红金荣员工请假管理流程-005

员工请假流程及注意事项

员工请假流程及注意事项请假是员工在工作期间需要休息或处理私人事务时的一项权利。

为了保证请假的公平性和规范性，公司通常会制定请假流程，并要求员工按照规定的程序进行请假申请。

本文将介绍员工请假的流程，并提供一些注意事项，以帮助员工顺利完成请假申请。

一、请假流程1. 提前通知上级在员工需要请假时，应提前向直接上级进行请假通知。

通常，公司规定请假时间应提前一定的工作日进行申请，以便上级安排工作和人员调度。

请假通知可以通过口头或书面形式进行，但为了留下证据，建议以书面形式为主，如邮件或请假申请表格。

2. 填写请假申请表格公司通常会提供请假申请表格，员工需要填写相关信息，如请假时间、请假事由、联系方式等。

请假申请表格是请假流程中的重要一环，员工应认真填写，并确保信息的准确性和完整性。

3. 提交请假申请填写完请假申请表格后，员工需要将申请表格提交给人事部门或直接上级。

请假申请的提交方式可以是电子邮件、纸质表格或公司内部系统，具体要求可根据公司规定而定。

4. 等待批准一旦请假申请提交后，员工需要等待上级或人事部门的批准。

通常，公司会在一定时间内给予答复，员工应耐心等待。

如果请假时间较长或请假事由特殊，可能需要额外的审批程序，员工应提前了解并按照规定进行操作。

5. 接收请假批准如果请假申请获得批准，员工将收到请假批准的通知。

请假批准通常包括请假时间、请假事由以及其他相关注意事项。

员工应仔细阅读并遵守请假批准的要求。

6. 请假期间的事务安排在请假期间，员工需要将自己的工作交接给其他同事或上级，并确保工作的顺利进行。

员工还应提供联系方式，以便在必要时与公司进行沟通。

7. 请假结束后的报告请假结束后，员工需要向上级或人事部门提交请假报告。

请假报告应包括请假期间的工作情况总结以及对工作的安排建议。

请假报告的提交可以是口头或书面形式，具体要求可根据公司规定而定。

二、注意事项1. 请假事由的真实性员工在填写请假申请表格时，应确保请假事由的真实性。

公司请假流程流程管理制度

公司请假流程流程管理制度一、请假流程的基本要求请假流程应当简洁明了，易于员工理解和执行。

同时，公司应确保所有员工都能够公平地申请请假，并得到及时的审批。

请假流程通常包括以下几个基本步骤：1. 员工提交请假申请：员工需按照公司规定的格式和渠道提交请假申请，包括但不限于书面申请、电子邮件或公司内部系统。

2. 直接上级审批：员工的直接上级负责初步审批请假申请，并根据工作安排和紧急程度做出决定。

3. 人事部门备案：经过直接上级批准的请假申请需提交至人事部门进行备案，以便跟踪和管理。

4. 请假执行：员工在得到批准后，按照申请的时间进行休假。

5. 请假结束后的工作交接：员工请假结束后，应及时与直接上级和同事进行工作交接，确保工作的连续性。

二、请假类型的规定公司请假流程管理制度应明确包含以下几种请假类型，并规定相应的审批权限和流程：1. 病假：员工因病需要休息时，可提出病假申请，并提供相应的医疗证明。

2. 事假：员工因私事需要请假时，应提前申请，说明具体事由。

3. 年假：员工根据国家法律规定和公司政策享有的带薪年假。

4. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律规定，员工有权享受的特殊假期。

三、请假的审批权限请假的审批权限应根据请假的类型和时长进行划分。

一般情况下，短期请假（如一天以内）可由直接上级审批；长期请假（如超过三天）则需由更高层级的管理人员审批。

特殊假期的审批通常遵循国家法律规定和公司政策。

四、请假记录和报告为了有效管理请假流程，公司应建立请假记录和报告制度。

人事部门负责收集和整理请假数据，定期向管理层报告请假情况，以便进行分析和决策支持。

五、违规处理对于未经批准擅自请假或提供虚假证明材料的行为，公司应制定相应的处罚措施，以维护请假流程的严肃性和公平性。

六、结语。

员工请假管理流程

员工请假管理流程请假是每个员工都可能面临的情况，一个完善的请假管理流程对于企事业单位来说至关重要。

本文将介绍员工请假管理流程的具体步骤和注意事项。

1. 请假前的准备工作请假前，员工应提前了解公司或组织的请假政策和规定。

通常情况下，员工需要提前向直接上级或人事部门递交请假申请。

请假申请中应包含以下内容：- 请假时间：请假开始和结束的具体日期和时间；- 请假原因：请假的具体原因，如病假、事假或年假等；- 请假期间工作安排：请假期间工作的交接和安排等。

2. 请假申请的提交员工应将请假申请书递交给直接上级或人事部门，以便上级或部门能够及时处理和审核申请。

请假申请书可以是书面形式，也可以通过公司内部的电子请假系统进行提交。

3. 请假申请的审核直接上级或人事部门将对员工的请假申请进行审核。

审核的目的是确保员工请假的合理性和必要性，以及保证请假期间工作的顺利进行。

审核过程中的注意事项包括：- 确认请假时间：审核人员需要核对请假时间是否符合公司规定和员工的合同要求；- 确认请假原因：审核人员需要核实请假原因的真实性，避免滥用请假制度；- 确认工作安排：审核人员需要与员工协商并安排工作交接事宜，确保请假期间工作的正常进行。

4. 请假批准与通知审核通过后，直接上级或人事部门将批准员工的请假申请，并通知员工相关事宜，如请假开始日期、请假期限等。

请假批准的方式可以是口头通知、书面通知或通过电子请假系统发送通知。

5. 请假期间的事项在请假期间，员工需要遵守以下事项：- 保持通讯畅通：员工需要保持通讯方式的畅通，并及时回应工作相关的咨询和调配；- 遵守公司规定：员工在请假期间应遵守公司的规定和制度，不得从事与工作无关的活动；- 及时报备变动：如请假期间出现变动情况，员工需要及时向上级或人事部门报备，并尽力配合工作调配。

6. 请假结束和返岗请假期满后，员工需要按照规定准时返回工作岗位，并向上级或人事部门报到。

上级或部门应对员工的返岗进行确认，并进行相关工作交接事宜。

员工请假管理制度

员工请假管理制度一、目的本员工请假管理制度的目的是为了确保公司的正常运转和员工的利益，建立一套科学、公正、规范的请假管理机制，使员工请假过程更加便捷、透明。

二、适用范围本请假管理制度适用于公司所有员工，请假范围包括因私事请假、病假、年假等各类请假。

三、请假申请1. 员工请假需提前提交书面申请至所在部门的主管，申请中应包含请假起止日期、请假事由等详细信息。

2. 针对突发状况或紧急情况，员工应尽快电话或即时通讯工具向主管请假，并在请假后的第一时间补办书面请假手续。

四、请假审批1. 部门主管收到员工请假申请后，应尽快审批并签字确认。

如因特殊情况未能及时审批，请主管在未审批前与员工及时沟通，并尽量减少对员工正常休假的影响。

2. 若员工请假期间涉及到其他部门工作交接或业务影响，主管有权与相关部门协商、调整工作计划。

3. 长期请假（如年假）需提前30天向上级或人力资源部门提出申请，并经上级批准后方可生效。

五、请假记录1. 每位员工的请假记录将由人力资源部门统一管理，包括请假时间、请假事由等。

员工也可以在经过主管批准后让相关部门备份请假记录。

2. 员工请假记录将作为考核员工绩效和年假调配的依据之一。

六、请假假日要求1. 在公司设立法定假日或集体休假期间，员工请假需提前与主管沟通确保人员的合理安排。

2. 若员工在法定假日或集体休假期间请假，须事先获得主管同意，并尽量避免对公司正常运营产生重大影响。

七、请假违规处理1. 若员工违反请假管理制度，未经批准擅自离岗或请假，将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、短期停职等。

2. 重复违反请假管理制度或涉及工作严重失职的情况，公司将依据公司内部规章制度进行相应处理，甚至追究法律责任。

八、请假制度解释与修订1. 本请假管理制度由人力资源部门负责解释与修订，并于修订后及时通知全体员工。

2. 员工对本请假管理制度有任何疑问或提议，可向人力资源部门进行咨询与反馈。

员工请假管理流程

员工请假管理流程员工请假管理流程：确保高效、公平和透明的休假制度引言：在现代企业中，员工请假是一项重要的人力资源管理工作。

为了确保高效、公平和透明的休假制度，人力资源行政专家需要建立一套完善的员工请假管理流程。

本文将介绍一个典型的员工请假管理流程，旨在帮助企业提高员工满意度、提升工作效率和维护组织的运营稳定性。

一、请假申请：1. 员工向直接上级提交请假申请，包括请假时间、请假类型、请假原因等信息。

2. 直接上级评估请假申请的合理性和紧急性，并根据工作安排和团队需求决定是否批准。

3. 直接上级填写请假申请表并签字，将申请表转交给人力资源部门。

二、人力资源部门审核：1. 人力资源部门对请假申请进行审核，核实员工的请假余额和申请的请假类型是否符合公司政策。

2. 如果请假申请存在问题或不符合政策，人力资源部门将与员工和直接上级沟通，解决问题或提供合理的解释。

3. 如果请假申请符合政策，人力资源部门将批准请假并记录相关信息。

三、通知相关部门：1. 人力资源部门将请假信息通知相关部门，如考勤管理部门和工资核算部门，以确保请假信息的准确性和及时性。

2. 考勤管理部门根据请假信息调整员工的考勤记录，并及时更新系统数据。

3. 工资核算部门根据请假信息计算员工的工资，确保请假期间的工资发放准确无误。

四、请假期间管理：1. 员工在请假期间需要保持良好的沟通，及时向直接上级汇报请假期间的工作进展和问题。

2. 直接上级需要跟进员工的工作进展，确保工作任务按时完成，并提供必要的支持和指导。

五、请假回岗：1. 员工在请假结束后，需要向直接上级提前通知返岗时间，并确保工作交接的顺利进行。

2. 直接上级需要安排员工回岗后的工作安排，并与员工进行沟通和反馈。

六、请假记录和分析：1. 人力资源部门定期整理和归档员工的请假记录，以备查阅和分析。

2. 人力资源部门可以根据请假记录分析员工的请假情况，发现并解决可能存在的问题，提出改进意见。

员工请假审批流程

员工请假审批流程员工请假审批流程员工请假是组织中常见的人事管理流程之一。

为了确保请假流程的顺畅和公正，人力资源行政专家需要建立一个有效的员工请假审批流程。

下面将介绍一个典型的员工请假审批流程，以帮助组织管理员工请假事务。

1. 请假申请：员工需要向直接上级或人力资源部门提交请假申请。

请假申请应包括请假开始日期、结束日期、请假类型（如病假、年假、事假等）、请假原因以及联系方式等信息。

员工可以使用电子申请系统、纸质申请表格或其他指定的方式提交申请。

2. 直接上级审批：直接上级收到请假申请后，将评估员工的请假请求。

上级应考虑员工的工作负荷、团队的运作和其他相关因素，以确定是否批准请假。

上级可能需要与员工进行面谈或要求提供进一步的证明材料。

3. 人力资源部门审批：如果请假申请超过一定时间（如一周以上），直接上级可能需要将请假申请提交给人力资源部门进行审批。

人力资源部门将综合考虑组织的整体情况，如其他员工的请假情况、重要项目的进展等，决定是否批准请假。

4. 通知员工：一旦请假申请获得批准，直接上级或人力资源部门应及时通知员工。

通知内容应包括请假期间的工作安排、请假期间的联系方式以及其他相关事项。

同时，员工也应被告知如果请假期间有任何变动或紧急情况，需要及时与上级或人力资源部门联系。

5. 假期记录：人力资源部门应负责记录员工的请假情况，包括请假类型、请假时长以及请假原因等。

这些记录对于组织的人事管理和薪酬计算等方面都具有重要的参考价值。

6. 请假审批流程的监督和改进：人力资源行政专家应定期审查和监督请假审批流程的执行情况。

他们可以与员工、直接上级和人力资源部门进行沟通，收集反馈意见，并根据反馈意见进行必要的改进和调整。

请假审批流程对于组织的正常运营和员工的福利都至关重要。

一个透明、公正和高效的请假审批流程可以确保员工的合法权益得到保护，同时也能帮助组织合理安排工作和资源，提高工作效率。

因此，人力资源行政专家需要不断优化和改进请假审批流程，以满足组织和员工的需求。

员工请假管理流程共3页文档

相关说明
各级负责人审批权限（准假时限）可以根据企业具体情况而定，上述仅为参考
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审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
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员工请假管理
流程
编码
受控状态
执行核心部门
各用人部门
控制部门
人力资源总监
行为实施环节
请假人员
部门负责人
分管总监
总经理
人力
资源部
管理
行为
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员工请假流程规章制度

员工请假流程规章制度员工请假流程规章制度在不断进步的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的员工请假流程规章制度，欢迎阅读与收藏。

员工请假流程规章制度11．目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2．适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3．内容3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

3.3 员工请假类别及规定累计时间。

3.3.1事假3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

3.3.2病假3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。

3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

3.3.3婚假3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

3.3.3.3婚假含节假日。

3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

3.3.4慰唁假3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

员工请假管理流程

员工请假管理流程员工请假管理流程员工请假是人力资源管理中的重要环节之一，合理高效的请假管理流程能够确保员工的权益得到保障，同时也能够保证企业的正常运营。

以下是一份员工请假管理流程的参考：1. 请假申请：员工在需要请假的情况下，应当提前向直接上级或者人力资源部门提交书面的请假申请。

请假申请应包含请假起止日期、请假原因、联系方式等基本信息。

2. 上级审批：直接上级收到员工的请假申请后，应当及时审批并签字。

审批结果可以是批准、拒绝或者需要进一步沟通。

上级审批的目的是确保请假符合公司政策和规定，并且不会对工作造成重大影响。

3. 人力资源审批：如果请假申请需要进一步审批，上级可以将请假申请转交给人力资源部门。

人力资源部门会对请假申请进行综合评估，考虑员工的假期余额、工作安排等因素，做出最终的审批决定。

4. 请假通知：一旦请假申请得到批准，员工应当及时将请假通知传达给相关人员，包括直接上级、同事和其他相关部门。

请假通知应当明确请假的起止日期、联系方式以及请假期间的工作安排。

5. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假信息，并将其纳入员工档案中。

请假记录包括请假起止日期、请假原因、请假类型、请假时长等信息。

这些记录可以作为参考，用于评估员工的请假情况和假期余额。

6. 假期调整：如果员工在请假期间出现特殊情况，需要调整请假计划，应当及时通知上级和人力资源部门，并进行重新审批。

调整后的请假计划应当尽量减少对工作的影响，并确保员工的权益得到保障。

7. 请假归档：请假结束后，人力资源部门应当将请假相关的文件进行归档保存。

请假归档包括请假申请、审批记录、请假通知等文件。

这些文件的保存可以作为员工请假情况的证据，也可以作为日后参考。

请假管理流程的建立和执行需要企业制定明确的政策和规定，并且加强对员工的培训和宣传。

同时，企业应当建立健全的信息化系统，实现请假流程的电子化管理，提高请假管理的效率和准确性。

最后，企业还应当定期评估和优化请假管理流程，以适应不同的工作环境和员工需求的变化。

员工请假规定流程

员工请假规定流程请假是员工在工作中常见的情况之一，合理的请假管理可以有效地提升工作效率和员工满意度。

为了规范和统一员工请假的程序，公司制定了一套请假规定流程。

本文将详细介绍员工请假的规定流程及注意事项。

一、请假申请1. 员工在需要请假时，应提前向直接上级提出书面的请假申请。

请假申请应包括以下内容：- 员工的姓名和职位；- 请假的时间段和天数；- 请假的事由和原因；- 拟定的请假开始和结束日期；- 具体请假方式（病假、年假、调休假等）。

2. 员工应在请假申请中尽量提前明确请假的原因，以便上级进行合理的评估和决策。

如遇突发状况，员工也应尽快向上级报备并说明原因。

3. 请假申请应以书面形式提交，可通过电子邮件、请假系统等方式进行。

请假申请中应注明申请日期，以便于后续跟踪和记录。

二、请假审批1. 直接上级收到员工的请假申请后，将依照公司的请假审批流程进行处理。

审批流程可能因公司规模和部门不同而有所差异，但一般包括上级审批、人力资源部门（或相关部门）审批等环节。

2. 上级审批时，将综合考虑员工的请假事由、工作安排、部门情况等因素决定是否批准。

在审批过程中，上级可以与员工进行沟通和协商，以达成双方的共识。

3. 批准请假后，上级应将请假申请表（或电子申请）及相关信息转交给人力资源部门进行备案。

4. 若上级无法批准员工的请假申请，应向员工解释理由，并提出合理的替代方案或建议。

三、请假期间的事项安排1. 员工在获得请假批准后，应依照批准的日期和时长进行相应的安排。

请假期间，员工应尽量保持通讯畅通，及时答复工作相关需求。

2. 对于长期请假（如产假、病假等），员工需要提前与相关部门和同事进行交流，明确工作交接和事项安排，确保工作的顺利进行。

3. 若请假期间员工身体状况有变或需要延长请假时间，应及时向上级汇报，并提供相关证明或医生的书面意见。

四、请假记录与统计1. 公司应设立假期管理系统或文档，用于记录员工的请假情况、原因和时长。

请假管理规程制度

请假管理规程制度一、概述请假是职场中常见的情况，为了规范请假流程，提高请假效率，确保工作秩序的正常进行，特制定本请假管理规程制度。

二、请假流程1. 请假申请（1）员工在请假前提前向直接上级提出请假申请，并注明请假事由、请假时间、请假天数等相关信息。

（2）请假申请需以书面形式提交，通过公司内部通信工具或纸质申请表进行，请假时间不得少于请假开始时间前两个工作日。

（3）请假申请应得到直接上级的审批，直接上级应在两个工作日内批复请假申请。

2. 请假审批（1）直接上级收到请假申请后，应按照公司相关规定进行审批。

审批原则是根据实际情况，确保人力资源合理配置的前提下，合理安排员工请假。

（2）请假审批结果需要以书面形式通知请假员工，并抄送人力资源部门备案。

3. 请假记录（1）人力资源部门需及时记录每位员工的请假情况，包括请假事由、请假时间、请假天数等信息，并建立员工请假档案。

（2）请假记录应当保密，除相关审批人员和人力资源部门授权外，其他人员不得查阅。

三、请假类型根据实际情况，请假可以分为以下几种类型：1. 年假（1）年假是员工在工作满一年后享受的带薪假期，按照公司年假制度执行。

（2）员工需在提前申请并得到批准后，方可使用年假。

2. 事假（1）事假是员工因个人特殊原因所请假的情况，如生病、家庭事故等，需提供相关证明材料。

（2）事假不得连续超过三个工作日，如确需请假期超过三天以上，需提前向人力资源部门请假并说明原因。

（3）事假期间，员工需将工作交接给其他同事或安排代理人负责相关工作。

3. 病假（1）病假是员工因患病无法正常工作而请假的情况，需提供相关医疗证明。

（2）病假期间，员工需按照公司相关规定向上级汇报病情，并提供治疗进展情况。

4. 产假/陪产假（1）产假是女性员工在怀孕期间和分娩后享受的假期，按照国家相关法律法规执行。

（2）陪产假是男性员工为了照顾产妇和新生儿而请的假期，享受时间按照国家相关法律法规执行。

四、请假规定1. 长期请假（1）如员工因病等原因需长期请假（超过一个月），需提前向人力资源部门提交书面申请，并提供相关证明材料。

员工请假流程

员工请假流程
1. 请假申请，员工在需要请假时，应提前向直接主管或人力资源部门提交书面的请假申请。

申请中应包括请假时间、请假原因以及联系方式等必要信息。

2. 审批流程，直接主管或人力资源部门将对请假申请进行审批。

审批过程中，会考虑到员工的工作情况、团队的工作安排以及公司的请假政策等因素。

3. 通知确认，一旦请假申请获得批准，员工将收到书面通知以确认请假时间和相关安排。

同时，团队其他成员也将被通知有关员工的请假情况，以便做好工作调整。

4. 请假记录，人力资源部门将会记录员工的请假信息，包括请假原因、请假时间、审批流程等。

这些记录将作为员工考勤和绩效评估的重要依据。

5. 请假期间，员工在请假期间应保持联系，及时向团队汇报工作进展或处理紧急事务。

如果请假期间有任何变动或延长，请假人员应及时通知直接主管或人力资源部门。

6. 请假结束，员工在请假结束后应及时向直接主管或人力资源部门报到，并提交请假期间的工作总结或进展报告。

同时，应恢复正常工作状态并全力投入工作。

员工请假手续办理程序

员工请假手续办理程序请假是工作中常见的情况，为了保持工作的正常进行，员工请假需要经过一系列的手续办理程序。

本文将详细介绍员工请假手续办理的程序以及注意事项。

一、请假申请员工请假的第一步是填写请假申请表。

请假申请表一般包括以下内容：请假人的基本信息（姓名、部门、职务等）、请假日期、请假原因、请假时长等。

请假人需要填写真实有效的信息，并在表格上签字确认。

二、请假审批请假申请表填写完毕后，需要交给直接上级进行请假审批。

上级领导需要根据实际情况判断请假的合理性，并根据公司规定进行批准或拒绝。

上级领导在审批后会在请假申请表上签字，并将其转交给人事部门进行备案。

三、人事备案人事部门是负责员工请假管理的部门，他们会审核请假申请表，并进行员工的请假记录。

人事部门会将请假申请表归档，以备以后查询和参考。

四、假期安排一旦请假申请得到批准，员工需要和上级协商安排假期。

一般来说，员工可以根据请假期限自主选择休假时间，也可以根据工作需要由上级指定具体的休假日期。

请假期间，员工需要将工作交接给其他同事或者请假期间特别指定的代理人。

五、假期期间员工在假期期间需要注意以下事项：1.保持手机畅通：员工在请假期间应保持手机通畅，以便公司在紧急情况下联系到他们。

2.及时回复邮件：员工应及时回复公司发送的重要邮件，处理必要的工作事务。

3.假期活动注意事项：员工在休假期间应遵守公司规章制度，不参与违规活动，不对公司声誉造成不良影响。

六、假期结束假期结束后，员工需要按照公司规定及时返回工作岗位，并向上级汇报请假期间的工作情况。

如果有特殊情况需要延长请假时间，员工需要提前向上级申请并获得批准。

请假手续办理过程虽然看起来繁琐，但它是为了保证员工和公司的正常运转。

员工请假是一项合法合规的权益，公司也会尽量满足员工的请假需求。

希望本文能够对员工请假手续办理程序有所帮助，并使员工在请假过程中更加顺畅。

（原创文章，未经授权禁止转载）。

公司员工请假管理制度

公司员工请假管理制度一、目的为了规范公司员工的请假行为，保障公司的正常运营和工作秩序，同时兼顾员工的合理需求，特制定本请假管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型1、事假员工因个人事务需要处理而申请的假期。

2、病假员工因身体不适或患病需要治疗和休息而申请的假期。

3、婚假员工因结婚而享受的假期。

4、产假女员工因生育而享受的假期。

5、陪产假男员工因配偶生育而享受的假期。

6、丧假员工因直系亲属（父母、配偶、子女）去世而申请的假期。

7、年休假员工根据工作年限和公司规定享受的带薪休假。

四、请假流程1、员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。

2、请假时间在 3 天以内（含 3 天）的，由部门经理审批；请假时间在 3 天以上的，经部门经理审核后，报总经理审批。

3、审批通过后，《请假申请表》交人力资源部备案。

4、因突发事件无法提前请假的，应在请假当天通过电话或其他方式向部门经理请假，并在事后及时补办请假手续。

五、请假审批原则1、部门经理应根据工作安排和员工的实际情况，合理审批员工的请假申请。

2、对于请假时间较长或可能影响工作进度的请假申请，应与相关部门协调沟通，确保工作的正常进行。

3、对于频繁请假或请假理由不充分的员工，应进行必要的沟通和教育。

六、请假期间的待遇1、事假事假期间不发放工资。

2、病假（1）病假在 1 个月以内（含 1 个月）的，按照本人工资的 80%发放。

（2）病假超过 1 个月不满 6 个月的，按照本人工资的 70%发放。

（3）病假超过 6 个月的，按照本人工资的 60%发放。

（4）员工应提供医院出具的病假证明。

3、婚假婚假期间工资照发。

4、产假（1）女员工产假期间享受生育津贴，生育津贴低于本人工资的，差额部分由公司补足。

（2）公司按照相关法律法规为女员工缴纳生育保险。

5、陪产假陪产假期间工资照发。

6、丧假丧假期间工资照发。

7、年休假年休假期间工资照发。

请假流程规章制度

请假流程规章制度一、目的为了规范员工请假行为，保障公司正常的工作秩序，特制定本请假流程规章制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假类别1、事假员工因个人事务需要请假处理，视为事假。

2、病假员工因病或非因公负伤，需要停止工作进行治疗或休养的，视为病假。

3、婚假员工符合法定结婚年龄并办理结婚登记手续的，可享受婚假。

4、产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。

5、陪产假男员工配偶符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假。

6、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假。

7、年休假员工在公司连续工作满一定期限后，可享受带薪年休假。

四、请假期限1、事假每次事假一般不超过 5 个工作日，全年累计事假原则上不超过 20 个工作日。

2、病假根据员工实际病情及医疗机构出具的证明确定病假期限，但一般不超过 6 个月。

3、婚假婚假一般为 3 个工作日。

4、产假产假根据国家相关法律法规执行。

5、陪产假陪产假一般为 3 个工作日。

6、丧假丧假一般为 3 个工作日。

7、年休假年休假的天数根据员工在公司的工作年限确定，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满20 年的，年休假 15 天。

五、请假流程1、员工填写请假申请表员工根据请假类别填写相应的请假申请表，注明请假原因、请假期限等信息。

2、提交请假申请员工将填写好的请假申请表提交给直接上级主管。

3、上级主管审批直接上级主管根据工作情况对员工的请假申请进行审批。

如直接上级主管不同意请假，员工可向上一级领导申诉。

4、人力资源部门备案审批通过后，员工将请假申请表提交给人力资源部门备案。

5、请假结束后的销假员工请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。

六、请假审批权限1、一般员工请假请假1-2 个工作日的，由直接上级主管审批；请假3-5 个工作日的，由部门经理审批；请假 5 个工作日以上的，由总经理审批。

公司员工请假管理制度

公司员工请假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工请假行为，保障公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工请假应遵循合法、合理、公正、公开的原则。

第四条公司人力资源部门负责员工请假的审批和管理工作。

第二章请假类型及审批程序第五条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休等类型。

第六条事假1. 员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并在请假单上注明请假事由、时间及工作安排。

2. 直属上级应在收到请假申请后1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

3. 员工事假最长不超过3天，累计不超过15天。

第七条病假1. 员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。

2. 员工病假期间，公司有权要求其提供病假证明材料。

3. 员工病假累计超过3个月，公司有权解除劳动合同。

第八条婚假、产假、陪产假、丧假1. 员工结婚、生育、配偶生育、直系亲属丧葬，可享受相应的假期。

2. 员工在请假期间，公司按照国家和地方政策给予工资及福利保障。

3. 员工在享受婚假、产假、陪产假、丧假期间，应提前向直属上级提出书面申请。

4. 直属上级应在收到请假申请后1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

第九条年假1. 员工连续工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；连续工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；连续工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应在每年12月31日前向直属上级提出书面年假申请。

3. 直属上级应在收到年假申请后1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

4. 员工当年未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期作废。

第十条调休1. 员工因工作需要，与直属上级协商一致后，可进行调休。

2. 员工调休前，应提前向直属上级提出书面申请，并在请假单上注明调休时间、工作安排。

某公司员工请假管理流程

某公司员工请假管理流程为了确保公司的工作正常运转，同时也为了员工能够合理安排个人时间，公司制定了员工请假管理流程。

本文将详细阐述该流程的各个环节和要求。

一、请假流程发起阶段：1.员工在请假前应提前做好合理的安排，确保请假期间不会影响工作，然后向主管汇报请假的原因和时间。

2.主管在收到请假申请后，需要评估请假的理由和时长是否合理，并根据岗位需求判断该员工请假是否会对工作产生较大影响。

3.若主管认为请假理由合理且不影响工作，主管将同意员工请假，并要求员工填写请假申请表并提交给人事部门进行审核。

二、请假申请表审核阶段：2.人事部门会对员工的请假申请进行审核，核实请假事由的合理性。

同时，为了避免员工滥用请假制度，人事部门还会查看员工的请假记录，评估员工是否已经超过了规定的请假次数。

3.如果请假申请符合公司规定，人事部门将批准请假申请，通知员工获得批准信息。

如果请假申请不符合公司规定，人事部门将拒绝请假申请，并告知员工不符合规定的具体原因。

三、请假申请表审批阶段：1.审批过程通常包括主管、部门负责人和公司领导的层层审批。

主管和部门负责人主要是为了了解员工请假的影响范围和工作安排是否合理。

2.审批流程中，每位审批人员需尽快审批请假申请，如果申请因其中一种原因需延迟审批，必须及时告知员工并解释原因。

3.在审批过程中，主管和部门负责人可以对请假事项进行适度调整，比如将请假时间进行调整以减少对工作的影响。

四、请假结果通知阶段：1.人事部门在完成请假申请审批过程后，会通知员工请假申请是否被批准。

如果被批准，人事部门会将请假结果通知给员工，并告知请假期间应该注意的事项。

2.如果请假申请被拒绝，人事部门会向员工解释具体原因，并提出合理建议，例如推迟请假日期或者减少请假时间。

3.同时，人事部门还会将员工的请假信息记录在系统中，以便日后统计和查询。

五、请假期间的处理：1.员工在请假期间需要做好请假前的交接工作，确保同事能顺利接手自己的工作，以减少工作中产生的不必要的麻烦和延误。

员工请假管理制度[1]

员工请假管理制度1. 背景为了规范公司内部的请假行为，提高员工工作效率和工作质量，特制定员工请假管理制度。

2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。

3. 请假流程3.1 提交请假申请员工申请请假时，应填写公司规定的请假申请表并签字。

请假申请表应包含以下内容：•请假类型：事假、病假、年假、调休等；•请假起始日期和结束日期；•请假原因。

请假申请表应在请假起始日期前提交至所在部门主管审核，并由主管签字。

申请表须同时抄送人力资源部门备案。

3.2 审批请假申请部门主管收到员工请假申请后，应在1个工作日内审批。

如有特殊情况需要延长审批时间，则应及时通知员工。

部门主管根据员工请假申请表中的填写情况和请假原因，决定是否批准请假。

若批准请假，则应签字并抄送人力资源部门；若不批准，请假申请表应退回员工，并注明原因。

3.3 人力资源部门备案人力资源部门收到请假申请表后，应将其以电子版的形式存档，并记录请假情况。

3.4 请假过程中的管理员工在请假过程中，应及时与部门内其他成员进行沟通，确认自己在请假期间的工作职责和工作时间表。

若请假期间出现病情，员工应及时向领导汇报，并申请病假。

若因故意外原因无法按期返回公司上班，则需提供证明材料，如机票、车票、医生证明等，并及时向主管进行请假延期或调整。

3.5 请假审批不通过的处理如果员工申请的请假申请表未获得主管或人力资源部门的批准，员工需重新提交新的请假申请表。

如果员工非法违规请假，或者长期或频繁请假，应按公司制度进行处理。

4. 请假类型和请假天数4.1 请假类型公司员工请假有四种类型：事假、病假、年假、调休。

1.事假：需提前向主管提交请假申请表，至少提前2天申报。

可累计，无上限，如有异味消费积分。

2.病假：需请假第一天向公司报告，自己依照公司规定去医院开证明并提交医生证明。

病假天数不得超过5天。

如超过5天申请，需向公司提交医生证明，并由公司人力资源部审核后报批。

3.年假：员工在公司工作满一年后，可获得带薪年假。