01人力资源管理程序(2018)

人力资源管理制度一、员工招聘与录用管理制度1 招聘渠道1.1 通过新闻媒介发布招聘信息。

1.2 通过人才市场招聘。

1.3 大中专、职业学校毕业生推荐。

1.4 在职员工介绍。

1.5 其他途径。

2 招聘录用原则2.1 广开才路，先内后外，公平竞争。

2.2 全面考核，以德为先，适用为本。

3 应聘人员基本条件3.1 年满18周岁。

3.2 身体健康，3.3 现实表现良好。

3.4 与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。

3.5 提供本人真实的身份证、毕业证书、职业技能证书等，不得借用或伪造证件欺骗公司。

4 招聘程序4.1 用人单位根据需要填写《员工增补申请表》(附表1)，由主管副总审核，总经理批准后，行政综合部实施。

4.2 行政综合部先审查内部资源，征求用人单位意见，优先从公司内部选拔调配人才，再按需求编写招聘计划，组织实施招聘工作。

4.3 行政综合部根据招聘要求组成招聘组，负责对人员的选择。

招聘组至少由2人组成，分别来自生产、行政综合部与用人单位。

4.4 初选应聘人员报名登记，填写《江西瑞府环保石化有限公司应聘/入职员工登记表》(附表2)，行政综合部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，通知其面试。

(可能时，以招聘人数的2~3倍人数进行面试。

)4.4 面试招聘组对应试人员进行综合考查及资格验证，必要时增加笔试或由专业人员进行专业技术考核。

4.5 录用招聘组考虑所有面试人的反应能力、待遇要求、工作经历等各方面因素，作出综合评价，提出录用人员名单（中层干部及专业技术人员必经公司领导批准），经体检合格后正式录用。

4.6 入职4.6.1新进员工持体检合格证、身份证、学历证等有关证件及近照数张，到行政综合部办理下述入职手续：(1) 确认《江西瑞府环保石化有限公司应聘/入职员工登记表》内容，待行政综合部主管人员再次验证相关证件无误后，草签劳动合同；(2) 申领工作卡；(3) 接受厂级入职安全培训，经考试合格后，正式签订劳动合同(考试不合格可补考一次，补考不合格不予录用)；(4) 持《新进员工入职分配表》(附表3)到用人单位报到。

(5) 分配岗位，接受二、三级安全教育后试用。

5 新工试用规范5.1新工试用期限及其待遇5.1.1 试用期限根据《劳动合同法》有关条款实施。

5.1.2 试用期工资，由行政综管部根据本程序七——《员工工资支付制度》之“试用期工资标准”，结合试用人员的工作经历及招聘考评情况，初步拟定试用期工资(不低于当地最低工资标准)，报总经理审批。

5.1.3 试用期无其它补贴，劳动保护用品按工种发放，入职当月没有奖金。

(公司特殊招聘的熟练工除外。

)5.1.4 学徒工：按所从事的工种不同，学徒工实习期（含试用期）为3个月，实习期间工资仍为试用期工资，奖金由用人单位根据实习人员的熟练程度及表现考评发放。

5.1.5 熟练工：考核期（含试用期）为1~2个月，考核期间工资仍为试用期工资，奖金由用人单位根据本单位的情况发放。

(公司特殊招聘的熟练工除外。

)5.1.6 学徒工实习期满、熟练工考核期满后，由用人单位进行考核（特殊情况可提前考核），行政综合部根据《员工工资支付制度》，结合用人单位考核结论，初步拟定定级工资，报公司领导审批。

5.2 试用期注意事项5.2.1 新工试用合格条件(1) 遵纪守法，遵守公司的一切规章制度；(2) 实际工作能力和身体健康状态符合企业岗位要求；(3) 勤勉好学，无不良嗜好。

5.2.2 试用期间，试用单位应对试用人员进行管理，考察其工作能力、工作态度等，并给出公正的综合评定。

5.2.3 试用期满，经试用单位考核、评定合格，且双方同意，转为正式员工(合同工)。

5.2.4 试用不合格者，可延长试用期1个月或不予聘用。

5.2.5 对不予聘用者，除当月应得工资外，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

5.3 专业技术人员的入职规范另论。

二、员工劳动关系管理制度1 总则1.1 为适应社会及公司发展的要求，逐步建立有责任、有约束、有激励、有竞争的管理运行机制，规范劳、资双方的劳动关系管理，依据《劳动合同法》，制定本制度。

1.2 公司员工由行政综合部统一建档、统一管理，各部门的人员配置、调动由行政综合部负责。

1.3 员工的日常管理，如出勤、技能、业绩、工作态度等，由员工所在单位管理。

1.4 企业的权利与义务(1) 权利：企业有使用管理权、培养晋升权，处罚降级权，岗位工种调动权，报酬待遇确定权，违纪违规处罚权，根据本企业规定，有除名、辞退和开除权。

(2) 义务：企业接受工会和员工代表的监督，切实保障员工行使民主管理企业的权利，保障员工在生产过程中的人身安全，保障员工依法获取劳动报酬和休息的权利。

在有条件下，为员工提供学习、培训和进修的机会。

1.5 员工的权利与义务(1) 权利：依法享有管理企业的权力，依法获取劳动保护、人身安全、休息的权利，有依法获得按报酬、劳保的权利，在企业需求及有条件下，有获得培训、进修的权利，有受奖励、晋升的权利。

(2) 义务：员工应自觉服从和遵守公司各项制度，企业的统一管理，服从企业的正常调动、分配，为企业的发展尽心尽力、尽职尽责。

如有违纪违规，则按公司有关规定处罚。

2 劳动关系的建立2.1 对于新员工，遵循本程序一——《员工招聘与录用管理制度》。

2.2 对公司继续聘用，员工也愿继续在公司服务的老员工，必须在公司发出签订劳动合同通知30天内签订劳动合同。

2.3劳动合同所涉及的期限2.3.1有固定期限的合同：是指签订一年以上有期限的合同，本公司暂行规定，常年新进员工一般签订1～3年(生产工人一般为3年)。

2.3.2 劳动合同期满，经双方协商同意可续签，续签手续须在合同终止前30天以内办理。

不再续签的合同，不愿续订方提前30天书面通知，到期自行终止。

2.3.3 无固定期限的合同：是指劳动合同不明确终止期限，但其终止或解除条件与有固定期限的合同一样。

本公司依《劳动合同法》办理。

2.4 劳动合同所涉及的岗位，由公司根据员工的综合能力和工作需要合理安排。

2.5 工作时间根据工作岗位的特征，依本程序五——《员工出勤和休假制度》之“工时制规定”而定。

2.6 劳动报酬执行本程序八——《员工工资支付制度》。

2.7 员工的工伤保险事宜，按国家、地方相关的法规及公司的制度执行。

3 劳动合同的履行3.1 合同双方必须严格履行合同的各项条款，任何一方违反合同，均须承担违约责任。

3.2 公司根据《劳动合同法》的要求和双方的约定提供工作条件、劳动保障，并按时支付报酬。

3.3 公司依法建立健全规章制度，让员工有章可循，奉行奖罚分明，尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，让有为者有位，让违法违纪者承担相应的违约责任。

4 劳动关系的变更、终止、解除及经济补偿4.1劳动合同依法签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。

当合同订立时依据的法律、法规、政策或客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商达成一致的，按原签订程序变更合同。

4.2解除或终止劳动合及经济补偿金解除或终止劳动合同类型特征经济补偿金协商解除劳动合同员工个人提出不支付公司提出支付员工单方面解除劳动合同公司无过错，员工应提前30天，书面通知公司不支付公司无过错，员工即时通知公司解除劳动合同反支付公司有过错，员工即时通知公司支付公司有严重过错，员工无需通知公司支付公司单方面解除劳动合同员工有过错，公司可以（随时）解除劳动合同不支付员工无过错，公司应提前30天，书面通知员工解除劳动合同支付经济性裁员，公司应提前30天，书面通知员工解除劳动合同支付终止劳动合同因公司原因终止劳动合同支付员工原因终止劳动合同不支付员工开始依法享受基本养老保险待遇或死亡、失踪不支付备注1、解除劳动合同——合同履行中途，非正常结束劳动关系，2、终止劳动合同——合同履行完毕，正常结束劳动关系。

3、支付、不支付——公司对员工4、反支付——员工对公司5、经济补偿金支付以劳动合同法为标准6、公司过错介定——以劳动合同法为标准7、员工过错介定——以劳动合同法及公司相关制度为标准8、特殊情况(劳动合同法第四十二条规定)员工劳动合同的解除或终止按劳动合同法第四十五条规定办理。

4.3 离职程序(1) 公司无过错，属员工提出解除劳动合同且不予经济补偿。

员工到行政综合部领取《瑞府环保石化员工离职通知书》(附表4)，提前30天通知公司（公司有过错不需要），经相关领导批准后，到期即可按通知书上的要求办理离职手续；(2) 公司无过错，属员工提出即时（未提前30天书面通知）解除劳动合同，员工需向公司支付违约金1000元。

(3) 属公司提出解除劳动合同且不予经济补偿，员工无过错，公司提前30天，书面通知员工或额外支付员工一个月工资即时解除劳动合同且不予经济补偿（员工有过错不需要）。

员工接到通知按《瑞府环保石化员工离职通知书》上的要求办理离职手续；(3) 属终止合同的，届时到行政综合部领《瑞府环保石化员工离职通知书》，并按要求到有关部门办理离职手续；(4) 办理完离职手续的员工，行政综合部发给《解除劳动关系证明》(附表7)，离职人员应于24小时内带全个人全部物品离开公司，不得擅自带走公司的资料或其他财物，《瑞府环保石化员工离职通知书》由行政综合部归档保存；(5) 本公司员工离职，无特殊原因，均须亲自按程序办理离职手续，对擅自离职而未办理离职手续者，公司作除名处分处理，擅自离职人员给公司造成了经济损失的，公司保留其追究经济责任的权利。

5 劳动争议处理5.1 公司与员工在履行合同发生争议时，当事人应在争议发生之日起15日(节假日顺延)内，以书面形式向公司调解委员会提出调解要求，调解委员会应在30日内作出调解结论。

5.2 凡经公司调解达成协议的，双方当事人均应按协议履行。

5.3 公司调解不成的，当事人一方或双方可自调解不成之日起30日内，向公司所属区当劳动争议调解办公室申请调解，或依法向人民法院提起诉讼。

5.4 违反此程序者承担外部仲裁所发生的所有费用。

6 员工守则(1) 遵纪守法，认真执行本公司各项规章制度，工作时间内做到语言文明、仪表端庄、衣着整洁；(2) 维护公司利益，关心公司发展，尊重公司信誉，不做任何有损公司形象的事情；(3) 服从组织安排与监督，忠于职守，积极主动、尽职尽责完成工作任务，不消极怠工，不营私舞弊；(4) 处处树立成本观念，时时节约水、电、汽等能源和原材料；爱护一切公物；(5) 提高自身素养，工作上与同事之间彼此通力合作，同舟共济；不与同事吵闹、斗殴，不在同事之间搬弄是非、扰乱正常的工作秩序；(6) 树立主人翁精神，尽自己所能，在本职岗位上为提高产品质量、降低消耗提出改进建议；(7) 保守公司机密，切实履行保密协议；(8) 诚恳待客，不论公司的大小客户，都应态度和蔼，认真履行服务承诺，尽可能满足客户需求，用真诚赢得客户的信赖。