上海高温津贴标准
上海市人力资源和社会保障局关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知
上海市人力资源和社会保障局关于做好本市夏季高温
津贴发放工作的通知
文章属性
•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2016.05.23
•【字号】沪人社综发〔2016〕23号
•【施行日期】2016.06.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】工资福利
正文
关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知
沪人社综发〔2016〕23号
各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：
一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资
集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
二、夏季高温津贴纳入工资总额。
企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
四、本通知自2016年6月1日起施行。
《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》（沪人社综发〔2011〕43号）同时废止。
上海市人力资源和社会保障局
2016年5月23日。
2023上海高温补贴是多少？
2023上海高温补贴是多少？2023上海高温补贴是多少今年上海高温津贴标准维持不变，即企业每年在6月1日至9月30日期间，安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月300元。
经市委、市政府同意，本市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月。
工作不满一个月有高温补贴吗工作不满一个月也是有高温补贴的。
如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
职工具体可以拿到多少额度的高温补贴，主要是根据职工所工作的天数来确定的。
在幼儿园做杂工有高温补贴吗用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
高温补贴时间每年6月、7月、8月、9月、10月发放。
综上所述，青海省高温补贴发放时间是从6月到10月，发放数额是非高温工作人员为每人每月100元，高温工作人员为每人每月150元。
如果企业不予发放补贴，工作人员可以到相关部门投诉。
青海省高温补贴标准是怎样的?以上就是对问题的回答。
劳动法高温补贴标准1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
上海高温补贴标准
上海高温补贴标准
上海市高温津贴是为了保障在高温天气下劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量和工作效率而设立的一项福利政策。
根据上海市人力资源和社会保障局的规定，高温补贴标准是根据当地气象部门发布的高温天气警报来确定的。
那么，上海高温补贴标准是如何具体规定的呢？
首先，根据上海市相关规定，当气温达到35摄氏度及以上时，企业应当按照国家规定的标准向外出勤的劳动者发放高温津贴。
具体标准是，在35摄氏度至37摄氏度之间，每人每天发放15元；在37摄氏度至40摄氏度之间，每人每天发放20元；在40摄氏度以上，每人每天发放30元。
同时，对于在高温天气下从事露天作业的劳动者，企业还应当采取必要的防暑降温措施，确保劳动者的身体健康和安全。
其次，上海市规定，高温津贴的发放时间一般为每年的5月1日至10月31日。
在这个时间段内，一旦气温达到规定的标准，企业就应当及时足额地发放高温津贴给劳动者。
对于因特殊原因需要延长高温津贴发放时间的，企业应当提前向劳动者说明情况，并按照规定及时足额地发放高温津贴。
此外，上海市还规定，企业应当建立健全高温津贴发放台账，
确保高温津贴的发放工作真实、准确、及时。
台账中应当包括高温
天气警报的发布时间、劳动者的姓名、身份证号码、实际工作时间、高温津贴的发放金额等信息，以便相关部门进行监督和检查。
总之，上海市高温补贴标准的规定是为了保障劳动者在高温天
气下的合法权益，确保他们的身体健康和安全。
企业在执行高温补
贴标准时，应当严格按照规定进行，确保高温津贴的及时发放和台
账的健全，同时也要加强对劳动者的防暑降温措施，共同营造一个
安全、舒适的工作环境。
上海高温津贴发放细则
上海高温津贴发放细则上海高温津贴发放细则用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月300元。
用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少2年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
根据上海市相关规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
发放标准为每月300元。
上海高温津贴发放范围和时间是多久?劳动者在35度以上的高温环境下露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下。
常见的工种为：建筑工人、公交车司机、环卫工人、高温车间工人、室外活动推广、户外销售人员等。
注意：高温补贴不是每个员工都有的，但是各企业也可自行规定如何发放，不低于国家标准即可。
国家规定用人单位应当在每年6月至8月发放防暑降温费，具体发放时间各省市可以根据实际情况自行制定，但不能少于国家规定时间段。
高温津贴是否可发可不发高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。
在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。
高温津贴发放规定根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
上海上夜班有高温补贴吗高温津贴发放的条件跟白天还是夜间没有关系。
只要上夜班期间是露天工作或室内温度不能控制在33度(含33度)以下，企业就应该向劳动者支付高温津贴。
上海高温费发放标准2023最新
上海高温费发放标准2023最新上海高温费发放标准2023最新中央气象台14日预报，未来三天，华北东部、黄淮及新疆、甘肃西部、内蒙古西部等地部分地区有35~39℃的高温天气，新疆吐鲁番等地最高气温将超过40℃。
今天小编整理了上海高温费发放标准2023最新供大家参考，一起来看看吧!上海高温费发放标准2023最新上海高温津贴可达300元/月，发放时间为6-9月份。
高温费不发放违法吗公司不发高温费属于违法行为，具体如下：如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正；劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
高温费要缴纳个人所得税吗给员工的高温费是需要缴纳个人所得税的。
根据《个人所得税法实施条例》第六条规定的各项个人所得的范围包括工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
给员工的高温费属于津贴福利,应纳入薪金所得。
关于高温费的定义有哪些解释?高温费，又称高温津贴，主要指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的高温津贴(岗位津贴的一种)。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
高温补贴是按月发放吗?按照相关规定，企业可以根据自身情况，选择每月发放防暑降温费，连发4个月，也可以通过与职工协商一致，进行一次性发放。
然而，防暑降温费是根据企业职工的出勤时间来确定的。
2023上海市夏季高温津贴发放通知
2023上海市夏季高温津贴发放通知2023上海市夏季高温津贴发放通知1目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》沪人社综发（）43号执行。
该《通知》主要内容规定如下：根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[]186号）要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。
注意：冷饮不能替代高温费一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品也充作高温费，这是不合理的，高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除，也不能折合现金抵消应发的高温费。
各企业发放高温费的具体标准，将由企业工会等通过民主协商确定，但若企业不按规定发放高温津贴，员工可向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。
高温补贴简介高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，而为职工发放的补偿费用。
高温津贴属于特殊工资性津贴。
特殊工资性津贴是对员工在特殊劳动条件下工作所付出的额外劳动消耗和生活费用以及身体健康损害所给予的物质补偿。
__x__月__日2023上海市夏季高温津贴发放通知2各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔〕89号）的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的`（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
上海高温补贴发放标准
上海高温补贴发放标准针对公众对于高温津贴政策的疑问，上海市人力资源和社会保障局日前通过其网站再次强调：在6月至9月期间，用人单位安排劳动者露天工作，以及在不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的(不含33℃)工作场所工作的，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
高温补贴，是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
据悉，北京市目前正在研究制订今年(2015)的高温津贴政策。
上海2016年高温补贴发放标准1、上海市高温费每月200元，连发4个月从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
2、不发高温费员工可举报或申请仲裁企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
3、并非只有企业职工才享有高温费用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
4、上夜班不是拒发高温费的理由高温费发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。
5、扣减缺勤职工高温费应按制度执行对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。
日高温费标准=月高温费标准200元/21.75天=9.2元方法一：当月高温费=日高温费标准x当月出勤日方法二：当月高温费=月高温费标准-日高温费标准x请假天数以上两种办法，单位可在规章制度中自主规定，但应明确统一操作办法，并与并使加工资、加班工资等支付办法相衔接。
2023年全国各地的高温津贴发放标准表_每月多少钱
2023年全国各地的高温津贴发放标准表_每月多少钱2023年全国各地的高温津贴发放标准表高温津贴具体的发放标准及发放时长，各地标准不一，为此，小智帮您整理了全国各地的高温津贴放标准，小伙伴们快看看你能领到多少▼1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。
虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。
当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。
②最低工资不包含高温津贴。
除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。
5.广西：政策文件号——桂人社发〔2021〕9号6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。
6.江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
7.天津：政策文件号——津人社局发〔20XX〕37号计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。
全国各地高温补贴标准及发放时间
全国各地高温补贴标准及发放时间全国各地高温补贴标准及发放时间1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：6至9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
5、北京：每年6至8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的.，每人每天6.9元。
发放时间为6月至10月。
7、东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南：夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。
气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。
防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江：高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。
发放时间为6月至9月共4个月。
10、江西：室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。
11、重庆：5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
2023最新版高温津贴标准
2023最新版高温津贴标准2023最新版高温津贴标准1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
浙江中智解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。
虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。
当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。
②最低工资不包含高温津贴。
除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。
5.广西：政策文件号——桂人社发〔20XX〕114号6-10月，每月100-200元之间。
6.江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
7.天津：政策文件号——津人社局发〔20XX〕37号计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。
高温费劳动法是怎样规定的上海
高温费劳动法是怎样规定的上海高温津贴是劳动法中对应高温工作环境下工人劳动保护的一种形式。
对于在高温环境下工作的劳动者来说，高温津贴是一项非常重要的福利待遇。
本文将介绍上海地区关于高温津贴的劳动法规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当采取措施，改善劳动条件，防止职工发生职业病。
”而高温津贴正是作为改善高温环境下劳动条件的一种方式之一。
根据上海市劳动保障监察局发布的《关于职工在高温环境下工作的劳动保护措施的通知》规定，上海市将高温津贴纳入劳动保护的范畴，对于在高温环境下工作的劳动者给予一定的经济补贴。
具体规定如下：1. 高温津贴发放标准上海市规定，当室外温度超过35摄氏度或者室内温度超过33摄氏度时，用人单位应当按照一定的标准向劳动者发放高温津贴。
高温津贴的具体标准由上海市人力资源社会保障局和上海市财政局根据当地的实际情况制定，并通过发布文件向社会公布。
2. 高温津贴的发放范围上海市规定，高温津贴的发放范围包括各类企事业单位、政府机关以及社会组织等。
无论是在室内还是室外的高温环境下工作的劳动者都可以享受到高温津贴的政策待遇。
3. 高温津贴的计算方式上海市规定，高温津贴的计算方式主要取决于高温工作环境的程度以及工作时间的长短。
一般来说，高温津贴的计算将根据工作时间和高温指数进行综合计算，然后给予相应的津贴。
4. 高温津贴的发放周期上海市规定，高温津贴应当根据工作时间和津贴标准的规定进行按月发放。
用人单位应当按时足额发放高温津贴，不得拖欠或短缺。
5. 高温津贴的纳税情况上海市规定，高温津贴属于劳动者的劳动报酬，根据相关税法规定，高温津贴收入应当纳税。
用人单位应当根据国家税务部门的规定，按时代扣代缴劳动者的个人所得税。
总结起来，上海地区对于高温津贴的规定主要包括：发放标准、发放范围、计算方式、发放周期和纳税情况。
这些规定的出台，不仅保障了在高温环境下工作的劳动者的权益，也有效地改善了高温工作环境，保障了劳动者的身体健康。
上海高温补助一个月发多少？
Putting people first and respecting employees is the key to success from beginning to end.简单易用轻享办公（页眉可删）上海高温补助一个月发多少？上海市规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
炎热的夏天到来让很多工作者苦不堪言，因此出现高温补助作为员工福利。
这让很多工作者不再浮躁，无论多少都会感到很高心。
但是很多人对高温补助并不是很了解，也不知道其中的详细细节内容，因此不能很好的维护自己的合法权益。
那上海高温补助一个月发多少？下面就详细介绍相关内容。
一、上海高温补助费的发放标准是怎样的？上海市规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
高温津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。
在高温条件下劳动消耗较大的劳动者，理应比其他职工得到更多的物质补偿和精神鼓励。
本市高温津贴并非可发可不发。
企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
二、高温补助费的发放主体是谁？根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。
23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
”个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。
民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。
上海高温补助费的发放标准是怎样的？
There are no difficulties in life that cannot be overcome, and there are no people who cannot live without.精品模板助您成功（页眉可删）上海高温补助费的发放标准是怎样的？企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
上海市地处我国南方，夏天高温时间长，像环卫工人等户外作业人员，可以拿到企业发放的高温补助。
即便是个体工商户，其雇用员工的话，也要在夏天发放高温补助。
具体金额可以参考上海市有关标准，那么上海高温补助费的发放标准是怎样的？下面我们一起了解下吧。
一、上海高温补助费的发放标准是怎样的？上海市规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
高温津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。
在高温条件下劳动消耗较大的劳动者，理应比其他职工得到更多的物质补偿和精神鼓励。
本市高温津贴并非可发可不发。
企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
二、高温补助费的发放主体是谁？根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。
23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
”个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。
民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。
2023上海高温补贴标准
2023上海高温补贴标准上海高温补贴发放标准是多少?1、上海市高温费每月200元，连发4个月从20__年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
2、不发高温费员工可举报或申请仲裁企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
3、并非只有企业职工才享有高温费用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
4、上夜班不是拒发高温费的理由高温费发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。
5、扣减缺勤职工高温费应按制度执行对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。
日高温费标准=月高温费标准200元/21.75天=9.2元拿不到高温津贴，如何维权？相关部门工作人员表示，用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。
用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。
业内人士也提醒，高温津贴不包含在最低工资标准中，如遇用人单位不发津贴，职工可以先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，进行维权。
如果所在企业没有工会，也可以向劳动监察部门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉，还可以拨打全国人社系统的举报电话进行举报。
中暑了该怎么做发现自己或者身边的人有先兆中暑和轻度中暑的症状时：1、马上离开引起中暑的高温环境，找一个阴凉通风的地方休息一下;2、马上饮用一些含盐分的清凉饮料或者淡盐水;3、在额头、太阳穴上涂抹一些清凉油、风油精等;.4、如果随身带的有藿香正气水等中药的，马上服用;5、如果是中暑的重症病人，应该迅速将他送到附近的医院进行治疗。
上海高温补贴标准
上海高温补贴标准随着夏季高温天气的到来，上海市政府出台了一系列高温补贴政策，以保障劳动者的合法权益。
根据《上海市高温津贴管理办法》，以下是上海高温补贴的标准和相关规定。
一、高温补贴的对象范围。
上海市高温补贴的对象主要包括各类企事业单位的在岗职工、用人单位派遣劳务派遣工、劳务派遣单位的劳务派遣员工等。
对于高温补贴的对象范围，上海市政府明确规定，不分民营企业、国有企业、外资企业，所有企事业单位的在岗职工都应当享受高温补贴。
二、高温补贴的发放标准。
根据《上海市高温津贴管理办法》，上海市政府规定了高温补贴的发放标准。
在高温天气条件下，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付高温津贴。
具体标准为，当日最高气温达到35℃及以上，用人单位应当向劳动者支付不低于每人每天30元的高温补贴。
对于在高温条件下从事露天作业的劳动者，用人单位应当按照规定支付更高的高温补贴。
三、高温补贴的发放时间。
上海市政府规定，高温补贴的发放时间应当与工资发放时间一致，即在每月的工资发放日与工资一起发放。
用人单位不得拖欠或者少发高温补贴，一经发现将受到相应的处罚。
四、高温补贴的管理和监督。
为了保障劳动者的合法权益，上海市政府加强了对高温补贴的管理和监督。
用人单位应当建立健全高温津贴发放台账，确保高温补贴的发放真实、准确。
劳动者对于高温补贴的发放有异议的，可以向劳动监察部门投诉举报，相关部门将进行调查处理。
五、高温补贴的意义和价值。
高温补贴作为一项重要的劳动保障政策，对于保障劳动者的合法权益、提高劳动者的生产积极性和创造力具有重要意义和价值。
通过及时足额地支付高温补贴，可以有效缓解劳动者在高温条件下的工作压力，保障劳动者的身体健康和生活质量。
综上所述，上海市政府出台的高温补贴标准，旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生产积极性和创造力，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
希望用人单位能够严格执行相关规定，及时足额地向劳动者支付高温补贴，共同营造和谐、稳定的劳动关系，共同推动社会经济的可持续发展。
上海市2023高温补贴是多少_高温补贴
上海市2023高温补贴是多少_高温补贴上海市2023高温补贴是多少夏天高温的天气给户外工作者带来了不小的考验，容易发生中暑等人身伤害。
按照相关法规，符合条件的话企业要支付高温补贴，这个标准不得低于当地公布的发放标准。
而我国地域辽阔，不同省市执行的标准也不同，那么，上海高温补贴标准是多少?下面我们看看是怎么说的。
一、上海高温补贴标准是多少?上海市人社局消息：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
即夏季高温津贴发放的条件，取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下，而与当月的气温高低没有关系。
露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。
发放日期为每年6月1日—9月30日。
二、职工拿不到高温补贴怎么办?根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取权益，或拨打12333投诉。
用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人社主管部门投诉。
坐办公室的人有高温补贴吗?有，但室内温度要到达33度以上。
因为根据有关法规，用人单位安排劳动者高温天气从事工作，若不能采取有效方法将工作场所的温度降低到33℃以下，应当向劳动者发放高温津贴。
除了高温津贴外，企事业单位还应当为高温作业的室内人员提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
什么情况下会发放高温补贴?根据相关法规，在35℃以上的高温天气下，用人单位依然安排劳动者在室外工作，以及室内工作的，且没有方法能将工作场所温度降低至33℃以下的，就需要发放高温补贴。
上海商场高温补贴领取流程及注意事项
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2023年上海高温补贴标准
2023年上海高温补贴标准2023年上海高温补贴标准根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔20__〕23号)》中的规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放方法。
发放标准：每月200元不计入最低工资。
2023年上海高温补贴发放时间上海高温补贴发放标准是300元每月，共四个月，执行时间为每年6月1日至9月30日。
高温补贴是哪几个月?根据国家规定，发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，一共是四个月。
不过，具体的执行标准还要看各省的情况，一般由省级劳动保障部门制定。
因此，高温补贴的发放时间、发放标准各省都不一样，有的省份发的时间长，有的省份发的时间短一些，而且并不是所有人都可以领到这一笔钱，而是根据用人单位实际情况决定。
比如说，江苏省规定，6-9月份的高温补贴标准为每月300元，这就意味着如果你是从事室外露天作业的人员，那么就可以获得300元的高温补贴。
但是也有一些地区，会将高温补贴发放时间推迟到7-9月份，比如辽宁，因为辽宁夏季比较短，但这种情况是很少的，大部分地区都是6-9月份发放高温补贴。
上海市高温补贴政策关于做好本市夏季高温补贴发放工作的通知，各有关委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔20__〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：(一)企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
年上海高温费发放标准是多少？
年上海高温费发放标准是多少？
目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》沪人社综发()43号执行。
该《通知》主要内容规定如下：
根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：
一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。
注意：
冷饮不能替代高温费
一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品也充作高温费，这是不合理的，高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除，也不能折合现金抵消应发的高温费。
各企业发放高温费的具体标准，将由企业工会等通过民主协商确定，但若企业不按规定发放高温津贴，员工可向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。
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上海高温津贴标准
> 上海市劳动保障部门强调：劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，或工作场所温度不能降低到33℃以下(不含33℃)，企业应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴每天不低于10元。
劳动部门表示，企业应结合生产经营特点和具体工作条件，建立高温季节津贴制度，并合理确定本企业的高温季节津贴发放条件和范围，并在不低于10元/天的基础上，确定各企业的具体标准。
需要强调的是，企业发放的高温季节津贴不包括在最低工资标准内，并且不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放。
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当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。
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国家安监总局关负责人表示，新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，为高温劳动保护制度保障起到积极作用。
35℃ 室外露天作业可享高温津贴
新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，此次新办法明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
此外，新办法还特别指出，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
40℃ 停止室外露天作业
新办法明确，高温天气是指地市级以上气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
用人单位应当据此调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。
新办法规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
办法还明确，用人单位应当合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。
用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。
中暑认定为职业病
新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。
发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。
用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。