事业单位工资福利政策讲座.pptx
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第十一讲公务员工资.pptx
• 公务员工资改革应该着力于解决两个尖峰性的难 题：一是事务官员的正常职级不清，晋升不力， 而且职级工资差距很小。
• 另外一个难题，是要彻底解决公务员工资占行政 支出比重过小的问题。解决了这个问题，也就在 一定程度上解决了我国行政管理成本过高的问题。
阳光工资
Q Q调查
• 调查 :你认为公务员工资应该公开吗？
• 第78条规定：“任何机关不得违反国家规定自行更改 公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公 务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或 者拖欠公务员的工资。”
• 第79条规定：“公务员工资、福利、保险、退休金以 及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财 政预算，予以保障。”
• 禁止任何单位和个人，以任何名义扣减和拖欠公务员 工资，以维护公务员的经济权利。另外，任何机关和 单位也不得擅自增加公务员的工资待遇。
公务员保险制度的作用
• 1、在一定程度上确保公务员健康地工作并解除 他们的后顾之忧，公务员遇有生、老、病、死、 伤残时，本人及其家庭生活也可得到基本生活保 障。这可以调动他们的工作积极性，使他们把全 部精力投身于工作之中，促进经济的发展和维护 社会稳定，都具有重要的作用。
二、我国公务员工资的构成
• （三）补贴： • 《公务员法》第74条第3款：“公务员按照
国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。”
• 补贴、补助：一般是公务员在工资、奖金、 津贴之外获得的，用以满足带有共同性或 者普遍性的消费需要的金钱或其他物质收 入。如：住房、医疗等补助。
• 另外一个难题，是要彻底解决公务员工资占行政 支出比重过小的问题。解决了这个问题，也就在 一定程度上解决了我国行政管理成本过高的问题。
阳光工资
Q Q调查
• 调查 :你认为公务员工资应该公开吗？
• 第78条规定：“任何机关不得违反国家规定自行更改 公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公 务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或 者拖欠公务员的工资。”
• 第79条规定：“公务员工资、福利、保险、退休金以 及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财 政预算，予以保障。”
• 禁止任何单位和个人，以任何名义扣减和拖欠公务员 工资，以维护公务员的经济权利。另外，任何机关和 单位也不得擅自增加公务员的工资待遇。
公务员保险制度的作用
• 1、在一定程度上确保公务员健康地工作并解除 他们的后顾之忧，公务员遇有生、老、病、死、 伤残时，本人及其家庭生活也可得到基本生活保 障。这可以调动他们的工作积极性，使他们把全 部精力投身于工作之中，促进经济的发展和维护 社会稳定，都具有重要的作用。
二、我国公务员工资的构成
• （三）补贴： • 《公务员法》第74条第3款：“公务员按照
国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。”
• 补贴、补助：一般是公务员在工资、奖金、 津贴之外获得的，用以满足带有共同性或 者普遍性的消费需要的金钱或其他物质收 入。如：住房、医疗等补助。
工资福利政策讲座
工资福利政策讲座
工资福利政策讲座
本讲座旨在向大家介绍公司的工资福利政策，以确保每位员工都能了解与享受合理的薪酬待遇和福利待遇。以下是具体内容。
第一章：引言
本章主要介绍讲座的目的和意义，以及公司对员工的重视和关心。同时也会向大家介绍讲座的大纲。
第二章：工资制度
本章详细介绍公司的工资制度，包括计算方式、薪资组成要素（基本工资、绩效奖金、福利待遇等）和调薪机制。同时还会涉及到员工工资发放的时间和方式。
第三章：绩效评估与奖励
本章重点讲解公司的绩效评估体系，包括评估指标、评估周期和评估方法。同时还会介绍公司的奖励制度，包括绩效奖金、年终奖金等。
第四章：福利待遇
本章详细介绍公司的员工福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利、补贴等。同时还会提及一些特殊福利待遇，如股权激励计划等。
第五章：附加福利
本章主要介绍公司所提供的附加福利，如员工培训计划、职业发展机会、免费午餐、员工活动等。同时还会涉及到一些员工福利购买指南。
第六章：法律法规与政策
本章将涉及到与工资福利相关的法律法规和政策，包括劳动法、社会保险法、最低工资规定等。同时也会向大家解释一些相关的法律名词，以便更好地理解和应用。
附件：
1.公司工资制度详细说明表
2.绩效评估指标和权重表
3.员工福利购买指南
4.公司法律法规和政策摘要
法律名词及注释：
1.劳动法：国家对劳动关系进行监管和保护的法律体系。
2.社会保险法：规定了社会保险的范围、支付标准和参保义务等内容。
3.最低工资规定：国家对最低工资的设定标准，以保障劳动者的基本生活需求。
薪酬福利管理(PPT)PPT课件
企业发展
企业需要随着业务的发展 和规模的扩大，调整薪酬 福利以适应企业发展的需 要。
薪酬福利调整的策略与步骤
薪酬调查
了解市场和同行业企业的薪酬 水平，确定企业的薪酬策略和
定位。
制定薪酬福利计划
根据企业的战略目标和财务状 况，制定合理的薪酬福利计划 。
调整薪酬结构
优化薪酬结构，包括基本工资 、绩效工资、奖金、福利等， 以提高激励效果。
薪酬体系设计
02
薪酬体系设计概述
薪酬体系设计的目标
吸引和留住优秀人才，激励员工，提 高员工满意度和绩效。
薪酬体系设计的原则
薪酬体系设计的影响因素
市场行情、公司战略、组织结构、岗 位评价等。
公平性、竞争性、激励性和合法性。
岗位评估与薪酬等级设定
岗位评估
对岗位的职责、难度、重要性等进行评估，确定岗位的价值 和等级。
市场薪酬调查
了解同ຫໍສະໝຸດ Baidu业、同地区、同职位的薪酬水平，为公司制定薪酬策略提供参考。
薪酬定位
根据公司战略和市场竞争情况，确定公司的薪酬水平，是领先型、跟随型还是保 守型。
福利体系设计
03
福利体系设计概述
福利体系的概念
福利体系是指企业为员工提供的一系列非货币性报酬，包括法定 福利和自主福利。
福利体系的意义
激励性福利设计
第十三章公务员工资福利保险课件
第十三章公务员工资 福利保险课件
xx年xx月xx日
• 公务员的工资制度 • 公务员的福利制度 • 公务员的保险制度 • 公务员的薪酬体系改革
目录
01
公务员的工资制度
工资制度的概述
工资制度是指规定工资支付标准、支付方式和支付时间的制度安排。
公务员的工资制度是国家工资制度的重要组成部分，其目的是保障公务员的基本生 活需求，激励公务员的工作积极性，提高政府行政效率。
保险制度的资金管理
保险制度的宣传教育
为了确保保险制度的可持续发展，需要对 保费和保金进行科学、规范的管理，保证 资金的充足和安全。
为了提高公务员对保险制度的认识和意识， 需要加强宣传教育，让更多的人了解和参 与到保险制度中来。
04
公务员的薪酬体系改革
薪酬体系改革的背景与意 义
背景
随着社会经济的发展和公共管理 体制的改革，现有的公务员薪酬 体系已不能适应新形势的需要。
统一性和规范性。
分类管理原则
根据不同地区、不同职位的特 点和职责，实行分类管理，以 体现职位差异和地区差异。
工资制度的调整机制
根据经济发展水平、财政状况 和物价水平等因素，适时调整
公务员的工资水平。
建立正常的工资增长机制，确 保公务员的工资水平与经济发
展水平相适应。
完善工资调整方案，通过民主 协商和科学决策，确保工资调 整的合理性和公正性。
xx年xx月xx日
• 公务员的工资制度 • 公务员的福利制度 • 公务员的保险制度 • 公务员的薪酬体系改革
目录
01
公务员的工资制度
工资制度的概述
工资制度是指规定工资支付标准、支付方式和支付时间的制度安排。
公务员的工资制度是国家工资制度的重要组成部分，其目的是保障公务员的基本生 活需求，激励公务员的工作积极性，提高政府行政效率。
保险制度的资金管理
保险制度的宣传教育
为了确保保险制度的可持续发展，需要对 保费和保金进行科学、规范的管理，保证 资金的充足和安全。
为了提高公务员对保险制度的认识和意识， 需要加强宣传教育，让更多的人了解和参 与到保险制度中来。
04
公务员的薪酬体系改革
薪酬体系改革的背景与意 义
背景
随着社会经济的发展和公共管理 体制的改革，现有的公务员薪酬 体系已不能适应新形势的需要。
统一性和规范性。
分类管理原则
根据不同地区、不同职位的特 点和职责，实行分类管理，以 体现职位差异和地区差异。
工资制度的调整机制
根据经济发展水平、财政状况 和物价水平等因素，适时调整
公务员的工资水平。
建立正常的工资增长机制，确 保公务员的工资水平与经济发
展水平相适应。
完善工资调整方案，通过民主 协商和科学决策，确保工资调 整的合理性和公正性。
机关事业单位工资福利政策解读(ppt 33页)
▪ 公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次 在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
▪ 公务员在职取得国家承认的较高学历后，如果执行转 正定级工资时晋升了级别的，按年度考核结果晋升级别的 考核年限重新计算。
▪ （二）机关工人工资制度正常运行办法：机关工人正 常增加工资的渠道主要有2条：晋升技术等级增加工资、 按年度考核结果晋升岗位工资档资增加工资。
▪ 省部级以上劳模和先进工作者高定工资应同时具备三 个条件，即：一是文件明确享受劳模待遇并高定工资； 二是93年工资制度改革以上按国家规定高定了工资档次； 三是目前仍保持荣誉。
▪ 对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年 终一次性奖金，在考核结果确定后兑现。奖金标准为本 人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称 职（不合格）及当年受到党纪、政纪处分的人员，不发 放年终一次性奖金。
▪ 二是假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期 为3O天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20 天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两 年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望 父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、 父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给于路程假、上述假期均包 括公休假日和法定节日在内。
▪ 一是实施范围：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单 位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团 聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起， 又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇、但是，职 工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望 父母的待遇。
▪ 公务员在职取得国家承认的较高学历后，如果执行转 正定级工资时晋升了级别的，按年度考核结果晋升级别的 考核年限重新计算。
▪ （二）机关工人工资制度正常运行办法：机关工人正 常增加工资的渠道主要有2条：晋升技术等级增加工资、 按年度考核结果晋升岗位工资档资增加工资。
▪ 省部级以上劳模和先进工作者高定工资应同时具备三 个条件，即：一是文件明确享受劳模待遇并高定工资； 二是93年工资制度改革以上按国家规定高定了工资档次； 三是目前仍保持荣誉。
▪ 对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年 终一次性奖金，在考核结果确定后兑现。奖金标准为本 人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称 职（不合格）及当年受到党纪、政纪处分的人员，不发 放年终一次性奖金。
▪ 二是假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期 为3O天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20 天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两 年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望 父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、 父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给于路程假、上述假期均包 括公休假日和法定节日在内。
▪ 一是实施范围：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单 位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团 聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起， 又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇、但是，职 工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望 父母的待遇。
事业单位薪酬体系与奖惩机制ppt教案
的纪律和秩序。
经济处罚
对造成经济损失的员工进行罚 款、赔偿等经济处罚，促使员
工更加谨慎地履行职责。
调岗或解雇
对表现不佳或无法胜任工作的 员工进行调岗或解雇处理，优
化人力资源配置。
法律追究
对违法违规的员工依法追究法 律责任，维护组织的合法权益
和社会形象。
04
事业单位薪酬体系与奖惩机制的 关联
薪酬体系对奖惩机制的影响
福利体系
福利的种类
福利包括医疗保险、养老保险、带薪休假、节日福利等，是 提高员工满意度和忠诚度的重要手段。
福利的管理
福利的管理应规范、透明，确保员工能够充分享受到应有的 福利，同时避免福利资源的浪费。
03
事业单位奖惩机制
奖励机制
物质奖励
提供奖金、津贴、福利 等，以激励员工的工作
表现和业绩。
晋升机会
提供职业发展路径和晋 升机会，鼓励员工提升
自身能力和贡献。
荣誉表彰
通过颁发证书、奖杯等 形式，表彰优秀员工和 团队，增强员工的归属
感和荣誉感。
培训与发展
提供培训和发展机会， 帮助员工提升技能和能 力，促进个人成长和职
业发展。
惩罚机制
01
02
03
04
纪律处分
对违反纪律的员工进行警告、 记过、降职等处分，维护组织
问题案例剖析
经济处罚
对造成经济损失的员工进行罚 款、赔偿等经济处罚，促使员
工更加谨慎地履行职责。
调岗或解雇
对表现不佳或无法胜任工作的 员工进行调岗或解雇处理，优
化人力资源配置。
法律追究
对违法违规的员工依法追究法 律责任，维护组织的合法权益
和社会形象。
04
事业单位薪酬体系与奖惩机制的 关联
薪酬体系对奖惩机制的影响
福利体系
福利的种类
福利包括医疗保险、养老保险、带薪休假、节日福利等，是 提高员工满意度和忠诚度的重要手段。
福利的管理
福利的管理应规范、透明，确保员工能够充分享受到应有的 福利，同时避免福利资源的浪费。
03
事业单位奖惩机制
奖励机制
物质奖励
提供奖金、津贴、福利 等，以激励员工的工作
表现和业绩。
晋升机会
提供职业发展路径和晋 升机会，鼓励员工提升
自身能力和贡献。
荣誉表彰
通过颁发证书、奖杯等 形式，表彰优秀员工和 团队，增强员工的归属
感和荣誉感。
培训与发展
提供培训和发展机会， 帮助员工提升技能和能 力，促进个人成长和职
业发展。
惩罚机制
01
02
03
04
纪律处分
对违反纪律的员工进行警告、 记过、降职等处分，维护组织
问题案例剖析
国企事业单位薪酬福利保险讲解培训授课课件ppt
薪酬
在这写上你们公司整体的薪酬分配理念，一般国企 企事业都会有薪酬分配理念，在这写上，突出主旨 和意图，点题
薪酬成本构成
固定部分 第一部分 第二部分
固定
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
写出内部公平性 的特点
写出内部公平性
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
wenku.baidu.com
的特点
晋升通道你们 阅读能力，对一个学生来说，是一种十分重要的能力，同时也是每个学生都应该具备的一个重要素质。阅读能力的强弱，与学生获取知识，提高学习兴趣，增长见识，以及培养自学能力等方面都有密切联系。 单位的
钱从哪
里
来
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
在这写上你们公司整体的薪酬分配理念，一般国企 企事业都会有薪酬分配理念，在这写上，突出主旨 和意图，点题
薪酬成本构成
固定部分 第一部分 第二部分
固定
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
写出内部公平性 的特点
写出内部公平性
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
wenku.baidu.com
的特点
晋升通道你们 阅读能力，对一个学生来说，是一种十分重要的能力，同时也是每个学生都应该具备的一个重要素质。阅读能力的强弱，与学生获取知识，提高学习兴趣，增长见识，以及培养自学能力等方面都有密切联系。 单位的
钱从哪
里
来
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
机关事业单位工资讲座课件3
博士学位研究生 845 十级
14
273
680
14 273 680 十级 680 16 317
硕士学位研究生 770 十二级 11
获得双学士学位
的大学本科毕业 710 十二级
9
生
大学本科毕业生 685 十二级
7
215
590
11 215 590 十二级 590 13 253
181
590
9 181 590 十二级 590 11 215
改革的原因、内容、公务员工资制度与事业单位工资 制度的异同
公务员工资制度改革内容 事业单位岗位绩效工资制度 完善艰苦边远地区津贴制度 日常工资管理
一、改革的原因、内容、公务员工资制 度与事业单位工资制度的异同
（一）2006年工资制度改革的原因 （二）2006年工资制度改革的主要内容 （三）公务员工资制度与事业单位工资制度的异
生
24-3 25-3
446
副主任科 员
410
410
408
科员 380 380
24-3 446 副主任科员 410 24-5 506 25-3 408 科员 380 25-5 464
大学本科毕业生 685 25-2
380
科员 380 380 25-2 380 科员 380 25-4 436
大学专科毕业生 655 26-2
事业单位工资福利政策讲座.pptx
3、岗位变动工资政策
夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣
事业单位之间调动，岗位不变但未明确岗位等级 的，管理人员和工勤人员的基本工资不变；专业技 术人员按低一个岗位工资执行，薪级工资不变，如 专业技术夏季人新款员包邮特跨价阿职卡帕运称动裙系网球列裙套装调女运动动裙裤，羽毛对球 职称还未转评、 调动后没有重新办理聘任手续的人员，按低一个岗 位工资执行，但不得低于按工作年限或学历套改的 岗位工资。岗位变动的，要及时按新聘岗位确定岗 位和薪级工资。
• （2）因工伤残完全丧失工作能力的，经鉴定为4级及 以上的，退休费比例可分别提高10%或5%。其中：伤 残等级为1至2级的，退休费计发比例不低于90%，伤 残等级为3至4级的，退休费比例不低于80%。
四、退休政策
• 5、可纳入退休费计发的津贴补贴 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • 中小学教师、护士退休后，提高10%部分按退休费比
（2）新聘用到国人部发[2006]61号文件规定的我省 艰苦边远地区一类区县政府所在地以外乡（镇）、 村和二、三类区事业单位工作的大中专及以上毕业 生，见习夏季期新款半包邮特年价阿，卡帕运见动裙习网球期裙套装直女运接动裙裤执羽毛行球 定级工资标准， 见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资 标准，薪级工资高定2级；聘用到一类区县政府所在 地乡（镇）及县直部门工作的大中专以上毕业生， 要实行一年的见习期和见习期工资，见习期满合格 后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工 资高定1级。
工资福利政策讲座
工资福利政策讲座
工资福利政策讲座
尊敬的各位员工，
为了让大家更好地了解和享受公司的工资福利政策，我们特别组织此次工资福利政策讲座。本讲座将详细介绍公司的工资福利政策，在以下几个方面进行细化说明：
第一章：薪资结构
1-1 基本工资：包括员工的基本薪水。
1-2 绩效工资：按照员工的绩效表现进行奖励。
1-3 岗位津贴：针对特定岗位设立的津贴，以鼓励员工的专业发展。
1-4 加班补助：对于需要加班的员工进行相应的补助。
1-5 定期调薪：根据员工的工作表现和市场行情，定期进行薪资调整。
第二章：福利待遇
2-1 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2-2 住房公积金：公司为员工提供住房公积金，帮助员工购房或租房。
2-3 健康体检：每年为员工提供一次免费的健康体检。
2-4 节假日福利：在法定节假日给予员工额外的福利待遇。
2-5 带薪年假：根据员工工作年限，享受相应的带薪年假。
第三章：奖励制度
3-1 年终奖励：根据员工的绩效和公司业绩情况，给予相应的年终奖励。
3-2 优秀员工奖励：对于表现优异的员工给予额外的奖励。
3-3 月度激励奖励：根据月度评选结果，给予表现突出的员工奖励。
3-4 项目奖金：对于参与特定项目或达成特定目标的员工给予奖金激励。
第四章：培训与发展
4-1 内部培训：公司定期组织内部培训课程，提升员工的业务能力和个人发展。
4-2 外部培训：鼓励员工参加外部培训课程，提升其综合素质和专业水平。
4-3 职业规划：为员工提供职业规划指导，搭建员工个人发展的平台。
4-4 学历提升：公司支持员工继续深造，提供学历提升的机会和经济支持。
国家公务员的工资保险福利制度课件.ppt
vv
(3)物价补偿原则
即国家根据物价指数的变动，适时调整 公务员的工资，使工资增长率高于或等于物 价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不 因物价上涨而下降。实行这一原则，主要是 因为当物价上涨时，作为独立商品生产者和 经营者的企业可以根据自身经营状况和劳资 双方谈判的结果调整职工的工资，而公务员 的工资是经过法定程序调整的，各行政机关 不能根据物价上涨的情况自发地进行调整。 在这种情况下，要保证公务员的实际工资水 平不因物价上涨而下降，就需要实行物价补 偿制度。
vv
2、建立公务员工资制度的目的
⑴是深化经济体制改革和建立社会主 义市场经济体制的需要。
⑵是推行国家公务员制度的需要。 ⑶是克服原有工资制度本身的弊端、
进一步改善工资分配的需要。
vv
3、我国公务员工资制度遵循以下原则： (1)正常增资原则
所谓"正常增资"，就是国家定期增加公务 员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法 律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。 由于公务员主要从事脑力劳动，所提供劳动的 数量的质量难以精确计量，而随着国发经济的 发展和劳动生产率的提高，公务员的工资水平 也应不断提高；同时，随着公务员年功的增加， 公务员的工资水平也应有所增加。
国家机关与企业的工作性质不同，劳动 特点不同，应实行不同的工资制度，但工资 水平要有比较。国家确定公务员的工资水平 时，应将企业职工的工资水平作为参照系以 不断调整公务员的工资水平，使公务员的工 资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。 这一原则意在使工资分配中的公平合理原则 在各部门、各行业之间得以实现，并吸引优 秀人才进入公务员队伍。
(3)物价补偿原则
即国家根据物价指数的变动，适时调整 公务员的工资，使工资增长率高于或等于物 价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不 因物价上涨而下降。实行这一原则，主要是 因为当物价上涨时，作为独立商品生产者和 经营者的企业可以根据自身经营状况和劳资 双方谈判的结果调整职工的工资，而公务员 的工资是经过法定程序调整的，各行政机关 不能根据物价上涨的情况自发地进行调整。 在这种情况下，要保证公务员的实际工资水 平不因物价上涨而下降，就需要实行物价补 偿制度。
vv
2、建立公务员工资制度的目的
⑴是深化经济体制改革和建立社会主 义市场经济体制的需要。
⑵是推行国家公务员制度的需要。 ⑶是克服原有工资制度本身的弊端、
进一步改善工资分配的需要。
vv
3、我国公务员工资制度遵循以下原则： (1)正常增资原则
所谓"正常增资"，就是国家定期增加公务 员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法 律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。 由于公务员主要从事脑力劳动，所提供劳动的 数量的质量难以精确计量，而随着国发经济的 发展和劳动生产率的提高，公务员的工资水平 也应不断提高；同时，随着公务员年功的增加， 公务员的工资水平也应有所增加。
国家机关与企业的工作性质不同，劳动 特点不同，应实行不同的工资制度，但工资 水平要有比较。国家确定公务员的工资水平 时，应将企业职工的工资水平作为参照系以 不断调整公务员的工资水平，使公务员的工 资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。 这一原则意在使工资分配中的公平合理原则 在各部门、各行业之间得以实现，并吸引优 秀人才进入公务员队伍。
机关事业单位福利与离退休有关政策说明PPT课件
• 产假：98天（包括产前15天），难产增加15天，晚育增假14天，多胞 胎生育的，每多生一个增假15天。怀孕不满4个月流产的，给予15至 30天产假，怀孕超过4个月流产的给予42天产假。产假包括公休假日 和法定节日。假期工资照发。
• 《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》（宁人常[2009]26号）第四 十一条“国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父 母光荣证》的，可以增加产假40天， 并给予男方护理假10天，工资、 奖金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假30天， 享受探亲假待遇”；“领取《独生子女父母光荣证》的女方，在产假 期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位给予6个月的哺乳假， 工资按本人工资的75%以上计发，不影响晋级、提升工资”；
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• （2）探亲假期：未婚职工探望父母每年一 次，假期二十天（如两年合并使用假期为 四十五天）。已婚职工探望父母四年一次， 假期二十天，探望配偶每年一次，假期三 十天。根据实际路程需要给予路程假。
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• （3）探亲假待遇：在规定的探亲假期和路 程期内，工资照发。(我区统一口径，在国 家出台新政策之前，可照发全额工资。原 人薪发〔1994〕11号文件已不适用。)
??路漫漫其悠远?宁人社发2011315号关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的通知??路漫漫其悠远?3未休年休假工资报酬审批?各部门各单位要填写机关事业单位工作人员未休年休假工资报酬审批花名册经公示后于每年第一季度报各级人事部门审批
• 《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》（宁人常[2009]26号）第四 十一条“国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父 母光荣证》的，可以增加产假40天， 并给予男方护理假10天，工资、 奖金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假30天， 享受探亲假待遇”；“领取《独生子女父母光荣证》的女方，在产假 期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位给予6个月的哺乳假， 工资按本人工资的75%以上计发，不影响晋级、提升工资”；
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• （2）探亲假期：未婚职工探望父母每年一 次，假期二十天（如两年合并使用假期为 四十五天）。已婚职工探望父母四年一次， 假期二十天，探望配偶每年一次，假期三 十天。根据实际路程需要给予路程假。
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• （3）探亲假待遇：在规定的探亲假期和路 程期内，工资照发。(我区统一口径，在国 家出台新政策之前，可照发全额工资。原 人薪发〔1994〕11号文件已不适用。)
??路漫漫其悠远?宁人社发2011315号关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的通知??路漫漫其悠远?3未休年休假工资报酬审批?各部门各单位要填写机关事业单位工作人员未休年休假工资报酬审批花名册经公示后于每年第一季度报各级人事部门审批
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获得硕士学位和博士学位的研究生，不实行见习期 。在明确岗位前，执行初期工资，获得硕士学位的研究 生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期 工资标准为845元；明确岗位后，按所聘岗位执行相应 的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级。
1、新参加工作人员工资
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• 对事业单位的退休（职）人员，发放退休（职）人员 生活补贴。
四、退休政策
• 1、正常退休
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• 工作人员男年满60周岁，女年满55周岁；工勤人员男 年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年，可以 办理正夏季常新款退包邮休特价阿。卡帕正运动常裙网退球裙休wk.baidu.com装女由运动主裙裤管羽毛部球 门审批，无需本人
1、建国初期的工资分配
• （1）供给制夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • （2）薪金制 • （3）1952年7月开始实行“工资分” 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 • （4）实物分配
2、一九五六年工资制度改革
• （1）实行货币工资制度 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • （2）实行职务等级工资制度 • （3）划分十一个地区类别 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
3、一九八五年工资制度改革
• （1）建立起正常的晋级增资制度 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • （2）实行结构工资制度
夏季新款包邮特价一阿九卡八帕五运年动工裙资网制球度裙改套革装女运动裙裤羽毛球
4、一九九三年工资制度改革
• （1）分类管理 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • （2）建立职级工资制 • （3）实施艰苦边远地区津贴 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 • （4）正式建立正常增资机制 • （5）划分事业单位类型，实行不同
3、岗位变动工资政策
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事业单位之间调动，岗位不变但未明确岗位等级 的，管理人员和工勤人员的基本工资不变；专业技 术人员按低一个岗位工资执行，薪级工资不变，如 专业技术夏季人新款员包邮特跨价阿职卡帕运称动裙系网球列裙套装调女运动动裙裤，羽毛对球 职称还未转评、 调动后没有重新办理聘任手续的人员，按低一个岗 位工资执行，但不得低于按工作年限或学历套改的 岗位工资。岗位变动的，要及时按新聘岗位确定岗 位和薪级工资。
调入差额、自收自支事业单位工作人员，比照本 单位同条件人员确定高于30%部分。
三、事业单位绩效工资政策
• 事业单位绩效工夏资季新分款包为邮特基价阿卡础帕运性动裙和网球奖裙套励装女运性动裙两裤羽部毛球分衣 ，基础 性部分占绩校工资总量的70%，并按专业技术、管理、 工勤三类岗位分别确定标准，按月随工资发放。奖励 性绩效夏季工新款资包邮占特价阿绩卡帕校运动工裙网资球裙总套装女量运动的裙裤3羽0毛球%，主要体现工作业 绩和贡献等因素。奖励性绩校工资分两个步骤进行分 配。第一步，按考核结果兑现。同时，义务教育学校 要先从奖励性绩校工资总量中，拿出一定额度，设置 农村教师补贴和班主任津贴两个项目；第二步，由单 位根据绩校考核结果，在核定的额度内确定分配方式 和办法。
1、新参加工作人员工资
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（1）新参加工作的各类学校毕业生见习期为一年，见 习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专 毕业生590元，大专毕业生655元，大学本科毕业生685 元，获得双夏学季新士款包学邮特价位阿卡的帕运动大裙网学球裙本套装女科运动毕裙裤羽业毛球生（含学制为六年 以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士 学位的研究生710元。
2、正常晋升工资
事业单位从2006年起，年度考核结果 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 为合格及以上等次的工作人员，每年增 加一级薪级工资，从第二年1月1日起执 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 行。这里特别强调：事业单位工作人员 因学历变动增加的薪级达到和超过两个 薪级，或岗位变动由原薪级工资拉到新 聘岗位起点薪级工资的，第二年均不再 正常晋升薪级工资。
的工资管理
5、二00六年工资制度改革
• （1）区分机关、事业单位工资 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • （2）区分在职与退休人员工资
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二、现行事业单位工资政策
• 1、新参加工作人员工资 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • 2、正常晋升工资 • 3、岗位变动工资政策 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球
（2）新聘用到国人部发[2006]61号文件规定的我省 艰苦边远地区一类区县政府所在地以外乡（镇）、 村和二、三类区事业单位工作的大中专及以上毕业 生，见习夏季期新款半包邮特年价阿，卡帕运见动裙习网球期裙套装直女运接动裙裤执羽毛行球 定级工资标准， 见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资 标准，薪级工资高定2级；聘用到一类区县政府所在 地乡（镇）及县直部门工作的大中专以上毕业生， 要实行一年的见习期和见习期工资，见习期满合格 后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工 资高定1级。
事业单位工资福利政策讲座
工资福利科
讲座内容
• 一、机关、事业单位工资制度沿革 • 二、现行事业单位工资政策 • 三、事业单位绩效工资政策 • 四、退休政策 • 五、相关福利待遇 • 六、工龄认定
一、机关、事业单位工资制度沿革
• 1、建国初期的工资分配 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • 2、一九五六年工资制度改革 • 3、一九八五年工资制度改革 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 • 4、一九九三年工资制度改革 • 5、二00六年工资制度改革
1、新参加工作人员工资
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• 对事业单位的退休（职）人员，发放退休（职）人员 生活补贴。
四、退休政策
• 1、正常退休
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• 工作人员男年满60周岁，女年满55周岁；工勤人员男 年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年，可以 办理正夏季常新款退包邮休特价阿。卡帕正运动常裙网退球裙休wk.baidu.com装女由运动主裙裤管羽毛部球 门审批，无需本人
1、建国初期的工资分配
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2、一九五六年工资制度改革
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3、一九八五年工资制度改革
• （1）建立起正常的晋级增资制度 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • （2）实行结构工资制度
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4、一九九三年工资制度改革
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3、岗位变动工资政策
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调入差额、自收自支事业单位工作人员，比照本 单位同条件人员确定高于30%部分。
三、事业单位绩效工资政策
• 事业单位绩效工夏资季新分款包为邮特基价阿卡础帕运性动裙和网球奖裙套励装女运性动裙两裤羽部毛球分衣 ，基础 性部分占绩校工资总量的70%，并按专业技术、管理、 工勤三类岗位分别确定标准，按月随工资发放。奖励 性绩效夏季工新款资包邮占特价阿绩卡帕校运动工裙网资球裙总套装女量运动的裙裤3羽0毛球%，主要体现工作业 绩和贡献等因素。奖励性绩校工资分两个步骤进行分 配。第一步，按考核结果兑现。同时，义务教育学校 要先从奖励性绩校工资总量中，拿出一定额度，设置 农村教师补贴和班主任津贴两个项目；第二步，由单 位根据绩校考核结果，在核定的额度内确定分配方式 和办法。
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（1）新参加工作的各类学校毕业生见习期为一年，见 习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专 毕业生590元，大专毕业生655元，大学本科毕业生685 元，获得双夏学季新士款包学邮特价位阿卡的帕运动大裙网学球裙本套装女科运动毕裙裤羽业毛球生（含学制为六年 以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士 学位的研究生710元。
2、正常晋升工资
事业单位从2006年起，年度考核结果 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 为合格及以上等次的工作人员，每年增 加一级薪级工资，从第二年1月1日起执 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 行。这里特别强调：事业单位工作人员 因学历变动增加的薪级达到和超过两个 薪级，或岗位变动由原薪级工资拉到新 聘岗位起点薪级工资的，第二年均不再 正常晋升薪级工资。
的工资管理
5、二00六年工资制度改革
• （1）区分机关、事业单位工资 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • （2）区分在职与退休人员工资
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二、现行事业单位工资政策
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事业单位工资福利政策讲座
工资福利科
讲座内容
• 一、机关、事业单位工资制度沿革 • 二、现行事业单位工资政策 • 三、事业单位绩效工资政策 • 四、退休政策 • 五、相关福利待遇 • 六、工龄认定
一、机关、事业单位工资制度沿革
• 1、建国初期的工资分配 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 • 2、一九五六年工资制度改革 • 3、一九八五年工资制度改革 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 • 4、一九九三年工资制度改革 • 5、二00六年工资制度改革