备查。
二、消防工作奖励、处罚规定１、奖励规定（1）每年度评选安全工作先进部门活动。
一次奖励500元，标准为：1）安全责任制度落实，职责明确到人；2）各项安全防范措施、落实；3）部门防火工作必须纳入日常工作，认真落实防火责任制，平时工作中做好所属区域防火安全检查，全年无火灾安全事故发生。
（2）热爱消防工作，积极参加防火、灭火训练，成绩优秀、工作表现突出的，奖励100元；（3）认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全制度，为消防安全做出突出成绩者，奖励100元；（4）发现重大火灾隐患及时报告者，经确认并奖励100元；（5）发现初起火灾及时报警和灭火，避免重大损失者，奖励200元；（6）在火灾情况中判断正确，处置果断，扑救事迹突出者，奖励200元；（7）敢于管理，大胆制止违反安全、消防制度的人和事，并及时向有关领导、部门反映，情况属实，事迹突出个人奖励100元；（8）火灾事件发生后，积极向公安消防机关，保安部提供线索者，视情况奖励100元；（9）积极宣传防火安全知识，能为消防、安全工作提出切实可行的建议和长远规划，并得到认可的，奖励100元；（10）经常进行防火检查，及时发现和排除火灾隐患，在预防火灾工作中表现突出情况属实，奖励100元；（11）及时排除火灾事故，使酒店宾客、财产、员工生命免受损失或将损失降到最低，奖励200元。
消防员绩效考核细则
消防员绩效考核细则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。
根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合山西省消防总队《合同制消防员队伍管理暂行规定（试行）》(以下简称《规定》),特制定本细则。
第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。
季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。
计算公式: ￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。
奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。
第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。
第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。
第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加20、16、12分。
第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。
第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。
酒店消防奖惩制度
酒店消防奖惩制度为加强酒店消防安全管理工作，落实年度《消防安全目标管理责任制》的相关内容，确保消防工作落到实处，结合酒店实际情况，制定本酒店消防安全奖惩制度。
一、奖惩制度目的1. 提高全体员工消防安全意识，确保酒店消防安全。
2. 建立健全消防安全管理机制，落实消防安全责任制。
3. 激发员工积极参与消防安全工作，提高消防安全管理水平。
二、奖惩制度原则1. 公平、公正、公开原则：奖惩制度应确保所有员工在同一标准下接受评价，奖惩过程透明，奖惩结果公开。
2. 预防为主、防消结合原则：以预防火灾事故为主，加强消防设施设备维护，提高员工消防应急处理能力。
3. 奖惩分明、激励与约束并重原则：对表现优秀的员工给予奖励，对违反消防规定的行为进行处罚，以达到激励与约束并重的效果。
三、奖惩制度内容1. 奖励制度（1）年度消防先进集体：对全年消防工作表现突出的部门，给予表彰和奖励。
（2）消防安全先进个人：对在消防安全工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
（3）优秀消防员：对在消防技能比赛中取得优异成绩的员工，给予表彰和奖励。
（4）火灾隐患举报奖励：对及时发现并举报火灾隐患的员工，给予表彰和奖励。
2. 惩罚制度（1）消防安全责任追究：对因工作失误、玩忽职守导致火灾事故的直接责任人，给予警告或罚款处理。
（2）消防设施设备损坏、丢失：对造成消防设施设备损坏、丢失的直接责任人，给予警告或罚款处理。
（3）违反消防规定行为：对违反消防规定的行为，如吸烟、使用明火等，给予警告或罚款处理。
（4）消防演练缺席：对未经请假无故缺席消防演练的员工，给予警告或罚款处理。
四、奖惩制度实施1. 奖惩制度由酒店消防安全管理委员会负责实施，对奖惩结果进行公示。
2. 奖惩制度实施过程中，如遇特殊情况，可由酒店消防安全管理委员会审议并作出相应调整。
3. 奖惩制度实施过程中，如有员工对奖惩结果有异议，可向酒店消防安全管理委员会提出申诉。
五、奖惩制度完善1. 酒店消防安全管理委员会应定期对奖惩制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善。
消防管理奖惩制度
为加强消防安全管理工作，落实年度《消防安全目标管理责任制》的有关内容，确保消防工作落到实处，结合本单位实际情况，制定消防安全工作奖惩制度如下：第一条工作原则和制度本单位消防安全管理工作实行逐级防火责任制，并签订相关的《消防安全责任书》。
第二条管理目标体系各部门实行目标管理，要达到下列目标：1、严格执行消防安全管理制度，消防器材完整好用，重点部位有专人负责。
2、认真贯彻执行《消防法》和其它有关消防法规。
切实贯彻“预防为主、防消结合”的方针，普及消防知识，时常开展防火安全宣传，落实消防教育培训制度。
3、定期进行防火安全检查，及时消除火灾隐患，不断改善消防安全条件和完善消防管理措施，提高员工消防安全意识，提升员工消防安全素质。
4、无火灾事故。
第三条奖励凡在消防工作中做出显著成绩的部门、个人，依照本规定赋予表彰奖励。
(一)防火安全实行一票否决制。
(二) 评选条件：全面实现管理目标，并在防火安全工作中取得优异成绩的单位，年终可评为先进集体。
(三)先进个人的评选条件1、热爱消防工作，积极参加消防活动。
(1)模范遵守消防法规及各项安全制度，敢于制止违反消防安全管理制度的行为。
(2)在保证实现目标管理工作中成绩突出。
(3) 对消防安全重大隐患，提出管理措施，避免重大火灾有贡献。
具有上述条件者，年终均可评为先进个人。
第四条处罚(一)凡违反安全制度轻微的，赋予经济处罚50 一100 元罚款。
(二)凡违反安全制度造成较重后果的，赋予经济处罚。
有下列行为之一者，处以100 元罚款。
1、在禁止吸烟、用火的区域内吸烟、用火者。
2、在仓库堆放易燃物，场所周围点火或者燃放爆竹者。
3、损坏消防设施及器材者。
4、消火栓被埋压或者因搭棚、砌墙、阻塞消防车通道者。
5、擅自将消防设备、器材挪作他用或者损坏的。
(三)私自使用电炉、电热器、乱位电线、用火不当、乱扔烟头以及违反操作规程等过失，发生火灾的，除按规定对被损坏的公物进行赔偿外，并对过失者以经济处罚。
小区保安人员奖惩制度范文三篇
小区保安人员奖惩制度范文三篇小区保安人员奖惩制度一、遵纪守法，服从分配，听从指挥1、迟到早退10分钟以内的扣20元，超过1小时的扣30元，超过2小时的扣50元。
2、保安人员不服从领导工作安排，教育后仍不服从，可责令其离岗，离岗期每日扣50元。
连续离岗3日以上，一律作辞退处理。
3、未按规定要求和时间上岗的，查获一次扣20元，上岗后，不按执勤要求做，查获一次扣30元，上岗后脱逃，脱岗时间超过1小时的扣30元，超过2小时的扣50元。
4、执勤时打瞌睡的扣50元，发现睡觉一次扣10分。
5、严禁在驻勤地块所属区域和宿舍内饮酒，发现一次扣20分，违反规定酒后上岗的发现一次扣20分，执勤时间内饮酒，发现一次扣30分，责令其离岗，离岗期一日扣30分。
6、擅自把亲友或无关人员带入执勤范围，或执勤时看无关书籍，发现一次扣5分。
二、维护保安队伍形象，注重仪表仪容，坚持文明执勤1、上岗后，不按规定着装，发现一次扣10分，上岗间发现一次打人，骂人扣10分，情节严重者按分司其它规定严肃处理。
2、离岗后或不在执勤时，穿戴保安服发现一次扣10分。
3、对客户询问不耐烦详尽回答或对客户发生不礼貌事件，发现一次扣10分。
4、执勤巡检时，晃动走样或其它畸形走样，发现一次扣10分。
5、站立不按规定立姿，发现一次扣10分。
三、奖励在工作中抓获违法犯罪分子一次，一人奖励50元，抓获重大案犯一次，一人奖100元。
四、说明1、全年扣分累计达100分者，作辞退处理。
全年有扣分行为的不参加评选活动。
2、扣分的分值按每分2元计算，从其*中扣出。
3、凡因在工作时间内不负责任，造成的各种经济损失，由当班人100%的赔偿。
4、本奖惩责任制从宣布之日工起执行。
门卫值班制度1、按规定着装，仪表要端庄，精神饱满，态度和蔼，坚持原则，上岗执勤要文明，按要求搞好工作场地和责任区的卫生。
2、工作时间不准睡觉，擅离职守，聊天看报，不准干私活，不准酗酒，吸*。
严禁有刁难人，打骂人，粗暴无礼，侮辱人格的行为。
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消防奖惩制度
奖励
一、发现或报告火险隐患，及时排除，避免火灾事故发生时，给予通报表扬，奖励5-200元。
二、对违反防火制度、操作规程而冒险作业的行为，应进行坚决制止，及时报告有关领导的，在救火中表现突出的，给予通报表扬，奖励5-100元或记功晋级。
三、能够认真履行合同、条款，在各项防火安全工作中，做出优异成绩的集体、个人，给予表彰或记功，奖励10-100元。
处罚
一、对国家有关消防法规、指示不及时认真地传达贯彻执行的，违反防火安全合同条款、防火安全工作保证体系、防火安全教育制度、防火检查制度的：不能认真履行自己职责的，对厂或本车间、部门存在的火险隐患不能（定期）整改的，根据情节，责令写出书面检查，罚款1-60元。
二、违反防火安全管理措施，违反锅炉、化验室防火安全制度的，根据情节，责令写出书面检查，罚款1-60元。
三、违反用火管理制度，电气管理防火制度，高、低压配电室防火安全制度，根据情节，责令写出书面检查，罚款1-80元。
四、违反仓库、油库、危险品库以及消防器材防火管理制度的，根据情节，责令写出书面检查，罚款2-100元。
五、违反安全操作规程，擅离职守，根据情节，责令写出书面检查，罚款1-50元。
六、因过失、违反操作规程、各项防火安全制度引起火警的，责令写出书面检查，罚款50-100元。
七、因过失、违反操作规程、各项防火安全制度引起火灾的，责令写出书面检查，罚款20-2000元。
八、故意制造火警、火灾、爆炸万元发上事故的，进行严肃处理或移交公安机关进行处理。
违反一至五条规定，情节严重的除罚款外，给予行政处分。
违反六至七条规定，造成火警、火灾，根据情节逐级追查处理，除罚款外，给予行政处分。