保安队员奖惩制度
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。
1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。
1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。
1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。
1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。
2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。
二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。
经教育不改或情节严重者作开除处理。
1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。
1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。
不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。
1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。
1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。
1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。
1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。
特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。
1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。
1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。
保安奖惩管理制度
保安奖惩管理制度保安是维护社会安全和秩序的重要力量，他们在保护人民财产安全、预防犯罪和应对突发事件等方面发挥着重要作用。
为了规范保安队伍的管理，提高保安服务质量，建立一个公正透明的奖惩制度势在必行。
本文将围绕保安奖惩管理制度展开论述。
一、奖励制度1. 优质服务奖励为了鼓励保安队员提供优质的服务，在保安工作中表现出色的个人将被授予优质服务奖励。
这些奖励应该是有实质性的，可以是礼品、奖金或者荣誉证书等，以激发保安队伍的工作积极性和职业荣誉感。
2. 先进个人奖励针对在工作中做出显著贡献的保安队员，可以设立先进个人奖励。
这些奖励可以是发放荣誉证书、提供晋升机会，或者给予奖金和奖品等，以激励保安队伍中的优秀个人在工作中继续发挥榜样作用。
3. 团队协作奖励保安工作需要团队的协作合作，为鼓励保安队伍团结一心、共同奋斗，可以设立团队协作奖励。
比如，在保安队伍中成立评选小组，定期表彰在工作中互帮互助、团结合作的团队，给予团队奖励，以激发保安团队的凝聚力和合作精神。
二、惩罚制度1. 违规违纪处罚对于保安队员在工作中违背职业道德、违反工作纪律的行为，应严肃处理。
违规违纪处罚可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职或者解雇等处罚，具体的处罚方式应根据违规违纪行为的严重程度进行相应决定。
2. 工作失职处罚对于因工作失职导致事故发生或者无法有效履行保安职责的个人，应追究其责任并给予相应的处罚。
可以考虑采取降职、停薪留职、工资扣除或者解雇等措施，从而引起保安队员对自身工作责任的重视。
3. 涉嫌违法犯罪处罚如果保安队员涉嫌违法犯罪，例如盗窃、敲诈勒索等行为，应立即报警并配合公安机关进行调查。
在经过法律程序确认其犯罪行为后，可以给予开除、刑事处罚等处理。
三、奖惩管理制度的执行1. 管理制度的宣贯保安队伍对于奖惩管理制度应进行全面宣贯，让每一位保安队员都清楚自己的权责和被奖惩的可能性，从而以规范的行为来保护人民安全。
2. 奖惩制度的公正与透明奖惩制度的执行应当公正、透明，遵循公平公正的原则。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
保安奖惩制度实施细则
保安奖惩制度实施细则保安奖惩制度实施细则为了建立一支高素质的保安队伍，保证物业安全和秩序的维护，我公司特制定了保安奖惩制度实施细则，以激励保安人员提高工作效率和服务质量。
一、奖励制度1.优秀个人奖励：公司每年评选一次，评选出最优秀的5名个人，奖励其2000元，并颁发荣誉证书。
2.先进个人奖励：公司每季度评选一次，评选出最先进的5名个人，奖励其1000元，并颁发荣誉证书。
3.特殊个人奖励：对于在工作中表现出色、敢于冒险救人的保安人员，公司将给予适当奖励，并在公司内刊和报纸上予以表扬。
4.集体奖励：对于在工作中完成重要任务，保持较高效率的保安队伍，每季度评选一次，奖励其2000元，并在公司内刊和报纸上予以表扬。
二、惩处制度1.扣除经济奖励：对于有违纪行为、不遵守公司规章制度或对工作敷衍了事的保安人员，公司将扣除一定的经济奖励。
2.停职整顿：对于严重违纪行为或失职行为的保安人员，公司将进行停职整顿，并视情况降低其职位级别。
3.解除劳动合同：对于严重失职、怠工或违法犯罪行为的保安人员，公司将解除其劳动合同，并追究其法律责任。
三、执行制度1.奖惩制度的执行由保安部负责，保安部负责收集、核实、评定并宣布奖惩结果。
2.奖惩制度的评定由一个由公司高层领导和保安部门负责人组成的评奖评优委员会负责。
3.对于个别情况，保安人员可以提出申诉，由保安部门负责人组织调查并作出裁决。
四、公平公正原则1.奖惩制度的实施需遵循公平公正的原则，任何个人和集体都不得以任何形式干扰评选结果。
2.奖励和惩处的标准应明确、具体，符合保安人员的工作实际，并公开公示。
3.保安人员的奖惩决定应获得公司高层和保安员工的理解和支持，以确保制度的有效执行。
通过制定并严格执行保安奖惩制度实施细则，可以激励保安人员积极工作，提高工作效率和服务质量。
同时，公平公正的评选机制也可以确保奖励和惩处的公平性和有效性。
希望通过这一制度的实施，公司的保安队伍能更好地维护物业安全和秩序。
保安安全奖惩管理制度
保安安全奖惩管理制度保安在维护社会稳定和公共秩序方面起着至关重要的作用。
为了激励保安员积极履行职责，同时加强管理，建立一套完善的保安安全奖惩管理制度至关重要。
本文将详细介绍保安安全奖惩管理制度的内容和实施细则。
一、奖励措施为了鼓励保安员在工作中做出突出贡献，公司将采取以下奖励措施：1. 个人表彰：根据保安员在安全工作中的个人表现和成绩，公司将定期评选出优秀保安员，并给予表彰奖励。
2. 集体奖励：对保安服务队伍形成良好团队合作、充分发挥协同作战精神的保安部门，公司将给予集体奖励，例如集体旅游等。
3. 物质奖励：公司将根据保安员的工作贡献和表现，给予相应的物质奖励，如奖金、礼品等。
二、惩罚措施为了保障保安员的工作质量和形象，公司将依法依规对不履行职责的保安员进行惩罚。
惩罚措施如下：1. 警告：对于轻微违纪或失职的保安员，公司将给予口头或书面警告，并进行相应的教育培训。
2. 记过：对于违纪、违规较为严重的情况，公司将在保安员个人档案中做出记过的记录，并进行相应的处罚。
3. 记大过：对于重大违纪行为或失职情况，公司将在保安员个人档案中做出记大过的记录，并根据情况给予相应的处分，甚至解聘。
三、管理流程为了确保奖惩管理制度的执行公正和透明，公司将建立以下管理流程：1. 奖励推荐：在每个评选周期内，每个部门负责人可以根据保安员的工作表现向公司提出奖励推荐，并附上相应的申请材料和证明文件。
2. 奖励评审：公司将组织奖励评审委员会对个人表彰和集体奖励进行评审，确保评选过程公正、公平。
3. 惩罚程序：对于违纪或失职的保安员，公司将依法依规进行调查取证，确保处罚程序的合法性和准确性。
4. 处罚决策：公司将根据调查结果和惩罚条例对保安员做出相应的处罚决策，并将其纳入保安员个人档案进行记录。
五、保安员权益保障为了维护保安员的合法权益，公司将：1. 定期进行法律法规培训，提高保安员的法律意识和职业道德素养。
2. 提供必要的劳动保护和安全防护设备，确保保安员在工作中的安全。
保安管理奖罚细则
保安管理奖罚细则为了提升保安队伍的队伍纪律、执行力和工作效率，确保安全工作的顺利进行，特制定本奖罚细则。
一、奖励细则1.个人奖励（1）奖金奖励：根据个人出色的表现和贡献，公司将给予适当的奖金奖励，奖金数额根据具体情况确定；（2）表彰奖励：对在工作中发挥出色、有特殊贡献的保安人员，公司将给予公开表彰，并发放表彰证书；（3）晋升提拔：对个人工作出色、具备良好的业务能力和管理能力的保安人员，公司会考虑给予晋升提拔的机会。
2.集体奖励（1）集体奖金：对于保安队伍在安全工作中取得的显著成绩，公司将视情况给予适当的集体奖金，奖金数额根据具体情况确定；（2）荣誉称号：对在安全保卫工作中表现突出的保安队伍，公司将给予荣誉称号的公开表彰，并举办庆功活动。
二、惩罚细则1.个人惩罚（1）警告：对于轻微违规、失职的保安人员，给予书面警告，并做好记录；（2）记过：对于较为严重的违规行为或者失职现象，给予记录、督促改正；（3）降职：对于重大违规行为或者长期执行失职的保安人员，给予降职处理；（4）辞退：对于严重违规、失职行为或者经过多次记录仍未改正的保安人员，给予辞退处理。
2.集体惩罚（1）警告：对于保安队伍中的轻微违规、失职现象，给予书面警告；（2）扣减奖金：对于严重违规行为或者导致经济损失的保安队伍，按照实际情况扣减相应的奖金；（3）内部检查：对于保安队伍中存在较为严重的问题，将进行内部检查，发现问题及时进行整改。
三、综合评价为了更好地管理保安队伍，公司将进行定期的综合评价，对保安人员的工作表现进行综合评估，并根据评价结果进行相应的奖惩。
1.评价内容（1）出勤情况：保安人员的是否能够按时按量完成工作任务；（2）工作质量：保安人员在工作中表现出的工作能力、工作态度以及解决问题的能力；（3）纪律要求：保安人员的纪律意识以及遵守纪律的情况；（4）奖罚纪录：保安人员的奖励和惩罚纪录；（5）客户评价：根据客户的反馈对保安人员的服务态度和工作业绩进行评价。
保安员奖惩制度细则
保安员奖惩制度细则保安员是维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全的重要力量，他们不仅要有高度的责任感和职业操守，还需要依靠规范的奖惩制度来约束和激励。
下面将对保安员的奖惩制度进行详细的细则说明。
一、奖励制度1.集体奖励：（1）年度表彰：每年度对在岗期间表现出色、工作成绩突出的保安员，由公司评选出“年度优秀保安员”、“年度突出贡献保安员”等称号，并给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）月度表彰：每月对表现突出的保安员进行月度表彰，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（3）先进标兵：对通过评选获得“先进标兵”的保安员给予一定数量的奖金等奖励，同时在公司墙壁上设置相关标识。
2.个人奖励：（1）嘉奖：对个人表现突出、工作成绩突出的保安员进行嘉奖，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）优秀评定：员工年度考评中评为优秀的保安员，给予一定数量的奖金等奖励。
（3）业务技能比赛奖励：对参加公司组织的各项业务技能比赛中获得名次的保安员给予一定数量的奖金等奖励。
二、惩罚制度1.违规处罚：（1）轻微违规：对一般违规行为，如迟到、旷工、不穿制服等，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重违规：如私自接受红包、礼品、向员工索要财物等，给予一定数量的扣款和警告。
（3）严重违规：如盗窃公司物品、大规模迟到、私自使用公司资源等，给予开除处理，并移交公安机关处理。
2.事故处理：（1）轻微事故：对轻微事故，如自己或他人因疏忽引起的一般创伤或财产损失，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重事故：如导致重大人员伤亡或严重财产损失的事故，给予辞退处分，并移交公安机关处理。
（3）严重事故：如导致多人伤亡或重大财产损失的事故，给予开除处分，并移交公安机关处理。
1.工时制度：保安员每天工作8小时，每周工作6天，安排双休日。
2.集体休假：根据公司年度计划，每年安排一定数量的集体休假，保障保安员的休息。
3.加班制度：保安员需要根据工作需要进行加班，加班工作按照公司规定支付加班费。
保安奖惩管理制度
保安奖惩管理制度第一章总则为了规范保安队伍的奖惩管理，提高保安队伍的执行力和纪律性，制定本管理制度。
第二章奖励管理1. 奖励的种类（1）通报表扬：针对在工作中表现突出、业绩突出、具有创新精神或者其他有突出贡献的保安人员，由主管领导进行通报表扬。
（2）奖金奖励：在工作中表现突出的保安人员，公司可给予一定的奖金奖励。
（3）荣誉称号：对在工作中表现突出的保安人员，公司可授予“优秀保安员”、“先进个人”等荣誉称号。
2. 奖励的标准（1）工作业绩：保安人员在岗位工作中表现突出，完成工作任务有突出表现。
（2）勇敢无畏：在面对突发事件时，表现出勇敢无畏，敢于冲锋在前，保护公司财产和员工安全。
（3）服务态度：对外来访客和员工热情、礼貌，服务态度好，严谨负责。
3. 奖励的程序（1）提名推荐：由所在部门主管推荐，提交给公司领导审批奖励。
（2）审批发布：公司领导审批通过后，发布通报表扬，发放奖金或者授予荣誉称号。
第三章惩戒管理1. 惩戒的种类（1）批评教育：对于在工作中出现轻微失误或者不规范情况的保安人员，进行口头或书面批评教育。
（2）警告处分：对于在工作中出现较严重失误或者违纪情况的保安人员，给予书面警告处分。
（3）停职处理：对于严重违纪、影响公司形象或者造成重大损失的保安人员，进行停职处理。
（4）开除处分：对于严重违纪或者严重失误的保安人员，进行开除处分。
2. 惩戒的标准（1）违纪违规：违反公司的相关规章制度、交通规章及工作纪律。
（2）失职渎职：在工作中不尽职尽责，疏忽大意，导致损失或者事故发生。
（3）违法犯罪：在工作中有违法犯罪行为，损害公司利益或者社会利益。
3. 惩戒的程序（1）调查核实：公司领导对违纪违规或者失职渎职情况进行调查核实。
（2）听取意见：对核实的情况进行听取被惩教保安人员的意见。
（3）决定处分：根据违纪情况，公司领导决定给予批评教育、警告处分、停职处理或者开除处分。
第四章保安队伍奖惩管理的执行1. 保安部门对奖惩管理的执行（1）建立奖惩案例档案，对于经过奖惩管理的保安人员进行记录与归档。
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法为鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，应制定规范的保安人员奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关保安人员奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
保安人员奖惩制度篇1为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。
现将奖惩细则和各项规定公布如下：一、奖励制度1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分;2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分;3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分;4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安全者，一次加20分;5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者，一次加10分;6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分;7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分;8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分;9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分;10、在当班期间发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生者，一次加10分;11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显着者，加10分;12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者，一次加5分;13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分;14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观念强，加5分;15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分;16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分;17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分;二、惩罚制度(一)管理制度及纪律考核1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分;2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分;3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分;4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分;5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣10分;6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者，发现一次扣1分;7、私自换班或换岗、不按规定交班者，一次扣5分;8、上班迟到、早退者，发现一次扣1分;9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者，发现一次扣2分;10、工作期间未经请假，外出1小时以内扣2分，1小时以上扣5分。
保安员奖惩制度
保安员奖惩制度保安员是社会安全的守护者，他们在岗位上默默地守护着公共安全和人民的财产。
为了提高保安员的工作积极性，强化保安员自我约束的责任心和使命感，保安公司应建立健全的奖惩制度，既对工作表现出色的保安员进行表扬奖励，也对违规的保安员进行严肃处罚，以推动保安工作的不断发展和提升。
一、奖励措施1.勤奋奖对工作勤奋、认真负责的保安员进行表扬，并给予物质奖励。
每季度评选一次，评选标准包括工作考核成绩及工作态度等方面。
评选出的优秀保安员可获得一定额度的奖金和荣誉证书。
2.安全奖对在保卫工作中勇敢果敢、积极应对突发事件并取得显著贡献的保安员进行表彰，以示激励。
此类安全奖每年评选一次，评选标准包括事故防控能力、突发事件处置能力、独立判断能力等方面。
获得安全奖的保安员可获得一定的奖金和荣誉证书。
3.技能大赛奖鼓励保安员通过技能比拼提升自身工作技能，每年组织进行一次技能大赛。
比赛内容包括拳术、射击、信号传递、消防救援等方面的技能训练和实践。
比赛分为组别和阶段，决赛前几名可获得一定的奖金和荣誉证书。
二、惩罚措施1.警告对于轻微违规行为，公司应采取警告的处理方式，警告内容应明确违规行为的具体情况以及今后需要注意的事项，警告信件应由公司人事部门出具。
2.罚款对于违规行为导致的经济损失，保安员应承担一定的赔偿责任，公司可依据违规程度和造成的经济损失对保安员进行罚款处理，罚款应当公正合理，不应超过保安员一个月工资的50%。
3.停职对于违规行为严重者，应当对其进行停职处理，并由公司开展专项调查和处理，停职期限根据具体情况确定。
4.解除合同对于严重违反公司各项规章制度，或者通过故意行为或者严重过失导致重大安全事件发生的保安员，公司应当解除其合同关系，同时予以追究刑事责任的处理。
综上，建立健全的保安员奖惩制度是保障社会安全的重要举措，能够激发保安员的工作热情和责任心，提高工作效率和质量，为社会和人民的财产安全提供保障。
保安队奖惩管理制度
保安队奖惩管理制度第一章总则为规范和加强保安队员队伍建设，激励和约束保安队员队伍的行为，促进保安工作的健康发展，制定本制度。
第二章奖励管理第一节奖励种类1. 单项奖励：包括个人表彰、集体表彰等；2. 综合奖励：包括先进个人、先进集体等；3. 物质奖励：包括物品奖励、奖金、奖品等。
第二节奖励标准1. 奖励的依据：保安队员在保安工作中表现突出，对工作任务完成优秀，对保安队的建设作出杰出贡献，或在紧急情况下执行任务特别出色等；2. 奖励的标准：按个人表彰、集体表彰、先进个人、先进集体等各个方面进行具体评定，并根据相关规定进行奖励；3. 奖励的程序：由保安队队长向上级报告，根据评定结果进行颁奖。
第三节奖励程序1. 提名推荐：任何人都可以向保安队领导提名推荐获奖对象；2. 评定奖励：领导小组对候选人进行评定，并择优确定获奖对象；3. 颁奖公示：对获奖人员进行公示，并在相关的场合进行颁奖。
第三章惩罚管理第一节惩罚种类1. 批评教育；2. 记过处分；3. 撤职处分；4. 开除处分。
第二节惩罚标准1. 个人素质：如德、智、体、美等素质表现差，影响队伍的正常工作运转；2. 工作表现：对工作任务完成不力、工作态度消极等；3. 违纪违规：如违反纪律、违反治安法规、对内部禁令或指令等。
第三节惩罚程序1. 立案审理：有关违纪违规事件发生后，领导小组依据规定对案件进行立案审理；2. 处罚决定：根据违纪违规行为的性质和影响进行相应的处罚决定；3. 监督检查：保安队应当对处罚决定进行监督检查，确保执行。
第四章保安队奖惩管理相关制度1. 工作考核制度；2. 奖惩档案管理制度；3. 奖励发放及监督制度；4. 惩罚执行及效果评估制度。
第五章附则本制度自颁布之日起实施，并如有需要进行修订时，应按程序报领导小组审批，方可执行。
以上为保安队奖惩管理制度，上述制度旨在激励和约束保安队员，促进保安工作的健康发展，具体操作中应根据实际情况进行具体实施和管理。
保安管理奖惩办法及考核细则
保安管理奖惩办法及考核细则为了提高保安人员的服务水平和管理效能，保安部门需要建立一套科学合理的奖惩制度和考核细则。
下面我将详细介绍一套完整的保安管理奖惩办法及考核细则。
一、奖励制度1.个人奖励（1）先进个人奖：对在保安工作中表现突出、起到良好示范作用的个人进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
（2）优秀服务奖：对在服务工作中表现出色、得到用户好评的个人进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
（3）纪律遵守奖：对始终遵守公司规章制度、秩序井然的个人进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
2.集体奖励（1）先进集体奖：对在保安工作中整体表现突出、起到良好示范作用的保安团队进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
（2）优秀服务集体奖：对在服务工作中整体表现出色、得到用户好评的保安团队进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
二、惩罚制度1.个人惩罚（1）警告处分：对在工作中轻微违反公司规章制度或秩序紊乱、不服从管理的个人进行警告处分。
（2）记过处分：对在工作中较为严重违反公司规章制度、严重干扰工作秩序或造成损失的个人进行记过处分，其处分记录将被保留。
（3）撤职处分：对在工作中严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序或造成重大损失的个人进行撤职处分，终止其在保安部门的工作。
2.集体惩罚（1）警告处分：对保安团队中的轻微违反公司规章制度或秩序紊乱、不服从管理的成员进行警告处分。
（2）记过处分：对保安团队中的较为严重违反公司规章制度、严重干扰工作秩序或造成损失的成员进行记过处分，其处分记录将被保留。
（3）解散处分：对保安团队中的严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序或造成重大损失的成员进行解散处分，解散团队并重新组建。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度一、奖励制度为了提高保安员的工作积极性和工作水平，建立激励机制，公司特制定以下奖励制度：1. 优秀保安员奖励：（1）表现突出、业务精湛的保安员可获得月度优秀保安员称号，并获得奖金200元；（2）年度评选中获得优秀保安员的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
2. 巡逻优秀奖励：（1）每月评选巡逻表现突出的保安员，将获得巡逻优秀奖并获得奖金100元；（2）年度评选中获得巡逻优秀奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金300元。
3. 诚信奖励：（1）保安员在工作中有诚信表现，如及时报告异常情况、遵守公司规章制度等，将获得公司颁发的诚信奖，并获得奖金100元；（2）连续三个月被评选为诚信保安员的，将获得额外奖金200元。
4. 服务卓越奖励：（1）用户对保安员的服务给予积极评价、表扬的，将获得服务卓越奖，并获得奖金100元；（2）年度评选中获得服务卓越奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
5. 节假日激励：在重要节假日和公司活动中，优秀保安员将有机会获得额外的奖励，具体奖励根据公司活动决定。
二、惩罚制度为规范保安员的工作行为，确保工作质量和保安队伍的整体形象，公司特制定以下惩罚制度：1. 迟到处罚：（1）迟到超过10分钟的保安员，将扣除该日工资的1/2；（2）连续三次迟到，将被扣除一个月的绩效奖金。
2. 旷工处罚：（1）无故不到岗的保安员，将扣除该日工资的全额；（2）累计旷工三天以上，将被取消绩效奖金资格，并作出相应处理。
3. 巡逻不到位处罚：（1）巡逻中发现未按要求到位或私自离岗的，将扣除该时段工资的1/4；（2）连续两次巡逻不到位，将取消绩效奖金资格，并作出相应处理。
4. 服务不规范处罚：（1）服务态度恶劣、与用户发生争执等，将扣除当天工资的1/2，并进行内部警告；（2）连续三次服务不规范行为，将被开除。
5. 违规行为处罚：保安员参与赌博、吸毒等违法违规行为，将被立即解雇，并追究其法律责任。
保安服务奖惩制度
保安服务奖惩制度一、奖励措施：1.荣誉称号：对表现突出的保安员进行荣誉称号的授予，如优秀保安员、优秀班组、优秀团队等，激发他们的工作动力，树立榜样。
2.奖金激励：设立年度或季度奖金制度，对业绩突出的保安员进行奖金的发放，激励他们提高服务质量和工作效率。
3.晋升机会：对业绩优秀的保安员提供晋升的机会，如晋升为班组长、队长等，增加其工作责任感和归属感，同时也提高了整个团队的凝聚力。
4.培训机会：为保安员提供进修和培训的机会，提高他们的专业素质和综合能力，增加他们的职业发展空间。
5.个人表彰：通过集体大会、通报表扬等方式，对表现突出的保安员进行个人表彰，让他们感受到公司的关心和重视，同时也起到鼓励他们继续努力的作用。
二、惩罚措施：1.警告处分：对违反保安规章制度的保安员进行警告处分，提醒他们改正错误，遵守规章制度，保证服务质量。
2.罚款：对严重违反规章制度的保安员进行罚款处罚，通过经济利益的惩罚来达到遏制不良行为的效果。
3.暂停岗位：对严重违规行为的保安员进行暂停岗位的处分，给予他们一定的停薪留职的处罚，使其反思并改正错误。
4.开除处分：对严重违反规章制度、严重损害公司利益的保安员进行开除处分，终止其与公司的合作关系，起到震慑其他保安员的作用。
1.激励保安员：奖励制度可以激励保安员的工作积极性，使他们以更高的热情和责任心对待工作，提升服务质量。
2.规范行为：通过惩罚制度，可以促使保安员遵守规章制度，规范行为，防止违规行为的发生，确保服务质量。
3.培养团队精神：奖励措施可以激发保安员的竞争意识，形成比学赶超的良好氛围，培养团队精神和协作能力。
4.提高整体安全水平：通过奖励和惩罚制度，保安员会更加努力工作，提高整体安全水平，保护公司和客户的财产安全。
综上所述，保安服务奖惩制度是企业管理的重要组成部分，通过奖励和惩罚措施，可以激励保安员的工作积极性，规范行为，提高服务质量和安全管理水平。
企业应该建立健全的奖惩制度，根据实际情况进行适当的奖励和惩罚，同时也要注重培训和提升保安员的专业素质，为保安服务的发展营造良好的氛围和环境。
保安工作奖惩制度细则
保安工作奖惩制度细则为规范保安工作行为，提高服务质量，特制定以下奖惩细则：奖励细则：1. 拾金不昧，诚实守信的行为。
2. 获得客户表扬，服务周到的个人。
3. 每月评选出的优秀班组和个人。
4. 提出合理化建议并被采纳的员工。
5. 发现并报告工作中的问题和安全隐患。
6. 尽职尽责，有效查处违纪行为。
7. 工作执行力度强，按原则办事。
8. 遵守保安工作“十要十不要”。
9. 在部门中起到模范带头作用，业务能力突出。
10. 主动服务，客户满意度高。
受酒店领导表彰者，将给予特别奖励。
惩处细则：丙类过失：1. 不按时集合，参加班前班后会。
2. 上班着装不规范，仪表不整。
3. 当值期间玩手机或打私人电话。
4. 交接班不规范或不清。
5. 在记录本上乱写乱划，或乱撕记录本。
6. 不按规定换岗，拖延时间或超时用餐。
7. 礼节礼貌不符合要求。
8. 岗位形象不佳或不按规定位置当值。
9. 异常事项未及时上报。
10. 交办事项或物品未做好记录及传达。
11. 未能及时检查发现器材、设施异常。
12. 卫生监管不到位，卫生状况差。
13. 上下班或值班时行为不雅。
14. 未及时跟踪上一班遗留事项。
15. 使用对讲机、电话不规范。
16. 例会内容及指令执行不到位。
17. 在岗位上随地吐痰。
18. 对外出车辆或员工下班未检查。
19. 未按规定程序请假。
20. 值班记录书写潦草，版面不洁。
乙类过失：1. 再次犯丙类过失。
2. 对同事不礼貌或刁难。
3. 发现问题不及时处理或知情不报。
4. 利用工作之便放行未检查物品。
5. 未能及时发现责任区内的问题。
6. 当值前喝酒影响工作。
7. 当值期间警惕性不高。
8. 泊车指挥不当，造成车辆损伤。
9. 加班期间言行有损部门形象。
10. 团队意识差，工作配合欠妥。
甲类过失：1. 再次犯乙类过失。
2. 工作不积极，消极上班。
3. 有问题不按程序反映。
4. 物品损坏、遗失未及时发现。
5. 欺骗上级，作假记录或报告。
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保安员奖惩制度
为认真贯彻《保安服务管理条例》，保证各项规章制度贯彻执行，加强队伍建设，内强素质，外树形象，充分调动队员工作积极性、创造性，遂行好为客户单位站好岗、执好勤、服好务的服务管理职能，协助公安机关保一方平安，实行奖勤惩懒的用人机制，奖罚分明，特制订以下制度:
一、奖励
A．条件：
1.在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，
对改进公司工作，提高服务质量上有重大贡献（取得
良好经济效益）者。
2.在各类报刊或学术研讨会上发表有关保安工作文章
者。
3.敬业爱岗、工作勤恳、模范遵守公司和客户单位规章
制度，为客户提供热情、耐心、周到服务，工作突出，
多次受到客户表扬者。
4.发现事故苗头，及时有效采取措施，防止重大事故发
生者。
5.廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。
6.维护正义、见义勇为、好人好事、为树立公司良好形
象事迹突出者。
7.拾金不昧，主动上交者。
8.内务（个人）卫生、礼节礼貌、勤务着装等方面长期
保持良好，在督察、检查中优秀者。
9.其它成绩优秀、事迹突出者。
B．奖励种类
通报表扬、颁发奖状、物质奖励、发放奖金、晋升工资或晋职（级）。
C. 奖励执行程序
凡符合奖励条件，由所在部门（大队、中队、班、组）以书面形式报告，并填写奖励建议呈报人事部，核实无误后报公司领导审查批准后实施。
二、处分
A．过失及处罚种类
1.不按规定着装、仪容仪表不整：执勤中不戴帽子、
领花、肩章、臂章等；留长发、指甲、胡须、大鬓
角等；挽袖、捲裤腿、披衣、不扣衣扣、敞胸露怀、
制服、便服混穿等；染异色发、着便鞋（运动鞋、
白色、浅色）等，违规任一项者，首次批评教育，
限时整改，二次及以上者、视情扣罚10—50元。
2.不按时上、下勤（交、接班），迟到早退（超过10
分钟/每次），或不认真履行交接手续者，扣罚
30—100元。
3.执勤时，串岗、脱岗、漏岗、睡觉打盹、吃东西、
吸烟、酗酒、收听广播、看报纸（杂志、小说）、接待私人来访、擅离岗位等做与工作无关事情者，扣罚50—100元，并视情节严重造成不良影响者予以辞退。
4.遇上级督察、检查，客户单位和公安机关领导不敬
礼者，每次扣罚5—50元。
5.不服从（顶撞）领导，不执行正确命令，无故不参
加公司业务培训、不服从正常工作调配、不按时完成上级下达的任务者，扣罚50—200元，并视情节予以辞退。
6.业务培训考核不合格者、扣罚50—100元，经再教
育培训仍不合格者予以辞退。
7.不使用岗位文明礼貌用语，因服务态度差、与客户
争辩（吵），受到用户投诉，扣罚30—100元，情节严重者予以辞退。
8.工作散漫、粗心大意、消极怠工、玩忽职守、违规
操作造成财务损失、重大事故或严重后果者，扣罚100—300元，并赔偿相应损失，视情节予以开除。
9.在工作区域内赌博、打架或从事不道德活动，以权
谋私、敲诈勒索用户或下属，扣罚30—100元，情节严重者予以开除。
10. 侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人、造谣惑众、
搬弄是非，组织或煽动罢工、聚众闹事者，扣罚
20—100元，性情严重者予以开除。
11. 故意损坏（偷窃）公司或用户财产，造成重大损
失者，扣罚100—200元，并照价赔偿视情节予以
开除。
12. 不遵守请销假制度，无故旷工一天扣除三天工资，
无故旷工（缺勤）3天以上者，视为自动离职，并
扣除本人当月工资，如因无故旷工（缺勤）而造成
甲方损失必须承担相关责任。
13. 因大队、中队、班（组）长履行职责不到位，工
作出现差错者，扣罚本人50—200元，并视情节予
以停职、降职、撤职或辞退。
14. 其他严重违反公司相关规定，扣罚300元，并予
以开除，如有违法乱纪行为，交由司法部门处理。
B．执行方式和程序
如有违规违纪行为，由所在部门（大队、小队、班、组）填写违纪报告书，依照违纪事实，提出处理意见，经见证人、违纪人签名后呈报人事部，核查无误后报总经理审查批准后交相关部门实施。
C．申诉
队员若对所受处罚不服，应在5日内以书面形式向管理部门提出申诉，相关部门或领导应认真核查并作
出相应的处理决定。
本制度解释权由公司负责。
保安班长职责
一、对本班（组）工作负责，带头执行公司和驻勤客户单位
的规章制度。
二、及时并准确传达上级的工作部署，合理组织安排勤务，
确保保安服务任务遂行。
三、与驻勤客户单位保卫部门或主管安全业务工作的领导
保持联系，加强请示报告，协助安全检查。
四、督促本班（组）人员执行上级指令，检查各岗位执勤情
况，及时纠正偏差。
五、组织召开班（组）务会，布置工作，勤务讲评、思想教
育，做到时间、人员、内容、效果的落实。
六、负责本班（组）的业务学习训练，提高遵纪守法、文明
执勤能力。
七、掌握队员思想动态，做好思想政治工作，提高内部团结，
落实好岗位责任制。
八、负责本班（组）统计考勤，检查执勤记录，做好各类登
记记录。
九、做好保安器材的交接和保管工作，完成领导交办的其他
任务。
保安队员职责
一、遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度和劳动纪律。
二、服从命令、听从指挥、忠于职守、爱岗敬业。
三、不断加强学习，努力提高思想文化素养和业务技能水平。
四、着装整洁、举止端庄、文明执勤、礼貌待人，自觉维护保
安队伍形象。
五、依法认真执行门卫、守护巡逻、押运、随身护卫、人群控
制、技术防范、安全咨询等保安服务管理任务。
六、严格按公司规定合同规定履行自身职责，积极维护公司荣
誉和客户单位的安全。
七、见义勇为、勇于奉献、努力做好协警工作，保一方平安，
为人民群众服好务。
八、机智、灵活、稳妥地处理岗位上的各种突发事件，重大事
件及时上报，认真做好各种勤务记录。