医院护士长绩效考核表

医院护士长季度绩效考核评分标准

1、认真执行各项护理安全制度和

防范措施、安全告之，制定科室合理的护理流程，定期对护士进行护理安全教育培训。

6

分

①未制定护理流程扣1分/次。

②护理流程的事实与实际操作不相符扣1分/次。

③查阅资料，学习无记录扣1分/次。

（

三）

护理安全管理20分

2、每月召开一次质量与安全会议，

组织护士分析、讨论护理缺陷、事故及

意外事件发生的原因，提出防范措施并

落实。

6

分

①未组织定期召开分析会扣1分/次。

②无防范措施扣1分/次。

③无整改、无提高扣2分/次。

3、发生缺陷、意外，及时上报。

无漏报、隐瞒现象。对出现的问题有登

记、分析及防范措施。

8

分

①发生护理差错扣4分/次。②发生护理纠纷，引

起患者上找上告扣4分/次。③发生不良事件做好解释

工作，及时上报科主任及护理部并做好记录，处理不

当扣2分/次。④对缺陷或差错隐瞒不报扣6分。⑤出

现院内压疮、跌倒等（经讨论排除难免因素）扣8分/

次。

1、有病区各级护士培训计划，内

容。

4

分

①无科室培训计划及培训考核记录扣1分/人。②

科室发生带教事故扣1分/次。③学生单独从事治疗性

操作扣1分/次。

（

四）护理科研教学管理10分

2、对病区护士进行理论、操作考

核1次/月，有考核记录，三基考核合格

率100%。

4

分

一项做不到或未对每位护士考核扣1分/次。

3、每月组织一次护理查房，每月2

次科内学习，符合专科要求，并落实，

有记录。

2

分

①无组织护理查房扣1分/次。

②未组织科内学习扣1分/次。

4、积极开展护理会诊、新业务、

新技术及学术论文撰写。

2

分

①应会诊未组织会诊扣1分/次。

②无科学术论文，新业务或新技术开展扣1分。

总分：100分实得分：