人力资源人员需求申请表Excel模板
(最新)人力需求申请表(精品)
填表日期：
用人部门
直接主管招聘岗位要求到岗日期现有人数招聘人数
申请增补类别
□新设岗位□扩增岗位□流动补缺□储备□短期需要□其它
简述增补理由
工作内容描述：
一、基本要求：
学历：
性别：
年龄：
外语程度：
电脑操作程度：
相关工作经验：
性格/能力/态度：
二、任职资格要求：
部门经理意见：
人力资源部批示：
总裁批准：
填表
说明
一、“工作内容”、“基本要求”和“任职资格”所填内容将作为招募人员的首要条件，请认真填写。
二、“希望到职日期”为理论期望值，一般岗位1~2周到岗，特殊岗位1~4周到岗，人事部将根据先后缓急安排招募时间（特殊情况除外），请用人单位作好用人计划。
三、如本表不敷使用可填另一张。
2020人力资源需求申请表(增员)
编号：
申
请
职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
现有人数
期望到职日期
直接负责人
定员人数
可晋升职位
联系电话
工作地点
可相互转换职位申请来自理由A．增设职位：
B．原职位增加人力：
C．储备人力：
工作内容及职责：
任
职
要
求
性别
年龄
专业
学历
1.经验及行业背景
2.培训经历：
4.专业知识及技能：
5.性格特征：
部门负责人：
年 月 日
主管副总：
年 月 日
人力资源部经理：
年 月 日
总经理：
年 月 日
实际录用和到位情况（由人力资源主管填写）
签名： 年 月 日
人力资源需求申请表
附表一
XXXX公司
人力资源需求申请表
申请职位职位名称数据精准经理需求人数1人所属部门XXX 现有人数20人申请日期2015.11.30 期望到岗日期
申请理由口增设职位口原职位增加人力口储备人力口原职位离职口原职位调动口其他
原因: 增设职位，原职位储备人力。
职位信息上班时间每周( 5 )天制上班地点XXXXXX 薪金范围
岗位职责：
1.汇报实物流对应到单据流的数量准确情况实物发出时间与单据录入时间的及时性情况。
2.负责提高仓库库存的准确率。
3.负责监督从收货到发货各环节数据的准确性。
任职要求性别不限年龄 26-30专业不限
1.经验：
口中专学历（）年工作经验；口大专学历（）年工作经验；口本科学历（）年工作经验；口其他：；行业背景在物流公司从事过有关数据工作的优先。
2.专业知识及技能要求：
3.能力素质要求：
4.性格特征：
部门负责人：
口同意
口不同意
签字：
年月日人力资源部：
口同意
口不同意
签字：
年月日
总经理：
口同意
口不同意
签字：
年月日
备注事项1、上述表格内容，必须填写完整，不得留有空白项；
2、期望到岗日期，距离申请日期不得少于10个工作日；
3、薪金范围，需要填上具体的金额范围，不得写面议。
人力资源需求表
申请部门 申请岗位 紧急程度 希望到岗时间 申请原因 扩大编制口 工作内容 岗位空缺口 辞职补充口 工作职责 申请日期 定编职务 一般 申请人 需求人数 储备人员 工作地点 储备人员 其他口 工作权限 增补人员工资职责、内容和权限
任职资格要求 性别 学历 身高 工作经验 工作技能 其他技能 部门主管： 部门经理： 人力资源： 总经理： 年龄 专业 相貌 婚否 外语 户口
签名/日期 审批结果
签名/日期 同意招聘：口 招聘人数：
签名/日期 暂不招聘：口
签名/日期 不同意招聘：口
说明：1.行政级（含）以上人员的增补，需由总经理批准。 2.其他级别人员的增补有部门负责人和人力
人力资源需求申请表(范例)
□增员□补员填表日期：2012-5-5
申请部门
品质部
增补职位
质检/生产员
增额1人
申请增
补于甲由
□扩大编制□储备人力
辞职补充 短甘口需要
希望到
职日甘口
尽快
1 1丿王口
AH|匕|/、| |/LJ丿UA/yj1 1IJ^1/ \ 1—1 /yj
应具资格条件
）、
牛别
女
婚姻
年龄
18-28
学历
高中
岗位职责
本职位工作分
-析及增员理由：
人员扩充，
公司内 部有无
合话人
□有□无
部门—
选
申请人
夏华
直接上司
姓名
部门负责 人意见
行政人资 经理意见
总经理董事长
意见意见
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；
2、所有增编增员需报总经理批准
==i
专业
夕卜向
性、
4格
身高/外貌
其他
具备技能及3.良 工作经验4.有|
1.有一年品管工作经验。
2.熟悉电子，五金材料来料检验。 二好敬业精神，抗压能力强。
品管经验者，可以放宽学历要求。
5.持有咼中及以上者学历者，本公司可以培训上岗。
—工作地占—
东莞咼埗
建议薪金工作时间增加 Nhomakorabea员负责对来料，制程，出货品质检验。
人力资源人员需求表格模板
人力资源人员需求表格模板
以下是一个简单的人力资源人员需求表格模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职要求和薪资范围等信息，您可以根据实际情况进行修改和补充。
在填写表格时，请注意以下几点：
1.岗位名称应准确反映该职位的职责和要求；
2.招聘人数应根据实际需求填写；
3.岗位职责应明确、具体，并与任职要求相匹配；
4.任职要求应包括学历、专业、工作经验等方面的要求；
5.薪资范围应根据市场行情和公司实际情况填写。
1-1人力需求申请表(招聘)
薪资归属部门 其他补贴
申 请
（ （ （
）替换 ）预算内新增职位 ）预算外新增职位
被替换人员：
原因：
原
*预算外新增职位的申请需要董事长签署。
因
预算内新增职位请附已签署的新增后的《岗位说明书》。 预算外新增职位请附已签署的新增后的部门组织架构图及《岗位说明书》。 工作地点 年 龄 教育程度 专业资格 外语能力 电脑应用
入 职 资 格
岗位职责 工作经验
直接上级： 日期: 年 月 日
公司/项目/部门部长月 日
总（副总）经理： 日期: 董事长： 月 日 日期: 年 月 日 年 月 日
准 日期:
人事部部长/经理： 日期: 年
人 力 需 求 申 请 表
申请部门 申请岗位 直接上级姓名 年 月 日 需求人数 （ ）经理 （ ）部长 直接上级职位 用工类别 （ ）主管 □ 正式工 （ □ 临时工
职 位 信
公司名称 要求到职日 职级
（ ）高级经理
）一般员工
息 基本工资范围
是否自备电脑 请在相应类型前的括号内标注"Y"：
绩效考核标准 野外补助
1-人力需求申请表
10.通用能力
指执行工作之计划/协调/组织/控制/领导/沟通及冲突管理/压力下工作/公共关系/信息管理等能力及需求强度，如口头表达、 书面沟通、团队管理、人际交往、领导力、团队管理、承受压力等；
11.其它要求 三．建议此职位之内部人选： 姓名： 推荐理由：部源自： 职务：申请审核
批准
加批
申请人 日期
部门经理/总监 日期
6.电脑技巧
□MS Word □AutoCAD
□MS Excel □其它: □口语 □口语 英 其
□MS PowerPoint
7.语言能力
广东话：□ 聆听 普通话：□ 聆听
语：□CET-3 □CET-4 它： 年
□ CET-6
8.工作经验
□ 无需工作经验
□ 从事同类型/职位工作年限：
9.个性素质
指情绪稳定性、责任心、外向、内向、支配性、成就动机、主动性等性向特点；
此职位之编制 □ 兼职 □ 实习 □ 全职 □ 临时
工作地点 建议薪金
职位 姓名
工作时间 其它津贴 所辖人数 期望到职日期
直属上司 补缺人数：
增员人数：
人力需求原因
□
补 缺
须附《离职申请书》 ，如辞退、解除合同、调转部门则请附相关文件。
补缺员工姓名 最后薪酬
1. 1.
2. 2.
职
位
1. 1.
2. 2.
人力资源经理/总监 日期
总经理/总裁 日期
人力资源专用 拟采取招募渠道： 被录用者姓名： 到职日期： 来源：
注：请勿在同份表格内申请多个职位。
□ 内部 1.
□网络 2.
□职介
□ 推荐 3.
□ 广告 4.
□猎头
HR专用人员需求申请表模板
学历：□高中 □大专 □本科 □硕士以上（含）
专业：
外语：□无要求 □四级 □六级 □更高
相关工作经验年限：
计算机操作：□无要求 □一般 □熟练
岗位职责描述
1、
2、
3、
4、
5、
任职要求
1、
2、
3、
4、
5、
其他特殊要求：
个性特征描述：
该职位建议薪资等级或标准：
用人部门面试考官：
用人部门负责人意见： 签字： 日期：
人员需求申请表
（一个职位填1张表，请逐项填写完整）
申请单位： 公司 部门)
定编： 现有： 拟招聘人数：
增 补
理 由
□扩大编制 □储备人力
□离职补充 □短期需要
申请日期：
年 月 日
希望报到日期：
年 月 日
应 具 资 格 条 件
性别：□男 □女 □不限
婚姻状况：□已婚 □未婚 □不限
综合办意见： 签字： 日期：
总经理意见： 签字： 日期：
董事长意见：
签字： 日期：
人力需求申请表
语言要求
其他要求
用工部门/中心
人力资源部
中心分管领导
人力资源部
分管领导
公司领导
备注：2023年2月1日开始施行执行。
人力需求申请表
职位名称
需求人数
期望到职日期
新增职位口 补充空缺 口 增编 口 短期 口（任职期由 年 月 日 至 年 月 日）
用工形式 合同工口临时工口实习生口
申请原因
岗位职责
岗位工作汇报关系（所属直属上级和管辖的下级）
任职要求
性 别
（男）
（女）
年龄
学历
专 业
基本要求
熟练掌握设计软件（PHOTOSHOP/AI）。强烈的事业心和责任感，良好的敬业精神，沟通和协调能力。形象气质佳。
人力需求申请表
岗位技能：
英文要求：□普通；□四级；□六级；□专业八级
电脑水平：□略懂；□较好；□很好
工作经历：□一年以内；□一年以上；□两年以上；□三年以上；□四年以上
其它特殊要求：
薪资待遇
申请部门意见
签字：年月日
人力资源部审核
签字：年月日
总经理审批
签字：年月日
注：表中类别一栏为A、正式员工；B、临时人员；C、兼职
人力需求申请表
日期：
申请部门
增补岗位
现有人数
增补人数
人员类别
希望到岗日期
紧急程度
□特急□急□一般□有合适人选再招聘
申请增补
原因
□离职补充□编制空缺□扩大编制□新部门成立
□储备人力□短期需要□其它理由
性别：□男□女；年龄：由岁至岁；
学历：□高中、中技、中专；□大专；□本科；□本科以上
备注：用人部门需在3天内向人事部反馈入职者情况，如不合适7天内用人部门需自行向入职者说明辞退原因
人力资源需求申请表
人力资源需求申请表申请部门：____________________申请日期：____________________请根据公司人力资源需求，填写以下申请表，以便进行人力资源规划和招聘工作。
1. 岗位信息岗位名称：____________________招聘人数：____________________工作地点：____________________岗位职责：____________________2. 岗位要求学历要求：____________________专业要求：____________________工作经验：____________________技能要求：____________________其他要求：____________________3. 申请理由请简要说明为什么需要开设该岗位，以及该岗位在公司发展中的重要性和必要性。
4. 工作量分析请根据该岗位的工作内容和工作量进行分析，并说明为什么需要增加新的人力资源来支持。
5. 预计效益请说明增加该岗位后预计能够带来的效益，包括但不限于提高工作效率、提升服务质量、降低成本等方面。
6. 招聘计划请简要说明该岗位的招聘计划，包括招聘渠道、招聘流程和时间安排等。
7. 预算请根据该岗位的工资水平和福利待遇，提供招聘预算，包括招聘费用、培训费用等。
8. 审批意见请上级领导填写审批意见，包括是否同意申请，以及是否需要进一步讨论和研究。
9. 申请人意见请申请人填写意见，包括对该岗位的重要性和必要性的进一步解释，以及对招聘计划的建议和改进意见。
10. 备注请填写其他需要说明的事项或备注信息。
以上为人力资源需求申请表，请填写完整并提交至相关部门，谢谢合作！注意：本申请表仅为申请人员参考之用，并非合同文件，具体招聘流程和条件需根据公司实际情况和政策进行确定。
（1500字）。