某公司施工现场考勤制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度引言在建筑施工现场，作业人员是建设工程的基本力量。
针对施工现场作业人员管理存在的问题，为确保施工现场的安全和生产效率，进一步加强施工现场作业人员管理，公司制定了该施工现场作业人员实名制考勤管理制度，旨在规范施工现场作业人员的出勤情况，提高管理效率。
一、适用范围适用于本公司在施工现场的所有作业人员，不包括管理人员。
二、实名制考勤管理（一）实名制考勤登记1.每位施工现场作业人员必须在考勤登记簿上进行考勤登记。
2.登记时需填写明确的个人信息，包括姓名、班组、工种等内容。
3.每天上班前，作业人员在考勤登记簿上签到，并填写相应的班次和上岗时间。
4.每天下班后，作业人员在考勤登记簿上签退，并填写相应的下岗时间。
5.如发现有作业人员打卡、代签等行为，将给予处罚，情节严重者将依法追究法律责任。
（二）考勤记录管理1.考勤记录由施工现场考勤管理员进行管理，负责汇总、核对和审核各班组考勤情况。
2.考勤管理员需每天及时进行考勤记录的归档、存储和备份。
3.对于迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员需及时记录并进行统计。
4.对于病事假、公假、年假等请假情况，作业人员需提前向班组长和考勤管理员请假，并按时补充相关请假手续。
（三）考勤核对1.考勤登记簿上的考勤记录需通过考勤管理员的核对才能被确认有效。
2.对于有异常情况的考勤记录，考勤管理员需跟作业人员本人核实情况，并在核对无误后方可予以确认。
3.若发现有人恶意修改考勤记录等行为，将视情节给予相应处理。
三、制度的实施（一）教育培训1.公司将对施工现场作业人员进行规范化考勤管理培训，提高他们的考勤意识和管理水平。
2.公司要求各班组领导和考勤管理员对施工现场作业人员进行引导、教育，确保作业人员严格遵守考勤制度。
（二）监督管理1.公司设立考勤监督小组，对施工现场作业人员的的考勤情况进行日常监督和管理。
2.考勤监督小组对一定时期内的考勤情况进行检查，对于发现的违规情况，要及时进行处理，并向作业人员进行警示教育。
施工现场考勤管理制度
施工现场考勤管理制度
为贯彻落实劳动保障法律法规规章制度，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，结合建设领域施工现场实际情况制定本制度。
一、凡进入本项目施工的作业人员必须本人持身份证到劳资专管员处办理进场登记，签订《建筑业简易劳动合同》。
未办理进场登记人员，不得进入项目工地施工。
二、施工现场实行封闭管理，所有作业入员上下班必须通过实名制通道考勤机打考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
三、所有作业人员包括管理人员均需考勤，作业人员进出施工现场拒不考勤的，每发现一次扣（企业自定）元。
四、作业人员在工程完工退场后，劳资专管员应及时在职工名册上注明其离场时间，核算工资，并在建设领域实名制管理信息系统中作退场处理。
施工单位考勤制度
施工单位考勤制度一、目的与原则为维护施工现场的正常秩序，提高劳动效率，确保工程质量和安全生产，特制定本考勤制度。
本制度以公正、公平、激励和约束相结合的原则为基础，旨在通过规范员工的出勤行为，促进施工单位的管理水平和经济效益的提升。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与施工项目的员工，包括项目经理、技术人员、安全员、施工工人等。
每位员工都必须严格遵守考勤规定，无故迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
三、考勤时间1. 正常上班时间为早上8:00至中午12:00，下午14:00至晚上18:00。
2. 所有员工需提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
3. 加班工作须经过项目经理批准，并做好加班记录。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保每位员工的出勤记录准确无误。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，如外勤或特殊岗位，需由项目经理审批并记录。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和薪资处理办法按照国家相关规定执行。
六、违规处理1. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工一天。
2. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情况给予罚款或解除劳动合同。
3. 旷工一次，将扣除当日工资的两倍作为处罚；连续旷工三天以上，将被视为自动离职。
七、奖励机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、旷工现象的员工，将给予一定的奖金或物品奖励。
2. 对于积极参与加班，且工作表现突出的员工，将给予额外的绩效奖励。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由项目经理负责监督执行。
2. 对于本制度中未尽事宜，由施工单位根据实际情况补充完善。
结语：。
施工班组考勤管理制度
施工班组考勤管理制度第一章总则第一条为规范施工过程中的作业人员考勤管理，提高工程施工效率，保证工程质量和安全，根据国家相关法律法规，结合施工实际，制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于施工现场的所有作业人员，包括施工队长、技术工人、劳务工人等。
第三条施工单位对考勤管理必须严格执行，作业人员必须按规定参加考勤，不得违规缺勤、迟到早退。
第二章考勤管理责任第四条施工单位负责人为考勤管理的最高责任人，负责制定考勤管理制度和组织实施。
第五条工程部门负责具体考勤工作的组织和实施，包括考勤记录的填写、审核、统计等工作。
第六条班组长负责施工班组的考勤管理工作，监督作业人员按时参加考勤，及时报告工作情况。
第七条作业人员本人对自己的考勤记录负责，不得弄虚作假。
第三章考勤方式第八条施工单位采用电子考勤系统进行作业人员的考勤管理，通过工地考勤机对作业人员进行打卡签到。
第九条作业人员应每天按时到达工地，并在指定的考勤时间内进行打卡签到。
第十条作业人员在离开工地前需进行打卡签退，如有特殊情况需事先请假并填写请假单。
第十一条施工单位可以根据实际情况采用巡逻考勤等方式对作业人员进行考勤管理。
第四章考勤管理流程第十二条作业人员每天到达工地时进行打卡签到，班组长进行考勤记录的核对和统计。
第十三条考勤记录由班组长或工程部门负责人进行审核，如有异常情况应及时处理。
第十四条统计考勤信息并及时上报施工单位负责人，保证考勤记录的准确性和完整性。
第五章考勤管理规定第十五条作业人员不得私自调整自己的考勤记录，如有发现需及时向班组长或工程部门负责人报告。
第十六条迟到早退的作业人员应扣除相应的考勤工资，并纳入绩效考核中。
第十七条作业人员如有请假需提前向班组长或工程部门负责人请假，并填写请假单进行审批。
第十八条作业人员如有私自离职或擅自缺勤，应按规定程序进行处理。
第六章处罚措施第十九条对违反考勤规定的作业人员，施工单位可按照相关规定给予相应的处罚措施，包括罚款、记过、降级等。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度(5篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》____(建质[____]____号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场____天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在____小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款____元。
九、考勤表按月编制，每月____日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。
十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费____元。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度（2）第一章总则第一条为了规范施工现场作业人员的考勤管理，确保作业人员的安全和工作质量，提高工作效率，制定本制度。
第二章考勤范围和对象第二条本制度适用于施工现场所有作业人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
工地考勤制度
工地考勤制度一、考勤制度目的为了加强对工地施工人员的管理，确保施工计划的顺利进行，提高施工效率和质量，制定了本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于所有在工地从事工作的施工人员，包括管理人员、技术人员和劳务人员等。
三、考勤内容1. 每日考勤时间为上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间，需按规定时间打卡。
2. 出差人员需提前报备，请假人员需提前提交请假申请，并得到批准。
3. 施工人员需按照工地规定的安全标准着装，并配戴好所需的安全防护用品。
4. 施工人员需按照工地规定的工作流程进行工作，禁止擅自调整工作内容或工作时间。
5. 施工人员需按照工地规定的作息时间进行休息，不得擅自离岗。
6. 施工人员每天下班需向所属班组长打卡，确认工作时间。
7. 迟到、早退、缺勤、擅自离岗等行为将作出相应处理。
8. 管理人员需按照工地规定的考核标准对施工人员进行考核，对表现不佳的人员进行培训或调整。
四、考勤管理1. 考勤记录将由专门的考勤管理人员负责，随时监督施工人员的考勤情况。
2. 考勤数据将定期上报给项目负责人，以便及时了解施工情况。
3. 对于违反考勤制度的人员，将按规定进行处理，包括扣减工资、警告甚至开除。
五、制度执行1. 工地负责人需全面贯彻执行本考勤制度，并督促各部门严格执行。
2. 各班组长需对所属班组员工的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时报告。
3. 考勤管理人员需定期进行考勤数据的统计和分析，及时发现问题并提出改进建议。
4. 进行违规处理时，需按照相关程序进行，不得随意处理。
六、考勤制度宣传1. 工地负责人需定期组织考勤制度的宣传活动，让所有员工都充分了解并遵守制度。
2. 考勤制度要在工地显著位置张贴，并定期进行宣传。
3. 对于新入职员工，需进行专门的考勤制度培训，确保他们了解并遵守规定。
七、考勤制度修订1. 考勤制度有待改进或修订时，需召开相关人员会议进行讨论，并经过项目负责人的批准后执行。
工地考勤管理制度(4篇)
工地考勤管理制度1、主题内容及适用范围1、1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2、1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
文秘资源网2、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30、集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4、1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4、____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4、3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪____元/次。
4、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4、5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间查看更多...工地考勤管理制度（2）是指在建筑工地中，为了规范和管理工人的出勤情况而制定的一系列规定和制度。
1. 出勤登记：每天上班前，工人必须在指定的考勤点进行出勤登记，包括工人的姓名、身份证号码等基本信息。
2. 出勤时间：规定工人的上班时间和下班时间，工人必须按时到达和离开工地，不得迟到早退。
3. 请假制度：工人如需请假，必须提前向班组长或工地管理人员请假，并填写请假表。
请假原因必须合理，并得到批准。
4. 加班管理：如有需要，工人可进行加班工作。
加班需要提前申请，并得到相关管理人员的批准。
5. 迟到、早退、缺勤处理：对于迟到、早退或者无故缺勤的工人，将按照工地的规定进行相应的处理，可能包括罚款或者其他处罚措施。
施工现场考勤制度（3篇）
施工现场考勤制度1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。
指纹打卡。
工程开工后，工作时间为九小时。
2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、项目经理外出需向分管副总汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。
获准假后方可休息。
并送行政部备案。
6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。
由项目经理填写加班申请表。
工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。
工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
施工现场考勤制度（2）是指在施工现场中规定的一套考勤管理规定，旨在确保工作人员的到岗、离岗时间，监督施工人员的工作情况和工作纪律，提高工作效率和管理水平。
施工现场考勤制度的主要内容包括：1. 考勤时间规定：规定工作人员上班时间和下班时间，以及休息时间和加班时间等。
2. 考勤方式：可以采用人工签到、打卡机、指纹识别或刷卡等方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和可靠性。
3. 考勤记录：每日记录员工的到岗、离岗时间，以及请假、旷工、迟到、早退等情况。
4. 请假管理：规定员工请假的手续和流程，包括事假、病假、年假等，请假期限和请假原因的审批情况。
5. 加班管理：确定加班的条件和事由，对加班时间进行记录和核实。
6. 考勤纪律：对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚，如扣工资、记过、记大过等。
7. 考勤统计：对考勤数据进行统计分析，以便于管理层了解工作人员的工作状态和工作时间分配情况。
8. 考勤监督：设立专门的考勤管理人员负责监督和管理考勤工作，对考勤记录进行抽查和核实，发现问题及时处理和整改。
通过施工现场考勤制度的实施，可以提高施工现场的管理水平和工作效率，减少人力资源浪费，促进施工工程的顺利进行和质量的提高。
施工现场考勤制度（3）是指在施工现场对施工人员进行考勤管理的制度。
工地考勤的管理制度
工地考勤的管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景和目的施工现场作业人员实名制考勤管理制度的目的是为了加强对施工现场作业人员考勤的管理，确保施工现场的安全和正常运作。
该制度的实施可以有效监督施工人员的工作时间和工作情况，提高施工质量和效率。
二、适用范围本制度适用于所有参与施工现场作业的人员，包括劳务人员、技术人员和管理人员等。
三、考勤管理责任1. 班组长负责组织和管理本组的考勤工作，确保工作时间的准确记录和报送。
2. 管理人员负责监督和检查施工人员的考勤情况，并对违反考勤制度的行为进行处理。
四、考勤时间和方式1. 施工现场作业人员每天上班前必须按规定的时间进行考勤，迟到和早退的情况要记录并报告上级。
2. 考勤方式可以采用刷卡、指纹识别等电子考勤系统，也可以采用纸质考勤表，但必须确保准确记录考勤时间。
五、考勤记录和报送1. 考勤记录要详细记录施工人员的姓名、工号、考勤时间和考勤状态等信息。
2. 考勤记录要及时报送给上级，并备案保存，以备日后查验。
六、考勤管理与奖惩制度1. 对于按时参与施工作业并认真履行职责的人员，可以给予奖励，如表扬、奖金等。
2. 对于迟到、早退和旷工等不按规定出勤的人员，要进行相应的惩罚，如扣除工资、处罚等。
七、安全责任和监督1. 施工现场作业人员要严格遵守安全规定，做到安全施工，不得发生安全事故。
2. 监督人员要定期检查施工现场的安全情况，并对不符合安全要求的情况进行整改和处理。
八、制度执行和调整本制度由施工现场的管理人员负责执行并定期检查，对于存在问题要及时进行整改和调整，并及时向上级报告。
制度的修改和调整要根据实际情况进行决定，并经过相关部门的批准。
九、附则1. 本制度于颁布之日起施行。
2. 本制度的解释权归施工现场的管理人员所有。
3. 本制度的具体操作细则由施工现场的管理人员制定。
施工现场考勤制度
施工现场考勤制度施工现场考勤制度是为了有效管理施工人员的出勤情况，确保施工进度和质量，维护工地的安全和秩序，并规范施工人员的工作行为。
在实际工程实施中，为落实施工现场考勤制度，需要从相关规章制度、考勤记录、考勤方法和考勤管理等方面进行详细的规定。
下面是一个大致的施工现场考勤制度，供参考。
一、规章制度1.施工人员每天必须准时到达施工现场，按照工作分区进行工作。
2.所有施工人员必须遵守安全操作规范，佩戴必要的安全防护用品。
3.施工人员在工作期间严禁饮酒、吸烟，禁止在施工现场吃零食。
4.施工人员必须按照规定的工作时间进行工作，不得擅自休息或离开工地。
5.施工人员必须按照规定的工作内容进行工作，不得擅自更换或调整工作内容。
二、考勤记录1.每个施工人员每天必须在工地入口处进行考勤登记，记录考勤时间和工作分区。
2.施工人员进入工地后，必须佩戴工作牌，未佩戴工作牌不得进入工地。
3.施工人员每天下班离开工地时，必须在工地出口处进行考勤登记，记录离开时间。
三、考勤方法1.采用电子考勤系统，每个施工人员都配备一张电子工作牌，并用该工作牌进行考勤打卡。
2.施工人员每天上班和下班都必须用电子工作牌刷卡，确保考勤记录准确无误。
3.当施工人员需要离开工位时，必须向工地考勤管理员请假，并按照规定程序完成请假手续。
四、考勤管理1.工地考勤管理员负责管理考勤数据，并及时统计汇总考勤信息。
2.施工团队负责人负责监督施工人员的考勤情况，并及时处理考勤异常情况。
3.考勤异常包括迟到、早退、缺勤和请假等情况，必须及时记录并进行处理。
4.不按时上班、迟到、早退等行为将根据规定进行处理，包括警告、扣发工资等。
施工现场考勤制度的实施，有助于提高工地管理的效率和质量,保证工程按期完成。
同时，该制度能够规范施工人员的行为，防止违规操作，减少工地事故的发生。
而且，通过电子考勤系统的使用，能够更加准确地记录考勤时间和工作情况，方便管理层查看和分析考勤数据。
施工单位项目考勤制度
施工单位项目考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在确保项目团队成员能够准时、全勤地参与工作，通过严格的时间管理，提高工作效率，确保项目进度和质量。
制度遵循公平、公正的原则，对所有员工一视同仁，同时注重激励与约束并重，鼓励员工积极参与项目管理。
二、考勤范围和对象本考勤制度适用于所有参与项目施工的员工，包括但不限于项目经理、工程师、技术员、工人等。
每位员工都应当遵守考勤规定，按照既定的工作时间进行签到、签退。
三、考勤时间规定1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至晚上18:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工应在工作日的考勤时间内签到，迟到或早退需提前向直接上级报告并说明原因。
3. 加班工作需经过项目经理批准，并做好加班记录。
四、请假与休假制度1. 员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并获得批准。
2. 长期病假或事假需提供相应的证明材料，并按照公司规定办理请假手续。
3. 法定节假日及年假等休假安排，依照国家法律法规及公司政策执行。
五、考勤记录与管理1. 项目经理负责监督考勤制度的执行情况，并指定专人负责考勤记录的管理。
2. 考勤记录应真实、准确，任何篡改、伪造考勤记录的行为都将受到严肃处理。
3. 每月末，考勤记录将作为工资发放、绩效评估的重要依据。
六、违规处理1. 对于迟到、早退、无故缺勤等行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续迟到或早退超过三次者，将视为严重违反工作纪律，可能面临更严厉的处罚。
3. 对于屡次违反考勤制度的员工，将影响其年度考核结果及晋升机会。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由项目管理部门负责解释和修改。
2. 员工对考勤制度有任何疑问或建议，可向项目管理部门提出。
现场工地考勤制度
现场工地考勤制度是工地管理的重要组成部分，对于确保工程进度、提高工程质量、保障工人权益具有重要意义。
本文将从考勤时间、考勤方式、考勤地点、考勤要求等方面，详细介绍现场工地考勤制度的具体内容和实施要求。
一、考勤时间1. 工地作息时间：根据工程需要和工人需求，制定合理的工地作息时间，确保工人有充足的休息时间。
2. 上班时间：工人应在规定的时间内到达工地，进行班前准备，确保工程按时开工。
3. 下班时间：工程结束后，工人应按照工地规定的时间下班，确保工程安全有序进行。
二、考勤方式1. 指纹识别考勤：采用指纹识别系统，确保考勤数据的准确性和安全性。
2. 刷脸考勤：采用人脸识别技术，方便工人快速打卡，减少排队时间。
3. 电子打卡考勤：通过电子打卡设备，实现工人按时上下班的打卡记录。
4. 人工考勤：在特殊情况下，如电子设备故障等，采用人工考勤方式，确保考勤数据的准确性。
三、考勤地点1. 工地大门：设立考勤机，工人进入工地和离开工地时进行打卡。
2. 施工区域：根据施工区域分布，设立多个考勤点，确保工人按时到达施工岗位。
3. 临时办公区：设立考勤机，用于管理人员和办公室人员的考勤。
四、考勤要求1. 准时打卡：工人应按时到达考勤地点，进行打卡。
如有特殊情况，需提前向项目负责人请假。
2. 异常处理：如遇考勤设备故障、网络异常等情况，应及时向项目负责人报告，并由负责人进行异常处理。
3. 考勤数据查询：工人可随时通过指定渠道查询自己的考勤数据，如有疑问，可向项目负责人提出申诉。
4. 考勤数据汇总：项目负责人应定期对考勤数据进行汇总，分析工人的出勤情况，为工地管理提供数据支持。
5. 奖惩措施：对于考勤优秀的工人，可给予一定的奖励；对于考勤不合格的工人，应进行批评教育，严重者予以辞退。
五、考勤制度实施与监督1. 项目负责人负责考勤制度的实施和监督，确保考勤制度的严格执行。
2. 设立考勤管理员，协助项目负责人进行考勤管理工作。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版
施工现场作业人员实名制考勤管理制度模版一、概述本制度旨在规范施工现场作业人员的考勤管理，确保施工现场的工作人员实名制考勤，提高施工现场管理效率和工作安全性。
本制度适用于公司所有施工现场，所有作业人员均须遵守并执行本制度。
二、考勤程序1. 考勤时间安排1.1 每个施工现场将根据工作需要，制定考勤时间表，明确上班、下班时间和休息时间。
1.2 考勤时间表将由现场主管或许可的管理人员在每周一发布，所有作业人员必须按照考勤时间表进行考勤。
2. 考勤签到2.1 作业人员上班前必须准时到达考勤地点进行签到，签到时间不得晚于规定上班时间。
2.2 现场主管或指定的考勤人员将负责记录作业人员的签到时间，并确保签到的准确性。
2.3 作业人员签到时需出示有效的身份证件进行验证，并填写个人信息如姓名、岗位等。
3. 考勤记录3.1 考勤记录将进行实时记录，包括签到时间、签到地点、签退时间等。
3.2 考勤记录将以电子形式保存，并交由考勤管理员进行存档和管理。
3.3 考勤记录信息将作为作业人员工资、奖惩等方面的依据，所有作业人员均需认真对待。
4. 考勤异常处理4.1 如果作业人员发生迟到、早退、缺勤等异常情况，应及时向现场主管或指定的考勤人员报告，并提供合理的解释。
4.2 考勤异常情况将根据工作实际情况进行处理，包括扣除工资、追究责任等。
三、工作岗位责任1. 考勤管理员1.1 考勤管理员负责施工现场作业人员的考勤工作，包括签到、记录、存档等。
1.2 考勤管理员应具备一定的管理能力和责任心，保证考勤工作的准确性和及时性。
2. 现场主管2.1 现场主管负责施工现场的管理工作，包括监督作业人员的签到情况和考勤记录等。
2.2 现场主管应对作业人员的考勤情况进行定期检查和评估，确保考勤制度的有效实施。
3. 作业人员3.1 作业人员应按照规定的考勤时间进行签到，不得迟到、早退、缺勤等。
3.2 作业人员应保证个人信息的真实性和准确性，不得冒用他人身份进行考勤。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文（三篇）
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文一、考勤管理制度的目的和适用范围1. 目的：为了规范施工现场作业人员的出勤管理，提高工作效率和作业质量。
2. 适用范围：适用于所有施工现场作业人员，包括项目管理人员、技术人员、施工工人等。
二、考勤方式和时间1. 考勤方式：采用实名制考勤方式，即作业人员需使用个人识别卡签到签退。
2. 考勤时间：每日根据工作班次确定考勤时间，准时签到签退，不得迟到早退。
三、考勤管理流程1. 签到：(1) 作业人员在上班时间开始前10分钟内，到达工作地点，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签到。
(2) 考勤机自动记录签到时间，并生成考勤记录。
2. 签退：(1) 作业人员在下班时间前10分钟内，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签退。
(2) 考勤机自动记录签退时间，并生成考勤记录。
3. 请假：(1) 作业人员如需请假，必须提前向工作班组长或项目经理申请，经批准后方可请假。
(2) 请假期间不计入正常考勤，需填写请假表，并在请假期满后进行补签。
4. 加班：(1) 如有加班需要，必须向工作班组长或项目经理提出申请，并经批准后方可加班。
(2) 加班时间应记录在考勤表中，并由考勤管理员进行审核和确认。
四、考勤记录和考勤统计1. 考勤记录：(1) 考勤机自动生成的考勤记录和补签记录应保存至少三年。
(2) 考勤记录应每日由考勤管理员进行核对和整理，保证准确无误。
2. 考勤统计：(1) 每月末，考勤管理员对当月的考勤记录进行统计和汇总，生成考勤报表。
(2) 考勤报表应包括每位作业人员的出勤情况、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。
五、考勤管理的责任和处罚措施1. 考勤管理员的责任：(1) 负责考勤机的维护和管理，确保其正常运行。
(2) 负责考勤记录的核对、整理和保存。
(3) 及时处理作业人员的请假和加班申请。
2. 迟到早退处理：(1) 第一次迟到或早退，口头警告并作出记录。
(2) 第二次迟到或早退，书面警告并扣除相应工资。
现场施工人员出勤与考勤管理制度
现场施工人员出勤与考勤管理制度一、目的为了加强现场施工人员的出勤与考勤管理，提高工作效率和确保施工进度，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有参与现场施工工作的人员。
三、出勤管理1. 出勤时间所有施工人员必须按照工作合同约定的时间到达现场，并做好相应的准备工作。
上班时间：上午8:00至下午5:00加班时间：根据项目需要，经相关部门批准后方可加班。
2. 签到制度所有施工人员必须在每天上班前到指定的签到处签到，并按要求填写相关信息。
签到记录将作为出勤的重要依据，施工人员应确保签到信息真实准确。
3. 请假制度3.1 施工人员如需请假，必须提前向上级主管或项目经理提出书面请假申请。
3.2 请假申请应包括请假事由、请假时间等内容，并由相关部门批准后方可生效。
3.3 施工人员擅自缺勤或未经批准外出，将按旷工处理。
4. 出勤记录4.1 项目经理负责每日统计施工人员的出勤情况，并做好相应的出勤记录。
4.2 出勤记录包括施工人员姓名、签到时间、请假情况等，应做到规范、完整、可追溯。
四、考勤管理1. 考勤方式为了方便管理，现场施工人员的考勤采用电子考勤系统进行记录。
考勤系统将通过刷卡或人脸识别的方式记录施工人员的上下班时间。
2. 考勤要求2.1 施工人员在上班时应主动刷卡或进行人脸识别，并确保记录准确无误。
2.2 施工人员下班时应再次刷卡或进行人脸识别，并确保记录准确无误。
3. 考勤记录3.1 考勤系统将自动生成每天的考勤记录，包括上班时间、下班时间等。
3.2 项目经理负责日常监督考勤记录的准确性，并对异常情况进行处理和调整。
五、违规处理1. 旷工处理1.1 施工人员无故缺勤超过三天的，将按旷工处理。
1.2 旷工期间将不支付工资，并有可能面临其他相应的处罚。
2. 迟到处理2.1 每次迟到时间在30分钟以内的，将记录为迟到一次。
2.2 每次迟到时间超过30分钟的，将记录为旷工0.5天，并计入个人档案。
3. 早退处理3.1 每次早退时间在30分钟以内的，将记录为早退一次。
工程施工现场考勤制度
工程施工现场考勤制度一、总则为规范工程施工现场人员考勤管理，加强对施工人员的管理和监督，提高工程施工的效率和质量，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本公司所有工程项目现场的施工人员，包括施工单位、监理单位和其他相关单位的人员。
三、考勤方式1. 签到签退制度（1）每日上午7:30至8:00为签到时间，下午17:00至17:30为签退时间，迟到超过15分钟或早退将被扣除相应工资。
（2）施工人员需在进入施工现场时进行签到，并在离开施工现场时进行签退。
（3）所有签到签退记录将由考勤管理员统一管理并备份，以备查验。
2. 考勤卡制度（1）施工人员将持有个人考勤卡，用于每日签到签退记录。
（2）考勤卡需妥善保管，遗失或损坏需及时向考勤管理员报告，以便重新制作或补办。
3. 考勤机制（1）部分工程现场将使用考勤机进行考勤管理，施工人员需将考勤卡放入考勤机中进行验证。
（2）不得擅自代签他人考勤，如发现此类行为将视情节严重程度进行扣罚或纪律处分。
四、考勤管理1. 考勤管理员（1）每个工程项目现场将指定专门的考勤管理员进行考勤管理工作，负责统计、监督和管理考勤记录。
（2）考勤管理员应熟悉并严格执行本考勤制度，确保考勤工作的准确性和及时性。
2. 考勤记录（1）考勤管理员每日将施工人员的签到签退记录进行整理并保存。
（2）定期进行考勤记录的汇总和统计，及时发现并纠正异常情况。
3. 考勤查询（1）施工人员可通过考勤管理员查询个人考勤记录，如存在异议可申请考勤核实。
（2）考勤管理员应保留考勤记录备查，确保考勤数据的真实性和完整性。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励（1）对于考勤记录良好、无迟到早退的施工人员将给予相应奖励或表扬。
（2）奖励方式包括但不限于现金奖励、荣誉证书、加班调休等。
2. 考勤惩罚（1）对于频繁迟到早退、擅自代签他人考勤等违规行为的施工人员将给予相应扣罚或纪律处分。
（2）惩罚方式包括但不限于扣除工资、记过警告、停工处罚等。
施工现场考勤制度
施工现场考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在明确施工现场人员的出勤要求，确保所有工作人员按时到岗，遵守工作纪律，提高工程效率。
考勤管理应坚持客观公正的原则，确保每位员工的合法权益得到保障。
二、适用范围本考勤制度适用于所有参与施工现场工作的管理人员、技术人员、工人及其他辅助人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 加班时间需提前申请，经项目负责人批准后方可执行。
3. 特殊情况下，如遇恶劣天气或其他不可抗力因素，考勤时间将作相应调整。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的人员，应通过手工签到的方式进行记录。
3. 考勤记录将作为工资发放、绩效评估的重要依据。
五、迟到早退规定1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工处理。
2. 连续三次迟到或早退者，将受到相应的处罚，情节严重者可能面临解雇。
六、请假制度1. 员工因私事需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况无法提前请假者，应在事后尽快补交请假手续。
七、奖惩机制1. 对于连续三个月内考勤记录良好的员工，将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予警告、罚款或其他处罚。
八、监督与执行1. 考勤制度的执行情况由项目管理部门负责监督。
2. 任何员工都应积极配合考勤管理工作，不得有弄虚作假的行为。
3. 对于违反考勤制度的行为，项目管理部门有权进行调查处理。
九、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
施工现场考勤制度
施工现场考勤制度
是指在施工现场对工人进行考勤管理的一套规定和流程。
考勤制度的目的是为了确保施工现场的工人可以按时按量到岗上班，提高工作效率和管理效果。
施工现场考勤制度一般包括以下内容：
1. 上班时间规定：规定每天上班的具体时间，包括上午、下午和晚上班的时间。
同时规定工人应提前到场准备工作的时间。
2. 考勤方式：规定采用何种方式进行考勤，可以是手工签到、刷卡、指纹识别等方式。
同时规定应有专门的考勤记录员负责考勤工作。
3. 考勤地点：规定考勤点设置的具体位置，一般是在施工现场的进出口处。
4. 考勤记录：规定考勤记录的内容，包括工人的姓名、工号、上班时间、下班时间等信息。
5. 考勤统计和汇总：规定考勤记录的统计和汇总方式，在一定的时间间隔内进行统计，包括工时、迟到早退情况等。
6. 考勤处罚和奖励：规定对于迟到早退等不按时按量上班的工人应进行处罚，包括扣减工资、请假等。
对于按时上班的工人可以给予奖励，例如发放奖金、调整工资等。
7. 考勤管理责任人：规定应有专门的考勤管理责任人负责考勤制度的执行和管理，确保考勤记录的准确性和完整性。
施工现场考勤制度的实施可以提高工人的工作纪律和执行力，确保施工进度的顺利推进，同时也为施工单位提供了对工人工作时间的有效监管和管理。
施工人员考勤登记制度
施工人员考勤登记制度1. 目的和适用范围本制度的目的是规范施工人员的考勤登记流程，确保施工人员的出勤情况能够准确记录和监控，保证施工进度和施工质量的稳定进行。
本制度适用于全体施工人员。
2. 考勤登记方式2.1 签到登记1.每位施工人员每天工作前必需到指定地方按时进行签到登记。
2.签到时间为每天工作开始前的十分钟内，迟到超出十分钟的将视为签到失败。
3.全部签到记录将由特地的工作人员负责汇总和保管。
2.2 签退登记1.每位施工人员下班前必需到指定地方进行签退登记。
2.签退时间为每天工作结束后的十分钟内，早退超出十分钟的将视为签退失败。
3.全部签退记录将由特地的工作人员负责汇总和保管。
2.3 加班登记1.如需要加班工作，施工人员必需提前向主管报备并获得批准。
2.加班期间的考勤登记要求与正常工作时间的签到、签退登记相同。
2.4 外勤登记1.如需要施工人员外勤工作，必需提前向主管报备并获得批准。
2.外勤期间的考勤登记要求与正常工作时间的签到、签退登记相同。
2.5 请假登记1.如需请假，施工人员必需提前向主管提出请假申请，并获得批准。
2.请假期间将不计入正常工作时间，不需要进行签到、签退登记。
3. 考勤纪律和惩罚3.1 迟到早退惩罚1.施工人员迟到十分钟内，将被记录为迟到一次。
2.施工人员早退十分钟内，将被记录为早退一次。
3.累计三次迟到或早退，将面对相应的惩罚，具体惩罚措施由人力资源部门依据情况决议。
3.2 旷工惩罚1.施工人员未经批准缺勤或未按规定请假，将被记录为旷工一次。
2.累计两次旷工，将面对纪律惩罚，具体惩罚措施由人力资源部门依据情况决议。
3.3 考勤记录审查1.考勤记录将定期进行审查，确保数据的准确性和真实性。
2.如发现有任何有意造假或恶意窜改考勤记录的行为，将依据公司纪律规定进行相应惩罚。
4. 数据保管与统计分析4.1 数据保管1.全部考勤登记记录将按月份进行归档和保管，保管期限为三年。
2.考勤数据的存储由计算机系统负责，确保数据的安全性和可靠性。
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武汉*******安装有限公司
武***人[2012]第003号
考勤管理制度
一、目的
为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工
三、管理职责
1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案
2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查
五、打卡规定
1、出勤时间：7：30—12：00 13：00---17：30（现场工地）
2、严禁代打卡、涂损考勤卡等不良现象出现，对存在此类情况的均按旷工一日论处，并通报批评。
3、员工有妥善保管考勤卡的义务，若出现考勤卡不能准确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。
六、考勤规定
（一）、迟到：上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣罚10元。
20分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。
（二）、旷工：
1．未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；
2．假期已满，逾期未归而又无正当理由的；
3．无故不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；
4．无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
处罚规定：旷工一天按个人日标准工资2倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。
（三）、加班：
加班必须经项目经理或专业工程师同意，并办理加班申请手续，可在淡季安排补休，如属工作安排不合理，未完成生产任务，自行加班，不计发加班工资。
（四）、事假或病假
1、事假：员工因事不能上班者，可请事假，事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工处理。
工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足4小时（含）按半天计算，5小时（含）以上8小时以下的按1天计算。
请假权限：员工请假，需填写《员工请假单》，1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合办审批。
3天及以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。
2、病假：员工因病而不能上班者，应请病假，病假必须提供病历证明，需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。
员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。
工资核算：病假期间按基本工资的80%计发工资。
3、工伤假：指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，可按国家相关规定予以工伤赔付。
如本人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成的伤害，不发放工资，各项费用自行负责。
如他人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。
七、由综合办负责本制度解释及修订工作。
八、本制度自发布之日起执行，其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为准。
武汉科星工业设备安装有限公司
二〇一二年四月九日
附件一：员工请假单
呈送：总经理
抄送：各部门及各中心
人事部二〇一二年四月九日印发共印份
拟定：审核：批准：
员工请假单
员工请假单。