2012经济法基础课件(初级会计)：劳动合同法律制度
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《经济法基础》第二章 劳动合同法律制度(1)PPT课件
❖ 诚实信用原则。（P37十. 段1行）
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劳动合同订立主体的资格要求
❖ 1．劳动者需年满16周岁 P38一段
❖ (只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以 例外)，有劳动权利能力和行为能力。
❖ 2．用人单位有用人权利能力和行为能力。
❖ 用人单位设立的分支机构，（ P38四段 ）
❖ 依法取得营业执照或者登记证书的，
《经济法基础》
第二章 劳动合同法律制度
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1
劳动立法
▪ 《劳动法》： ▪ 1994年7 月5日全国人大常委会通过， ▪ 1995年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法》： ▪ 2007年6 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法实施条例》： ▪ 2008年9 月3日国务院常务会议通过， ▪ 2008年9月18日起施行； ▪ 《劳动争议调解仲裁法》： ▪ 2007年12 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年5月1日起施行；
▪ 2．依照劳动合同法执行的（非教材标题）（P37 三段1行）
▪ 非营利性主体依照劳动合同法执行 ；
▪ 3．依照劳动合同法有关规定执行（非教材标题） （P37四段1行）
▪ 事业单位与实行聘用制的工作人员依照劳动合同 法有关规定执行。
.
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第一节 劳动合同法律制度概述
▪ 关于劳动合同法的适用， ▪ 依据主体不同，有三种情况： ▪ 第一，用人单位的主体为营利性主体的， ▪ 适用劳动合同法； ▪ 第二，用人单位的主体为非营利性主体的， ▪ 依照劳动合同法执行； ▪ 第三，用人单位的主体为事业单位， ▪ 劳动者的主体为实行聘用制的工作人员的， ▪ 依照劳动合同法有关规定执行。
▪ 集体合同，劳务派遣，非全日制用工，
经济法基础之劳动合同法律制度
经济法基础之劳动合同法律制度1.引言劳动合同是劳动法中的核心概念之一，是劳动关系形成和维持的法律文书。
劳动合同法律制度是指在劳动关系中，国家所规定的各种关于劳动合同订立、履行和解除的法律规范。
劳动合同法律制度的健全与完善对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系稳定和发展具有重要意义。
本文将对劳动合同法律制度的基本概念、主要内容和实施效果进行阐述。
2. 劳动合同的基本概念劳动合同是劳动者依法与用人单位订立的，约定劳动关系的书面合同。
劳动合同的主要特征是一方为完成一定工作或提供劳务，另一方支付工资或报酬。
劳动合同是劳动关系法律化的重要表现，保障劳动者的权益，规范劳动关系。
劳动合同法律制度主要包括以下几方面的内容： ### 3.1 劳动合同的订立劳动合同的订立是劳动关系开始的法律行为。
劳动合同法律制度规定了劳动合同的订立程序、方式和要素等，确保劳动合同的合法有效。
3.2 劳动合同的履行劳动合同的履行是劳动关系稳定和发展的基础。
劳动合同法律制度规定了用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中的权利和义务，如工资支付、劳动时间安排、劳动条件等。
3.3 劳动合同的解除劳动合同解除是劳动关系结束的法律行为。
劳动合同法律制度规定了解除劳动合同的情形和程序，保障劳动者合法权益的同时，也为用人单位提供了解雇劳动者的法律依据。
劳动合同法律制度的实施对于促进劳动关系的稳定和发展起到了积极的作用。
### 4.1 保障劳动者权益劳动合同法律制度规定了劳动者的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
劳动者可以通过劳动合同法律制度来维护自身权益，提高劳动力价值。
4.2 规范劳动关系劳动合同法律制度规范了劳动关系的订立、履行和解除，减少了劳动者与用人单位之间的纠纷和冲突，维护了劳动关系的稳定和和谐。
4.3 促进经济发展劳动合同法律制度提供了劳动力市场的稳定和可预期性，减少了经营者的不确定性风险，为企业提供更好的经营环境，促进了经济的稳定和发展。
初级会计师考试 经济法基础课件PPT课件
联系，三者保持着一定的因果关系。
在违法行为、法律责任、法律制裁中，违法行为是首
要因素，它是法律责任和法律制裁的原因和前提。但有法
律义务（如纳税义务）不等于有法律责任，有法律责任也
不等于有法律制裁。
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➢ 二、违法的构成要素
➢ 违法行为是引起法律责任的最常见、最重要的因
素。判断一个行为是不是违法行为，可从以下四个构 成要件来分析。缺少其中任何一个要件，都不能构成 违法。 ➢ （一）违法主体（主体有违法行为） 但并非所有的违法主体均应承担法律责任。只有达到 法定责任年龄、具有责任能力的人才会承担。 ➢ （二）违法的主观方面（主体有过错） 即违法主体主观上必须有过错（故意或者过失）。 ➢ （三）违法客体（有损害事实存在） ➢ （四）违法的客观方面（有因果关系）
五、法律部门与法律体系
法律规范 法律部门 法律体系
六、经济法概述
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第三节 法律责任
一、法律责任的概念
法律责任有广义和狭义之分。狭义的法律责任是指法 律关系主体因违反法定的职责、义务及约定义务（即违法 行为）而应承担的不利性（即制裁性）法律后果。
法律责任与违法行为（违法、犯罪）和法律制裁紧密
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3、劳动者的地位会发生变化 在签订合同时，双方地位平等，遵循平等、自愿、协 商一致的原则；但在履行合同时，双方地位不平等，属于 支配与被支配、管理与被管理的从属关系。
二、劳动合同法的适用范围
除对“用人单位”可以作广义上的理解外，应注意
对事业单位的特别规定： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、
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第二章 劳动合同法律制度
重点内容：劳动合同法的适用范围，劳动合同订 立的主体、形式、类型和效力，劳动合同的条款，医 疗期，劳动合同的履行、变更、解除和终止，经济补 偿，劳动调解、仲裁和诉讼，法律责任。
经济法基础劳动合同法律制度
经济法基础劳动合同法律制度经济法基础：劳动合同法律制度劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立的法律约束关系，对于维护劳动者的权益、促进劳资双方的和谐发展具有重要意义。
劳动合同法是调整和规范劳动关系的重要法律框架，广泛适用于各个经济领域。
本文将从劳动合同的基本概念、签订和变更、权利和义务、解除和终止等方面阐述劳动合同法律制度。
一、劳动合同的基本概念劳动合同是指劳动者为了报酬而与用人单位订立的，有关劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面的约定书。
劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定双方的权利和义务。
劳动合同作为劳动关系的基本规范文件，在保障劳动者权益和维护用人单位合法权益方面发挥着关键作用。
二、劳动合同的签订和变更1. 签订劳动合同须知：劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、劳动时间、工作地点、休假制度等基本信息。
用人单位应当向劳动者提供合法的劳动条件和必要的劳动设施，确保劳动合同的平等和自愿原则。
2. 劳动合同的变更：劳动合同在签订后，双方可以根据实际情况变更合同内容，但必须经过协商一致并以书面形式记录变更内容。
变更后的劳动合同对双方具有法律约束力。
三、劳动合同的权利和义务1. 劳动者的权利和义务：劳动者有权依法享受合法报酬、休假、社会保险等权益，同时有义务按照用人单位的要求提供劳动，并保守用人单位的商业秘密。
2. 用人单位的权利和义务：用人单位有权按照劳动合同约定管理、指导和监督劳动者的工作，并支付劳动者约定的报酬。
用人单位有义务为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动条件。
四、劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同：劳动合同解除可以由劳动者提出辞职或者用人单位予以辞退。
双方必须依法解除合同，并支付相应的赔偿或补偿。
2. 劳动合同的终止：劳动合同的终止是指按照合同约定的期限到期或者完成了合同约定的工作任务后，合同自动终止。
双方无需再进行解除手续。
经济法基础：劳动合同法律制度是维护劳动者权益、保障用人单位合法权益的法律框架。
初级会计师考试经济法基础课件
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第五节 劳动合同的解除和终止
一、劳动合同解除
（一）劳动合同解除的概念 即因当事人的意思表示或法定原因的出现提前结束 劳动关系的法律行为。 劳动合同解除的前提是合同期限尚未届满。 （二）劳动合同解除的形式（2种） 1、协商解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （1）协商解除不受合同终止条件的约束。 （2）由用人单位提出解除的，必须依法向劳动者支 付经济补偿；由劳动者主动辞职提出解除的，用人单位 无需支付经济补偿。
难点内容：法律关系的要素、法律事实、仲裁裁 决、行政复议的排除事项、诉讼时效。
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第一节 法律基础 第二节 经济纠纷的解决途径 第三节 法律责任
3
第一节 法律基础
一、法和法律
二、法律关系
提示： 人身作为法律关系的客体必须注意以下三点： （1）活人的整个身体，显然不得视为法律意义上 的“物”，不能作为物权、债权、继承权的客体等； （2）权利人对自己的人身不得进行违法或者有伤 风化的活动，如自杀、自残等； （3）对人身行使权利时必须依法进行。（P6）
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二、劳动合同的变更
是指劳动合同尚未履行或者尚未完全履行时，当事 人依法对原合同内容进行的修改或者补充。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约 定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。 提示：劳动合同的变更一般为双方行为，但如果因 劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用 人单位的自主权，用人单位单方可以根据需要变更劳动 合同。
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三、劳动合同订立的形式
（一）书面形式（2010年判断题） 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动 关系自用工之日起建立。（2011年单选题1） （二）口头形式（2011年单选题2） 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（但不 得约定试用期）。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同 一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周 工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第五节 劳动合同的解除和终止
一、劳动合同解除
（一）劳动合同解除的概念 即因当事人的意思表示或法定原因的出现提前结束 劳动关系的法律行为。 劳动合同解除的前提是合同期限尚未届满。 （二）劳动合同解除的形式（2种） 1、协商解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （1）协商解除不受合同终止条件的约束。 （2）由用人单位提出解除的，必须依法向劳动者支 付经济补偿；由劳动者主动辞职提出解除的，用人单位 无需支付经济补偿。
难点内容：法律关系的要素、法律事实、仲裁裁 决、行政复议的排除事项、诉讼时效。
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第一节 法律基础 第二节 经济纠纷的解决途径 第三节 法律责任
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第一节 法律基础
一、法和法律
二、法律关系
提示： 人身作为法律关系的客体必须注意以下三点： （1）活人的整个身体，显然不得视为法律意义上 的“物”，不能作为物权、债权、继承权的客体等； （2）权利人对自己的人身不得进行违法或者有伤 风化的活动，如自杀、自残等； （3）对人身行使权利时必须依法进行。（P6）
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二、劳动合同的变更
是指劳动合同尚未履行或者尚未完全履行时，当事 人依法对原合同内容进行的修改或者补充。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约 定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。 提示：劳动合同的变更一般为双方行为，但如果因 劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用 人单位的自主权，用人单位单方可以根据需要变更劳动 合同。
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三、劳动合同订立的形式
（一）书面形式（2010年判断题） 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动 关系自用工之日起建立。（2011年单选题1） （二）口头形式（2011年单选题2） 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（但不 得约定试用期）。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同 一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周 工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法律制度》PPT课件
如果李先生的月工资是10000元, 那么企业支付给李先生的经济补偿 金又是多少呢？
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八、劳动者可以解除劳动合同的情形
❖ 协商一致解除； ❖ 劳动者任意解除； ❖ 劳动者被迫解除。
劳动者任意解除 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人
单位；如在试用期内的，提前三日通知用人 单位。
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满3个月的，不得约定试用期； ❖ 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合
同期限；
❖ 非全日制用工不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期， 试用期包含在劳动合同期限内。
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3
三、试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。
❖ 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年 龄不足5年的，劳动合同的期限应自动延续
至其退休为止。
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8
七、用人单位的法律责任
以下情形用人单位要支付经济补偿金：
用人单位提出，经双方协商一致解除合同； 劳动者被迫解除劳动合同； 非劳动者过失，用人单位单方解除合同； 经济性裁员； 用人单位主体消亡； 劳动合同期满终止的两种情形：
竞业限制：
对负有保密义务的本单位高级管理人员、高级技 术人员和其他关键人员，用人单位可以与他们约定 竞业限制，在解除或者终止劳动合同后，用人单位 在竞业限制期限内（不得超过2年）按月给予他们 经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照 约定向用人单位支付违约金。
十、劳动争议的仲裁时效
时效为一年，从当事人知道或者应当知 道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可发 生中断、中止。
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八、劳动者可以解除劳动合同的情形
❖ 协商一致解除； ❖ 劳动者任意解除； ❖ 劳动者被迫解除。
劳动者任意解除 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人
单位；如在试用期内的，提前三日通知用人 单位。
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满3个月的，不得约定试用期； ❖ 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合
同期限；
❖ 非全日制用工不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期， 试用期包含在劳动合同期限内。
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三、试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。
❖ 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年 龄不足5年的，劳动合同的期限应自动延续
至其退休为止。
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七、用人单位的法律责任
以下情形用人单位要支付经济补偿金：
用人单位提出，经双方协商一致解除合同； 劳动者被迫解除劳动合同； 非劳动者过失，用人单位单方解除合同； 经济性裁员； 用人单位主体消亡； 劳动合同期满终止的两种情形：
竞业限制：
对负有保密义务的本单位高级管理人员、高级技 术人员和其他关键人员，用人单位可以与他们约定 竞业限制，在解除或者终止劳动合同后，用人单位 在竞业限制期限内（不得超过2年）按月给予他们 经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照 约定向用人单位支付违约金。
十、劳动争议的仲裁时效
时效为一年，从当事人知道或者应当知 道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可发 生中断、中止。
初会劳动合同法律制度
初会劳动合同法律制度甲方）与劳动者（乙方）之间建立劳动关系的法律文件。
3. 甲乙双方应本着平等自愿、协商一致的原则，依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。
二、合同的类型1. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 固定期限劳动合同是指约定了具体起止日期的劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同是指未约定具体终止日期的劳动合同。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指以完成约定的工作任务为合同终止条件的劳动合同。
三、合同的订立1. 甲方应向乙方提供工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关信息。
2. 乙方应向甲方提供真实有效的个人信息和相关资格证明。
3. 劳动合同应采用书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份。
四、工作内容与工作地点1. 甲方应明确乙方的工作职责、岗位要求和工作标准。
2. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应与乙方协商一致。
3. 工作地点应明确约定，如需变更，应提前通知乙方并取得乙方同意。
五、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家规定的工作时间制度，合理安排乙方的工作时间。
2. 乙方享有国家规定的休息日、法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。
3. 甲方因生产工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
六、劳动报酬1. 甲方应按照约定及时足额支付乙方的工资。
2. 工资支付不得低于当地最低工资标准。
3. 乙方的工资结构、支付方式和支付周期应在合同中明确。
七、社会保险与福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有法律法规规定的社会保险待遇。
3. 甲方应根据实际情况为乙方提供必要的福利待遇。
八、劳动保护与劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
3. 乙方有权拒绝执行违章指挥和强令冒险作业。
九、合同的变更、解除与终止1. 劳动合同的变更应经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。
【经济法基础课件】8.1劳动合同法律制度教学课件
劳动合同法律制度
Ⅳ.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单 位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动 合同无效的；
Ⅴ.被依法追究“刑事责任”的； Ⅵ.劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； Ⅶ.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的。 【注意1】连续订立固定期限劳动合同的次数，自“2008 年1月1日后”续订开始计算。
（二）订立主体
劳动合同法律制度
资格要求
订立主体
【注意312】残劳 妇疾动女 人者享、就有少业与数，男民不子族因 平 人民等员族的、种就退族业役、权军性 利。 人别除就、国业宗家，教规法信定律仰 的、 法不规同适有而合特受妇别歧女规视 的 定工的种从或其者规岗定位 外，不得以性 别为由拒绝录 用妇女或者提 髙对妇女的录 用标准。
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
利的；
公平
（3）违合反法法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同法律制度
3.合同效力争议的认定 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳 动争议仲裁机构”或者“人民法院”确认。
劳动合同法律制度
4.无效劳动合同的法律后果 （1）无效劳动合同，从“订立时”起就没有法律约 束力。 （2）劳动合同“部分无效”，不影响其他部分效力 的，其他部分仍然有效。 （3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 （4）劳动合同被确认无效，给对方造成损失的， “有过错的一方”应当承担赔偿责任。
劳动合同法律制度
【注意1】关于“满10年”：连续工作满10年的起始 时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同 法》施行前的工作年限。
会计职称《初级经济法基础》基础讲义汇总第二章 劳动合同法律制.
本章小结
章节
具体内容
第一节 劳动合同法律制度概述
了解劳动合同的3个特征；劳动合同的适用范围——注意用人单位限制在境内
第二节 劳动合同的订立（重点）
1.书面订立劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2.熟悉劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
3.劳动合同订立主体的资格（掌握）：劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外）；
4.熟悉订立主体的义务
5.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的处理（掌握）：2倍工资+无固定期限劳动合同
6.劳动合同的类型——固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限
7.掌握无劳动合同的情形
第三节 劳动合同的主要内容
1.必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬（掌握加班工资，扣工资）；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
2011
第七节 违反劳动合同法的法律责任(了解)
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的;劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。
二、劳动者违反劳动合同法的法律责任(略)
2.约定条款：试用期；服务期（注意劳动者违约金的支付）；保守商业秘密和竞业限制（竞业限制期限不得超过2年）
3.医疗期：掌握医疗期期间（停工留薪期）及其待遇
章节
具体内容
第一节 劳动合同法律制度概述
了解劳动合同的3个特征；劳动合同的适用范围——注意用人单位限制在境内
第二节 劳动合同的订立（重点）
1.书面订立劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2.熟悉劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
3.劳动合同订立主体的资格（掌握）：劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外）；
4.熟悉订立主体的义务
5.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的处理（掌握）：2倍工资+无固定期限劳动合同
6.劳动合同的类型——固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限
7.掌握无劳动合同的情形
第三节 劳动合同的主要内容
1.必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬（掌握加班工资，扣工资）；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
2011
第七节 违反劳动合同法的法律责任(了解)
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的;劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。
二、劳动者违反劳动合同法的法律责任(略)
2.约定条款：试用期；服务期（注意劳动者违约金的支付）；保守商业秘密和竞业限制（竞业限制期限不得超过2年）
3.医疗期：掌握医疗期期间（停工留薪期）及其待遇
经济法基础之劳动合同法律制度PPT文档106页
60，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
经济法基础之劳动合同法律制度
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
初级法二劳动合同法律制度PPT课件
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2012年经济法基 础
第二章 劳动合法律制度
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总体概述
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分值 单选题 多选题 判断题 不定项选择题 合计
2009年
本章考情分析
明确双方权利义务的书面协议。
❖ （二）劳动合同的特征
1.劳动合同主体具有特定性 2.劳动合同的内容具有较强的 法定性
3.劳动者在签订和履行劳动 合同过程中的地位在发生变化
一方是劳动者，另一方是用 人单位
当事人双方签订劳动合同不 得违反强制性规定，否则无效
签订劳动合同时，双方法 律地位是平等的；但在履行劳 动合同过程中，用人单位和劳 动者就具有了支配与被支配、 管理与服从的从属关系。
Chapter12/Taojin
❖ 【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签 订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，
每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公
司与韩某建立劳动关系的起始B时间是（
（2011年）
）。
❖ A．2011年3月1日
❖ B．2011年3月10日
❖ C．2011年3月15日
Hale Waihona Puke 三、用人单位的义务和责任❖ ①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或 者以其他名义向劳动者收取财物。
❖ ②用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由 劳动行政部门“责令限期退还”劳动者本人，并 依照有关法律规定给予处罚。
❖ ③用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财 物的，由劳动行政部门“责令限期退还”劳动者 本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标 准对用人单位处以“罚款”；给劳动者造成损害 的，应当承担“赔偿”责任。
2012年经济法基 础
第二章 劳动合法律制度
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分值 单选题 多选题 判断题 不定项选择题 合计
2009年
本章考情分析
明确双方权利义务的书面协议。
❖ （二）劳动合同的特征
1.劳动合同主体具有特定性 2.劳动合同的内容具有较强的 法定性
3.劳动者在签订和履行劳动 合同过程中的地位在发生变化
一方是劳动者，另一方是用 人单位
当事人双方签订劳动合同不 得违反强制性规定，否则无效
签订劳动合同时，双方法 律地位是平等的；但在履行劳 动合同过程中，用人单位和劳 动者就具有了支配与被支配、 管理与服从的从属关系。
Chapter12/Taojin
❖ 【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签 订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，
每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公
司与韩某建立劳动关系的起始B时间是（
（2011年）
）。
❖ A．2011年3月1日
❖ B．2011年3月10日
❖ C．2011年3月15日
Hale Waihona Puke 三、用人单位的义务和责任❖ ①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或 者以其他名义向劳动者收取财物。
❖ ②用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由 劳动行政部门“责令限期退还”劳动者本人，并 依照有关法律规定给予处罚。
❖ ③用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财 物的，由劳动行政部门“责令限期退还”劳动者 本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标 准对用人单位处以“罚款”；给劳动者造成损害 的，应当承担“赔偿”责任。
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例题2-6
• 周末加班、国庆加班的计算 • 不支付加班费的处理
最低工资制度
1.各省、直辖市自定，标准：①劳动者本人 及平均赡养人口的最低生活费用；②社会 平均工资水平；③劳动生产率；④就业状 况；⑤地区经济水平差异 2. 劳动履行地与单位注册地不一致的，最低 工资、劳动保护、劳动条件、职业危害防 护、地区上年度月平均工资套劳动履行地 标准；注册地标准高于履行地，且劳动合 同约定按注册地的，从其约定。
第二节 劳动合同的订立
• 劳动合同的订立原则 ①合法原则 ②公平原则 ③平等自愿原则 ④协商一致原则 ⑤诚实信用原则
劳动合同订立的主体资格要求
• 劳动者：年满16周岁，有劳动权利能力和 行为能力(文艺、体育、特种工艺例外) • 用人单位：有用人权利能力和行为能力 ——单位分支机构有营业执照的可以作为 用人单位；未取得营业执照的可受单位委 托与劳动者订立劳动合同
(六)劳动报酬
• 劳动报酬：根据劳动数量质量，以货币形式 支付的工资。 ①应以法定货币支付，不得以实物或有价证券 替代； ②约定日期支付，遇假日应提前支付； ③至少每月付一次，可按周、日、小时支付； ④对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或 合同在完成劳务后即支付工资。
特殊情况下的工资支付 (实现不定时工时制的，不执行下列规定)
劳动合同的类型
• 固定期限劳动合同：约定终止时间
• 无固定期限劳动合同：无确定的终止时间
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
下列情况，除劳动者同意外，应订立无固定 期限劳动合同
• 注意：P40三种情况
• 连续工作满10年自用工之日起，包括新旧 劳动法实施前的年限； • 劳动者非因本人原因被安排到新单位的， 原年限有效，但原单位已支付经济补偿金， 注意经济补偿金与合同年限的理解； • 连续订立的合同次数自2008.1.1算起 例2-4 • 解困的公益性岗位不适用无固定期限合同 和经济补偿金规定。
第一节 劳动合同法律制度概述
• 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关 系，明确双方权利义务的书面协议。 • 劳动合同特征： ①合同主体具有特定性 ②内容具有较强的法定性 ③劳动者签订和履行合同时地位发生变化
劳动合同适用范围
• 境内各种企业、事务所； • 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者 建立劳动关系； • 事业单位实行聘用制的，有规定的从其规 定，无规定的适用劳动合同法；
一、必备条款
(七)社会保险：养老保险、失业保险、医疗保 险、工伤保险、生育保险；缴纳上述保险 是单位和劳动者的法定义务 ；
(八) 劳动保护、劳动条件、职业危害防护 (九)其他事项
二、约定条款
• 试用期
• 服务期
• 保守商业秘密和竞业限制
试用期期限
① 3个月≤x<1年，1个月；1年≤x<3年，2个月； x≥3年，6个月； ②同一单位对同一劳动者只能试用一次(劳动后，解 约一段时间，再聘用时不得试用)； ③完成一定工作任务为期限的合同或合同期限<3个 月，不得约定试用期； ④试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用 期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限； ⑤试用期违反规定的，责令改正，超期的试用期部 分按满月工资支付赔偿金(支付差额部分)。
用人单位的义务和责任
• 不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳 动者提供担保或以其他名义向劳动者收取 财物； • 违反者，责令退还，并以每人500元以上 2000元以下罚款
• 例题2-2：制服押金不合法
劳动者的义务
• 如实说明基本情况
劳动合同订立形式
• 书面订立： ①用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系(包 括先有合同，后劳动的；劳动合同成立vs劳动关 系)； ②已用工，未有合同的，自用工之日起1个月内订立 劳动合同； ③单位应建立职工名册
劳动合同的效力
• 生即生效），特定的 除外；
• 无效劳动合同： 1.从订立时起就没有法律约束力，但单位应支 付实际的报酬； 2.部分无效的，不影响其他部分的有效性。
合同无效或部分无效
P41 1.欺诈、胁迫 2.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动 者权利的 3.违反法律法规 • 对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲 裁机构或人民法院确认。
第二章 劳动合同法律制度
2008年1月1日起实施《中华人民共和国劳动合 同法》
历年考题（2010新增）
• 2010：单选2分，多选2分，判断1分， 不定项8分，合计13分 • 2011：单选3分，多选8分，判断2分， 合计13分
第二章 劳动合同法律制度
第一节 劳动合同法律制度概述 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的主要内容 第四节 劳动合同的履行和变更 第五节 劳动合同的解除和终止 第六节 劳动争议的解决 第七节 违反劳动合同法的法律责任
单位在试用期向劳动者说明原因可解除合同
①被证明不符合录用条件； ②严重违反单位制度； ③严重失职，营私舞弊； ④同时在其他单位工作，对本单位造成严重影 响或经单位提出不改正的； ⑤劳动者欺诈、胁迫订立的合同； ⑥劳动者被刑事责任； ⑦患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事单位另行安排工作的； ⑧不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能 胜任工作的。
标准工时制，也称标准工作日
• 每日8h，每周40h； 工作特殊8h、40h，每周至少休息1天； • 加班一天不超过1h，最长3h，每月36h； • 可延长加班的情况：P43①自然灾害等，② 生产设备、公共设施等故障，③法律其他 规定
(五)工作时间和休息休假
• 休息：法定工作时间以外自由支配的时间， 包括工作日内间歇、工作日之间的休息时 间、公休日(周末休息日)。
例2-3
• 2008.2.1用工，6000每月，未订立劳动合 同；2009年3月通知降薪3000，要求签书 面合同，劳动者不同意。
• 劳动者可要求订立无固定期限劳动合同， 同时获得66000元补偿
10判断
• 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同的，视为用人单位自用 工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同。（对 ）
一、必备条款
(二) 劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件 号码 ①身份证、户籍为准； ②经常居住地与户籍所在地不一致的，按经 常居住地 (三) 劳动合同期限 固定、无固定、以完成一定工作任务为期限 (四) 工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
（1）标准工时制：见下页PPT （2）不定时工时制：没有固定工作时间限制 （3）综合计算工时制： 分别以周、月、季、年等为周期，综合 计算工作时间，但其平均日工作量和周平均 工作量与法定标准基本相同。 ——(2)(3)情况下，应采用轮休调休等 方式保证职工的休息休假等权利。
不享受年休假的情况
①有寒暑假，天数超过年休假天数； ②当年事假累积20天以上且按规定不扣工资 的； ③累积工作1≤x<10年，病假2个月以上的； ④ 10≤x<20年，病假3个月以上的； ⑤ x≥20年，病假4个月以上的。
10单选
• 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公 司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天； 下半年调到乙公司工作，提出补休年休假 的申请。乙公司对方某补休年休假申请符 合法率规定的答复是（ ） • A.不可以补休年休假 • B.可补休5天年休假 • C.可补休10天年休假 • D.可补休15天年休假
①法定休假日、婚丧假期、依法参加社会活 动期间，单位应依法支付工资； ②部分公民休假(如妇女节)，参加社会活动 或单位组织活动、照常上班的应支付工资， 但没有加班费；若该节日恰逢周末，加班 的应支付加班工资；
加班工资 (实现不定时工时制的，不执行下列规定)
①日标准工时外加班，不低于小时工资标准的150% ②休息日（周末）工作，不能安排补休（有补休的不 算）的，不低于200% ③法定休假日工作(未提是否补休)，不低于300% ④计件工资的，在完成计件定额后单位延长工时的， 不低于150%、200%、300% ⑤不付加班费的，责令支付，并50%以上100%以下加付 赔偿金； ⑥综合工时制的，其综合工时制超过法定标准工时的 部分视为加班，按150%200%300%支付。
2011多选
• 30.下列各项中，属于劳动合同订立原则的 有()。 A。公平原则 B。平等自愿原则 C。协商一致原则 D。诚实信用原则
2011多选
• 31.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与 劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 A。劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B。连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C。国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用 人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年 的 D。用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用 人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
• 休假：法定休息时间，包括法定休息假日 (新年、春节、清明、劳动节、端午、中秋、 国庆)、年休假(带薪年假)
年休假规定(2008.1.1执行)
• 连续工作1年(不同单位工作时间的累积)以上， 享受带薪年休假；年休假一般不跨年度安排， 单位有需要时可以跨1个年度安排。
①1≤x<10年，5天 ②10≤x<20年，10天 ③ x≥20年，15天
特殊情况下的工资支付
因劳动者原因给单位造成损失的，单位 可要求赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除，但每月扣除的部分不得超过当月工资 的20%，且剩余部分不得低于当地最低工 资标准。
10单选
• 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所 加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从 其每月工资中扣除，已知李某每月工资收 入1100元，当地月最低工资标准900元。该 工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额 为（ ）。 A.500 B.220 C.200 D.110