公司物资管理考核细则

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物资管理考核评分细则

物资管理考核评分细则

物资管理考核评分细则为了保证企业的物资管理工作能够高效、有序地进行,需要制定一套科学、合理的考核评分细则。

下面是一个物资管理考核评分细则的参考范例,供参考:一、物资采购管理1.供应商选择与评估(分值:10分)-供应商的选择是否符合企业的需求和要求(5分)-是否制定了供应商评估制度,并按照制度定期进行评估(5分)2.采购计划制定与执行(分值:15分)-是否按照企业的业务需求制定了采购计划(5分)-是否能够按时执行采购计划,并确保所采购的物资质量符合要求(5分)-是否进行了采购成本的控制,提高采购效率(5分)3.采购合同管理(分值:10分)-采购合同的签订是否符合法律法规的要求(5分)-是否能够对采购合同进行有效的管理,并及时跟踪合同的履行情况(5分)二、物资入库管理1.入库流程管理(分值:10分)-物资入库流程是否合理,并能够确保物资的及时入库(5分)-是否制定了入库标准和操作规程,并进行培训和检查(5分)2.入库验收管理(分值:15分)-是否能够对入库物资进行验收,并确保物资的质量符合要求(5分)-是否能够及时处理验收中发现的问题,并做好相关记录(5分)-是否能够对入库物资进行分类、标记和储存,以便于管理和使用(5分)3.入库台账管理(分值:10分)-是否建立了物资入库台账,并能够进行及时、准确的记录(5分)-是否能够定期对入库台账进行盘点,确保物资的安全和完整(5分)三、物资领用管理1.领用申请与批准管理(分值:10分)-领用申请的流程是否合理,并能够及时批准(5分)-是否能够及时进行领用申请的审核和记录,以及相关的统计与分析(5分)2.领用操作与监控(分值:15分)-是否能够按照规定的程序进行物资领用操作,并及时进行监控(5分)-领用物资的安全和完整是否得到充分保障(5分)-是否能够对领用物资进行分类、标记和储存,以便于管理和使用(5分)3.领用信息管理(分值:10分)-是否建立了领用信息台账,并进行及时、准确的记录(5分)-是否能够定期对领用信息进行盘点和对账,确保物资的安全和完整(5分)四、物资报废管理1.报废标准制定(分值:10分)-是否能够制定合理的报废标准,并做好相关的培训和指导(5分)-是否能够根据实际情况进行动态的调整和优化(5分)2.报废流程管理(分值:15分)-是否能够按照规定的程序进行物资报废操作,并及时进行监控(5分)-报废物资的处理是否符合环保要求,并能够得到有效的利用(5分)-是否能够及时处理报废物资,并做好相应的记录和报废报告(5分)3.报废信息管理(分值:10分)-是否建立了报废信息台账,并进行及时、准确的记录(5分)-是否能够定期对报废信息进行盘点和对账,确保报废物资的安全和完整(5分)以上是一个物资管理考核评分细则的简单范例,具体的评分标准可以根据企业的实际情况进行调整和优化。

公司物资管理考核细则(三篇)

公司物资管理考核细则(三篇)

公司物资管理考核细则第一章总则第一条根据公司发展需要,为加强对物资管理人员的考核,提高物资管理水平,特制定本《公司物资管理考核细则》(以下简称“细则”)。

第二条本细则适用于公司所有物资管理人员,包括库存管理、采购管理、供应链管理等相关岗位。

第三条物资管理考核的目的是通过定量和定性的考核指标,评估物资管理人员的工作业绩,为公司提供可参考的物资管理工作质量评估结果。

第四条物资管理考核工作应坚持公正、公平、公开的原则,遵循客观、全面、科学、量化的原则。

第五条物资管理考核工作按照年度进行,考核结果将用于激励、晋升、调整薪资和岗位等相关决策。

第二章考核指标第六条考核指标分为定量指标和定性指标。

第七条定量指标包括但不限于:1. 库存周转率:根据每年的库存总量和销售额,计算库存周转率指标;2. 采购成本控制率:根据每年的采购成本和销售额,计算采购成本控制率指标;3. 供应商评估:根据供应商的交货时间、产品质量、价格合理性等指标进行评估;4. 仓储管理:根据仓库管理的质量、效率、安全等指标进行评估。

第八条定性指标包括但不限于:1. 领导能力:根据部门领导对物资管理人员工作的评价;2. 团队合作:根据团队成员对物资管理人员协作能力的评价;3. 业务能力:根据物资管理人员在工作中的表现和成绩进行评价;4. 创新能力:根据物资管理人员在工作中的创新意识和能力进行评价。

第三章考核流程第九条考核流程分为自评、上级评价、层级评审和结果通知。

第十条自评:物资管理人员在考核期内,应填写个人自评材料,对自己的工作进行评价和总结。

第十一条上级评价:物资管理人员的上级领导应按照细则规定的评价要求和指标对其进行评价。

第十二条层级评审:通过层级评审,对物资管理人员的考核结果进行讨论和确认。

第十三条结果通知:将最终考核结果通知物资管理人员本人,并记录在档案中。

第四章考核结果处理第十四条考核结果根据细则规定的考核指标和评价结果进行综合计算,按照一定的权重得出最终考核结果。

物资供应管理检查考核细则

物资供应管理检查考核细则

物资供应管理检查考核细则一、概述物资供应管理是企业运营中至关重要的一环,它涉及到生产成本、供应链效率和产品质量等多个方面。

为了有效管理物资供应,保障企业生产运营的正常进行,需要建立科学的检查考核细则。

本文将从供应商选择、采购计划制定、供应链协调、物资质量控制等方面,详细阐述物资供应管理的检查考核细则。

二、供应商选择1. 供应商合规性评估:检查企业所选供应商是否具备合法的营业资格和相关许可证书,并且是否遵守国家、地方和行业规定的各项法律法规。

2. 供应商稳定性评估:评估供应商的经营时间、资金实力、市场影响力和声誉等指标,判断其是否具备长期稳定的供货能力。

3. 供应商质量控制评估:评估供应商的质量管理体系、产品质量记录等,确保供应商能够提供符合企业要求的优质产品。

三、采购计划制定1. 采购需求分析:对企业生产运营的需求进行详细分析,包括物资种类、数量、规格等,确保采购计划能够满足企业的实际需求。

2. 供应商资源匹配:根据不同供应商的优势和特点,合理配置供应商资源,确保供货能力和质量要求的匹配。

3. 采购成本控制:评估采购计划中的成本预算,并与市场价格进行比较,确保采购成本的合理性和节约性。

四、供应链协调1. 供应协议签订:与供应商签订供应协议,明确双方责任和义务,确保供应链各环节的协调运作。

2. 供应链信息共享:建立供应链信息共享平台,实现供应链各环节的信息透明化和共享,提高供应链运作的效率和灵活性。

3. 供应链风险管理:评估供应链中存在的风险因素,采取相应的措施和应对策略,及时应对供应链中可能出现的问题。

五、物资质量控制1. 供应商质量评估:对供应商的质量管理体系和产品质量进行定期评估,确保供应商合格。

2. 采样检测:对进货物资进行采样检测,检查其符合企业的质量要求。

3. 质量问题处理:建立物资质量问题处理机制,对存在质量问题的物资进行追溯和处理,防止类似问题再次发生。

六、绩效考核1. 供货准时率:评估供应商供货的准时率,及时发现供应商供货延迟的问题,并及时处理。

公司物资管理细则

公司物资管理细则

公司物资管理细则为了更好地管理和利用公司的物资资源,提高工作效率和经济效益,公司制定了以下物资管理细则,以规范公司内部物资的采购、使用、保管和报废工作。

一、采购管理1.1采购流程:所有物资采购必须按照公司规定的采购流程进行,包括需求申请、采购申请、审批、采购比对、合同签订、付款等环节。

1.2供应商管理:公司应建立供应商数据库,定期对供应商进行评估和考核,选择信誉良好、价格合理、质量可靠的供应商进行合作。

1.3合同管理:公司与供应商签订的采购合同应明确物资的规格、数量、价格、交付时间等关键信息,确保双方权益。

1.4物资比对:公司应对采购的物资进行严格的比对,确保物资的真实性和数量的准确性。

二、使用管理2.1领用制度:公司应建立物资领用登记制度,所有领用物资必须按照规定程序领用,并及时填写领用单据。

2.2使用规范:物资的使用必须符合规定的使用标准和要求,不得私自挪用或超标使用。

2.3定期检查:定期对公司的物资进行检查,确保物资的完好性和可用性。

2.4节约利用:鼓励员工节约使用物资,提倡资源共享和循环利用,减少浪费。

三、保管管理3.1责任管理:公司应指定专人负责物资的保管工作,建立责任清晰的保管制度。

3.2安全保管:公司物资的保管场所必须安全可靠,保证物资不受损失和损坏。

3.3定期清点:定期对公司的物资进行清点和盘点,确保物资的数量和品质。

3.4防火防盗:公司应加强物资库房的防火防盗工作,确保物资的安全。

四、报废管理4.1报废标准:公司应制定物资报废的标准和程序,对质量不合格、使用寿命到期或无法修复的物资进行报废处理。

4.2报废流程:物资报废必须按照公司规定的流程进行,包括报废申请、审批、备案等环节。

4.3资源回收:公司应鼓励物资的资源回收和再利用,减少对环境的影响。

4.4记录管理:对物资的报废处理必须做好记录和备案,确保报废过程的合规性。

五、监督检查5.1监督机制:公司应建立健全的物资管理监督机制,定期对物资管理情况进行检查和评估。

物资管理考核评分细则

物资管理考核评分细则
4.进场原材料、构配件未按规定验收数量、外观质量、质量证明文件每次扣10分
5.未按物资种类分别填写进场/入库物资验收登记台账,没类物资扣1分,至5分扣完;进场验收登记不及时每处每扣1分,至5分扣完
5.检测仪器设备没有按规定检定(或校准)或检定(校准)结果不符合要求,扣3分
6.每缺一份进场物资合格证、产品出厂检验合格资料或产品质量证明文件扣1分
8.未报授权采购物资申请计划或计划未经审批或授权采购物资合同未经上级审批,每项物资扣1分,至5分扣完
9.因计划、发货通知不及时提报,影响施工每次扣1分
15
3
物资采购、供应、结算管理
1.每发生1次越权、违规采购扣10分,违规倒卖扣20分
2.缺物资市场调查报告,扣1分
3.物资合同评审资料不全,每份扣1分
4.无合同管理台账扣2分,合同管理台帐登记不全每处扣0.5分,至扣完2分
5.物资采购合同未按要求签订,每缺1份扣3分;合同签订无上级单位批复意见每份扣2分
6.物资采购合同未进行合同交底,交底资料不真实,每份扣1分
7.未及时整理、归档扣1分,缺失、错误扣2分
8.月底不及时办理结算,结算资料存在弄虚作假每处扣5分
6.周转料新购或租赁未经上级单位批准扣1分
7.周转料或租赁材料无管理台帐扣1分
8.废旧物资处理未集体评估,报上级单位批准,扣2分
10
6
物资仓储、保管
1.物资出入库无凭证、登记或资料不全扣2分
2.不按要求设置材料库房扣1分,库房选址存在安全隐患扣1分;库房未配置足够的消防器材扣2分
3.库房内堆放杂物扣1分;库房内堆放易燃易爆物品扣5分
11.报验全套资料(报验单、见证取样记录、生产厂质量证明文件、检验报告)未完整整理,每缺1份扣0.5分

物资供应管理检查考核细则

物资供应管理检查考核细则

物资供应管理检查考核细则
通常包括以下内容:
1.库存管理:检查物资的库存情况,包括种类、数量、质量等,是否与实际需求相匹配,是否达到了规定的库存标准。

2.采购管理:检查采购过程是否符合规定程序,包括需求评估、供应商选择、合同签订等,是否确保了价格合理、质量可靠。

3.资产管理:检查物资的资产管理情况,包括资产的登记、使用、维护和报废等,是否按照规定进行管理。

4.合同管理:检查与供应商签订的合同是否合法有效,是否按照合同要求执行,是否及时履行合同义务。

5.仓库管理:检查仓库的布局和设施是否符合要求,仓库管理制度是否完善,物资的存放和出入库流程是否规范。

6.质量管理:检查物资的质量保证体系是否完善,质量检验和质量控制措施是否得到落实,是否存在质量问题以及处理情况。

7.安全管理:检查物资供应环节是否存在安全隐患,是否有相关安全培训和应急预案,并且是否得到有效执行。

8.成本管理:检查物资供应管理成本是否合理控制,是否存在浪费与资源闲置的情况,是否能够实现成本最小化。

9.协调管理:检查物资供应管理与其他部门的协调情况,是否存在沟通不畅、合作不力的问题,是否能够实现资源整合与优化。

以上是一些常见的物资供应管理检查考核细则,具体的细则可以根据实际情况进行制定。

公司物资管理考核细则

公司物资管理考核细则

公司物资管理考核细则一、概述公司物资管理是企业运营过程中的重要环节,直接关系到生产效率和成本控制。

为了提高物资管理的质量和效率,制定一套科学合理的物资管理考核细则是必不可少的。

本文将从物资采购、入库管理、库存管理和出库管理四个方面进行详细阐述。

二、物资采购物资采购是企业物资管理的第一步,关系到后续各个环节的顺利进行。

因此,在采购过程中需要注意以下几个方面的考核细则:1. 供应商选择考核:根据供应商的信誉度、价格竞争力、交货及时性等指标,评估供应商的综合实力,确保供应商的稳定性和可靠性。

2. 采购价格考核:对物资的采购价格进行比较和评估,确保以合理的价格购买到优质的物资,降低采购成本。

3. 采购数量考核:根据企业实际需求和预测,合理确定物资的采购数量,避免库存积压或物资不足的问题。

三、入库管理入库管理是物资管理的重要环节,对于保证物资的完整性和准确性具有重要意义。

在入库过程中需要注意以下几个方面的考核细则:1. 入库验收考核:对入库物资进行验收,检查其数量、质量、规格等是否与采购要求一致,确保物资的准确性和完整性。

2. 入库清点考核:对入库物资进行清点和记录,确保入库物资与实际清点结果一致,避免出现遗漏或多余的情况。

3. 入库分类存放考核:根据物资的种类、特性和存储要求,对入库物资进行分类存放,确保物资的安全和易于管理。

四、库存管理库存管理是物资管理的核心环节,直接关系到物资的利用率和成本控制。

在库存管理过程中需要注意以下几个方面的考核细则:1. 库存盘点考核:定期对库存物资进行盘点,确保库存物资数量与账面一致,及时纠正可能存在的偏差和问题。

2. 库存周转率考核:根据物资的需求情况、库存数量和销售情况等指标,评估物资的周转率,合理控制库存水平,避免过多的滞销物资。

3. 库存管理系统考核:评估库存管理系统的稳定性和功能性,确保系统能够准确、迅速地记录和查询库存情况,提高物资管理的效率。

五、出库管理出库管理是企业物资管理的最后一环,关系到企业的生产运营和客户满意度。

物资发放管理考核制度范本

物资发放管理考核制度范本

物资发放管理考核制度范本一、目的和原则为确保公司物资发放的效率和准确性,提高物资管理水平,根据国家相关法律法规和公司内部管理制度,制定本考核制度。

考核遵循公平、公正、公开的原则,对物资发放的各个环节进行全面的评估和监控。

二、考核对象和内容1. 考核对象:物资发放管理涉及到的工作人员,包括物资保管员、领料员、审批人员等。

2. 考核内容:主要包括物资发放流程的合规性、发放效率、准确性、库存管理、损耗控制等方面。

三、考核指标和标准1. 物资发放流程合规性:检查物资发放过程中是否严格按照规定的流程操作,包括审批手续、领料单据、发放记录等,确保合规率到达100%。

2. 发放效率:评估物资发放的速度,要求在规定时间内完成发放,对于超时情况进行扣分。

3. 准确性:检查物资发放的准确性,包括品种、数量、质量等,要求零误差,如有误差按照一定比例进行扣分。

4. 库存管理:评估库存物资的周转率和管理状况,要求物资库存不超过规定的上限,对于超出部分进行扣分。

5. 损耗控制:评估物资发放过程中的损耗情况,要求损耗率不超过规定的标准,对于超出部分进行扣分。

四、考核方法和程序1. 考核方法:采用定期和不定期相结合的方式进行现场检查、查阅相关记录和数据分析。

2. 考核程序:(1)制定考核计划:根据公司业务需求和物资管理情况,制定详细的考核计划。

(2)实施考核:按照考核计划进行现场检查、查阅记录和数据分析。

(3)出具考核报告:对考核结果进行汇总和分析,形成考核报告。

(4)反馈和整改:将考核报告反馈给相关部门和个人,对发现的问题进行整改。

五、考核结果运用1. 考核结果作为工作人员绩效评价的重要依据,对于考核优秀的人员给予奖励,对于考核不合格的人员进行相应的处罚。

2. 根据考核结果,对物资管理流程和制度进行优化和改进,提高物资管理效率和水平。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的解释权归公司物资管理部门所有。

物资供应管理检查考核细则

物资供应管理检查考核细则

物资供应管理检查考核细则一、综述物资供应管理检查考核是指对物资供应管理工作的进展情况、工作成效及存在的问题进行定期或不定期的检查和考核。

通过检查和考核,可以及时发现和解决问题,提高物资供应管理工作的效率和质量,确保物资的正常供应。

二、考核内容物资供应管理检查考核内容主要包括以下几个方面:1. 物资采购管理(1)采购计划编制是否符合实际需求;(2)采购流程是否规范;(3)采购合同的签订和履约情况;(4)供应商的选择和评价情况;(5)采购费用的合理性和准确性。

2. 物资仓储管理(1)仓库库存管理是否规范;(2)物资入库和出库手续是否齐全;(3)物资储存环境是否符合要求;(4)物资损耗和盗窃情况的控制;(5)物资盘点和清查的准确性和及时性。

3. 物资配送管理(1)配送计划编制是否合理;(2)配送车辆的选择和保养情况;(3)物资配送的准确性和及时性;(4)配送过程中是否存在问题和意见反馈的处理情况。

4. 物资消耗和报废管理(1)物资消耗的统计和分析;(2)物资报废的程序和规范;(3)对废旧物资的分类处理和回收利用情况;(4)物资报废和消耗的数据记录和管理。

5. 供应商管理(1)与供应商的合作情况;(2)供应商的信誉和资质检查;(3)供应商的服务质量和配合度;(4)供应商评价和考核结果。

三、考核方法物资供应管理检查考核可以采用以下几种方法:1. 文件审查法:通过查阅相关文件和记录,了解物资供应管理工作的基本情况。

包括采购计划、采购合同、入库出库单据、配送记录、报废记录等。

2. 现场检查法:到物资仓库、配送中心等现场实地检查,查看物资管理设施和设备的使用情况,检查库存和仓储环境,观察物资的配送情况等。

3. 询问调查法:采用问卷调查、面访等方式,与相关管理人员和供应商进行交流,了解他们对物资供应管理工作的看法和建议。

四、考核标准物资供应管理检查考核的标准应该根据具体情况制定,但可以考虑以下几个方面:1. 工作成效:物资供应的及时性、准确性、有效性等;2. 工作效率:物资供应的成本控制、资源利用效率、劳动生产率等;3. 工作质量:物资供应的合规性、规范性、安全性等;4. 问题解决:存在的问题是否得到及时解决,以及解决方式和效果等。

物资供应管理检查考核细则范本

物资供应管理检查考核细则范本

物资供应管理检查考核细则范本一、物资供应管理制度落实情况考核:1.是否建立了物资供应管理制度,详细规定了物资的采购、收货、入库、发放等环节的管理流程和责任;2.是否按照制度要求进行物资供应管理,物资采购是否经过招标、比价等程序,是否存在违规操作;3.物资供应管理流程中是否存在短板,是否出现频繁的物资缺货或过剩的情况。

二、物资采购计划编制执行情况考核:1.是否及时编制物资采购计划,计划内容是否准确、完整;2.是否按照采购计划执行物资采购,是否存在超出计划范围或未计划采购的情况;3.采购流程是否符合采购计划的要求,是否存在没有采购合同或采购合同违反规定的情况。

三、物资收货、入库管理情况考核:1.是否按照规定要求进行物资收货、入库,是否存在漏收漏入的情况;2.是否对收货物资进行验收,验收是否按照标准规定进行,验收记录是否详细准确;3.入库管理是否规范,入库环境是否符合物资要求,入库记录是否详细、准确。

四、物资发放管理情况考核:1.是否按照规定要求进行物资发放,发放流程是否规范,是否存在未经确认发放或超出发放范围的情况;2.物资发放是否及时,是否存在过度存放或过度发放的情况;3.发放记录是否详细准确,是否有追踪机制,能否追溯到发放的具体物资和接收人。

五、库存管理情况考核:1.是否建立了库存管理制度,规定了库存的清点、盘点和报废等管理流程;2.库存清点和盘点是否按照规定周期进行,是否存在库存数据准确性差的情况;3.废弃物资是否及时报废处理,是否存在废弃物资长时间存放的情况。

六、仓库设施维护和安全管理情况考核:1.仓库设施是否定期维护和保养,是否存在损坏设施未及时修复的情况;2.仓库安全管理措施是否有效,是否存在仓库内外的安全隐患;3.是否进行仓库防火、防潮、防鼠等管理工作,是否存在相关问题。

注:以上内容仅供参考,具体的物资供应管理检查考核细则应根据实际情况进行制定。

公司物资管理考核细则模版(2篇)

公司物资管理考核细则模版(2篇)

公司物资管理考核细则模版物资材料管理制度为进一步规范和加强物资计划管理工作,确保物资优质、低价、及时供应,同时做到合理储备,降低成本、减少资金占用、加快资金周转的目的,使得各类物资计划遵循科学、合理的管理。

本细则规定了物资计划的管理内容和要求,监督与考核。

适用于集团公司物资计划管理工作,物资计划编制与审批全过程管理。

一、材料计划申报各单位据生产情况编制本月的材料需求计划,计划的名称、编号、规格型号、数量、单位及用途(低值易耗品可不注明用途)必须准确,同时注明到货时间。

所报材料,申报单位必须先经仓库保管核实有无库存或可替代材料,在nc备注中注明库存数量。

申请人必须认真负责,保证所报计划准确无误。

计划申报的具体要求如下:1.1生产性设备维修更换材料根据设备运行记录,申报所需要的材料,并注明更换配件,相关责任人及专业技术人员维修意见。

新增、技改、大型维修涉及的材料设备必须编制项目申请或大修方案(经济、安全等效益)经分管副总审阅,报董事长批复后,申报相关材料计划。

1.2生产维修工具材料根据各单位工具管理台账申报,明确配置时间、使用人、申报原因。

并经由公司资产____鉴定后申报。

新增工具必须通过oa提交新增原因、以及带来的经济、安全等效益的申请。

经由董事长批准后方可申报。

1.3车辆维修材料申报必须标注车辆维修车号,(建筑公司、流化床电厂需完善管辖车辆编号管理)更换原因,鉴定、维修责任人,轮胎及其他价值在____元以上大型配件必须申请由公司相关部门____鉴定后申报材料。

1.4、机修、美工院、建筑公司维修制作项目,由申请部门分管副总审签,提交资产营销与管理中心、企划委审核项目后,编制预算,经企划委预决算处审核后申报计划。

如有超出预算____元以上的,提交变更计划申请。

1.5低值易耗、办公用品、劳保用品材料,暂按原有制度执行,待资产中心____相关部门制定使用及相关新管理制度后,依据制度下达计划。

12.各车间必须于每月____日前统筹申报下月计划,申报时须核对仓库库存。

物资管理考核细则(试行)

物资管理考核细则(试行)

物资管理考核细则(试行)第一章总则第一条为进一步加强公司物资供应管理,有效保障生产物资基本需求,降低库存金额,提高经济效益,特制订本细则.第二章考核规定第二条使用部门必须于每月23日前将纸版需求计划编制完毕报物资部,物资部根据需求计划利库后编制采购计划并于25日报计划使用部门进行PAM管控录入,逾期未完成者考核责任部门100元/次(节假日除外);使用部门每月限报两次加急计划(机组大小修除外),每超过一次,考核责任部门100元/次;抢修计划须在三个工作日内补报计划,否则考核责任部门50元/次。

第三条因计划申报信息不详实、错报、漏报等原因造成计划不准确、影响设备安全运行的,考核申报部门50元/次;申报物资库别错误,同一个物品录入名称不一致造成有几个物资编号,考核申报部门50元/项;因物资采购人员原因导致采购错误、影响设备安全运行,或物资到货不及时,考核物资部50元/次。

第四条使用部门申报月计划时应参考物资部每月所发库存盘点表,当库存量满足使用需要重复采购者,考核物资部100元/次;申报计划到货后的领用率低于90%(事故备品备件除外),造成库存积压的,考核责任部门50元/项;申报物资规格型号、技术参数不准确,造成采购物资不能使用,根据造成的损失给予使用部门及各级审核人员100-500元/次的考核,情节严重的报请公司处理;加急物资到货后,在一个月内未领取,考核责任部门100元/项;除关键备品备件(事故备品备件)外,库龄超过3个月的考核责任部门50元/项;库龄超过半年的考核责任部门100元/项;库龄超过1年的考核责任部门200元/项,并做出书面原因说明报公司主管领导.第五条轻化工类材料必须严格核实使用量及质保期等信息,因计划申报数量和型号不准确造成材料积压失效的,考核申报部门100元/次。

第六条物资采购计划未经批准、擅自采购或物资采购计划批准后采购不及时,考核物资部100元/次。

第七条备件、材料到货后未按要求组织、参与物资验收的,考核物资部100元/次.第八条备件、材料到货后,使用部门在接到验货通知后未按要求及时参与物资验收或物资未经验收、擅自使用,考核责任部门100元/次。

公司物资管理考核细则(3篇)

公司物资管理考核细则(3篇)

公司物资管理考核细则应包括以下内容:1. 资产台账的建立和完善:要求公司对所有物资进行台账管理,包括物资的名称、规格型号、数量、存放地点、使用部门、购置日期、价值等信息。

并定期更新和核对资产台账,确保资产信息的准确性和完整性。

2. 物资购置流程的规范:要求公司建立和完善物资购买的流程和制度,包括物资采购申请、采购方案编制、供应商选择、合同签订、物资验收等环节。

并要求相关部门和人员按照规定的流程进行物资采购,确保采购过程的合规性和效率。

3. 物资存放和保管:要求公司对物资的存放和保管进行规范管理,包括设立专门的存放仓库或库房,采取防火、防盗、防潮等措施保护物资的安全,并确保物资的易查找性和易管理性。

4. 物资领用和归还:要求公司建立和完善物资领用和归还的制度和流程,对于公司内部员工的物资领用进行审批和记录,确保物资的合理利用和归还,避免浪费和滥用。

5. 物资盘点和报废:要求公司定期进行物资盘点,核对物资数量和质量的准确性,并及时处理盘点发现的差异和异常情况。

同时,制定物资报废的标准和流程,对于损坏、过期或废旧的物资,及时进行报废处理,并记录报废的原因和数量。

6. 维修和保养:要求公司建立物资维修和保养的制度和流程,对于需要维修或保养的物资,及时进行处理,以保证物资的正常使用和延长物资的使用寿命。

7. 资产处置和转移:要求公司建立资产处置和转移的制度和流程,包括资产报废、捐赠、出售等方式的处置,以及资产转移和移交的手续和记录。

并确保资产处置和转移的合规性和透明度。

以上是公司物资管理考核的细则,通过对以上方面的考核,可以全面评估公司物资管理的水平和能力,帮助公司发现问题并进行改进。

公司物资管理考核细则(二)一、背景介绍公司拥有大量的物资,包括办公用品、设备设施、原材料等,对这些物资的管理非常重要。

物资管理的好坏直接关系到公司的运营效率和成本控制。

为了提高物资管理的水平,确保物资使用的合理性和有效性,制定物资管理考核细则是必要的。

物资管理实施细则1

物资管理实施细则1

物资管理实施细则1物资管理实施细则一、引言物资管理是指对组织内的各类物资进行全面、科学、有效的管理,确保物资的合理配置、安全使用和减少浪费。

为了规范和提高物资管理工作,制定本细则,以便明确物资管理的具体要求和操作流程。

二、适用范围本细则适用于我公司所有部门和员工,包括但不限于采购、仓储、发放、报废等与物资管理相关的工作。

三、物资分类与编码1. 物资分类根据物资的性质、用途和特点,将物资分为不同的类别,如办公用品、设备器材、原材料等。

每个类别下可以再进行细分,确保物资管理更加精细化。

2. 物资编码为了方便对物资进行标识和管理,对每个物资进行编码。

编码应包含物资的类别、规格、品牌等信息,确保唯一性和可追溯性。

四、物资采购1. 采购计划根据各部门的需求和预算,制定物资采购计划。

采购计划应包括物资名称、规格、数量、采购渠道、预算等信息,并经相关部门审批。

2. 供应商选择根据采购计划,通过比较不同供应商的价格、质量、交货期等因素,选择合适的供应商。

并签订合同,明确双方的权责和交付要求。

3. 采购执行采购部门根据采购计划和合同,按时、按量采购物资。

采购过程中应注意物资的质量检验和验收,确保物资符合要求。

五、物资入库与仓储1. 入库登记采购部门在物资到达时,应及时进行入库登记。

登记内容包括物资名称、规格、数量、供应商等信息,并生成入库单据。

2. 仓库管理仓库负责对物资进行分类、分区、标识和储存。

同时,要定期进行库存盘点,确保库存数量与系统记录一致。

3. 出入库管理仓库根据各部门的需求和申请,按照规定的流程进行物资的出库操作。

出库时要填写出库单据,并及时更新库存记录。

六、物资发放与归还1. 发放申请各部门需要物资时,应填写发放申请单,并经相关负责人审批。

发放申请单应包括物资名称、规格、数量等信息。

2. 物资发放仓库根据发放申请单,按照发放流程进行物资发放。

发放时要核对物资的数量和规格,确保发放准确无误。

3. 物资归还部门使用完毕后,应及时归还物资。

物资供应管理检查考核细则

物资供应管理检查考核细则

物资供应管理检查考核细则
可以包括以下内容:
1. 供应计划制定和执行情况:检查物资供应计划的制定是否合理、准确,并检查实际执行情况是否符合计划要求。

2. 供应商选择和评估:检查供应商的选择和评估过程,包括供应商的合规性、经营能力、信誉等方面的考核。

3. 采购合同管理:检查采购合同的签订和执行情况,包括合同履行进度、交付质量等方面的考核。

4. 物资库存管理:检查物资库存的管理情况,包括库存数量、质量、安全等方面的考核。

5. 供应链管理:检查物资供应链的管理情况,包括供应商管理、物流管理、仓储管理等方面的考核。

6. 物资验收和入库管理:检查物资验收和入库管理情况,包括验收标准、验收程序、入库记录等方面的考核。

7. 供应问题处理:检查供应问题的处理情况,包括物资短缺、损坏、退换货等问题的处理措施和效果。

8. 质量管理:检查物资质量管理情况,包括质量检验、不合格品处理等方面的考核。

9. 成本控制:检查物资供应成本的控制情况,包括采购成本、仓储成本、运输成本等方面的考核。

10. 文档记录管理:检查物资供应管理的各项文档记录是否完整、准确,并是否符合相关要求。

以上是一些可能包括在物资供应管理检查考核细则中的内容,具体细则可以根据实际情况进行调整和补充。

公司物资与采购管理综合评价实施细则

公司物资与采购管理综合评价实施细则

公司物资与采购管理综合评价实施细则第一章总则第一条为进一步加强公司物资与采购管理,建立健全综合评价和考核激励的长效机制,引导和促进公司所属单位持续改进物资与采购管理,依据《集团公司物资与采购管理综合评价实施办法》,制定本实施细则。

第二条本办法适用于公司及所属单位。

不承担基本建设、生产运营相关设备、材料、施工和服务采购的单位暂不纳入综合评价考核范畴。

第三条电厂燃料、铝厂(碳素厂)原辅材料、高新产业的生产原材料、科研物资、产成品等物资与相应采购管理暂不纳入本制度的综合评价考核范畴。

第二章职责和分工第四条公司招标领导小组负责物资与采购综合评价和考核的领导工作,负责审议批准物资与采购综合评价考核结果及有关重大事项。

第五条物资管理部在公司物资与采购管理综合评价考核工作中主要履行以下职责:(一)负责建立公司物资与采购工作综合评价和考核体系,制定相关制度并组织实施;(二)负责组织所属单位开展物资与采购管理自评及考核工作,向集团公司报送自评和考核结果;(三)负责总结并向集团公司推荐本单位及所属单位物资与采购管理的先进经验和良好实践;(四)指导所属单位开展物资与采购管理综合评价工作。

第六条人力资源部负责对物资与采购管理综合评价及相应考核激励提供业务指导和支持。

第七条公司其他部门按照职责分工在物资与采购综合评价工作中履行相应职责。

第八条公司所属各单位在物资与采购综合评价工作方面履行以下职责:(一)负责建立本单位的物资与采购管理综合评价制度和指标体系,并组织实施;(二)根据实际情况,按照相应的考评内容,开展物资与采购管理自评,并向公司公司报送自评结果;(三)总结报送本单位及所属单位的物资与采购管理良好实践和先进经验;(四)组织开展本单位物资与采购管理综合评价工作。

第三章评价指标体系第九条公司物资与采购管理评价指标体系是综合衡量公司和所属单位物资与采购管理体制机制、管理规范化、管理能力、管理水平的指标体系。

体现公司在物资与采购管理方面的管理导向和价值取向,并根据管理需要不断优化完善。

物资管理考核实施细则

物资管理考核实施细则

HNJL 华能吉林发电有限公司制度 Q/HNJL-AS-35-2016物资管理考核实施细则2016-02-15 发布 2016-02-15 实施华能吉林发电有限公司发布物资管理考核实施细则1 总则1.1 为确保华能吉林发电有限公司(以下简称吉林公司)各项物资管理工作的认真贯彻执行,引导各单位强化物资管理工作,客观评价各单位物资管理水平,实现吉林公司物资集约化管理、打造一流物资管理服务体系的目标,根据《中国华能集团公司物资管理规定》《中国华能集团公司物资管理考核实施办法》制订本细则。

1.2 物资管理考核纳入吉林公司绩效考核体系,采用专项考核的方式,遵循突出重点、量化指标、科学公正的原则。

1.3 本办法适用于吉林公司所属各单位。

2 管理职责2.1 吉林公司安生部是物资管理绩效考核的组织实施部门,其主要职责是:2.1.1 编制吉林公司物资管理考核实施细则;2.1.2 编制各单位物资管理绩效考核指标,经分管领导审批后下发;2.1.3 指导、监督各单位的物资管理绩效考核自评工作;2.1.4 提出物资管理绩效考核意见,经分管领导审定后报送吉林公司规划部。

2.2 各单位物资管理部门是本单位物资管理绩效考核自评工作的组织者和具体实施者,主要职责是:2.2.1 落实集团公司和吉林公司物资管理绩效考核工作的部署和要求,制订本单位物资管理的绩效考核制度;2.2.2 明确物资管理绩效考核的责任部门和责任人,并报公司安生部备案;2.2.3 按照集团公司和吉林公司有关规定组织完成本单位物资管理绩效考核的自评工作。

3 考核内容与程序3.1 物资管理绩效考核包括物资管理否决项、物资基础管理、物资计划管理、集中采购管理、规范采购评价、库存管理、备品配件联合储备、闲置物资管理、电子商务应用、物资对标管理、物资信息报送管理等内容。

3.2 物资管理绩效考核采取年度考核的方式,具体程序为:各单位组织开展自评,形成自评报告后报公司安生部,并同时将物资管理绩效考核随同四大绩效报公司规划部;公司安生部根据各单位年度物资管理和自评情况提出物资管理考核意见,经吉林公司分管领导审定后,报吉林公司规划部。

物资供应管理检查考核细则

物资供应管理检查考核细则

物资供应管理检查考核细则以下是一个可能的物资供应管理检查考核细则,根据具体情况需要酌情调整:1. 供应商管理:- 供应商评估:定期对供应商进行评估,并建立供应商档案,包括供应商信用状况、交货准时率、产品质量等指标。

- 供应商选择:确保选择的供应商能够满足组织的需求,并遵守相关法规和标准。

- 供应商合同管理:监督供应商合同履行情况,确保供应商按照合同约定提供物资,并与供应商建立合作关系。

2. 采购流程管理:- 采购计划和需求管理:建立科学合理的采购计划,对物资需求进行合理预测和规划,避免物资过剩或短缺。

- 采购流程规范:确保采购流程符合组织制度和相关法规,包括采购申请、供应商选择、报价比较、采购合同签订等环节。

- 采购合同管理:监督采购合同履行情况,确保供应商按照合同要求提供物资,并与供应商建立合作关系。

- 图书馆校验流程的规范监督3. 库存管理:- 库存监控:定期对物资库存进行盘点和管理,确保库存数量准确,并避免过剩或短缺。

- 库存周转率:计算库存周转率,并根据结果优化库存管理策略,减少库存占用成本。

- 库存损耗控制:制定库存损耗控制措施,预防和减少库存损耗,以降低成本。

4. 物资质量管理:- 检验和验收:对进货物资进行检验和验收,确保物资的质量符合组织的要求,并拒绝次品或有缺陷的物资。

- 不合格品处理:建立不合格品处理程序,对不合格品进行处理,避免不合格品流入生产或使用环节。

- 供应商质量管理:与供应商建立质量管理合作关系,确保供应商提供的物资质量稳定可靠。

5. 物资使用管理:- 货物入库管理:建立严格的货物入库登记制度,确保库存物资的准确性和可追溯性。

- 物资分发管理:建立合理的物资分发规则,确保物资按需分发,并进行跟踪管理。

- 物资消耗监控:对物资的消耗量进行监控,根据消耗情况调整采购计划,避免物资过剩或短缺。

以上是一个可能的物资供应管理检查考核细则,具体实施过程中,可以根据组织的具体情况和需求进行调整和完善。

物资供应管理检查考核细则(三篇)

物资供应管理检查考核细则(三篇)

物资供应管理检查考核细则一、绪论物资供应管理是企业的一个重要环节,直接关系到企业生产经营的顺利进行和效益的提高。

为了确保物资供应管理工作的正常运行和效果,需要进行检查和考核。

本文将针对物资供应管理检查考核的细则进行阐述。

二、检查考核内容1. 采购计划的编制和执行情况包括采购计划的准备、制定和执行情况,是否按照规定的程序和要求进行,采购计划的执行是否及时有效,采购计划执行过程中是否存在违规行为等。

2. 供应商的选择和管理情况关注供应商的选择依据、质量和信誉评估体系的建立和运行,供应商的定期评估和绩效考核,是否存在关系狭隘、违规采购等问题。

3. 采购合同管理情况重点关注采购合同的签订程序是否规范、规定的内容是否完整,采购合同的履约情况和变更、终止等情况,是否存在合同违规现象。

4. 物资库存管理情况包括物资库存的统计和分类、清点情况,库存盘点的定期检查和盘点结果的处理,库存报废和报损等情况的管理和处理等。

5. 采购付款管理情况关注采购付款的程序是否规范,付款凭证和支出合理性的审核,付款的及时性和准确性,是否存在虚假报销、滞后付款等问题。

6. 采购风险管理情况重点关注采购过程中的风险管理工作,包括风险识别、评估和控制措施的制定和执行,采购风险事件的处理和防范等。

7. 供应管理信息化建设情况关注供应管理信息化系统的建设和应用情况,系统的功能完善程度和操作的便捷性,对于供应管理工作的支持和提高等。

三、检查考核方法1. 文件和资料审查检查采购计划、合同、库存记录、付款单据、风险管理报告等相关文件和资料,了解物资供应管理工作的备查情况和执行情况。

2. 现场检查对实际的物资供应管理工作进行现场检查,查看物资库存和使用情况,了解供应商的经营情况和合作情况,检查采购合同的履约情况等。

3. 专项检查对特定的物资供应管理工作进行专项检查,如对采购风险管理的情况进行专项考核,对采购合同的管理情况进行专项检查等。

4. 抽样调查对物资供应管理的各个环节进行抽样调查,了解采购计划的准备过程,对供应商的质量和信誉进行抽样评估,对采购合同的履约情况进行抽样调查等。

仓库物资领用管理制度及考核办法

仓库物资领用管理制度及考核办法

一、总则为加强公司物资管理,确保物资合理使用,提高物资利用率,降低成本,特制定本制度及考核办法。

二、物资领用原则1. 严格按照生产、经营计划及实际需求进行物资领用。

2. 遵循“先进先出、按需领用”的原则,避免物资积压和浪费。

3. 物资领用应遵循“计划领用、限额领用、节约使用”的原则。

三、物资领用流程1. 物资需求部门根据生产、经营计划,编制物资领用计划,经部门负责人审批后报送仓库。

2. 仓库根据领用计划,对物资进行核对、备货。

3. 领用部门填写领用单,经部门负责人签字确认后,交仓库管理员审核。

4. 仓库管理员核对领用单与库存物资,确认无误后,办理物资领用手续。

5. 领用部门领取物资后,应做好领用记录,并定期与仓库核对物资库存。

四、物资领用考核办法1. 考核内容:物资领用计划准确性、物资领用及时性、物资领用节约性。

2. 考核标准:(1)物资领用计划准确性:计划领用物资与实际领用物资相符率应达到95%以上。

(2)物资领用及时性:仓库应在接到领用申请后2小时内完成物资备货。

(3)物资领用节约性:物资领用节约率应达到5%以上。

3. 考核结果:(1)对考核结果优秀的部门和个人,给予一定的物质奖励和精神鼓励。

(2)对考核结果较差的部门和个人,进行通报批评,并要求限期整改。

五、附则1. 本制度及考核办法自发布之日起执行。

2. 本制度及考核办法由公司物资管理部门负责解释。

六、物资领用注意事项1. 领用部门应合理安排物资使用,避免因浪费而造成不必要的损失。

2. 领用部门在领用物资时,应认真核对物资名称、规格、数量等,确保领用物资符合要求。

3. 领用部门在领用物资过程中,如发现物资质量问题,应及时向仓库管理员反映,由仓库管理员负责处理。

4. 仓库管理员应加强物资管理,确保物资安全、完整。

通过以上制度及考核办法的实施,旨在提高公司物资管理水平,降低成本,为公司的持续发展提供有力保障。

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公司物资管理考核细则1、对外来办理业务人员、车辆,各部门人员严格执行《外来车辆(人员)业务办理流程》制度,按流程确认签字并互相监督,不按规定签字者一次罚款20元。

2、物资到库后,库管员通知相关提报部门质检人员到库验货,质检人员必须现场对物资进行检验(包括货物资的质量、数量、规格、型号等),不通知验货罚库管员20元/次,不及时验货罚相关人员20元/次。

3、未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理,放在待检区域内,经检验不合格的物资放在暂放区域,及时通知采购员与供应商进行退换货处理,否则一次罚款20元。

4、凡已入库需对外调剂、加工的物资必须由本部门和物资负责人确认,报总经理审批后,方可对外调剂,否则罚款50元/次。

5、验收单的填写必须正确完整,字迹清楚,不涂改,供应单位名称应填写全称并与发票单位一致,否则罚款20元/次项。

6、检验员对合格(质量、数量)的物料在验收单上签字确认,物资办理相关的入库手续(入库单),否则罚款20元/次。

7、物料进仓时,仓库管理员必须按采购计划单、送货单、检验合格单办理入库手续,拒绝不合格或手续不齐全的物资入库。

否则一次罚款20元。

8、对各类物资(配件、成品、半成品、袋装、桶装原辅料)入库实行定置管理办法,按仓库定置区指定点按类、定点存放,桶装原料排放整齐。

否则罚款20元/ 项次。

9、公司库管员必须合理设置各类物资和产品、原材料的明细账簿和台账。

合格品、退回产品、物资应分别建账反映,账目不清、不实者根据情况罚款或调离工作岗位。

10、仓库保管员必须定期对各类存货进行分类整理,对存放期限较长,逾期失效等不良存货,要按时报送公司领导及相关人员,报送不及时出现损失者,承担货物损失金额的2%。

11、一切原材料的购入原则上用增植税专用发票方可入库报销,无税票或定额、普通票的,其材料价格要下浮到能补足扣税额,并有相关部门领导同意后方可办理入库,保证发票的正确性和有效性,不按规定办理入库手续罚款20元/次。

12、所有物资材料随发票入库时,供应商和经办人必须附带领导签字的购销合同(或比价单)、采购计划单(领导签字),作为物资办理入库、审计审核、财务凭证依据,否则不予办理入库。

13、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的衔接工作,各相关部门的数据应保持一致,以保障成本核算的正确性,否则一次罚款20元。

14、库存物资清查盘点中发现问题和差错,应及时查明原因,并进行相应处理。

如属短缺及需报废处理的,必须按审批程序经领导审核批准后方可进行处理,否则一次罚款20元。

15、单项工程改造、拆除、扩建竣工后,由技术部填写材料退库单,属车间自行使用后过剩的材料和废旧物料要回收并妥善保管好,由车间填写材料退库单,退库部门详细列出所剩余材料的名称、规格及数量,并由单位负责人签字确认报物资部办理退库手续,不按规定执行,一次罚款20元。

17、退库时物资必须完好,物资退库单与原领料单物资内容要相同,上交人员同保管员办理材料的交接确认手续,保管员按要求分类定置于库内或规定地点,执行不到位,一次罚款20元。

18、保管员根据采购计划、发货领料单,认真检查退库单物资的名称、规格、数量和质量(含零部件),并根据实物验收无误后整理退库入账。

因物资质量不合格退库,必须进行技术鉴定,出示有充分数据的检查证明方能退库,执行不到位,一次罚款20元。

19、需退库物资材料所带的说明书、图纸、合格证、化验单和材质单、质量证明书、配件单等必须仔细保管和发放、不得遗失,办理退库手续时一并退回仓库。

不按规定执行,一次罚款20元。

20、保管员对验收合格的退库物资材料再次领用时必须优先安排出库,并以此物资材料退库单位优先领用为原则,避免大量退库材料积压造成浪费,不按规定执行,一次罚款20元。

21、物资部对超储物资应积极调剂平衡,正常存储物资一般不予调剂,凡对外调剂的物资材料必须由公司领导审批,其它任何人不得随意处理。

不按规定执行,一次罚款20元。

22、所有公司物资材料严禁借给外单位(个人)使用,对私自发放外借造成物资磨损、损坏的,由责任人照价赔偿。

23、对不能利用的废旧物资(包括各类建筑安装材料、下脚料),报废部门必须在施工、检修、更换结束三日内,由施工各部门或产生部门负责运送至物资部回收仓库内规定地点,物资部按规定程序进行报废处理,不按规定执行,一次罚款20元。

24、退回物料与到发货的品种、规格及型号不符的;产品外观检查发现严重损坏,严重锈蚀或附件不全的;质量低劣、损坏变质或超过有效期限、不符合使用要求的;未知的、未经技术部门实物鉴定签字的;物资部不予办理退库手续。

25、验收合格的退库材料入库后(用红笔填写入库单)在记账薄同种物料页面上用红色笔及时充入记账,并保证帐、物、卡的统一,否则罚款20元/项次。

26、废旧物资的识别、鉴定工作由质检部负责;生产车间、技术部协同质检部识别、鉴定废旧物资;不能认真识别是否是废旧物资,造成有效物资当废旧物资销售的,由鉴定部门补偿其损失。

27、报废部门对报废物资要实事求是,认真对待。

经鉴定、识别弄虚作假,将有效物资报废的,由报废部门补偿其损失。

28、物资部在收到报废、交废物资后当日开始实施分类、保管、建立台帐工作。

要及时填写《废旧物资报废单》报质检部并通知质检鉴定人员进行鉴定、识别工作。

不按规定执行,一次罚款20元29、物资部对由相关鉴定部门批准报废的《废旧物资报废单》报销售部,由销售部安排组织好废旧物资的招标审批销售工作,不按规定执行,一次罚款20元。

30、物资部对物资要加强管理,做到出入库对应,保留出库单和回收单对照表,已备检查。

不及时处理造成废旧物资造成闲置、浪费和损坏的,出入库不符的依据公司物资和财务管理制度进行处罚。

不按规定执行,一次罚款20元31、公司所有废旧物资均由销售部编发招标文件竞价销售,严禁其他部门私自回收、销售。

销售部根据招标结果起草废旧物资销售申请报告(报告必须写明废旧材料总量和价格),提请分管领导审批,并和客户签订销售合同。

不按规定执行,一次罚款50元。

32、物资部对出售的废旧物资过磅计量,盖章后报销售部、审计部备案。

销售部要及时填写《废旧物资销售明细表》,签字盖章后由客户认可并作为付款证明。

财务部根据公司总经理批示及《废旧物资销售明细表》注明的单价、磅单及总金额收取货款,开具收款收据或冲账证明。

不按规定执行,一次罚款20元。

33、安全部根据开具的收款收据或相关证明,由门卫核对磅单数量是否超过报告批示的数量,情况属实后方可放行出厂,买废客户车辆入厂必须有销售部通知方可进入,否则按门卫管理制度从重处罚。

不按规定执行,一次罚款20元。

34、倒卸所有原料必须有物资(仓库)人员通知后方可进行倒运,倒卸料前、后必须通知保管员、车间人员进行三方签字确认,对确认不合格项要整改后方可倒卸料。

否则罚款20元/次。

35、倒卸原料前要记好原料液位底数,倒完后要核对倒入(出)数量是否与现有液位计数一致,发现异常及时查找原因并上报。

执行不到位,一次罚款20元。

36、卸料过程中,卸料员必须坚守岗位,脱岗或超安全线卸料,一次罚款50元,出现溢料按责任事故处理。

37、倒卸原料专用管线、专用阀门、锁具及锁、钥匙、卸料工具由卸料员维护管理使用,若转借他人使用,一次罚款20元。

38、倒卸原料铁桶要专用,统一放于指定地点,桶内物料要倒卸干净,不能用的铁桶要报废处理并单独存放,执行不到位,一次罚款20元。

39、确认单、卸车检查记录、罐车清洗证明由卸料员负责收集、保管,不得丢失污染。

月底一并交由安环部保管存档,执行不到位,一次罚款20元。

40、卸料员要做好卸料操作记录,内容包括倒卸原料名称、罐车车号、倒卸原料起止时间、倒卸入原料地点(车间罐区罐号)、倒卸原料罐前后液位数和原料出入数量、卸料员签名、异常情况处理记录等,各固定原料罐和备用罐原料盛放原料品种若有更改,必须通知各使用车间并做好记录交接好班,记录不实或执行不到位,一次罚款20元。

41、卸料过程中,要监督制止司机的各种舞弊偷料行为,发现作弊行为立即上报公司,坚决维护好公司利益,发现与司机舞弊交公司处理,执行不到位,一次罚款20元。

42、仓库日常使用的固定牌号外袋、内袋等包装材料由采购员根据原材料报表库存数量和日常用量合理采购,保持合理库存,不得耽搁生产使用,影响生产每次罚款50元43、因产品在仓库和装货过程中损坏需更换成品袋,由物资部开领料单,按每套2.5元由损坏部门承担。

44、产品在运输过程中损坏包装袋客户要求更换包装袋,由销售部出据证明,分管领导签字,按每套2.5元由运输部门承担,情况严重者另行处罚,当月从运费中扣回。

45、非生产领用包装袋发放必须凭领料单和经分管领导批准发放,任何个人和单位都无权随便使用包装袋,否则不按规定手续私领按内袋罚款1元/条,外袋罚款5元/条。

46、在更换包装时要尽量从上口认真拆开,把装有产品扎好口的内袋一并装入所需外袋中,内袋扎口向上,按要求放好合格证规整封包。

换包装严禁用刀割划破包装,换包装外袋每50条一捆入库,损坏内外袋按原价赔偿。

47、装卸队在倒运、使用半成品时要轻装轻卸,防止勾划和损坏内外袋,严禁从下口拆或用刀割,将外袋破损的挑出入废外袋,完好的每50套一捆入库。

不按要求操作每项罚款10元,人为损坏内外袋按的原价赔偿。

48、各车间确需配内外袋时,由物资申请公司统一配备,经审请批准的新配备周转外代,所产生费用从车间考核费用中抛出,保管员做好统计单独上报。

执行不到位,一次罚款20元49、质检部对半成品周转外袋入库前要进行检查验收(打捆质量、残次代挑拣区分情况)并作出检测合格报告,物资部方予办理入库。

执行不到位,一次罚款20元50、生产车间要及时开具领料单领取半成品包装物,在半成品包装时要将内外袋扎好扎紧,入库要轻装轻卸,防止破损和洒料。

执行不到位,一次罚款20元51、保管员对出入库包装物要做好区分和分类存放,严格执行公司的物资出入库管理制度。

每月认真与各车间核对并将包装物汇总情况如实上报。

52、各部门要完善并严格执行确认周转代签收制度,对各流通环节出现的违规由质检部进行抽查和处罚。

执行不到位,罚有关部门人员一次罚款20元53、公司所有包装材料都实行回收制度,各车间领用材料用完后按照要求将包装物处理妥当如数交回,仓库根据车间领料数量核算包装,否则每少一条罚车间2元。

54、所有回收废旧包装物办理交废入库手续,外袋(50条/捆打包)按规定和要求码垛,空桶按规定地点摆放整齐,不按规定执行对责任部门罚款20元/次。

55、进厂设备配件开包时有关单位必须及时通知物资部,对包装材料予以回收,并分类存放集中处理。

执行不到位,一次罚款20元56、对车间等单位领用的废旧包装物一律办理领用手续,作价计入生产费用(按出售价格)。

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