煤矿机电运输岗位责任制

煤矿机电运输岗位责任制

煤矿机电运输岗位责任制是针对煤矿机电运输工作环节的一种管理模式。对于煤矿企业来说，机电运输岗位是既关键又紧急的一个环节，因此建立科学有效的岗位责任制对于保障工作安全、提高工作效率至关重要。

一、机电运输岗位责任制的意义

煤矿企业中机电运输岗位直接关系到煤炭生产和供应的效率与安全。而构建科学合理的岗位责任制，有利于：

1. 优化管理机制，实现效能提升。有效的岗位责任制可以明确员工在工作中的职责和权力，使员工清楚知道自己的任务要求，从而可以更好地发挥自己的工作能力，提升工作效率。

2. 建立健全的安全生产机制。机电运输岗位在煤矿企业中存在许多的安全隐患，因此岗位责任制的建立，对于规范安全生产、提高安全生产管理水平具有极其重要的意义。

3. 实现员工预防意识的培养。岗位责任制可以让员工更加熟悉其所负责的岗位的重要性以及工作过程中存在的危险因素，让其自觉遵守规章制度、注意职业健康以及安全生产。

二、机电运输岗位责任制内容

机电运输岗位责任制的建立依据国家法律法规、煤矿企业内部管理制度，突出应急管理、安全生产、节能降耗等方面的工作需要，将机电运输岗位责任划分如下：

1. 安全生产责任：

（1）铁路作业：铁路站场所在车间主任、铁路机械操作

人员、铁路司机、铁路引导人员与铁路维修人员。

（2）道路作业：道路站场操作人员、汽车司机、汽车维

修人员等。

2. 环保职责：

（1）设备运行时：车辆排放物量严格掌控在合理范围内，相应的油耗要求满足标准。

（2）工作场所环境：机电运输车间内部要保持清洁清爽，车辆清洗要及时进行并符合规范。

3. 资源保护职责：

（1）节能降耗职责：车间内耗、互耗、局耗三总消耗要

控制在规定标准以下，有效降低资源消耗。

（2）维护及管理保养职责：对车辆及设备的维护必须做

到足额，对故障迅速采取维修措施。

三、机电运输岗位责任制实施路径

建立机电运输岗位责任制需要进行多方调研，以商定实施方式。在实施过程中，需要注意以下问题：

1. 结合员工实际情况进行制度制订，并与员工就制度进行多次沟通、培训，以确保员工的透彻理解制度。

2. 在制度实施中，要注意监督检查，确保员工制度落实情况。重点关注员工制度遵守情况及时跟进，发现问题及时纠正以确保安全和工作效率。

3. 制度实施中在注意员工的安全和效率的同时，可以考虑激励问题，出色表现关键岗位的员工可适当考虑给予奖励激励。

总之，在建立机电运输岗位责任制方案时，必须注意让方案履行起来更容易，能够有效的解决岗位存在的问题，同时要充分考虑员工的感受和需要。建立科学合理的机电运输岗位责任制有助于规范管理，提高工作效率，从而提高企业的经济效益。