宣传报道管理及奖励办法
公司宣传报道奖励办法
公司宣传报道奖励办法关于宣传报道奖励办法的通知中铁一四党宣200135 号公司所属各单位: 随着市场竞争的日益加剧，宣传企业形象，提高企业知名度，增强企业无形资产积累更显得尤为重要。
而宣传报道工作既是展示企业形象的重要“窗口”，也是企业文化建设的“前沿阵地”。
在弘扬企业精神，鼓舞队伍士气，扩大企业影响，赢得社会信任等方面发挥着不可替代的重要作用。
为充分调动公司各方面的积极性，在企业宣传报道上形成合力，多写稿，写好稿，出成果，出精品，特制定宣传报道奖励办法。
—、奖励标准中央级报刊人民日报、人民日报海外版、经济日报、经济参考报报、光明日报、法制日报、科技日报、工人日报、中国青年报头版头条奖励 400 元;一版稿件奖励 300 元;新闻图片奖励 150 元;其他版面新闻稿件奖励 150 元;新闻图片奖励 100 元。
省部级报刊所有列为省部级的报刊，包括计划单列市头版头条奖励 200 元;一版稿件奖励 150 元;新闻图片奖励 100 元;其他版面新闻稿件奖励 100 元;新闻图片奖励 50 元。
地市级报刊所有列为地市级的报刊、包括铁路建设报头版头条奖励 100 元;一版稿件奖励 80 元;新闻图片奖励 50 元;其他版面新闻稿件奖励 50 元;新闻图片奖励 30 元。
发自各版的简讯、标题新闻按标准的 50,奖励。
二、奖励办法 1、公司党委宣传部对公司宣传报道工作负有规划、指导和骨干通讯员培训、重点新闻稿件的采写、审查等责任。
按公司绩效考核的有关规定，宣传部直接采写的新闻稿件，在完成本部门年度核定的指标后，超额部分，按奖励标准予以奖励。
宣传部每年见报稿件指标，年初由公司党委研究下达。
2，公司机关工作人员采写见报的新闻稿件按照奖励标准予以奖励。
3、基层通讯员及其他人员采写见报的新闻稿件，按照奖励标准予以奖励。
4、集团公司有关人员报社、宣传部、党办、工会、团委、纪委及其他职能部门为我公司采写的新闻稿件，按照奖励标准予以奖励。
新闻宣传报道奖励办法
新闻宣传报道奖励办法为了激励新闻宣传报道的积极性和创造性，提高新闻宣传工作的质量和水平，本公司特制定以下奖励办法。
一、宣传报道奖励的目的和原则1.目的：通过奖励优秀宣传报道，促进新闻工作的创新和进步，提高公司的品牌形象和公众认知。
2.原则：公开、公平、公正、公信，奖励对象应真实、可信、有实质性贡献的宣传报道。
二、奖励的种类和级别三、评选机构和程序1.评选机构：公司内设评选委员会，由新闻部门负责人、人力资源部门负责人等构成。
2.评选程序：（1）每季度评选的优秀宣传报道奖，由评选委员会根据投稿情况进行评审，评选出一、二、三等奖。
（2）每年评选的杰出宣传报道奖，由评选委员会根据全年新闻宣传报道的成绩和贡献进行评审，评选出一、二、三等奖。
（3）评选结果将以公告形式发布，并进行颁奖仪式。
四、奖励方式和标准1.奖励方式：奖励对象将获得现金奖励、荣誉证书和公司内部表彰等形式的奖励。
2.奖励标准：根据评选结果，对获奖者的奖励金额和奖励档次进行确定，一、二、三等奖金依次递增。
具体金额和档次根据公司实际情况进行调整。
五、奖励后的使用和宣传1.奖励后的使用：获奖者应按公司规定先行签署相关协议，确保奖励的合理使用和归属。
2.宣传方式：公司将通过内部刊物、企业网站等渠道，对获奖者和获奖作品进行宣传和报道，以展示公司新闻宣传工作的成果和影响力。
六、监督和查处1.监督机构：公司设立新闻督查组，负责对新闻宣传报道的真实性和合规性进行监督。
2.查处方式：对于虚假报道、抄袭他人作品或其他失实行为，将取消奖励资格并追究相关责任人的责任。
七、其他事项本办法由公司新闻部门具体负责解释和执行，并根据公司实际情况进行调整和补充。
公司宣传报道奖励办法
公司宣传报道奖励办法一、总则为了激发员工积极性，提高公司宣传报道效果和影响力，特制定本奖励办法。
本办法适用于公司宣传报道工作中的相关人员。
二、奖励对象公司全体从事宣传报道工作的员工均可作为奖励对象。
三、奖励内容1.宣传报道质量奖：对于宣传报道中质量较高、信息准确、逻辑清晰、语言流畅、内容生动的报道，将颁发宣传报道质量奖。
每月评选一次，每次评选不超过3名，奖励金额为1000元/人。
2.宣传报道创新奖：对于具备创新元素、独特视角、新闻价值与时代特色的报道，将颁发宣传报道创新奖。
每月评选一次，每次评选不超过2名，奖励金额为1500元/人。
3.宣传报道团队奖：对于团队合作完成的宣传报道项目，经评选认定，将颁发团队奖。
每月评选一次，每次评选不超过1个团队，奖励金额为3000元/团队。
四、评选流程1.员工提交宣传报道作品后，由宣传部门进行初步评审，并将优秀作品推荐给公司高层进行评选。
2.公司高层根据宣传报道的质量、创新、团队合作等方面进行综合评估，确定获奖作品和个人。
3.宣传部门负责组织颁奖仪式，并将获奖名单及奖金公示于公司内部。
五、奖励发放1.奖励将以奖金的形式发放给获奖人员。
奖金将直接汇入获奖人员的工资卡中。
颁奖仪式上现场发放获奖证书，并进行公示。
2.获奖人员的相关奖金需按照国家相关税收政策进行扣除。
六、奖励效力本奖励办法自公布之日起生效，有效期为两年，届时重新评估调整。
公司高层保留对该奖励办法进行解释和修改的权利。
七、附则1.本奖励办法由宣传部门负责具体实施，并进行必要的解释和沟通。
2.对于有重大疏漏行为、违反公司相关规定的员工，将取消其获奖资格，并对其进行相应的处罚。
3.本奖励办法中未尽事宜，可由公司高层进行补充或调整。
以上为公司宣传报道奖励办法的主要内容，旨在激发员工积极性，提高宣传报道的质量和创新能力，希望能为公司宣传事业的发展做出一定的贡献。
宣传报道奖励办法
宣传报道奖励办法
一、奖励范围
二、奖励内容
对于在宣传报道工作中具有突出表现和杰出贡献的个人或团队，将给予以下奖励内容：
1.奖金奖励：根据宣传报道工作的水平和贡献程度，获奖者将会得到一定数额的奖金奖励。
具体奖励额度由评委会根据实际情况综合考量后确定。
2.个人荣誉称号：获得该奖励的个人将被授予相应的个人荣誉称号，如“宣传报道先进个人”、“宣传报道创新人才”等荣誉称号，以表彰其在宣传报道工作中的杰出表现。
3.团队荣誉称号：获得该奖励的团队将被授予相应的团队荣誉称号，如“宣传报道先进团队”、“宣传报道创新团队”等，以表彰团队在宣传报道工作中的出色表现和卓越贡献。
4.获奖证书：获得奖励的个人或团队将会获得特制的获奖证书，以作为对其贡献和成果的认可和鼓励。
5.荣誉展示：获奖个人或团队的作品将会在相关场合或媒体上得到展示和推广，以分享其优秀的宣传报道工作经验和成果。
三、评选程序。
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法第一章总则第一条为了规范宣传报道稿酬与奖励的发放管理，提高宣传工作的质量和效益，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于本机关（单位）宣传报道工作中，与稿件撰写、宣传报道相关的酬劳与奖励的发放管理。
第三条本办法所称的宣传报道，是指本机关（单位）通过各种传媒形式，如新闻稿、新闻摄影、新闻视频等报道与宣传。
第四条宣传报道稿酬与奖励应当按照公平、公正、公开的原则进行发放，严禁以任何形式进行腐败行为。
第二章文稿稿酬管理第六条文稿稿酬应根据稿件的质量、内容、创作难度等因素进行评估，采用计件、计量、计提等方法进行结算。
第七条本机关（单位）应当按照约定的发稿时间或结算周期，及时发放文稿稿酬。
第三章宣传报道奖励管理第十条本机关（单位）应当制定相应的宣传报道奖励制度，明确奖励的目的、内容、标准和程序。
第十一条宣传报道奖励应当根据稿件的创新性、质量、效果等因素进行评审，采用投票、评审、考核等方式进行评定。
第十二条宣传报道奖励应当根据评定结果及时公示，并及时发放奖金或奖品。
第十四条宣传报道奖励的发放应当按照奖励制度的有关规定，确保公正、公开、透明。
第四章监督与管理第十五条本机关（单位）应当建立健全宣传报道酬励与奖励发放的监督与管理制度，加强对宣传工作的规范与监督。
第十七条宣传酬劳与奖励的发放应当由本机关（单位）财务部门负责，定期进行审计并报告工作情况。
第十八条对违反本办法的行为，本机关（单位）有权采取相应的纪律性处罚，对构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
第五章附则第十九条本办法自（xx）年（月）（日）起施行，本办法解释权属于本机关（单位）。
第二十条本办法未尽事宜，由本机关（单位）负责解释并进行补充规定。
宣传报道奖励办法
宣传报道奖励办法
（一）新闻稿件被国家级新闻媒体或国家工商总局报刊采用的，给予撰稿人300元/篇奖励；被省级新闻媒体采用的，给予撰稿人200元/篇奖励；被市级新闻媒体采用的，给予撰稿人50元/篇奖励。
在新闻媒体上一稿多投均被采用者，按最高标准给予奖励。
新闻稿件的采用以原件（复印件）或稿酬汇单的复印件为准。
（二）调研报告、理论文章在国家级刊物上发表的（主要指工商半月刊、工商行政管理研究），给予撰稿人500元/篇奖励；在省级刊物或《湖南工商》发表的，给予撰稿人300元/篇奖励。
（三）在湖南红盾信息网（含内网）发稿的，给予撰稿人20元/篇奖励；在岳阳楼新闻网（含手机报）发稿的，给予撰稿人10元/篇奖励；在市局内网、分局内网同时发稿的，以市局内网数据为准，给予发稿人5元/篇奖励。
（五）政务信息工作被市委、市政府或省局评为先进的，给予专（兼）职人员3000元奖励；被区委、区政府或市局评为先进的，给予专（兼）职人员2000元奖励。
不同级别同时获奖的，以最高级别为准，不重复奖励。
宣传报道奖励办法
宣传报道工作奖励办法为进一步加强我校教育宣传工作力度，鼓励广大教职工积极宣传报道学校教育工作的新理念、新思路和新人、新事、新经验，展示教育教学新成果，树立学校良好的形象，促进学校办学水平不断提高，特制定本办法。
一、奖励范围：凡我校教职工在地市级以上报刊、杂志、电台、电视台等新闻媒体正式发表或播出的有关我校改革发展进程中的做法和成绩、师生中涌现出来的先进事迹等方面的新闻稿件（包括消息、通讯、新闻评论、新闻摄影等），具有正面宣传效果的将予以奖励。
二、报刊新闻稿件奖励标准：新闻稿件以稿费为基数，稿费以汇款单为凭证（无汇款单的，国家、省、市三级稿件千字以上分别以100元、50元、30元为基数，千字以下按每百字10元、5元、3元计），奖励标准分别为：党报、党刊及教育专业报刊，国家级8倍，省级6倍，市级2倍。
国家、省、市三级党报和教育专业报刊头版头条，在原稿费奖励的基础上，分别奖励2000元、1000元、500元；头版其它稿件和二版头条在原稿费奖励的基础上，分别奖励300元、200元、100元。
三、信息稿件奖励标准：被《山东职教信息》采用1条奖励100元，被《枣庄教育信息》采用1条奖励60元，被《枣庄教育》采用1条奖励50元。
四、电台新闻稿件奖励标准：被国家级电台采用1条奖励200元，被省级电台采用1条奖励100元，被市级电台采用1条奖励60元(以各级电台稿件录用通知单或稿费汇款单为据)。
五、电视新闻（稿件）奖励标准：电视新闻稿件以稿费为基数，稿费以汇款单或用稿单位证明为凭证，（无汇款单或证明的，国家、省、市电视台分别按照每条200元、100元、60元计），奖励标准分别为：国家级8倍，省级6倍，市级3倍。
电视新闻节目头条，国家级2000元，省级奖励1000元，市级奖励500元。
六、网络新闻稿件奖励标准：网络新闻奖励限于新华网、人民网、教育部网站、省政府网站、省教育厅网站、枣庄市人民政府网。
在新华网、人民网和教育部网站录用的稿件，每篇奖励200元；在省政府网站录用的稿件，每篇奖励100元；在省教育厅网站录用的稿件，每篇奖励100元；在枣庄市人民政府网录用的稿件，每篇奖励60元；在枣庄市教育局网录用的稿件，每篇奖励50元。
学院宣传报道和信息报送奖励办法
学院宣传报道和信息报送奖励办法为进一步加强我院宣传报道和信息报送工作，充分调动广大师生员工参与宣传工作的积极性，营造良好的舆论氛围，不断提升学校的知名度和影响力，推进学院各项事业的建设和发展，现结合工作实际，制定本办法。
一、奖励范围与内容凡正面宣传报道或报送的我院重大活动、重要事件和反映我院教学、科研成果、内部管理、社会服务、改革发展、精神文明建设、先进事迹、典型经验等方面的作品（文章、图片）或信息，一经宣传媒体或上级部门采用，一律给予奖励。
二、奖励办法1、作品或信息发送前，撰稿人应确保作品或信息内容真实无误，并将作品或信息送党委宣传部备案。
如因作品或信息失实，并由此造成不良影响的，将追究有关人员的责任。
2、作品或信息采用后，请携带采用通知单及原件，及时到党委宣传部办理核实、登记及奖励手续。
一篇作品或一条信息，只按一人给予奖励。
一稿多用的作品或信息，按最高标准奖励，不重复奖励。
三、奖励标准（一）宣传报道类根据版面、字数、时间长短等不同情况给予以下相应奖励：1、在中央级媒体（包含报刊类、电视类、广播类、网络类，以下同）上发表的，每篇奖励200—1000元；2、在省级媒体上发表的，每篇奖励100—500元；3、在市级媒体上发表的，每篇奖励50—200元；4、在上述媒体头版头条发表的，加倍奖励。
（二）信息类1、被泰州市采用的，每条奖励30元；2、被江苏省农委、农科院、教育厅采用的，每篇奖励50元；3、被省委、省政府或国家教育部采用的，每篇奖励500元；4、被中央、国务院采用的，每篇奖励2000元；5、领导批示：厅（委）、省或国家部委、党中央（国务院）领导批示的，每篇分别奖励500元、2000元、5000元。
（三）院报1、每千字稿酬40元；通讯、特写、专访等稿件每千字50元。
2、简讯稿每篇20元。
3、摄影、书法作品每幅20元。
4、每期每版的编辑和版面设计费150元；校对、终审每期300元。
四、附则1、本办法由党委宣传部负责解释。
新闻宣传工作考核奖励实施办法
新闻宣传工作考核奖励实施办法新闻宣传工作是一个组织宣传形象、传达信息、塑造舆论的重要环节，对于一个机构或组织来说至关重要。
因此，为了激励和激发新闻宣传工作人员的工作积极性，提高工作效率和质量，必要时需要制定一套考核奖励实施办法。
一、考核目标和原则（一）目标：考核的目标是为了评价新闻宣传工作的质量和效果，激励新闻宣传工作人员提高工作质量和效率，达到机构或组织的宣传目标。
（二）原则：公平公正、量化评价、激励导向、综合考核。
二、考核指标和权重（一）新闻宣传工作的考核指标应包括：1.新闻报道的准确性和客观性2.新闻报道的深度和广度3.新闻报道的独家性和创新性4.新闻报道的时效性和灵活性5.新闻宣传工作的组织和协调能力6.新闻宣传工作人员的工作态度和团队合作精神（二）权重分配：其中，准确性和客观性占25%；深度和广度占20%；独家性和创新性占20%；时效性和灵活性占15%；组织和协调能力占10%；工作态度和团队合作精神占10%。
三、奖励办法（一）按综合考核成绩评定奖项：1.优秀奖（前10%）：奖金2000元和荣誉证书。
2.良好奖（11%~30%）：奖金1000元和荣誉证书。
3.不达标奖（31%~50%）：没有奖金，但会给予相关培训和指导，鼓励其提高。
4.差评奖（大于50%）：给予严肃批评和惩罚，根据情况可能会进行调岗或辞退。
（二）根据个人贡献评定奖金：1.根据综合考核成绩，综合权衡惩罚和奖励，奖金在500元至1000元之间不等。
2.根据单个新闻报道的质量和受欢迎程度，奖金在200元至500元之间不等。
3.根据新闻宣传工作人员的工作表现和突出贡献，奖金在1000元至3000元之间不等。
四、考核周期和流程（一）考核周期：每半年进行一次综合考核，评定奖项和奖金。
每月对个人贡献进行评定，发放相应奖金。
（二）考核流程：1.设立考核小组，由领导或专家组成。
2.收集新闻报道资料和个人工作记录，进行初步评估。
3.对符合奖项条件的人员进行公示，听取意见和反馈。
宣传管理制度奖惩
宣传管理制度奖惩一、背景随着社会的不断发展和进步，企业在竞争激烈的市场环境中，不仅需要有竞争力的产品和服务，更需要有良好的管理制度来提高企业的竞争力和企业形象。
在企业的管理中，宣传管理制度是非常重要的一环，宣传管理制度的良好与否直接影响着企业的形象和发展。
因此，建立健全的宣传管理制度是企业发展的重要保障之一。
二、宣传管理制度的重要性1. 提升企业形象：宣传管理制度是企业对外展示自己形象的重要手段，通过有力的宣传能够吸引更多的客户和合作伙伴，提升企业的声誉和形象。
2. 增加市场竞争力：良好的宣传管理制度可以为企业树立良好的品牌形象，提高企业在市场中的知名度和认可度，从而增加市场份额，提高竞争力。
3. 激励员工团队化：宣传管理制度可以凝聚员工的向心力，促进员工的凝聚力和团队合作，提高员工的积极性和工作效率。
4. 建立企业文化：宣传管理制度有助于建立企业的文化和价值观念，引导员工树立正确的工作态度和价值观，提高企业管理水平和团队凝聚力。
5. 促进企业发展：宣传管理制度可以促进企业的快速发展，加速企业的战略变革和转型升级，推动企业实现可持续发展。
三、宣传管理制度的奖惩机制1. 奖励机制（1）员工表现出色，工作成绩突出，能够突出表现的员工将获得奖励，如优秀员工奖、最佳员工奖等。
（2）团队合作协调，有效沟通协作，提供卓越贡献的团队将获得团队奖励，如团队合作奖、优秀团队奖等。
（3）沟通宣传成果显著，提升企业形象的员工或团队将获得宣传宣传奖，如最佳宣传奖、卓越宣传奖等。
2. 惩罚机制（1）违反宣传管理制度的员工将受到相应的惩罚，如口头警告、书面警告等。
（2）对于严重违反宣传管理制度的员工，将给予相应的处罚，如停职、降职等。
（3）对于多次违反宣传管理制度的员工，甚至将给予开除处分，终止与企业的劳动合同。
四、建立良好的宣传管理制度1. 制定明确的宣传管理制度：企业应制定明确的宣传管理制度，明确各项规定和奖惩机制，确保员工清楚企业的管理制度。
高中新闻宣传报道奖励办法
高中新闻宣传报道奖励办法
奖励一、新闻报道类：
1. 一等奖：1000元奖金；
2. 二等奖：800元奖金；
3. 三等奖：600元奖金；
奖励二、新闻摄影类：
1. 一等奖：800元奖金；
2. 二等奖：600元奖金；
3. 三等奖：400元奖金；
奖励三、新媒体报道类：
1. 一等奖：1200元奖金；
2. 二等奖：1000元奖金；
3. 三等奖：800元奖金；
评选规则：
1. 报道真实性、客观性和时效性是评定新闻报道类奖项的主要标准；
2. 摄影作品要求清晰、生动、具有艺术感染力；
3. 新媒体报道要求原创性、互动性和传播效果；
评选流程：
1. 首先，学校新闻宣传部门负责征集相关作品；
2. 然后，学校组织评委对作品进行评选，评定各类奖项；
3. 最后，颁发奖金和证书给获奖学生，并在学校官网上进行公示。
该奖励办法旨在激励学生积极参与新闻宣传报道活动，提升学生的新闻素养和传播能力，促进学校新闻宣传工作的发展，营造浓厚的校园新闻宣传氛围。
对宣传报道工作考核奖励办法的建议
对宣传报道工作考核奖励办法的建议为进一步加大宣传力度，切实加强我校对外宣传报道及对上级部门的信息报送，扩大学校的社会影响，提高学校的社会知名度，增强学校的凝聚力，为学校发展营造良好的社会舆论氛围，学校研究决定，对从事学校对外宣传报道工作的同志给予奖励。
为此，特制定本办法。
一、奖励范围二、奖励标准1、供稿人在区级新闻媒体发表宣传我校的新闻稿件，每篇奖励20元；报送信息被采用每篇奖励10元。
2、供稿人在市级新闻媒体发表宣传我校的新闻稿件，每篇奖励50元；报送信息被采用每篇奖励30元。
3、供稿人在省级新闻媒体发表宣传我校的新闻稿件，每篇奖励70元；报送信息被采用每篇奖励50元。
4、供稿人在国家级新闻媒体发表宣传我校的新闻稿件，每篇奖励100元；报送信息被采用每篇奖励50元。
凡在头版、头条、要闻版、要闻栏目发表或加编者按等具有重大社会反响的新闻稿件，及在各级新闻媒体评奖中获奖的稿件，在上述条件奖励的基础上，再酌情破格重奖。
三、奖励实施1、稿件撰写或摄制后，供稿人应将稿件送本单位领导审阅把关，并加盖本单位公章，以确保稿件准确可靠。
2、文章或作品刊用后，请供稿人携带刊登的报刊、简报或电台、电视台采用通知单及其原件，及时到学校政务处办理核实、登记及领奖手续。
3、一篇文章或其它作品，校内、校外均只按一人给予奖励。
四、组织领导1、学校宣传部负责全校新闻宣传工作的规划、指导和协调工作；负责搞好学校重点报道，采写重头文章和优质稿件，摄制专题片或有影响的电视新闻，力争在中央、省、市级新闻媒体上报道。
2、各学区、各科室主要领导要亲自抓新闻宣传工作。
要使广大师生员工充分认识新闻宣传工作的重要性，动员组织全体师生及时提供新闻线索、撰写新闻稿件，充分挖掘利用新闻资源，大力加强新闻宣传工作。
3、各学区、各科室新闻宣传工作开展情况将作为年终单位考核评先的重要内容之一。
本办法自2022年3月起实行。
z中心小学。
公司新闻宣传报道奖励办法
XXXX有限公司新闻宣传报道奖励办法1 目的加强和规范新闻宣传工作, 进一步调动员工积极性，增强责任感，不断提高文字写作能力，促进企业文化建设，维护企业良好形象。
2 适用范围公司本部及所属各单位。
3 定义3.1 新闻宣传工作：是指以公司名义，按照相关制度要求，通过新闻媒体宣传企业形象的新闻宣传报道活动。
3.2 稿件：是指员工署个人真实姓名发布在正式刊物或媒体的有关公司工作的作品。
员工发表个人与工作无关的摄影或文学作品，不在本办法奖励范围内。
3.3 稿件等级划分：发表在报刊、媒体头版的为甲类；发表在主要版面的为乙类；发表在副刊等其它版面的为丙类。
4 职责4.1 政工部4.1.1 负责公司本部的新闻宣传奖励工作，并督导基层单位做好此项工作。
4.1.2 负责刊登稿件的审核、存档、筛选、统计等，定期统计核发奖励和稿酬4.2 各单位党委（总支）4.2.1 负责本单位的新闻宣传奖励工作。
4.2.2 指派专人负责新闻宣传稿件汇总、统计、报送工作。
5 管理内容和程序5.1 奖励标准5.1.1 国家级报刊（媒体）体 裁等 级备 注 单 位 甲（元）乙（元）丙（元）消息、评论 篇 800 500 300 短讯、标题新闻 篇 300 200 100通讯、深度报道篇 1000 800 500 500字以上，再长根据字数酌情奖励新闻照片 幅 300 200 100 5.1.2 省级、行业报刊（媒体）体 裁等 级备 注 单 位 甲（元）乙（元）丙（元）消息、评论 篇 500 300 200 短讯、标题新闻 篇 300 200 100通讯、深度报道篇 800 500 300 500字以上，再长根据字数酌情奖励新闻照片 幅 300 200 1005.1.3 地市级报刊（媒体）体 裁等 级备 注 单 位 甲（元）乙（元）丙（元）消息、评论 篇 200 150 100 短讯、标题新闻 篇 150 100 50通讯、深度报道篇 300 200 150 500字以上，再长根据字数酌情奖励新闻照片 幅 150 100 505.1.4集团公司网站版面 单 位 金额（元） 备 注头条、要闻 篇 200主页稿件 篇 100 500字以上酌情奖励专题稿件 篇 30新闻照片 幅 20 最多兑现2幅5.1.5 公司网站版面 单 位 金额（元） 备 注主页稿件 篇 20 500字以上酌情奖励专题稿件 篇 10新闻照片 幅 10 最多兑现2幅5.2 计发要求5.2.1 相同稿件发表在不同刊物、媒体的，按照其中刊物、媒体最高级别予以奖励，不做重复奖励。
学校新闻宣传报道奖励办法
学校新闻宣传报道奖励办法
为进一步加大我校对外宣传力度，更好地推介教育教学取得的各项成就，全面提升我校的知名度和影响力，充分调动广大教职员工撰写新闻作品和宣传报道的积极性，经中心校研究，特制定如下奖励办法：
一、奖励原则及作品要求
坚持团结稳定、正面宣传为主的方针，以消息、通讯、特写、调查报告、新闻述评和新闻图片等新闻作品，宣传报道学校教育新动态、新经验、新成就。
奖励形式为物质奖励和量化成绩加分，重奖在省级以上主要媒体发表的精品力作。
二、奖励标准及奖励办法
1、在《人民日报》、《光明日报》、《人民教育》、《中国教育报》、《中国教师报》、中央人民广播电台、中央电视台、中国教育电视台等国家级新闻媒体发表的作品每篇奖1000元，其他国家级新闻媒体（含新闻类网站）每篇300元。
2、在《大众日报》、《现代教育导报》、《山东教育》、山东人民广播电台、山东电视台、山东教育电视台等省级新闻媒体发表的作品每篇奖500元，其他省家级新闻媒体（含新闻类网站）每篇100元。
3、在《日照日报》、日照人民广播电台、日照电视台、日照教育信息网等市级新闻媒体发表的作品每篇奖30元，其他市级新闻媒体（含新闻类网站）每篇10元。
4、在《莒州宣传》、《莒州通讯》、莒县教育信息网等县级新闻媒体发表的作品每篇奖10元。
5、同一篇新闻稿件被多家新闻媒体采用的，只奖励最高的一次。
量化加分办法另见《教师评价细则》。
6、综合性报道被各级新闻媒体采用的，按相应级别加倍奖励。
本办法自2009年1月1日起执行。
由学校新闻宣传报道领导小组负责
解释。
2008年12月。
宣传报道奖励办法(试行)
宣传报道奖励办法（试行）为加大医院宣传工作力度，切实加强宣传报道及信息收集作，充分调动广大职工参与医院宣传工作的积极性，增强医院的凝聚力，塑造医院良好的社会形象，提高医院的知名度和影响力，促进医院的发展，医院决定对为医院宣传工作做出贡献的个人给予奖励，特制定本办法。
一、奖励范围（一）在国家、省、市级正式报纸、网络、广播、电视宣传媒体及学校、医院的刊物、网站上发表及刊播的，正面宣传报道医院医教研工作及改革、建设、发展及管理等各方面事实消息、成果经验、典型人物和重要事件的新闻报道和通讯文章、广播和电视播报、新闻照片或署有医院名称的科普类稿件。
（二）经党委办公室联系或同意，受约接受媒体记者采访的本院专家。
（三）积极主动提供有价值新闻线索并被采用的本院职工。
二、奖励标准（一）各类媒体发表的稿件或刊播的新闻１.在省市级以上报纸、电视台、电台发表或刊播宣传医院的稿件或新闻，500字以下的每篇１00元，５00～１000字的每篇１５0元，１000字以上的每篇２00元。
对于在头版或显要位置刊出、读者关注度较高、宣传效果好的稿件，报经医院宣传工作领导小组同意后，可双倍奖励。
２.医院院报、医院网站采用的宣传医院或科室的报道稿件，５00字以下的每篇３0元，５00～１５00字的每篇５0元，1５00字以上的每篇８0元。
（二）发表于各类报刊上，署有医院名称的字数不少于２00字的科普类稿件，每篇奖励５0 元。
（三）本院职工积极主动提供有价值新闻线索并被采用的，奖励１00元。
三、奖励办法（一）医院每季度对宣传报道情况进行统计汇总，按奖励标准，给予稿件作者稿费奖励。
（二）稿件或其他作品刊用后，作者应及时将发表的作品原件或电视台、电台采用通知单，送交党委办公室登记、审核，并交复印件留存, 网络新闻稿件须报送刊发的具体网站、时间和字数，才能给予奖励兑现。
（三）稿件作者多于一人的，只按一人给予奖励。
（四）同一稿件被不同级别媒体采用或转载的，按最高标准奖励，不重复计奖。
新闻宣传稿件奖励办法
新闻宣传稿件奖励办法为了激励新闻宣传部门的工作人员积极投入工作，提高他们的工作积极性和创造力，我公司制定了以下新闻宣传稿件奖励办法。
一、奖励对象二、奖励项目1.最佳新闻稿件奖：每月评选出一篇在正式刊物或平台上刊登且较好影响力的新闻稿件，奖励金额为500元。
2.最佳新闻图片奖：每月评选出一张在正式刊物或平台上刊登且具有较好视觉效果的新闻图片，奖励金额为300元。
3.最佳新闻报道奖：每季度评选出一篇有重大影响力、取材广泛并得到社会认可的新闻报道，奖励金额为1000元。
4.最佳新闻宣传策划奖：每半年评选出一项有创新性、独特性并取得良好效果的新闻宣传策划方案，奖励金额为2000元。
5.年度优秀新闻宣传人员奖：每年评选出10名工作成绩突出、表现优秀的新闻宣传人员，奖励金额为5000元。
三、评选标准1.稿件内容：新闻稿件应准确、客观、独立、公正，具备一定的新闻价值和报道深度。
2.稿件影响力：新闻稿件在正式刊物或平台上的发布量及其对社会的影响力。
3.新闻图片效果：图片需符合新闻内容，有良好的构图、色彩和表现力。
5.新闻宣传策划方案创新性：方案必须具备一定的创新性，能够吸引公众的注意力，并能够在实施中取得良好效果。
6.工作成绩和表现：包括工作量、工作质量、业绩提升等各项指标的考核。
四、评选程序1.所有新闻稿件、图片和报道将由专业评审组进行初步筛选，符合条件的进入复审环节。
2.复审环节将由评审专家组进行评选，确定每个奖项的获奖者。
评审结果将以公示的形式在公司内部发布。
3.年度优秀新闻宣传人员奖将由公司领导层共同评选产生，根据候选人的工作成绩、表现和同事的推荐情况进行综合考量。
五、奖励方式获奖者将获得相应的奖金，并在公司内部公示表彰。
同时，公司将会在正式刊物或平台上对获奖人员进行露出，并为其颁发奖牌作为荣誉证明。
六、奖励办法的监督和调整奖励办法的实施由公司新闻宣传部门负责监督和执行。
如有需要，公司可以根据实际情况和工作需求对奖励办法进行调整。
新闻宣传报道奖励办法
新闻宣传报道奖励办法第一章总则第二条本办法所称新闻宣传报道奖励，是指对在新闻宣传报道中具有突出成绩或有重大影响的个人或集体进行表彰和奖励。
第四条新闻宣传报道奖励实行差别化和激励性原则，根据工作内容、质量、影响等因素进行评定。
第二章奖励项目和标准第五条新闻宣传报道奖励的项目包括：（一）新闻宣传报道优秀个人奖：对在新闻宣传报道工作中表现突出、取得卓越成绩的个人进行表彰。
评选标准包括但不限于：作品质量、独家报道、深度分析、创新意义等。
（二）新闻宣传报道优秀团队奖：对在新闻宣传报道工作中展示协作能力和团队精神，成果显著的团队进行表彰。
评选标准包括但不限于：团队协作能力、作品质量、宣传效果等。
（三）新闻宣传报道创新奖：对在新闻宣传报道工作中提出创新思想、创新方式和创新技术的个人或团队进行表彰。
评选标准包括但不限于：创新理念、创新手段、影响力等。
第六条新闻宣传报道奖励的评选工作应当参照以下标准：（一）奖励的成果应当具有明显的社会和经济效益。
（二）奖励的成果应当具有一定的影响力和示范引导作用。
（三）奖励的成果应当符合法律法规和政策要求。
第七条新闻宣传报道奖励的评选工作应当遵循以下程序：（一）组织评选专家委员会，由专家、学者和资深新闻人员组成，参与评选。
（二）征集并审查报名材料，对符合条件的个人或团队进行初步评选。
（三）公示初评结果，接受社会各界的监督和评议。
（四）组织专家对初评结果进行复核和终评。
（五）公布评选结果并进行表彰。
第三章奖励权益和管理第八条新闻宣传报道奖励获得者应当享有以下权益：（一）获奖证书和奖牌。
（三）受到上级主管单位的表彰和奖励。
第九条新闻宣传报道奖励管理应当遵循以下原则：（一）奖励宣传应当及时、准确发布。
（二）奖励资金应当专款专用，严禁挪用。
（三）奖励评选工作应当透明公正，不得干预操作。
（四）奖励管理工作应当完善制度，确保监督有序。
第四章附则第十条本办法由新闻宣传部门负责解释和修改。
第十一条本办法自发布之日起施行，有效期为五年。
公司宣传报道奖励办法(范本)
公司宣传报道奖励办法
（范本）
为了弘扬公司企业文化，展示公司的企业风采，树立企业新形象，进一步做好公司的对外宣传工作，特制定本奖励办法。
一、奖励范围
凡公司工作人员在县内外各级报刊杂志、政府网站、广播电视上等新闻媒体上发表的，正面宣传、专题报道的新闻作品（包括文字、图片、音像等）、专报信息、论文报告的，进行奖励。
二、奖励标准
1．在国家级主流新闻媒体发表的稿件，每篇奖励600元。
2．在省部级主流新闻媒体、全国性级行业杂志刊物发表的稿件，每篇奖励500元。
3．在市级主流新闻媒体、省级行业杂志刊物发表的稿件，每篇奖励400元。
4．在县级各类刊物、市级行业刊物上发表的稿件，每篇奖励50元。
对上述奖励稿件份量重（超300字）的，在原基础上加1倍给予奖励；对在上述主流媒体的头版、头条、报眼位置发表的
或影响大的稿件在原基础上加2倍给予奖励。
三、相关事项
1．凡涉及本公司重大事项、基本数据、敏感问题的稿件，须先报办公室及相关领导审核。
2．作者应适时将符合受奖条件的稿件发表凭证、复印件、稿费单等依据，送交办公室登记备案，以便年底统计、核实、兑现奖励。
3．同一篇新闻稿件（文章）或新闻照片被上述不同级别新闻单位采用转载，可分别给予奖励。
XXX集团公司办公室
年月日。
协会宣传投稿规定及奖励制度
协会宣传投稿规定及奖励制度
一、协会宣传投稿规定
1.投稿对象：本规定适用于协会成员。
2.投稿内容：投稿内容应与协会工作和活动相关，包括但不限于协会
介绍、会员风采、活动报道、行业动态等。
3.投稿要求：投稿应以中文撰写，字数不少于1200字。
文章应具有
鲜明的观点、条理清晰、逻辑严密、表达准确。
同时，应注意遵守法律法规，尊重他人权益，不得含有政治敏感、低俗色情、恶意攻击等不良内容。
5.投稿截止日期：投稿截止日期将根据协会活动安排另行通知。
二、奖励制度
1.优秀稿件奖励：每个月，协会将评选出若干优秀稿件，并对获奖者
给予奖励。
3.评选标准：协会将根据稿件的创意与创新、内容的深度与广度、语
言表达的准确性和流畅度等综合因素，进行评选。
4.评选程序：协会将组织专业人员进行初评，筛选出一批优秀稿件。
随后，协会将组织成员进行终评，最终评选出获奖者。
6.奖励发放：协会将在获奖公示后的10个工作日内，将奖金发放至
获奖者指定的银行账户。
三、其他事项
2.投稿保密：协会将对投稿者的个人信息进行保密，不会将其用于商
业推广和其他非法用途。
总结：
以上就是协会宣传投稿规定及奖励制度的详细内容。
通过明确的投稿规定，协会可以提高稿件质量，丰富宣传内容，同时通过奖励制度激励会员积极投稿，提升协会的知名度和影响力。
希望广大会员能够积极参与投稿，共同推动协会的发展。
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高安某校宣传报道管理及奖励办法
为全面展示学校形象，扩大对内、对外宣传，提高学校知名度，谋求学校可持续发展，特制订本管理及奖励办法。
一、发表作品奖励及考核标准：
级别
奖励
国家级省级市级县级
作品类
型奖金
考核
分值
奖金
考核
分值
奖金
考核
分值
奖金
考核
分值
教育教
学论文2分1分
0.8
分
20
元
0.5分
宣传学
校教育教学论文200
元
2分
100
元
1分50元
0.8
分
30
元
0.5分
宣传学
校教育教学新闻报道100
元
1分50元
0.8
分
20元
0.5
分
10
元
0.3分
文学、
书画作品1分
0.8
分
0.5
分
10
元
0.3分
辅导学生发表文章20
元
0.5分15元
0.3
分
10元
0.2
分
5元
0.1分
说明：1、所有发表作品见原件。
2、所有稿件考核分值均按以上计分办法计算并列入个人考核，个人总分每学期不超过2分，同一内容一年之内就高不就低。
3、国家级仅指《人民日报》及教育部主办的全国性刊物，其它
按省级计算；省级指《江西日报》、江西电视台、《江西教育》等，其它按市级计算；市级指《宜春日报》、《赣西晚报》等，其它按县级计算；县级指《高安通讯》、《高安教育》等，在各级网站（政府、教育）发表参照同级刊物奖励。
4、教育教学宣传稿件是指反映本校教育教学的消息、通讯、经
验交流，报告文学、图片新闻等。
5、教育教学论文和文学、书画作品县级奖励仅限于发表于《高
安教育》刊物上。
6、学生作品发表须是公开刊物，
二、《高安教育》投稿管理细则
㈠投稿须知：
①文稿应具科学性、真实性和实用性，要短小精悍，1000字以内，
一篇文章只能有一位作者，文稿严禁抄袭，否则文责自负，并倒扣
分和通报批评。
②稿件类型：A经验总结：有关学校教育教学工作的新做法，新经验、新业绩的文章；B新闻：有关学校工作的通讯、消息等；C教育教学论文;D 教育心得、教学感悟、培训启示；E学生优秀作文；F文艺性作品；G教师书法绘画作品；H学生书法、绘画作品。
③文章写明作者单位、姓名、文后注明联系电话或邮箱。
④学生作文一定要有评语和指导老师姓名。
㈡稿件分配：
全校老师每人每学期至少投稿1篇（幅、件），多投不限。
㈢奖惩措施
①按时按质按量上交稿件，完成投稿任务一篇奖励教师个人考评分1分，未完成扣考评分1分，稿件被录用则参照学校宣传报道奖励办法计分。
②根据杂志需要临时加派的稿件，每篇奖年级组考评分1分。
㈣投稿登记：
每位教师投稿后将文章名称、投稿日期、作者姓名、投稿类型、报各年级组长登记，期末由宣传办登记汇总考核。
2013年3月。