五险一金的培训(新)

合集下载

五险一金基础知识培训教案

五险一金基础知识培训教案

五险一金基础知识培训教案一、教学目标1.了解五险一金的概念和作用。

2.掌握五险的具体内容和缴纳比例。

3.了解一金的具体内容和计算方法。

4.了解五险一金对个人和企业的意义。

二、教学重点1.五险一金的具体内容和缴纳比例。

2.一金的具体内容和计算方法。

三、教学难点1.五险一金对个人和企业的意义。

四、教学过程1.导入(5分钟)教师引入五险一金的基本概念,让学生了解五险一金的作用和重要性。

2.五险的具体内容和缴纳比例(30分钟)教师简要介绍五险的具体内容,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并让学生了解各险种的缴纳比例。

3.一金的具体内容和计算方法(30分钟)教师介绍住房公积金的概念和作用,并让学生了解一金的缴纳比例和计算方法。

4.五险一金对个人和企业的意义(30分钟)教师讲解五险一金对个人和企业的意义,包括保障个人的权益和提高企业形象等方面。

5.案例分析和讨论(20分钟)教师给学生提供几个实际问题,让学生分组进行讨论和解答,加深对五险一金的理解。

6.小结(5分钟)教师对本节课的内容进行总结,并提问学生对五险一金的认识有哪些改变和收获。

五、教学手段1.讲解法:教师通过对五险一金的概念和作用进行讲解,引导学生了解其基本内容和缴纳比例。

2.案例分析法:通过提供实际案例,让学生进行讨论和解答,加深对五险一金的理解和应用。

3.讨论法:教师通过对五险一金对个人和企业的意义进行讨论,让学生主动参与,提高课堂的互动性和学生的思维能力。

六、教学资源1.多媒体设备:用来展示五险一金的相关内容和案例。

2.教学PPT:用来辅助教师讲解和学生学习。

3.相关资料:用来让学生查阅和了解五险一金的具体内容和缴纳比例。

七、教学评价1.教师对学生的评价:根据学生对五险一金的学习和讨论表现进行评价,包括学习的积极性、思维能力和表达能力等。

2.学生对教学的反馈:学生填写反馈表,对本节课的内容进行评价和反馈。

4保险(五险一金)基础知识培训

4保险(五险一金)基础知识培训
质帮助的一项社会保险制度。它体现 一种政府行为,具有强制性、互济性、 保障性和广泛性 特点。 养老保险的目的是为保障老年人的基 本生活需求,为其提供稳定可靠的生
8%
活来源。
个人 公司
参保职工退休后可以享受哪些待遇?
按月领取按规定计发的养老金,直到死亡 ; 享受养老金的正常调整待遇 ; 死亡后的丧葬费一次性发给 ;
1、职工所在单位参加生育保险并按时缴费; 2、符合国家、省、市计划生育政策规定; 3、在西安市定点医疗机构分娩、实施人工终 止妊娠手术,以及在定点计划生育服务机构施 行计划生育手术 4、待遇标准实行限额补贴,发生的生育医疗 费、计划生育手术费用,低于限额标准的,按 实际发生费用报销;高于限额标准的,按限额 标准报销; 5、在职男职工可享受:配偶无固定收入、未 参保的,可报销分娩费用。
转出单位办理
转出手续,转
出经办机构出 具《基本养老
员工将《基 本养老保险 参保缴费凭 证》交于转 入单位
转入单位
到转入经 办机构做
保险参保缴费
凭证》
接受操作
2、陕西外转入
员工将《基本 养老保险参保
转入单位将《基 本养老保险参保
转入经办机构接到 《基本养老保险参保
缴费凭证》交
于转入单位
缴费凭证》交至
周岁可以退休; 特殊工种退休:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害 身体健康工作的特殊工种人员,男年满55周岁、女年满45周岁可以退休; 病退:连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全 丧失劳动能力的,男年满50周岁,女年满45周岁可以退休; 另外,缴费年限满15年以上,但未到达退休年龄的,由医院证明,并经
课前互动
大家的社保缴费比例都知道吗?

社会保险五险一金基础知识培训

社会保险五险一金基础知识培训

07
住房公积金基础知识
住房公积金的定义与目的
总结词
住房公积金是指职工个人及其所在单位按照职工工资的一定比例逐月缴存的长期 住房储金,主要用于职工个人购买、住房问题,提高职工的住房消费能力。
详细描述
住房公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分,旨在通过长期住房储金的 积累,帮助职工解决住房问题,提高住房消费能力,改善居住条件。
总结词
医疗保险是为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障的社会保险制度。其目的是减轻个人和 家庭的经济负担,维护社会稳定。
详细描述
医疗保险是一种社会保障制度,旨在为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障。通过医疗保 险,个人和家庭在面临医疗费用支出时能够减轻经济负担,避免因病致贫,提高人民健康水平和生活 质量。
核通过后,将报销金额支付给申请人。
生育津贴的领取与计算
总结词
生育津贴的计算方法因地区而异,一般根据职工的工资 、社保缴费基数和产假天数等因素确定,领取方式一般 为一次性领取或按月领取。
详细描述
生育津贴是生育保险中的一项福利,旨在保障女性职工 在产假期间的基本生活费用。生育津贴的计算方法因地 区而异,但一般都会考虑职工的工资、社保缴费基数和 产假天数等因素。具体计算方法可能还包括其他因素, 如单位缴费基数、地区平均工资等。领取生育津贴的方 式一般为一次性领取或按月领取,具体领取方式可能因 地区而异。
住房公积金的提取与贷款
总结词
职工可以根据自身需要,申请提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同 时,符合条件的职工还可以申请住房公积金贷款,用于购买自住住房。
详细描述
住房公积金的提取和贷款是住房公积金制度的重要内容,职工可以根据自身需要申请提取住房公积金 用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同时,符合条件的职工还可以申请住房公积金贷 款,用于购买自住住房。提取和贷款的具体条件和程序根据政策规定确定。

五险一金详解PPT课件

五险一金详解PPT课件
第7页/共22页
单位 1%
个人 1%
失业保险
第8页/共22页
1、参加失业保险一年以上,并足额缴纳失业保险; 2、非本人意愿中断就业(即自动离职、辞职均不能享受 失业保险);
第9页/共22页
工伤是职业伤害的简称,职 业伤害包括工业事故伤亡和 职业病。职业伤害是由生产 工作环境中的不安全或危险 因素直接或间接引起的事故 造成的身体伤害。
养老保险
交满15年,到退休 的时候才能终生享 受养老金 !
第4页/共22页
养老保险中断后是可以续接的…… 养老金的领取与户口是有关系的…… 养老保险是可以转移、合并的……
第5页/共22页
大病统筹只管住院, 每个月转入个人医保账户2%
单位 8% 大病统筹 15元
个人 2%
医疗保险
第6页/共22页
社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要 缴够男25-30年,女20-25年(地区不同,规 定有别),才可以在退休以后继续享受社会 基本医疗保险待遇。 医疗保险只管疾病住院,不管意外
第15页/共22页
目录
一、什么是五险一金? 二、你真的了解五险一金? 三、注意事项
第16页/共22页
1、养老保险未交满15年怎么办? 2、退休后可领多少养老保险? 3、小安2014年8月1日在合肥市的三级医院住院,
一共花费5000元,最多可以报销多少? 4、小安下班途中买菜被车撞伤,
能算工伤吗?
第11页/共22页
单位 0.8%
个人 0%
生育保险
第12页/共22页
生育保险待遇:
1、条件:及时参保、连续缴费,自履行足额缴费义务的 次月起享受生育保险待遇, 在怀孕的三个月内进行生育备案 ;
2、在职女职工可享受: 产检费用 800元; 分娩及产后必要的住院费用; 生育津贴(即在职女职工在产假期间的工资)

公积金培训计划

公积金培训计划

公积金培训计划一、培训背景分析公积金是一种法定的职工长期储蓄基金,是国家支持住房建设和个人住房按揭贷款的一种金融制度。

公积金制度的实施,可以有效促进住房消费,增加居民储蓄,稳定住房市场,促进经济发展。

因此,加强对公积金相关工作人员的培训,提高他们的专业水平和服务能力,对于完善公积金制度,推动住房制度改革,保障职工的合法权益,具有重要的意义。

二、培训目标1.全面了解公积金制度的相关法律法规、政策规定和操作流程,掌握公积金管理的基本理论知识。

2.全面掌握公积金账户的相关操作,提高公积金账户管理的效率和规范性。

3.了解住房公积金贷款政策和流程,能够熟练办理公积金贷款业务。

4.提高服务意识和服务质量,增强对公积金职工的服务能力,为职工提供更加优质、高效的服务。

三、培训内容1.公积金制度相关法律法规、政策规定2.公积金账户管理3.公积金贷款政策与流程4.公积金相关业务操作技能5.服务意识和服务质量提升四、培训方式1.理论课程2.案例分析3.实地操作4.角色扮演五、培训安排第一阶段:公积金制度相关法律法规、政策规定时间:2天内容:公积金管理条例、公积金法律法规、政策规定的解读、理论学习第二阶段:公积金账户管理时间:3天内容:公积金账户开设、变更、销户等相关操作流程及技能培训第三阶段:公积金贷款政策与流程时间:3天内容:公积金贷款相关政策、流程、申请条件和材料的准备、审核流程及注意事项等第四阶段:公积金相关业务操作技能时间:3天内容:公积金缴存、补缴、异地转移、提取、公积金使用管理等业务操作技能培训第五阶段:服务意识和服务质量提升时间:2天内容:服务理念、服务技能、服务态度、服务质量提升六、培训评估1.理论考核:检验学员对公积金制度相关法律法规、政策规定的理解程度2.操作考核:检验学员对公积金账户管理、公积金贷款业务等操作流程的熟练程度3.综合评估:结合理论考核和操作考核,对学员进行综合评估,设立优秀学员奖项,并对学员进行优秀学员表彰。

五险一金知识培训

五险一金知识培训

五险一金知识培训五险一金是指社会保险和住房公积金,是我国职工的基本保障制度。

以下是五险一金知识培训的内容:一、社会保险社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

每个职工都需要缴纳这五项社会保险,缴纳基数可以根据工资来确定,缴费比例也是由国家规定的。

职工缴纳社会保险的同时,用人单位也需要缴纳相应的部分。

二、住房公积金住房公积金是我国职工购房和租房的基本保障制度。

职工每月需要缴纳一定比例的工资作为住房公积金,用人单位也需要缴纳相应的部分。

职工可以通过住房公积金贷款购房、提取公积金用于租房、购车等用途。

三、缴纳方式社会保险和住房公积金的缴纳都是由用人单位代为缴纳,职工的工资会扣除相应的部分作为缴费。

用人单位需要定期通过银行汇缴五险一金款项。

四、用途职工缴纳的五险一金可以用于以下用途:1. 养老保险:职工退休后可以领取养老金。

2. 医疗保险:职工在医疗保险覆盖范围内的医疗费用可以报销。

3. 失业保险:职工失业后可以领取一定的失业救济金。

4. 工伤保险:职工在工作中受伤可以领取工伤赔偿金。

5. 生育保险:职工生育后可以领取一定的生育津贴。

6. 住房公积金:职工可以用于购房、租房、提取购车等用途。

五、注意事项1. 缴纳比例可以根据国家规定进行调整,需要及时了解最新政策。

2. 用人单位需要对五险一金的缴纳情况进行严格统计和管理,确保职工的权益得到保障。

3. 职工需要定期查询自己的五险一金缴纳情况,并及时纠正错误。

以上是五险一金知识培训的内容,希望可以帮助职工更好地了解五险一金制度并正确使用。

完整版五险一金培训培训

完整版五险一金培训培训
4-养老保险的终止
在职职工辞职出国、出境定居等, 凭有效证明材料,可领取个人缴费 的本息总额。
①、暗装管道时, 冲洗阀不应突出墙面; 孙凤良立即召集安全负责人叶希良、抢救指挥组其他成员, 抢救、救护、防护组成员携带着各自的抢险工具, 赶赴出事现场。
PART - 03
②严格按照确定的堆放边坡进行堆放, 边坡应小于1∶1.5; (2)满载运行时的稳定性:
03 注意:失业保险只有在就业期间由单位统 一缴纳,不能以个人的名义直接参保。失 业保险无个人账户。
施一定时期后, 其保水保土作用开始增强, 水土流失也在逐步减弱。 (3)坚持水土保持工程与主体工程"同时设计、同时施工、同时投产使用" 的三同时原则。
失业保险金的申请条件
按照规定履行缴费义务满1年的
生育保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度,可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
工伤保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度,可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
失业保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度,可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
通过预测, 施工期工程建设区域内产生的水土流失量为229.43t, 表土堆放产生的流失量为483.39t, 总计产生水土流失量为712.82t, 详细计算见表7-8、7-9。 一、顶板双层双向钢筋应上下对齐, (一)年度内基本医疗最高支付限额为60000元 (二)年度内大病医疗互助最高支付限额为180000元
PART - 05
(4)主体工程中设计的水土保持措施, 从截排水等方面进行了考虑。 运输混凝土的砼车宜缓速行驶, 防止发生倾覆事故。

五险一金课堂PPT

五险一金课堂PPT

养老金的领取
在户籍地的,由户籍地负责办理领取; 不在户籍地的,且在每个参保地缴费年限均不
满10年的,将关系及资金转回户籍地,在户籍 地办理领取。 不在户籍地的,而在其基本养老关系所在地缴 费满10年的,在该地办理领取; 不在户籍地的,且在其基本养老关系所在地缴 费不满10年的,将其关系转回上一个缴费满10 年的原参保地办理领取;
24
基本医疗保险不予支付费用的诊疗项目范围
(一)服务项目类:1、 挂号费、院外会诊、病历工本费、家庭病床床位费 等;2、出诊费、检查治疗加急、点名手术附加费、优质优价费、特别护 理等特需医疗服务。 (二)非疾病治疗项目类:l、各种美容、健美项目以及非功能性整容、矫形 手术等;2、各种减肥、增高、健康体检、医疗鉴定、医疗咨询;3、各 种预防、保健性的诊疗项目。 (三)诊断设备及医用材料类:1、应用正电子发射断层扫描装置(PET)、眼 科准分子激光治疗仪、人体信息诊断仪器等现有的和新开展的大型医疗 设备进行的检查、治疗费用;2、眼镜、义齿、义眼、义肢、助听器等康 复性器具;3、各种自用的保健、按摩、检查和治疗器;4、财政部门、 物价部门规定不可单独收费的一次性医用材料。 (四)治疗项目类:1、各类器官或组织移植的器官源或组织源(烧伤病人皮 肤移植除外);2、近视眼矫形术、超声乳化术;3、气功疗法、音乐疗法、 保健性的营养疗法、磁疗等辅助性治疗项目。 (五)其他:1、各种不育(孕)症、性功能障碍的诊疗项目;2、各项科研的 药物和仪器的临床验证项目;3、住院期间加收的一切保险费。
28
生育津贴享受条件
从缴费的下月起,连续缴费10个月 后方可享受生育保险待遇。即连续购买 11月后正常参保方可享受。
29
晚婚、晚育
法定结婚年龄:男22周岁,女20周岁

五险一金培训(广州)

五险一金培训(广州)

补 充 医 疗 保 险
重 大 疾 病 补 助 金
基本医疗保险
缴费比例:
在职
个人 2%
单位
8%(基本医疗)+0.26%(重大 医疗保险,单位出)+0.5% (补充医疗保险,单位出但不 是强制性买)
城镇职工基本医疗保险缴费基数下限3188元,上限15939元。 享受医疗保险最低缴费年限:2014年1月1日后参保人员最低缴费年限15年, 之前为10年。
一次性领取个人账户积累额 申请终止社会保险关系,一次性领取个人账户储蓄,即个
人缴纳部分,单位缴纳部分纳入国家统筹基金。
对于达到60周岁时,累计缴费不足15年的,可按最低标准养 老保险“先补后延”的办法,一次性补交不足年限的养老保 险费,但补缴时间最长不超过10年;补缴后仍不满15年的, 可申请延长缴费时间。
算)=(20000+6000*8%*12*30)/139=1387 我的退休基本养老金=基础性养老金+个人账户养老金
= 1650+ 1387=3037元
影响养老金的因素
退休时上一年度平均工资 缴费年限 个人账户(缴费基数、费率变化而变化)
医疗保险构成
医疗保险体系
基 本 医 疗 保 险
如果发生参保地变更,这里个人建议不转移,只需等到达到 申请享受养老保险待遇时合并多个账号即可(这种情况对于 申请养老保险归属地不确定时要重新考虑)。
养老保险待遇
申领条件: (1)男60周岁,女(50/55) (2)10年(92年8月前参加工作)
15年(92年8月后参加工作)
养老制度改革后:养老金=基础养老金+个人账户养老金 A、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指

五险一金相关知识培训ppt课件

五险一金相关知识培训ppt课件
02
五险一金的意义在于保障职工的 基本生活和住房需求,提高职工 的社会保障水平,促进社会和谐 稳定。
五险一金政策背景及发展历程
我国自20世纪50年代开始建立社会 保险制度,经过多年发展,逐步形成 了现行的五险一金制度。
五险一金政策不断完善,保障范围逐 步扩大,待遇水平不断提高,为职工 提供了更加全面、优质的社会保障服 务。
06 五险一金管理实务操作指 南
企业如何为员工办理五险一金登记手续
登录社保公积金系统
使用企业账号登录社保和公积 金管理系统。
提交审核
提交增员信息并等待社保和公 积金管理部门的审核。
准备员工材料
收集员工身份证、户口本、学 历证明等相关材料。
办理增员
在系统中办理员工增员手续, 录入员工个人信息和缴费基数。
五险一金相关知识培训ppt课件
目录
• 五险一金概述 • 养老保险详解 • 医疗保险政策解读 • 失业保险、工伤保险和生育保险简介 • 住房公积金政策解读 • 五险一金管理实务操作指南
01 五险一金概述
五险一金定义与意义
01
五险一金是指社会保险和住房公 积金,包括养老保险、医疗保险 、失业保险、工伤保险、生育保 险以及住房公积金。
提翻建、大修自住住房的;离休、退休的;完全丧失劳动能 力,并与单位终止劳动关系的;出境定居的;偿还购房贷款本息的;房 租超出家庭工资收入的规定比例的等。
提取额度
根据不同提取条件,提取额度有所不同,具体以当地政策为准。
03
提取流程
职工向所在单位提出申请,并提供相应证明材料;单位审核后,向住房
01
02
03
04
遵守规定
企业和个人应严格遵守五险一 金的相关政策和规定。

五险一金培训PPT课件

五险一金培训PPT课件

待遇支付标准
·工伤职工在退休后,停发伤残津贴,享受养老保险待遇。 ·被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。
·被鉴定为五至六级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工 作,或者经本人提出与用人单位解除劳动关系。
·被鉴定为七至十级伤残的,劳动合同期满或者职工本人提出解除劳 动合同的,可以解除劳动关系。
·个人账户资金的划入标准: 不满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的0.8% 年满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的1.2%
医疗保险详解
·参保人员住院就医、结算流程
支付项目 – 住院医疗费
持医保证、卡到定点医院开具住院证明
住院2日内办理住院资格确认手续
住院就医治疗
办理出院结算手续
THANK YOU
工伤定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性
工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害
的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险详解
待遇支付标准 ·职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (1)丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资; (2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其标准是: 配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人 每月在上述标准的基础上增加10%; (3)一次性工亡补助金为60个月的本市上年度职工月平均工资。

五险一金基础知识培训PPT.ppt

五险一金基础知识培训PPT.ppt
养老保险中断后是可以续接的…… 养老保险是可以转移、合并的……
(1)同一统筹区域内转移 只转移养老保险关系,不转移基金。办理程序:先由调出单
位停止参养老保险关系接续保缴费手续,再由调入单位办理重新参 保缴费手续,保险关系的转移、接续在同一社保经办机构完成。
(2)不同统筹区域间转入 需办理养老保险关系和养老保险个人帐户基金转移。
人事专员看老陈老实巴交的,而且确实收入也不高,拿着这个《自 愿放弃社保申请》来找经理,不知道这样能不能行?
8/共46页
专家释疑
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保
险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险,缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金,其 中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的 正常运作也依赖于社保费的缴纳,国家社保统筹基金同样在社会保险 关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费,不仅仅是对员工负责,也是 对社会负责,更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的 义务。所以既然符合缴纳社保条件,必须缴纳,即使他自己写保证也 不能放弃。
2、退休前享受医疗保险的条件
一般而言,单位统一交纳的医保是次月可以住院报销,而个人身份交 的医保一般需要交纳半年或一年时间以上,就可以享受报销待遇。连 续中断缴费3个月或者累计中断缴费6个月的,停止享受基本医疗保险 待遇。恢复缴费后,连续中断缴费3个月的,在连续缴费满6个月后方 可重新享受统筹基金支付待遇;累计中断缴费6个月的,在连续缴费满 1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。
13/共46页
2、养老保险缴费基数比例
8%
个人缴纳
个人缴纳部分,是以个人 名义开设的账户,永远为 个人所有,当退休时,将 根据缴费年限,或一次性 或按月发还给个人包括法 定利息。养老保险个人帐 户,月计入比例为工资总 额的8%

五险一金基础知识培训

五险一金基础知识培训

VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金?
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记,并填写《失 业保险金申领登记表》。然后,需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后,等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分,对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同,一般而言,养老保险个人缴纳8%,单位缴纳16%;医疗保险个 人缴纳2%,单位缴纳10%;失业保险个人缴纳1%,单位缴纳2%;工伤保险个人无需缴纳,单位缴 纳0.5%-1.5%;生育保险个人无需缴纳,单位缴纳0.8%-1%;住房公积金个人缴纳5%-12%,单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点,它覆盖全体劳动者,并 由国家、企业和个人共同分担费用,以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时,需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊,产生的医疗费用可 直接结算,无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医,并妥善保管好相关票据和证明材料,以便在需要时 进行报销。同时,不同医保类型和政策可能存在差异,具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识

五险二金业务培训

五险二金业务培训
发展
近年来,随着中国政府对职工福利保障的重视和不断完善,五险二金制度得 到了进一步的发展和完善。特别是住房公积金制度,在改善职工住房条件方 面发挥了重要作用。
相关法规与政策
相关法规
中国的五险二金制度遵循《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳 动法》等相关法规的规定。
政策调整
随着中国社会经济的发展和职工需求的变化,政府会对五险二金制度进行调整和 完善。例如,近年来政府提高了养老保险的缴费比例,加强了对医疗保险的保障 等措施,以更好地保障职工的权益。
常见问题一
我在申请失业保险时遇到了困难,怎么办 ?
解决方案一
如果您在申请失业保险时遇到困难,可以 向当地就业服务中心咨询并寻求帮助。
常见问题二
我在领取失业保险金时遇到了问题,怎么 办?
解决方案二
如果您在领取失业保险金时遇到问题,可 以向当地社保机构咨询并寻求帮助。
07
企业年金业务培训
企业年金制度与政策
重要性
五险二金对于职工的生计和福利保障至关重要,特别是在中 国这样一个以社会保险为基础的国家。它们为职工提供了养 老、医疗、住房等方面的保障,有助于提高职工的生活质量 和社会地位。
起源与发展
起源
中国的五险二金制度起源于20世纪90年代,随着中国市场经济的发展和改革 开放的深入,国家开始逐步推行社会保险制度,以保障职工的基本权益。
失业保险办理流程
失业登记流程
申请人需前往当地就业服务中心进行失业登记,并提交相关证 明材料。
失业保险金申领流程
登记后,申请人需根据当地要求提交相关材料,包括身份证、 劳动合同等,并填写失业保险金申领表。
失业保险金发放流程
经审核通过后,失业保险金将按月发放至申请人的银行账户。

社保公积金知识培训课件

社保公积金知识培训课件

社保公积金知识培训课件一、内容综述首先我们要明白什么是社保公积金,简单来说社保公积金就是我们平时缴纳的一种社会保障金,它包括了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个部分。

这些资金在我们遇到特定情况时,比如失业、生病或者退休后,可以给予我们一定的经济保障。

接下来我们要了解社保公积金的重要性,在现代社会,我们的生活处处都离不开社保公积金。

它不仅仅是一种保障,更是一种安全感。

比如当我们生病时,医疗保险可以帮助我们减轻医疗费用负担;当我们退休后,养老保险可以给予我们一定的养老金,保障我们的生活质量。

1. 培训目的和意义首先社保公积金是大家工作生活中不可或缺的一部分,它关乎我们的养老、医疗、住房等重大问题,是保障我们生活质量的重要基础。

了解社保公积金的相关知识,就是了解如何为自己和家人的未来做好规划,是非常实用的生活技能。

其次随着社会的进步和法治的完善,社保公积金的制度也在不断地更新和调整。

新的政策、新的规定时不时地出台,如果我们不及时学习,可能会错过一些重要的信息,影响到自己的权益。

这次的社保公积金知识培训,就是为了帮助大家更好地了解自己的权益,做好生活规划,同时也是为了让大家感受到企业的关怀与重视。

让我们一起学习,共同进步!2. 社保公积金基本概念简介社保:社保就是社会保险的简称,主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保险。

也就是说只要我们参与了社保,在遇到特定的情况,比如生病、失业或者退休时,就可以得到一定的经济保障。

这可以说是国家给予我们的一种福利。

3. 培训内容和结构概述随着社会保障体系的不断完善,社保公积金已经成为我们日常生活中的重要话题。

它不仅关系到我们个人的福利待遇,更是我们退休后生活质量的保障。

为了更好地了解和应用这一知识,一份有效的社保公积金知识培训课件至关重要。

本课件将帮助您从零起步,全面了解社保公积金的各个方面。

本培训课件旨在让参与者了解社保公积金的基本概念、运作原理和相关政策,提升实际操作能力。

菏泽建华 五险一金常识培训

菏泽建华 五险一金常识培训

谢谢聆听!
社会保险及五险一金 知识点滴
主讲人:宋亚丽
我们常说的五险一金指的是什么? 为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社保? 如何计算社保的缴费金额? 从原公司离职后,社保怎么办?
一.社会保险的由来及我国社会保险的发展
及现状
二.社会保险公积金简介 三.关于社会保险和公积金的几个问题
一、社会保险的由来及我国社会保险的发展
生育保险
生育保险
1、生育保险缴费比例:企业(企业缴费工资总)1%; 2、生育保险待遇主要有两项: 生育津贴:女职工生育津贴为本人上年度月平 均缴纳工资/30*产假天数; 生育医疗费:顺产500元,难产800元,剖宫产 1300元,多胞胎生产的,每多一胎增加补助200元; 3、参加生育保险男职工的配偶无工作单位,其生育符 合计划生育政策规定的,按照规定的生育医疗费用标准 的50%享受生育补助金; 4、必须缴满6个月才可以享受生育保险。
失业保险
1%
个人缴纳 • 失业保险领取: 1、参加失业保险一年以上,并足额缴纳失业保险的; 2、非本人意愿中断就业的(即自动离职、辞职均不能享 受失业保险); 3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理 ; 4、领取金额计算方式:1年:4个月 2年:6个月 最多领取24个月 3年:8个月……
2%
公司缴纳
医疗保险
以下解释为巨野目前规定 1、缴费:企业(企业工资)6%+个人(个人工资)2% +4元/月大额医疗; 2、居民医疗保险最高支付限额全市统一标准:在一个年度 内,未成年为7.5万元,成年人为6万元; 3、报销比例,政策范围内的住院医疗费用,一、二、三级 定点医院的报销比例分别为70%、60%、50%; 4、居民保险大病:五种:恶性肿瘤、器官移植、尿毒症、 慢性再生障碍性贫血、I型糖尿病,起付标准为300元,报销 比例为50%;

新员工医保知识培训

新员工医保知识培训
选择正规医疗机构就医,避免因小失大。
留意医保诈骗案例
了解医保诈骗的手法,提高警惕。
定期查询医保个人账户信息
及时发现异常情况,并第一时间向相关部门 反映。
医保改革趋势与个人应对策略
医保支付方式改革
医保目录调整
未来医保支付将更多采用DRG/DIP等精细 化、科学化的支付方式,个人需关注并适 应这一变化。
行程规划
总结词
合理安排时间与活动
详细描述
制定详细的行程规划,合理安排旅游时间和活动,确保旅途的顺利和充实。规划中应包括交通、住宿 、景点游览等安排,并留出适当的自由活动时间。
预算制定
总结词
全面考虑费用支
详细描述
在制定旅游预算时,应全面考虑各项 费用支出,包括交通费、住宿费、餐 饮费、景点门票等。根据预算合理安 排各项费用,避免超支情况发生。
医保的目的
医保旨在为参保人员提供医疗保 障,减轻医疗费用负担,提高医 疗服务的可及性和质量。
医保的种类与覆盖范围
医保种类
城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村 合作医疗等。
医保覆盖范围
覆盖城镇职工、城镇居民、农村居民等各类人群,提供基本 医疗保障。
医保的缴费与报销流程
医保缴费
根据不同医保种类,个人和单位需按 时足额缴纳医保费用。
新员工医保的缴费标准与报销比例
缴费标准
新员工医保的缴费标准根据地区经济发展水平、企业规模和员工收入等因素确 定,具体标准由当地社保部门制定。
报销比例
医保报销比例根据医疗费用金额、医保类型和政策规定等因素确定,不同级别 的医疗机构报销比例不同。
新员工医保的特殊政策与福利
特殊政策
针对不同行业、不同类型的企业,国家制定了一系列特殊政策,如针对困难企业 的减免政策、针对高风险行业的补偿政策等。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

2013年12月
2013年12月
工伤认定的范围:




在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性 工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ; 患职业病的; 因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通 、客运轮渡、火车事故伤害的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2013年12月


失业保险的概念
失业保险金的申领


终止领取失业保险金的情况
失业保险待遇

其它
2013年12月
失业保险概念

失业保险是对劳动年龄内,有就业能力并有就业愿望的
人由于非本人原因而失去工作,无法获得维持生活所必
需的工资收入,在一定期间内由国家和社会为其提供基 本生活保障的社会保险制度,是社会保险的重要组成部 分。
缴费 时间 (年) 享受 失业 保险 时间 (月)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 11
11年 以上 24
4
6
8
10 12 14 16 18 20 22 24
2013年12月
失业保险金

失业金发放标准:国家规定为当地最低工资标准的80%,新乡市今 年最低工资标准为1240元/月,那么今年的失业金为:1240×80 %=992元/月; 农民合同工领取一次性生活补助金,数额按照其缴费年限计算,连 续工作每满1年,按当地一个月失业金一次性领取,每次最多不超 过6个月的失业金总和。
2013年12月
基本医疗保险、大病医疗互助最高支付限额
(一)年度内基本医疗最高支付限额为60000元; (二)年度内大病医疗互助最高支付限额为200000元。
2013年12月
2013年12月

是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者或需休假 陪护妻子的男性暂时中断劳动时,由国家和社会提供医 疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
2013年12月
养老保险
领取养老保险金的条件
达到国家法定的退休年龄: 男性:六十周岁。 女性:干部五十五周岁,工人五十周岁。 累计缴费年限满十五年。
2013年12月
养老保险
养老保险的转移
职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本 人转移,其个人养老保险帐户转移的内容有: 个人养老保险帐户号; 当年度月缴费基数; 缴费累计年限和截止年月。
2013年12月
养老保险
养老保险的终止
在职职工辞职出国、出境定居等,凭有效证明 材料,可领取个人缴费的本息总额。
2013年12月
2013年12月
两 个 层 次


用于支付门、急诊医疗费用;到 个人 定点药店购药费用;使用统筹基 帐户 金时需由个人负担的医药费用。
基本医疗保险
统筹 用于支付住院治疗的医疗费用; 基金 急诊抢救留观并收入住院治疗, 其住院前留观7日内的医疗费用; 特殊病种的门诊医疗费用。
注意:失业人员只有同时具备了以上三个条件才能享受失业保险待 遇。
2013年12月
终止领取失业保险金的情况

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,不得继续领取 失业保险金和享受其他失业保险待遇: 1、享受期满的; 2、重新就业的; 3、应征服兵役的;
4、移居境外的;
5、享受基本养老保险待遇的; 6、无正当理由,拒不接受当地职介机构介绍工作的;
2013年12月

申报条件 :(1)用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费 ; (2)符合计划生育政策的; (3)以上条件须同时具备。
保险待遇 包括: (1)生育医疗费; (2)生育津贴; (3)一次性分娩营养补助费; (4)男女计划生育手术费用; (5)男职工假期津贴。
2013年12月
失业保险金的申请条件

3、按规定进行失业登记,并有求职要求的 失业人员失业后,要想领到失业保险金,除了符合上述条件, 还应持有关材料到当地经办失业保险事务的社会保险经办机构办理 失业登记,并参加劳动部门为失业人员举办的职业培训、职业介绍 等。对没有就业愿望、不积极参加转业培训和拒不服从职业介绍2 次及其以上的失业人员可停止其待遇。
2013年12月
失业保险金的申领

(一)失业保险费的缴纳 (二)失业保险金的申领条件

2013年12月
失业保险金的缴纳

本市行政区域内的所有城镇企业事业单位及职工、社会 团体及其专职人员民办非企业单位及其职工都必须依法 参加失业保险,按时足额缴纳失业保险费。

用人单位按照本单位职工月工资总额的2%,职工按照本
2013年12月
以下三种情况视同工伤:


在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无 效死亡的; 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证 ,到用人单位后旧伤复发的。
2013年12月
工伤认定时间:

单位申请在30日内有效,亲属、本人、单位工会申请在一年内有效 。
2013年12月
2013年12月
目前社保只可以转移养老保险与医疗保险,且只是个人账户和部分单位缴 纳的金额 转出 凭原单位的离职证 明、社保卡、个人 身份证原件到原单 位所在市社保局大 厅打印缴费明细 转入 凭身份证原件、原 单位社保局打印的 缴费明细到新工作 所在市社保局办理 转入
2013年12月
技能培训补助

失业人员在领取失业金期间,参加劳动保障行政部门所属的就业训 练机构组织或者认可的职业培训,经失业保险经办机构审核后,可 全免报名考务费、学杂费1次,免培训费1次。
2013年12月
职业介绍补助

失业人员在领取失业金期间,通过劳动保障行政部门所属的或者认 可的职业介绍机构内可全免职业介绍费1次。
4)因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳 动、和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条 件等原因与用人单位解除劳动合同的;
5)在职人员因被判刑收监执行或者被劳动教养,而被用人单位 解除劳动合同的;可以在其刑满、假释、劳动教养期满或解除劳动 教养之日起60日内按照规定办理失业保险金申领手续。此款自 2013年12月 2002年10月1日起执行。

例如:一名劳动者工作满6个月后失业了,一段时间又再就业 ,如果再就业6个月后又再次失业了,假如该劳动者在二次就业期 间用人单位和他本人都按照规定履行了缴费义务,在这种情况下, 按照《失业保险条例》失业前累计缴费时间的规定,6个月加6个月 累计正好满了1年,这个劳动者就符合享受失业保险待遇的条件, 就应当领到失业保险金;另一劳动者工作年限超过1年,但单位和 个人没有参加失业保险,由于其没有履行过缴费义务,即使处于失 业状况,也不符合享受失业保险待遇,不能领取失业保险金。
而设立的一项保险 。
工 伤 保 险:是为保障员工在工作期间受伤,意外伤害或患职业病时,能
够有充分的医疗保障而设立的一项保险 。
失 业 保 险:由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动
者提供物质帮助 。
2013年12月

缴费比例:
目前:
名称 养老 医疗

由员工个人和单位按规定的比例共同缴纳。
丧葬抚恤补助

丧葬补助金:按3个月的失业保险金标准发放,失业人员在领取 失业金期间死亡的,其家属在30天内携带《失业金领取证》、死 亡证明、火化证明及其与失业人员关系证明,按规定向所属失业 经办机构申领一次性丧葬补助金;失业人员当月未领取的失业保 险金可由其家属一并领取。 抚恤金:按失业人员所供养的直系亲属人数来确定:供养1人, 为14个月失业金;供养2人,为18个月;供养3人或3人以上, 为22个月。
环宇赛尔人力行政部 2013年9月
2013年12月





养老保险 医疗保险 生育保险 失业保险 工伤保险 社保转移 住房公积金
2013年12月

社会保险是根据立法,由员工、企业以及
国家三方面共同筹资,帮助员工在遭遇年 老、疾病、工伤、失业等费。

注意:失业保险只有在就业期间由单位统一缴纳,不能 以个人的名义直接参保。失业保险无个人账户。
2013年12月
失业保险金的申请条件

1、按照规定履行缴费义务满1年的 “按照规定履行缴费义务满1年的”是指累计缴费时间。随着 现在用工制度越来越灵活,很容易出现劳动者就业期限不满一年就 失业,也可能出现多次就业又多次失业的情况。
大额医疗互助
解决门诊和住院封顶线以上大额医疗费 用的问题。
费用结算: 需由个人帐户支付的费用由个人和医疗机构直接结算 •
• 社会统筹基金应支付的费用由医疗机构和医疗保险经办机构结算
• 大额医疗费用由企业汇总职工资料向社保机构申请报销
2013年12月
基本医疗保险统筹金、大病医疗互助的定义及用 途
(一)基本医疗保险统筹金 定义:用人单位缴纳的基本医疗保险费,再除去划入个人账户部分后剩余 的资金及利息收入即为基本医疗保险统筹金。 用途:支付参保人员的住院医疗费用以及特殊病种医疗费用。 (二)大病医疗互助 定义:当年住院医疗费用超过基本医疗保险段最高支付限额6万元以上部分 至20万元以下的医疗费用,个人自负一定比例后,余下的费用在筹集的大 病医疗互助费中支付即为大病医疗互助。
2013年12月
其他





失业人员户籍在外省或外地市的,失业金可与养老金、医保金一并 转往户口所在地,需携带本人身份证、户籍本和接收地的转递函办 理。 对拒不参加统一组织公益劳动和已经重新就业有工资性收入的人员 ,要停止发放失业保险金。 对没有就业愿望不积极参加转业培训的或拒不服从职业介绍2次及 其以上的失业人员亦可停止其待遇。 2009年4月起每月新增享受失业保险金的人员信息在市人力资源网 上进行公示,接受社会各界的共同监督 。 逐步推行签到制度。
相关文档
最新文档