如何看待大公司小公司

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大公司做人、小公司做事

公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。

一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。

但是，凡事都有双面性。

现在这个社会，人才流动很快。

能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。

他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。

总之，元气大伤。

这种情况见得多了，这些大公司就精了。

他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。

管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。

所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。

这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。

渐渐地，公司的运作流程化了。

结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。

什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。

到最后，对公司来说，就是谁都不重要了。

总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。

反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。

因此，大家一定要有个明确的职业发展方向，不要以为进大公司了你就前途一片光明了。

在大公司里学做人，小公司里学做事。

如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造！！！不然，路会越走越窄的。

大公司和小公司工作的利弊分析

大公司和小公司工作的利弊分析求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。

大公司的利弊分析大公司的利·大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工作职业也比较稳定。

·大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工作习惯。

·在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理)，就有很好的福利待遇和收入。

·大公司的福利待遇好。

很多大公司除了给员工上“五险一金”外，还给员工上补充养老保险(企业年金)，给员工更多的福利和保障。

·履历好看。

如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的履历加分。

·可以积累更多的人脉关系。

在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多“有用”的人，会给自己积累更多的人脉关系。

大公司的弊·大公司等级森严。

大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要“熬”年头。

·大公司的决策效率较低。

由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低。

·大公司人际关系复杂。

大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。

小公司工作的利弊小公司工作的利·管理层级少，员工晋升较容易。

小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。

·决策效率较高。

小公司由于管理层级少，管理效率相对较高，经常是老板一句话就决定了。

·能接触更多方面的工作。

在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手。

·人际关系相对简单。

小公司工作的弊·管理的随意性强。

小公司管理很个性化(老板的个性)，随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较“野”，不规范。

大公司和小公司工作的利弊分析

大公司和小公司工作的利弊分析大公司和小公司在就业市场上都有自己的一席之地，各有利弊。

大公司往往规模庞大，资源丰富，有着更多的机会和福利待遇；而小公司则更加灵活，具有更多的发展机会和学习空间。

在选择工作时，需要权衡两者之间的利弊，以找到最适合自己的职业发展道路。

首先，大公司的优势之一是更广阔的舞台和更多的资源。

大公司往往有庞大的市场份额和品牌影响力，在行业中具有较高的知名度和竞争力。

这意味着他们能够为员工提供更多的机会和资源，包括培训、专业发展、晋升和加薪等。

员工可以从公司强大的背景和平台中受益，获得更多的机会去展示自己的能力和才华。

其次，大公司通常具有更完善的福利待遇。

大公司往往有着更完善的员工福利制度，包括医疗保险、养老金、奖金和股权激励等。

他们能够提供更稳定的工作环境和更长远的职业规划，使员工能够更好地保障自己和家人的生活质量。

此外，大公司还通常拥有更高的工作安全性和稳定性，能够免于经济大环境的波动和不确定性。

然而，大公司也存在一些劣势。

大公司的组织架构通常较为庞大，决策过程较为缓慢，员工的发展和晋升可能受到限制。

另外，大公司的工作环境常常竞争激烈，员工需要面对更多的竞争对手争夺有限的晋升机会。

此外，大公司的工作可能较为单一和重复，不同部门之间的交流和合作相对较少，导致员工能力的锻炼和提高有一定的局限性。

相对而言，小公司的优势在于灵活性和发展机会。

小公司少有繁杂的层级，决策过程更加迅速灵活，员工可以更快地在公司中发挥并实施自己的想法和创意。

在小公司工作，员工往往能够获得更多的自主权和自由度，参与到公司的各个方面，从而锻炼自己的综合能力。

此外，小公司的工作内容通常较多样化，员工能够接触到更多的工作领域和项目，不断拓宽自己的知识与经验。

这对于职业发展和个人成长都是非常有益的。

然而，小公司也有一些劣势。

由于小公司的规模较小，资源有限，员工的福利待遇可能不如大公司那么完善。

小公司的发展也相对不稳定，面临更多的市场竞争风险，员工的工作安全性相对较低。

大公司小公司的评判标准

大公司小公司的评判标准大公司和小公司的评判标准可真是个有趣的话题呢。

咱先来说说规模这方面吧。

大公司啊，那人数往往是很多的。

就像那种一进公司大楼，乌泱泱全是人，一层楼可能就有好几百号人在办公。

办公区域也大得很，可能分好几个园区，不同的部门在不同的楼里，你要是去办个事，从这头走到那头都得走半天。

小公司呢，可能就几十个人，甚至十几个人，大家都在一个小办公室里，抬头不见低头见的，特别有那种家庭小作坊的温馨感，当然这是比较夸张的说法啦。

再说说业务范围。

大公司业务那叫一个广泛。

就好比那些跨国大企业，啥业务都涉及，从电子产品到金融服务，从食品到娱乐产业，感觉就像一个八爪鱼，到处都有它的触角。

小公司就比较专注啦，可能就专门做一种产品或者一种服务。

比如说有个小公司就专门做手工编织的小饰品，把这一个小领域做得精精细细的，就像在大森林里精心呵护一棵小树苗一样。

薪资待遇方面也有不同。

大公司的薪资体系往往比较复杂，各种基本工资、绩效工资、奖金啥的。

福利也多，什么五险一金那都是标配，还有各种带薪年假、病假，逢年过节的礼品也是大大的有。

不过呢，在大公司里，可能因为人多，竞争也激烈，涨工资有时候就像挤牙膏一样难。

小公司呢，薪资可能就比较简单直接，有的小老板比较豪爽，谈好的工资就是工资，可能还会根据公司效益时不时给大家发个红包啥的。

但是小公司的福利待遇可能就没那么齐全，毕竟资金有限嘛。

工作氛围也是个很重要的评判标准呢。

大公司可能比较讲规矩，有一套很完善的规章制度，什么都得按照流程来。

这有好处也有坏处，好处就是一切井井有条，坏处就是有时候会觉得有点死板。

小公司就不一样啦，工作氛围可能比较轻松灵活。

大家就像朋友一样，有什么想法直接就说，没有那么多弯弯绕绕的。

就像在一个大家庭里，大家一起商量着怎么把这个家经营好。

在发展机会上也有区别。

大公司的平台大，资源多，能接触到很多行业内顶尖的东西。

你要是有能力，可能会有很多晋升的机会，还能到不同的部门去轮岗学习，就像坐火箭一样蹭蹭往上升。

大公司和小公司各自的利弊有哪些？

大公司和小公司各自的利弊有哪些？
职场中大公司不一定就比小公司好，关键要看个人的选择环境、意图和目的。

小公司跟大公司相比，也不一定就没有一点优势或劣势。

那么，在我们的职业生涯中，大公司和小公司各自都有哪些利与弊呢，具体情况如下：
1、大公司安稳，小公司动荡：不管从制度，还是个人发展上来看，大公司相对要比小公司安稳一些，但并不意味着小公司就一无是处了。

安稳，变相代表着止步不前，而且大公司人才济济，如果自己没有付出更多努力和精力的准备，就很难在大公司有出头之日。

相反，小公司虽然动荡（就是不稳定的意思），但只要自己能在动荡中不失自己的目标（职场梦想），稍微比他人付出多一些，就能获得崭露头角的机会。

2、大公司正规，小公司个性：所谓的正规，其实还是制度的健全和稳定，比如新人入职、请假等制度，相比于小公司要正规很多，这是小公司需要迎头赶上的一个不足。

所以，在大公司，可以更安心地工作，而小公司总会因为过于的个性（其实就是公司的各种制度不健全的不尽人意），让自己心生更多的闷气，从而影响自己工作的心情。

从这一点来看，大公司更有利于个人能力的发挥，而小公司需要我们保持更大的耐性，否则就会出现纰漏。

3、大公司热闹，小公司冷清：既然是大公司，那么无论从规模，还是从人数上来说，都要大于小公司，所以大公司要比小公司看上去热闹，也就是更有规模。

人不但只有趋利避害的潜意识，还有见好就上、见好就想拥有的自尊心。

那么，小公司的冷清，会让员工更加无比的向往大公司，但是在职场中不能忽视人多口杂的事实，大公司虽然人多会热闹，可也避免不了勾心斗角、尔虞我诈的泛滥，所以任何事情都不是两全其美的。

辩论：大公司还是小公司更适合工作？

在选择工作时，一个常见的问题是：大公司还是小公司更适合？这个问题没有统一的答案，因为每个人的情况和偏好都不同。

大公司和小公司各有优势和劣势。

在本文中，我将探讨大公司和小公司在工作方面的不同之处，并给出一些参考，帮助你在做出决定时做出明智的选择。

首先，让我们来看一下大公司的优势。

大公司通常拥有更多的资源和机会。

它们往往能够提供更高的薪水和福利待遇。

大公司通常拥有更好的培训计划，可以提供员工专业发展的机会。

此外，大公司往往具有更广阔的市场份额和知名度，这对于个人职业发展来说是一个巨大的优势。

在大公司工作，你可能会接触到更多的项目和团队，这有助于你扩展人际网络和技能。

然而，大公司也存在一些不利因素。

由于规模较大，大公司通常具有更多的层级体系和程序，决策过程可能会变得缓慢和繁琐。

这可能导致你在工作中感到被束缚和缺乏自主性。

此外，大公司的文化可能相对保守且守旧，创新和灵活性可能会受到限制。

有些人可能觉得在大公司中很难脱颖而出，他们的个人贡献可能会被忽视。

相比之下，小公司也有许多吸引人的特点。

小公司通常具有更灵活的工作环境和较少的层级体系。

这意味着你可能会享有更高的自主权和决策权。

在小公司工作，你可能会参与到更多的项目和任务中，有机会接触到不同岗位的工作内容，这对于你的个人发展来说是一种宝贵的经验。

此外，小公司的文化往往更加开放和创新，你可能会有更多展示自己才华的机会。

然而，小公司也存在一些不足之处。

小公司通常资源有限，提供的薪水和福利待遇可能不如大公司那么丰厚。

此外，由于规模较小，小公司的市场份额和知名度可能较有限。

这可能对个人职业发展产生一定的影响，特别是如果你希望在行业中有更大的影响力和机会。

总结来说，大公司和小公司都有各自的优势和劣势。

选择适合自己的工作环境要根据个人的情况和偏好来定夺。

如果你注重稳定性、专业发展机会以及较高的薪水和福利，那么大公司可能更适合你。

而如果你喜欢灵活性、自主性以及更具挑战性的工作机会，那么小公司可能更适合你。

公司与公司的情况说明

大公司与小公司的区别与对比
在商业世界中，公司的大小并不代表它们的实力。

大公司与小公
司各有优劣，本文将从多个方面进行对比，帮助你更好的了解它们的
区别与特点。

1. 组织架构和管理方式：大公司通常有更为严谨的组织架构和管
理体系，工作岗位划分也更细致。

而小公司的组织结构可以相对灵活，管理方式更直接简单。

2. 利润和分配：大公司可以获得更多的利润，但公司层层管理，
利润分配到每一个员工身上的金额往往相对较低。

小公司虽然获得的
利润相对较少，但由于工作的细化，员工个人利润分配通常更多。

3. 市场竞争：大公司的市场竞争力相对比较强，可以借助品牌、
规模等优势在市场上占据更有利的位置，而小公司则需要在市场上通
过技术、产品研发等方面寻求自身的竞争优势。

4. 风险承担：大公司通常承担的风险会相对较低，而小公司在创
新和扩大市场时可能会承担较高的风险。

无论是大公司还是小公司，它们都有自己的优势和劣势。

在求职
或者创业选择时，应该根据自己的具体情况和需求选择适合自己的事
业发展道路。

大企业和小企业的区别

大企业和小企业的区别1、大企业资产规模大，小企业资产规模小;2、大企业人多，小企业人少;3、大企业需要管理程序才能很好运行，小企业有几个主要领导就可以运行;4、大企业管理团队需要有严格的分工，小企业可以身兼数职，一专多能;5、招聘：大企业招聘相对容易些，可招聘一些高学历高素质的人才，招聘工作可由人力资源管理部门承担;小企业招聘工作难得多，可招聘具体干事的人，一定要可信的，招聘工作可能要老板或总经理亲自抓才行;6、培训：大企业培训可制定严密的培训计划，由专门人力资源部门负责;小企业根据需要进行培训，可外聘专家进行培训;7、纲纪设计：大企业可委托专业的咨询机构进行编制;小企业自己编制一些实用的制度就行;8、基地：大企业要购买地，进公业园区，小企业租赁的进行发展即可;9、人事制度：大企业制度要大于人情，小企业人情大于制度;10、不论是大企业，还是小企业，必须有一个好产品，并在市场上运行，实现效益;11、不论是大企业，还是小企业，都需要文化支撑，必须建设相应的企业文化。

1.小企业灵活单仁培训的专家说其实这是非常明显的。

要想在一个大企业从有想法，到最后执行，你需要一段很长的流程，流程所需要的就是时间。

而小企业就没有这些藩篱，这也是为什么众多的市场破坏者和创新者都来自小企业的原因。

这种灵活性也让小企业可以在产品研发中不断重复，并且试验。

现在已经有不少大企业在模拟这种小企业的优势，他们开始成立发展小企业的孵化器，并把这些从企业自身的架构中分离出来。

小企业具有的灵活文化，也使得小企业对市场变化带来的机会进行快速反应，并从中获益。

2.小企业可以以半价完成事情很多小企业的DNA都不太一致。

小企业最缺乏的是资源和金钱。

而这些也使他们在处理问题上更加聪明。

事实上，在美国53%以上的小企业在家中诞生。

对于那些不差钱的大企业，花费成百上千的资金只是口袋有些变化而已。

而对成本细节关注的小企业们，会保持更低的成本结构，更高的利润性。

浅析大公司和小公司的区别有哪些

浅析大公司和小公司的区别有哪些浅析大公司和小公司的区别有哪些1.大公司稳定，但加薪机会少；小公司老板说了算，加薪看业绩，但整体公司运营风险大。

大公司的优势体现在经济不景气时的抗打击性。

所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。

就算大公司有裁员，多数情况下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。

而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往比较单一，有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月，但有时没有项目几个月，全体员工就得喝“西北风”。

对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险必须要有预见。

稳定是公司的一大优势，但随之而来的运营成本也相对会很高，随之而来的不利点是薪资提升不会很快。

小公司有风险，做不好要走人，但是只要你做好业绩，老板一点头，加薪和奖金更为快速。

小公司不必死守着薪资体系，一年只能加一次或是两次。

原因很简单，小公司的经营成本低于大公司，运营相对灵活，而且公司小，人头也少，奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。

有时候，对于员工而言，自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。

所以我们通常看到的薪酬结构是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。

2.大公司管理成熟，分工细化且明确，但晋升机会少；小公司，经理是你，员工也是你，一个人做多人的工作，累得像狗一样，但机会多，晋升快。

所谓宁当鸡头不当凤尾，说的是宁愿在小圈子里面做个能说话的人，也不到大圈子里面做个默默无闻的人！市场部人员曾就“宁当鸡头不当凤尾”的话题进行了调研，有62％的人赞同这个观点。

对于有了一定积累的职场人来说，如果他正是处于职业生涯中由量变到质变的阶段，而小公司给到的正是独当一面的机会，这样的“鸡头”还是很有价值的。

当然，凡事都有两面性。

作为“鸡头”的你，很有可能连着“鸡尾”的活也要干，并且还有“枪打出头鸟”的风险。

另外，在大公司工作多年的人，初到小公司会有一种不适应，自己在大公司看到的那套管理体系并不一定适应当下的小公司，小公司的老板对你可能有“扭转乾坤”的期望，而你自己清楚这绝非一挥而就的事。

大公司和小公司工作的利弊分析

大公司和小公司工作的利弊分析大公司的优势：1.职业发展机会：大公司通常拥有更多的职位和晋升机会。

他们通常有一个完善的职业发展路径，可以为员工提供更多的晋升和提升机会。

2.福利待遇：大公司通常提供更好的福利待遇，如医疗保险、退休金计划和带薪休假等。

他们通常能够为员工提供更稳定和可靠的福利待遇。

3.职业培训：大公司通常有更多的资源和资金来提供职业培训。

他们可能会为员工提供专业的培训和发展机会，帮助员工提高技能和专业知识。

4.品牌价值：大公司通常有更强的品牌价值和市场影响力。

在大公司工作能够为个人建立良好的职业声誉，有利于将来的职业发展。

大公司的劣势：1.组织庞大：大公司通常组织结构复杂，决策流程缓慢。

由于决策需要经过多个层级的批准，有时候会耗费很长时间来做出进一步的行动。

2.缺乏灵活性：大公司通常有严格的规章制度，较少有灵活的工作安排和决策空间。

员工可能无法灵活调整工作内容和时间安排，导致工作效率低下。

3.缺少个人关注：大公司中员工众多，可能无法得到足够的个人关注和支持。

个别员工的意见和需求可能会被忽视，员工的工作问题可能得不到及时的解决。

4.缺乏创新机会：大公司通常需要经过多个层级的批准和决策，这可能阻碍创新的发展。

员工可能无法发挥创造力和主动性，限制了个人的发展空间。

小公司的优势：1.决策灵活性：小公司通常决策过程简单，决策速度较快。

员工可以更自由地参与决策过程，享受更大的工作满足感和成就感。

2.工作环境和企业文化：小公司通常有更紧密的团队合作氛围和更灵活的工作环境。

员工之间的互动更多，相互之间的沟通和合作更加密切。

3.多样化的工作任务：小公司通常岗位职责更加多样化，员工可以有更多的机会接触和学习不同的工作领域。

这为员工扩展技能和发展职业提供了更多机会。

4.个人关注和发展：在小公司工作，员工通常能够得到更多的个人关注和支持。

由于规模较小，员工的需求和问题可以更加快速和及时地得到解决。

小公司的劣势：1.薪资待遇：小公司通常无法提供与大公司相媲美的薪资待遇。

小公司靠感情大公司靠制度

小公司靠感情大公司靠制度小公司靠感情，大公司靠制度，是常见的一句话。

这句话描述了小公司和大公司在运营和管理方式上的不同。

小公司通常是由一小群人创办和经营的，员工之间的关系更加亲密和紧密。

而大公司则是由众多员工组成的，员工之间的关系更加注重规范和制度。

小公司的运作常常建立在员工之间的信任和感情上。

由于员工数量少，相互之间能更加直接沟通和了解。

管理者可以更好地关心员工的需求和问题，并及时提供支持和帮助。

在小公司中，员工有更多的机会进行交流和互助，加强彼此之间的感情和信任。

这种感情的建立有助于团队的凝聚力和协作效率的提高。

员工们往往更加投入和忠诚于小公司，愿意为小公司付出更多的努力和热情。

另一方面，大公司更加关注规范和制度。

由于员工数量众多，管理者不能像小公司那样直接了解每一个员工的需求和情况。

因此，大公司通常会建立一套完善的制度和规章制度，以确保公司的运作和管理的顺利进行。

制度的建立可以提供一个公平和公正的工作环境，确保员工能够得到合理的待遇和机会。

制度的存在也可以防止员工之间出现不正当的竞争和矛盾，使公司的运作更加有序和高效。

小公司靠感情，大公司靠制度这种说法，虽然有一定的道理，但是并不能代表所有的小公司和大公司。

对于小公司来说，虽然感情的建立可以促进员工的凝聚力和团队合作，但是在发展壮大的过程中，小公司也需要逐渐建立起一套科学的规章制度来保证企业的长久发展。

而对于大公司来说，虽然制度的建立可以提供更好的管理效率和公平公正的工作环境，但也不能忽视员工之间的感情和团队的凝聚力。

因此，无论是小公司还是大公司，都需要在感情和制度之间取得平衡，以实现企业的可持续发展。

总的来说，小公司和大公司在运作和管理方式上存在一定的差异。

小公司倚重员工之间的感情和信任来促进团队的凝聚力和协作效率，而大公司则侧重于建立一套科学的制度和规章制度来保证企业的长期稳定发展。

然而，无论是小公司还是大公司，在发展中都需要平衡感情和制度，以实现企业的可持续发展。

入职大公司还是小公司好

入职大公司还是小公司好大型企业在上述方面相对就具有优势。

它规模巨大，资金及技术力量雄厚，有较强的市场竞争力，置身其中相对较稳定，不用时时担忧失业。

但是大型企业人才济济，分工细致，对提高个人的综合能力不是很有利。

小型公司职位分工不明确，往往一个人要担当几个人的职务，比拟有利于学到各方面的知识和技能，但是缺点是稳定性和正规性较差，因其规模较小，市场竞争能力和生存能力相对薄弱，一旦经济环境改变，就有不能立足的危险。

毕业生要明白自己就是一名没有经验的新兵，是人才的半成品，用人单位之所以招聘你，并不是因为你拥有大学生的光环和一纸文凭，而是希望招到有较高素质的学徒，通过培训后能成为后备的骨干人才。

当认清自我，摆正位置后，就不会急躁不安和患得患失，而是能轻装上阵。

既然是正式迈向社会的新人，步履尚且蹒跚，面对剧烈的职场角逐，遭遇到一些挫折、摔上几跤肯定在所难免，这是人生的第一次挑战，这样的挫折在日后的岁月里还将不断面对。

大学毕业生拥有的最大资本是年轻，而年轻人多经历些风雨，将是今后人生和职业生涯开展的珍贵财富。

不过分看重成败，积极行动，对求职过程中的一时成败淡然处之。

按一般人的职业生涯开展规律，大学毕业后三到五年主要是积累期，是离开校园后进入社会大学的再学习期。

最初的一份或几份职业，是选择一种职业开展方向。

有时机进入大城市、知名用人单位固然值得争取，那会提供一种良好的成长环境;而到中小城市、中小用人单位也未尝不是一种开展途径，避开人才竞争最剧烈的地方，这种安排更易脱颖而出。

因此要培养一种目光长远的心态。

刚毕业的大学生不要等待时机和运气的降临，而是要主动出击，踏实走好每一步。

不要因为怕苦怕累而放弃从基层做起的难得历练时机，其实起步的时候从基层做起，根基最为扎实。

在找不到适合自己的工作时，别归罪于学非所爱、学非所用。

当你不能在兴趣中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找兴趣。

玩世不恭，新潮前卫，处处摆酷，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，非好职业不去，非外企不可，这些想法暴露了局部大学生缺乏审时度势的能力。

毕业后去大公司好还是小公司好

毕业后去大公司好还是小公司好在这个问题上，我还是坚决的认为刚毕业要去大公司为什么呢，学校说先就业再择业首先是为他自己的就业率好看，其次大学生刚出校门什么都不懂，正是最好的学习时间，人往高处走水往低处流，如果你一直和比你强的人一起努力，你肯定会获得更多更快的进步，相反小公司也许以后会成为大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一个人兼任多个工作直接导致最后你的业务能力什么都会一点什么都不精，最后泯然众人，所谓伤仲永其实和找工作是一个道理，如果有机会，选择大公司，去小公司还不如自己去创业。

1. 不管是在大公司还是小公司工作, 一定要把心态调整成在为自己工作, 工作就是工作, 并不是你生活的全部。

不然的话无论在哪个环境中都容易产生挫折感。

2. 大公司的好处是平台优势, 只要用心总能学到很多成熟的体系比如项目管理、标准、方法论等等, 另外很多公司还提供内部换岗的机会, 帮助你成长;缺点也很明显, 待久了容易有温水煮青蛙的感觉, 另外提升机会总是有限的。

3. 我还不太清楚小公司的界定是什么(人数少于300人?) 在小公司混的好处是可以做多面手, 自由度较大, 成长机会更多;缺点是你得承担一定的风险。

4. 无论在大公司还是小公司, 跟对老板和项目都是王道。

5. 有很多人说只要足够牛, 一定能去大公司, 这句话是对的, 但前提是大公司确实有headcount (现在很多大公司的headcount都在收缩)6. 这些年很多大公司也逐渐走下神坛 (可能是因为很多国内企业的竞争力也在逐步增强), 所以在大公司和小公司间切换也不再像以前那样费劲 (5是前提)。

在这个问题上，我还是坚决的认为刚毕业要去大公司为什么呢，学校说先就业再择业首先是为他自己的就业率好看，其次大学生刚出校门什么都不懂，正是最好的学习时间，人往高处走水往低处流，如果你一直和比你强的人一起努力，你肯定会获得更多更快的进步，相反小公司也许以后会成为大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一个人兼任多个工作直接导致最后你的业务能力什么都会一点什么都不精，最后泯然众人，所谓伤仲永其实和找工作是一个道理，如果有机会，选择大公司，去小公司还不如自己去创业。

大学生就业选择大公司还是小公司

大学生就业选择大公司还是小公司随着我国经济的快速发展，大学生就业形势也变得日益严峻。

面对众多就业机会，大学生们往往面临一个重要的选择：是选择进入大型公司，还是进入小型公司呢？本文将就大学生就业选择大公司还是小公司的问题进行分析，并提供一些思考的角度。

一、大公司的优势1. 职业发展空间广阔：大型公司通常拥有完善的组织架构和职位体系，提供了广泛的职业发展机会。

在大公司工作，你有可能从一个基层员工逐步晋升为管理层，获得更多的晋升机会和挑战。

2. 专业能力培养：大公司通常拥有完善的培训和发展体系，会对员工进行系统的培训，帮助他们提升专业技能和综合素质。

这为大学生提供了一个成长的平台，可以在工作中不断学习和提高。

3. 稳定的就业环境：大公司通常有较好的财力支持和稳定的市场地位，相对于小公司来说，它们更有可能提供稳定的职业发展机会和待遇。

特别是在当前经济不稳定的情况下，大公司的稳定性可以为大学生提供一份较为安全的工作。

二、小公司的优势1. 机会与挑战并存：相比大公司，小公司通常规模较小，但是却更加灵活与开放。

在小公司工作，你可能会有更多机会从事各种不同的工作和项目，这为你提供了更多的锻炼机会和发展空间。

2. 快速的晋升机会：在小公司工作的大学生，往往可以有更多的机会获得快速晋升的机会。

小公司需要人才快速成长，因此往往更加注重员工的能力和表现。

在小公司工作，你可能更容易获得更高的职位和更多的责任。

3. 全面的锻炼机会：相比大公司的相对单一职能，小公司员工往往需要具备更多的综合能力。

在小公司工作，你可能需要同时承担多项工作和角色，这可以让你全面锻炼，培养出更强的综合素质。

三、如何选择在面对大公司和小公司的选择时，大学生们应该综合考虑以下几个因素：1. 自身定位与目标：大公司和小公司对于大学生的定位和目标是不同的。

如果你希望追求稳定、逐步发展的职业生涯，大公司可能更适合你；如果你对于不断挑战和全面发展更有兴趣，小公司可能更适合你。

大公司与小公司的区别

⼤公司与⼩公司的区别⼤公司与⼩公司的区别是什么？可能很多⼈第⼀个答案是公司规模、公司⼈数等，实际上除此之外，⼤公司与⼩公司之间的区别还有很多。

为让⼤家了解，店铺⼩编为你介绍⼤公司与⼩公司区别，希望对你有所帮助。

⼤公司学做⼈，⼩公司学做事。

这句⽿熟能详，⼴为传颂的职场哲学在⼤公司⼤部分的办公时间⽤在和内部沟通上，每做⼀件事情⾸先要考虑它可能会触动到的关系，影响到的相关⼈和事情。

还要考虑到和不同⼈沟通，不同级别沟通，内外部客户沟通各⾃的侧重点，事情没开始做，计划要写⼀堆，经过多次校正。

然后推⾏起来⼜会受到很多客观与突发的因素的影响，感觉做⼀件事情真累，效率很低。

但是学会了全⾯的考虑事情，就是难免有些繁⽂缛节要顾及。

在⼩公司，做事情⼏乎⽼板同意就没有⼤问题。

但是因为决议太快，也会有后遗症。

⽼板容易拍脑袋做事情，说过了就忘记了，许诺了但是到时候就不承认了。

真的是不讲计划只有变化。

事情决议是快了，但是做起来偶尔很有效率，偶尔也是拖拉半死，导致事情最终会效率也未必很⾼。

⼤公司⼩公司都是我们学习和创造的平台。

公司本⾝只是个外部条件，关键看⾃⼰的个⼈⽬标设定，任何的环境下，都会有⾃⼰的能够得到的东西，关键看机会成本。

⼤公司与⼩公司的区别1、⼤企业资产规模⼤，⼩企业资产规模⼩;2、⼤企业⼈多，⼩企业⼈少;3、⼤企业需要管理程序才能很好运⾏，⼩企业有⼏个主要领导就可以运⾏;4、⼤企业管理团队需要有严格的分⼯，⼩企业可以⾝兼数职，⼀专多能;5、招聘：⼤企业招聘相对容易些，可招聘⼀些⾼学历⾼素质的⼈才，招聘⼯作可由⼈⼒资源管理部门承担;⼩企业招聘⼯作难得多，可招聘具体⼲事的⼈，⼀定要可信的，招聘⼯作可能要⽼板或总经理亲⾃抓才⾏;6、培训：⼤企业培训可制定严密的培训计划，由专门⼈⼒资源部门负责;⼩企业根据需要进⾏培训，可外聘专家进⾏培训;7、纲纪设计：⼤企业可委托专业的咨询机构进⾏编制;⼩企业⾃⼰编制⼀些实⽤的制度就⾏;8、基地：⼤企业要购买地，进公业园区，⼩企业租赁的进⾏发展即可;9、⼈事制度：⼤企业制度要⼤于⼈情，⼩企业⼈情⼤于制度;10、不论是⼤企业，还是⼩企业，必须有⼀个好产品，并在市场上运⾏，实现效益;11、不论是⼤企业，还是⼩企业，都需要⽂化⽀撑，必须建设相应的企业⽂化。

职场工作，尽量选择大公司的3个原因，很现实

职场工作，尽量选择大公司的3个原因，很现实很多人在就业选择的时候都在纠结，到底是去大公司还是小公司。

在大公司自己犹如凤凰尾巴，你的能力可能没有突出，得到的关照也不多。

在小公司，自己就好像是鸡头，你容易做出成绩，能够得到更多的回报。

但今天，我想告诉你，如果可以，尽量选择在大公司工作一次，以下有3个很现实的原因。

1、在大公司，能结识更多优秀的人大公司之所以能发展为大公司，他有成功的经验，这离不开一些优秀的人才。

俗话说近朱者赤近墨者黑，在大公司与这些优秀的人们共同作战，一般都会让人感觉到十分有动力，并且从跟他们的交往中，你能够学习到更多成功的方法。

因为他们教给你的，都是他们经历过，能够有效解决问题的方法。

但是在小公司，工作氛围不同，周围人很少有特别突出的。

在这样的环境影响下，你自己慢慢也会觉得安于现状挺好的，而少了一些斗志。

从接触人的层面上，你会发现大家都差不多，他们没有很多能够教你的东西。

所以如果有机会，一定要选择去大公司工作一回，看看哪些比你优秀的人都是怎么努力的，从他们身上你会受到感染，并学到很多新的知识。

2、在大公司，能够避免很多坑在大公司中，企业为了留住人才，一般都会配备很完善的员工保障体系，设置有效的奖励措施，保障员工们的生活质量，让员工们得到和付出同等的报酬，能够没有后顾之忧的一心工作。

但是在小公司，你不但一天要累死累活的做事，还要跟领导斗智斗勇，跟领导设置的各种考核机制战斗，一不小心就会扣工资。

除此之外，还要忍受领导一味拖欠工资的苦恼，该升职加薪的时候，各种给你画大饼，把未来说的无限好，但实际员工现在的生活都没办法过下去。

所以两者相比，大公司更有利于一个人的职业生涯发展，能够专心致志地把精力用在工作上，更容易做出成绩。

而小公司，你必须要分出一半的精力，去应付各种各样在工作中的坑，让人苦不堪言。

3、在大公司，能够开阔眼界为自己镀金在大公司中，很多时候虽然自己个人的能力得不到很大的体现，总是扮演一个小螺丝帽的角色。

大公司好还是小公司好

毕业生是去大公司好还是小公司好呢？？来源：当前私营企业越来越多，也是吸纳毕业大学生的主要部门，在小公司可以身批要职，充分发挥自己的长处，与公司共同成长，没有大公司那样激烈的竞争；可是在小公司不如在大公司那样体面，有时感觉难有出头之日，不利于自身发展。

总之，二者各有利弊，欢迎大家留言讨论，以下网友观点由皮雪刚皮总收集整理！【网友1】大公司里待遇也没有高多少，经常加班，竞争也激烈。

升职很慢。

但是相对规范，出去时比较受尊重。

小公司的待遇不错的也很多，不至于这么累。

过年过节一放假就半个月。

可是为什么大家都爱去大公司呢?【网友2】在不同时期适合于不同的你。

现在想去小公司，虽然可能没那么光鲜，可是感觉心态上不会觉得那么压抑。

【网友3】我从大公司到小公司，还是觉得大公司好，什么都比较规范。

我的体会是刚毕业要去大公司，能养成一些有用的职业素养，这个很重要。

【网友4】现在很犹豫阿，一家人数为7人的单位要我去上班，我不是嫌弃它小，就是觉得没有发展潜力，我以前一直想要进大公司，能够受到正规的培训与锻炼，工资到不是问题。

可是大公司真的好难找阿！【网友5】在大公司，因为分工很明确，你学不到什么东西，充其量把你的本职工作做得很好，但在小公司的话，由于规模有限，往往一个人会身兼数职，在这种情况下是最容易锻炼人的，还可以培养综合素质，你刚开始工作的时候由于没什么经验，可以考虑先取小公司，等技能硬实了，可以跳槽去大公司，去了之后了还可以等到重视，发展会比同期选择大公司的人的待遇，发展机会什么的好很多。

【网友6】如果你对自己非常自信的话那你就去大公司,不过如果你没有关系的话是很难进的!我觉得还是刚刚出来的还是去小公司好一点,吸取一点经验,不要想着一步到位,而且在大公司竞争是很激烈的,而且殴心斗角的有太多太多了,不过决定权还是在你自己手里,祝你好运!【网友7】当然是小公司比较好,除非你很牛逼,人家大公司把你当个宝贝,一进去就能得到锻炼,否则还是进小公司好,在那你可以干点实实在在得,你不能说在人家小公司没前途,有没有前途不掌握在你手里吗,你也是公司的一部份啊,前途自己去创造啊!【网友8】现在准备跳槽了，一直在权衡，我目前是在一个小公司工作一年，但这个公司发展前景很看好，我的条件在公司里算是很好的，被提拔的几率很高。

大企业小企业区别

1界定——公司规模大。

譬如在许多年轻人看来，跨国公司就比私人公司要好一些。

——公司福利待遇好。

大公司常常能够提供更高的福利待遇，那些在纽约股票市场和纳斯达克股票市场挂牌上市的公司还提供股票和分红方案。

——公司在行业的地位。

该公司的产品和技术在行业处于前几名，那些排名靠前的公司对于求职者来说更具吸引力。

中小企业标准根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定。

2大企业与小企业的区别一、大企业对系统性提出了更高的要求。

对各种资源的系统整合能力成为企业的首要能力，无论是对于生产管理、物流控制还是其他经营管理手段的利用。

以制度建立为例，必须树立制度体系的概念，不然的话，各自为政的制度必然会出现大量的重叠甚至矛盾。

时常出现的各种问题相互间复杂的因果关系，虽然直接的原因是职责的不清和程序的不明，缺少系统整合也是问题的一个重要方面。

二、层次性显得尤为重要。

同样是放权，小企业可以多人建议，一人拍板，而大企业却做不到，必须要有一个中间的加工过滤过程，这是其一；其二，层次性首先建立在权力的严格划分根底上，在企业规模较小时，可以不过份考虑权力的层次，往往谁对听谁的，甚至谁发现了当场处理。

但当企业规模大起来以后，就不得不讲究严格的层级。

有时从外表上和短时间看来“越权指挥和越级请示〞是合理有效的，但它往往导致职责上的混乱和权责不对等，还可能成为推卸责任的借口。

当然，层次性是官僚主义的发源之一，注重层次性的同时必须加强监视。

三、对制度〔包括考核制度〕化提出了更高的要求。

“人管人〞可以维持一个小企业，但企业规模一大，就必须依靠制度化。

单靠责任心和自觉性往往很难维持良好、有效的运作。

四、部门分工细化。

原因是各个部门所面对的问题不仅是几件或多件事的叠加，而是一个系统，一个整体。

五、更加强调方案性、步调一致和统一指挥。

企业规模大了，人员多了，人员构造也复杂了，想法和习惯也千差万别，如果缺少方案性和统一指挥，政令不通，轻那么发生耗，重那么导致混乱。