劳动法小抄单选已按字母排序整理
2013年按字母排序法律小抄
实用法律基础一填空题1、法律关系包括主体，客体，内容三方面构成。
2、宪法的修改极为的严格，必须是由全国人民代表大会常务委员或者是五分之一以上的全国人民代表大会的代表提议，并由全国人民代表大会的全体代表的三分之二以上的多数通过。
3、现代国家的两种主要的结构形式是单一制和复合制。
4、我国民法现阶段将自然人的行为能力分为安全民事行为能力和限制行为能力和无民事行为能力三类。
二、单选择题B1.被告人甲实施盗窃时，因被他人查觉而未得逞，仓皇逃跑。
甲的行为( B )A.是犯罪预备B.是犯罪未遂C.是犯罪中止D.不构成犯罪F1．法律为人们的行为提供了模式、标准、样式和方向。
这体现的是法律的( C )A.概括性特征B.普遍性特征C.规范性特征D.严谨性特征2、法律按照不同的标准或角度有不同的分类。
按照制定和表达的方式不同，法律可分为( D )A.根本法和普通法B.一般法和特别法C.实体法和程序法D.成文法和习惯法G1、规定国家制度和社会制度的基本原则，集中表现各种政治力量对比关系，保障公民基本权利和义务的国家根本法是( A )A.宪法B.民法C.刑法D.行政法2、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( B )A.3个月B.6个月C.1年D.2年3、根据《中华人民共和国宪法》规定，下列选项中不属于公民监督权范畴的有( C )A.批评权B.建议权C.侦查权D.申诉权J1.决定香港、澳门特别行政区的设立及其制度的国家机关是( C )A.国务院B.中央军事委员会C.全国人民代表大会D.全国人民代表大会常务委员会2、甲为了向乙讨债，将乙的妻子绑架并关在屋中，通知乙还钱即放人。
期间，乙的妻子不堪忍受自杀身亡。
甲的行为构成（ A ）A非法拘禁罪B绑架罪C敲诈勒索罪D故意杀人罪3、假设以下各项中的行为人都智力状况正常，那么下列哪一项行为应被认为是犯罪( C )A.甲是成年人，在公共场合打了李某—记耳光，但未造成李某直接的身体伤害B.乙今年22周岁，盗窃了价值200元的财物C.丙今年15周岁，深夜对马路上的行人实施抢劫，劫得财物价值500元D.丁今年45周岁，因迟延履行合同，导致对方当事人损失2万余元L1、来自甲、乙两个不同国家的留学生，在我国留学期间发生斗殴，甲国留学生用刀将乙国留学生刺成重伤。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者到岗之日起多长时间内完成？A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内答案：B5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 需要提前30日通知用人单位C. 需要提前60日通知用人单位D. 不能解除答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：A、B、C7. 劳动者在哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违反劳动合同约定B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不续签D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案：A、B、C8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动者在休息日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）答案：×（错误）10. 劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致。
（）答案：√（正确）四、简答题（每题5分，共10分）11. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
《劳动法》复习题及参考答案(一)
《劳动法》复习题及参考答案(一)随着社会的不断发展，劳动法越来越受到重视。
而我们作为劳动者，必须对劳动法有所了解。
下面将介绍《劳动法》复习题及参考答案，以便我们更好地学习并掌握劳动法知识。
一、单选题1.下列哪项是劳动者维护自己合法权益的一种方式？A.放弃权利B.调整服从C.依法维护D.接受教育参考答案：C2.下列关于劳动合同的叙述，正确的是？A.合同书面形式必可，可以口头约定B.合同双方都可以单方面解除C.劳动合同不容许试用期D.试用期限最长不超过一年参考答案：D3.下列关于劳动报酬的叙述，正确的是？A.单位应当保障劳动者的最低工资标准B.劳动合同约定劳动报酬过高，就应当以公司的经济地位为由解除合同C.单位可以自行决定劳动报酬的支付时间D.利润分配不属于劳动报酬的范畴参考答案：A二、判断题1.劳动合同可以口头约定，但无口头合同约定者视为无固定期劳动合同。
参考答案：错误2.劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，用人单位不得拒绝。
参考答案：正确3.加班工资是劳动者劳动时的工资的200%。
参考答案：错误三、简答题1.劳动合同有哪些内容？答：（1）双方当事人的名称或者姓名；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动条件和劳动保护；（8）违约责任；（9）劳动合同解除和终止的条款；（10）其他需要约定的事项。
2.劳动者维护自己的合法权益有哪些方式？答：劳动者维护自己的合法权益有多种方式，如（1）合法要求用人单位支付劳动报酬；（2）通过劳动争议调解和仲裁解决劳动纠纷；（3）由职工代表参加企业的经营管理，对企业的经营管理提出建议和意见；（4）依法罢工；（5）举报违法违规行为。
通过对《劳动法》复习题及参考答案的学习，我们可以更好地掌握劳动法知识，并在今后的工作中更好地维护自己的合法权益。
同时，我们也应该充分认识到劳动法的重要性，积极学习并遵守相关法规，为我国的劳动关系健康发展做出自己的贡献。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法知识点整理
精心整理劳动法一、题型（一）辨析题（单选）2*10（二）名词解释5*4（三）论述题10*1+20*1（四）案例分析15*2第一章：一、我国（1法律。
（2二、（一）12（二）1234（三）12、用工双方的关系不同3、报酬支付形式不同4、法律的适用不同5、两者产生的依据不同6、关系的稳定性不同第三章：一、劳动者的基本劳动权利（一）平等就业和选择职业的权利（二）取得劳动报酬的权利（三）享有休息休假的权利（四）获得劳动安全卫生保护的权利（五）接受职业技能培训的权利（六）享有社会保险和福利的权利（七）享有提请劳动争议处理的权利（八）法律法规规定的其他劳动权利简单来说：1、劳动权：（首要地位）2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。
3、劳动保护权——休息权4、接受职业技能培训权5、生活保障权6、结社权：——与集体协商权7第四章：一、三、（一）12（二）12345四、（1亡结束）（2以由其法定代理人代理或协助。
（3）一个劳动者只能存在一个劳动法律关系，一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制。
第六章：（重中之重！！！这章最好把书大致看一下>.<）一、劳动合同的相关概念和特征（一）劳动合同概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
（二）劳动合同的特征1、主体的特定性；2、诺成、有偿、双务性；3、劳动合同的内容规定具有特殊性；4、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位；5、劳动合同一般有试用期的规定二、劳动合同与劳务合同（答论述和案例分析记得补充）（一）相同点都是由当事人一方提供劳动力给他方使用，他方支付报酬。
（二）区别1、两者的法律性质不同2、对合同主体要求不同3、合同主体的地位不同4、合同的内容不同5、确定报酬的原则不同6三、QA：123四、12（1（210（33123、劳务派遣用工劳动合同（三）按照劳动合同存在的形式不同划分1、书面劳动合同2、口头劳动合同（四）按产生劳动合同的方式划分1、录用合同2、聘用合用3、借调合同4、续用合同5、停薪离职合同。
(完整word版)《劳动法》复习资料
《劳动法》复习资料一、单选题1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( B )A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府2. 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ B ）应当承担赔偿责任。
A．用人单位 B．有过错的一方 C．劳动者D．工会3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( D )A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4. （ B ），用人单位可以解除劳动合同。
A．劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的D．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的5.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( A )A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁6. 在试用期间不符合录用条件的（ A ）。
A．用人单位可以解除劳动合同B．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人C．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人D．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人7.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( D )A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的8.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( C )A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的9.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( C )A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系10.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( C )A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行11.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( D )A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算12.根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( C )A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资13.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( D )A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权14. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ B ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A. 用人单位未及时支付劳动者工资；B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。
正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。
2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A. 双方协商一致解除劳动合同；B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。
正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。
二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。
正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。
2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。
正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。
三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。
经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。
正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。
该场景下，以下说法中正确的是：A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B. 公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C. 公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D. 公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。
正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。
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1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。
A．9岁以下学徒19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C．工厂立法B不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B．12个月C城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。
”A．1%C从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。
B．8％C从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。
A．基础性C从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
B．2年D当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）。
A．不予受理D当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。
A．具有劳动合同的约束力D地方总工会()。
C．具有社会团体法人资格D对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。
A．用人单位承担F凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
A．1年F非全日制用工的计酬方式主要是（）。
B．按小时计酬F负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
A．用人单位F负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）。
B．国家安全生产监督管理局G个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。
B．不能低于集体合同的规定G根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。
D．25%G根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
B．1．5%G根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
A．职工每日工作8小时，每周工作40小时G根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。
劳动法考试整理
劳动法考试整理一、名词解释1、劳动就业：有劳动能力的人，通过一定方式与生产资料相结合，实现劳动过程，获得劳动报酬或经营收入的活动。
2、劳动者：指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
3、童工：指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童4、工资：用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
5、职业病：指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
6、劳动合同：指劳动力的提供方即劳动力和劳动力的使用方即用人单位确立劳动关系，明确双方在劳动力的使用和被使用过程中的权利和义务的协议。
7、无固定期限劳动合同：劳动者和用人单位事先不约定合同的终止时间、在合同的履行过程中，只要不发生法定的单方解除情形，劳动合同关系就一直持续到劳动者退休或者用人单位作为主体不存在之日。
8、试用期：用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互理解，选择而约定的不超过6个月的考察期。
试用期的员工可以享受医疗期、婚假、丧假、产假等福利待遇。
9、竞业限制：负有保守用人单位商业秘密的劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得自己开业生产或者经营与原用人单位有竞争关系的同类商品或从事同类业务，也不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他有人单位就职。
10、工作日：是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。
工作日是以日为计算单位的工作时间。
11、工作周：是指法律规定的劳动者在1 周（7 天）内从事生（工作）的时间12、探亲假：与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母配偶团聚的假期。
劳动法考试题库及答案
劳动法考试题库及答案一、单项选择题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应提前____天通知用人单位。
A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B2. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 劳动者被依法追究刑事责任的答案：A二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的答案：A、B、C、D2. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的B. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的答案：A、B、C、D三、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
答案：错误2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
答案：错误四、简答题1. 请简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
大学劳动法期末小抄
劳动法概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律。
劳动关系和劳务关系的区别：（一）主体不同。
劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
（二）关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。
劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。
这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。
而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。
即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。
彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。
（三）劳动主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
（四）适用的法律不同。
劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。
（五）合同的法定形式不同。
劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。
而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
《中华人民共和国劳动》1994年7月5日颁布，95年1月一日生效。
1802年英国《学徒健康与道德法》劳动法律关系的主体、客体、内容p42-p47劳动法律关系主体劳动者（一）劳动者的含义（二）公民劳动权利能力与劳动行为能力的概念（三）公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点用人单位（一）用人单位的概念和种类（二）用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概念（三）用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的特点劳动法律关系的内容一、劳动权利与劳动义务的含义(一）一般权利义务的含义(二）劳动权利与劳动义务的含义1、劳动权利2、劳动义务二、劳动者的主要权利和义务 P43(一）依法享有的主要权利(二）依法履行的主要义务劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利和义务共同指向的对象，具体而言，是双方指向的劳动活动。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订的书面形式是：A. 劳动合同B. 劳动协议C. 工作协议D. 雇佣合同答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违法C. 劳动者自愿D. 双方协商一致答案：B4. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满五年答案：A5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者自愿C. 用人单位经营困难D. 劳动者患病或非因工负伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A B2. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A B C3. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假？A. 工作满一年不满十年B. 工作满十年不满二十年C. 工作满二十年D. 劳动者自愿放弃年休假答案：A B C4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：A C D5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：A D三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法习题库及参考答案
劳动法习题库及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案：B3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。
A、19世纪上半叶B、18世纪初C、18世纪末D、20世纪初正确答案：A4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案：A5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、综共计算工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、原则工作时间正确答案：D6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
A、应当B、必要C、可以D、可以正确答案：B7、国际劳工组织最高权力机关为()。
A、国际劳工组织理事会B、国际劳动法协会C、国际劳工大会D、国际劳工局正确答案：C8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工禁忌劳动范围》正确答案：B9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、应当高于D、必须高于正确答案：A10、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于禁止使用童工方面公约B、关于工作时间公约C、关于自由结社与集体谈判公约D、关于废除逼迫劳动公约正确答案：B11、徐某于12月进入丙公司工作。
丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A、600元B、1200元C、3000元D、元正确答案：B12、制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()A、全国人大常委会B、国务院C、劳动与社会保障部D、全国人民代表大会正确答案：A13、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、事件B、合法行为与违法行为C、合法行为D、合法行为与事件正确答案：C14、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()A、36小时B、24小时C、48小时D、10小时正确答案：A15、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、处分权C、检查权D、决策权.正确答案：D16、职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。
完整版)劳动法试卷及答案
实用文档完整版)劳动法试卷及答案一、填空题1、公平、自愿、等价、诚信2、立即3、无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同4、正确答案为D，即劳动合同期限不满一年的可以约定试用期，但试用期不得超过一个月。
5、最低工资标准6、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7、生育津贴、生育医疗费用8、失业人员已经重新就业、失业人员拒绝符合条件的岗位、失业人员拒绝参加职业培训、失业人员提前退休、失业人员死亡9、18位数字10、自动终止实用文档二、单选题1、正确答案为B，即满一年。
2、正确答案为D，即三十日。
3、正确答案为A，即十年。
4、正确答案为C，即九个、十二个、二十四个。
5、正确答案为A，即两个月、一年、半个月。
6、正确答案为C，即二个、三个、六个。
7、正确答案为D，即三日。
8、正确答案为B，即两次。
九、《劳动合同法》规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资，选项为B，即十二个月。
十、用人单位必须保存已经解除或终止的劳动合同文本备查，选项为C，即三年。
三、判断题1、错误。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、正确。
试用期不包含在劳动合同期限内。
实用文档3、错误。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是一种无固定期限劳动合同。
4、错误。
变更劳动合同应当采用书面形式。
5、正确。
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
四、XXX1、固定期限劳动合同是指约定在一定期限内结束的劳动合同，无固定期限劳动合同是指没有约定期限或者约定期限不确定的劳动合同。
2、劳动合同应当具备以下条款：双方当事人的名称、地址；劳动合同期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假；劳动纪律和劳动合同的解除、终止及违约责任。
3、用人单位可以在以下情形提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律；劳动者严重失职或者玩忽职守；劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，也不能从事由用人单位另行安排的工作；实用文档劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议。
2019年最新电大劳动法小抄
1、劳动法狭义2、劳动关系3、劳动法调整的对象4、劳动法体系5、劳动法学体系6、劳动法的基本原则7、劳动者的劳动权利8、劳动者的基本劳动义务9、劳动法律关系10、劳动法律关系的主体11、劳动者的劳动权利能力12、劳动者的劳动行为能力13、劳动法律关系的内容14、劳动法律关系客体17、劳动法律关系变更18、劳动法律关系消灭19、劳动就业20、职业介绍21、职业介绍机构22、境外就业中介23、就业服务。
24、集体协商，亦称集体谈判，25、集体合同26、职业培训27、职业分类28、职业技能鉴定29、职业资格30、职业资格证书31、工资32、工资总额33、工资总额的宏观调控34、最低工资35、最低工资标准，亦称最低工资率36、工资集体协商37、工作时间38、休息时间39、标准工作时间40、非标准工作时间41、缩短工作时间42、不定时工作时间43、综合计算工作时间（综合计算工作制）44、劳动安全卫生45、劳动安全法46、劳动卫生法（劳动卫生规程）47、劳动安全卫生认证制度48、劳动安全卫生“三同时”制度49、劳动安全卫生的检查制度，50、劳动安全检查制度51、未成年工52、劳动纪律（职业纪律）（执业规则）53、职业道德54、社会保障55、养老保险（年金保险）56、企业补充养老保险57、个人储蓄性养老保险58、失业保险59、疾病保险（病伤保险）（健康保险）60、医疗保险61、工伤保险（职业伤害保险）（职业伤害赔偿保险）62、生育保险63、职工福利（职业福利）（集体福利）（职工生活福利）64、职工民主参与（职工民主管理、劳动参与）65、劳动法执行情况监督检查66、劳动监察员67、劳动监察检查权68、劳动监察建议权69、劳动监察处分权70、其他有关行政部门的监督检查71、群众监督72、一般性监督检查73、劳动争议（劳动纠纷）74、权利争议（实现既定权利的争议）75、利益争议（经济争议）76、个人的争议77、集体的争议78、个别争议79、团体争议（集体合同争议）80、合同争议81、法律争议82、劳动争议处理原则83、劳动争议处理机构84、劳动争议调解委员会86、劳动争议仲裁员87、专职仲裁员88、兼职仲裁员89、和解91、仲裁92、违反劳动法责任即违反劳动法的法律责任1、劳动法狭义：一般是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。
2019年最新电大劳动法学小抄(已排版)1
劳动法经典小抄一．单选1（D）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。
D.19462（C）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
C. 劳动就业权3（D）以上的公民具有完全的民事行为能力。
D．18周岁4《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A）。
A．50万5《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B）。
B．3小时6《劳动法》第61条规定：“对怀孕（D ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”D.7个月7《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
B．1周岁8《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（A）的有关事项。
A．保守用人单位商业秘密9《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A）。
A．提出意见10《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（D）。
D.赔偿责任11《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）的工资报酬”。
B． 200%12《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B）。
B．1919年13《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（B ）。
B． 12月14《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（ C ）。
C.1995年1月1日15《中华人民共和国劳动法》适用于（B ）B．企业职工16《中华人民共和国劳动法》自（C ）起施行。
C． 1995年1月1日17 1802年英国议会通过的（A）一般被认为是资产阶级“工厂立法”的开端.A.《学徒健康及道德法》18 1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（B）。
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电大劳动法网考资料必备小抄单选（1946）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。
（劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
（D）以上的公民具有完全的民事行为能力。
D．18周岁《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A）。
A．50万《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B）。
B．3小时《劳动法》第61条规定：“对怀孕（ D ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”D. 7个月《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
B．1周岁《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（A）的有关事项。
A．保守用人单位商业秘密《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A）。
A．提出意见《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（D）。
D.赔偿责任《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B ）的工资报酬”。
B．200%《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B）。
B．1919年《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（B ）。
B．12月《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（ C ）。
C.1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》适用于（B ）B．企业职工《中华人民共和国劳动法》自（C ）起施行。
C．1995年1月1日1802年英国议会通过的（A）一般被认为是资产阶级“工厂立法”的开端. A.《学徒健康及道德法》1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（B）。
00167劳动法
00167劳动法劳动法复习资料1.国际劳动组织于1919年6月成立。
2、不定时工作制适用于哪些人员:1、企业中高级人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作衡量的职工2、企业中的长途运输人员3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系。
3、劳动法基本原则的法律渊源是宪法。
4、用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面合同。
5、工资总额的构成：1、基本工资2、奖金3、津贴4、补贴。
6、劳动者哪些收入不计入工资总额的范围。
7、根据有关法律规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工作时间制的，职工平均每周工作时间不超过40小时。
8、养老保险基金最主要的来源是用人单位和职工共同缴纳的养老保险费。
9、用人单位劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。
10、用人单位可以代扣劳动者工资的情形：1、用人单位代扣代缴的个人所得税2、各项社会保险费用3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失4、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费和赡养费。
11、根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪休假。
12、在哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但须报县级以上的劳动行政部门批准：文艺、体育和特种工艺单位）如下几点：文艺、体育事业经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
13、工伤保险适用无过错责任，无论工伤事故的责任是归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。
工伤保险的特征14、我国女职工的哺乳时间，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次时间为30分钟。
15、集体劳动争议的人数为3人或3人以上。
电大《劳动法》考试小抄
电大《劳动法》考试小抄劳动法考试答案一、名词解释 1、广义上的劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
2、劳动法调整的劳动关系：指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会关系。
3、劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
4、劳动法律关系主体：是指依照劳动法享有权利并承担义务的劳动法律关系的参加者。
5、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
劳动法律事实主要包括行为和事件两种。
6、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
7、劳动法学体系：指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形1/ 3成的体系。
8、劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。
9、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
10、公平就业：即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。
11、就业服务：指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。
12、职业教育：有成职业培训、职业训练、职业技术培训或职业技能开发，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。
13、劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是确立劳动关系的法律形式。
14、竞业避止：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
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1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。
A．9岁以下学徒19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C．工厂立法B不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B．12个月C城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。
”A．1%C从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。
B．8％C从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。
A．基础性C从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
B．2年D当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）。
A．不予受理D当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。
A．具有劳动合同的约束力D地方总工会()。
C．具有社会团体法人资格D对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。
A．用人单位承担F凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
A．1年F非全日制用工的计酬方式主要是（）。
B．按小时计酬F负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
A．用人单位F负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）。
B．国家安全生产监督管理局G个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。
B．不能低于集体合同的规定G根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。
D．25%G根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
B．1．5%G根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
A．职工每日工作8小时，每周工作40小时G根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。
D．40小时G根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。
C．劳动监察机构G根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A．1个月G根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
D．提前30日以书面形式通知用人单位G根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。
C．15G根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。
A．1年G根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。
A．未成年工登记证G根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。
B．边远地区企业G根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（）。
B．3人以上10人以下G根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。
D．30人以上G根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（）。
A．3人以下G根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。
C．10人以上30人以下G根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（）。
C．3年G根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（）。
C．3年G根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。
A．4年G根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（）。
B．15年G根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。
A．法定货币G根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
C．第四级G根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
B．12个月G根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。
C．劳动者一方人数在10人以上G根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。
D．事假G根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。
C．一次24小时不间断的休息G根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A．1小时G根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。
D．教师节G根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
C．20%G根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）。
C．8%G根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。
D．不定时工时制G根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
D．职工福利费用G根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。
C．24个月G根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。
D．就业集中就业与分散就业相结合G根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。
D．解放军建军节G根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（）。
B．10天G根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（）。
A．5天G根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（）。
C．15天G工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）。
B．无过错责任原则G工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。
B．劳动标准法G关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。
A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作G国际劳动立法思想开始于（C）。
C．19世纪上半叶G国际劳动组织成立于（C）。
C．1919年G国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。
B．《国际劳工标准》G国家（）劳动者个人进行储蓄性保险（）。
A．提倡G国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
B．鼓励G国家基本保险的费用由（）。
D．国家、企业和职工三者合理分担G国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
D．职工代表大会G职工请事假累计（）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。
D．20天G职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
D．300%H恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。
D．300%的工资报酬J机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A．1年J集体合同的效力范围及于（）。
D．工会所代表的全体劳动者J简单劳动争议案件可以由（）仲裁员仲裁。
A．1名J建立劳动关系应当订立（）。
B．劳动合同K矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
C．300人L（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
B．县级以上各级人民政府L《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。
C．36小时L《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
C．必须L《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期L劳动保障监察案件结案后应建立档案。
档案资料应当至少保存（）。
B．3年L劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。
A．2人L劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。
B．年度审验L劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）。
C．60个工作日内完成L劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。
B．15个工作日内L劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。
C．2年内的L劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
B．国家对雇用关系的干预L劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．宪法L劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。
A．劳动法律事实L劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
A．民法L劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。
D．劳动关系协调法L劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）。
B．1个月工资L劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
B．2个月L劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。
B．15周岁L劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，时效是自收到仲裁裁决书之日起（）。
B．15日内L劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（）B．应予受理L劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
D．10年L劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
C．80％L劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
B．3日L劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。
C．应当订立无固定期限的劳动合同L劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。
A．30分钟L劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
D．10日内L劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。