热点预测一：大学生就业问题
当代大学生的十大热门话题
当代大学生的十大热门话题现代大学生群体是一个充满活力和创造力的群体，他们面临着许多独特且引人注目的问题和话题。
在这篇文章中，我将为您介绍当代大学生的十大热门话题，这些话题不仅与他们的日常生活密切相关，而且反映了他们在当today日社会中的角色和挑战。
话题一：就业压力在经济竞争日益激烈的今天，大学生们面临着前所未有的就业压力。
如何找到理想的工作，追求实现自己的职业梦想，成为他们最为关注的问题。
话题二：创业潮流越来越多的大学生在校期间选择创业，成为独立创业者。
这是一种释放潜能和展示个人创造力的方式，也是实现自由与财富的机会。
话题三：网络安全随着数字时代的到来，网络安全已成为大学生生活中不可忽视的重要议题。
他们需要学会如何保护个人信息和隐私，以及如何防范网络欺诈和网络攻击。
话题四：环保意识环境保护已成为全球议程，而现代大学生正是这个变革的推动者和倡导者。
他们积极参与环保活动，提倡可持续发展和环保意识，影响着整个社会。
话题五：移民与多元文化在全球化的背景下，大学生们可能面临选择留学或移民的决策。
这给他们带来了更多的机会和挑战，也使他们对不同文化有着更广阔的视野和理解。
话题六：性别平等性别平等一直是一个关注的焦点，现代大学生对性别平等有着更多的认识和追求。
他们努力打破性别刻板印象，倡导平等权利和机会。
话题七：心理健康大学生群体普遍面临来自学业、压力、人际关系等方面的心理压力。
他们渴望建立健康的心理，掌握应对压力的技巧和方式，保持积极的心态。
话题八：社交媒体社交媒体的兴起改变了大学生的社交方式。
他们将时间花费在社交媒体上，但也面临过度使用社交媒体和网络成瘾的问题。
如何合理使用社交媒体成为他们讨论的热门话题。
话题九：人工智能人工智能的发展正深刻影响着大学生的学习和未来就业。
大学生需要关注人工智能的发展趋势，学习相关技能，以便在这个快速变革的世界中保持竞争力。
话题十：社会责任当代大学生更加关注社会问题，包括贫困、人权、教育公平等。
大学生就业问题及解决方案
大学生就业问题及解决方案大学生就业问题一直是社会关注的热点之一。
随着高等教育的普及和毕业生数量的不断增加，就业市场逐渐变得竞争激烈，许多大学生面临着就业难的困境。
本文将探讨大学生就业问题的原因以及解决方案。
一、就业问题的原因1. 就业观念不合理一部分大学生对就业问题缺乏清晰的认识和正确的观念，过于追求高薪、高地位的职业，对于基层岗位和实习机会忽视或抗拒。
这使得他们往往没有足够的竞争力。
2. 专业不对口一些大学生所学专业与市场需求不匹配，导致就业困难。
这主要是由于教育体系和行业需求之间的脱节，使得某些专业的学生不容易找到合适的岗位。
3. 缺乏实践经验大学生在求职过程中缺乏实践经验，这使得他们很难与有工作经验的竞争者相比较。
许多雇主更倾向于雇佣有实践经验的求职者，这给大学生带来了一定的就业压力。
4. 就业渠道不畅一些学校的就业服务机构相对薄弱，学生缺乏得到就业信息和资源的渠道。
此外，一些大学生对于网络招聘平台和其他就业渠道的了解有限，限制了他们的求职范围。
二、解决方案1.加强就业指导与创业教育学校应加强学生的就业指导，帮助学生理性评估就业市场，树立正确的就业观念。
此外，学校还应注重创业教育，培养学生的创新精神和创业能力，提供创业支持和资源。
2.优化专业设置学校应对专业设置进行优化调整，将学科设置与市场需求相结合，促进专业和行业之间的对接。
同时，学校应开设跨专业的选修课程，帮助学生补充其他领域的知识和技能。
3.加强实践教育学校应加强与企业的合作，提供更多的实践机会给学生。
通过实习、实训和校企合作项目，使学生获得宝贵的实践经验，提升他们的就业竞争力。
4.完善就业服务体系学校应建立健全的就业服务体系，为学生提供全面的就业指导和资源。
加强与企业的联系，开展校园招聘活动，为学生提供更广泛的就业渠道。
同时，加强与校友资源的联系，为学生提供职业咨询和校友网络的支持。
5.鼓励创业就业政府可以提供一系列的创业就业支持政策，鼓励大学生发展自主创业。
大学生就业问题研究
大学生就业问题研究随着中国经济的高速发展和教育水平的普及提高，大学生就业问题成为一个备受关注的热点话题。
本文将对大学生就业问题进行深入研究，并提出一些解决方案。
1. 就业形势分析目前，大学生就业形势面临一些挑战。
首先，大学生数量不断增加，供给过剩。
其次，传统产业转型升级，需要的技能和人才需求发生了变化。
第三，就业市场结构不合理，高技能岗位供给不足，而劳动密集型岗位过剩。
这些问题使得大学生就业面临一定的困难。
2. 就业问题的原因大学生就业问题的原因是多方面的。
首先，大学教育与市场需求脱节，培养的人才与社会需求不匹配。
其次，大学生就业观念不正确，过于追求高薪酬和名利，忽视了创新能力和实践经验的重要性。
另外，校园招聘模式单一，过于追求学历和成绩，忽视了综合素质的培养。
3. 解决大学生就业问题的对策为了解决大学生就业问题，需要采取一系列有效的对策。
首先，要加强职业教育，将学校的教育与社会需求相结合，培养适应市场发展的实用型人才。
其次，大学生要调整就业观念，增强创新创业意识，提高实践能力和社会适应能力。
再次，要改革校园招聘模式，注重综合素质的培养，对学生的实践经验和综合能力进行全面评价。
此外，政府和社会各界也应加大对大学生就业的支持力度，提供更多的实习机会和创业平台。
4. 发展新兴行业培养人才随着科技的进步和社会的发展，新兴行业的发展潜力巨大，需要大量的高素质人才。
为了解决大学生就业问题，应重视培养与新兴行业需求匹配的人才。
政府可以出台相关政策，鼓励大学生选择新兴行业就业，并提供相应的培训和扶持措施。
同时，学校也应与企业合作，开设与新兴行业相关的专业课程，增加学生的就业竞争力。
5. 大学生自身的努力除了外部环境的改变和政策的支持，大学生自身也要积极主动地应对就业问题。
他们应该努力提高自己的综合素质，包括专业技能、语言能力、沟通能力和创新能力等。
同时，他们还应该注重实践经验的积累，通过参加实习、社会实践和志愿者活动来提升自己的竞争力。
面试热点之——大学生就业难问题
大学生就业难问题【背景】从上世纪90年代末起，大学生就业就开始成为人们关注的话题。
最近几年，各媒体频繁报道人才招聘会水泄不通的场面，以及几千名大学生竞争一个岗位的案例，给人们留下了大学生就业难的深刻的感性印象。
2011年普通高校毕业生将达到660万人，其人数之多，就业形势之严峻，让大学生就业难问题受到社会各界的广泛关注。
高校毕业生是宝贵的人才资源和现代化建设的重要生力军。
当前，我国正处在加快建设小康社会、促进经济结构和增长方式转变的关键时期，迫切需要大量高素质的劳动者。
采取有效的措施促进广大高校毕业生及时进入各行各业就业，改善从业人员素质和结构，对于落实科学发展观，保持经济又好又快发展，实现城乡和区域协调发展至关重要。
就业是民生之本、安国之策。
积极促进高校毕业生充分就业，是党和政府执政为民、解决民生问题的重要举措，可以解决广大毕业生个人的发展问题，长远解决千千万万个家庭的后顾之忧，对于保持好社会的长治久安、加快构建社会主义和和谐社会具有极其重要的意义。
【原因】一、学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。
但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。
对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。
另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。
同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。
用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。
大学生就业问题及就业政策研究
大学生就业问题及就业政策研究随着我国经济不断发展，就业问题成为社会关注的热点问题。
特别是就业问题在年轻人群体中尤为突出，大学生就业压力日益增大。
本文将分析大学生就业问题的原因，并探讨相关的就业政策，以期帮助大学生更好地了解就业市场和就业政策。
一、大学生就业问题的原因（一）产业结构调整随着我国经济进入新常态，产业结构升级改造的趋势愈加明显。
这也导致一些老产业的就业机会缩减，而新兴产业的就业机会不断增加，进一步导致就业市场的竞争加剧。
（二）教育结构不匹配目前，我国高等教育的扩招和普及程度已达到全球最高水平，然而普及过快和机构过于庞大，导致大学生专业就业不符市场需求的情况时有发生。
（三）就业信息不对称很多大学生在求职过程中缺乏对就业市场的了解，只能盲目投递简历和应聘。
同时，一些企业对求职信息的公开透明度也有待提高，导致就业信息的不对称。
（四）就业竞争压力当前，大学生就业市场竞争加剧，尤其是一线城市就业市场更为残酷。
大批优秀的毕业生集中到有限的岗位上，从而形成竞争压力。
二、相关就业政策（一）实施人才优先政策最近几年来，我国出台了一系列的人才优先政策，包括人才引进、人才培养、人才评价等方面。
政府通过人才优先，鼓励企业增加对高素质人才的需求，进而改善大学生就业市场。
（二）大力发展新兴产业政府加大对新兴产业的扶持力度，提高新兴产业的就业机会，创造了更优越的就业环境。
（三）提升大学生就业能力政府和高校共同注重提升大学生就业能力。
通过开展职业技能培训和工作实习等活动，提高大学生的就业素质和能力。
（四）加强就业信息服务政府加强就业信息服务，提高求职者和企业信息的对称度。
同时，加大信息科技在就业服务中的应用，为大学生提供更加高效、精确的就业帮助。
三、结语综上所述，当前大学生面临的就业问题存在于产业结构调整、教育结构不匹配、就业信息不对称以及就业竞争压力等多方面。
政府出台的一系列就业政策倡导大力发展新兴产业，提高大学生的就业能力，加强就业信息服务，以期缓解大学生就业难题，创建更加优越的就业环境。
大学生就业问题分析
大学生就业问题分析一、引言随着高等教育的普及，大学生就业问题逐渐成为社会的焦点。
毕业生的就业情况不仅关系到他们个人的发展，也关系到社会的稳定和经济的发展。
因此，对大学生就业问题进行深入分析，找出问题所在，提出解决方案，具有重要意义。
二、大学生就业问题的现状1、就业竞争激烈：随着高等教育的扩招，大学毕业生数量逐年增加，而就业岗位相对固定，使得就业竞争更加激烈。
2、就业结构不合理：一些学科专业的毕业生难以找到对口的工作，而一些热门专业的毕业生则供过于求。
这导致了一部分毕业生不得不跨专业找工作。
3、就业信息不对称：一些毕业生对就业市场不了解，导致他们在寻找工作时存在信息不对称的情况，影响了他们的就业机会。
4、就业歧视问题：一些用人单位存在对毕业生的性别、学历、经验等方面的歧视，使得一些毕业生在求职过程中受到不公平待遇。
三、大学生就业问题的原因分析1、经济发展不平衡：经济发展不平衡导致一些地区和行业对毕业生的需求量不大，而一些地区和行业则急需人才。
这使得毕业生的就业流向不均衡。
2、教育与市场需求脱节：一些高校的专业设置和课程内容与市场需求脱节，使得毕业生难以适应市场需求。
3、就业指导不足：一些高校对毕业生的就业指导不足，导致他们在求职过程中缺乏必要的指导和帮助。
四、解决大学生就业问题的对策建议1、政府层面：政府应加大对高等教育的投入，提高高等教育质量，同时制定相关政策，鼓励企业吸收高校毕业生就业。
2、学校层面：高校应加强与市场的，调整专业设置和课程内容，同时加强对毕业生的就业指导，提高毕业生的就业竞争力。
3、学生自身层面：毕业生应加强自身素质的提高，增强自身的竞争力，同时积极了解就业市场，提高自身的就业能力。
4、社会层面：社会各界应加强对大学生就业问题的和支持力度，为毕业生提供更多的就业机会和帮助。
五、结论大学生就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、学校、学生自身和社会各界的共同努力才能得到有效解决。
考研时政热点：大学生就业问题
考研时政热点：大学生就业问题时政热点是考研政治的的重点关注问题，为帮助大家更深入的理解相关问题，为大家总结相关的时政热点问题，希望能对各位同学复习备考有帮助!▶大学生就业问题”考点总结现在，一谈到毕业之后的就业，很多人就会在后面加个“难”字。
甚至还有很多人，为了逃避就业，选择考研来应对这一困境。
大学生就业难在我们那个年代就已经开始了(80后应该都有体会)，现如今，大学生就业难早已算不得什么新闻，然而，难度却在持续增加。
就业难现象的概念已经发生了转变，从传统意义上的“找工作难”，到难度在于实现“高质量的就业”。
根据调查显示，大学生就业的排序，靠前的依然是北上广，区域分布是东部、中部、西部。
当然，随着大学生就业空间被压缩，专业对口已经越来越难实现，择业方面大学生的“话语权”越来越小。
不仅如此，初次就业的薪酬水平也保持着“原地踏步”，大学生毕业起步薪水实际上“隐性滑坡”。
问题出现了总要解决吧?咱们思修法基这门学科就以考点的形式给出了明确的答案。
下面就把相关考点加以汇总，请同学们注意总结：1、正确认识当前我国的就业形势大学生的择业和创业应当适应时代的需要，既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需要。
正确认识和把握我国当前的就业形势，是同学们理性择业、奋发创业的重要条件。
近年来，随着我国经济快速发展，就业再就业工作也取得了明显成效，但就业再就业形势依然较为严峻。
当前我国的就业压力较大，造成这种局面的原因是多方面的(注意：此处是2015年大纲解析新增考点，可能以选择题的形式考查)：其一，我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长。
其二，就业机制有待完善。
用人机制和人才流动机制还不健全，劳动力市场发育不完善，劳动力要素的配置还未达到完全优化。
其三，就业观念有待更新。
当前在就业问题上，一些人的就业观念仍然滞后，缺乏到基层和农村择业创业的积极性，或者不从自身条件和现实环境出发，就业期望不符合实际。
较好地解决目前的就业问题，固然需要党和政府加强引导，为大学生就业创造良好的条件和环境，但更需要同学们树立正确的择业观和创业观。
关于中国十大民生热点问题的建议和对策
关于福建十大民生热点问题的建议和对策把脉福建民生热点新闻、筹谋划策为民众谋利益。
现在媒体到年关都宣传十大热点人物，诸如“十大经济人物”“十大英雄人物”“海峡西岸十大金点子”，这些都不错，它所关住了社会新闻的热点，但我认为还不够，媒体新闻更应1关注福建十大民生热点新闻，为这些问题出金点子，出谋划策更好，现笔者就福建“十大民生热点新闻”逐一提出并出谋划策，使福建更多人关心这些民生问题，并能引起各级政府的广泛重视。
一、大学生就业难。
对策：①挖掘岗位潜力安排大学生就业，如企事业单位提前5年退休。
②积极宣传就业政策，动员大学生到一般企事业单位或自创自营就业岗位。
二、看病贵、看病难。
对策：①降低药费，国家统筹规定药品价格。
②多建医院和专科医院以及社区卫生院。
三、儿童被拐问题。
①出台和修订“儿童抚养法”制订中国青年养老法政策，尤其对无固定职业、农村老年实行国家养老金制度。
②老村庄、社区建立10岁以下儿童档案登记检查制度。
四、环保卫生问题。
①出台有关河流污染治理，山林社区、住宅区防污染政策。
②市民环保卫生教育力度要加大。
五、住房问题、房价贵尤其突出。
①国家出台住房限价制度，禁示房价偏高。
②处理一批倒卖房子的奸商、开发商。
③房屋建成后必须二年内搬进或售出。
六、交通拥挤问题。
①出台交通安全宣传政策，每人一册。
②动员警力人员疏导交通，在重大事故地方出示警示牌。
七、物价上涨问题。
①国家出台禁止物价乱升、乱上涨政策。
②物价上涨必须经过国家物价委审批。
③市民听证投票。
八、书价贵，阻饶中国科技、文化事业发展。
对策：①降低书价，国家出台补贴政策。
②积极宣传读书对科技文化发展的好处，引导市民大中小生开展读书活动，要开展科技创新活动。
九、诈骗问题。
①出版反诈骗手册，全国每人人手一册。
②通过媒体、电台、电视台、报纸。
社区宣传报道等宣传防诈骗知识。
十、保健品、药品、商品乱发广告问题及牛皮癣问题。
①出台修订广告法、禁止明星歌星、名人做代理广告。
大学生就业问题与社会发展
大学生就业问题与社会发展在当前的社会背景下，大学生就业问题成为社会关注的热点之一。
大学生就业问题不仅关系到个人的发展与生活，更关乎整个社会的稳定与发展。
本文将探讨大学生就业问题对社会发展的影响，并提出相应的对策。
一、大学生就业问题对社会发展的影响大学生作为一个承载着国家希望与社会期望的群体，他们的就业问题直接关系到社会经济的发展和国家的繁荣。
以下是大学生就业问题对社会发展的几个方面的影响。
1. 劳动力市场供需失衡近年来，大学生数量不断增加，但就业岗位却相对有限。
供需不平衡导致了大学生就业难的问题。
这不仅对大学生造成了心理和经济上的困扰，同时也阻碍了社会经济的发展。
2. 创业创新能力的浪费大学生作为一个富有创新创业精神的群体，他们具备着良好的创新创业能力。
然而由于就业问题，许多大学生只能选择就业而放弃了创新创业的机会，导致了创新创业能力的浪费。
3. 教育资源浪费现如今的大学生求学过程中，他们花费了大量的时间、金钱等资源进行学习。
然而，由于就业难的问题，许多大学生毕业后并不能很好地运用所学知识，导致了教育资源的浪费。
二、解决大学生就业问题的对策为了解决大学生就业问题，促进社会的稳定与发展，下面是几个可行的对策。
1. 完善教育体系应加强对大学生的职业教育，提高他们的就业能力和适应能力。
大学应加强与企业的合作，提供更多的实习机会和就业指导，以提高大学生的实践能力和就业竞争力。
2. 支持创业创新政府应提供更多的创新创业支持政策，为大学生创业提供便利条件和资金支持。
同时，学校应加强创业教育，培养大学生的创业意识和创业能力。
3. 加强产业结构调整政府应引导产业结构调整，推动新兴产业的发展，为大学生提供更多的就业机会。
同时，加强对传统行业的改造升级，提高其吸纳就业的能力。
4. 提高公共就业服务水平政府应加强公共就业服务体系的建设，提供个性化的就业指导和岗位推荐服务，帮助大学生更好地就业。
同时，加强对灵活就业形式的辅导和指导，提供多元化的就业渠道。
大学生就业形势与政策分析
大学生就业形势与政策分析大学生就业形势是当代社会关注的热点问题之一。
随着中国经济的快速发展和大学生规模的不断增加，大学生就业形势日益严峻。
本文将从就业形势与政策两个方面进行分析，以期全面了解大学生就业现状，并提出相应的政策建议。
首先，从就业形势角度来看，大学生就业面临着一些共同的问题。
一方面，就业岗位数量有限，供给与需求不平衡。
随着高校扩招的实施，大学生毕业人数不断增加，但就业岗位数量却没有相应增加，导致供需矛盾日益突出。
另一方面，就业结构不合理，技能与市场需求脱节。
一些传统产业的需求减少，而新兴行业和高技术产业的需求却较大。
然而，大学生的专业与市场需求之间存在较大差距，难以满足市场对人才的需求，加剧了大学生就业难的问题。
其次，大学生就业政策也是促进大学生就业的重要手段。
中国政府高度重视大学生就业问题，并采取了一系列政策措施。
首先是加大就业政策的力度。
政府出台了一系列支持大学生就业的政策，包括鼓励大学生创业、提供就业培训、设立专门的就业暖心贷款等。
其次是推动产业转型升级和创新创业。
鼓励大学生就业创业，培养一批具有创新能力的大学生，推动高技术产业的发展。
此外，政府还加强了对大学生就业的服务与指导，建立了就业信息平台，提供就业指导和咨询服务，促进大学生就业信息化和网络化。
然而，尽管政府采取了一系列的政策措施，但大学生就业问题仍然存在一定的困难。
首先，政策的执行与落实存在一定的问题。
有些地区政策落地不彻底，政策资源分配不均衡，导致大部分政策受益者集中在一些发达地区，而中西部地区的大学生就业问题仍然突出。
其次，一些大学生就业政策的针对性还不够强。
每个大学生的专业背景和就业需求都不相同，而现有的政策措施针对性较弱，还需要进一步细化和完善。
此外，大学生自身问题也不能忽视。
一些大学生缺乏实习经验和职场素质，就业观念尚未完全成熟，这也是导致大学生就业难的一个重要原因。
针对上述问题，我认为可以从以下几个方面提出相应的政策建议：一是政府要加大对大学生就业的政策支持和投入力度，提供更多的就业岗位和创业机会。
当代中国社会热点问题
当代中国社会热点问题随着中国经济的迅速发展，人民物质文化的逐渐提高，很多社会问题变得越来越明显，成为当代社会发展中的一项阻力。
下面对我对中国的某些社会问题进行了解：第一方面：医疗问题（一）、当代中国可以到处“看病难”、“看病贵”的现象。
这也表明了当代的医疗体制转型的困境。
通过调查的数据我们可以看到这些现象。
1、我国医疗资源的总体不足与分布不均，人口占世界人口的22%,但医疗资源却仅占世界的2%。
2、我国医疗保障制度明显的滞后，目前，医疗保障的覆盖面太低， 44.8%的城镇人口和79.1%的农村人口没有任何医疗保障，绝大多数居民只能靠自费看病，承受着生理、心理和经济的三重负担。
（二）、我们可以看到我国医疗保障制度的滞后，医疗保障系统的危机已显示出抑制国家经济增长的迹象。
（三）、我们可以看到医院的赢利冲动与专业霸权，医疗费过高的主要表现是药费高、化验费高。
门、急诊医疗费中药费在60%以上，住院医疗费用中，药费占50%,化验费动辄几百元乃至几千元“红包”问题是医患关系的焦点。
尽管几乎所有医院门口都贴有“本院不收红包”的告示，但这个告示可能在暗示送红包给主治医生看病开刀的常规化活动。
在市场化的大潮下，送“红包”几乎成为看病、就医的一个“潜规则”。
在医疗改革困境下我们应该反思：1、以减少投入为改革目标是不可取的。
政府不能简单地以甩“包袱”为出发点，而应将投资于医疗卫生服务的钱看成是一种“社会投资”，这样的投资从长期而言是有利可图的，因为它至少是提升了人力资本。
即便是美国这么市场化取向的医疗体制，政府为消除市场失灵的影响也建构了面向老人和穷人的医疗保险和医疗救助。
2、政府对“医”和“药”的监管乏力医院热衷于诱导患者过度消费，而医药公司则从获取巨额利润，并成为医疗体制改革的得利益集团。
政府的卫生部门基本是为大医院和医生服务的，并没有充分考虑居民的利益。
相反，在美国那样的商业保险体制下，健康维护组织等第三方付款人则对“医”和“药”进行了比较有效的监督。
关于找工作的热点
关于找工作的热点关于找工作的热点话题有很多，以下是一些可能引起广泛关注和讨论的话题：1. 大学生就业难：随着高校扩招和毕业生数量的增加，大学生就业难成为了一个普遍存在的问题。
许多毕业生发现难以找到与自己专业对口的工作，或者面临薪资低、工作不稳定等问题。
2. 互联网行业就业热潮：近年来，互联网行业的快速发展吸引了大量求职者的关注。
许多年轻人希望进入互联网公司，从事与互联网相关的职业，如程序员、产品经理、运营等。
3. 公务员和事业单位招聘：公务员和事业单位招聘一直是许多求职者关注的焦点。
这些工作通常具有稳定的薪资和福利待遇，以及较高的社会地位。
4. 技能人才短缺：随着经济的发展和产业结构的升级，许多行业对技能人才的需求越来越大。
然而，一些技能人才短缺的问题也日益凸显，如高级技工、技师等。
5. 跨行业转型就业：随着科技的进步和产业的发展，一些传统行业逐渐衰退，而一些新兴行业则崛起。
因此，许多求职者需要跨行业转型就业，以适应市场的需求。
6. 灵活就业和创业：随着经济的发展和就业观念的转变，越来越多的求职者选择灵活就业和创业。
他们希望通过自己的努力和创意，实现自我价值和事业成功。
7. 性别和年龄歧视：在求职过程中，一些求职者可能会遭遇性别和年龄歧视。
这种现象在一些行业和职位中尤为突出，需要引起社会的关注和重视。
8. 职场文化和人际关系：在职场中，良好的职场文化和人际关系对于个人的发展和成长至关重要。
因此，许多求职者会关注公司的职场文化和人际关系状况。
以上是一些可能引起广泛关注和讨论的关于找工作的热点话题。
当然，随着时代的发展和社会的进步，还会出现更多新的热点话题需要我们去关注和探讨。
2024年职场_两会热点话题之大学生就业问题
两会热点话题之大学生就业问题两会热点话题：大学生就业问题网友一：我个人认为吃得苦，不摆架子压力就不会很大。
现实的今天，每年大学生就业问题全国统计多则达千万，少则几百万人次。
国家除了博士研究生包分配，其余百分之九十以上大学生自找工作，面临诸多因素，大学生就业会带来很大压力。
有关系和熟人在自己学的工作岗位上不是很大问题，可以轻松找到就业问题。
现在大学生基本上学的是理论科技，没有实践经验，刚刚出来找工作才跨入社会，对社交知识方面需要不断学习和领会，起初的工资并不高(两三千元每月)。
现在市场竞争压力很大，有些老员工虽说学历不高，但吃得苦，什么工作都熟能生巧，老板要的是工作效益。
有些大学生虽说文化高，但怕吃苦，在工作上不肯干，又要轻松，又要工资高，说七说八的，老板为了经济效益，愿意留老员工。
网友二：我是12年进入山东大学就读本科，15年保研本校继续攻读研究生，毕业之后进入国家电网公司工作。
由于学校属于国家重点高校就业问题不大，专业所限，参加校园招聘，进入目前这个单位工作。
现在电力行业待遇与之前相比差距很大，但是机遇也很多，国家的电力改革已经开始，这是给电力人提供的机会，改革推动发展，在改革中不进则退，适者生存。
我想对没有毕业的同学说，学好自己的专业知识，不要怨天尤人，机会是自己争取来的，大家一起努力吧。
网友三：这个要从多个维度来看吧。
首先看自己的一些硬指标。
你的学校是985，211，普通本科，还是专科?你是什么专业?你大学期间的成绩怎么样?社会实践如何?上学期间实习都做了什么?其次，你的性格如何?适合什么类型工作?意向行业是什么?意向岗位又是什么?想清楚之后再去判断自己的就业实力吧。
这个年头找工作不难，找好工作十分难。
大部分的抱怨来自于找到的工作不符合心里预期。
企业校招来的新人前一到两年时间内新人是负产出的，更多的是看到这个新人有极强的学习能力和极好的职业预期。
网友四：我就是毕业的，就业真的不难，难的是找到一个薪水不错的工作。
大学生关心的社会热点问题
大学生关心的社会热点问题近年来，随着社会的不断发展和变革，一系列社会热点问题涌现出来。
这些问题牵动着每一个人的心，尤其是大学生群体。
大学生是社会的新生力量和未来的主人，他们对社会问题的关注程度高于其他群体。
在这篇文章中，我们将探讨一些大学生特别关心的社会热点问题，并提出解决方案。
一、就业难问题就业一直是大学生最关心的问题之一。
随着高校毕业生规模的不断扩大，就业市场竞争激烈。
许多大学生面临着就业难的困扰。
对此，政府和高校应该做出相应的政策和改革措施。
首先，建立更加紧密的产学研合作关系，提高大学生的实践能力和就业竞争力。
其次，加强职业教育，培养适应市场需求的专业人才。
还应提供更多的创业机会和支持，鼓励大学生自主创业。
二、环境保护问题环境问题是大家关注的焦点。
大学生作为未来社会的建设者，对环境保护问题尤为关心。
要提高大学生的环境保护意识，需要在教育培养上加强。
应该在校园中开展环保教育活动，提高学生对环境问题的认识。
同时，政府要加大环境保护力度，加强环境监管，制定更为严格的环境保护法律法规，严惩环境污染行为。
三、就医难问题就医难是一个社会热点问题，也是大学生关心的焦点。
随着医疗费用的上涨和医疗资源的不平衡分布，很多大学生遇到就医难的问题。
要解决这个问题，需要加大医疗投入，提高医疗资源的供给能力。
应鼓励和支持药企、医疗机构设立公益性医院，提供低价义诊服务。
此外，还应加强医疗卫生事业管理和医疗技术人员培训，提高医疗服务的质量和水平。
四、教育不公问题教育不公是一个长期得不到有效解决的问题。
很多大学生关注的焦点是农村教育和城市教育不平等问题。
要解决教育不公，需要加大对农村教育的投入力度，改善农村教育基础设施，提高农村教师待遇和水平。
同时，要加强城市和农村教育资源的均衡分配，使每个孩子都能享受到公平的教育机会。
五、社会安全问题社会安全问题是大学生非常关心的问题之一。
犯罪事件的频繁发生给大学生带来了不安全感。
要解决社会安全问题，首先要加强对犯罪分子的打击力度，提高社会治安水平。
《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文
《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一摘要：随着高等教育的普及化，大学生就业问题已成为社会关注的热点问题。
本文以湖北省为例，通过对湖北大学生的就业现状、就业过程中的困境和机遇进行研究分析，为促进大学生更好地适应市场需求，提出切实可行的解决方案和策略建议。
一、引言随着中国高等教育规模的持续扩大，大学毕业生人数也呈现出爆发式增长，随之而来的便是日益严峻的大学生就业问题。
这一现象在湖北省尤为突出，不仅影响着高校毕业生自身的未来发展，更是关系到区域经济发展及社会稳定。
因此，针对大学生就业问题进行深入研究，提出切实可行的对策建议，对于推动高校毕业生更好地融入社会、实现人生价值具有十分重要的意义。
二、湖北大学生就业现状根据最新统计数据，湖北省高校毕业生数量庞大，且每年呈增长趋势。
在就业市场上，湖北大学生面临着激烈的竞争压力。
尽管国家及地方政府出台了一系列促进就业的政策措施，但仍然存在就业难的问题。
这主要体现在就业岗位与毕业生专业不匹配、毕业生对薪资待遇期望过高、部分行业招聘门槛过高等多个方面。
三、湖北大学生就业困境分析（一）专业结构与市场需求不匹配随着科技进步和产业升级，一些传统行业逐渐衰落，而新兴行业如互联网、人工智能等快速发展。
然而，部分高校的专业设置未能及时跟上市场变化，导致毕业生所学专业与市场需求不匹配。
（二）就业期望与现实差距大部分毕业生对薪资待遇、工作环境等有较高的期望，而实际就业市场中符合这些条件的岗位较少，造成期望与现实的落差。
（三）缺乏实践经验与技能部分大学生在校期间缺乏足够的实践机会和技能培训，导致在求职过程中缺乏竞争力。
四、湖北大学生就业机遇与策略（一）政府层面政府应加大政策扶持力度，鼓励企业吸纳更多的大学生就业。
同时，加强职业指导和职业培训工作，帮助大学生更好地了解市场需求和提升自身技能。
（二）高校层面高校应调整专业设置，加强与企业的合作，为学生提供更多的实践机会和技能培训。
大学生就业形势与就业难题
大学生就业形势与就业难题大学生就业形势和就业难题是当前社会关注的热点问题之一。
以下是对大学生就业形势和就业难题的一些概述：就业形势：1. 就业市场竞争激烈：大学生毕业生人数不断增加，与此同时，就业岗位的增速相对较慢，导致就业市场竞争愈发激烈。
2. 结构性失衡：一些行业和领域的就业需求不断增长，例如信息技术、金融、医疗等领域，而另一些传统行业的就业机会相对较少。
3. 就业地域差异：不同地区和城市的就业机会和待遇存在较大差异。
一线城市就业机会较多，但竞争压力也较大，而二线、三线城市或农村地区的就业机会相对有限。
就业难题：1. 缺乏实践经验：很多大学生缺乏实践经验，缺乏与岗位需求匹配的实际工作能力，这使得他们在求职过程中面临困难。
2. 学历与岗位要求不匹配：一些大学生的学历与用人单位对于职位的要求不匹配。
岗位需求更多地关注实际工作能力和专业技能，而学历水平成为了求职过程中的瓶颈。
3. 薪资水平和就业稳定性：大学生的初始薪资相对较低，且就业岗位的稳定性也不高。
一些大学生可能面临低薪、临时工作或不稳定就业的情况。
4. 就业歧视与岗位不平等：一些大学生可能面临性别、户籍、学历等方面的就业歧视。
同时，一些行业和岗位存在性别、薪资和晋升机会不平等的问题。
为了应对大学生就业难题，需要采取以下措施：1. 实践能力培养：大学教育应更加注重实践能力的培养，提供实习、实训、社会实践等机会，使学生能够获得与专业相关的实践经验。
2. 职业规划和指导：高校和就业服务机构可以为大学生提供职业规划指导，帮助他们了解就业市场需求、发展职业技能，并提供就业咨询和求职技巧培训。
3. 产业结构升级和拓展就业领域：政府和企业应加大对新兴产业的支持力度，扩大就业领域，创造更多适应大学生就业的机会。
4. 加强校企合作：高校与企业加强合作，提供更多实习、就业实训机会，与企业共同建立职业导向的课程和项目，增加学生与用人单位的接触机会。
5. 发展创业精神和支持创业就业：鼓励大学生创业，提供创业培训和投资支持，创造良好的创业环境，为大学生提供更多的自主就业机会。
演讲稿大学生社会热点
大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家分享一些关于大学生社会热点的看法。
随着我国社会经济的快速发展，大学生群体在社会中的地位和作用日益凸显。
然而，在享受发展成果的同时，我们也面临着诸多社会热点问题的挑战。
在此，我将从以下几个方面谈谈我的看法。
一、就业压力近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，就业形势愈发严峻。
一方面，大学生数量不断增加，而优质就业岗位相对有限；另一方面，部分大学生就业观念滞后，缺乏实践经验，导致就业困难。
面对这一现状，我认为应从以下几个方面着手解决：1. 提高大学生综合素质，注重实践能力的培养。
学校应加强校企合作，为学生提供更多实习、实训机会，让学生在实践中提升自身能力。
2. 政府应出台更多有利于大学生就业的政策，如提供创业资金、鼓励企业吸纳大学生就业等。
3. 大学生自身要树立正确的就业观念，努力提升自身竞争力，积极适应市场需求。
二、校园贷问题近年来，校园贷问题日益突出，给大学生带来了严重的经济负担和心理压力。
对此，我认为应从以下几方面入手：1. 学校应加强对学生的金融知识教育，提高学生的风险意识，避免盲目借贷。
2. 监管部门应加大对校园贷的监管力度，严厉打击非法校园贷，保障学生权益。
3. 大学生自身要树立正确的消费观念，量入为出，避免过度消费和借贷。
三、网络成瘾问题随着互联网的普及，大学生群体普遍存在网络成瘾现象。
网络成瘾不仅影响学生的学业，还可能引发心理问题。
针对这一问题，我认为应采取以下措施：1. 学校应加强网络素养教育，引导学生正确使用网络，提高网络道德水平。
2. 家庭和社会应关注大学生的网络生活，及时发现并解决网络成瘾问题。
3. 大学生自身要树立正确的网络观念，合理安排时间，避免过度依赖网络。
四、心理健康问题近年来，大学生心理健康问题日益受到关注。
部分大学生因学业、人际关系、就业等压力，出现心理障碍。
针对这一问题，我认为应从以下方面着手：1. 学校应加强心理健康教育，提高学生的心理素质，培养学生应对压力的能力。
社会热点 — 大学生就业
社会热点—大学生就业随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，保守估计2010年大学生毕业人数达到800万。
虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是点毛皮而已。
大学生就业问题仍然不容乐观。
一、根据相关资料，可以看出大学毕业生的就业情况有一下几个特点：1.就业岗位与毕业生人数差距太大2.热门专业人才过剩3.薪水与自己心中的希望值不符4.各企业选人挑剔二. 造成大学毕业生就业困难的原因1.社会竞争激烈中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。
所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。
换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。
而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。
随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。
另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。
再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。
.扎堆现象2.扎堆现象大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。
其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。
另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，"公务员热"不断升温。
由于北京，上海等地区相对较为发达，人们通常会认为，那里的就业机会会很多。
因此，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形成了地区扎堆的现象。
而相对不发达的地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。
大学生就业风险
大学生就业风险引言概述：大学生就业是当前社会关注的热点话题之一。
随着大学生人数的增加和就业形势的严峻，大学生就业风险也日益凸显。
本文将从五个方面分析大学生就业的风险，并提出相应的解决方案。
一、就业市场竞争激烈1.1 教育资源不均衡：一些地区的高校数量有限，导致学生竞争激烈。
1.2 专业需求不匹配：部分专业就业形势不容乐观，与市场需求不匹配。
1.3 招聘标准提高：企业对大学生的要求越来越高，增加了大学生的就业难度。
二、就业观念不合理2.1 就业观念过于功利：一些大学生只注重薪资待遇，忽视自身能力和发展。
2.2 专业选择盲目：部分大学生选择专业时缺乏明确的职业规划，导致就业困难。
2.3 就业心态不健康：面对挫折和困难时，一些大学生容易产生消极情绪，影响就业结果。
三、求职技能欠缺3.1 缺乏实践经验：大学生在校期间缺乏实践锻炼，无法满足企业的实际需求。
3.2 沟通能力不足：一些大学生在求职过程中缺乏良好的沟通能力，无法与用人单位有效交流。
3.3 缺乏职业规划：部分大学生对自己的职业规划不明确，不知道如何寻找适合自己的职业道路。
四、社会经验不足4.1 缺乏社会实践经验：大学生在校期间缺乏与社会接触的机会，对社会环境不够了解。
4.2 缺乏职业网络：大学生在校期间没有建立起稳定的职业人脉，无法获取有效的职业信息。
4.3 缺乏自我推销能力：一些大学生在求职过程中不懂得如何展示自己的优势，无法吸引用人单位的注意。
五、经济压力加大5.1 学费负担沉重：大学生的学费逐年增加，给家庭经济带来较大压力。
5.2 就业期望过高：部分大学生对自己的就业期望过高，导致找不到满意的工作。
5.3 就业难度加大：随着经济形势的不稳定和市场竞争的加剧，大学生的就业难度不断加大。
解决方案：为了应对大学生就业风险，我们可以采取以下措施：1. 加强高校资源配置，提高教育质量，缓解就业市场竞争压力。
2. 强化职业规划教育，引导大学生合理选择专业，树立正确的就业观念。
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2009年河北选调生考试申论命题热点预测一：大学生就业问题(请各位考生结合内部资料申论预测试卷的问题思考本专题材料)一、大学生就业，一道亟待破解的难题在金融危机冲击下，许多大学毕业生2009年的求职之路显得格外艰难。
有的同万名竞争者争抢公务员职位，有的挤入考研一族，有的一次次冲进人流滚滚的招聘会现场……人力资源和社会保障部的数据显示，2009年应届高校毕业生的数量预计为610万，而2007年和2008年毕业的大学生中，分别还有100万人和150万人没有找到工作。
有舆论认为，大学生就业进入了30年来最困难的时期。
数百万大学毕业生的饭碗问题，犹如一股洪流，冲击着中国社会。
为帮助大学生顺利度过就业寒冬，中央和地方政府出台了一系列扶持政策，让广大学子感受到了融融暖意。
但有关专家也表示，从长远来看，解决大学生就业问题，牵涉的是我们发展方式的转变和经济结构、教育结构的调整，可以说任重而道远。
1.“就业难”：中国大学生太多了？2006年大学毕业的郭婷婷，先在一家保险公司做热线电话接线员，接着到一家银行从事银行卡促销，而最终她离开了这些收入不高又缺乏稳定性的岗位，参加了报关员考试，拿到证书后，进入一家外资企业做了报关员。
在郭婷婷看来，“大学毕业生”这个符号有着混杂的味道。
现在的大学毕业生，既有“前辈”大学生们的那种荣耀与梦想，又有着“前辈”们所不曾体会的辛酸和压力。
她说：“‘前辈’们大都是‘白骨精’（白领、骨干、精英），而我们是‘孙悟空’，一路苦打苦拼，跳来跳去。
”据媒体报道，广东一家企业计划招聘15名卖猪肉的员工，结果竟有1500名研究生投送简历，参与竞聘。
最终脱颖而出的35人，全部是名牌大学的研究生。
无独有偶，在西南大学毕业生招聘会上，一家环保公司招聘清掏化粪池业务员，也有很多大学生跃跃欲试。
虽然一些媒体极力渲染的这些故事只是个别现象，但大学生就业难的现实确实不容回避。
九三学社浙江省委员会在浙江大学等6所高校进行了调查，结果显示，浙江高校大学生遭遇就业难的达到49.91%。
武汉市2009年面向高校应届毕业生的首场大型招聘会，有350多家单位提供了3万多个岗位，而去年的同一主题招聘会，共有450家企业提供岗位5万多个。
在全国许多地方，招聘单位数和岗位数都出现了“缩水”。
中国人力资源开发研究会常务理事、中南财经政法大学人力资源研究中心主任陈全明教授表示，虽然今年大学生就业形势之严峻前所未有，但我们应该看到，大学生就业难并非新问题，也并非金融危机的“伴生品”。
不过随着国际金融危机对我国经济和社会影响的逐步显现，预计今后3年时间，大学生就业难问题都难以得到有效缓解。
实际上，早在2003年，首批扩招大学生毕业走向社会时，就业难问题就开始出现。
此后，随着毕业生人数不断增加，压力日渐增大，就业难不仅表现于本科生层面，硕士生、博士生也被波及。
那么，是不是扩招惹的祸？是不是大学生太多了？对此，陈全明表示，虽然现在大学生人数在持续增长，却绝对不等于大学生多了，扩招并不是造成就业难的原因。
我国是一个有着13亿人口，正在快速实现工业化、现代化的国家，受过高等教育的人口占我国劳动者队伍比重不到5%，这个比例过低，并日益成为制约我国产业升级和国家核心竞争力提升的重要因素。
他说，中国要加快工业化、现代化发展进程，提高民族素质，还需要进一步发展高等教育，培养更多高素质的专业人才。
2.资源错配：带来大学生“结构性过剩”在我国的人力资源结构中，高校毕业生无疑属于高端人才。
在多年经济持续高速增长的情况下，高端人才“滞销”，原因何在？专家认为，就业需求是一个派生性需求，与经济结构和产业结构有很大关系。
在我国，大学生就业难的一个根本性制约因素，是产业结构和经济结构失衡，尤其是高端产业发展严重不足，难以吸纳较多高端人才。
因此，才出现了研究生不断挤占本科生岗位、本科生挤占专科生岗位，甚至大学生与农民工“抢饭碗”的现象。
我国正处在一个制造业高速发展的时期，被称为“世界工厂”，就业岗位较多。
但是，由于制造业引进、承接、复制居多，在消化、创新、发展方面努力不够，中高端产业缺失，从而使得大学生在其中难以成规模、可持续地就业。
据了解，发达国家从事制造业的高级技术人才高达40%以上，大部分是大学生，而我国目前从事制造业的大学生比例只有4%左右。
“第三产业向来被认为是吸收大学生劳动力最强的领域。
发达国家的经验表明，如果第三产业在国民经济中的比重较高，同样的经济增长率，就会创造更多的高端就业岗位。
但是我国第三产业仍以传统服务业为主，对普通劳动力需求旺盛，对高素质大学生吸纳能力不足。
而新兴第三产业，尤其是金融业、文化创意产业、信息业等可以提供大量高端就业岗位的现代服务业发展滞后，比重太小。
”陈全明指出。
产业结构没有得到合理调整，教育结构也同样存在问题。
前不久，由北京大学人力资源开发与管理研究中心、上海市对外服务有限公司共同推出的《2008中国人力资源服务业白皮书》援引教育部的最新数据说明，工科理科类初次就业率较高，以往的热门专业如法学、经济学、管理学因招生人数激增导致相对过剩，热门专业学生反而成为就业困难群体。
许多专家表示，高校专业设置一直到现在都没有放开。
高校专业设置必须经过教育部批准，但仅靠教育部，对专业需求调研难免有限，对实际情况了解难免不深入、不透彻。
虽然现在实行专业与就业挂钩，要求就业率必须达到一定比例，否则就取消该专业设置，可许多高校为了保护专业，不得不报假数字。
陈全明说：“譬如国民经济专业，是培养国民经济计划等综合性管理人才，这类人才适合发改委，但国家发改委能接纳这么多人吗？而且这个专业还是培养本科学生，只经过短短4年本科学习，毕业生能有充足的知识储备管理国家宏观经济吗？”与此同时，社会非常需要的专业又跟不上。
例如，我国早在本世纪初就决定大力发展国产大飞机项目，但相应的人才培养规划却没有及时跟上，如果几种型号的飞机同时上马，现有人才储备规模根本满足不了需求。
核电行业也是如此，随着核电工业的大力发展，人才的“断裂带”已陡然呈现，全国只有清华、上海交大、西安交大、哈尔滨工程大学每年培养约400名核电本科生，远远少于每年计划投产2个核电机组所需的上千名本科生数量。
此外，城乡二元结构、东西部地域差别的存在，导致大学生大量聚集在东部地区和大城市，进一步加剧了我国高等教育总量不足与大学生结构性过剩的矛盾。
3.现实抉择：转变观念政策引导当然，转变发展方式和进行结构调整不是一朝一夕就可以完成的。
大学生就业难的现实就摆在眼前，特别是在国际金融危机大背景下，原本艰难的就业形势显得更为严峻。
面对这种现实，如何解决大学生就业难问题，不仅考验着大学生自身的就业观念和就业期许，同时也考问着政府的各项政策。
⑴首先，大学生应该转变就业观念。
虽然目前就业压力大，但一部分大学毕业生的自我定位还是比较高。
一些大学生不愿意吃苦，找工作开口就是谈待遇、谈薪酬；更有一些人宁愿待业也不愿“屈就”。
对此，长期从事大学生就业指导工作的教育专家、武汉理工大学就业指导中心主任赵北平教授认为，面对“去精英化”的高等教育模式，大学生首先要转变自身就业定位。
他说，现在很多大学毕业生的就业观仍然停留在不切实际的旧思维中，跟不上现实环境的变化，导致毕业生择业预期与用人单位实际需求错位的现象普遍存在。
《2008中国人力资源服务业白皮书》中描述了当前中国大学生就业存在七大趋势。
这些新的趋势表明，大学生就业跨区域流动速度加快，不仅如此，未来社会中，一辈子做一份工作的几率大大降低。
一方面，企业会优中选优，另一方面，一些大学生因为找不到工作，而不得不暂时性地选择就业，然后择机跳槽。
⑵其次，应该引导大学生到有需要的地方去。
“人往高处走没有错，问题是我们的政策如何引导大学生面向基层，面向农村，面向中西部地区以及中小企业。
”湖北省就业促进会会长周腊元对记者说，大学毕业生是国家的宝贵财富，各级政府应高瞻远瞩，在当前就业形势严峻的情况下实施人才储备战略，为今后经济社会发展储备力量，特别是基层急需人才，在当前就业形势严峻的情况下，国家可以此为契机，引导和鼓励毕业生面向基层就业，培养和锻炼人才。
许多高校的就业指导人员建议，国家应完善鼓励毕业生到基层、到企业、到边远地区就业的各项政策，在已有促进毕业生面向基层就业的政策基础上，对相对落后地区和困难地区，要制定出更能吸引和留住大学生的优惠政策，并加大政策的落实力度，惟有这样，才能真正吸引高端人才前去就业和创业。
在近期各地相继召开的地方“两会”上，人大代表、政协委员们纷纷提出促进和扶持大学生就业的建议和意见。
在浙江省“两会”上，人大代表熊金平提出了《关于启动实施大学生帮扶农业龙头企业、农民专业合作社的建议》。
他说，那么多大学生找不到工作，可是浙江丽水一个小小的莲都区就有6家省级示范性农村专业合作社、近20家省级农业龙头企业，没有一个大学生前来就业。
如果有相应的政策，吸引来大学生，那么他们所带来的科学文化知识和崭新观念，必然会帮助农业龙头企业、农民专业合作社解决创新能力不强、知识文化水平较低的问题。
二、打通大学生就业“肠梗阻”为了保证即将毕业的大学生顺利就业，从2008年底开始，中央、各省市自治区以及各高校都相继出台了一系列就业扶持政策，希望缓解当前困境，帮助大学毕业生顺利渡过“就业”难关。
1.中央七大新政力促600万大学生端上饭碗今年1月7日召开的国务院常务会议，决定采取7项措施促进大学生就业工作，以应对就业危机，即：鼓励和引导毕业生到城乡基层就业；鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业；鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业；鼓励和支持毕业生自主创业；强化毕业生就业服务；提升毕业生就业能力；建立和完善困难毕业生援助制度。
记者点评：这7项措施充分显示了政府解决就业问题的积极态度，对解决高校毕业生就业问题将发挥积极作用。
扶持大学生自主创业、采取多种方式为毕业生提供免费就业信息、建立和完善困难毕业生援助制度等举措，在为大学生就业开辟新渠道提供人力、财力支持的同时，也为大学毕业生就业搭建了畅通的信息渠道。
同时，对未及时就业的高校毕业生提供更为系统的、有效的政策扶持，不让他们饿着肚子找工作，给他们一段调整知识结构、积累经验的时间，帮助他们实现充分就业，有助于避免人力资源的浪费，也有利于整个社会的稳定。
2.各地积极行动拓宽毕业生就业渠道北京：大学生自主就业将获补贴2009年，北京首次对未就业大学生逐个登记统计，进行就业培训，以最大限度地帮助其就业。
北京市人事、财政等有关部门也已达成初步意见，将对大学生自主就业给予一定的补贴，为他们自主就业创造最有利的条件。
上海：多个“就业项目”拓宽就业渠道今年1月8日，上海市教委、市人力资源和社会保障局联合下文，引导鼓励各类企事业单位，特别是国有大型企业积极吸纳高校毕业生；对吸纳高校毕业生较多的企业，政府将研究制定优惠鼓励政策；充分发挥政府投资和重大项目带动就业的作用，重大项目创造的就业岗位要尽可能多招用高校毕业生。