日常管理制度1
日常管理制度和办公室制度范本
日常管理制度和办公室制度范本1.考勤制度1.1员工应按规定时间到岗上班，并在工作期间按规定完成工作任务。
1.2如因特殊情况不能准时到岗上班，应提前请假并向上级汇报，经批准后方可迟到或早退。
2.工作时间制度2.1工作时间为每周五天，每天8小时，周末为休息日。
2.2办公室应在规定时间内开展正常工作，不得迟到或早退。
2.3加班需经上级批准，加班时间应记录并按照公司相关政策进行补偿。
3.离职办理制度3.1员工如需离职，应提前一个月向公司提交书面辞职申请，并在申请中注明辞职原因。
3.2离职员工应如实汇报工作情况并交接工作，协助公司顺利过渡。
4.工作纪律制度4.1员工应保持良好的工作态度，严守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
4.2员工应遵守公司规定的工作流程，按时提交工作报告和相关文件。
4.3不能随意离开工作岗位，如需外出应经过上级批准或办理相关手续。
5.办公室纪律制度5.1办公室环境应保持整洁有序，杂物应摆放整齐，垃圾应及时清理并分类处理。
5.2员工应注意文明用语，不得使用粗话或侮辱性词汇，保持良好的工作氛围。
5.3办公室内禁止吸烟，如需吸烟应前往指定地点，并妥善处理烟蒂。
6.会议管理制度6.1会议的召开应提前通知相关人员，并按时开始。
6.2会议期间，参会人员应保持专注，并按规定时间完成会议议程。
6.3会议纪要应及时整理并发送给相关人员，以备查阅。
7.安全制度7.1员工应遵守公司的安全制度，妥善保管公司资产和个人物品，避免造成损失。
7.2办公室应配备灭火器等必要的消防设备，并定期进行检查和维护。
7.3员工如发现办公室内存在安全隐患，应立即向上级或安全管理人员报告。
8.奖惩制度8.1嘉奖优秀员工和团队，对突出贡献者予以表扬和奖励。
8.2对违反公司纪律和制度的员工进行相应的纪律处分，包括警告、记过、降级和解雇等。
8.3纪律处分决定应通过正当程序，确保公平、公正、公开。
日常管理细则
日常管理细则
一、日常工作安排
1.1 工作计划制定
制定每日、每周的工作计划，包括任务清单、时间安排和重点工作。
1.2 会议安排
合理安排会议时间、内容和参与人员，确保会议效率和质量。
二、团队管理
2.1 激励团队
定期组织团队活动、培训，激励团队成员的积极性和创造力。
2.2 团队协作
建立良好的团队协作氛围，促进团队成员之间的沟通和合作。
三、绩效考核
3.1 目标设定
与团队成员一起设定明确的工作目标，定期评估和调整目标的完成进度。
3.2 绩效评估
建立科学的绩效评估机制，根据工作绩效进行奖惩和激励。
四、沟通协调
4.1 内部沟通
保持与团队成员之间的及时沟通，解决工作中的问题和障碍。
4.2 外部沟通
与其他部门或合作伙伴保持良好的沟通和协调，促进工作的顺利进行。
五、问题处理
5.1 及时反馈
遇到问题及时向上级汇报，寻求解决方案和支持。
5.2 解决方案
与团队共同探讨问题，制定有效的解决方案，及时解决工作中的困难。
六、个人发展
6.1 学习提升
定期学习新知识、提升技能，保持个人竞争力和成长。
6.2 职业规划
制定个人职业规划，定期检视和调整，追求个人职业发展目标。
以上是日常管理细则的相关内容，希望能够对日常管理工作有所帮助和启发。
一日生活制度管理 1
一日生活制度管理
1、加强思想教育，以厂为家、服务于厂、以厂为荣。
2、遵守作息时间，按时起床、就寝熄灯。
3、不得随意进入其它厂房，乱动矿用设施。
4、爱护厂房设施，不得在厂房内乱涂乱画。
5、爱护环境卫生，不得向河中倾倒脏物。
6、爱护厂房周围内张贴的标语和上墙的各种规章制度。
7、食堂就餐人员按规定就餐，爱护厨房各种设施。
8、节约用水，洗澡用水按管理员办法规定执行。
9、按时打扫卫生，保持地面干净，铺面整洁有序。
10、未经厂方许可，不得擅自留宿他人。
11、尊重厂方管理人员，团结职工，相互帮助，不违规违纪。
12、违返：一日生活制度，视其情节，分别处以50元以上—100元以下的罚款。
公司日常生活管理制度
公司日常生活管理制度一、工作时间制度1. 公司实行标准的五天工作制，员工应遵守每周工作5天，每天8小时的工作制度。
2. 上下班时间规定为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
3. 员工需准时打卡上下班，迟到或早退超过半小时者按旷工处理。
二、休息与假期制度1. 员工享有国家法定节假日，并按照国家规定执行休假安排。
2. 年假根据员工在职年限以及公司相关规定执行，员工应在每年度内提出年假申请。
3. 病假、事假等需提前向直属领导申请，并按规定提交相关证明材料。
三、办公室管理制度1. 保持办公环境整洁，个人工作区域应做到文档整齐、桌面清洁。
2. 公共设施使用后应及时归位，不得随意挪动或损坏办公用品。
3. 节约资源，关闭不必要的电器设备，如空调、电脑等，确保能源有效利用。
四、会议及活动制度1. 定期召开部门会议及全员大会，讨论工作进展和解决问题。
2. 参加公司组织的培训、团建及其他活动，促进团队协作与交流。
3. 会议期间手机应调至静音状态，避免影响会议进程。
五、安全卫生制度1. 遵守消防、安全生产等相关法律法规，定期进行安全检查和应急演练。
2. 关注个人健康，如有传染病症状应及时就医并告知公司。
3. 鼓励员工参与健身运动，增强体质，提高工作效率。
六、纪律与行为规范1. 员工应着装得体，符合公司规定的着装要求。
2. 维护职业道德，诚实守信，不得有损害公司利益的行为。
3. 尊重同事，保持良好的工作关系，禁止任何形式的骚扰和歧视行为。
七、信息保密制度1. 严格遵守公司的保密协议，不得泄露商业机密和敏感信息。
2. 妥善保管工作文件和个人电子设备，防止信息丢失或被非法获取。
3. 对外交流时需注意保护公司信息，不得随意讨论公司内部事务。
八、违规处理制度1. 根据违规行为的性质和严重程度，公司将给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
2. 员工对处分有异议时，可向人力资源部提出申诉，按公司流程进行处理。
一日生活日常管理制度
第一章总则第一条为加强学校一日生活管理，提高学生综合素质，培养良好的生活习惯，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体学生。
第三条本制度旨在规范学生一日生活行为，提高学生生活自理能力，营造和谐、文明、有序的校园环境。
第二章作息时间第四条学生作息时间：1. 早晨：6:30起床，6:50开始早操，7:10开始早餐，7:50开始上课。
2. 中午：12:00放学，12:30开始午餐，13:30开始午休。
3. 下午：14:00开始上课，17:30放学。
4. 晚上：18:00开始晚餐，19:30开始晚自习，21:30晚自习结束。
第五条学生应按时作息，不得迟到、早退、旷课。
第三章课堂纪律第六条学生应遵守课堂纪律，认真听讲，积极回答问题。
第七条学生上课时，应保持教室整洁，不得随意走动、讲话、玩手机等。
第八条学生应尊重教师，对教师提出的问题要认真思考，不得顶撞教师。
第四章午餐与晚餐第九条学生应按时参加午餐和晚餐，不得随意离开餐厅。
第十条学生在餐厅就餐时，应保持餐桌整洁，不得浪费食物。
第十一条学生应文明就餐，不得大声喧哗、追逐打闹。
第五章午休与晚自习第十二条学生应按时参加午休和晚自习，不得随意离开教室。
第十三条学生在午休和晚自习期间，应保持教室安静，不得大声喧哗、打闹。
第十四条学生在晚自习期间，应认真完成作业，不得抄袭、作弊。
第六章洗漱与卫生第十五条学生应按时洗漱，保持个人卫生。
第十六条学生应爱护公共卫生设施，不得随意乱扔垃圾。
第十七条学生应保持宿舍整洁，不得随意摆放物品、堆放垃圾。
第七章活动与锻炼第十八条学生应积极参加各类活动，锻炼身体，提高综合素质。
第十九条学生在参加活动时，应遵守活动规则，服从组织安排。
第二十条学生应保持运动场整洁，不得随意践踏草坪、损坏设施。
第八章处罚措施第二十一条学生违反本制度，一经发现，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退、旷课：每次扣1分，累计3分以上给予警告处分。
2. 课堂纪律：违反课堂纪律，每次扣1分，累计3分以上给予警告处分。
一日生活管理制度_一日生活管理制度办法
一日生活管理制度_一日生活管理制度办法一日生活管理制度篇1一、遵照“规程”的要求及各班幼儿的生理和年龄特点，科学合理的安排幼儿一日生活作息时间。
二、全园工作人员必须严格遵守幼儿一日作息时间，按一日生活的各个环节，要求准时开展三、保证幼儿每天有2小时户外活动，其中1小时为体育活动，并坚持游戏活动的开展，注意活动的密度、强度要适宜。
四、保证幼儿各项活动的时间，不要拖长某一活动时间而影响其他活动的进行。
五、严格执行幼儿园规定的午睡、起床时间，不得提前上床，过时起床。
六、保证幼儿按时进餐，开饭不提前，不错后，培养幼儿良好的进餐习惯，不催饭，不拖长时间。
七、保证幼儿的饮水、排便次数，除每天上、下午各安排三次饮水外，允许幼儿根据需要随时喝水和排便。
八、园领导对幼儿作息制度执行情况及时督促检查，违反者按奖罚制度处理。
一日生活管理制度篇2合理的生活制度是保证儿童身心健康的重要因素，要根据不同年龄儿童的身心特点，合理地安排他们一天的生活内容，帮助幼儿健康快乐地成长。
1、根据幼儿不同年龄及季节，具体制定一日生活作息时间;2、活动安排要注意动静结合。
3、幼儿要有充足的`户外活动时间，每天户外活动时间应不少于2小时，其中1小时的户外体育锻炼时间，1小时的自由活动时间;4、幼儿每日午睡时间要求保证在2小时左右。
5、结合《指南》养成幼儿良好的生活习惯，如：小便、喝水、洗手等。
6、各项活动过渡自然，减少不必要的排队和等待。
一日生活管理制度篇31、根据幼儿年龄的生理特点，科学制定一日生活的作息时间，培养幼儿良好的生活习惯，促进幼儿的身心健康。
2 、户外活动时间充足 , 保证每天2小时户外活动，其中1小时为体育活动，1小时为自由活动。
坚持每天做操，活动做到内外交替，动静交替，掌握活动量大小及活动时间长短。
3、保证幼儿每天有充分的游戏活动(区域)2小时的时间。
4、全园工作人员必须遵守幼儿作息时间，按一日生活个环节，准时开展各项活动。
两堂一舍日常管理制度
第一章总则第一条为了加强学校两堂一舍（教室、宿舍、食堂）的管理，提高教育教学质量和学生生活质量，保障师生权益，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体师生员工。
第三条两堂一舍管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 严格管理，规范操作；3. 以人为本，服务师生；4. 科学合理，持续改进。
第二章教室管理第四条教室是教师授课和学生学习的场所，应保持整洁、安静、有序。
第五条教室卫生由班主任负责，每日进行清扫，保持室内环境整洁。
第六条教师上课前应提前10分钟进入教室，准备好教学器材，检查教学环境。
第七条学生上课时必须按时到教室，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向班主任请假。
第八条教室内禁止吸烟、乱扔垃圾、大声喧哗等不文明行为。
第九条教室内的桌椅、黑板、投影仪等设施设备，由学校负责定期检查、维修，确保正常运行。
第十条教师应合理利用教室资源，提高教学质量。
第三章宿舍管理第十一条宿舍是学生生活、休息的场所，应保持整洁、舒适、安全。
第十二条学生宿舍实行宿舍长制度，负责宿舍日常管理。
第十三条学生宿舍内不得私自乱拉电线、使用大功率电器，确保用电安全。
第十四条学生宿舍内禁止吸烟、饮酒、赌博等违法乱纪行为。
第十五条学生宿舍内不得随意存放易燃易爆物品，确保消防安全。
第十六条学生宿舍内不得随意改变房间布局，保持宿舍整洁有序。
第十七条学生宿舍内不得随意张贴、悬挂物品，影响宿舍环境。
第十八条学生宿舍内不得擅自留宿他人，确保宿舍安全。
第四章食堂管理第十九条食堂是师生用餐的场所，应保证食品安全、卫生、营养。
第二十条食堂工作人员应严格遵守食品安全法规，确保食品质量。
第二十一条食堂应定期进行卫生检查，保持厨房、餐厅环境整洁。
第二十二条学生用餐时应排队等候，文明就餐，不得浪费食物。
第二十三条食堂工作人员应按时提供饭菜，确保师生用餐需求。
第二十四条学生对食堂饭菜质量有意见或建议，可向食堂管理人员反映，食堂将及时改进。
一日生活管理制度
一日生活管理制度第一章总则第一条为了管理好企业员工的生活，提高员工的生活品质和工作效率，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度内容包含员工作息时间、饮食管理、健康管理、休闲娱乐等方面。
第四条企业管理负责人有权依据实际情况对本制度进行调整和增补。
第二章员工作息时间管理第五条员工的作息时间为每天早上6点开始，晚上10点结束。
第六条上班时间为早上8点30分至中午12点，下午1点30分至晚上5点30分。
第七条员工在上班时间内需全神贯注地从事工作，不得有其他个人活动。
第八条睡眠时间为晚上10点至早上6点，每人应保证充分的休息。
第九条员工应按规定时间到达岗位并做好准备工作，不得迟到、早退或擅自离岗。
第十条出差期间的作息时间应依据具体情况敏捷调整，但要保证工作顺利进行。
第三章饮食管理第十一条员工应保持良好的饮食习惯，在工作餐厅统一就餐。
第十二条工作餐厅供应营养健康的食品，员工可依据个人口味选择食物。
第十三条员工不得携带外部食物进入工作餐厅，不得私自购买食品。
第十四条员工应适量进食，避开挥霍，养成良好的饮食习惯。
第十五条员工不得在工作时间内吃零食，不得饮酒、吸烟等不良习惯。
第十六条企业将组织定期的营养健康讲座，供应有关饮食健康的引导。
第四章健康管理第十七条员工应保持良好的身体健康状态，保证工作质量和效率。
第十八条企业将组织定期体检，对员工的身体情形进行全面检查。
第十九条发现员工身体显现异常情况时，应及时向企业领导层报告。
第二十条员工应订立健康计划，保持适当的磨练和休息，并营造健康的工作环境。
第二十一条员工应及时接种疫苗，保护本身和他人的身体健康。
第二十二条员工应遵守企业的安全规定，保证本身的人身安全和环境安全。
第五章休闲娱乐第二十三条员工在工作之余可以参加企业组织的各类休闲娱乐活动。
第二十四条企业将定期组织员工旅游、健身、文化活动等，丰富员工的业余生活。
第二十五条员工可依据个人需求自行布置休闲娱乐活动，但不得影响工作时间和工作质量。
一年级班级日常管理制度5篇
一年级班级日常管理制度5篇一年级班级日常管理制度篇1一个团结、进取的班级，需要每一位成员的参与与不懈努力，为了我们的班级更加具有凝聚力，为了使我们的同学能严以律己，爱护班集体，团结同学，成为合格、优秀小学生，特制定了班级管理制度：一、班级事务：1、班长负责监督每天班级中所有事务包括早读、学习、作业等。
2、副班长负责每天班级中监督本班纪律、并向老师汇报。
3、学习委员负责作业的整理、收发以及学习的榜样作用。
4、纪律委员负责维持本班纪律：早读，课前、午间纪律管理。
5、卫生委员负责好监督同学保质保量地打扫好卫生，整理讲台，关好电扇、电灯和门窗。
6、生活委员负责好每天的课间餐、牛奶和中餐的按份领取、有序发放。
7、宣传委员负责组织宣传小组出板报、制作队角。
8、安全委员负责监督同学的安全工作，如课间休息、体育活动期间。
9、小组长负责好收发作业、组织本组成员积极发言、参与班级活动。
10、路队长负责在放学时组织学生排队出校门，监督学生不抢队、不打闹。
二、奖励制度：1、读：早读时间认真跟读，奖星。
反之，扣星。
2、课前：认真做好上课准备，学习用品以及下节课的书本要整齐安放在课桌指定的位置；听见上课的预备铃后，尽快安静有秩序地进入教室，在自己的座位上静候教师上课3、课堂：上课时，精神饱满，坐姿端正，自然挺胸，两手放在规定的位置，不做小动作，未经老师许可，不能随便离开座位和教室；课上认真听讲，积极发言，勇于表现自己，回答声音响亮。
4、作业：认真完成老师布置的作业，保持作业本以及练习的卷面整洁，字迹端正；背诵或者口头的作业在家认真完成，需要家长签字检查，老师在学校抽查5、课间：每日课间文明玩耍，不做危险动作，不追逐打闹，不高声尖叫，不去本年级段活动场所范围之外玩耍6、值日：值日生认真完成值日工作，课间在教室内检查维持地面整洁干净7、环保：爱护环境，讲究卫生，不乱丢垃圾，能主动捡垃圾，维护周围的环境以及卫生8、劳动：积极参与劳动，打扫卫生又快又好。
原创公司日常管理制度内容
原创公司日常管理制度内容一、考勤管理制度1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对于连续三次迟到或早退的员工，将给予书面警告。
3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时间按照国家规定支付加班费。
二、办公室管理1. 保持办公环境整洁有序，个人工作区域应做到文件资料归档，办公用品摆放整齐。
2. 公共区域如会议室、休息室等，使用后应恢复原状，保持清洁。
3. 节约用水用电，非工作时间关闭电脑、空调等电器设备。
三、文档资料管理1. 所有工作文件和资料必须按照公司规定的分类标准进行归档保存。
2. 重要文件应加密保存，并设置访问权限，防止信息泄露。
3. 借阅文件资料需登记，用后及时归还，并保证资料完整无损。
四、资产管理1. 公司资产包括固定资产和流动资产，均应登记造册，定期盘点。
2. 员工使用公司资产时，应爱护保养，如有损坏，应按规定赔偿。
3. 离职员工应将所有使用的资产交还公司，由行政部门进行清点确认。
五、信息安全管理1. 员工应妥善保管个人账号密码，不得泄露给他人，包括但不限于邮箱、OA系统等。
2. 安装防病毒软件，定期更新系统补丁，防范网络攻击和病毒感染。
3. 对于涉及商业机密的信息，应严格控制传播范围，防止外泄。
六、员工行为规范1. 员工应着装得体，保持良好的职业形象。
2. 工作时间内，禁止进行与工作无关的私人活动，如长时间私人通话、上网购物等。
3. 尊重同事，维护团队合作精神，不得在工作场合发生争执或者人身攻击。
七、培训与发展1. 公司鼓励员工持续学习，提升个人能力，定期组织内外部培训。
2. 员工可根据工作需要和个人兴趣，提出培训需求，经批准后参加相应课程。
3. 培训成绩将作为员工晋升和薪酬调整的参考依据。
八、绩效评估与奖惩制度1. 公司实行定期的绩效评估，以客观公正的标准评价员工的工作表现。
2. 根据绩效结果，优秀员工将获得奖金、晋升机会等激励措施。
公司日常管理制度10条
公司日常管理制度10条
1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并使用指定的打卡系统记录考勤。
对于迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将按照既定的规章制度进行处理。
2. 工作纪律：员工在工作时间内应保持专注，禁止进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。
同时，应保持工作场所的整洁有序。
3. 文件管理：所有工作文件必须按照公司规定的分类系统进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。
未经授权，员工不得擅自复制、外借或销毁任何工作文件。
4. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的敏感信息，不得泄露给外部无关人员。
对于重要文件的电子版，应采取加密措施，并定期更新密码。
5. 会议制度：公司会议应提前通知并明确会议的目的、时间、地点和参会人员。
参会人员需准时出席，并做好会前准备，确保会议效率。
6. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，应及时通知上级并获得批准。
7. 资产管理：公司资产包括办公设备、家具及其他物资，员工应合理使用并负责维护。
对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按规定赔偿。
8. 意见反馈：员工有权提出工作中的意见和建议，公司鼓励通过正式渠道表达，以便及时采纳和改进。
9. 培训与发展：公司定期为员工提供培训机会，以提升个人技能和团队协作能力。
员工应积极参加，并将所学应用于实际工作中。
10. 奖惩制度：公司设立明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩罚。
奖惩结果将作为员工评估和晋升的重要依据。
幼儿园日常管理制度
幼儿园日常管理制度幼儿园日常管理制度（通用20篇）在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的幼儿园日常管理制度，欢迎阅读与收藏。
幼儿园日常管理制度篇11、保教人员进班前必须做好各种准备工作（包括教玩具和个人清洁准备），带班时人到心到，精神饱满，精力集中，不离开幼儿，不做与带班无关的事，不串岗。
2、保教人员要热爱幼儿，尊重幼儿人格，做到热心、关心、细心、耐心，不偏爱，不戏弄，不称绰号，不大声训斥、叫喊，不体罚、变相体罚，不在孩子面前评头论足。
3、保教人员带班时必须举止端庄、态度亲切、言传身教、仪表整洁大方，穿着适合开展幼儿活动的需要。
4、保教人员要按照幼儿园作息制度，有计划、有目的、有指导地开展丰富多彩的一日活动，并为孩子提供有选择，能激发孩子创造的环境。
5、保教人员要严格遵守各项消毒、清洁工作，勤开、关门窗，保证室内空气新鲜，光线充足。
6、保教人员要保证幼儿在幼儿园的安全和营养，根据季节的不同特征，做好保育工作，保证幼儿出勤率达标。
7、晚班教师要等班级幼儿全部离园，方可离开教室，若有孩子晚归，要组织好孩子的活动，避免孩子在教室中空等。
8、保教人员对待幼儿家长要主动、热情，多与家长沟通，对家长提出的问题要及时解决、给予答复，不能答复的要及时与园领导沟通，共同解决。
9、保教人员要管理、爱护班内一切物品，经常保持清洁、整齐、美观，每学期做好班级财产清点、登记工作，发现损坏及时向相关部门报修。
10、保教人员下班要做好班级环境的整理工作，关闭所有电器、自来水等，确保教室的安全。
幼儿园日常管理制度篇21、保教计划要依据《幼儿园工作规程》、《学前教育纲要》、《上海学前教育课程指南》、《上海保教质量评价指南》精神及有关上级部门的规定，结合本园、本班实情制订，并认真落实执行。
2、制订各类保教工作计划要遵循幼儿身心发展的规律，挖掘幼儿潜能，体现“以幼儿发展为本”的教育理念。
日常规章制度
日常规章制度
为了维护良好的工作和生活秩序，保障员工的权益，公司特制定以下日常规章制度：
一、工作时间。
1.员工应按时上班，不得迟到早退。
2.工作时间内应专心工作，不得私自聊天、玩手机或进行其他无关工作的活动。
二、着装规范。
1.员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。
2.特殊岗位的员工应按照公司规定的着装要求进行着装。
三、办公室秩序。
1.员工应保持办公室环境整洁，不得乱扔垃圾或在办公桌上摆
放私人物品。
2.离开办公室时应关闭电脑、灯光等设备，确保办公室安全。
四、社交礼仪。
1.员工应尊重他人，不得进行人身攻击或侮辱性语言。
2.在与同事交往时应保持礼貌，不得进行不当的身体接触或言
语行为。
五、保密规定。
1.员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密给外
部人员。
2.在处理公司文件和资料时应注意保密，不得随意传阅或外泄。
六、违规处理。
1.对于违反规章制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的
处理，包括扣发工资、警告甚至解雇。
以上规章制度是公司对员工行为的管理规范，希望每一位员工都能严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
12项日常管理制度
12项日常管理制度一、考勤制度员工应按照规定的上班时间上班，下班时间下班，如有特殊情况需事先向主管请假。
缺勤、迟到、早退将影响绩效考核和奖惩制度。
二、薪酬福利管理制度公司将根据员工的工作表现和绩效发放相应的薪酬和福利，保障员工的合法权益并激励其发挥工作潜力。
三、培训发展制度公司将定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供支持。
四、绩效考核制度公司将根据员工的工作表现和绩效情况，进行定期的绩效考核，并根据考核结果调整薪酬和职务。
五、员工奖惩制度公司将设立奖励机制，对表现优异的员工给予相应的奖励，同时对违规、失职的员工进行相应的惩罚。
六、工作安全管理制度公司将建立完善的工作安全管理制度，保障员工的生命安全和身体健康，确保工作环境的安全。
七、员工激励制度公司将根据员工的工作表现和贡献情况，制定相应的激励措施，包括晋升、奖金等。
八、提升团队凝聚力公司将组织各类团建和员工活动，增强团队凝聚力，提升员工的归属感和忠诚度。
九、沟通协作机制公司将建立畅通的沟通渠道和高效的协作机制，促进各部门之间的合作和互动。
十、信息保密制度公司将对公司机密信息进行保护，禁止员工私自泄露公司机密信息，确保信息安全。
十一、员工离职管理制度公司将对员工的离职进行规范管理，包括交接工作、离职手续等，保证公司利益不受损失。
十二、不端行为管理制度公司将严格禁止员工从事任何违法、不道德的行为，建立健全的不端行为管理制度，维护公司的声誉和利益。
以上是一个包含12项日常管理制度的样本，每一项制度都对公司的运作和员工的发展起着至关重要的作用。
在实施这些制度的过程中，公司需要不断完善和优化，确保其能够有效发挥作用，提高组织的整体运作效率和员工的幸福感。
日常规章制度
日常规章制度
为了保障员工的权益，维护公司的正常秩序，制定以下日常规
章制度：
一、工作时间。
1.员工应按时上班，不得迟到早退。
2.工作时间内不得私自离开工作岗位，如需外出须经上级批准。
二、工作服装。
1.员工应穿着整洁得体的工作服装上班，不得穿着过于暴露或
不雅的服装。
2.特殊场合需穿着正装的员工应按时着装。
三、工作纪律。
1.员工应严格遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内偷懒、
打瞌睡或进行与工作无关的活动。
2.不得在工作场所吸烟、喧哗或使用手机等影响工作的行为。
四、安全规定。
1.员工应严格遵守公司的安全规定，不得私自进行危险操作。
2.发现安全隐患应及时上报，不得隐瞒或擅自处理。
五、奖惩制度。
1.对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反规章制度的员工将给予相应的处罚。
2.奖惩制度的执行应公平公正，不得有任何歧视行为。
以上规章制度为公司全体员工必须遵守的基本规定，违反者将受到相应的处罚。
希望所有员工能够严格遵守，共同维护公司的正常秩序。
日常工作管理制度范本
日常工作管理制度范本一、目的与范围本制度的目的是为了规范和管理日常工作，提高工作效率和质量，确保各项工作的顺利进行。
适用于公司全体员工。
二、工作时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点之间为午休时间。
2. 弹性工作制度：公司允许部分员工采取弹性工作制度，即根据工作需要，自由安排上班时间，但需要保证每天工作8小时。
三、考勤管理1. 签到签退：每位员工需要按照公司规定时间，在指定地点进行签到签退，确保工作时间的记录准确。
2. 请假制度：员工请假需要提前向上级领导提交请假申请，获得批准后才能请假。
请假期间需要保持通讯畅通，确保工作的衔接和延续。
四、工作任务的派发与分配1. 上级领导根据员工的工作能力、专业背景和工作负荷等因素，合理安排工作任务。
2. 员工需要按照领导的安排，完成所分配的工作任务，并及时报告工作进展情况。
五、工作记录与报告1. 每位员工需要为自己的工作做好详细的记录，包括工作内容、进展情况、遇到的问题等。
2. 员工需要根据公司规定的时间节点，提交工作报告，向上级领导汇报工作进展情况和存在的问题。
六、协作与沟通1. 公司鼓励员工之间的合作与沟通，尊重每个人的意见和建议。
2. 在沟通中要注意尊重和理解对方，积极解决问题，达到工作的协同效果。
七、工作纪律与规范1. 员工需要遵守公司的工作纪律和规范，不得违反公司的各项制度。
2. 员工需要保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
八、工作效率与质量1. 员工需要高效完成工作任务，保证工作质量符合公司的要求。
2. 对工作中出现的问题，员工需要积极寻求解决方法，不得将问题拖延或推诿。
九、奖惩制度1. 公司会根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和激励。
2. 对违反公司制度或工作纪律的员工，公司将进行相应的惩罚。
十、附则本制度自颁布之日起执行，公司保留对本制度进行解释和修改的权利。
日常管理制度的通知
日常管理制度的通知为了提高公司的管理效率和员工的工作质量，我们制定了一系列日常管理制度，特此通知如下：一、考勤制度1.1 员工每天需按时到岗上班，严禁迟到、早退和旷工。
1.2 员工需认真填写每天的考勤记录，如有特殊情况需提前请假并经过部门负责人批准。
1.3 员工迟到、早退或旷工三次以上将被记为违纪，公司将做出相应处罚。
二、工作时间和加班制度2.1 公司的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据各部门制定的具体排班安排。
2.2 如有需要加班，需提前向部门经理请示并经过批准，加班费按照公司规定发放。
三、休假制度3.1 员工享有带薪年假和病假，具体请假事项需提前向部门负责人提出申请。
3.2 员工离职或退休前需提前一个月向公司提交书面辞职申请。
四、奖惩制度4.1 公司将根据员工的工作表现和贡献进行评定，设立优秀员工奖励计划，并对表现优异的员工进行奖励。
4.2 公司将对违纪员工进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
五、保密制度5.1 员工需严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和重要信息。
5.2 如员工涉嫌泄密，公司将依法追究其责任并做出相应处罚。
六、其他事项6.1 公司将定期开展员工培训和交流活动，以提高员工的工作能力和团队合作精神。
6.2 公司将建立健全的员工福利制度，为员工提供优厚的福利待遇。
以上为公司日常管理制度的通知，希望各位员工严格遵守并认真执行，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
特此通知。
公司管理部启2023年11月1日以上为6000字的日常管理制度通知，希望对您有所帮助。
日常规章制度
日常规章制度
为了保障公司的正常运转和员工的权益，制定以下日常规章制度：
一、工作时间。
1. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
2. 若有特殊情况需要调整工作时间，应提前向主管部门请假并得到批准。
二、工作服装。
1. 员工应穿着整洁得体的服装上班，不得穿着不符合公司形象的服装。
2. 特殊工作场合需要穿着特定服装的，应按照规定着装。
三、办公室秩序。
1. 员工应保持办公室的整洁和安静，不得在办公室内大声喧哗或影响他人工作。
2. 使用公共设施和办公用品应当爱惜，不得私自占用或损坏。
四、员工福利。
1. 公司将为员工购买社会保险和提供相关福利，员工应按时足额缴纳个人部分。
2. 公司将为员工提供必要的培训和健康检查，员工应积极参与并配合。
五、纪律处分。
1. 若员工违反以上规章制度，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣发奖金等。
2. 严重违规者将面临停职、解雇等处罚。
以上规章制度将于公布后立即生效，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
日常规章制度
日常规章制度
一、工作时间和休息时间。
1.1 员工的工作时间为每天8小时，包括午休1小时。
1.2 员工在上班时间内需保持专注工作，不得私自离开工作岗位。
1.3 员工有权享受每周至少一天的休息日，需提前向主管汇报休假计划。
二、着装规范。
2.1 员工在上班期间需穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露或不雅观的服饰。
2.2 员工需保持个人卫生，不得穿着脏乱的衣物出现在工作场所。
三、安全和卫生。
3.1 员工在工作期间需遵守公司的安全规定，不得私自操作危险设备或进行危险操作。
3.2 员工需保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作区域乱扔垃圾或随意堆放物品。
四、纪律和行为。
4.1 员工需遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定或做出损害公司利益的行为。
4.2 员工需保持良好的工作态度，不得在工作期间大声喧哗或进行不当言行。
五、违规处理。
5.1 对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括扣发工资、停职甚至解雇。
以上规章制度为公司的基本要求，所有员工必须严格遵守，如
有违反将受到相应的处罚。
希望所有员工能够共同遵守规章制度，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
办公室日常管理制度
办公室日常管理制度1. 引言办公室是企业、机构的核心工作场所，其日常管理制度的建立和落实对于工作效率和组织文化的发展至关重要。
本文将介绍办公室日常管理制度的内容和实施方法，以帮助企业建立健康、有序的办公环境。
2. 制度内容2.1 职责分工•确定各部门和个人的职责范围，明确工作任务和责任。
•建立明确的汇报和协作机制，促进工作高效推进。
2.2 出勤管理•规定工作时间和加班制度，避免过度加班对员工身体和心理造成影响。
•建立请假和调休制度，确保员工合理安排休息时间。
2.3 文件管理•设立统一的文件整理和存档规范，便于信息共享和查阅。
•制定文件保密和信息安全政策，防止信息泄露和损失。
2.4 设备维护•定期检查和维护办公设备，确保设备正常运转。
•建立设备借用和归还制度，防止资源浪费和损坏。
2.5 纪律管理•强调员工的纪律意识和团队协作精神。
•对违纪行为进行惩处和纠正，维护组织秩序。
3. 实施方法3.1 初步制定•由管理人员和部门负责人共同商讨和确定日常管理制度内容。
•向全体员工进行培训和介绍，确保员工了解并遵守制度。
3.2 定期评估•不定期组织管理层和员工代表对日常管理制度进行评估和反馈。
•根据评估结果对制度进行调整和完善，保持其有效性和适应性。
3.3 强化执行•建立执行监督机制，确保日常管理制度的全面贯彻。
•对执行情况进行考核和奖惩，激励员工主动遵守和执行制度。
4. 结语办公室日常管理制度的建立和执行是一个渐进的过程，需要全体员工的共同努力和持续改进。
通过合理规范的制度，办公室能够实现工作高效、人际和谐的目标，提升整体绩效与竞争力。
以上为办公室日常管理制度的概述，希望能对您的工作提供帮助和启发。
感谢阅读！。
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日常工作管理制度
一、原则
为了确保公司日常管理，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、工作时间
1、实行五天半工作制。
上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：00—17：00。
2、法定节假日另行通知。
三、考勤管理
1、使用签到本进行签到考勤，每天签到二次，上下班各一次。
如有迟到、请假、出差、出外服务，回公司后均须补签到，以考勤作为活动时间的依据，未打卡一律视旷工处理（如在外不能回公司的，可将合理理由提交分管副总根据实际情况处理）。
2、所有加班、外事、出差活动，均须事前（领导安排或紧急事务可以事后）提交《申请单》给部门经理审核，由内助负责登记，并检查落实情况，填写加班、外事单（部门经理如不在，需提前发短信给部门经理及行政助理）。
在客户处服务的外事活动，均由内助负责随机电话抽查，核查服务质量。
（注：如因特急事而无法预先填单者，可事先电话请示部门经理，待返公司后及时（以1天为限）补办相关手续。
逾期不办理手续者均按缺勤处理。
）
四、请假流程
1、请假经上级批准后由财务核算，事假一天扣当日基本工资全部，短期病假一天扣当日基本工资1/2，长期病假按工作日核算，病假须提供医院相关证明；旷工一次扣当日基本工资两倍。
2、员工必须按请假天数事前办理请假手续（部门经理如不在需提前发短信给部门经理及内助），三天以上需分管副总审批，一周以上需总经理审批。
没有请假备案的一律作旷工处理。
注：如因生病等特殊情况不能预先请假者，可事先电话请示部门经理及行政助理，待返公司后及时补办相关手续。
逾期不办理手续者均按旷工处理。
3、请假天数最少为半天，半天以下者不予办理请假手续。
4、员工请产假必须提前两个月向人事部门申请，并附医院相关证明。
5、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。
未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假者以旷工处理。
6、怀孕四个月内，必须到公司备案登记。
五、缺勤处理
1、迟到、早退者，30分钟内每次扣20元，60分钟内每次扣应发工资40。
每月允许3次半小时内迟到不扣工资。
2、当月忘记打卡者，如有合理理由和事实依据者，可提交申请至分管副总，由总经办审核酌情处理。
其他情况未打卡均作旷工处理。
3、如遇雨雪等灾害天气，迟到可放宽15分钟，公司也会适时发布通知调整上班时间。
六、加班管理
1、由于销售人员工作特殊性，一般不计算加班，因特殊情况，经部门经理批准后，可计算加班，加班一天奖励应发工资的4%，核算最小单位是每小时，可以冲抵请假。
2、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延，项目内工作任务未完成的加班不核算工资，并实行每月考核。
3、在公司加班结束也要打卡，实际加班时间以考勤纪录为准。
4、实施服务人员在客户处加班事前办理加班手续（需提前电话或发短信给部门经理及行政助理，并在公司服务单上请客户签字确认）。
5、员工加班需事前提出加班申请，经部门经理审核，分管副总审批后交人事部。
事先未申请而擅自加班的，公司不予计算加班费。
国家法定节假日加班者一律按三倍计算。
七、安全交接管理
1、所有办公设备责任到人，因保管不善，出现人为损失由使用者按新购价赔偿。
办公设备超过二小时以上不使用者，均须关闭电源，包括主机、显示器等。
2、行政部每晚下班后要检查所有门窗、电源的关闭情况；最后一名离开公司的员工负有公司安全责任。
根据考勤时间确定最后一名离开公司的员工，未关闭门窗、电源者，根据情节严重处以警告及相应的罚款。
八、其他管理
1、销售活动、客户资料、联系人资料、项目资料必须维护好，在每月考核中体现。
2、上班期间不允许上无关的网站、不允许打游戏、和与工作无关的聊天工具，一经发现者处以50元/次罚款，公司将不定期进行抽查。
服务部门如因工作需要使用QQ进行远程维护，需提交申请至行政部，协调系统服务部暂时开通。
3、通讯工具关机、不接听，或未及时接电话又不回复的，发现一次扣除当月通讯补帖，由总经理、副总经理、人力部经理监督考核。
4、文明用语、办公区内小声说话；着装整洁大方，工作时间内不能穿拖鞋，男士不能穿短裤和背心。
本制度从2011年1月1日起执行。