未签劳动合同维权笔记
员工申诉未签订合同
尊敬的领导：您好！我是公司的一名员工，近日我通过仔细查阅相关法律法规以及公司规章制度，发现我自入职以来并未与公司签订书面劳动合同，现就此事向您提出申诉，恳请领导予以关注和处理。
一、申诉背景我在20XX年XX月XX日入职贵公司，担任XX岗位。
入职时，公司人力资源部门口头告知我，由于公司内部流程问题，暂时无法签订书面劳动合同，承诺在一个月内完成合同签订手续。
然而，至今已经过去了近三个月，我仍未收到书面劳动合同。
二、申诉理由1. 法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
我自入职以来，公司未与我签订书面劳动合同，已违反了法律规定。
2. 公司规章制度：根据公司《员工手册》第七章第三十二条规定，公司应当与员工签订书面劳动合同。
我未签订书面劳动合同，违反了公司规章制度。
3. 权益保障：未签订书面劳动合同，我无法享有劳动合同法赋予的合法权益，如社会保险、劳动报酬等。
这将对我的工作和生活造成严重影响。
三、申诉请求1. 请公司尽快与我签订书面劳动合同，确保我享有合法权益。
2. 若因公司内部流程问题导致无法及时签订合同，请公司给予合理解释，并承诺在规定时间内完成合同签订手续。
3. 若公司无法在规定时间内完成合同签订，请公司向我支付相应赔偿金，以弥补因未签订书面劳动合同而造成的损失。
四、总结我深知，签订书面劳动合同是维护劳动者权益的重要手段。
在此，我恳请领导关注我的申诉，尽快解决未签订书面劳动合同的问题。
我相信，在公司领导的关心和支持下，这一问题定能得到妥善解决。
感谢您在百忙之中阅读我的申诉，期待您的回复。
此致敬礼！申诉人：[姓名]联系电话：[手机号码]电子邮箱：[邮箱地址]申诉日期：[日期]。
未签劳动合同开庭辩论模板
一、原告方辩论要点1. 引言尊敬的法官、陪审团成员，大家好。
今天，我们作为原告方，就被告单位未与原告签订书面劳动合同一案，提出以下辩论要点。
2. 未签订劳动合同的事实（1）原告于 [入职日期] 加入被告单位，担任 [职位]。
（2）原告在被告单位工作期间，从未与被告单位签订书面劳动合同。
（3）原告多次要求被告单位签订书面劳动合同，但被告单位以各种理由推脱。
3. 法律依据（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
4. 原告方的诉求（1）请求法院判决被告单位与原告签订书面劳动合同。
（2）请求法院判决被告单位支付原告未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
5. 辩论总结综上所述，原告在被告单位工作期间，被告单位未与原告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
原告要求被告单位履行法定义务，签订书面劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
我们相信，法院会公正审理此案，维护原告的合法权益。
二、被告方辩论要点1. 引言尊敬的法官、陪审团成员，大家好。
今天，我们作为被告方，针对原告提出的未签订劳动合同一案，提出以下辩论要点。
2. 未签订劳动合同的原因（1）原告入职时，双方口头约定了劳动合同的相关内容，原告对此表示认可。
（2）由于公司内部管理疏忽，未能及时与原告签订书面劳动合同。
（3）原告在被告单位工作期间，双方的实际工作内容与口头约定相符，故未签订书面劳动合同。
3. 法律依据（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位与劳动者可以订立口头劳动合同。
（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位与劳动者订立口头劳动合同的，应当及时补签书面劳动合同。
4. 被告方的观点（1）原告与被告单位口头约定了劳动合同内容，双方实际履行了口头合同。
未签劳动合同请求事项模板
尊敬的仲裁委员会/人民法院：我，[申请人姓名]，因与[被申请人公司名称]存在劳动合同关系，现就未签订书面劳动合同一事，依法向贵机构提出仲裁/诉讼请求，具体请求事项如下：一、事实与理由1. [申请人姓名]于[入职日期]正式加入[被申请人公司名称]，担任[职位名称]一职。
2. 根据我国《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
然而，[被申请人公司名称]在[入职日期]后，未与我签订书面劳动合同。
3. [被申请人公司名称]的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了我的合法权益。
4. 在此期间，[被申请人公司名称]按照我的工作表现及职责，支付了相应的工资、奖金及福利，但未签订书面劳动合同，导致我在工作中存在诸多不便。
二、请求事项1. 请求贵机构判决[被申请人公司名称]与我签订书面劳动合同，并补签自[入职日期]起至[补签日期]的劳动合同。
2. 请求贵机构判决[被申请人公司名称]支付我自[入职日期]起至[补签日期]期间的二倍工资差额，共计人民币[金额]元。
3. 请求贵机构判决[被申请人公司名称]支付我因未签订书面劳动合同而产生的其他损失，包括但不限于经济补偿、赔偿金等，共计人民币[金额]元。
4. 请求贵机构判决[被申请人公司名称]承担本案的仲裁/诉讼费用。
三、证据材料1. 我与[被申请人公司名称]的入职证明、工资条、奖金发放证明等。
2. 《劳动合同法》等相关法律法规。
3. [其他相关证据材料]四、总结综上所述，鉴于[被申请人公司名称]未签订书面劳动合同，严重损害了我的合法权益，现依法向贵机构提出仲裁/诉讼请求。
恳请贵机构依法审理，维护我的合法权益。
此致敬礼！申请人：[申请人姓名]联系电话：[申请人联系电话]通讯地址：[申请人通讯地址]日期：[申请日期]。
未签订劳动合同投诉书模板
投诉书尊敬的[投诉对象名称]：我，[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，现居住于[您的住址]。
我于[入职日期]入职贵公司，担任[您的职位]一职。
在此期间，我按照公司的要求履行了我的工作职责，但由于贵公司未与我签订书面劳动合同，我特此向贵公司提出投诉。
一、投诉事项1. 贵公司自[入职日期]起，未与我签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 贵公司未依法向劳动者支付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
3. 贵公司未依法为劳动者缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
二、事实与理由1. 根据我国《劳动合同法》第十条的规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
”然而，贵公司自[入职日期]起，至今未与我签订书面劳动合同，已构成违法。
2. 根据《劳动法》第五十条的规定：“用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。
”然而，贵公司在支付我工资时，存在拖延支付、克扣工资等情况，严重侵犯了我的合法权益。
3. 根据《社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
”然而，贵公司未为我缴纳社会保险，导致我无法享受应有的社会保险待遇。
三、请求事项1. 请求贵公司依法与我签订书面劳动合同，补签期限为[补签期限]。
2. 请求贵公司补发我入职以来应得的工资，并支付相应的经济补偿。
3. 请求贵公司依法为我缴纳社会保险，补缴期限为[补缴期限]。
4. 请求贵公司承担因未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险所造成的法律责任。
四、证据材料1. [入职通知书]或[录用证明]等证明我入职贵公司的材料。
2. [工资条]或[银行转账记录]等证明我工资发放情况的材料。
3. [社会保险缴纳记录]等证明我未享受社会保险待遇的材料。
4. [相关法律法规]等证明贵公司违法行为的相关法律依据。
请贵公司在收到本投诉书后，尽快予以回复。
如有需要，我愿意积极配合贵公司进行调查和处理。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿 根据我国劳动法规定，劳动者在与⽤⼈单位产⽣劳动关系是需要签订劳动合同的，从⽽明确双⽅的权利和义务，也更好的保障双⽅的权益，但是在现实⽣活中是存在很多不签劳动合同的情况。
下⾯店铺⼩编为你整理了不签劳动合同如何赔偿的相关知识，欢迎阅读。
⼀、不签劳动合同如何赔偿 公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据劳动合同法第82条的规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起，超过⼀个⽉但不满⼀年未与劳动者订⽴劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资。
注意，因为不签订劳动合同主张两倍⼯资，是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之⽇起，往前倒推⼀年，按⽉计算，对超过⼀年的两倍⼯资差额，劳动仲裁不予⽀持。
如果公司有未与劳动者签订劳动合同的⾏为，建议尽快与劳动者签订劳动合同，降低⽤⼯违法的风险。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⼆、公司不签劳动合同怎么维权 公司不签劳动合同，可以到劳动监察⼤队举报投诉。
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
直接起诉法院不受理。
仲裁结果对诉讼没有影响。
没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，⽐如⼯资卡、出勤卡之类。
没有劳动合同，在单位⼯作不超过⼀年的，可以要求从⼊职第⼆个⽉起的双倍⼯资补偿。
超过⼀年的视为⽆固定期合同。
《劳动合同法》第⼗四条规定，⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
第⼋⼗⼆条规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
第⼗条【订⽴书⾯劳动合同】建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
劳动合同员工未签字
一、劳动合同未签字的法律效力1. 劳动合同未签字，并不必然导致劳动合同无效。
根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当采用书面形式。
当事人双方未签字或者盖章的，不影响合同的成立。
但是，在发生争议时，应当以书面形式为准。
2. 如果劳动合同未签字，但在其他证据中能够证明双方存在劳动关系，则劳动合同仍然有效。
例如，工资支付凭证、工作证、同事证言等。
二、劳动合同未签字的处理方法1. 劳动合同未签字，但双方存在事实劳动关系。
在这种情况下，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的权益。
2. 劳动合同未签字，但双方对合同内容存在争议。
此时，双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动合同未签字，劳动者要求解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
三、劳动合同未签字可能引发的法律纠纷1. 劳动合同未签字，劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，要求用人单位支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2. 劳动合同未签字，劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者未签订书面劳动合同期间的赔偿金。
四、防范措施1. 用人单位应当重视劳动合同的签订工作，确保劳动合同的合法性、合规性。
2. 劳动者应当提高法律意识，了解自己的权益，要求用人单位签订书面劳动合同。
3. 双方在签订劳动合同过程中，应当认真阅读合同内容，确保双方权益得到保障。
总之，劳动合同员工未签字这一问题在现实生活中较为普遍，但并非无法解决。
用人单位和劳动者应当依法行事，确保劳动合同的签订和履行，以维护双方的合法权益。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。
以下是赔偿的主要内容：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
4. 社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。
5. 工资支付：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。
6. 赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受法定的劳动权益，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
劳动者在要求赔偿时，应当提供相应的证据，如工资支付记录、工作证明、劳动关系证明等。
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
关于未签合同赔付双倍工资的答辩书
关于未签合同赔付双倍工资的答辩书尊敬的法庭，您们好！今天我站在这里，心里真的是五味杂陈。
先不说这事到底怎么闹的，光是站在法庭上就让我有点小紧张。
毕竟，这不是吃饭时的闲聊，而是关乎我和公司之间的一个“工资大战”。
我知道大家都很关注这个“未签合同赔双倍工资”的问题，哎，的确，我也不希望事情闹得这么大，大家心里都没底，搞得我有点像是被拖进了一个不太想参加的舞会。
就让我带着一些真实的想法和感受，给大家解释一下，为什么我觉得公司并没有什么特别严重的错误，也没啥理由要赔什么双倍工资。
说到这份合同的问题，真是让人无奈。
我们在刚开始合作的时候，大家都是秉着一种“大家一起干、共同进步”的态度，心里也没想着什么合同没合同的事，毕竟这年头，谁还没经历过一两次“口头协议”？老实说，签合同那事儿确实是应该做的，大家都知道，可现实就是这么一回事儿，工作忙得像个陀螺，哪里有时间坐下来慢慢签字呢？你问我，公司有没有责任？当然有，毕竟没签合同，这事儿本来就该是公司的责任，谁让咱们处在一个“人情社会”里，很多事情大家都想靠着信任去做，不想总拿法律框框把人困死。
但要说赔偿双倍工资吧，我真觉得有点过了。
毕竟，合同未签，并不代表公司就没有履行相关责任。
我们也没有因为没有合同就干得差，反而是大家都很努力地工作，没少加班，没少出力气。
说白了，如果公司没发工资或者没按照承诺的标准支付，那是公司理亏。
可如果仅仅因为没签合同就要求双倍工资，实在让我有点懵。
难道在这几年里，我们每个员工都从没犯过错吗？难道咱们每个人都能保证每一条规章制度都百分之百无误？那如果真是这样，那人间就没有难题了。
再说了，咱们这个行业，大家心里都有个默契。
你让我签个合同，行，我也愿意签，可前提是双方要有个明确的共识。
合同不是用来管住人的枷锁，而是为了明确大家的权利与义务。
如果真要细究，不是我不愿意签，而是工作期间的各种事情，根本没有那时间去考虑这么多的条条框框。
是不是有点“鸡毛蒜皮”的感觉？但是大家明白，这就是现实。
未签订劳动合同 答辩
未签订劳动合同答辩
未签订劳动合同在我国职场中并不少见，这种情况往往给劳动者带来诸多困扰。
本文将分析未签订劳动合同的原因、风险，并为大家提供一些应对策略。
首先，未签订劳动合同的原因可以归纳为以下几点：一是用人单位对劳动法规的了解不够，忽视签订劳动合同的必要性；二是用人单位为规避法律责任，故意不与劳动者签订合同；三是劳动者自身法律意识淡薄，未能及时要求签订合同。
其次，未签订劳动合同的风险主要有以下几点：一是劳动者权益难以保障。
在未签订劳动合同的情况下，用人单位与劳动者之间的权利义务关系不明确，一旦发生纠纷，劳动者很难证明自己的合法权益。
二是工资待遇无法保障。
未签订劳动合同的劳动者往往无法享受正式员工的待遇，如加班费、五险一金等。
三是劳动权益受损时缺乏有效维权途径。
由于没有劳动合同，劳动者在维权时可能会遇到证据不足、投诉无门的问题。
那么，如何应对未签订劳动合同的情况呢？以下几点建议或许能为您提供帮助：
1.提高法律意识。
劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益，主动要求与用人单位签订劳动合同。
2.留存证据。
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者应尽量留存与用人单位之间的沟通记录、工资支付凭证等证据，以便在发生纠纷时能证明自己的劳动权益。
3.争取社会支持。
在维权过程中，劳动者可以向工会、劳动监察部门等寻求帮助，争取社会力量的支持。
4.寻求专业法律咨询。
在遇到劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，为自己争取合法权益。
总之，未签订劳动合同给劳动者带来诸多风险和困扰。
劳动者应提高法律意识，积极维护自己的合法权益。
员工投诉未签订合同
尊敬的领导：您好！我谨代表全体员工，就公司部分员工未签订劳动合同一事，向您提出投诉。
以下是我方整理的相关情况及诉求，请您予以关注和解决。
一、投诉背景近年来，我国政府高度重视劳动合同制度的完善，明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。
然而，在我公司，部分员工自入职以来，至今未与公司签订书面劳动合同。
这一现象不仅违反了国家相关法律法规，也损害了员工的合法权益，影响了公司的稳定发展。
二、具体情况1. 未签订劳动合同的员工人数：经统计，截至目前，我公司共有约50名员工未签订书面劳动合同。
2. 未签订劳动合同的原因：部分员工表示，由于公司管理层对劳动合同的重要性认识不足，导致入职时未签订合同；还有部分员工反映，公司领导口头承诺会尽快签订合同，但至今未见实际行动。
3. 未签订劳动合同的影响：未签订劳动合同的员工在工作中存在一定的心理压力，担心自己的权益得不到保障。
此外，公司因未签订劳动合同而面临潜在的法律风险，如员工发生工伤、病假等情况，公司可能需要承担更高的赔偿责任。
三、诉求1. 请公司高度重视此事，认真履行法定义务，尽快与未签订劳动合同的员工签订书面劳动合同。
2. 加强对劳动合同制度的宣传和培训，提高管理层对劳动合同重要性的认识，确保公司依法用工。
3. 对未签订劳动合同的员工，公司应依法支付其应得的工资、福利待遇，并保障其合法权益。
4. 对故意拖延签订劳动合同的部门或个人，公司应予以严肃处理，追究相关责任。
四、建议1. 公司可以设立专门的劳动合同管理岗位，负责劳动合同的签订、备案、管理等工作。
2. 建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订流程、期限、内容等，确保依法用工。
3. 定期对员工进行劳动合同知识培训，提高员工的维权意识。
总之，我们希望公司能够认真对待此事，切实保障员工的合法权益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
感谢您的关注和支持！此致敬礼！投诉人：全体员工投诉时间：2022年X月X日。
未签劳动合同开庭辩论模板
原告方辩论要点尊敬的法官、各位陪审员：我方作为原告，今天在此就被告未与原告签订书面劳动合同一事，提出如下辩论意见：一、法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2. 第十四条第一款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、事实与证据1. 原告于[入职日期]进入被告公司工作，至今已满一年。
2. 原告多次要求被告签订书面劳动合同，但被告以各种理由推脱，至今未与原告签订书面劳动合同。
3. 原告已向被告提供相关证据，包括工作证明、工资条、同事证言等，证明原告在被告公司工作的连续性。
三、被告违法行为及损害后果1. 被告未与原告签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了原告的合法权益。
2. 由于未签订书面劳动合同，原告无法获得相应的法律保障，如加班费、年终奖等权益无法得到保障。
3. 被告的违法行为给原告造成了经济损失和精神损害。
四、请求1. 请求法院依法判决被告与原告签订书面劳动合同。
2. 请求法院判决被告支付原告因未签订书面劳动合同而造成的经济损失和精神损害赔偿。
被告方辩论要点尊敬的法官、各位陪审员：我方作为被告，针对原告未签劳动合同一事，提出以下辩论意见：一、法律适用1. 《劳动合同法》第十条虽然规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但并未规定未签订书面劳动合同的法律后果。
2. 我方认为，原告的诉求缺乏法律依据，我方无需承担因未签订书面劳动合同而产生的法律责任。
二、事实与证据1. 原告于[入职日期]进入我方公司工作，但我方与原告之间系口头协议，双方均认可。
2. 我方从未拒绝与原告签订书面劳动合同，而是由于原告个人原因，未能及时签订。
3. 我方已提供相关证据，包括证人证言、录音录像等，证明我方与原告之间存在口头协议。
三、被告无违法行为1. 我方与原告之间不存在劳动关系纠纷，我方无需承担未签订书面劳动合同的法律责任。
未签订劳动合同引发的纠纷案例
未签订劳动合同引发的纠纷案例一、背景介绍在现代社会中，劳动合同作为雇佣关系的重要依据，旨在保障雇员的权益和规范劳动关系。
然而，由于雇主或雇员未签订劳动合同或违反劳动法规定，经常引发各类纠纷案例。
本文将通过分析一些未签订劳动合同引发的纠纷案例，展示这些案例对雇主和雇员的影响，并探讨解决这些问题的方法。
二、案例分析1. 案例一：未签订合同导致薪资不明确问题某公司雇主与一名新员工进行了口头约定并开始工作，但双方从未正式签署任何形式的劳动合同。
随着时间推移，员工发现自己薪资逐渐降低，并需承担公司未支付的加班费用。
当员工提出抗议时，由于没有签订劳动合同来证明双方约定薪资待遇的相关条款，该公司拒绝履行任何赔偿义务。
2. 案例二：未签订合同引发解雇争议在某餐厅工作多年的服务员因犯了一个小错误而被立即解雇。
该员工向劳动仲裁委员会进行申诉，表示自己从未签订正式的劳动合同，因此对于公司解雇他的依据持质疑态度。
餐厅雇主则辩称由于没有合同约束，他们有权随时解雇员工。
三、案例分析对双方的影响1. 雇主影响：由于未签订劳动合同，雇主在面临员工纠纷时缺乏法律依据，并可能需要支付赔偿金以解决争议；未签订劳动合同可能违反国家法律要求，使雇主容易遭到行政处罚和社会舆论压力。
2. 员工影响：无劳动合同作为凭证，员工在维护自身权益时处于弱势地位；未签约情况下遭受不公平待遇或被非法辞退时，员工寻求索赔将更加困难。
四、解决方法1. 雇主相关措施：确保与每位雇员签订书面劳动合同，并详细列明薪资、福利、工作要求及其他关键条款；建立监督机制，确保合同条款有诚信执行；定期对劳动法律进行培训，提高雇主意识。
2. 员工相关措施：要求与雇主签订正式劳动合同，确保自身权益的保障；若发生纠纷，及时咨询劳动仲裁委员会或寻求专业法律帮助；了解劳动法规的基本知识和权益，并在工作中维护自己的合法权益。
五、其他相关问题1. 如何鼓励签订合同：政府可以出台相关政策或规定，鼓励雇主和员工签订正式合同。
没签合同员工说了算
级 伤 残 。袁 某 提 出 双 方 未 签 订 劳 动合 同 ． 绿 化 公 司 也 没 有 为 他 购
买社保 ， 并 提 出 在 该 公 司 已千 了 １ Ｏ个 月 ， 要 求 绿 化 公 司 因未 签 劳
动合 同赔偿双倍 工资 ． 并 补 买 社 保 。但 用 人 单 位 称 ， 袁 某 是 临 时 聘用人 员 ． 一 共才干 了 １ Ｏ天 ． 没
谈 具 体 的 赔 偿
劳 动 者郭 某 到 当 地 劳动 人事 争 议 仲 裁 委 员 会 申请 仲 裁 ， 要 求 某 公 司 未 签订 劳 动 合 同 的
双倍工资等费用。 仲 裁 委 经 审理 ， 最 终 因 劳 动 者 提供 的证 据 不 足 ， 裁 决 对 其 与 公 司存 在 劳 动
动合同或合法权益受到 侵害， 劳 动 者 应 及 时 收集 和保 留相 关 证 据 ， 向 劳 动 行 政 部 门投 诉 举
法 院 审 理 后 认
为 袁 某 的 工 作
时 间 应 由 劳 动
合 同确 定 ， 但
双 方 未 签 订 劳 动 合 同 ， 责 任 在用人 单位 ． 故 认 定 袁 某 的 工 作 时 间 为
维 权・ 说法
２ ０ １ ３ ／ ０ ７ ／ ￣ ， ， 第３ ３ ６
是工作工 了 １ ０ 个月还是只干了 １ ０天 人 袁 某
没签合同 员工说了算
在 和 用 人 单 位 时产生分歧 。 袁某 称工 作 了
１ ０个 月 ． 而 用
工作 时受伤 ，
劳动者要注意 收集保 留好证 据
多次 组织 双 方 协 商 ， 达成 一致 处 理 意 见 ， 双 方 签订 了行 政 调 解 协 议 书 。但 其 后 劳 务 分 包 方
被员工诬告未签劳动合同
近年来，随着劳动法律法规的不断完善，劳动者权益保护意识逐渐增强。
然而，与此同时，一些不良员工利用法律手段，对企业进行诬告，其中未签劳动合同成为他们常用的诬告手段之一。
本文将围绕被员工诬告未签劳动合同的事件，分析其产生的原因、影响以及企业应采取的应对措施。
一、事件背景某企业员工小王，入职后一直未与公司签订书面劳动合同。
经过一段时间的工作，小王对薪资待遇、工作环境等方面不满，认为公司存在剥削行为。
于是，小王向当地劳动监察大队投诉，声称公司未与其签订劳动合同，要求企业支付双倍工资及赔偿金。
二、事件原因分析1. 劳动者权益意识增强：随着劳动法律法规的宣传普及，劳动者对自身权益的保护意识逐渐提高，部分员工为了获取赔偿，不惜诬告企业。
2. 企业管理漏洞：部分企业在招聘过程中，对劳动合同的签订重视程度不够，导致部分员工入职后未签订书面合同。
3. 劳动合同签订不规范：企业未按照法律规定及时与员工签订书面合同，给员工提供了诬告的机会。
4. 劳动者法律知识不足：部分员工对劳动法律法规了解不深，误以为未签订劳动合同就可以要求企业支付赔偿金。
三、事件影响1. 企业声誉受损：被诬告未签劳动合同，会对企业声誉造成负面影响，影响企业形象。
2. 经济损失：如果企业被认定为未签订劳动合同，需要支付双倍工资及赔偿金，给企业带来经济损失。
3. 员工士气受挫：事件发生后，其他员工可能会对企业的管理制度产生质疑，导致员工士气受挫。
四、应对措施1. 加强劳动合同管理：企业应严格按照法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，确保合同内容合法、规范。
2. 提高员工法律意识：企业可以通过培训、宣传等方式，提高员工对劳动法律法规的认识，避免因法律知识不足而遭受诬告。
3. 重视员工沟通：企业应加强与员工的沟通，了解员工需求，避免因待遇问题引发矛盾。
4. 保留证据：企业应妥善保管员工入职、离职等相关资料，以备不时之需。
5. 依法维权：面对员工的诬告，企业应依法维权，向劳动监察大队提供相关证据，维护自身合法权益。
未签劳动合同上诉状
未签劳动合同上诉状我叫小李，是一个普普通通的打工人。
本来怀着对美好生活的憧憬，进入了一家看起来还不错的公司。
刚进去的时候，我干劲十足，每天早出晚归，就想着能在这个公司好好发展，多赚点钱，改善家里的生活。
公司里的同事也都还不错，我们每天一起忙碌着。
老板呢，看起来也挺和善的，总是给我们画一些美好的大饼，说什么只要努力，以后大家都有分红之类的话。
我就这么傻乎乎地相信着，一心扑在工作上。
可是啊，随着时间的推移，我渐渐发现有些不对劲。
周围的同事来了走，走了来，人员流动特别大。
我就纳闷了，这公司看起来业务也不少，怎么就留不住人呢？后来我才明白，这里面藏着一个大问题，那就是公司一直没和我们签劳动合同。
我当时就懵了，这怎么行呢？劳动合同可是对我们劳动者权益的基本保障啊。
就像盖房子，没有一个稳固的地基，这房子能结实吗？我们劳动者在公司里工作，没有劳动合同，就像在大海里航行没有船舵一样，完全没有方向，也没有安全感。
我就去找老板理论，我说：“老板啊，咱这都工作这么久了，怎么还不签劳动合同呢？”老板却满不在乎地说：“哎呀，小李啊，你看咱们这公司，这么多年都是这么过来的，大家都是一家人，签那个合同干啥，多生分啊。
”我心里就想，这是什么歪理？一家人就不用签合同了？那要是哪天你不认我这个家人了，我可咋办呢？我不甘心，又找了其他同事商量。
有的同事说：“算了吧，小李，胳膊拧不过大腿，咱们在这干一天是一天呗。
”还有的同事说：“我也想签合同啊，可是怕老板给咱们穿小鞋。
”我就想不通了，我们明明是在维护自己的合法权益，怎么就这么难呢？这难道不是我们应得的吗？我越想越气，我觉得我不能就这么算了。
我开始去了解相关的法律法规，这一了解才发现，原来公司不签劳动合同是违法的行为啊。
这就好比有人在大街上抢东西，明目张胆地侵犯别人的权益。
我凭什么要忍受这种不公平的待遇呢？于是，我决定写上诉状。
这上诉状可不好写啊，我又不是专业的律师。
但是我不怕，我一点点地研究，把我的遭遇、公司的情况，还有我所知道的法律依据都写了进去。
未签订劳动合同 答辩
未签订劳动合同答辩
尊敬的法官先生，
我是一名律师，代表我的当事人进行辩护。
我的当事人因为未签订劳动合同而被指控违反了劳动法。
我代表我的当事人进行辩护，并认为我的当事人在签订劳动合同时并没有违反法律。
首先，我指出，签订劳动合同是每个员工和雇主都必须遵守的法律义务。
然而，我的当事人并没有违反劳动合同法。
我的当事人在签订劳动合同时，已经按照法律规定履行了所有程序，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
其次，我强调，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。
劳动合同法规定，雇主必须保障劳动者的合法权益，包括工资待遇、工作时间、休息休假等。
我的当事人已经按照法律规定保障了劳动者的权益，不存在任何违法行为。
最后，我呼吁法庭给予我的当事人公正的判决。
我的当事人在签订劳动合同时并没有违反法律，因此不应该被指控为违反了劳动法。
我相信法庭会根据事实和证据做出公正的判决。
谢谢法官先生的聆听！。
投诉没签合同内容模板
投诉没签合同内容模板一个有效的投诉应当包含以下几个关键要素：投诉方信息、被投诉方信息、投诉事由、具体情况描述、请求与解决方案以及相关证据材料。
基于这些要素，我们可以构建以下模板范本：【投诉方信息】姓名/公司名称：联系方式：地址：【被投诉方信息】姓名/公司名称：联系方式：地址：【投诉事由】本人/本公司与对方自（具体日期）开始就（项目或服务名称）展开合作，但直至今日，双方尚未签署任何书面合同。
【具体情况描述】在此期间，本人/本公司已按照约定履行了（具体工作或服务内容），并产生了相应的成本支出，包括但不限于（列出具体费用）。
对方至今未按照口头承诺支付相应费用，或提供其他形式的对价。
【请求与解决方案】鉴于上述情况，本人/本公司提出如下请求：1. 要求对方立即支付拖欠的款项，共计（具体金额）。
2. 如对方无意继续履行约定，则要求赔偿因此给我方造成的损失，具体金额根据实际情况协商确定。
3. 若对方仍不采取任何行动，本人/本公司将保留通过法律途径解决问题的权利。
【相关证据材料】为证明上述情况的真实性，附上以下证据材料：- 往来邮件、短信或其他书面沟通记录；- 工作成果或服务的证明材料；- 相关费用支出的凭证等。
通过以上模板，投诉方可以系统地整理和表述自己的诉求。
在撰写投诉信时，应确保所有信息的准确无误，语气要保持客观和专业，避免情绪化的词汇。
同时，附上的证据材料要尽量详实，以增强投诉的说服力。
在实际投诉过程中，除了书面投诉外，还可以考虑通过消费者协会、工商管理部门或者法律服务机构等渠道进行投诉。
这些机构通常有成熟的投诉处理流程和专业团队，能够提供更专业的指导和帮助。
未签合同老板告员工赔钱
近日，一起因未签订劳动合同引发的劳动纠纷案件引起了社会广泛关注。
在这起案件中，老板因未与员工签订书面劳动合同，被员工告上法庭，要求赔偿。
那么，未签合同老板告员工赔钱，法律究竟是如何规定的呢？据了解，这起案件的起因是，某公司员工小王（化名）在公司工作了近一年，但公司一直未与其签订书面劳动合同。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，该公司却违反了这一规定。
在此期间，小王因工作原因与公司产生了纠纷，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会支持了小王的要求，判定公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
然而，公司不服仲裁结果，将小王告上了法庭。
在法庭上，公司辩称，由于小王入职时未要求签订书面劳动合同，且双方已口头达成一致，故无需承担赔偿责任。
但法官指出，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
即使双方口头达成一致，但未签订书面劳动合同，用人单位仍需承担相应法律责任。
根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，第八十三条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在本案中，公司未与员工小王签订书面劳动合同，已构成违法。
因此，法院依法判决公司支付小王未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
这一判决充分体现了我国法律对劳动者权益的保障。
这起案件的判决结果也提醒广大用人单位，应当严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，依法与劳动者签订书面劳动合同，切实保障劳动者合法权益。
同时，也提醒劳动者，在入职时，务必要求用人单位签订书面劳动合同，以免日后产生纠纷。
总之，未签合同老板告员工赔钱并非空穴来风，而是我国法律对用人单位违法行为的严厉惩处。
在此，我们呼吁广大用人单位和劳动者，共同遵守法律法规，维护劳动市场的和谐稳定。
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背景：在公司工作4年半，但是单位没有签劳动合同，有缴纳社会保险，双方协议解除劳动合同的时候可以提出如下请求：附上具体的计算标准和相关的法律依据！
可以提出的请求如下：
1、未签劳动合同和未签无固定期限劳动合同的双倍工资
2、双方协商解除劳动关系的经济补偿金
3、加班费工资报酬及赔偿和未休年休假工资报酬。
（年假、加班
费）要有充足的证据证明。
比如加班的事实方面，你需要提供加班考勤表及审批表等等。
4、关于异地工作补贴
具体的阐述：
一、未签劳动合同和未签无固定期限劳动合同的双倍工资✓相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
✓具体的法律条文规定：
A、未签订劳动合同的双倍工资
⑴、劳动合同法第十条
⑵、劳动合同法第八十二条
⑶、劳动合同法实施条例第六条
⑷、劳动合同法实施条例第七条
B、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资
⑴、劳动法第十四条
⑵、劳动合同法第十四条
⑶、劳动合同法第八十二条
⑷、劳动合同法第九十七条
⑸、劳动合同法实施条例第七条
计算：
1、未签劳动合同的双倍工资88000元
计算基数标准，即未签劳动合同的双倍工资是以什么工资标准来算？
关于双倍工资差额以何种工资标准来计算，目前尚无明文的法律规定，有的主张是应发工资总额，包含加班费、奖金、津贴、补贴等，有的主张是法定正常工作时间工资，通俗讲就是基本工资。
应该以法定正常工作时间工资为标准。
即基本工资。
劳动合同法从08年1月1日开始实施，08年2月用人单位应该与你签订书面劳动合同，但是单位没有与你签订书面劳动合同，所以计算期间应该为2008年2月1日—2009年1月1日。
根据你的工资报告，得知，你从2008年2月1日—2008年7月的月平均工资是7000元，你从2008年8月—2009年1月的月平均工资是9000元，所以两者再平均一下是8000元。
8000元*11个月=88000元
2、未签无固定期限劳动合同的双倍工资205000元
2009年2月1日为用工之日起满一年的当日，视为已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位应当从2009年2月1日起向你每月支付二倍的工资。
支付期间为2009年2月1日到劳动关系终结的那天。
算到2011年4月份是27个月，从2009年2月1日起，你的月工资是7000元一个月。
2009年2月-9月月工资9000元*8个月=72000元
2009年10月-2011年4月7000元*19个月=133000元
小计205000元
总计：88000元+205000元=293000元
二、双方协商解除劳动关系的经济补偿金31500元✓相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
✓具体条文规定
劳动合同法第三十六条、第四十六条、第四十七条
●分析
你与单位是协商解除劳动关系，并且是单位先提出要和你解除劳动关系的，那么你可以得到经济补偿金，经济补偿金的计算标准是按照你在单位工作的年限，包括08年之前的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，不满6个月的支付1个月的经济补偿金，你从2007年4月到2011年4月有四个半月的经济补偿金，月工资按照解除劳动合同之前的12个月的平均工资，应该为7000元/月。
那么四个半月的经济补偿金为：7000元*4.5=31500元
三、加班费工资报酬及赔偿和未休年休假工资报酬。
✓相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》司法解释（一）、（二）、（三）
《企业职工带薪年休假实施办法》
《职工带薪年休假条例》
《劳动争议调解仲裁法》
✓具体法律条文的规定：
A、关于加班费
⑴、劳动合同法第八十五条
⑵、劳动法第四十四条
⑶、劳动合同法司法解释一第十一条
⑷、劳动争议调解仲裁法第六条
⑸、劳动合同法司法解释三第三条
⑹、劳动合同法司法解释三第九条
B、关于年假
⑴、职工带薪年休假条例第二条、第三条、第五条
⑵、企业职工带薪年休假管理办法第五条、第十条、第十一条、第
十二条
⑶、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、
第十一条、第十二条
⑷、劳动法第四十五条
●计算：
1、加班费工资报酬及赔偿
你从2007年4月份到2011年4月份一直在上班这4年半的时间里面可能单位一直在让你加班，也可能是临时安排你加班。
但是你必须要举证，证明单位要你加班的事实是存在的，你先罗列出一个表格，看看法定节假日加班和双休日加班分别在什么时候，有没有安排调休，然后计算一下单位就加班费应付给你的金额是多少？计算标准为：
【（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.】
并且根据劳动合同法司法解释三第三条之规定，你可以就加付赔偿金这块也连带写进去。
那么你加班的费用就应该用这个公式来写明：
正常加班费用=150%*工资*加班时间
休息日加班费用=200%工资*加班时间
法定假日加班费用=300%工资*加。