2014年区直机关企事业单位目标考核细则
区政府各部门2014年度依法行政考核评分细则 精品
2.重大行政决策事项内容是否合法（15分）
（1）建立年度重大行政决策事项目录及文本，并向社会公布。重大行政决策目录不完整的，扣2分；未向社会公开的，扣1分。
3
（2）抽查2-5项重大行政决策事项的具体内容，发现违法决策的，一起扣2分，本项分值扣完为止。
12
3.规范性文件是否合法
（10分）
（1）建立规范性文件发文登记制度。规范性文件目录和相关发文记录不完整的，扣1分。
4
（3）深化行政处罚自由裁量权细化量化指导标准的实施工作。未在审结报告或处罚决定书中引用行政处罚自由裁量标准的，扣2分。
2
（4）落实案审会制度和法制科审查制度。一般程序行政处罚案件未经集体讨论决定的，扣1分；未经法制科审查的，扣1分。
2
（5）作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。在全区罚没财物专项整治活动中，发现违法违规行为的，一起扣1分，本项分值扣完为止。
区政府各部门2014年度依法行政考核评分细则
考核对象：考核总分：
考核事项
考核内容
评分标准
分值
得分
一、重大行政决策合法率（40分）
1.重大行政决策程序是否合法
（10分）
（1）建立年度重大行政决策目录。抽查中发现相关会议记录和资料不完整的，扣2分。
2
（2）涉及行政相对人权利义务的重大行政决策要公开征求意见，符合听证条件的要履行听证程序。未公开征求意见的扣1分，未履行听证程序的，扣1分。
1
（5）建立规范性文件备案审查制度，审查发现下级部门规范性文件内容不合法、形式不规范，未纠错到位的，扣1分。
1
考核事项
考核内容
评分标准
分值
得分
（6）对群众提出合法性、合理性审查请求的规范性文件，未及时调查处理的，扣1分。
2014年度目标综合考核细则
评分标准 以2013年治安发案数，未超过计1分，每超1件扣0.1分。 无重大群体性事件发生计1分，发生1件此项不计分。 群众满意率达90%及以上计1分，90%以下的按比例扣分。 要考核安全生产责任事故数和事故死亡人数。未发生安全责任事故计4分，每发生1起责任 事故扣2分，扣完为止。 主要考核非法进京、赴省、到市上访及群体性上访件情况。年度内无非法上访和群体性上 访计满分，每发生一起进京、赴省、到市上访及群体性上访件分别扣1分、0.5分、0.2分 、1.5分。 “帮一带一”参与率95%以上（1分）、落实率90%以上（2分），否则按实际完成比例扣分 。 按要求完成同步小康示范村创建工作（1分），按达到监测年度目标值的比例计分。 乡镇党务政务服务中心规范运行计2分；完成村级组织规范化建设计划任务计2分，否则按 实际完成比例计分。 主要考核党员干部廉洁自律情况。无违规违纪行为计3分（县纪委下达的案件查办任务除 外），职务预防犯罪，每发生一起有案不查扣1分。 由县委常委，人大、政协党组书记，县人大、政府、政协分管（联系）农业农村工作的领 导对乡镇进行测评。
3 5 1 2 1 1
扶贫办 人领小组 人领小组 卫生局 卫生局 人社局 人社局 民政局 教科局 交通局 水利局 统计局
计划生育
31Leabharlann 2 1 1 21以2013年刑事为基数，未超过计1分，每超1件扣0.1分。
政法委
序号 社 会 管 理 社 会 治 安
考核内容 治安案件 群体性事件 群众安全感满意率
分值 1 1 1 4
1
重大项目投资 增长速度 每千人拥有工商企业及 个体户个数 每千人“三下企业”利 税总额
5 1 1 1 1 2 1
发改局 统计局 工商局 工商局 工商局 住建局 宣传部
机关目标管理量化考核办法
部门工作目标考核办法第一章总则第一条为全面、客观、公正地评价局机关各部门和工作人员的工作成果，强化激励与约束机制，充分调动机关干部的积极性、主动性和创造性，促进全局各项目标任务顺利完成，特制定本办法。
第二条考核实行“两级考核、分级负责”的办法，分为部门考核和机关工作人员个人考核两级考核.第三条部门考核和机关工作人员个人考核结果与局有机关工作人员工资收入挂钩,并作为职工年度考核依据、评优评先的依据。
第四条部门考核和机关工作人员个人考核实行量化考核。
第五条考核的组织领导：部门考核由局工作责任目标考核领导小组组织考核，机关局管中层干部考核由党群办组织，机关一般工作人员由办公室组织考核.局工作责任目标考核办公室设在经济发展处。
第二章部门考核第六条部门考核内容：㈠年度重要工作目标完成情况.根据年度工作安排，年初由局务会审议，以文件正式下达各部门年度重要工作目标。
㈡基本职责。
根据全局的工作计划安排，制定的部门工作职责。
㈢执行力。
上级要求督办事项、限期办理的事项、临时交办的事项完成情况。
㈣内部管理。
部门、部门人员遵守局、局制定的各项规章制度和参加各项政治、业务学习、劳动纪律的情况。
第七条部门考核办法:㈠部门考核实行季度考核和全年总评。
每季度考核一次，年度总评分为全年四季度平均分。
㈡每季度考核对各部门工作目标完成情况进行考核计分，基本分为100分。
工作目标按计划完成的计分，完不成的根据实际情况扣分。
部门量化考核详见附表一《机关部门量化考核表》㈢年终考核.1、年终总评一般于下年度1月份进行,具体时间由局长办公会确定.2、考核组根据前三季度考核和年终考核得分情况,按加权公式计算出各部门年终考核得分，并报局考核领导小组议确定。
第三章个人考核第八条机关部门负责人、部门副职的个人考核内容参照《鄂西北局中层干部民主测评办法》执行。
考核测评标准见附表二《鄂西北局中层干部民主测评表》第九条机关部门负责人、部门副职的民主测评每年底进行，由党群办组织.测评由机关群众民主测评、局二级单位中层干部民主测评、局领导民主测评组成，权重分别为30%、30%、40%。
事业单位业务工作目标管理考核细则
按时落实完成业务工作目标责任得45分。无时限要求的工作，有重大失误、被通报的一项扣3分；有时限要求的工作，无客观原因、合理理由未完成的，一项扣5分。
二、重要文件会议、纪要、调研检查安排部署工作落实情况
3、贯彻落实重要文件、会议、纪要、调研检查工作部署，工作有计划、有安排，按时完成会议、纪要、调研检查工作安排部署的工作任务
事业单位业务工作目标管理考核细则
项目
应达目标
基本
分值
评分标准
自评分
考核分
一、业务工作目标责任书完成情况
1、根据本单位、处室实际，认真落实业务工作目标责任，目标明确，责任到人
12分
认真落实业务工作目标责任，目标明确，责任到人得12分。无计划，无安排落实扣6分，目标不明确、责任不到人、无检查督促扣6分。
2、按时落实完成业务工作目标责任
4、是否重视督办工作，按时回复督办通知单，完成督办任务
15分
重视督办工作，及时回复督办通知单得5分，按时完成督办任务得10分。未及时回复督办通知单扣5分，未按时完成督办任务扣8分。
四、上报总结
5、按照要求认真上报各类总结，工作总结重点突出，内容全面，针对存在的要求认真上报各类总结，工作总结重点突出，内容全面，针对存在的问题要深入分析，查找症结，提出对策得8分。未按时上报总结扣3分；内容不全面扣3分。
20分
贯彻落实重要文件、会议、纪要、调研检查工作部署，工作有计划、有安排，按时完成会议、纪要、调研检查工作安排部署的工作任务得20分。未贯彻落实工作部署扣2分；工作无计划、无安排扣3分；无时限要求的工作，有重大失误、被通报的一项扣2分；有时限要求的工作，无客观原因、合理理由未完成的，一项扣3分。
三、工作督办
机关年度工作目标责任制考核办法范本
机关年度工作目标责任制考核办法范本第一章总则为了进一步加强机关内部管理，提高工作效率，完善工作目标责任制，特制定本办法。
第二章考核目标责任制的原则1. 依法依规。
依据国家法律法规和相关政策文件进行考核，确保考核的合法性和规范性。
2. 公平公正。
对机关全体干部和职工一视同仁，公平公正进行考核。
3. 客观公正。
根据工作实际和业绩情况进行考核，客观公正评价干部和职工的工作表现。
4. 量化标准。
设置明确的考核指标，量化工作进展和完成情况。
第三章考核内容和方式1. 考核内容（1）工作目标进展情况。
对机关制定的年度工作目标，在年度内的进展情况进行评估。
（2）工作绩效指标完成情况。
对机关制定的各项工作指标，在年度内的完成情况进行评估。
（3）工作质量和效率。
对机关工作的质量和效率进行评估，包括工作成果的质量、办事效率、服务水平等。
2. 考核方式（1）定期汇报。
机关各单位根据工作目标和绩效指标，定期向机关党委或主管部门汇报工作进展和完成情况。
（2）考核评分。
根据单位的工作进展和完成情况，进行定量评分，并给予相应的排名。
（3）综合评价。
根据工作目标进展情况、绩效指标完成情况和工作质量效率等因素，综合评价单位和个人的工作表现。
第四章考核结果的运用1. 绩效奖励。
对于工作表现优秀的单位和个人，给予相应的绩效奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 绩效考核。
根据绩效考核结果，对工作表现较差的单位和个人进行警示和整改，并提出改进的意见建议。
3. 职称晋升。
绩效考核成绩作为评定职称晋升的重要依据。
第五章考核工作的组织和监督1. 考核组织（1）机关党委或主管部门负责组织和领导考核工作。
（2）设立考核小组，负责具体考核事项的执行和评估工作。
2. 考核监督（1）建立考核监督机制，加强对考核工作的监督和检查。
（2）建立申诉机制，对考核结果有异议的单位和个人可提出申诉，经核实属实的，予以调整并进行重新考核。
第六章附则1. 本办法由机关党委或主管部门负责解释和修改。
关于2014年度年终考核方案
关于2014年度年终考核方案各单位、各部门根据中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅下发的《关于认真做好2014年全省事业单位工作人员考核工作的通知》（吉人社联字【2014】44号）的要求和省人社厅吉人社联字【2014】43号关于印发《吉林省事业单位工作人员考核实施办法》的通知有关规定，学院决定自2014年12月16日至2014年12月24日，对全院教职工进行年度考核，现将有关事宜通知如下：一、考核对象学院现职在编人员。
二、年终考核的内容和等次1．年度考核的内容事业单位工作人员年度考核要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据聘用合同及岗位说明书约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。
德，是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。
能，是指履行岗位职责的业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术提高、知识更新情况及工作创新能力。
勤，是指工作责任心、态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的社会效益等，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。
廉，是指廉洁自律方面的情况。
事业单位工作人员在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同及岗位说明书约定的两类岗位职责任务。
2．年度考核的等次事业单位工作人员年度考核结果以岗位工作职责和年度目标任务完成情况为基本依据。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
各等次的基本标准是：优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。
合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。
基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，完成工作任务存在不足，服务对象满意度较低。
不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
2014年度联工作目标考核细则(机关单位)
组织
建设
1、单位有女性干部职工超过5人（含5人）的，设立妇委会。5人以下的，成立妇女小组并明确负责人。妇儿工委成员单位要明确两纲工作联络员。（5分）
2、妇女工作有制度、计划、记录，有工作经费和活动阵地等。（3分）
3、积极培养选拔女干部、发展女党员。（2分）
4、重视女干部职工学习培训，鼓励支持女职工参加各类学习培训活动，每年对女干部职工轮训1遍。（5分）
20分
其他
按要求及时报送有关工作情况。
10分
请各单位准备好有关妇联工作的材料，初步定下周考核！2014年度妇联工作目标考核细则（机关单位）
项目
考核内容
分值
（100分）
得分
领导
重视
1、单位领导重视妇女儿童工作，将其纳入全年工作计划，定期听取妇女儿童工作汇报。（5分）
2、明确妇女儿童工作分管领导、具体负责处室，有专职工作人员抓落实。（3分）
3、按要求参加市妇儿工委、市妇联组织的会议和活动，并按月积极上报工作信息。（2）
15分
妇女
发展
1、开展“巾帼文明岗”创建工作,有方案、有记录、有总结。通辽市级以上的巾帼文明岗要与社区结帮扶对子，有帮扶计划及具体措施，年末有帮扶成效记录。（10分）
2、结合行业特点开展各种形式的巾帼风采展示、技能比武活动；开展巾帼文明岗创建活动。加强对女干部职工业务技能、文明礼仪等知识的培训，提高女职工整体素质；积极争创巾帼文明岗，打造文明服务窗口，创树优质服务品牌。（10分）
2、成立巾帼志愿者队伍，立足本单位实际定期开展志愿服务活动。（5分）
3、开展“三八”国际劳动妇女节庆祝活动。（3分）
4、开展妇女思想政治和宣传教育工作。结合“家庭节能行动”、“五好文明家庭”创建，开展丰富多彩的家庭文化建设活动。以上各项活动均有相关活动图文资料。（5分）
xx镇2014年度机关事业单位工作人员 考核方案
单位工作人员考核方案为进一步加强和规范干部职工队伍的管理，提高干部职工的工作水平，改进干部职工工作作风，根据文件精神和《公务员考核规定（试行）》和《事业单位工作人员管理条例》等有关文件要求，决定对xx镇机关事业单位在编正式工作人员进行年度考核工作，具体内容如下：一、考核时间2015年3月10日-3月20日。
二、考核对象镇机关及事业单位在编正式工作人员，包括借用（抽调）满半年的干部职工，不足半年的在原单位考核。
三、考核内容1、在政治上是否坚持四项基本原则，遵守国家的法律法规、认真贯彻执行国家的方针政策、对国家是否忠诚以及思想作风、遵守职业道德与社会公德等，是否遵守公司组织纪律，坚持原则、实事求是，是否具备合作、协作的团队精神，在推进崇义振兴发展和改革创新，以及在党的群众路线教育实践活动的表现。
2、是否具有胜任本职工作的能力，包括本职工作相关专业知识、业务技术、文字水平、语言能力、管理水平等方面。
3、工作人员出勤情况和工作态度考核，是否按时上下班，是否有迟到、早退、缺勤，病、事假是否按规定办理手续等；对本职工作是否认真负责、积极肯干、任劳任怨、热心踏实、精益求精等。
通过对工作人员的工作态度和敬业精神加以考察和评价，改变某些机关中存在的出勤不出力，办事拖拉，效率低下的状况，进而提高工作人员工作的积极性，增强其责任感和事业心。
4、工作人员是否按质按量完成领导交办的任务，包括本职工作和日常工作，如驻村工作，“三送”工作等。
5、为人处事是否廉洁，不贪污，不受贿，不侵占、挪用国家、集体的财产等，注重考核执行中央“八项规定”和省、市有关规定情况。
四、考核等次（一）公务员含（参公人员）考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业单位工作人员和机关工勤人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
（二）本次参加考核的人数为31人，其中科级干部8人，科员及以下行政编一般干部8人，事业编一般干部15人，按科级干部（含非领导）数4人（含4人）以上的单位，分科级干部和一般干部职工两个层次各按优秀等次同等比例计算考评，优秀等次人数掌握在参加考核人数的15%以内，因此确定评为优秀科级干部1人，行政编优秀一般干部1人，事业编优秀一般干部2人。
2014年度机关工作目标管理考评办法范文
2014年度机关工作目标管理考评办法为了切实做好2014年度国土资源管理工作，进一步强化工作目标管理，经局务会研究，结合我局实际，特制定本年度目标管理考评办法。
一、指导思想全面学习贯彻落实党的十八大精神和省、市、县的决策部署，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以依法依规加强和规范国土资源管理为主线，紧紧围绕全县经济发展大局，坚持保护与保障、服务与管理并举，通过目标管理，强化国土资源法律法规的执行力度，全面提升国土资源管理水平，有效保障县域经济持续发展。
二、考评对象及方式以股、室、中心、大队为单位进行考评，采用百分制考核方式。
三、考评项目及分值（一）共性考评项目（30分）1.作风建设。
认真抓好机关作风建设，切实做到上班、开会、集中学习时不迟到、不早退（2分），否则发现一次扣0.5分。
无利用工作时间上网玩游戏、赌博等行为（2分），一经发现此项不给分。
服务态度好、办事效率高、执行力强，无群众和服务对象投诉（2分），发现一起投诉，并调查属实的此项不记分。
2.加强学习。
认真学习党的方针、政策和党的群众路线教育实践活动相关理论，学习国土资源管理业务知识，每人政治学习不少于10000字和业务笔记各不少于4篇且字数达到4000字以上（1分）。
以抽查为准。
3.工作计划。
年初制定工作计划，半年和全年分别进行工作总结，分别在6月20日和12月10日前上报半年和全年工作总结（2分）。
不按时报送的每次扣0.5分。
4.考勤制度。
认真执行考勤和请假制度（2分）。
未请假擅自离开工作岗位发现一起扣0.5分。
5.财产和档案管理。
建立档案管理制度，按要求建立相关台帐。
（1分）。
少建立一项台账扣0.5分,因管理不善出现一次丢失、遗漏事故不得分。
6.政务信息。
积极开展国土资源宣传报道工作（3分）。
全年完成上稿任务3篇计3分。
每多录用县级报刊1篇加0.1分；每多录用市级报刊1篇加0.5分；每多录用省级报刊1篇加1分；每多录用国家级报刊1篇加2分，加分不超过3分。
机关目标管理考核办法
（二）每月小评。每月底，由分管领导和各部门负责人分别审阅各部门负责人和工作人员的工作实绩台帐上记载的本月工作完成情况及下月工作计划，并结合部门考核标准，对在该月的出勤情况，工作作风、态度、遵纪情况及工作计划完成情况进行评鉴，确定小评等次。测评结果报送党办汇总。
（三）季度初评。每季度组织全体工作人员进行一次初评。工作人员根据自己的岗位职责和目标任务，对工作、学习和政治思想表现等情况进行小结，并进行述职。在机关工作人员述职的基础上进行民主测评，综合每月小评情况及季度民主测评的结果，对工作人员每季度绩效作出评价，确定季度初评等次。
三、奖金来源
镇内每人奖金、福利和上级给予的各种集体性奖金作为奖励基金。
四、加减分标准
各项工作，特制定机关工作人员目标考核办法。
一、考核对象及内容
（一）考核对象
本年度在本机关的在职职工.
（二）考核内容
=、岗位责任制所明确的工作职责。（==分）
=、信息及文稿撰写任务。（==分Байду номын сангаас
=、镇机关日常事务相关职责内容。（==分）
=、出勤情况。（==分）
二、考核形式
（四）年终总评。结合年度考核进行全年绩效考核，在掌握每位工作人员全年积累的工作实绩和季度初评等次的基础上，召开年终考核述职大会，并在听取群众意见的基础上，严格根据工作实绩台帐记载和季度初评情况，结合年终民主测评的结果和全年加减分情况确定全年绩效考核等次。考核采用百分制，凡总分达==分以上的评为“一等”；==-== 分评为“二等”；==-== 分评为“三等”；==分以下评为“四等”。考核成绩与年终奖金直接挂钩，并作为干部个人年度考核和评定等级的依据。凡经考核被评为一等级的，可享受年终奖和年终福利本人应享受的===%。凡经考核被评为二等级的，可享受年终奖和年终福利本人应享受的==%。凡经考核被评为三等级的，可享受年终奖和年终福利本人应享受的==%。评为四等级的，只享受年终福利本人应享受的==%。
年局属各单位部门工作目标考核细则共同部分
2014年局属各单位(部门)工作目标考核细则（共同部分）标准分：30分序号项目工作目标分值1廉政建设完成局党组下达的党风廉政建设责任分工任务2一项内容落实不到位扣加强干部队伍建设2受局党组诫勉谈话1受县纪委处分扣全分招待费不超标，无违反财经纪律现象2招待费超支按目标值违反财经纪律，受查处遵守《廉政九项承诺》、无索拿卡要等行为2接到有效投诉一次扣2理论学习政治、业务学习做到“三统一”，全年集中学习不少于6次4学习内容、笔记、备课全年集中学习少一次扣积极参加普法学习，考试合格率达100%4低于目标值1%扣分值3工作纪律遵守《桃江县十个一律免职和十八个一律问责规定》、县住建局《八项规定》3发现一例违纪行为扣局组织的会议、学习及集体活动不得缺席、迟到2缺席1人次扣0.5分，政令畅通，完成局交办的各项工作2按局督查通报扣分，每4服务质量认真落实首问责任制，限时办结制等制度，杜绝存在“门难进、脸难看、事难办”现象3服务态度不好接到有效积极参加局组织的公益活动（捐助、献血等），认真接待来信来访，按时回复县长热线、局长热线4完不成分配计划1人线、局长热线1次扣综合工作部工作目标考核细则（专项部分）标准分值：60分股室序号工作目标分值办公室1做好局机关政务工作的组织协调、文电处理、督查督办，认真做好与机关股室、二级机构的协调工作，当好领导参谋、助手。
2因主观原因政务工作时、督查督办不到位一不到位影响工作，每次2做好调研、信息、宣传和文稿起草工作，完成调研论文1篇，各类信息报道20篇以上，并督促局属单位的信息报送工作。
1按要求完成县政府和传、文稿起草任务，一3做好接待和会议组织工作。
1一次组织接待和会议不(10分)4做好文书档案、信访、建议、提案办理和热线电话、舆情在线工作。
2文书档案及时归档处扣分；积极办理人大大代表、政协委员不满热线，热情接待来电来分5做好机关固定资产和行政后勤管理工作，驾驶员车辆安全运行管理。
机关单位绩效考核方案
机关单位绩效考核方案
以下是一份机关单位的绩效考核方案示例：
1. 考核目标：
- 实现机关单位的工作目标和任务。
- 提高工作效率和质量。
- 鼓励创新和团队合作。
- 促进员工个人成长和发展。
2. 考核指标：
- 工作完成情况：考核单位完成的工作任务的数量、质量和进度。
- 工作效率：单位在规定时间内完成工作的效率。
- 创新能力：单位在工作中提出的创新点和改进方案。
- 团队合作：单位内部和其他单位之间的团队合作情况。
- 员工个人发展：员工通过培训、学习和提升能力的努力程度。
3. 考核方法：
- 考核周期：每年一次，分为上半年和下半年考核。
- 考核方式：通过定期进行绩效评估、工作检查、项目报告、职责明确等方式进行考核。
- 考核评分：根据每个指标的完成情况，设置相应的评分标准，并进行评分和排名。
- 考核结果：根据考核的评分和排名，确定奖励和激励措施。
4. 奖励和激励措施：
- 绩效工资：根据考核结果，对优秀表现的单位和员工发放相应的绩效工资。
- 晋升机会：在人事管理上，优先考虑绩效优秀的员工进行晋升。
- 奖励措施：对考核表现优异的单位和个人进行表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。
5. 不合格处理：
- 对考核结果不合格的单位和员工，进行相关整改和辅导，以帮助其提高绩效。
- 根据考核结果，对屡次不合格的单位和员工进行相应的处罚和调整措施。
以上是一份机关单位绩效考核方案的示例，具体的考核指标和方法可以根据实际情况进行调整和个性化设计。
2014年工作目标任务考核实施方案.
****市城市管理行政执法支队2014年工作目标任务考核实施方案为切实履行支队城市管理和行政执法职能，提升队伍执行力，调动队伍履行职能的积极性和主动性，促进年度各项工作目标任务的顺利完成，结合局绩效管理工作要求，现制定2014年度目标任务考核实施方案如下：一、考核目的紧紧围绕局“和谐城管、科学城管、法制城管”的要求，以推进城市管理现代化、精细化为重点，深入持久开展“四项整治”活动，按阶段、领域、环节分解细化工作任务。
通过考核激励机制，积极引导、鼓励队伍解放思想、锐意改革、开拓创新、真抓实干，不断提高城市管理水平，提升城市形象和环境质量。
二、考核内容工作目标任务考核从执法管理、队伍建设、工作创新、宣传报道、服务品牌创建等方面进行，具体内容见各部门年度工作目标任务表[附表一（1）、（2）]三、考核对象、方式书籍是人类知识的总结,书籍是全世界的营养品。
——莎士比亚（一）考核对象1.目标任务考核以整治组为考核对象，分为户外广告整治组、渣土整治组、违建整治组、市容整治组、农业园区工作组、三轮车专项整治组共六组。
2.中队、个人的考核由各大队自行组织实施。
（二）考核方式目标任务考核由支队办公室组织实施。
考核以月为周期进行，按照附表二、附表三得分标准，每月月末对当月目标任务完成得分进行汇总，按汇总得分除以部门人数所得平均分值大小排列名次，排名1、2的为一等；排名3、4的为二等；排名5、6的为三等。
市容整治组、违建整治组得分由两部分组成，一是各组平均得分的80%，二是自身完成情况得分。
四、几点要求1．统一思想，提高认识。
各整治组要高度重视，对照年度工作目标任务，结合各自工作实际，认真制定本组实施计划，确保工作目标任务有效完成。
2．明确责任，狠抓落实。
各整治组要进一步细化、量化目标任务，将责任层层落实，要把抓落实作为一种基本素质、一种工作常态，多干落实之事，多施落实之策，多求落实之效，以各项工作的重点突破和全面推进，确保年度工作目标的顺利完成。
2014年度区目标任务综合考核细则
3 2 3 3 1 1 1 1 3
办公室
活动组织、十项清理、“三项整治”落 人事科牵头，监察室 实有力。 配合 创卫目标任务完成良好。 落实维稳工作责任制，积极做好学校维 稳工作，矛盾化解效果良好。 相关活动开展和参与情况 相关活动开展和参与情况 相关活动开展和参与情况 相关活动开展和参与情况 体卫艺科 监察室 人事科 基教科 基教科 教研室
责任科室
基教科
自评分 考评分
质量提升
特色办学
5
基教科
教学实绩 安全防范 安全管理 食品安全 校舍安全 基础工 作85分 基础建设
6 6 3 1
基教科 校安办 体卫艺科 规财科
3
规财科
财务管理 后勤服务
3
教育装备
3
装勤办
勤工俭学 群团工作
2 5
相关群团组织
新闻宣传 群众路线教育实践活动 创卫工作 维稳工作 重点工 作15分 教师管理 学校精致管 学生管理 理年主题活 动 教学管理 教科研管理 教育创建
积极配合全区创建工作，完成分解任务 基教科负责，其他创 。 建牵头科室配合。
亭湖区中小学2014年度目标任务考核细则（草拟）
一级 权重 二级指标 三级指标 指标 分
党委政府授 牌 教育主管部 门授牌 其他政府部 门授牌 主管部门认 可的行业协 会授牌 活动承办 重要活动 活动协办
标准及要求
责任科室
责任科室
自评分 考评分
基教科
督导室
班子建设
5
人事科 2 正常组织教师学习活动，师德建设力度 大、措施实，活动效果好。 教师成长有计划、有步骤、有效果；名 师打造取得显著成果；骨干教师培养成 效显著。 认真组织校本教科研活动；教师积极参 与区级以上教科研活动；教科研论文撰 写、获奖比例高。 严格执行工作纪律，干部教师遵纪守法 情况良好；严格落实反腐倡廉责任制， 重大事项严格执行校务公开和监督审计 制度。 高度重视未成年人思想道德建设和学生 思想道德教育、法制教育、心理健康教 育、行为习惯养成教育，措施实、效果 明显。 重视开展素质教育实践活动，加强综合 实践课程建设。 积极组织开展校园体育文化艺术节活 动，校园体育艺术活动丰富多彩。重视 学生体育艺术技能培养，取得良好成绩 。大课间体育活动有组织、有计划，正 常开展。积极组队参加各类体育竞赛活 动。 执行学生体质健康标准，做好体检工作 。重视学生卫生健康习惯养成教育，学 生能够掌握基本卫生健康知识。 正常组织开展国防教育活动。 信息技术教室管理规范，学生电脑使用 率高。积极发挥网络平台作用，做好校 园网建设和维护工作。
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党建工作责任制考核细则序号考核项目满分分项单项分值评分标准得分合计评分责任部门1 领导班子建设30理论学习20坚持政治理论学习，有学习计划得5分、班子成员集中学习不少于12次，并有学习笔记得15分。
组织部民主集中制10重大事情集体讨论决定，有记录得3分；民主生活会按时召开得4分；民主生活会材料按照规定时限及时上报得3分，上报材料不规范扣4分。
2 党建工作责任制65党建工作部署落实10建立健全党建工作领导小组，每年召开2次以上基层党建工作领导小组会议得4分；党建工作有年度计划得2分；及时上报党建工作报表、材料得4分，未及时上报的单位每次扣1分。
党建工作制度10建立健全“三会一课”、流动党员管理、发展党员责任追究、党费收缴管理、入党积极分子考察培养等党建工作制度不少于6项得6分；每少一项扣1分；坚持“三会一课”制度，并有原始活动记录得4分。
教育实践活动30认真组织开展党的群众路线教育实践活动。
有具体的内业材料。
参照检查方案打分。
党员队伍建设151、加强党员管理。
有党员名册得1分，建立入党积极分子和预备队，登记造册得1分，党内活动有安排、有记录得2分，党内文件规范齐全得1分。
2、建立并落实入党积极分子培养联系人制度，定期对入党积极分子进行教育、培养得1分；入党积极分子思想汇报齐全，并建立入党积极分子写实档案得2分；入党积极分子数量与单位在职党员比例达到1:1得1分。
3、预备党员转正材料齐全，并上报及时得1分。
4、党员组织关系接转及时规范得1分。
5、流动党员有台账，做到底数清，情况明，能够有效进行教育管理得2分；发放《流动党员活动证》及时，并按照规定时限进行年检得2分。
组织部3 党费收缴管理工作5 5按时足额收缴党费，有支部成员专人负责，每月收缴一次，半年上解一次得5分，无专人负责的扣1分，上解不及时扣2分。
精神文明建设考核细则序号项目满分分项分值考核方式得分合计评分责任部门1 领导重视20有精神文明建设机构。
2 查阅文件宣传部有专兼职工作人员，每月向宣传部至少上报2条信息。
10 核实领导小组每半年研究一次精神文明创建活动。
4 查阅记录认真组织学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和重要精神。
4 查阅记录2 规范化建设20有精神文明建设工作年度安排，有行业特点和针对性、有可操作性。
2 查文件有精神文明建设工作年度总结。
2 查材料有领导干部学习笔记，每月学习达到一次，笔记字数全年1.5万字。
3 查笔记积极参与区委区政府组织开展的各项文化体育活动。
3 查记录省级文明单位10 分，市级文明单位标兵8 分、文明单位6分，区级文明单位标兵4分、文明单位2分。
10 查阅档案3 思想道德建设20社会主义核心价值观“24”字知晓工程；全民敬业工程有安排、落实。
6 查影像资料经常进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。
5 查记录组织学习宣传公民文明公约和文明守则。
4 查记录开展文化活动年度达5次以上。
5 查影像资料4 科学文化教育20组织参加区委宣传部开展各项学习培训。
8 查记录有文化活动场所，有活动器材。
4 实地查看积极完成党报党刊订阅任务。
8 核实5 人文环境20开展学雷锋志愿服务活动情况；志愿者平台管理，有方案、总结。
5查材料、影像资料、核实开展道德讲堂活动情况。
5 查影像资料开展“中国梦，我的梦”活动情况，有方案、总结。
6查材料、影像资料向宣传部推荐典型情况。
4 查材料、核实党风廉政责任制考核细则项目总分考核项目分数考核标准党政一把手执行“三必抓、六必做”情况5必须抓好班子成员廉洁从政工作 2 “一把手”对班子成员从严教育和管理，没有出现问题的得分。
纪检委年初向管辖范围内的主要负责人下发一份党员廉政建设岗位责任书0.5 无佐证材料的不得分。
年内听取一次班子成员抓党风廉政建设责任制情况报告0.5 无佐证材料的不得分。
抓好本单位廉政风险防控机制0.5 廉政风险防控机制未能全部保持正常运行的不得分。
党政主要领导及班子成员每年在本单位本部门职工群众中开展一次述廉0.5 无佐证材料的不得分。
抓好本单位党风廉政建设方面突出问题的解决1党政“一把手”没有专门做过指示的扣0.5分，出现因党风廉政建设和反腐败工作不力的重大事件、重大事故或群体上访事件，每件扣0.5分。
党风廉政建设和反腐败工作完成情况5建立健全党风廉政建设工作领导小组，召开专门会议研究部署党风廉政建设重点任务，明确党政班子成员及有关部门的责任分工，制定党风廉政建设工作方案2 看佐证材料，每有一项得0.5分。
围绕中央、省、市“改进工作作风、密切联系群众”有关规定主动查找、纠正和解决“四风”突出问题；深入开展“四风”严肃整顿工作作风1 无佐证的材料的不得分。
严格执行“三重一大”制度，重大问题决策票决制，实权岗位分权和岗位交流轮换，单位、部门主要领导不直接分管人、财、物等重大事项2 无佐证材料的不得分。
平安建设（社会治安综合治理）考核细则注：1、按《平安建设目标考核责任状》年终综合考评被评为优秀单位（90分以上，含90分）； 2、按《平安建设目标考核责任状》年终综合考评被评为良好单位（80分以上，含80分）；3、按《平安建设目标考核责任状》年终综合考评被评为达标单位（60分以上，含60分）。
序号考核 单位 满 分分 项单项 分值评 分 标 准得 分合 计评分责 任部门1所有单位100 工作任务 60 积极开展平安建设，落实各项综合治理责任制，采取有效措施维护社会稳定，治安秩序良好；各类刑事案件、治安案件明显下降，人口犯罪减少，不发生有影响的黄赌毒案件和治安灾害事故，无黑社会团伙犯罪案件，无越级上访或集体上访事件，矛盾纠纷得到及时排查化解。
综治办综合 40人民群众公共安全感和治安状况满意率要达到95%以上；不发生火灾、交通死亡事故；刑满释放人员重新犯罪的每人扣2分；单位内部安全稳定，严格按规定值班值宿。
2机关科 室100 责任30 积极开展平安建设，充分发挥职能作用，支持参与社会管理综合治理，加强和创新社会管理，落实责任制，主动联系，密切合作，为平安建设做出突出贡献。
综治办工作任务 40 严格依法办事，依法行政，无违法犯罪，无违法行政案件，无人员违纪，无职务犯罪；及时完成交办的综治工作任务；综治成员单位积极开展综治工作，按时参加有关会议，充分发挥成员单位作用，每半年述职一次。
综合30 综合治理参与率、治安状况满意率要达到95%以上；不发生火灾、被盗案件，不发生车辆交通肇事；无安全事故、治安灾害事故，值班值宿无漏岗问题。
社会稳定风险评估工作考核细则评定：90分以上含90分为优秀，80--89分为良好，60—79分为合格，60分以下为不合格。
序号 考核 单位 满 分 考评 项目单项分值评 分 标 准得 分合 计评分责 任部门1所有单位100组织领导 60是否成立重大事项风险评估领导小组及办公室；是否制定开展社会稳定风险评估工作方案；是否建立比较完备的风险评估工作台账和相关工作档案。
综治办综合 40是否将风险评估工作作为年度内的一项重要工作任务进行安排部署和总结，看工作总结；对本单位或部门的重大事项是否召开领导班子会议，看会议记录；重大事项是否开展风险评估。
2 机 关 科 室100 责任30重大事项风险评估方案是否符合“五个原则”（科学性、合法性、可行性、可控性、安全性）；制定防范化解工作预案和应急处置预案。
综治办工作任务 40及时完成区委风险评估领导小组下达的任务；及时反馈本部门有关社会稳定信息。
综合 30 是否将风险评估工作纳入本部门的重要议事日程，并结合本部门的职能制定风险评估实施计划；认真开展社会稳定风险评估，并形成评估报告。
全民科学素质提高工作考核细则序号考核项目满分单项分数考核内容得分合计评分责任部门1管理45 5 有分管全民科学素质提高工作领导。
科协10 全年工作计划中有全民科学素质提高工作分项安排。
10 有全民科学素质提高工作分项工作计划和总结。
10 有全民科学素质提高工作的会议记录。
10 有科普工作的规章制度。
2实施55 10 有科技推广项目或科普基地。
科协10 组织、配合科技推广培训并有记录。
10 有科普宣传栏（画廊、墙报、展板等）。
10 有市级以上的科普工作个人或集体荣誉（5年内）。
15 有全民科学素质提高工作的活动的活动记录。
普法依法治理工作目标考核细则考核单位目标内容考核标准及计分办法分值机关单位组织领导（20分）建立健全本部门普法依法治理组织领导机构，有普法联络员1名得5分；将依法治理工作列入重要议事日程，有部署、有总结得5分；建立档案、资料（包括工作记录）齐全得5分；保证活动经费得5分。
基础工作（10分）按要求及时完成区委依法治区办交办的各项工作得5分；按规定报送半年（6月5日前）、年终（12月10日前）工作总结得5分。
普法工作（70分）制定在职人员学法计划，全年不少于2次（以计划、笔记为准）得10分；制定年度普法考试计划得5分；组织考试得5分；按要求参加区委依法治区办举办的普法讲座、普法培训班和法律知识考试，参学率和参考率、及格率达90%得10分（区委依法治区办认定）；认真贯彻落实全区“法律七进“通知精神，根据职能积极参加区委依法治区办组织的“法律七进”和“法律广场”、“法律大集”活动得10分（区委依法治区办认定）；采取各种形式，利用本部门各种法律纪念日、主题日开展法制宣传教育活动得10分（以图片为准）；按照谁执法谁普法的原则,全年组织一次以本部门相关法律法规为主的法制宣传教育活动，同时开展送法下基层活动得10分（以图片为准）；开展“民主法治单位”创建活动得10分。
社区领导重视（20分）建立健全依法治理领导小组，有普法联络员1名得5分；将依法治理工作列入重要议事日程，有部署、有总结得5分；建立档案、资料（包括工作记录）齐全得5分；保证活动经费得5分。
基础建设（20分）设置固定的法制宣传栏、宣传板，内容及时更新得10分；按要求及时完成区委依法治区办交办的各项工作得5分；按规定报送半年（6月5日）、年终（12月10日前）工作总结得5分。
普法工作（60分）制定在职人员学法计划，全年不少于2次（以计划、笔记为准）得10分；制定年度普法考试计划得5分；组织考试得5分；按要求参加区委依法治区办举办的普法讲座、普法培训班和法律知识考试，参学率和参考率、及格率达90%得10分（区委依法治区办认定）；与律师事务所、基层法律服务所、法律援助中心对接，开展各种宣传咨询服务活动得10分（以图片为准）；积极组织开展“法律进社区”活动，每季度不少于一次得8分（以图片为准）；每个社区有法律义务宣传员不少于2人得2分。
开展“民主法治社区”创建活动得10分。
学校领导重视（25分）建立普法依法治理组织领导机构，有普法络员1名得5分；将依法治理工作列入重要议事日程，有部署、有总结得5分；聘请法制副校长，履行职责，作用明显得5分；建立档案、资料（包括工作记录）齐全得5分；保证活动经费得5分。