教师薪级工资标准[1]
最新教师薪级工资标准
最新教师薪级工资标准教师薪级工资标准是教师薪酬管理中的重要内容，也是广大教师关注的焦点问题。
随着教育事业的不断发展和教师队伍的不断壮大，教师薪级工资标准的制定和调整显得尤为重要。
下面我们就来了解一下最新的教师薪级工资标准。
首先，教师薪级工资标准的制定是根据国家相关政策法规和教师队伍的实际情况来确定的。
近年来，国家对教育事业的投入不断增加，教师队伍的整体素质也在不断提高，因此教师薪级工资标准也在不断调整和提高。
根据最新的规定，教师薪级工资标准将更加与教师的教育水平、教龄、岗位等因素挂钩，以更好地体现教师的工作业绩和贡献。
其次，教师薪级工资标准的调整是为了更好地激励教师队伍，提高教师的工作积极性和教学质量。
教师是教育事业中的中坚力量，他们的付出和贡献是不可替代的。
因此，通过调整教师薪级工资标准，可以更好地激励教师，让他们更加投入到教育教学工作中，提高教学质量，为学生的成长和发展提供更好的保障。
再次，教师薪级工资标准的提高也是为了提升教师的社会地位和职业荣誉感。
教师是社会的建设者和未来的引路人，他们的工作是神圣的。
通过提高教师薪级工资标准，可以更好地体现社会对教师的尊重和关爱，让教师们有更好的物质生活和精神满足，从而更好地投入到教育教学工作中，为社会培养更多的人才。
最后，教师薪级工资标准的调整也是为了建设和谐的教师队伍，增强教师的凝聚力和团队合作意识。
教师是一个群体，他们之间的团结和合作是非常重要的。
通过调整教师薪级工资标准，可以更好地增强教师的团队凝聚力，让他们更加团结一致，共同为教育事业的发展贡献力量。
综上所述，最新的教师薪级工资标准的制定和调整是为了更好地激励教师队伍，提高教师的社会地位和职业荣誉感，建设和谐的教师队伍，为教育事业的发展提供更好的保障。
希望广大教师能够更加奋发努力，为教育事业的发展贡献自己的力量，共同创造更加美好的未来。
教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算方法及岗位定级工资标准上一篇/ 下一篇 2010-05-22 18:37:11 / 个人分类：社会关注查看( 23 ) / 评论( 0 ) / 评分( 0 / 0 )教师工资计算法:教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
博士见习845 0 845 博士见习岗位工资硕士见习770 0 770 硕士位研究生岗位工资双学见习710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685 0 685 大学本科见习岗位工资大专见习655 0 655 大学专科见习岗位工资中专见习590 0 590 中专毕业见习岗位工资高中见习590 0 590 高中毕业见习岗位工资初中见习570 0 570 初中毕业见习岗位工资专业技术类人员JSG01 2800 280 3080 专业技术岗位工资一级JSG02 1900 190 2090 专业技术岗位工资二级JSG03 1630 163 1793 专业技术岗位工资三级JSG04 1420 142 1562 专业技术岗位工资四级JSG05 1180 118 1298 专业技术岗位工资五级JSG06 1040 104 1144 专业技术岗位工资六级JSG07 930 93 1023 专业技术岗位工资七级副高级起点JSG08 780 78 858 专业技术岗位工资八级JSG09 730 73 803 专业技术岗位工资九级JSG10 680 68 748 专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG11 620 62 682 专业技术岗位工资11级JSG12 590 59 649 专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG13 550 55 605 专业技术岗位工资13级管理人员GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一级GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位工资二级GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资三级GLG04 1305 0 1305 管理人员岗位工资四级GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级GLG06 850 0 850 管理人员岗位工资六级GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级GLG08 640 0 640 管理人员岗位工资八级GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
教师薪级工资标准
1楼2012—06-16教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现,套改相应的薪级工资。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题).在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定,按实际学习年限计算；长于国家学制规定,按国家规定学制计算。
教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资）10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。
2012年教师工资套改表（1）2012年教师工资套改表（2）2012年教师工资套改表（3)2012年教师工资套改表(4)2012年教师工资套改表（5)基础性绩效工资调整对照表（教师)教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法：教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改:中学高级职称（或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元,中学二级教师(或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后.2、薪级工资的套改:根据“任职年限"和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资.3、套改年限套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限.4、(岗位工资薪级工资）(岗位工资薪级工资）＊10%—（工改前职务工资津贴）—工改前职务工资＊10％=本次工改增加额。
义务教育教师基本工资表
义务教育教师基本工资表义务教育教师基本工资表是根据教师的职务和级别来确定的。
在中国，义务教育阶段的教师被分为几个不同的职务，包括班主任、任课教师、教研组长、年级组长和校本研究组成员等。
对于每个职务，都有相应的级别，根据工作年限和教学能力等因素来确定。
首先，班主任是义务教育阶段非常重要的职务之一。
班主任负责管理和指导学生的学习和生活，承担着重要的教育任务。
班主任的基本工资会根据其教龄和能力等因素来确定。
通常来说，班主任的基本工资会根据其教龄进行递增，每年增加一定的比例。
此外，班主任在工资表上的等级也会根据其教育能力和教学业绩来确定，教育能力和教学业绩越好，等级越高，基本工资也会相应增加。
其次，任课教师也是义务教育阶段重要的职务之一。
任课教师负责具体的学科教学工作，为学生提供专业知识的传授。
任课教师的基本工资也会根据其教龄和能力等因素来确定。
教龄是一个重要的指标，通常来说，任课教师的基本工资会根据其教龄进行递增。
此外，任课教师的基本工资也会根据其教学能力和学科水平等进行评估，教学能力和学科水平越高，基本工资也会相应增加。
同时，教研组长、年级组长和校本研究组成员等职务也会影响教师的基本工资。
这些职务都是在学校层面上进行教育管理和研究工作的，对于促进学校教学质量的提高起着重要的作用。
这些职务的基本工资也会根据其教龄和能力等因素来确定。
教龄和能力是决定基本工资的两个重要因素，教龄越长，基本工资相应越高；能力越强，基本工资也会相应增加。
综上所述，义务教育教师的基本工资表是根据教师的职务和级别来确定的。
班主任、任课教师、教研组长、年级组长和校本研究组成员等职务都会对基本工资产生影响。
教龄和能力是决定基本工资的两个主要因素，教龄越长、教育能力越高，基本工资会相应增加。
此外，教育部门也会根据地区的经济发展水平和教育资源的供需情况等因素，对基本工资进行适度调整。
这样的基本工资表有利于激励教师提高教学水平，提升教育质量，为学生提供更好的教育服务。
武汉教师岗位工资和薪级工资表
武汉教师岗位工资和薪级工资表（原创实用版）目录一、武汉教师岗位工资和薪级工资表概述二、教师职称与工资级别的对应关系三、教师工资的组成部分四、2022 年教师薪级工资表五、教师工资档位对照表六、事业单位薪级工资标准表 2022七、教师薪级等级划分标准正文一、武汉教师岗位工资和薪级工资表概述武汉教师岗位工资和薪级工资表是规定教师工资水平和增长的依据。
根据教师职称和岗位等级的不同，教师的工资也会有所区别。
教师工资主要由基本工资、岗位工资、薪级工资和绩效工资等组成。
二、教师职称与工资级别的对应关系在武汉，教师职称分为初级、中级、高级和特级四个等级。
对应的岗位工资级别分别为 13-11 级、10-8 级、7-5 级和 4-1 级。
初级教师职称的工资标准跨度在 1390 元—1510 元，中级教师职称的工资标准跨度在 1600 元—1950 元，高级教师职称的工资标准跨度在 2250 元—3200 元。
三、教师工资的组成部分教师工资主要由以下几部分组成：1.基本工资：按照教师职称和岗位等级确定。
2.岗位工资：按照教师岗位设置 13 个级别。
3.薪级工资：按照教师教龄资历和工作岗位表现设置 65 个薪级。
4.绩效工资：根据教师工作绩效和成果进行分配。
5.地方补贴：各省根据实际情况发放。
四、2022 年教师薪级工资表2022 年教师薪级工资表中，薪级 1 级由 260 元上涨到 335 元，上涨 75 元；岗位十三级由 1510 上涨到 1560 元。
其他各级别工资也有所调整。
五、教师工资档位对照表教师工资档位对照表主要根据教师职称和岗位等级划分。
例如，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即 680 元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即 590 元。
六、事业单位薪级工资标准表 20222022 年事业单位工资标准表中，管理人员 20 薪级的工资也是 1283 元。
此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。
教师薪级薪档及定薪规定
关于教师薪级薪档及定薪规定
为了从招聘定薪入口把控好师资质量，现规定如下：
1、教务主管或教务校长根据《教师面试定薪量化表》填写《岗位及薪资确认单》,《岗位及薪资确认单》须由教务校长或校区校长签字才有效；
2、教务主管定薪范围不超过4档底薪与4级课补，5档底薪与5级课补及以上须由教务校长或TMBP三试后定薪；
3、定薪时底薪档位与课补级别一致或相差最多一个档位；
4、入职定薪规定：1）试用期底薪八折，课补级别转正前后相同；
2）底薪转正前后不变，课补级别转正后涨1级；
3）试用期底薪八折，课补级别转正后涨1级；
备注：入职定薪时，若有极少数教师按照上面的第3）条定薪资，必须报备区域教务校长或教务经理说明情况。
5、定薪标准参考：（根据教师面试星级量化评分表定出来的课补级别是转正后的级别）
细心耐心责任心
细心耐心责任心。
高校教师薪级工资怎么计算
高校教师薪级工资怎么计算
高校教师薪级工资怎么计算
1.岗位工资:
中学高级教师930元;
中学一级教师=小学高级教师=680元;
中学二级教师=小学一级教师=590元;
中学三级教师=小学二级教师=550元.
2.薪级工资:
中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)
中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)
中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)
中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)
各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这
个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你
们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可
找到你们的套改级别.和对应的薪级工资。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按
《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照
《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算
的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
教师薪级工资标准
教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校毕业生未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家大学学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。
2012年教师工资套改表（1）2012年教师工资套改表(2)中师学历工资（教师）薪级 工资标准薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准1 110 14 240 27 370 40 500 53 6302 120 15 250 28 380 41 510 54 6403 130 16 260 29 390 42 520 55 6504 140 17 270 30 400 43 530 56 6605 150 18 280 31 410 44 540 57 6706 160 19 290 32 420 45 550 58 6807 170 20 300 33 430 46 560 59 6908 180 21 310 34 440 47 570 60 7009 190 22 320 35 450 48 580 61 71010 200 23 330 36 460 49 590 62 72011 210 24 340 37 470 50 600 63 73012 220 25 350 38 480 51 610 64 74013 230 26 360 39 490 52 620 65 7502012年教师工资套改表(3)薪级 工资标准 薪级工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准1 220 14 480 27 740 40 1000 53 12602 230 15 500 28 760 41 1020 54 12803 260 16 520 29 780 42 1040 55 13004 280 17 540 30 800 43 1060 56 13205 300 18 560 31 820 44 1080 57 13406 320 19 580 32 840 45 1100 58 13607 340 20 600 33 860 46 1120 59 13808 360 21 620 34 880 47 1140 60 14009 380 22 640 35 900 48 1160 61 142010 400 23 660 36 920 49 1180 62 144011 420 24 680 37 940 50 1200 63 146012 440 25 700 38 960 51 1220 64 148013 460 26 720 39 980 52 1240 65 15002012年教师工资套改表（4）2012年教师工资套改表（5）基础性绩效工资调整对照表（教师）。
2024年义务教育教师基本工资标准表
根据2024年的经济发展和劳动力市场情况，制定义务教育教师基本工资标准是保障教师权益并提高教师收入的重要举措。
下面是2024年义务教育教师基本工资标准表：级别职称基本工资（元/月）一级教师高级教师9000二级教师一级教师7500三级教师二级教师6200四级教师三级教师5000五级教师四级教师4000六级教师五级教师3200七级教师六级教师2500上述基本工资标准表是根据教师的职称和级别进行分类制定的。
其中，一级教师是最高职称，属于管理和技术骨干，在教育教学方面具有较高的造诣和能力。
而高级教师、二级教师则是在专业能力和教学经验方面有所积累和突出表现的教师。
对于基本工资标准的制定，考虑到2024年国内的通胀率以及教师的劳动价值，保证了教师们的基本生活需求以及为教育事业做出的贡献得到合理的回报。
此外，随着经济的发展和社会对教师待遇的重视，教师的基本工资标准也会随之上调。
需要指出的是，基本工资标准只是一个基准，还需要考虑到地区差异和特殊津贴等因素。
不同地区的物价水平和生活成本不同，因此在制定基本工资标准时需要考虑地区差异，并根据实际情况给予相应的调整。
另外，对于一些边远地区和艰苦条件下工作的教师，还可以给予特殊津贴，以减轻他们的经济压力，并更好地激励他们为教育事业奉献。
此外，为了提高教师的整体收入水平，除了基本工资外，还应该加强教师的绩效评价和奖励政策。
通过评价教师在教学、科研和教育管理等方面的绩效，对表现突出的教师给予奖励，以激发他们的工作热情和创新能力。
综上所述，2024年义务教育教师基本工资标准的制定需要综合考虑多方面因素。
通过合理调整工资标准，可以更好地保障教师权益，提高教师收入水平，进一步激发教师的工作热情和积极性，促进教育事业的发展。
教师工资等级一览表
教师工资等级一览表
一级人民教师：月收入7501元。
二级人民教师：月收入5949元。
三级人民教师：月收入5163元。
四级人民教师：月收入4520元。
五级人民教师：月收入3790元。
六级人民教师：月收入3269元。
七级人民教师：月收入3037元。
八级人民教师：月收入2627元。
九级人民教师：月收入2361元。
十级人民教师：月收入2150元。
综合上述10级人民教师的月收入工资表就可以看出，排名在一级的人民教师和二级的人民教师以及三级的人民教师月收入平均都在5000元以上，也就是说该三类人民教师或许能够达到自己想象的幸福生活，而5级以下的人民教师月收入只有2000~4000元之间，或许5级以下的人民教师他们很难支撑其整个家庭的支出和消费，所以我国教育部门，给予人民教师颁发了各项新福利或许会提高自己的月收入水平。
武汉教师岗位工资和薪级工资表
武汉教师岗位工资和薪级工资表摘要：一、武汉教师岗位工资和薪级工资表的基本情况二、教师岗位工资和薪级工资表的对比分析三、武汉教师工资待遇的影响因素四、提高武汉教师工资待遇的建议正文：武汉教师岗位工资和薪级工资表是教师们非常关注的话题。
在武汉，教师的工资待遇受到多种因素的影响，如岗位、资历、教龄等。
本文将对武汉教师岗位工资和薪级工资表进行详细分析，并探讨如何提高教师工资待遇。
首先，我们来了解一下武汉教师岗位工资和薪级工资表的基本情况。
根据相关资料，武汉教师的岗位工资和薪级工资按照一定的标准和规定进行设置。
具体来说，教师的岗位工资分为13 个级别，而薪级工资则分为65 个级别。
这些级别根据教师的职称、教龄和任职年限等因素进行划分。
接下来，我们对比分析一下教师岗位工资和薪级工资表。
从工资水平上看，薪级工资的高低主要取决于教师的教龄和任职年限。
教龄越长、任职年限越高的教师，薪级工资水平相对较高。
而岗位工资则主要取决于教师的职称，职称越高，岗位工资水平越高。
从这个角度看，教师岗位工资和薪级工资表反映了教师职业发展的不同方面。
那么，影响武汉教师工资待遇的因素有哪些呢？首先，教师的职称是影响工资待遇的关键因素。
一般来说，职称越高，工资待遇越好。
此外，教师的教龄和任职年限也会对工资待遇产生影响。
教龄越长、任职年限越高的教师，工资待遇相对较好。
除此之外，地区、学校类型等因素也会对教师工资待遇产生一定的影响。
针对武汉教师工资待遇的问题，我们提出以下几点建议：1.提高教师基本工资水平：通过增加教育投入，提高教师基本工资水平，让教师们能够安心从教。
2.完善教师职称评定制度：优化教师职称评定流程，让职称评定更加公平、公正，激发教师的工作积极性。
3.注重教师培养和培训：加大对教师培养和培训的投入，提高教师的专业素质和教育教学能力，从而提高教师的社会地位和工资待遇。
4.建立教师工资增长机制：根据社会经济发展水平和教育行业特点，建立教师工资合理增长机制，确保教师工资待遇与经济社会发展水平相适应。
教师薪级工资规范标准
教师薪级工资标准
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。
2012年教师工资套改表（1）
2012年教师工资套改表(2)
2012年教师工资套改表(3)
2012年教师工资套改表（4）
2012年教师工资套改表（5）
基础性绩效工资调整对照表（教师）。
教师薪级工资表
教师薪级工资表教师是社会中非常重要的角色，他们承担着培养下一代人才的责任。
随着社会的发展，关注教师的待遇问题也越来越受到社会的关注。
薪级工资表是教师待遇中的一个重要方面，它通常是指一个特定的薪资档次，教师可以根据自己的工作年限、学历等因素确定自己的薪资档次。
下面是有关教师薪级工资表的相关参考内容。
一、教师职位等级教师薪级工资表的首要问题是教师职位等级。
根据不同地区的规定，教师的职位等级可能会有所不同，按照一般的规定，教师的职位等级通常可分为以下几个等级：1.初级教师2.中级教师3.高级教师4.特级教师这些等级根据教师的职称、工作年限等因素进行评定。
通常来说，教师的职位等级越高，其薪资也越高，并且在晋升职位等级方面也更容易。
二、教师薪资档次教师的薪资档次通常也是根据教师的职位等级、工作年限、学历等因素进行确定的。
对于初级教师或刚入职的教师而言，薪资档次通常会比较低，但是随着教师的工作年限增加，薪资档次也会相应提高。
此外，教师的薪资档次还会受到地域、学校性质等因素的影响，例如在大城市或者顶尖学校教育水平普遍较高时，教师的薪资档次可能会更高。
三、其他收入除了基本工资外，教师还可能会获得其他的收入，例如加班费、津贴、奖金等等。
这些额外的收入源于教师的工作表现和贡献，例如卓越的教学成果、参与科研项目等等。
这些收入会直接或间接地提高教师的实际收入和福利待遇。
四、维护教师权益目前，教师权益保护是非常重要的问题。
随着人们对教育的重视程度不断提高，教师的工作条件和待遇也应当得到相应的提高。
因此，有关政府部门应当重视教师权益问题，并采取一系列的措施，来保障教师的权益和福利待遇。
综上所述，教师薪级工资表是教师待遇中的一个重要方面，其具体表现形式是教师的薪资档次。
在实践中，教师的职位等级、薪资档次以及其他收入等因素往往会相互影响，所以教师应当关注自己所处的具体环境，努力提高自己的工作技能和表现，争取获得更好的待遇。
同时，我们也期待相关部门能够推出更多的政策措施，来保障教师的权益和福利待遇。
上海教师工资薪级算
XX年上海教师工资薪级算在我国,普通高中教师工资制度深刻影响着教师工资分配的范围、结构与水平,进而影响高中教师队伍的建立与稳定、甚至影响整个高中的开展。
下面为你带来教师工资的组成局部，以及工资待遇是多少，欢送阅读参考。
教师的薪级工资标准教师的工资分为四局部：1、根本工资2、绩效工资3、工龄工资4、职称工资某些遥远地区、农村还有津贴教师工资套改表及计算方法中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资:中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元;中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资:中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授) 中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理) 中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资确实定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都算的 !4.地方补贴: 各省不同由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员根本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)根本工资标准表》，得到薪级工资。
教师薪级工资一览表
教师薪级工资标准教师工资计算方法及岗位定级工资标准1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
本科见习6850685大学本科见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资JSG0414201421562专业技术岗位工资四级JSG0878078858专业技术岗位工资八级JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点GLG03164001640管理人员岗位工资三级GLG077200720管理人员岗位工资七级1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年?套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。
四、本次工改退休、退职界限1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
义务教育阶段教师工资表解读
义务教育阶段教师工资表解读
义务教育教师工资标准：基本工资、津补贴部分
1、岗位工资
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位3925
级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
3、教护提高10%：（岗位工资金额+薪级工资金额）×10%
4、浮动工资：薪级工资上浮一级的金额
5、教护龄津贴：从教满五年：3元；从教满10年：5元；从教满15年：7元；
从教满20年：10元
义务教育教师工资标准：30%绩效工资部分
1、生活补贴：每人每月1020元
2、岗位津贴
3、教（工）龄津贴：1年教工龄津贴增加10元；按工作年限从1到45年分档确
定25元到465元。
45年（465元）封顶。
4、班主任津贴：每人每月330元
5、农村任教津贴
注：任教于乡镇贫困学校的增加50%；农村特级教师在原任教津贴基础上增加500元。
义务教育教师工资标准
扣款情况部分
1、住房公积金计算公式：（基本工资中的岗位工资+薪级工资+教护提高10%+
保留津补贴113元+岗位津贴+1600元）12%
2、个税部分：3500元为起征点
说明：应发工资-住房公积金-养老金-失业金-医疗金-3500（起征点）×税率（补发不计算）
3、养老保险金为每月141元（会根据文件调整）
4、失业保险金每月14.65元（会根据文件调整）
5、医疗保险金每月38.32元（会根据文件调整）。
教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法:教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元,中学一级职称（或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称)套十二级岗位,即590元.不分获得职称先后.2、薪级工资的套改:根据“任职年限"和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资薪级工资）(岗位工资薪级工资）＊10％-(工改前职务工资津贴）-工改前职务工资＊10％=本次工改增加额。
博士见习8450845博士见习岗位工资硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习6850685大学本科见习岗位工资大专见习6550655大学专科见习岗位工资中专见习5900590中专毕业见习岗位工资高中见习5900590高中毕业见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资专业技术类人员JSG0128002803080专业技术岗位工资一级JSG0219001902090专业技术岗位工资二级JSG0316301631793专业技术岗位工资三级JSG0414201421562专业技术岗位工资四级JSG0511801181298专业技术岗位工资五级JSG0610401041144专业技术岗位工资六级JSG0793*******专业技术岗位工资七级副高级起点JSG0878078858专业技术岗位工资八级JSG0973073803专业技术岗位工资九级JSG1068068748专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG1162062682专业技术岗位工资11级JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG1355055605专业技术岗位工资13级管理人员GLG01275002750管理人员岗位工资一级GLG022********管理人员岗位工资二级GLG0316*******管理人员岗位工资三级GLG0413*******管理人员岗位工资四级GLG0510*******管理人员岗位工资五级GLG068500850管理人员岗位工资六级GLG077200720管理人员岗位工资七级GLG086400640管理人员岗位工资八级GLG095900590管理人员岗位工资九级GLG105500550管理人员岗位工资十级以李*＊为例:1996年大学本科毕业参加工作,2001年获得中学一级教师职称。
教师薪级工资表
教师薪级工资表
教师薪级工资表是指教师根据其所属的不同薪级等级所享有的工资待遇表，通常根据教师的职称、工龄和教龄来划分。
教师的薪级工资表在不同的地区、教育机构和行业内都有所不同，因此需要根据实际情况进行考虑。
一般来说，教师的薪级划分包括初级、中级、高级和特级四个等级，每个等级又分为若干个薪级。
例如，初级教师的薪级从1级到6级，中级教师的薪级从7级到12级，高级教师的薪级从13级到18级，特级教师的薪级从19级到22级。
不同的薪级等级对应的工资收入也有所不同。
具体来说，教师的薪级等级与其职称和工龄紧密相关。
例如，教师在获得升职晋级后，将会升级到相应的薪级等级，并且获得相应的工资待遇。
此外，教师在工作期间也会随着工龄的增加而逐渐提高薪水。
因此，教师的薪级工资表不仅是一份薪酬管理表，也是一种绩效管理工具，可以鼓励教师不断提高自身的教学水平和综合素质。
除此之外，教师的薪级工资表还包括各种津贴和补贴。
例如，高校教师可以享受住房补贴、专业技术津贴、绩效工资等，而学前教育工作者可以享受奖金、工勤津贴、过节费等。
这些补贴也是教师薪资待遇中不可或缺的一部分。
最后，教师的薪级工资表需要根据教育行业的特点和实际情况进行合理的设计和调整。
在合适的薪酬管理政策的支持下，教
师可以更好地发挥其应有的职业价值，也能更好地从事培养下一代的教育事业。
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1楼2012-06-16教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。
2012年教师工资套改表（1）事业单位专业技术人员基本工资标准表（教师）岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级28001801427327613401064531720二级19002911529528643411109541785三级163031021631729673421154551850四级142041131734130703431199561920副高五级118051251836531735441244571990六级104061371939132767451289582060七级930715120417337994613345921302012年教师工资套改表(2)中师学历工资（教师）薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准111014240273704050053630 212015250283804151054640 313016260293904252055650 414017270304004353056660 515018280314104454057670 616019290324204555058680 717020300334304656059690 818021310344404757060700 919022320354504858061710 1020023330364604959062720 1121024340374705060063730 1222025350384805161064740 13230263603949052620657502012年教师工资套改表(3)薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准12201448027740401000531260 22301550028760411020541280 32601652029780421040551300 42801754030800431060561320 53001856031820441080571340 63201958032840451100581360 73402060033860461120591380 83602162034880471140601400 93802264035900481160611420 104002366036920491180621440 114202468037940501200631460 124402570038960511220641480 1346026720399805212406515002012年教师工资套改表（4）2012年教师工资套改表（5）基础性绩效工资调整对照表（教师）教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法:教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资薪级工资) (岗位工资薪级工资)*10%-(工改前职务工资津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
博士见习8450845博士见习岗位工资硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习6850685大学本科见习岗位工资大专见习6550655大学专科见习岗位工资中专见习5900590中专毕业见习岗位工资高中见习5900590高中毕业见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资专业技术类人员JSG0128002803080专业技术岗位工资一级JSG0219001902090专业技术岗位工资二级JSG0316301631793专业技术岗位工资三级JSG0414201421562专业技术岗位工资四级JSG0511801181298专业技术岗位工资五级JSG0610401041144专业技术岗位工资六级JSG0793*******专业技术岗位工资七级副高级起点JSG0878078858专业技术岗位工资八级JSG0973073803专业技术岗位工资九级JSG1068068748专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG1162062682专业技术岗位工资11级JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG1355055605专业技术岗位工资13级管理人员GLG01275002750管理人员岗位工资一级GLG022********管理人员岗位工资二级GLG0316*******管理人员岗位工资三级GLG0413*******管理人员岗位工资四级GLG0510*******管理人员岗位工资五级GLG068500850管理人员岗位工资六级GLG077200720管理人员岗位工资七级GLG086400640管理人员岗位工资八级GLG095900590管理人员岗位工资九级GLG105500550管理人员岗位工资十级以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680 341) (680 341)*10%-(535 229.3)-535*10%=305.2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。
以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资薪级工资) (岗位工资薪级工资)*10%-(工改前职务工资津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
教师的工资分为四部分：1、基本工资2、绩效工资3、工龄工资4、职称工资某些边远地区、农村还有津贴关于教师工资原则要体现社会公有制(即共同富裕)又要体现按劳分配，共同富裕是维持社会和谐稳定，按劳分配是增强国家活力，避免现在高级老师钱拿得比人家多却没见他做事，甚至绝大多数水准比普通老师还差。
故建议：1，职称工资，高一级比低一级只能多百分之十，如一级是1000，那高级是1100，高多了，不去务实，却去满脑歪门邪道。
人该总不是一张好听的高级职称纸，不去用在做事工作中去展现，却拿高400元，天理不容。
高级或老师工资高主要在课上得多。
2，津贴工资，因地域不同而不同，大城高于中等城市，中等同农村一样，镇村级老师30年教龄退休，让他们发挥余热，补偿失去快乐的无味生活。
3，总体的定性工资由国家智能根据国家收入而定。