档案人员考核表
档案工作考核标准表
档案工作考核标准表档案工作考核标准表单位名称。
考核时间。
考核项目：组织结构（12）1.设置了与档案工作相适应的档案管理机构，可履行档案管理职能。
2.有明确本单位分管档案工作的领导。
3.档案工作列入分管领导的职责范围并有明确文字材料。
4.在本单位内形成档案工作管理体系和网络。
5.本单位所属专业部门及项目配备了兼职档案员，指定专人统一收集、整理。
6.档案人员人数与本单位档案工作相适应。
7.兼职档案人员100%达到大专以上学历。
8.每年组织一次相关部门兼职档案员的内部或外部培训，并有记录。
9.档案责任部门（工程与市场商务部）对项目进行定期指导监督检查，形成报告，组织整改并反馈整改记录。
项目经理较好地发挥了监督作用，并能及时解决项目档案资料在形成中存在的实际问题。
10.办公室定期监督本单位部门、项目档案工作，档案责任部门是否有检查记录，形成报告是否根据检查报告组织整改，有反馈的整改记录。
管理职责（12）11.年初根据报表上报档案室上年度完工、竣工项目及已结算项目归档计划。
12.依据公司下发档案归档计划，按时完成档案归档工作。
基础业务建设（40）归档工作（28）13.归档文件材料质量符合国家要求，分类整理、立卷符合公司规范要求，文件排列有序，编号、卷内目录、备考表填写规范，文件装订整齐与公司要求一致。
14.严格按照归档要求执行，归档及时、齐全、完整、准确，应归档文件归档齐全率100%，应归档文件归档完整率98%。
档案队伍（12）保管工作（6）保护工作（6）15.归档文件办理移交登记、经手人签名齐全。
16.归档档案无损坏、丢失现象。
17.无档案泄密现象。
18.特殊载体的档案妥善保管。
19.重要档案开展异质备份。
20.重要档案开展异地备份。
21.有专门的档案柜存放处。
人员系统操作（18）22.系统操作规范，数据录入准确。
23.系统操作人员达到规定标准。
24.系统操作人员定期接受培训。
宣传工作（6）25.有档案宣传工作计划。
档案管理人员月度绩效考核表(完美版)
1. 100%：满分； 2. ＜100%：每少1PT扣2分
1. >2次且>50份：满分； 2. <2次或<50份：少1次扣10分，少1份扣1分
1. ≤2分钟/件：满分； 2. ＞2分钟/件：每超5秒扣1分
1. ≤5分钟/件：满分； 2. ＞5分钟/件：每超5秒扣2分
1. 及时登记且流程完整：满分 2. 不及时每一份扣2分，不完整每一分扣2分
序号 维度 1 数量 2 数量 3 数量
档案管理人员月度绩效考核表
权重
20% 30%
考核事项
月度考核目标值
档 档案数量核 案对
100%
审 核 档案质检
每月抽查大于2次，且 每次抽查不少于50份
பைடு நூலகம்
20% 电子文书
2分钟/件
4
数量
20% 实物/图片
5分钟/件
5
质量
10% 档案借/查阅
及时登记流程完整
月度绩效考核表
档案系列副研究馆员资格审定答辩考核表
附件4：
档案系列副研究馆员任职资格审定答辩考核表
附件3：
单位考核评价意见表
单位盖章：填表日期：
附件2：
《业务工作报告》撰写提纲
业务工作报告题目：
同志申报副研究馆员任职资格业务工作报告
一、基本情况
1、姓名，性别，出生年月，参加工作时间，参加本专业工作时间，最高学历，学位，何年何月毕业于何院校、何专业，现任专业技术职务，评审通过时间，现任行政职务，学术团体
任职情况，职称外语或古汉语、计算机应用能力考试成绩，继续教育等简要情况；
2、主要经历。
自高中始填起，包括：工作及学习的起止年月、从事专业、担任职务（行政职务及专业技术职务）。
二、工作实绩
（要求写实，重点撰写担任现专业技术职务以来的情况）
1、履行岗位职责、完成任务的数量与质量情况；
2、解决实际问题、疑难问题中所起作用及工作成果；
3、获奖情况；
4、档案工作中的其他突出事例。
三、学识水平及业务能力
1、所撰写的论文、著作及获奖情况，所写调研报告、工作总结及其对工作所起指导作用的情况；
2、开拓创新、组织管理、解决问题、业务指导和培养人才的能力情况。
附件1：
档案系列申报副研究馆员任职资格审定材料目录单位姓名联系电话
现任专业技术职务申报职称（资格）
申报情况：晋升□转评□
注：此表贴在一人一袋的送审材料上。
公司各部门档案工作考核评分标准表
3
(2)交接手续完备，3分。
总分
50
考核得分：
编制目录
6
对移交档案室的文件资料编制目录，未编制目录扣6分，目录清单不细致 酌情扣分。
应归档文件材料齐全完 整
8
应归档文件资料收集齐全完整、每发现一份应归档文件资料缺失扣1分， 最高不超过8分
（二）
收集整理 （31分）
5
文件资料应是原件，并盖红章，5分。
应归档文件材料质量符 合归档要求
5
有领导批示、正文、附件（若有）等，每少一份扣1分，最高不超5分。
公司总部各部门档案管理考核评分标准表
部门及档 案管理人
员
项次 评定项目
评定内容
年度 标准分
检查日期
评分细则
评分
(一)
机构人员 (6分)
档案工作人员
2
(1)设有专（兼）职档案员，档案员爱岗敬业，忠于职守，具有良好职业 道德，1分。档案员有相关档案职业证书，可职、调离后一个星期内确定新的专（兼）档案员， 并报人力资源部及综合管理部备案。
不出现缺页、重页及其他影响正常归档的情况。文件材料无霉变、尘污
3
及虫蛀鼠咬现象，页面损毁、尘污及其他影响正常归档的情况。出现一
项扣1分，最高不超3分。
4
分类划分准确，细致，4分。
4
文件上应编制与目录相对应的编号，4分。
（三）
移交(13分) 按规定及时移交归档文 件
6
(1)在规定时限内及时移交文件材料（6分），超过一天扣2分，超过三天 为不合格。
干部人事档案审核记录表
干部人事档案审核记录表干部人事档案是组织管理和管理干部的重要工具和手段，其审核工作是人事工作的重要环节。
为了规范干部人事档案审核工作，提高干部管理工作的效率和质量，各单位都会有一份“干部人事档案审核记录表”，下面就来详细介绍一下如何填写这份表格：第一步：填写基本信息在表格上部分的基本信息栏目中，填写待审核人员的姓名、性别、出生年月日、身份证号、学历及专业等信息。
这些信息是审核干部人事档案的基本素材，一定要填写准确无误，以便后续的审核工作。
第二步：填写档案审查情况在表格的第二部分，填写最近对该干部人员的档案审查情况，主要包括档案的存放位置、档案编号、档案的完备性、档案的保存期限与方式等内容。
这些信息是审核干部人事档案的重要参考，可以反映出该干部对自己的人事档案是否重视及对组织信任程度。
第三步：填写个人材料审核情况在表格的第三部分，填写对该干部个人材料的审核情况，主要包括以下方面：人员基本情况、职称任职情况、考核、奖惩、出入境证件等情况。
这些信息是审核干部人事档案的主要内容，也是干部管理工作的重要参考。
第四步：填写审核结果在表格的最后一部分，填写审核结果及审批人的签名和日期。
如果审核情况符合要求，审核结果应填写“合格”，如果不符合要求，则填写“不合格”，并列出具体的不合格情况。
通过以上四个步骤的审核，可以准确地了解干部人事档案的情况，发现不合格的地方及时提出，保障干部管理工作的公正性和合规性，同时也为干部的工作和发展提供有力支撑。
总之，“干部人事档案审核记录表”是一份非常重要的文件，必须严格遵守规范操作。
只有通过制定规范化的审核流程，提高审核工作的科学性和有效性，才能更好地维护干部管理工作的权威性和公正性。
干部人事档案工作目标管理考核评分表
干部人事档案工作目标管理考核评分表自评分：评审分：项目序号考评内容考评方法单项分达标情况说明自评分评审分扣分原因备注自评评审(一) 组织领导5分1干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程，对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设所需经费等问题给予解决。
查看有关文件资料，领导讲话等，并听取汇报，考评组集体商定。
1.5 2本单位有一名领导分管干部人事档案工作，了解有关干部人事档案工作文件精神，定期听取工作汇报，提出任务和要求。
听汇报，查资料，不符合要求的扣0.5分1 3关心干部人事档案管理干部的工作、学习和生活、按规定评定专业技术职务（资格），切实解决职级待遇，对成绩突出者给予奖励。
听取汇报，查看资料，座谈了解，考评组集体商定。
1.5 4干部人事档案管理部门认真履行十项职责制定了年度计划并认真实施。
建立健全八项制度；查借阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档工作制度。
实地检查，听取汇报，建立制度、无任何违章及责任事故得1分。
制度内容不全，每缺一项扣0.1分。
1(二)管理体制与范围4分5干部人事档案工作隶属于组织干部人事领导，接受上级有关部门监督、检查和指导。
听取汇报，符合要求得1分。
否则，不得分。
1 6县以上机关、单位的干部人事档案由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理；不具备保管条件的单位，其档案由上一级主管部门代管。
实地查看名册、索引，符合标准得1分。
否则，不得分。
1 7按干部人事档案管理权限干部人事档案正本由干部主管部门保管，副本由干部协管部门保管。
查档案，符合标准得1分。
否则，不得分。
1 8干部人事档案管理干部及其在本级管理范围内的直系亲属的档案，指定有关部门专人保管。
查名册、索引、调阅管理人员档案，有一项不符合规定的，不得分。
1(三) 9 按干部人事档案工作目标管理考评标准规定配齐档案管理人员。
档案工作目标管理考评标准及评分表
干部队伍
建设
5
1.档案专（兼）职人员的配备适应工作需要。（1分）
2.档案人员具有大专以上文化程度。（1分）
3.具有中级以上专业技术职务的人员占50%以上。（1分）
4.受过档案专业培训、持证上岗人员达到80%以上。（1分）
5.档案管理人员与专业技术管理人员享受同等待遇。（1分）
二
设施设备
(10)
5
档案用房
8.有各类档案收进、移出登记簿及相关审批手续。（0.5分）
11
档案鉴定
2
1.成立了档案鉴定工作领导小组，开展了档案鉴定工作。（1分）
2.经鉴定需销毁的档案按要求编制了销毁清册。（1分）
12
档案统计
2
1.对档案数量、机构、人员、库房、设备、库藏结构、信息化等档案管理基本情况进行规范化统计，并按规定向相关主管机关报送。（1分）
2.按《全宗卷规范》建立了全宗卷。（1分）
3.库房内清洁卫生，无虫、霉、潮湿及杂物堆放现象。（0.5分）
4.重大节假日前对档案库房进行了安全检查并有记录。（1分）
5.温湿度控制达到国家规定标准并有记录。（1分）
6.及时更换预防虫、霉药物并定期对档案库房杀虫灭菌有记录。（1分）
7.对档案专用设备建立了台账。(0.5分)
18
编研开发
7
1.积极开发档案信息，制定了开发档案信息工作计划和安排。(1分)
2.建立了实物档案陈列室，配合本单位中心工作举办档案展览、陈列或网上宣传等。（2分）
3.有全宗介绍、组织沿革、大事记、产品介绍、科研成果简介、工程项目简介、专题介绍、汇编资料等通用性编研成果。（2分）
4.有利用档案资源开发的对本单位建设与发展产生较好社会或经济效益的编研成果。（2分）
居民健康档案管理项目村级考核表
□抽查一般居民健康档案10份，查看动态使用情况动态使用率达到60%以上不扣分，未达到的按比例扣分。
□针对上一季度考核存在问题整改情况。（没整改不得分，整改的根据整改情况打分）
xx年月日xx年月日
10
20
10
工作
质量
1.体检表填写完整，无空项漏项、逻辑错误
2.完整率：抽查填写完整的健康体检表数/抽查的健康体检表总数×100%
□抽查的健康体检表总数10份，其中填写完整的份，完整率％；其中与电子档案相符份，相符率％。
（详见体检表抽查情况一览表）
50
居民健康档案管理考核意见：
陪同人签字：考核人签字：
居民健康档案管理项目村级考核表（100分）
村卫生室：
项目
考核内容及要求
检查记录
分值
扣分
原因
得分
任务
目标
1.责任分工明确、具体，人员落实。
2.规范化电子建档数：电子建档数-注销档案数/常住人口数×100％
3.随机抽查近期死亡人员档案，查看注销情况
4.档案室建设
□辖区内常住人口人，建档数份，录入份，规范化电子建档率％，每低于序时进度0.3个百分点扣1分。
人员档案表模板
人员档案表模板一、基本信息。
姓名，__________ 性别，__________ 出生日期，__________ 籍贯，__________ 民族，__________ 政治面貌，__________ 婚姻状况，__________ 身份证号，__________。
二、教育背景。
1. 最高学历，__________ 毕业院校，__________ 专业，__________ 毕业时间，__________ 学位，__________。
2. 其他教育经历（如有），__________。
三、工作经历。
1. 现工作单位，__________ 职务，__________ 入职时间，__________ 工作内容，__________。
2. 曾任职单位及职务，__________ 入职时间，__________ 离职时间，__________ 工作内容，__________。
3. 职业资格证书（如有），__________。
四、奖惩情况。
1. 荣誉奖励，__________。
2. 处分情况，__________。
五、家庭成员。
1. 配偶，__________ 职业，__________。
2. 子女，__________ 年龄，__________ 教育情况，__________。
3. 父母，__________ 健在情况，__________ 职业，__________。
六、个人特长。
1. 语言能力，__________。
2. 专业技能，__________。
3. 其他特长，__________。
七、个人自评。
__________。
以上内容如有变动，请及时更新，谢谢！（注，此为人员档案表模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
）。
档案员绩效考核表
被考核者 考核者 指标 分类 所属部门 考核者职位 考核 指标 权重 （%） 职位名称 考核期 分值 A(40分) B（38-39） C（31-38） D(11-30） E（1-10） A(20分) B（18-19） C（16-17） D(11-15） E（1-10） A(10分) B（8-9） C（6-7） D(4-5） E（1-3） A(10分) B（8-9） C（6-7） D(4-5） E（1-3） A(10分) B（8-9） C（6-7） D(4-5） E（1-3） A(10分) B（8-9） C（6-7） D(4-5） E（1-3） 得分 量化标准 打分标准 文档管理体系完整，条理清晰 文档管理体系基本完整清晰 文档管理存在疏漏并产生影响 文档管理存在较大失误影响较大 文档管理混乱，存在严重缺失 严格执行公司档案管理制度 执行公司档案管理制度 基本执行公司档案管理制度 没有按制度执行，工作出现小失误，造成不良影响 没有按制度执行，工作出现严重失误，产生严重后果 有强烈的责任心，从来没有失职行为 有较强的工作责任心，极少有失职行为 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 有一定的工作责任心，时常有失职行为 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 工作非常积极，工作任务从来不会延迟 工作较为积极，工作任务极少延迟 工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟 工作不太积极，工作任务经常会延迟 工作很不积极，工作任务延迟习以为常 有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作 有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作 有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作 有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作 有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准 有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准 有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准 基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为 常
干部人事档案工作达标升级考核评分表
干部人事档案工作达标升级考核评分表高端设计研创机构人事档案工作达标升级考核评分表（初查）高端设计研创机构1 0 干档工作由组织干部人事部门领导，接受上级有关部门监督、检查和指导。
县以下机关、单位的干部人事档案，实行由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理；不具备保管条件或档案很少的单位，其干部人事档案由一上级单位代管。
非在职人员档案、档案管理人员本人及其在本单位直系亲属档案的管理，符合有关文件规定。
干部人事档案正本由主管部门保管，副本由协管部门保管。
与有关单位建立了递送、索要、检查核对等收集联系制度。
严格按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》收集范围收集材料。
听取汇报，未按规定做的扣1分 1(二) 管理体制与范围4分1 1实地查看名册、索引，考评组集体商定查名册、索引、调阅管理人员档案，有一项不符合要求的扣0.5 分，扣完为止查档案，不符合要求的扣1分查看有关资料，有一项未做到的扣 1 分，扣完为止11 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1 7 1 8 1 9 2 011 3(三) 收集与鉴别20 分(四2抽查档案，根据档案中的情况进行综合评分。
抽档方法为：管理700 卷以下的抽10 卷；700―1500 1990 年以来干部任免材料(包括提职考察材卷的抽15 卷；管理1500 料)和评聘专业技术职务材料。
卷以上的抽20 卷。
评分方法为：通过查看档案，1985 年工资改革以来的各种工资材料齐全。
将发现的问题以卷为扣分单位，按《“收集与整入党入团志愿书。
党员登记表、89 年以后的理”评分过渡表》中所列民主评议党员材料齐全。
的分值进行扣分，最后计算出总得分。
1988 年以来的干部履历表和公务员过渡表以及公务员年度考核登记表齐全。
第18 条的民主评议党员对收集的材料认真鉴别，做到内容准确、配材料，除90 年普遍收集外，其他年限只收集被评套材料完整齐全、手续完备。
为优秀和不合格的材料。
档案管理员岗位考核指标表
权重
态度指标
权重
1.人际交往能力
15%
1.工作责任心
30%
2.专业能力
40%
2.工作积极性
20%
3.学习能力
15%
3.团队意识
15%
4.表达能力
15%
4.学习意识
15%
5.信息处理能力
15%
5.工作勤勉度
20%
档案管理员岗位考核指标表
KPI指标组成表
关键业绩指标KPI
信息来源
权重
考核说明
1.档案收集整理
上级检查
50%
严格按档案管理制度对企业档案进行收集、整理，重要文件资料及时归档，并易于查找和检索。
2பைடு நூலகம்档案服务水平
员工反馈
50%
按规定对企业各部门所需档案服务提供帮助，做好档案借阅及收回工作。
能力态度指标组成表
档案馆员绩效考核表
档案馆员绩效考核表考核指标
工作态度
- 得分范围：0-10分得分范围：0-10分
- 工作责任心
- 工作积极性
- 工作效率
工作能力
- 得分范围：0-20分得分范围：0-20分
- 档案管理能力
- 文献资料检索、整理和利用能力
- 信息技术应用能力
服务能力
- 得分范围：0-20分得分范围：0-20分
- 服务态度
- 服务质量
- 服务效率
自我研究
- 得分范围：0-10分得分范围：0-10分- 研究态度
- 研究成效
学术研究
- 得分范围：0-20分得分范围：0-20分- 学术研究兴趣
- 专业知识掌握程度
- 参与学术研究和论文撰写情况
综合情况
- 得分范围：0-20分得分范围：0-20分- 工作表现总体评价
考核方法与标准
- 考核方法：定期进行绩效考核
- 考核标准：根据每项指标的得分范围进行评分，总计100分，均分80分以上为“优秀”，60-79分为“合格”，60分以下为“不合格”。
考核结果反馈
- 绩效考核结果将作为薪资晋升、培训机会、岗位晋升等因素
的重要依据。
- 考核结果将进行反馈，并根据考核结果确定个人综合能力提
高方案。
以上为档案馆员绩效考核表，望查收。
医师定期考核档案表
医师定期考核档案姓名：医师执业机构、科室：医师定期考核类别：医师定期考核级别：医师资格证书编码：医师执业证书编码：填表时间：年月日山西省卫生厅监制填表及归档说明1、根据《山西省医师定期考核管理办法实施细则》要求，医师定期考核实行“医师个人考核档案管理制度”。
2、本档案供取得临床、口腔、公共卫生或中医类别执业(助理)医师，在执业期间首次定期考核使用，第二次以后的定期考核仅使用《医师定期考核表》。
3、一律用钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。
4、封面、表卜4由本人填写，医师执业机构核准并加盖公章。
5、表内的年月日时间，一律用公历阿拉伯数字填写。
6、医师定期考核类别请填写临床、中医、口腔或公共卫生类别。
7、医师定期考核级别请填写执业医师或执业助理医师。
8、本档案表一式二份，一份存入本人人事档案，一份存入考核机构本人医师定期考核档案。
9、医师定期考核档案内将以下材料归档：《医师定期考核表》；《医师行为记录表》；《医师定期考核执行简宜程序申请表》；《医师资格证书》复印件；《医师执业证书》复印件；医师最高学历、学位证书复印件；《医师资格认定申请审核表》原件或复印件(限直接认定医师资格者)；《医师授予资格表》原件或复印件(限通过医考取得医师资格者)；按照医师执业岗位需要，必须具备的岗位培训或考试取得的各类证书复印件(如：全科医师培训合格证书、母婴保健合格证)和有关医师在执业活动中获得的奖励、处罚记录等。
医师定期考核表2.考核不合格的原因填入备注栏；3.对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏；4.其他需说明的问题记入备注栏。
医师行为记录表医师执业注册单位：政府或设区的市级以上人民政府卫生行政部门的奖励、表彰；完成政府指令性任务（时间在一年以上）；承担医学专业技术科研课题，取得技术成果，通过省级以上科技行政部门鉴定等；不良行为记录应当包括：因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范等受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
人事档案考核材料
人事档案考核材料
人事档案考核材料主要包括以下内容：
1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯、学历、专业、毕业时间等基本信息。
2. 工作经历：记录个人的工作经历，包括工作单位、职位、工作时间等。
3. 培训经历：记录个人参加的各种培训，包括培训时间、培训内容、培训机构等。
4. 考核情况：记录个人的工作考核情况，包括考核时间、考核内容、考核结果等。
5. 奖惩情况：记录个人在工作和生活中获得的奖励和受到的惩罚，包括奖励内容、奖励时间、惩罚内容、惩罚时间等。
6. 其他情况：记录其他与个人有关的情况，如婚姻状况、家庭成员情况等。
以上内容仅供参考，具体的人事档案考核材料可根据不同的单位和组织的要求进行调整和完善。
拟流动人员档案审核责任表
拟流动人员档案审核责任表摘要：一、流动人员档案审核责任表的制定背景二、流动人员档案审核责任表的主要内容1.档案审核的具体流程2.档案审核人员的职责分工3.档案审核的具体要求4.档案审核的监督与考核三、流动人员档案审核责任表的意义和作用1.保障档案资料的真实性和完整性2.提高档案管理的效率和规范性3.推动人才流动的科学化和合理化四、流动人员档案审核责任表的实施与展望1.实施过程中应注意的问题2.不断完善和更新责任表3.推动我国人才流动工作的持续发展正文：随着我国人才流动的日益频繁，流动人员档案审核工作显得尤为重要。
为了确保档案资料的真实性、完整性和准确性，拟定了流动人员档案审核责任表，以明确档案审核人员的职责分工，规范档案审核的具体流程。
一、流动人员档案审核责任表的制定背景近年来，我国人才流动趋势明显，许多人才从内地流向沿海地区，从西部流向东部地区。
人才流动对于促进地区间经济发展、优化人才资源配置具有重要意义。
然而，人才流动过程中，流动人员档案的真实性、完整性和准确性面临着一定的风险。
为了加强对流动人员档案审核工作的管理，确保档案资料的可靠性，制定了流动人员档案审核责任表。
二、流动人员档案审核责任表的主要内容1.档案审核的具体流程流动人员档案审核责任表明确了档案审核的基本流程，包括档案接收、档案整理、档案审核、档案归档等环节。
要求审核人员在各个环节中严格把关，确保档案资料的真实性和完整性。
2.档案审核人员的职责分工流动人员档案审核责任表对档案审核人员的职责进行了明确分工，包括档案审核员、档案主管、档案部门负责人等。
各个岗位的人员各司其职，共同保证档案审核工作的顺利进行。
3.档案审核的具体要求流动人员档案审核责任表对档案审核提出了具体要求，包括审核资料的完整性、准确性，审核流程的规范性等。
要求审核人员在工作中严格遵守相关规定，确保档案资料的真实可靠。
4.档案审核的监督与考核流动人员档案审核责任表明确了档案审核的监督与考核机制，对审核人员的工作进行定期检查和评估。
档案员绩效考核表
A(10分)
有较强的工作责任心，极少有失职行为
B（8-9）
工作责任心 10 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为
C（6-7）
有一定的工作责任心，时常有失职行为
D(4-5）
基本上没有工作责任心，工作失职习以为常
E（1-3）
工作非常积极，工作任务从来不会延迟
A(10分)
工作较为积极，工作任务极少延迟
有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准
D(4-5）
基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为 E（-10）
业绩
严格执行公司档案管理制度
A(20分)
执行公司档案管理制度
B（18-19）
工作制度 20 基本执行公司档案管理制度
C（16-17）
没有按制度执行，工作出现小失误，造成不良影响
D(11-15）
没有按制度执行，工作出现严重失误，产生严重后果 E（1-10）
有强烈的责任心，从来没有失职行为
C（6-7）
有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作
D(4-5）
基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作
E（1-3）
有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准
A(10分)
有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准
B（8-9）
服从
10 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准
C（6-7）
B（8-9）
工作积极性 10 工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟
C（6-7）
工作不太积极，工作任务经常会延迟
D(4-5）
工作
工作很不积极，工作任务延迟习以为常
E（1-3）
态度
有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作
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填表说明
1、本表各栏（综合评价表以下除外）由被考核人填写。
要求实事求是、具体、量化，字迹清楚。
自我评价优秀、合格、不合格、三个等级，评价标准参照2。
2、《综合评价》表由考核小组根据被考核人的自我评价并经过核定后的基本情况为依据，客
3、综合等级评价标准：
优秀——7个项目中有4项以上（含4项）优秀，其它项目合格者；合格——7个项目中有5项以上（含5项）合格者；
不合格——7个项目中有2项以上不合格者。
4、本表一式填写二份。
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福建省档案人员考核登记表( 年度)
•1•
• 2 •
考核小组对专业技术人员综合评价
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