职业健康劳动防护用品等相关表格
员工个人劳动防护用品管理及配备办法(2020年)
2.3.8经劳动部门确定的其它特殊护品。
2.4一般劳动防护用品：除特种劳动防护用品之外的其它防护用品，其中，包括一般劳动防护服。
2.5典型工种：护品配备有代表性的主要工种（共66个，见表1）。
2.6相近工种：与相应类别的典型工种作业环境相近、护品配备相同的工种（共246个，见表2）。
2.2劳动防护用品：由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，简称护品。
2.3特种劳动防护用品
2.3.1头部防护类：包括各种材料制作的安全帽。
2.3.2呼吸护具类：过滤式防毒面具面罩、过滤式防毒面具滤毒罐（盒）、简易式防尘口罩（不包括纱布口罩）、复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩、正压式空气呼吸器、长管面具等。
本办法规定了员工个人劳动防护用品术语及定义、工种序列、管理职责、供应商管理、护品配备、发放管理、质量管理、使用及报废管理等方面的内容，是对GY01/F7.28《生产安全与职业卫生管理程序》的补充。
本办法适用于大港油田公司所属各单位（含矿区服务事业部所属各单位）。
2术语和简略语
2.1本办法采用GB/T19001－2008、GB/T24001－2004、GB/T28001－2001和Q/SY1002.1－2007标准规定的术语。
6相关文件、实施证据和表单
6.1相关程序文件和作业文件
GY01/F7.19供方准入管理程序
GY01/F7.28生产安全与职业卫生管理程序
GY01/F8.2产品质量监督管理程序
6.2相关法律、法规和标准
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国职业病防治法》
关于职业健康危害岗位劳动防护用具法规规定及其使用说明事宜
关于职业健康危害岗位劳动防护用具法规规定及其使用说明事宜A、法规一、《中华人民共和国安全生产法》1、第四十四条生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
2、第五十四条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
二、《中华人民共和国劳动法》1、第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任.三、《中华人民共和国职业病防治法》1、第二十二条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入,不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
2、第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
3、第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同）时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
质量环境职业健康安全检查记录表完整
质量环境职业健康安全检查记
录表
(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
表格编号：02.12-2007D 记录流水号：
质量环境职业健康安全检查记录表受检单位：延吉项目部工程项目名称：
表格编号：02.12-2007D 记录流水号：
工程项目检查记录表（续一）
说明：1. 此表供总工办对施工单位进行质量、环境、职业健康安全检查使用。
2. 对上述各项检察发现严重不符合项，填写整改通知单进行整改。
检查人：现场负责人：
年月日
职业健康安全检查表
被检查部门（部门负责人签名）：联系：检查人员：
检查日期：年月日
塔式起重机安全检查记录表
说明：
1、施工现场的特种设备应逐台检查，检查人员逐项填写检查结果，并对该设备综合描述检查意见，并限期整改。
2、本表为月度检查记录表，需如实填写、签字备案存档。
3、每日班前交接记录表、班前安全检查表、维修保养记录表等原始记录必须如实、
齐全。
职业卫生管理档案模板(仅供参考)
有限公司职业卫生管理档案单位名称法定代表人单位地址建档时间专业资料说明根据《人民国职业病防治法》规定：建立健全职业卫生管理档案是用人单位必须履行的法律义务，管理人员必须加强档案管理，确保档案填写规，容全面，保存完整。
此档案主要包括以下容：1、职业危害防治责任制、组织机构设置文件，职业卫生管理人员任命及有关资质文件；2、职业危害防治规章制度、作业规程；3、作业场所职业危害因素种类、岗位分布及作业人员接触情况资料；4、职业病防治设施、应急救援设施配备、使用、维护、检修与更换记录；5、作业环境职业危害因素检测、评价记录与结论；6、个体防护用品配备、发放、检修与更换记录；7、主要负责人、职业卫生管理人员、职业危害工作岗位的劳动者等人员接受职业卫生教育培训与考核记录；8、职业危害事故报告与应急处置记录；9、劳动者职业健康检查结果，存在职业禁忌症、职业健康损害或职业病的劳动者处理和安置情况记录；10、建设项目职业卫生“三同时”备案、审核、审查、验收等回执或批复文件；专业资料11、职业卫生可证申领、职业危害申报等有关回执或批复文件；12、所在地安全生产监管部门监管执法记录或文件；13、其他职业危害防治资料或文件。
要求1、此档案涉及到的有关文件或原始记录，要分类归档存放并做好登记工作；2、此档案具有重要的法律参考价值，管理人员要及时、如实、认真填写，不得随意编造和涂改。
3、此档案属永久性保存资料，管理人员必须妥善保管，不得随意借阅，无故销毁、遗弃或丢失。
当管理人员变动时，要认真做好交接工作；4、此档案可能涉及职工个人隐私或单位商业秘密问题，注意做好工作；5、依照相关规章制度和领导要求，认真做好其它各项有关工作。
注：本表为样表，若与本单位实际情况不符，可根据工作实际做适当调整，若本单位涉及作业人员较多，可参照样表在相应表格后附加表格予以补充。
专业资料表一职业卫生管理机构建立及人员配备情况专业资料表二专业资料表三职业卫生基本情况专业资料表四专业资料注：注明主要职业病危害因素存在环节。
劳动防护用品配发制度模版（五篇）
劳动防护用品配发制度模版一、目的和适用范围本劳动防护用品配发制度的目的在于规范和保障员工使用劳动防护用品的权益，确保员工的人身安全和健康。
适用范围包括本公司所有员工及其岗位。
二、制度内容1. 用品种类根据工作环境的不同，劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护服、耳塞、手套、安全鞋等。
具体配发内容根据岗位需要和安全风险评估确定。
2. 配发标准（1）新入职员工：公司将根据员工所从事的岗位和作业环境，按照相关规定为其配备相应的劳动防护用品。
新员工入职前，应提前填写个人防护用品申领表并提交相关证明材料。
（2）现有员工：公司每年按照相关政府标准和工作环境的实际需要，对现有员工进行劳动防护用品的配发和更新。
3. 申领和更新（1）申领流程：员工必须填写个人防护用品申领表，经部门审核后，由专门负责领用的人员发放。
（2）更新标准：劳动防护用品应当在磨损、失效或超过有效期限时予以更换。
员工发现自己所使用的防护用品存在问题时，应及时向上级汇报并申请更换。
（3）个人保管：员工在领取劳动防护用品后，应做好个人保管，不得转借、私自调换或丢失。
若发生丢失情况，员工需赔偿相应的损失。
4. 使用和保养（1）正确使用：员工在进行工作时，应根据工作环境和要求，正确佩戴和使用劳动防护用品。
（2）定期检查：员工应按要求定期对所使用的劳动防护用品进行检查，如发现磨损、损坏或功能失效，应及时向上级汇报并更换。
（3）保养维修：员工使用完毕后，应按要求进行清洁和消毒，并做好妥善保管，以便下次使用。
5. 培训和宣传（1）培训要求：公司将对员工进行劳动防护用品的正确使用和保养方面的培训，并进行定期巡查和考核。
（2）宣传教育：公司将定期组织劳动防护用品的宣传教育活动，普及员工安全意识和使用技能。
6. 惩罚措施对违反本制度的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分，并依法追究其法律责任。
三、总则1. 本制度经公司领导批准后生效，并对所有员工具有约束力。
员工劳动防护用品发放记录表(DOC)
员工劳动防护用品发放记录表（3－3－13）特殊劳动防护用品领用记录表（3－3－14）矿山发文记录表（3－3－15）矿山收文记录表（3－3－16）矿山企业基本信息表（3－3－17）记录人：注：一次性记录；发生变化时再更新记录。
安全生产活动记录表（3－3－18）注：每次安全活动（安全宣传、知识竞赛、文艺演出、安全讲座等）分别记录一次矿山安全生产规章制度登记表（3－3－19）文件、资料借阅登记表（3－3－20）安全生产奖惩记录表（3－3－21）注：每月记录一次外部联系与内部沟通管理记录表（3－6－1）注：每季记录一次员工合理化建议登记及评审记录表（3－6－2）员工合理化建议汇总表（3－6－3）注：收集员工建议，如实填写。
安全标准化系统评审记录表（3－7－1）填表说明：评审情况分“好、中、差、不符合”四种。
每半年评审并记录一次。
承包商登记及服务评审记录表（3－8－1）记录人：注：每年对每个承包商分别评审、记录一次作业活动危险性记录表（4－1－1）设备、设施及作业现场危险性记录表（4－1－2）E级为重大危险源。
安全培训效果评审表（5－1－1）设备设施登记记录表（7－1－1）注：此表为设备、设施登记卡，每台设备单独填写一张。
设备设施完好性鉴定记录表（7－1－2）注：每台设备或每项设施各填写一张设备、设施检修记录表（7－1－3）设备设施名称：挖掘机安装地点：采场记录人：注：每台设备或每项设施各填写一张设备、设施保养记录表（7－2－1）注：每月一次记录，日保养情况根据日常检查所掌握的规律在月底一并记录安全警示标志检查记录表（8－1－1）爆破作业检查记录表（8－2－1）记录人:录。
爆破材料领（退）料记录表（8－2－2）注：每次爆破作业都要有领（退）料记录；爆破作业外包给民爆公司的，矿山可以不做此记录。
员工上下班记录表（8－2－3）记录人：注：夜班工作日期以上班时的日期为基准进行记录，工作日每天都要有员工上下班记录。
用人单位职业卫生基本情况表
用人单位职业卫生基本情况表二、用工情况一.一般情况部门专职人员（1 ）人，兼职人员（1）人职业卫生 管理部门名称医务科叶玉婷联系电话与电子邮件七、生产设备淸单十一.已开展的职业卫生工作内容1•对从事有害作业工人进行过何种形式的职业性健康检査（可多选）①上岗前检査口②在岗期间上期检查口③禽岗时检査口④没做过健康检查口2•是否建立工人健康监护档案①是口②否口3.是否对作业场所职业病危害因素进行定期检测①是口②否口4.对作业场所职业病危害因素实施监测的单位是①委托疾病预防控制机构检测口②单位自己检测口③貝它 ____________________________5.是否向卫生监督部门进行职业病危害项目申报①是口②否口■6、有无职业卫生管理制度①有口②无口7、有无卫生所（室）①有口（医务人员人）②无口8、每个有毒有害岗位是否有警示标志①是口②否口沢检测报告是否张贴在醒目位置①是口②否口10.职业健康检査报告是否告知劳动者①是口②否口11＞劳动者是否接受过职业安全方面的培训①是口②否口12.是否有职业中毒应急预案并定期演习①是口②否口十二.生产工艺流程（可另附纸）说明：生产工艺流程以流程图的形式，配以适当的文字描述（用方框标明工艺的名称，用线条标明生产工艺全流程）。
例如：歴|-舸一画一壁，如有多个工艺请分别说明。
十三.车间设备布局示意图（可另附纸）说明：车间设备布局图以同楼层的车间为单位，列明生产装置和设施的名称以及平面布置情况（如有车间的图纸可直接附上，无需画图）。
例如：4r —床 冲 —康填表人： 填表单位（盖章）：填表日期： 年 月填表说明一、一般情况单位需称：填写本单位名的全称，须与公章需称相同。
单位组织机构代码：填写本单位中华人民共和国组织机构代码证的8位代码。
单位地址：请填写本单位详细地址，如宝安区松岗街道东方工业园A 栋。
职工总数：各种用工形式的职工总数。
生产工人总数：指在生产一线从事生产、管理的人员总数。
劳动防护用品发放记录表
（二）职业健康管理职业健康管理是指以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响，保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中，保护职工不受工作环境影响或健康危害因素伤害的一种管理活动。
（三）职业病指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
（四）职业健康防护是指对员工在工作环境中，因接触粉尘、噪音和其它有毒有害物质等因素而引起的疾病的防治。
（五）女员工劳动保护指根据女员工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。
第四条职责（一）负责职业健康宣传教育工作。
（二）负责组织员工职业健康检查并建立档案。
（三）财务部安排用于配备劳动防护用品的经费，采购部负责劳保用品的采购、保管、发放。
（四）人力资源部为员工办理工伤保险。
（五）安环部配合人力资源部处理工伤事宜。
第五条要求（一）职业健康宣传培训1、公司在与劳动者签订劳动合同时，安环部应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并请其签字确认；2、安环部在危险场所粘贴安全警示标志提示作业人员；3、安环部对从业人员进行职业健康知识、防火、防爆、防中毒知识培训及预防危险货物运输事故应急防护处理知识宣传教育，使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险。
详见《安全培训教育管理制度》规定；（二）劳动防护用品配备规定公司定期向员工提供劳动防护用品，劳动防护用品必须符合国家规定标准；（三）劳保用品发放标准和范围1、劳保用品发放标准由生产部负责制定并建立员工劳保用品管理档案。
2、公司在职员工依据劳保用品发放标。
劳动防护用品专项检查表
管理要求
4.3 c)若选择SCBA（携气式呼吸防护用品），应选择空气呼吸器，不允许选择氧气呼吸器;
f)若作业强度较大，或作业时间较长，应选择呼吸负荷较低的呼吸防护用品，如供气式或送风过滤式呼吸防护用品;
25.正压式空气呼吸器充装气体是否为空气
41.是否为本公司员工及来访人员配备符合要求的安全帽
管理要求
5.1.4安全帽在使用时应戴正、戴牢，锁紧帽箍，配有下颌带的安全帽应系紧下颌带，确保在使用中不发生意外脱落。
42.员工是否按照要求规范佩戴安全帽
4.1.2在距坠落高度基准面2m及2m以上进行杆塔作业，对个人进行坠落防护时，应使用围杆作业安全带或坠落悬挂安全带。
37.在距坠落高度基准面2m及2m以上作业时，是否为作业人员配备符合要求的安全带
高处作业要求
6.1围杆作业安全带应在制造商规定的期限内使用，一般不应超过3年。
6.2区域限制安全带应在制造商规定的期限内使用，一般不应超过5年。
6.3坠落悬挂安全带应在制造商规定的期限内使用，一般不应超过5年，如发生坠落事故，则应有专人进行检查，如有影响性能的损伤，则应立即更换。
38.本单位配备的安全带是否在合格有效期内
管理要求
7.1.1围杆作业安全带、坠落悬挂安全带自购买之日起每2年内应从同一批次中随机抽取2条安GB6095要求进行动态力学性能测试及静态力学性能测试，如不合格，则停止使用该批次安全带。此后每年进行一次抽检。
39.是否对本单位安全带定期进行抽检
管理要求
十二、头部防护
检查依据：《头部防护 安全帽选用规范》（GB/T 30041-2013）
4.1.2安全帽应在产品规定的年限内选用。
职业病防治表格汇总
年度职业病防治计划实施检查表编制：审核（签字）：编制日期：年月日年度职业病防治经费一览表编制：审核（签字）：编制日期：年月日职业病防护设施一览表编制：审核（签字）：编制日期：年月日职业病防护设施检修、维护记录表年度个人防护用品发放使用记录编制：审核（签字）：编制日期：年月日附：个人防护用品的生产、供货单位，使用说明和产品合格证明。
工作场所警示标识一览表编制：审核（签字）：编制日期：年月日用人单位职业卫生检查和处理记录表备注：检查内容包括车间总体卫生状况、警示标识、防护设施运行情况、应急救援设施、通讯装置运行情况、个人防护用品使用情况、操作规程执行情况等等。
职业卫生监管意见和落实情况记录表建设项目职业卫生“三同时”审查登记表项目名称：项目类型：______项目投资：建设工期：年月日至年月日存在的主要职业病危害因素：审查结论：编制：审核（签字）：编制日期：年月日说明：项目类型选择：新建、改建、扩建、技改（技术改造）、引进（技术引进）填报。
生产经营单位基本情况12 / 72年度职业卫生宣传培训一览表职业卫生教育培训签到表单位：年月日编制：审核（签字）：编制日期：年月日说明：1培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训；2 签到名单可附后。
年度职业防治经费记表编制：审核（签字）：编制日期：年月日说明：发票复印件附后。
年度个人防护用品的发放使用记录编制：审核（签名）：编制日期：年月日生产车间职业卫生检查和处理记录表职业卫生监督意见和落实情况记录表职业健康检查结果登记表制表：王宗江审核：21 / 72职业健康检查结果汇总表22 / 72职业健康检查异常结果登记表车间：体检类别：体检日期：年月日23 / 72编制：审核（签名）：编制日期：年月日职业病患者一览表24 / 72编制：审核（签名）：编制日期：年月日疑似职业病患者一览表25 / 72编制：审核（签名）：编制日期：年月日职业病和疑似职业病人报告龙口市安全生产监督管理局、龙口市卫生局、卫生监督所：26 / 72我单位于_____年___月___日组织从事接触职业病危害作业的工人在_________进行了职业健康检查（体检机构具有相应资质），体检结果发现：疑似职业病人___人。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度1.目的和依据为加强对职工劳动防护用品的管理，保障员工身体健康，避免或减轻事故伤害和职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位劳动防护用品管理规范》、《个体防护装备选用规范》相关法律法规和公司《安全生产责任制》、《职业危害与职业病防治管理制度》等相关制度，特完善本制度。
2.适用范围本制度适用于安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套、耳塞、护目镜等工作性劳动防护用品和安全带、安全网、防毒、防高温的各类呼吸器，防火、防高温防护服，绝缘手套、绝缘服、电焊手套、防护面罩等特种防护劳动防护用具、用品的采购、领用、发放、使用、更换、报废管理。
毛巾、洗衣粉、洗发液及其他生活性劳保由行政后勤部根据公司相关规定发放。
3.职责3.1技术安全部是劳动防护用品的监督管理部门，负责建立健全劳动防护用品管理制度，并监督各部门执行；负责各类劳动防护用品的质量验收和监督相关部门劳动防护用品的发放、签领及使用的情况。
3.2行政后勤部是劳动防护用品的归口管理部门。
对各部门提交的劳动防护用品采购计划的审核和报批；对各部门的领用单进行登记建档和审核。
3.3经营管理部负责劳动防护用品厂家咨询、比价、采购、质量把关；3.4设备物资部负责劳动防护用品的出入库管理、发放、质量验收。
3.5财务部负责对劳动保护用品采购给予资金保障。
3.6各部门负责按公司《劳保用品发放标准》规定上报本部门劳动防护用品月度采购计划、按规定领用劳动防护用品并监督员工正确使用劳动防护用品，对使用过程中存在的问题及时反馈技术安全部和经营管理部。
4.劳动防护用品的申购4.1每月25日前，各部门根据上月人员出勤编制下月劳动防护用品采购计划，报行政后勤部进行汇总、审核，按公司规定的程序进行报批。
4.2经营管理部依据批准后的月度采购计划，采购劳动防护用品，并对每批采购的劳动防护用品数量、质量状况、交货期等事项进行记录和把关。
《用人单位劳动防护用品管理规范》安监总厅安健〔2018〕3号2018.1.15
用人单位劳动防护用品管理规范第一章总则第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。
第二条本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。
第三条本规范所称的劳动防护用品,是指由用人单位为劳动者配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备.第四条劳动防护用品是由用人单位提供的,保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。
第五条用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作.第六条用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。
该项经费计入生产成本，据实列支.第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
使用进口的劳动防护用品,其防护性能不得低于我国相关标准.第八条劳动者在作业过程中,应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品.第九条用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。
对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第二章劳动防护用品选择第十条劳动防护用品分为以下十大类：（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品.（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。
（三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。
（四）防噪声危害及防水、防寒等的耳部防护用品.（五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。
（六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。
(七)防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品.（八）防御物理、化学和生物危险、有害因素损伤皮肤或引起皮肤疾病的护肤用品。
23、EHS表单
项目安全生产管理小组单位名称（加盖公章）：填报时间： 年 月 日注：由城市公司填写并加盖公章后报备大区安委办，此表备案信息一年更新一次。
如有变化城市公司更新电子版报备。
安全文明专题会议纪要备注：签到请用正楷，以方便整理会议纪要。
编号：JS-YZ-AWH-201201说明：1、大区安委会每季度一次，城市公司安委会每月一次，会议纪要抄送安委会成员，城市公司会议纪要抄送大区安委办。
编号原则详见《安全信息反馈制度》。
2、决议相关制度、重大事项需要安委会成员举手表决，超过三分之二的通过，并签字确认。
编JS-SZPMFWY-AQHY-2012001说明：1、除安委会以外的会议纪要都可以采用此格式。
编号原则详见《安全信息反馈制度》。
编号：管理三方协议》第四章违反安全生产文明施工处罚条例执行，项目经理审批后执行。
单位（部门）名称：评价年度：年城市公司（部门）负责人签署：填表人：电话：日期：年月日本表由项目部汇总各总包单位数据报送城市公司，城市公司再汇总各项目的数据报送大区安委办。
报送时间项目开工后7日内。
安全生产资金投入计划（ 年度）如发生调整，在原计划的基础上填写调整金额和原因，再次发起审批程序。
编制时间：编制人：编制单位：编号：注：本表由安全生产资金使用发生单位申请，2万（含）以上审批至总经理；2万以下审批至城市公司负责人，同时抄报大区安委办。
编号原则详见《安全信息反馈制度》。
公司年度办公用品费用明细此表为城市公司人事行政部填写，按月实际发生填写，每月最后一天填写，并根据明细盘点库存。
次月5日前汇总至城市公司安委办。
由安委办统一在8日前上报江苏省公司安委办。
华润置地(南京)有限公司2012年公共能耗统计表每月30日将各表的抄见数填入当月抄见一栏,当月消耗一栏的数字自动生成,汽油按实际发生的填报，由于汽油价格经常浮动可以额外说明。
办公区由人事行政部负责，会所由物业公司负责，样板房由营销管理部负责。
次月5日前汇总至城市公司安委办，8日前汇总至大区安委办。
工伤预防劳动防护用品
工伤预防劳动防护用品工伤预防是人们在工作环境中为保护自己安全和健康所进行的一系列措施。
工伤是指劳动者在劳动过程中因事故、职业病或者劳动中毒等原因受到的伤害。
为了预防工伤的发生，劳动防护用品的使用是至关重要的。
劳动防护用品是指为了保护劳动者的安全和健康而使用的各种设备、器具、工具和材料。
根据不同的工作环境和工作内容，劳动防护用品可以分为以下几类：1. 头部防护：头盔是最常见的头部防护用品，广泛应用于建筑工地、工业生产等场所。
头盔能够有效保护头部免受撞击、坠落物、触电等伤害。
在一些特殊场所，如电焊作业中，还需要佩戴面罩防护眼睛。
2. 呼吸防护：呼吸防护用品主要是用于防止空气中有害物质对呼吸系统造成伤害。
常见的呼吸防护用品有防尘口罩、防毒面具等。
在一些特殊工作环境中，如有毒气体或有害粉尘较多的工作场所，呼吸防护用品的使用是必不可少的。
3. 手部防护：手部防护用品主要是为了保护手部免受外力、化学品等的伤害。
常见的手部防护用品有手套、手镯等。
在一些需要接触刺激性物质或者锋利工具的工作中，手部防护用品的使用可以有效降低工作人员的伤害风险。
4. 足部防护：足部防护用品主要是为了保护脚部免受坠物、撞击、防滑等伤害。
常见的足部防护用品有安全鞋、防滑鞋等。
在一些需要脚踩坚硬或者滑溜表面的工作环境中，足部防护用品的使用可以增加劳动者的稳定性和安全性。
5. 眼部防护：眼部防护用品主要是为了保护眼睛免受化学品、灰尘、异物等的侵害。
常见的眼部防护用品有防护眼镜、护目镜等。
在一些需要进行精密操作、暴露在有害物质或者颗粒物较多的工作环境中，眼部防护用品的使用可以有效预防眼睛受伤。
劳动防护用品的使用对于工伤预防来说至关重要。
尤其是在一些高风险行业，如建筑、矿山、化工等行业，劳动防护用品的合理使用可以大大减少事故的发生，保护劳动者的安全和健康。
然而，仅仅依靠劳动防护用品是不够的，还需要配合相关安全培训和操作规程的制定和执行。
劳动者应该接受安全教育和培训，了解如何正确使用劳动防护用品，以及在工作中如何预防工伤的发生。
劳动防护用品领用管理通知
劳动防护用品领用管理通知尊敬的员工们：大家好！为了保障员工的身体健康和工作安全，防止职业病和意外伤害的发生，我公司决定加强劳动防护用品的领用管理。
现将相关通知如下：一、领用对象：全体员工（包括办公室人员、生产操作人员、外勤人员等）均需领取相应的劳动防护用品。
二、领用品类及数量：1. 头部防护：职业帽 1 顶，公司统一配发。
如有需要，可自行购买符合国家标准要求的安全帽。
2. 手部防护：工作手套 1 双，根据具体工作场所和风险程度选择不同材质和功能的手套。
3. 脚部防护：耐磨安全鞋 1 双，要求符合国家标准和工作特点。
如需特殊类型的安全鞋，可在人力资源部提出申请，并附上相应的证明和理由。
4. 呼吸防护：面罩或口罩 1 个，根据工作环境和空气污染情况选用。
5. 眼部防护：护目镜或防护眼镜 1 副，要求符合国家标准，可自行购买到合适的配件。
三、领用程序和要求：1. 领用时间：每月的最后一个工作日下班前，由人力资源部负责组织发放。
2. 领用流程：员工到人力资源部领取领用单，并准确填写个人信息和领用品类、数量等相关信息。
领用单需认真核对和签字确认，以免影响后续申报和故障报修。
3. 领用要求：（1）办公室人员：一次性领取劳动防护用品，使用时请勿随意乱扔或私自处置。
（2）生产操作人员：在上岗前必须佩戴及使用劳动防护用品，确保个人安全。
如有损坏或丢失，及时向主管报告并申请更换。
（3）外勤人员：根据不同工作环境和任务需求，合理使用劳动防护用品。
出差期间需自行携带，并保证日常清洁和维护。
四、管理要求：1. 领用到的劳动防护用品，员工有责任妥善保管，不得私自出借或转让给他人使用。
2. 劳动防护用品的具体使用方法和注意事项，员工应自行学习和了解，并按照要求正确佩戴和使用。
如有疑问或不清楚的地方，请及时咨询主管或人力资源部门。
3. 如有需要更换、修理或报废的劳动防护用品，请及时向人力资源部申请，并提供相应的证明材料。
4. 主管对员工佩戴劳动防护用品进行监督和检查，发现问题及时进行纠正和指导。
一人一档 完整版 劳动者个人健康监护管理档案
编号：劳动者职业健康监护档案单位：姓名：建档日期：常州市安全生产监督管理局说明一、劳动者职业健康监护档案是对劳动者个体职业健康状况的记录，历年的职业健康监护资料应归为一档，永久保存。
二、劳动者职业健康监护档案应由专人、专柜保存，不得丢失或损坏。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
三、劳动者职业健康监护档案内容包括：1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；2、劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；3、历次职业健康检查结果及处理情况；4、职业病诊疗资料；5、需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。
四、劳动者职业健康监护档案填写应由用人单位的专业人员按规定填写，字迹清楚、工整，应用中性碳素笔填写。
五、劳动者职业史登记表是对劳动者在同一单位或不同单位工作经历的纪录，应逐年填写。
六、职业病危害接触史是对劳动者接触职业病危害情况的纪录。
七、表四是对历年劳动者职业健康检查情况和职业病诊疗、伤残鉴定情况的记录。
八、档案续填表格应按原版印刷。
一、基本情况二、劳动者职业史和职业病危害接触史- 5 -三、历次职业健康检查结果及处理情况历次职业健康检查报告原件附后。
- 6 -四、职业病诊疗、伤残鉴定及处理情况职业病诊断、伤残鉴定书原件附后。
- 7 -记事注：应重点记录以下内容：1、劳动者工作单位变动情况及岗位变动情况；2、劳动者健康状况出现异常；3、劳动者原工作单位为其建立的职业健康监护档案主要内容等。
常州群曜科技有限公司劳动职业病危害因素告知书同志：您所在的车间岗位，存在职业病危害因素。
如果防护不当，该职业病危害因素可能对您的造成损害。
在本岗位，本单位按照国家有关规定，对职业病危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放个人防护用品、、。
一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律、法规，为您提供相应待遇。
当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签订劳动合同职业病危害因素告知书。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度一、目的为规范劳动防护用品的发放、使用、监督等管理工作，保障作业人员的安全和职业健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所属各单位、机关各部室的劳动防护用品发放、使用等管理工作，以及公司区域内从事检修、维护、施工等外委单位的劳动防护用品使用监督管理工作。
三、职责（一）安全环保部1.组织制定岗位劳动防护用品配备标准。
2.组织监督劳动防护用品的使用情况。
3.审核各单位劳动防护用品采购计划、领用需求。
（二）采购和物流分公司1.负责组织劳动防护用品的发放工作。
2.处理不合格劳动防护用品的退货、更换。
3.建立劳动防护用品台账和个人卡片。
4.做好报废劳动防护用品的回收、处理。
（三）使用单位1.负责本单位劳动防护用品的全面管理，是劳动防护用品发放、使用和监督等直接管理的责任单位。
2.负责辨识和评估作业岗位的危害因素，并依据《个体防护装备配备规范》（GB39800）提出劳动防护用品配备标准的需求。
3.做好发放、使用、报废、更换、培训、督查等相关工作，建立本单位劳动防护用品管理台账。
4.负责本单位作业人员劳动防护用品使用的日常监督检查，保证作业人员正确使用劳动防护用品。
5.负责本单位使用的劳动防护用品的质量验收、强制送检。
6.负责收集本单位报废劳动防护用品。
四、管理内容（一）种类1.种类（1）头部防护用品：防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害，如安全帽。
（2）呼吸防护用品：防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道，如防尘口罩。
（3）眼面部防护用品：防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害，如面屏。
（4）耳部防护用品：防噪声危害，如耳塞。
（5）手部防护用品：防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害，如防护手套。
（6）足部防护用品：防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害，如劳保鞋。
（7）躯干防护用品：防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害，如工作服。