广州华兴康复医院休假条
医院职工休假制度
医院职工休假制度一、医院现阶段假期医院在职正式职工（包括聘用制职工），根据实际情况，可以分别享有不同假期。
包括，法定节假日、教学假、探亲假、婚假、产假、计划生育假、回国假、丧假、放射假和学术活动时间等。
经批准，可以休病假和事假。
二、教学假具体规定1、参加工作满一年的本院正式职工（含聘用制）可享受教学假。
2、休假天数：（1）工作年限不满10年者，每年可享受教学假10天（不含公休日和法定节假日，下同）。
（2）工作年限满10年不满20年者，每年可享受教学假14天。
（3）工作年限满20年不满30年者，每年可享受教学假18天。
（4）工作年限满30年者，每年可享受教学假22天。
特别说明：（1）当年未休完教学假，可XX到次年二月底，过期作废。
当年存休假可保留至次年二月底，过期作废。
（2）上述工作年限计算方法是，不考虑哪个月满10年，均算至年底。
如1999年8月新参加工作的职工，2009年年底前均视为工作年限10年以内。
3、新职工休教学假的规定：（1）无工作经历当年毕业的新职工（含八年制、本科生、大专生），在见习期或试用期期间不享受教学假。
次年见习期和试用期满转正定级后，可按转正后工作时间的比例享受教学假。
（2）有工作经历的新职工及新调入人员，来院当年按在院时间比例休教学假。
4、当年退休人员休教学假的规定：按当年办理退休手续之前的实际工作月比例享受教学假。
5、教学假与其他几种假期的关系：（1）享受寒暑假待遇的，不再享受教学假。
（2）同一年度内，按照有关规定，既可享受教学假也可享受探亲假者，可由本人任意选择享受其中一种假期，同一年度内不得享受两种假期。
（3）享受放射假、婚假、产假、计划生育假、丧家者，除按有关规定给假外，仍可享受教学假（以上假期须在当年休完，不可存）。
（4）病事假累计超过一个月（或22个工作日）者，只能享受一半教学假；病事假超过一个半月（或33个工作日）者，当年不再享受教学假。
各科考勤员每年年终12月份核定本科职工当年可享受教学假的期限，如核定某职工当年教学假超休或属于不能享受教学假之列，应将已超休的教学假根据实际情况补记为病假或事假。
医院休假制度
医院休假制度一、背景介绍医院作为一个重要的医疗机构，为了保证医疗服务的连续性和员工的工作积极性，需要建立一套完善的休假制度。
本文将详细介绍医院休假制度的相关内容，包括休假类型、休假申请流程、休假期限、薪资福利等。
二、休假类型1. 年假：员工在医院连续工作满一年后，享受带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄长短而定，一般为10天至30天不等。
2. 病假：员工因疾病需要请假时，可享受带薪病假。
病假的天数根据具体疾病情况而定，医院会根据员工提供的病假证明进行审核。
3. 事假：员工因私人事务需要请假时，可享受带薪事假。
事假的天数根据具体情况而定，员工需要提前向所在部门的主管提出请假申请，并说明请假原因。
4. 婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。
婚假的天数根据具体情况而定，员工需要提前向所在部门的主管提出请假申请，并提供结婚证明。
5. 产假/陪产假：员工怀孕或者配偶怀孕时，可享受带薪产假/陪产假。
产假的天数根据国家法律规定而定，员工需要提前向所在部门的主管提出请假申请，并提供相关医学证明。
三、休假申请流程1. 员工请假申请：员工需要提前向所在部门的主管提交书面请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因等信息。
2. 主管审批：所在部门的主管将对员工的请假申请进行审批，根据具体情况决定是否批准。
3. 人事部门备案：主管审批通过后，人事部门将员工的请假信息进行备案，包括请假时间、请假类型等。
4. 员工请假期间工作安排：根据员工请假的时间和类型，所在部门将进行工作安排，确保工作的正常进行。
四、休假期限1. 年假：员工带薪年假的期限根据具体工龄而定，一般为10天至30天不等。
2. 病假：员工带薪病假的期限根据具体疾病情况而定，医院会根据员工提供的病假证明进行审核。
3. 事假：员工带薪事假的期限根据具体情况而定，员工需要提前向所在部门的主管提出请假申请，并说明请假原因。
4. 婚假：员工带薪婚假的期限根据具体情况而定，员工需要提前向所在部门的主管提出请假申请，并提供结婚证明。
医院休假制度
医院休假制度一、背景介绍休假制度是医院管理中的重要组成部分，旨在保障医务人员的合法权益，提高工作效率和员工满意度。
本文将详细介绍医院休假制度的相关政策和规定。
二、休假类型及权益1. 年假：每位医务人员在工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据个人的工龄和职务等级而定，一般为5至15个工作日。
医务人员可根据自身情况和工作安排，提前与上级主管协商休假时间。
2. 病假：医务人员如因疾病需要请假，可享受带薪病假。
病假的天数根据疾病情况和医院规定而定，一般为5至30个工作日。
医务人员需要提供医生出具的病假证明，以便获得病假的批准。
3. 事假：医务人员如因私人事务需要请假，可申请事假。
事假的天数根据具体情况和医院规定而定，一般为3至10个工作日。
医务人员需要提前向上级主管提出请假申请，并说明请假原因。
4. 婚假/产假/陪产假：医务人员如结婚、怀孕或需要陪同配偶产假，可申请婚假、产假或陪产假。
婚假的天数一般为3至7个工作日，产假的天数一般为98至168个工作日，陪产假的天数一般为7至14个工作日。
医务人员需要提前向上级主管提出请假申请，并提供相关证明文件。
5. 丧假：医务人员如遭遇亲属丧失，可申请丧假。
丧假的天数根据具体情况和医院规定而定，一般为3至7个工作日。
医务人员需要提前向上级主管提出请假申请，并提供相关证明文件。
三、休假申请和批准流程1. 休假申请：医务人员需要提前向上级主管提交书面休假申请，说明休假类型、休假时间和原因，并附上相关证明文件。
2. 休假批准：上级主管将根据医务人员的申请和具体情况，决定是否批准休假。
一般情况下，休假申请应提前提交，以便安排工作和调整医院的人员配备。
3. 休假调整：如因特殊情况需要调整休假时间，医务人员应及时与上级主管沟通，并得到批准。
调整后的休假时间应在原定休假时间之前或之后进行。
四、休假期间的权益和责任1. 工资待遇：在享受带薪休假期间，医务人员将继续获得正常的工资待遇。
医院休假规章制度范本简单
医院休假规章制度范本简单
第一条为了规范医院员工的休假制度，提高员工工作效率，增强医院服务质量，特制定本规章制度。
第二条医院休假制度适用范围为全院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条员工休假分为带薪休假和无薪休假两种类型。
第四条带薪休假：员工在工作满一年后，可享有带薪年假，年假天数为根据员工实际工作时间和排班情况确定。
员工可提前一周向人事部门请假，经主管领导批准后方可休假。
第五条无薪休假：员工在休假期间不获得工资，但保留工作岗位。
员工可根据个人情况向主管领导请假，经批准后即可休假。
第六条医院休假制度要求员工请假提前至少三天，特殊情况可视情况酌情处理。
第七条员工需提交休假申请表格，注明休假开始时间、结束时间以及休假原因。
第八条员工休假期间负责岗位交接工作，确保工作流畅。
第九条医院根据员工实际情况，可酌情安排员工的休假时间，但需提前告知员工。
第十条员工须在休假结束后第一天上班，迟到者将扣除相应工资。
第十一条迟到早退的员工将影响休假记录，给予相应处罚。
第十二条员工休假期间如有重大变故，需及时通知医院并提供相关证明。
第十三条员工休假期间遵守院纪院规，不得违规行为。
第十四条员工休假期间不得做与工作相关的事务，不能到岗工作。
第十五条休假期满员工需在规定的时间内完成健康体检，提供相关材料。
第十六条本规章制度解释权属于医院，人事部门负责执行。
如有任何疑问，请与人事部门联系。
医院休假制度
医院休假制度一、背景介绍医院休假制度是为了保障医务人员的休息权益，提高工作效率和生活质量而制定的规定。
本文将详细介绍医院休假制度的相关内容。
二、休假类型1. 年假：根据员工在医院工作的年限，享受相应的年假天数，以提供充足的休息时间。
2. 带薪病假：员工因疾病需要休假时，可申请带薪病假，医院将根据员工的病情和医生证明予以批准。
3. 事假：员工因私事需要休假时，可申请事假，医院将根据员工的个人情况予以批准。
4. 婚假：员工结婚时可享受带薪婚假，具体天数根据婚假相关规定执行。
5. 产假：女性员工怀孕后，可享受产假，具体天数根据国家相关规定执行。
6. 陪产假：员工的配偶生育时，可享受陪产假，具体天数根据国家相关规定执行。
7. 丧假：员工因家人丧失而需要休假时，可申请丧假，医院将根据员工的个人情况予以批准。
三、休假申请流程1. 员工在需要休假前，应提前向所在科室或人事部门提出休假申请。
2. 申请时需填写休假申请表，注明休假类型、休假起止日期、休假事由等相关信息。
3. 申请表需由员工本人签字，并经直接上级审批签字。
4. 科室或人事部门将休假申请表上报医院行政部门进行审批。
5. 行政部门将根据员工的具体情况和医院的工作安排，决定是否批准休假申请。
6. 批准后，行政部门将通知员工并记录休假信息。
四、休假期间的替班安排1. 在员工休假期间，科室负责人将安排其他员工进行替班工作，以确保医院的正常运转。
2. 替班人员将按照正常工作时间和岗位职责进行工作，确保医疗服务的连续性。
3. 替班人员将获得相应的加班费或调休，作为对其额外付出的补偿。
五、休假期间的权益保障1. 员工在休假期间，享有与正常工作期间相同的权益，包括工资、保险等福利待遇。
2. 员工在休假期间，如遇到突发状况或急需处理的事务，可以通过电话或其他方式与医院联系，医院将提供必要的支持和协助。
六、休假记录和统计1. 医院将建立假期管理系统，对员工的休假情况进行记录和统计。
医院工作人员各类假期规定
工作人员各类假期规定一、带薪年休假（也称工休假）（一）为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，全院在岗工作人员均享受带薪年休假。
（二）职工在年休假期间的待遇，按照与正常工作期间的工资待遇及各项津补贴发放。
（三）职工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
每位职工年休假时间，须由科室负责人（或护士长）初步认定，经人事科核准工作年限科室留存。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（四）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，全年分段安排时间不超过两次，年休假不允许跨年度安排。
（五）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、事假累计超过当年应休年休假天数的；2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；5、医院统一组织外出考察学习两周以上的；6、累计旷工达3天以上的。
（六）临床医技科室主任、护士长、主持科室工作的副主任、副护士长申请年休假应相互沟通告知，科内工作安排妥当方可填写离院申请表经院长审批报人事科、医务部（护理部）备案；妥善处理业务工作与科内职工年休假的关系，建立休假台帐，统筹安排职工年休假。
（七）行政后勤科室负责人休假前应妥善安排好科内工作并指定临时负责人，报分管领导和院长同意，并在院务办、人事科等部门备案。
（八）人事科将会同相关职能部门定期或不定期对各科室职工年休假落实情况进行督查，并负责处理职工因年休假发生的争议。
二、病假所有职工休病假均需提供由专科医生出具的诊断证明且医院社会医学科盖章方为有效。
（一）工作人员病假超过10天不满30天（一月）的，当月绩效工资不予享受；（二）工作人员病假超过一个月不满三个月的，除执行第（一）条，取消当年评优资格。
（三）工作人员病假超过三个月不满六个月的，除执行第（一）（二）条，须提供个人病历。
医院各类假期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强医院员工假期管理，维护医院正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条医院员工假期管理遵循公平、合理、规范的原则。
第二章假期种类第四条医院员工假期分为法定假期、带薪年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、学习培训假、年休假、工伤假等。
第五条法定假期包括：（一）元旦：1天；（二）春节：7天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。
第六条带薪年假：（一）员工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；（二）员工连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；（三）员工连续工作满20年以上的，年休假为15天。
第七条病假：（一）员工因患病需要休息的，可申请病假；（二）病假分为短期病假和长期病假，具体期限根据病情和医院规定执行。
第八条事假：（一）员工因家庭、个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假；（二）事假期限根据具体情况和医院规定执行。
第九条产假：（一）女员工生育可享受98天产假；（二）难产的可增加产假15天；（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第十条陪产假：（一）男员工配偶生育的，可享受7天陪产假；（二）男方父母死亡的，可享受7天丧假。
第十一条婚假：（一）员工结婚可享受3天婚假；（二）符合国家规定再婚的，可享受7天婚假。
第十二条丧假：（一）员工直系亲属死亡的，可享受3天丧假；（二）丧假期限根据具体情况和医院规定执行。
第十三条探亲假：（一）员工探望父母可享受20天探亲假；（二）每4年可享受一次探亲假。
第十四条调休假：（一）员工因工作需要，可申请调休假；（二）调休假期限根据具体情况和医院规定执行。
第十五条学习培训假：（一）员工参加医院组织的培训、进修等，可享受相应假期；（二）具体假期安排根据培训内容和时间确定。
医院休假规章制度内容范本
医院休假规章制度内容范本第一章总则为了营造和谐稳定的工作环境，保障员工的健康和生活质量，医院制定了休假规章制度。
本制度适用于医院全体员工。
第二章休假类型1. 年假：员工入职满一年后，可享有带薪年假。
具体天数按照员工的工作年限和级别确定，具体标准由人力资源部门制定并向员工公布。
2. 调休假：员工在法定节假日或周末加班后，可申请调休假。
调休假需提前向主管汇报并经批准后生效。
3. 病假：员工因病需请假时，需提供病假证明，并按照医院规定的程序进行申请和审批。
4. 事假：员工因私事需请假时，可申请事假。
事假需提前向主管汇报并经批准后生效。
第三章休假流程1. 员工需提前填写休假申请表，并按照规定途径提交给主管审批。
2. 主管收到休假申请表后，需在规定的时间内审批并签字。
3. 人力资源部门根据主管的审批意见，计算员工的休假天数，与员工确认休假起止日期，并告知员工需要提供的相关材料。
4. 员工按照确认的休假起止日期进行休假，并在休假结束后按时返回工作岗位。
第四章休假管理1. 员工如需提前结束休假或延长休假时间，需提前向主管和人力资源部门进行申请，并获得批准后可执行。
2. 员工休假期间如需处理紧急工作或有其他特殊情况，需及时与主管和人力资源部门联系，寻求解决办法。
3. 员工在休假期间需保持通讯畅通，确保能够及时接收工作安排和通知。
4. 员工休假期间应注意保护个人安全和健康，不得从事危险活动或因私事影响到工作。
第五章休假奖励1. 对于按规定休假的员工，医院将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。
2. 对于长期出色表现的员工，医院将给予额外的休假天数，作为奖励和鼓励。
第六章违规处理1. 对于未经批准擅自休假、提前返回工作岗位、无故缺勤等行为，医院将进行严肃处理，包括扣发工资、扣减奖金、警告甚至开除。
2. 对于休假期间发生的违规行为，医院将进行调查处理，并根据情节严重程度给予相应的处罚。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，医院保留对制度的解释权。
医院休假规章制度内容范本
医院休假规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范医院员工的休假管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有正式员工。
第三条休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
第四条员工休假应遵循公平、公正、合理的原则，确保医院工作的正常运行。
第二章休假规定第五条年假：员工工作满一年以上，享受带薪年假。
根据工作年限，年假天数分别为：（一）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；（二）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；（三）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。
第六条事假：员工因个人原因需要请假，应提前向上级主管申请，并根据工作需要，经批准后方可休假。
事假期间，扣除工资和奖金。
第七条病假：员工因病需要请假，应提前向上级主管申请，并提供医院出具的病历证明。
病假期间，根据病假天数，扣除相应工资和奖金。
第八条产假：女员工生育，享受98天带薪产假。
符合国家政策的，可以申请延长产假。
第九条陪产假：男员工配偶生育，享受15天陪产假。
第十条婚假：员工结婚，享受3天带薪婚假。
第十一条丧假：员工直系亲属去世，享受3天带薪丧假。
第十二条探亲假：员工父母、配偶、子女在外地，每年可享受一次探亲假。
探亲假期间，享受带薪假期。
第三章休假申请和审批第十三条员工申请休假，应提前向上级主管提出书面申请，并注明休假类型、时间、事由等。
第十四条上级主管接到休假申请后，应在3个工作日内进行审批，并书面回复申请人。
第十五条员工休假前，应提前与同事沟通，确保工作交接顺利。
第四章休假期间的工资和奖金第十六条员工休假期间，根据休假类型和天数，扣除相应工资和奖金。
第十七条员工在休假期间，如遇国家法定节假日，按国家规定享受工资和奖金。
第五章违规处理第十八条员工未按规定申请休假，或未完成工作交接擅自休假，视为旷工，按医院相关规定处理。
医院员工休假管理制度
医院员工休假管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 本制度的目的是为了规范医院员工的休假管理，保障员工合法休假权益，提高医院的工作效率和员工的幸福感。
1.2 本制度的订立依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际情况进行订立。
第二条适用范围2.1 本制度适用于医院全部在职员工。
2.2 管理人员应遵守本制度，并负责向员工宣传、解释和执行本制度。
第二章休假类型和条件第三条年假3.1 年假是员工依法应享有的带薪休假，年假的天数依据员工的工龄和岗位等级确定，具体如下：•1年及以上不满10年的员工，享有年假5天；•10年及以上不满20年的员工，享有年假10天；•20年及以上的员工，享有年假15天。
3.2 员工可将年假分段休假，但每次休假不能少于3天。
3.3 员工希望休年假应提前提交申请，具体时间由员工与所在部门商讨确定。
第四条病假4.1 病假是员工因身体疾病需要休假的情况。
员工需要供应医院或诊所出具的病假证明，具体休假天数由医院人事部门依据医生的建议确定。
4.2 短期病假是指不超出10天的连续或间断的病假。
4.3 长期病假是指病假超出10天的连续或间断的病假。
4.4 病假需要提前向所在部门请假，并供应医院或诊所开具的病假证明。
第五条事假5.1 事假是员工因私人原因需要休假的情况。
员工需要提前向上级领导提交事假申请，事假申请应说明休假原因和休假天数。
5.2 事假可以分为有薪事假和无薪事假。
员工可依据个人情况选择合适的事假类型。
5.3 无薪事假需要提前与所在部门商讨确定，事假期间不计算在员工的工龄和年假计算中。
第六条婚假和产假6.1 婚假是员工因婚姻登记需要休假的情况。
员工享有连续休假3天的带薪婚假。
6.2 产假是女性员工因生育需要休假的情况。
员工享有依据国家法律规定的产假天数。
6.3 婚假和产假的认真规定由医院与员工双方协商确定，并严格依照法律法规执行。
第三章休假管理第七条休假申请和批准7.1 员工需要依据休假类型，提前向所在部门提交休假申请，并供应必需的证明料子。
医院休假制度
医院休假制度一、背景介绍医院作为一家提供医疗服务的机构，为了保障医务人员的工作效率和生活质量，必须建立健全的休假制度。
本文将详细介绍医院休假制度的相关内容，包括休假类型、休假申请流程、休假期限、休假薪酬等。
二、休假类型1. 年假：医务人员在工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄和职务等级而定，普通在10-30天之间。
2. 病假：医务人员如因疾病需要休假，可申请病假。
病假的天数根据疾病的严重程度而定，普通在3-30天之间。
员工需提供相关医疗证明。
3. 事假：医务人员如遇特殊情况需要休假，可申请事假。
事假的天数根据具体情况而定，普通在1-7天之间。
员工需提前向上级主管提出申请并说明原因。
三、休假申请流程1. 年假申请：医务人员需提前至少一个月向上级主管提交年假申请书，说明休假时间和原因。
上级主管将根据员工的工作情况和医院的运营情况进行审批。
2. 病假申请：医务人员如需请病假，需在请假前及早向上级主管提出申请，并提供相关医疗证明。
上级主管将根据证明文件和员工的病情进行审批。
3. 事假申请：医务人员如需请事假，需提前向上级主管提出申请，并说明原因。
上级主管将根据具体情况进行审批。
四、休假期限1. 年假期限：医务人员的年假可以分为连续休假和分段休假两种形式。
连续休假普通不超过15天，分段休假可以根据员工的需求和工作安排进行调整。
2. 病假期限：病假期限根据疾病的严重程度而定，普通不超过30天。
如病情需要延长休假时间，需提供医疗证明并经上级主管批准。
3. 事假期限：事假期限根据具体情况而定，普通不超过7天。
如需要延长休假时间，需提前向上级主管提出申请并说明原因。
五、休假薪酬1. 年假薪酬：医务人员在休年假期间，按照正常工资的100%支付薪酬。
2. 病假薪酬：医务人员在休病假期间，按照正常工资的80%支付薪酬。
3. 事假薪酬：医务人员在休事假期间，按照正常工资的100%支付薪酬。
六、其他注意事项1. 医务人员在休假期间，应保持手机畅通，以便及时接受紧急通知。
广州华兴康复医院工作时间统计表
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28 星期四
29 星期五
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31 星期日
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员工姓名: 岗位： 所属部门： 月份: 审批人： 2017年10月
日期（ A 临时工作 内容 会议
培训
事假病假
其它 总计 B 日常工作 时间段
代表休假 ）
1 星期五
2 星期六
3 星期日
4 星期一
时间段
描述
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描述
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康复医学科休息制度范本
康复医学科休息制度范本一、总则为确保康复医学科工作人员的身心健康，保证医疗工作的质量和安全，根据国家法律法规、医院相关规定，制定本休息制度。
本制度适用于康复医学科全体工作人员。
二、工作时间与休息时间1. 工作时间：康复医学科工作人员按照医院规定的工作时间执行，实行八小时工作制，具体时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
2. 休息时间：康复医学科工作人员每周休息一天，根据工作需要实行轮休制度。
国家法定节假日按照医院规定执行。
三、加班与补休1. 加班：康复医学科工作人员在法定工作时间之外加班，按照医院加班规定执行。
2. 补休：康复医学科工作人员加班后，可根据实际情况安排补休，补休时间应在一个月内完成。
四、请假制度1. 请假：康复医学科工作人员因私事需要请假，应提前向科室负责人申请，并填写请假申请书。
2. 审批：请假申请书经科室负责人审批同意后，报医院相关部门备案。
3. 请假时间：康复医学科工作人员请假时间累计不超过一个月，超过一个月的请假需经医院院长批准。
五、值班制度1. 值班：康复医学科工作人员按照医院值班安排执行，确保24小时医疗服务。
2. 值班安排：科室负责人根据工作人员实际情况，合理调配值班人员，确保医疗工作的正常进行。
六、休息日工作安排1. 休息日：康复医学科工作人员休息日期间，科室应安排值班人员，确保患者就诊需求。
2. 紧急情况：休息日遇紧急情况，工作人员应随时返回工作岗位，参与救治。
七、福利待遇1. 康复医学科工作人员加班、值班期间，按照医院相关规定享受加班费。
2. 工作人员请假期间，根据请假时间长短，相应扣除工资及福利。
3. 国家法定节假日加班，按照医院相关规定享受加班费。
八、制度落实与监督1. 康复医学科工作人员应严格遵守本休息制度，如有违反，按照医院相关规定处理。
2. 科室负责人负责对本科室工作人员的休息制度执行情况进行监督，确保制度的落实。
3. 医院相关部门对康复医学科休息制度执行情况进行不定期检查，发现问题及时整改。
医院休假制度
医院休假制度引言概述：医院作为一个重要的医疗机构，为了保证医务人员的工作效率和身心健康，必须建立合理的休假制度。
本文将从五个方面详细阐述医院休假制度的相关内容。
一、休假类型1.1 常规休假：医院设立的法定节假日，如春节、国庆节等，医务人员可以享受相应的休假时间。
1.2 年假：根据医院的规定，医务人员可以根据工龄和职称等条件享受一定的年假。
1.3 病假：医务人员因疾病需要休假时，可以申请病假，医院会根据具体情况给予相应的休假时间。
二、休假申请流程2.1 提交申请：医务人员需要在休假前提前向医院提交休假申请，包括休假时间、休假类型等信息。
2.2 审批流程：医院会对休假申请进行审核，根据工作情况和医院的需要，决定是否批准休假申请。
2.3 通知休假：医院会及时将休假批准结果通知医务人员，并告知休假期间需要注意的事项。
三、休假补偿3.1 工资补偿：医务人员在休假期间，医院会按照相关规定支付相应的工资。
3.2 假期福利：医院会为休假期间的医务人员提供一定的福利待遇，如提供住宿、交通补贴等。
3.3 假期调整：如果医务人员在休假期间需要加班或调整休假时间，医院会根据具体情况进行相应的调整和安排。
四、休假管理4.1 休假记录：医院会建立健全的休假管理系统，记录医务人员的休假情况，包括休假时间、休假类型等。
4.2 休假统计：医院会定期对医务人员的休假情况进行统计分析，及时发现问题并进行调整。
4.3 休假规定：医院会制定明确的休假规定，包括休假时间、休假条件等，以便医务人员了解和遵守。
五、休假效果评估5.1 工作效率：医院会对医务人员休假后的工作效率进行评估，以确保休假对提升工作效能的积极作用。
5.2 健康状况：医院会关注医务人员休假后的身心健康状况，及时发现和解决工作压力等问题。
5.3 满意度调查：医院会定期对医务人员进行满意度调查，了解他们对休假制度的评价和建议，以便不断改进。
结论：医院休假制度的建立和实施对于医务人员的工作效率和身心健康至关重要。
医院休假规章制度范本简单
医院休假规章制度范本第一章总则第一条为了规范医院职工休假管理，保障职工合法权益，根据国家法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有正式职工。
第三条休假原则：公平、公正、公开，合理分配休假时间，确保医院工作正常运行。
第二章休假类型及时间第四条休假类型：（一）年假：职工工作满一年以上，享受带薪年休假。
（二）探亲假：职工与配偶、父母不住在一地，不能在公休节假日团聚的，可享受探亲假。
（三）病假：职工因病需要休息的，可申请病假。
（四）产假：女职工生育享受带薪产假。
（五）婚假：职工结婚享受带薪婚假。
（六）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假。
（七）事假：职工因个人原因需要请假的，可申请事假。
第五条休假时间：（一）年假：根据职工工龄，逐年递增，最长不超过15天。
（二）探亲假：根据职工与配偶、父母居住情况，每年不超过10天。
（三）病假：根据医院规定，最长不超过6个月。
（四）产假：女职工生育享受98天带薪产假，特殊情况可根据国家法律法规规定延长。
（五）婚假：职工结婚享受3天带薪婚假。
（六）丧假：职工直系亲属去世，根据情况给予适当假期。
（七）事假：职工申请事假，最长不超过3天。
第三章休假申请及审批第六条职工如需请假，应提前向所在部门负责人提出申请，填写《请假申请表》，并提交相关证明材料。
第七条部门负责人对职工的请假申请进行审核，符合条件的报请人力资源部门审批。
第八条人力资源部门对请假申请进行审批，审批通过后，通知职工所在部门。
第四章休假期间待遇第九条职工在休假期间，享有工资、奖金、福利等合法权益。
第十条职工休假期间，如有紧急工作，应按时返回工作岗位。
第十一条职工休假期间，不得违反国家法律法规和医院规章制度。
第五章违规处理第十二条职工未按规定程序请假，擅自离岗的，按旷工处理。
第十三条职工在休假期间，如有违反国家法律法规和医院规章制度的行为，视情节轻重，给予相应的纪律处分。
第六章附则第十四条本制度解释权归医院人力资源部门。
医院假期规章制度范本
医院假期规章制度范本第一章总则第一条为了规范医院职工假期管理，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工。
第三条医院假期管理应遵循合法、公平、合理、灵活的原则，确保医院正常运营和职工权益的平衡。
第二章假期种类和天数第四条法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
职工依法享受带薪休假。
第五条带薪年休假：职工连续工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；连续工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；连续工作满二十年以上，每增加五年增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。
第六条病假：职工因病需请假治疗的，应提供医院出具的病历证明。
病假期间，工资按照当地最低工资标准的80%支付。
第七条事假：职工因私事需请假的，应提前向科室负责人申请，经批准后方可请假。
事假期间，工资按照当地最低工资标准的80%支付。
第八条产假：女职工生育享受带薪产假，产假期间工资照发。
第九条陪产假：男职工配偶生育，可享受陪产假，陪产假期间工资照发。
第十条丧假：职工直系亲属去世，可享受丧假，丧假期间工资照发。
第十一条婚假：职工结婚，可享受婚假，婚假期间工资照发。
第三章假期申请和审批第十二条职工申请假期，应提前向科室负责人提出书面申请，并注明请假原因、时间、地点等。
第十三条科室负责人对职工的假期申请进行审核，并于批准后通知职工。
第十四条职工在假期期间应保持通讯畅通，如有紧急情况，医院有权随时联系职工。
第十五条职工在假期结束后，应按时返回工作岗位。
如有特殊情况需延长假期，应提前向科室负责人申请，并经批准。
第四章假期期间的工作安排第十六条假期期间，医院应确保医疗工作的正常进行，根据实际情况调整工作安排。
第十七条职工在假期期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。
第十八条医院应在假期前合理安排班次，确保工作的连续性和稳定性。
医院休假规章制度最新修订
医院休假规章制度最新修订第一章总则第一条为规范医院员工的休假制度，保障员工的休息权利，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条医院休假制度遵循依法公正，公平合理，安全健康，统一管理的原则。
第三条医院员工应认真遵守本规章制度，自觉维护医院的形象，保障自身权益。
第四条医院应设立专门的休假管理机构，负责对员工的休假申请、审批、统计等工作。
第五条医院休假制度的具体内容包括休假种类、休假条件、休假时限、休假公告、休假申请、休假审批、休假违纪、休假统计等。
第六条医院对休假制度进行定期检查和评估，确保制度的实施效果。
第二章休假种类第七条医院员工的休假种类包括年休假、带薪病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
第八条年休假是医院员工依照法律规定享受的年度带薪休假，具体休假天数根据员工的工龄和职务等因素确定。
第九条带薪病假是医院员工因患病需要休息时的带薪休假，医院应当依法提供相应的工资待遇。
第十条事假是医院员工因个人事务需要请假的休假，具体休假天数由医院根据实际情况灵活确定。
第十一条婚假是医院员工结婚时享受的带薪休假，具体休假天数由医院根据法律规定和实际情况确定。
第十二条丧假是医院员工家庭成员去世时享受的带薪休假，具体休假天数由医院根据法律规定和实际情况确定。
第十三条产假是女性员工生育时享受的带薪休假，具体休假天数由医院根据法律规定和实际情况确定。
第十四条陪产假是男性员工配偶生育时享受的带薪休假，具体休假天数由医院根据法律规定和实际情况确定。
第三章休假条件第十五条医院员工休假应符合以下条件：（一）年休假：工作满一年以上的员工可以享受年休假。
（二）带薪病假：员工患病需要请假时，应提供相关的病例证明。
（三）事假：员工需事假时，应提前提交请假申请，并获得主管领导的批准。
（四）婚假：员工结婚时需请婚假，应提供结婚证明。
（五）丧假：员工家庭成员去世时需请丧假，应提供死亡证明。
（六）产假、陪产假：女性员工怀孕及男性员工配偶怀孕时应提供相关证明并提前向单位请假。
医院政策性休假制度范本
医院政策性休假制度范本第一章总则第一条为了加强医院管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，更好地为广大患者服务，结合医院值班制的工作特点，为保证医疗、预防等各项任务的完成和职工得以合理工休，进一步规范职工的作息及休假，严格休假管理，根据国家关于职工作息及休假的有关政策和医院疾病预防控制工作实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于全院所有正式职工。
第二章作息时间第三条白班的在岗时间为：周一至周六上午8时至12时，周一至周五下午3时至5时30分；凡违背此款规定者，均属迟到、早退或脱岗。
第四条白班以外为值班时间，实行倒班制，值（夜）班岗位的各班次工作时间，各科按排班表执行。
第三章请、销假制度第五条全体职工均应执行请、销假制度。
凡需休假者，必须事先请假并获批准后再离岗休假。
第六条休值班假按正常工资支付。
第七条职工请事假、病假、婚假、丧假、产假等，需按照国家和医院的有关规定执行。
第四章休假管理第八条职工休假需提前向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总经理审批后，报人力资源部备案。
第九条职工休假期间，如有工作需要，科室（部门）负责人可通知职工返回工作岗位。
职工应无条件服从安排，返回工作岗位。
第十条职工休假期间，其工资和福利按照国家和医院的有关规定执行。
第十一条职工休假结束后，应及时返岗，继续工作。
如有特殊情况无法按时返岗，需提前向科室（部门）负责人请假并获批准。
第五章罚则第十二条职工违反本规定，有以下情形之一的，按医院相关规定予以处理：1. 无故缺勤或虽有正当理由而没有履行请假手续的，一律按旷工处理。
2. 请假期满未归岗，且未办理续假手续的，按旷工处理。
3. 请假期满未归岗，且未办理续假手续的，按旷工处理。
4. 职工在休假期间，未经批准离岗的，按旷工处理。
第六章附则第十三条本规定由医院人力资源部负责解释。
第十四条本规定自发布之日起施行。
过去有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
医院休假制度模板
医院休假制度模板第一章总则第一条为了保障医院员工的合法权益，充分调动员工的积极性，根据国家法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有在岗员工。
第三条休假类型包括：年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、调休假、探亲假等。
第二章年假第四条员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年假；工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年假；工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年假；工作满三十年的，享受二十天带薪年假。
第五条员工年度内未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期不再补休。
第三章事假第六条员工请事假，应提前向上级主管申请，并填写《请假申请表》。
第七条事假期间，扣除请假天数相应的工资。
第四章病假第八条员工因病请假，应提供医院出具的病历或诊断书。
第九条病假期间，扣除请假天数相应的工资，但最低不低于当地最低工资标准的80%。
第十条员工连续病假超过三个月的，需提供相关部门的鉴定意见，如仍需请假，按事假处理。
第五章婚假、丧假、产假第十一条员工结婚，享受三天带薪婚假。
第十二条员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享受三天带薪丧假。
第十三条女性员工产假为九十八天，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十七天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十四条男性员工陪产假为十五天。
第十五条员工在哺乳期内（孩子满一周岁之前），每天可享受一小时哺乳假。
第六章调休第十六条员工因特殊原因需要调休的，应提前向上级主管申请，并填写《调休申请表》。
第十七条调休期间，工资待遇不变。
第七章探亲假第十八条员工与配偶、父母、子女不在一地生活的，可以申请探亲假。
第十九条探亲假期间，享受带薪假期。
第八章其他第二十条员工在休假期间，如有紧急工作，应立即返回工作岗位。
第二十一条员工请假期间，如有出差任务，应主动请缨。
第二十二条员工请假期间，不得享受其他福利待遇。
第二十三条员工在请假期间，如有违反法律法规或医院规章制度的行为，按相关规定处理。
医院休假制度
医院休假制度一、背景介绍休假制度是医院管理中的重要一环，旨在保障医务人员的合法权益，提高工作效率和员工满意度。
本文将详细介绍医院休假制度的相关内容，包括休假类型、休假申请流程、休假审批标准、休假福利等。
二、休假类型1. 年假：根据员工工龄和工作表现，每年享受一定天数的带薪年假。
2. 病假：员工因疾病需要休假时，可申请病假，根据疾病情况给予相应的病假天数。
3. 事假：员工因私人事务需要休假时，可申请事假，根据具体情况给予相应的事假天数。
4. 婚假：员工结婚时可享受一定天数的婚假。
5. 产假：女性员工生育时可享受一定天数的产假。
6. 陪产假：男性员工在妻子生育时可享受一定天数的陪产假。
三、休假申请流程1. 员工填写休假申请表：员工根据具体休假类型填写休假申请表，包括休假开始日期、结束日期、休假事由等信息。
2. 提交休假申请表：员工将填写完整的休假申请表提交至所在部门的人事部门。
3. 部门审批：人事部门将休假申请表交给所在部门主管进行审批，主管根据员工工作情况和部门需求进行审批决定。
4. 人事部门审批：主管审批通过后，人事部门进行最终审批，确认休假是否符合规定。
5. 通知员工：人事部门将休假申请结果通知员工，包括休假开始日期、结束日期等信息。
四、休假审批标准1. 年假：员工需提前一定天数（如30天）向人事部门提交年假申请，根据员工工龄和工作表现进行审批。
2. 病假：员工需提供医院开具的病假证明，根据疾病情况给予相应的病假天数。
3. 事假：员工需提前一定天数（如3天）向人事部门提交事假申请，根据具体事由进行审批。
4. 婚假：员工需提供结婚证明，根据婚假规定给予相应的婚假天数。
5. 产假：女性员工需提供医院开具的产假证明，根据产假规定给予相应的产假天数。
6. 陪产假：男性员工需提供医院开具的陪产假证明，根据陪产假规定给予相应的陪产假天数。
五、休假福利1. 带薪休假：员工在享受年假、病假、婚假、产假、陪产假期间，将获得相应工资待遇。