清华大学博士后科研合同
清华大学博士后研究人员协议书(参考格式)
清华大学博士后研究人员协议书（参考格式）甲方：清华大学甲方授权单位：乙方（申请人）：性别：证件类型：证件号码：乙方申请到甲方博士后流动站从事博士后研究工作，甲方经考核同意接收。
甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议的期限本协议之有效期限，为乙方在甲方从事博士后研究工作的期限。
该期限一般为进校日期算起满24个月（从办毕报到手续当日算起，按天计算）。
若乙方申请提前或延期出站，则本协议的有效期以甲方批准乙方的提前或延期出站日期为准。
二、甲方的义务1.清华大学深圳研究生院招收的博士后，在站期间的工资、子女上学、医疗、住房等待遇由深圳研究生院按照其相关规定解决。
2.甲方合作导师在乙方进站前，明确乙方在站期间科研课题的主要内容及预期目标，并提供必要的科研条件，保证乙方在进站后可立即开始工作。
课题主要内容: 预期目标:3.甲方合作导师在乙方进站两个月内，应与乙方签订《科研合同》，进一步明确乙方在站期间科研工作的主要内容、预期目标和科研条件等。
4.在乙方进站一年时间左右安排中期考核，工作期满出站前两个月内安排出站科研评审等工作。
三、乙方的义务5.努力钻研业务，按规定及时完成科研任务。
6.遵纪守法，遵守全国博士后管委会和甲方的有关规章制度并履行应尽的义务。
7.进站两个月内应进行科研课题的开题工作，并与合作导师签订《科研合同》，明确在站期间科研工作的主要内容、预期目标和科研条件等。
8.爱护甲方的财产，承担保护甲方知识产权的义务。
9.乙方应按规定时间及时办理出站手续，对于无故拖延不及时办理出站手续者，若超过规定时间三个月，则按自动退站处理。
10.协议终止后，乙方应当遵循诚实信用原则，履行保护甲方的知识产权、以及保守秘密的义务。
11.若乙方来甲方工作前有工作单位，乙方来甲方报到之日须将人事档案、行政和工资关系转移至甲方，否则不能办理报到手续。
四、协议的变更、解除和终止12.订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相应的内容。
清华大学博士后研究人员工作期满鉴定表
二、工作期满科研评审：
评审专家
姓名
职称
单位名称
签名
组长
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专家成员
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ（打印）
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评审结果（请√）：优秀（）良好（）合格（）不合格（）
专家评审意见：
（对该博士后在站期间的科研能力、学术水平、科研成果及科学作风等方面进行评价，并对在站期间所承担项目处于何种水平给予评价。）
年月日
三、全面鉴定：
流动站单位全面鉴定意见：
（单位对博士后在站两年来的政治思想、工作态度等进行较全面的评价）
单位博士后流动站负责人签字（公章）：
年月日
清华大学博士后研究人员工作期满鉴定表
一、在站期间科研情况：
在站期间完成科研课题项，申请或获准专利（排名前4名）项。发表学术论文（博士后应为第一作者，或合作导师为第一作者博士后为第二作者,清华大学为博士后第一作者单位）：国内期刊篇，国际刊物篇，国际学术交流论文篇，国内学术交流论文篇。以上论文收入SCI篇、EI篇，SSCI篇，CSSCI篇，ISTP篇，CSCD篇，A&HCI篇；出版论著本。担任课程总学时，指导学生人（博士生人，硕士生人，本科生）。
清华大学博士后研究人员经费管理办法
清华大学博士后研究人员经费管理办法—经2011～2012学年度第1次校博管会会议讨论通过—（2015～2016学年度第1次校博管会会议修订）一、国家人力资源社会保障部、财政部发布《关于调整博士后日常经费标准的通知》（人社部函[2015]185号），为保障博士后研究人员生活水平的稳定提高，根据国家经济社会发展情况，经研究决定，提高博士后日常经费标准。
博士后日常经费标准由每人每年5万元提高到每人每年8万元，即每人两年共计16万元。
根据通知精神，学校决定提高博士后的工资标准。
同时，提高博士后合作导师向学校交纳的招收博士后日常经费标准，每人每年4万元，两年一次性交清，即每人两年共计8万元。
其余博士后日常经费支出由学校负担。
二期博士后按此标准交纳经费（不足一年按一年计算），且延期期间继续享受在站博士后待遇。
二、博士后来校报到的交通补助报销办法，按财政部《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》的有关规定执行，具体手续在人事处计划调配科办理。
三、博士后在站期间工资按《清华大学关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》执行。
在职博士后若原单位负责为其发放工资，学校将不再发放。
四、博士后进站后，学校（财务处）拨款0.5万元作为博士后的科研启动经费，主要用于博士后参加学术交流会、发表论文等科研支出，财务应单独立账专款专用。
五、博士后获得的“中国博士后科学基金”，按照《中国博士后科学基金资助规定》和《中国博士后科学基金面上资助实施办法》执行，财务应单独立账专款专用。
六、学校（财务处）为博士后划拨的科研启动经费和中国博士后科学基金等经费的使用，应由博士后本人及其合作导师两人的签字，方可报销。
七、企业博士后的工资及福利待遇都由企业负担。
企业博士后的管理费和合作导师指导费的具体金额应在《联合培养博士后协议书》中约定，校博管办从中划拨两年1万元/人的管理费，其余拨给合作导师所在院、系（所），院、系（所）根据工作需要提留0.5万元的管理费，作为本院、系（所）博士后活动费，余额（含税）作为合作导师的指导费。
(完整版)博士后研究人员工作协议书(完整版)
博士后研究人员工作协议书博士后研究人员工作协议书丙方：_________（博士后研究人员）为促进集团博士后工作的顺利开展，根据国家科委关于《博士后研究人员管理工作暂行规定》及《_________集团博士后研究人员管理工作的暂行规定（试行稿）》的有关精神，_________集团博士后工作站、用人单位与博士后研究人员就开展博士后研究工作期间有关事宜，签订三方协议如下：1．丙方自愿申请进入甲方的博士后工作站进行博士后研究工作，学科专业为_________，导师为_________。
2．研究课题由乙方安排，题目为_________。
3．进站工作时间为：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
4．甲方负责为丙方办理进、出站手续。
乙方应向甲方缴纳_________元／人／年的管理费。
丙方除按规定填写申请表格外，还应提供所需的证明材料和进行体检，并在一年内，提交博士学位证书复印件，凡身体不合格或未获得博士学位者均退回原单位。
5．丙方做博士后研究的期限为两年，若乙方因工作需要丙方延长，可由甲方办理延长手续，但延长期一般不超过三个月，最长不得超过半年。
6．在站期间，丙方为乙方的非正式职工，住房、工资、生活补贴和福利开支（根据当地水平）等均由乙方按照职工待遇处理。
配偶及子女的安置问题原则上由丙方自行解决。
7．丙方根据乙方科研需要与指导老师商定课题研究的具体方案，在两个月内写出选题报告。
进站中期向专家组作一次学术汇报，由专家组成员对其进行评审，并填写考核表。
8．丙方应按所制定的科研计划进行研究工作，若丙方需中途变更计划，应征得乙方的同意。
双方同意下的计划变更，对科研进程造成的影响和后果由乙方承担。
9．丙方工作期间的日常管理由乙方负责，丙方应遵守乙方的工作安排和各项规章制度。
在站期间的研究工作由乙方考核，考核结果报甲方备案。
10．丙方的工作条件和研究经费由乙方负责提供，经费的管理办法由乙方与丙方另签协议。
博士后协议书
博士后协议书博士后协议书1_________大学_________博士后流动站委托_________（甲方）与博士后（乙方）_________就博士后期间的研究工作，签订协议如下：1.乙方申请到_________大学_________系做博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。
乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。
乙方在_________大学工作期限为_________年。
2.双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：课题主要内容：_________预期目标：_________3.甲方博士后合作导师为指导乙方进行研究的专家和教授，他们应根据乙方的具体情况提供流动站工作期间所需的科研和办公条件。
这包括提供足够的科研经费、必要的仪器设备以及适当的科研工作助手。
合作导师保证乙方在进入流动站后能够立即开始工作，并提供必要的支持和指导。
4.根据实际情况，我校将为乙方提供博士后住宿、医疗保障、子女入学及入托等必要的生活条件。
同时，乙方应按照学校规定，在离校时及时办理相关离校手续。
5.乙方应在协议规定的期限内勤奋工作，除了完成预期目标外，在研究站期间每学期应向所在系或教研组进行一次学术报告。
中期考核将在进站后约一年时间进行，离工作合同届满前大约还有几个月，乙方应向甲方提交一份详细的研究工作报告。
甲方将组织相关领域的专家召集评审会，对乙方的科研成果进行检查和验收，并撰写书面鉴定意见。
乙方在研究站期间所取得的.科研成果必须按照本大学保护知识产权相关规定（试行）办理。
6.在博士后期间，不得申请离境出国（包括港澳台），但可以申请参加与博士后研究工作相关的国际学术会议或进行不超过三个月的短期访问。
7.博士后在正式办理入校手续前需要进行身体检查，如身体检查结果不符合规定标准，则需要退回到原单位。
如果博士后因疾病情况请假超过半年，其博士后研究工作将会被终止，待康复后，全国博士后管理会将会提供帮助并安排工作。
清华大学博士后研究人员进站指南
清华大学博士后研究人员进站指南说明：申请清华大学博士后研究人员的博士接到清华大学发给本人的《录用通知》后，请在通知规定的报到日期的上午（8:00-12:00）或下午（1:00-5:00）持录用通知到清华大学博士后管理办公室（人事处104房间）报到，无故不按时报到者视为自动放弃进站资格，如确有特殊情况不能按期报到者，请提前与院系联系。
一、来校报到前需要准备好以下材料:1.博士学位论文一本（报到后交图书馆，本校博士毕业生不交）；2.毕业证和学位证的原件及1份复印件（毕业证、学位证原件必须提供，复印件进站前交过的不必再交），获得清华大学支持计划B的博士后，需提交“优秀毕业生”证书原件及复印件１份。
外籍博士后还需提交在驻外使馆做的学位认证（复印件１份）。
3.户口迁移证（原户口所在地在外地者凭准迁证在当地办理《户口迁移证》后来清华落户；原北京市户口及原清华户口者凭《入户通知书》去原单位户籍管理部门取本人户口卡后来清华落户；深圳研究生院的博士后户口迁到深圳）；注意：请在有限期内办理户口迁移（一般是40天），也可以先报到，后办理户口迁移手续。
4.来校前人事关系和档案存放在工作单位或人才服务机构的人员报到时，须递交人事关系所在单位人事部门开具的行政关系转移介绍信（原件）和工资关系转移介绍信（必须注明工资停发日期，交原件和复印件）。
5.除人事关系不转入我校的拟进站人员外，凡曾经参加过派遣（包括本科、硕士、博士期间）的拟进站人员须本人人事档案到校后方能报到。
6.党员组织关系介绍信（非党员不需要办理）不属于北京市委的党员组织关系介绍信应由具有在全国范围内相互直接转移和接收党员正式组织关系权限的党组织开至“中共北京市委教育工委”，北京市委所属的党员组织关系介绍信开至“清华大学党委组织部”，将组织关系介绍信交到系党办，请提前查询好预备党员日期，具体到年月日。
7.派遣费证明(只限外地进京无原工作单位者开具，注明“是否发放和发放金额”)或交通补助费是否发放证明(只限外地进京有原工作单位者开具)，不需报销相关费用的无须准备，请保存好相关票据。
博士后国际交流计划(派出项目)协议书
博士后国际交流计划（派出项目）协议书甲方（派出单位）：清华大学地址：北京市海淀区清华园1号法定代表人（或委托代理人）：乙方（“计划”获资助人员）：性别出生日期身份证号码手机户籍地址固定电话现住址地址邮编甲、乙双方本着平等、自愿的原则，在履行《“博士后国际交流计划”实施细则》（下简称《实施细则》）的有关规定的基础上，就乙方赴外开展博士后研究工作达成如下协议：第一条甲方同意派遣乙方赴开展博士后研究，研究期限一般为24个月，不少于20个月（以乙方到在外培养单位报到之日起算）。
乙方未按协议规定期限回国，逾期3个月以上，按退站处理。
如因项目需要延长研究时间，乙方须持国外（境外）合作导师同意延长研究时间的证明，报甲方同意，延期时间最长不能超过一年，延期期间经费由乙方自行解决。
第二条甲方承担如下义务1.对乙方赴外给予必要指导，协助乙方办理赴外手续。
2.为乙方办理博士后研究人员的进站、出站手续。
3．向乙方发放第一年资助经费，每人 25 万元人民币，其中包括在外期间的生活开支、住房补助、在外的医疗保险、往返国际旅费等。
为保证派出人员待遇连续性，根据国家有关政策和派出人员实际情况，甲方将第一年资助经费 25万元人民币分配到两年在站期间按月发放，乙方出站时结算，详见附件“博士后国际交流计划派出项目资助经费发放办法”，本人签字确认。
4．负责监督本协议的执行、收缴和返还保证金及承担违约处理等工作。
第三条乙方承担如下义务1. 保证在接到全国博士后管理委员会办公室获选通知6个月内赴外开展研究工作，逾期视为自动放弃。
2．未经甲方同意，不得擅自放弃本计划资助人员身份。
双方同意中止本协议时，乙方应退回资助经费。
3．乙方派出身份为甲方的博士后研究人员，享有国内博士后研究人员的同等待遇。
乙方需在赴外前按照有关规定办理博士后人员进站手续，研究结束后办理博士后人员出站手续。
4. 乙方应在派出工作一年时主动联系甲方提交“年度工作考核表”，乙方应在到期回国前主动与甲方管理部门联系，并及时办理出站手续。
2024年博士后研究人员协议书(二篇)
2024年博士后研究人员协议书本协议书由以下各方于2024年签订，确立了博士后研究人员的权利和义务，以及研究项目的内容和产权归属。
第一条合同双方雇主（以下简称“雇主”）：名称：地址：邮编：联系人：联系电话：博士后研究人员（以下简称“研究人员”）：姓名：地址：邮编：联系电话：第二条任职期限本协议自2024年起生效，有效期为两年，即从（起始日期）至（终止日期）。
如需延长合作期限，需双方协商并签订书面协议。
第三条工作内容根据研究项目的需要，研究人员承担以下工作内容：1. 独立或协助承担研究项目的设计、实施和管理。
2. 进行实验、数据收集和分析。
3. 撰写研究报告、学术论文和项目成果的发表。
4. 参与科研讨论、研讨会和学术交流活动。
第四条工作时间与地点1. 研究人员的工作时间为每周40小时，具体工作时间和休假安排由雇主决定。
2. 研究人员可以在实验室、图书馆或其他指定地点从事研究工作。
3. 如有需要，研究人员可以根据项目需要进行出差或出国访学，需提前获得雇主批准。
第五条收入和福利1. 研究人员获得的收入为（具体数字，如税前年薪）。
2. 研究人员享受的福利待遇包括社会保险、住房补贴、工作餐和年度健康体检等，具体待遇按照雇主制定的规定执行。
3. 如研究人员在研究期间取得重要研究成果，雇主将按照相关规定给予奖励。
第六条知识产权归属1. 研究人员在研究期间产生的知识产权归属雇主所有。
2. 雇主有权根据研究人员的贡献决定知识产权的分配方式，并与研究人员签订相关协议。
3. 雇主有权将研究人员的研究成果合理使用，并追求知识产权的商业化转化和价值化。
第七条保密义务研究人员在研究期间和解除协议后仍对雇主的商业秘密和项目中的机密信息负有保密义务，不得将相关信息泄露给第三方，如违反保密义务造成损失，研究人员需承担责任。
第八条解除协议1. 在合同期限内，任何一方均可提前30天书面通知对方解除协议。
2. 在严重违反本协议的情况下，任何一方有权随时解除协议，并将违约方追究相应的法律责任。
清华大学博士后手册(下)
清华大学博士后手册（下）清华大学博士后管理办公室2021年9月目录进校后需办理事项 (2)政策信息 (2)进站迁户 (3)薪酬待遇 (3)公积金 (4)保险和医疗 (4)住房 (4)子女入园入学 (5)补交博士学位证书、人事档案 (5)基金申请 (5)中期考核 (8)优秀博士后评选 (9)因公出国 (10)开具各类证明 (11)延期/二期 (11)“水木学者”计划 (11)职称认定与评审 (12)博士后联谊会 (12)出站接收单位查档 (14)出站指南 (14)企业博士后出站 (17)退站指南 (17)博士后校友信息采集 (19)12进校后需办理事项✧ 递交住房调查表：报到后，请将准备好的《清华大学博士后住房情况调查表》交到资产处106房间（资产处-房管中心公寓管理办公室地址）：新水利馆东侧、文西楼东北侧小楼；电话62783414）。
✧ 博士后公寓申请手续：持工作证、《申请住房审批表》（到院系领取并盖章）到资产处（106房间，电话62783414）办理住房手续。
✧ 工作证注意事项：工作证也作就餐和图书馆进入、借阅使用。
新卡初始密码默认为入校登记的本人身份证件编号的后六位，非数字位（括号、汉字或英文字母等）由0代替。
请立即到校园一卡通自助查询机或圈存服务机上进行密码修改操作，以免造成经济损失。
如是补卡，旧卡有余额，可以先圈存一定的金额使用，待3个工作日后，再操作旧卡余额领取即可。
✧ 办理工资卡：凭工作证、身份证件（外籍用护照）原件到中国建设银行北京分行清华大学支行（清华大学校内照澜院）办理，建行咨询电话：62703393。
报到次月起（24日以后报到的顺延一个月）登陆信息门户（/）可查询工资信息。
工资卡与工作证自动关联，可在校园圈存机直接转账。
没有工资卡（工资关系未转入我校）的博士后可通过支付宝为工作证充值（详见清华大学博士后：/ 在站管理－在站表格下载—《有关开通支付宝充值功能的通知》）。
✧ 办理入网账号（报到第2天起任何工作日）：持工作证到信息化技术中心办理（地址：李兆基科技大楼B104室；电话：62784859,62771940；服务时间：工作日 08:00-12:00、13:00-17:00，其中，人工收网费仅13:00-16:00办理）。
编写《清华大学博士后研究报告》参考意见
编写《清华大学博士后研究报告》参考意见博士后出站研究报告（包括电子版）将送往清华大学校图书馆和国家图书馆作公开借阅，望各位博士后在编写时遵照全国博士后管委会办公室的《博士后研究报告编写规则》（附后）。
研究成果不列入国家保密范围而又准备申请专利或技术转让以及涉及技术秘密或商业秘密，在一段时间内不宜公开的研究报告，在向图书馆提交研究报告电子版时请注明延时公开。
出站研究报告若有涉密内容（报告密级是秘密、机密）,应递交到学校档案馆，不需要向学校图书馆递交纸本和电子版的博士后研究报告。
报告的保密管理参照学校《清华大学研究生学位论文保密管理办法》执行。
报告递交、存档要求按照《清华大学博士后出站研究报告保密管理流程》办理。
清华大学博士后管理办公室年月博士后研究报告编写规则北京图书馆学位学术论文收藏中心全国博士后管委会办公室一九九四年九月博士后研究报告编写规则研究报告是描述一项科学技术研究的结果或进展；或一项技术研制实验和评价的结果；或是论述某项科学技术问题的现代和发展的文件。
研究报告是为了呈送科学技术工作主管机构或科学基金会等组织或主持研究的人等。
研究报告中一般应该提供系统的或按工作进程的充分信息，可以包括正反两方面的结果和经验，以便有关人员和读者判断和评价，以及对报告中的结论和建议提出修正意见。
研究报告的质量不仅取决于它的内容，而且有赖于它的书写质量和编辑水平。
本规则是为了建立和统一我国博士后研究报告（以下简称报告）的撰写和编辑的格式，以便于信息系统的收集与存储、开发与利用，开展国际交流与合作而制定的。
本规则是根据《科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式》的原则，并结合我国博士后工作的具体情况制定的。
．研究报告的结构一份正式的研究报告，其基本结构应包括以下几部分：前置部分（篇前部分）、主体部分（正文部分）、参考文献部分、附录部分和结尾部分。
前置部分（篇前部分）前置部分一般包括以下项目：封面，题名页，摘要，关键词，目次页，插图和附表清单，符号、标志、缩略词、首字母缩写、单位、术语、名词等对照表。
博士后科研合同_劳务合同
合同编号：[编号]签订日期：[日期]甲方（用人单位）：[甲方全称]乙方（博士后）：[乙方姓名]鉴于甲方作为科研机构，致力于推动科学技术研究与创新，需要乙方作为博士后科研人员参与科研项目的研究工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[期限]年。
2. 合同期满后，如双方同意，可协商续签。
二、工作内容1. 乙方应在甲方指导下，参与[科研项目名称]的研究工作。
2. 乙方应按照甲方要求，完成科研项目的研究任务，并参与相关学术交流活动。
三、工作地点乙方在甲方指定的科研场所工作，具体地点为[地点]。
四、工作职责1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
2. 乙方应按照甲方要求，完成科研任务，保证科研质量。
3. 乙方应积极与甲方其他研究人员合作，共同推进科研项目进展。
4. 乙方应保护甲方知识产权，不得泄露项目机密。
五、权利与义务（一）甲方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督管理，并对乙方的工作成果进行考核。
2. 甲方应提供乙方必要的科研设备和实验条件。
3. 甲方应按照合同约定支付乙方劳动报酬。
4. 甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权。
（二）乙方权利与义务1. 乙方有权根据合同约定获得劳动报酬。
2. 乙方有权在甲方提供的科研条件下开展科研工作。
3. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
4. 乙方应完成科研项目的研究任务，保证科研质量。
5. 乙方应积极参与学术交流活动，提升自身科研能力。
六、劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币[金额]元/月。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
3. 乙方完成科研项目后，甲方将根据实际情况给予相应的奖励。
七、合同解除1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在合同期内提出辞职，需提前[天数]天书面通知甲方。
3. 甲方因故解除本合同时，应提前[天数]天通知乙方，并按照合同约定支付乙方经济补偿。
清华大学博士后出站科研工作评审办法
清华大学博士后出站科研工作评审办法博士后期满科研工作评审会一般在博士后期满时进行(具体评审程序见我校综合信息服务系统办事指南人事表格下载)，评审等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体参考标准如下：一、“优秀”：在站期间取得的成果同时满足第1、3条或第1、4条或第2、3条或第2、4条1、博士后在站期间发表(或录用)的与博士后在站研究工作相关的学术论文：（1）理科及从事基础研究的工科的博士后：在核心期刊上发表(或录用)学术论文4篇以上，其中至少有2篇发表(或录用)在被SCI收录的期刊上，或有3篇发表(或录用)在被EI收录期刊上；（2）工科博士后（从事基础研究的除外）：在核心期刊上发表(或录用)学术论文3篇以上，其中至少有1篇发表(或录用)在被SCI收录的期刊上，或有2篇发表(或录用)在被EI收录期刊上的论文；（3）理工科的博士后若有1篇论文发表(或录用)在被SCI收录的影响因子高(由各院系根据具体情况决定)的期刊上，可由考核小组决定是否可以替代以上(1)、(2)条规定的条件。
（4）建筑、管理、人文等学科的博士后：在核心期刊上发表(或录用)学术论文4篇以上，其中至少有2篇在我校《重要学术期刊目录》(人文社科版)收录的期刊上发表(或录用)。
2．申请与博士后期间研究工作相关的发明专利2项及以上；或申请与博士后期间研究工作相关的发明专利1项并有1篇论文发表或录用在被SCI收录期刊（或有2篇发表或录用在被EI收录期刊上）上。
3．在站期间博士后主持申请到国家级的研究课题1项或高水平的横向研究课题1项，并取得很好的研究成果。
4．很好地完成了《科研合同》规定的任务，工作中有创新，在站期间研究成果有重大的理论意义或有重大的经济效益、社会效益。
二、“良好”：在站期间取得的成果同时满足第1和3条或2和3条。
1、博士后在站期间发表(或录用)的与博士后期间研究工作相关的学术论文：理工科博士后：在核心期刊上发表(或录用)学术论文3篇，其中至少有1篇发表(或录用)在被SCI收录的期刊上，或1篇发表(或录用)在EI收录的期刊上；建筑、管理、人文等学科的博士后：在核心期刊上发表(或录用)学术论文3篇，其中至少有1篇在我校《重要学术期刊目录》收录的期刊上发表(或录用)。
到清华做博士后的经历--喻海良
到清华做博士后的经历喻海良，2013-03-03这几天，关于博士后的讨论又不少。
依旧如此，很多人认为博士后只是一个临时的工作，认为博士后肯定比教职工差。
特别是当一个人在成为讲师和博士后之间选择时，会毫不犹豫地选择讲师。
然而，我个人认为，如果要希望自己在科研道路上获得长期发展的话，做一站或者两站博士后是必须的。
如果要直接一点，做博士后肯定比做讲师的收获更多，甚至，比做副教授的收获可能还要多。
（当然，我不喜欢那种师资博士后的名称）下面，说说我09年在东北大学停薪留职到清华做博士后的经历。
虽然就当时收入而言，我是损失了将近10万每年，但是，我获得机遇是在东北大学不可能获取的。
首先，博士后期间，学到了不同的办学、科研理念。
东北大学是一所典型的工科大学，在培养学生过程中，强调实用性比较多，对理论重视很差。
同时，实验室基本上以团队作战，即使是教授，大家的研究方向基本上相同，做出成绩后，把所有成果都归功于几个领导头上，特别不合理的是团队成员的发展完全取决于与领导的关系。
而清华期间，发现完全不一样，即使副教授，都基本上是独立地开展自己方向的研究。
也就是因为在清华的两年博士后，才让我思考了以前的不足：团队发展的好处就是，领导强，团队强。
但是，如果领导换了地方，或者死了，则是树倒猢狲散，整个学科可能会瘫痪。
相反，如果强调每一个人自己的发展，每人都有自己的研究方向的话，则不会因为几个人的调离或者落后让学校整个学科停滞发展。
第二，博士后期间，获得了更多的国家基金申请渠道。
现在通常认为的国家级基金就是自然科学基金，其实不然，中国博士后科学基金同样是国家级科学基金，直接来源于国家财政部。
因此，做博士后是拥有第一个国家级科学基金的最佳机会。
在清华大学，每年的博士后基金资助率为超过1/3，因此，基本上清华的每一个博士后都能够获得一次该基金。
也因此，我就获得了博士科学基金一等资助，博士后科学基金特别资助，国家自然科学基金等。
第三，博士后出站后，获得了更多的工作选择。
编写《清华大学博士后研究报告》参考意见
清华大学博士后管理办公室 2017 年 3 月
1.1.3 中英文摘要
摘要是报告的内容不加注释和评论的简短陈述。摘要的编写应遵循以下原 则：
a.摘要应具有独立性和含性，即不阅读报告全文，就能获得必要的信息。 b.摘要的内容应包含与报告同等量的主要信息，供读者确定有无必要阅读全 文，也供文摘第二次文献采用。 c.摘要一般应说明研究工作目的、实验方法、结果和最终结论等，而重点是 结果和结论。 d.中文摘要一般不宜超过 400～500 字，如果研究研究报告是用外国语文撰
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博士后研究报告编写规则
北京图书馆学位学术论文收藏中心 全国博士后管委会办公室
一九九四年九月
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博士后研究报告编写规则
研究报告是描述一项科学技术研究的结果或进展；或一项技术研制试验和 评价的结果；或是论述某项科学技术问题的现代和发展的文件。
研究报告是为了呈送科学技术工作主管机构或科学基金会等组织或主持研 究的人等。研究报告中一般应该提供系统的或按工作进程的充分信息，可以包 括正反两方面的结果和经验，以便有关人员和读者判断和评价，以及对报告中 的结论和建议提出修正意见。
编写《清华大学博士后研究报告》参考意见
博士后出站研究报告（包括电子版）将送往清华大学校图书馆和国家图书馆作公开借阅， 望各位博士后在编写时遵照全国博士后管委会办公室的《博士后研究报告编写规则》（附后）。
研究成果不列入国家保密范围而又准备申请专利或技术转让以及涉及技术秘密或商业秘 密，在一段时间内不宜公开的研究报告，在向图书馆提交研究报告电子版时请注明延时公开。
博士后科研合作合同(2024年版)
博士后科研合作合同（2024年版）本合同目录一览1. 合作背景与目标1.1 合作项目的名称1.2 合作项目的目标1.3 合作双方的角色和责任2. 合作期限2.1 合作开始日期2.2 合作结束日期3. 科研工作内容3.1 研究课题名称3.2 研究任务和要求3.3 研究成果的评价标准4. 双方的权利与义务4.1 合作方的权利4.2 合作方的义务4.3 保密义务5. 合同的履行与监督5.1 定期汇报5.2 中期评估5.3 最终验收6. 知识产权归属与使用6.1 成果的知识产权归属6.2 成果的使用权与转让6.3 成果的发表与引用7. 经济报酬与奖励7.1 合作经费的来源7.2 合作经费的使用范围7.3 奖励与分配机制8. 合同的变更与终止8.1 合同变更的条件8.2 合同终止的条件9. 违约责任与争议解决9.1 违约责任9.2 争议解决的方式10. 合同的生效与解除10.1 合同的生效条件10.2 合同的解除条件11. 其他事项11.1 合作过程中的其他问题11.2 双方约定的其他事项12. 合同的签署与备案12.1 合同签署的时间和地点12.2 合同备案的程序和要求13. 附件13.1 合作项目计划书13.2 合作双方的身份证明文件13.3 其他与合同相关的文件14. 合同的修订与更新14.1 合同修订的程序14.2 合同更新的条件与方式第一部分：合同如下：1. 合作背景与目标1.1 合作项目的名称：X博士后科研合作项目1.2 合作项目的目标：通过博士后研究者的科研工作，对X领域的前沿问题进行深入研究，取得具有国际影响力的科研成果，促进合作双方的学术交流与合作。
2. 合作期限2.1 合作开始日期：2024年1月1日2.2 合作结束日期：2026年12月31日3. 科研工作内容3.1 研究课题名称：X研究3.3 研究成果的评价标准：研究成果将根据学术价值、创新性、实用性等方面进行评价，具体评价标准由合作双方共同制定。
2024年博士后研究工作协议（二篇）
2024年博士后研究工作协议根据国家人事部以及全国博士后管委会要求，结合_____博士后工作的有关规定，_____院（所）（以下简称甲方）与博士后_____（以下简称乙方）协商，签订本协议。
一、甲方同意接收乙方做博士后研究工作，并为乙方提供所需研究经费，办公及其它必备的研究条件，合作导师为_____________。
二、乙方自愿到甲方从事博士后研究工作，乙方在甲方工作期限为两年，自____年____月至____年____月，一般不能提前，延期离站。
乙方保证在站期间全时在甲方做博士后研究工作，并遵守学校的规章制度和甲方所规定的实验室规程。
三、甲方要关心乙方的研究工作，生活及思想状况，协助解决工作和生活中的困难。
四、甲方在乙方进站三个月内听取乙方的开题报告，进站满一年和出站时，对乙方进行考核。
并填写有关表格（考核方式一般情况下为公开做学术报告及评议），一般应参加学校的年终考核。
五、甲方有权监督，检查乙方对博士后科研基金的使用，有权对乙方出站前提出的高级专业技术职务晋升申请提出评审意见。
六、乙方享有与甲方其他教职工同等生活福利待遇及其他待遇；具有博士后科学基金和课题研究经费的支配权。
七、乙方在站期间应认真执行国家和学校的有关规章制度，并按照进站时商定的研究计划专心进行研究工作，如因特殊情况改变研究计划需经合作导师同意。
八、乙方在站期间除完成预期目标外，每学年应向学院或者系（所）做一次学术报告，在站期间必须在重要期刊上发表不少于5篇的学术论文。
九、乙方向甲方如实汇报研究工作情况，在站期间科学研究取得的成果包括论文、著作、发明专利，技术转让的申报，在本人的署名前应标注“_____”字样，作者同时标注合作导师姓名。
十、按照全国博士后管委会规定，乙方根据研究工作需要，经审批出国参加国际学术会议或短期学术交流活动，不应超过三个月；在站工作期间不申请到国外做博士后或超过三个月以上的进修；如乙方确有特殊理由必须提出出国申请，同意甲方将乙方人事档案关系转予_____，甲方不办理任何出国手续，乙方退还国家下拨的“中国博士后资助基金”和甲方拨付的全部博士后日常经费。
清华博士后工作推荐信模板
敬爱的[接收单位名称]领导：您好！我谨代表清华大学[博士后研究领域所在学院名称]，向您强烈推荐我指导的博士后研究员：[博士后姓名]，他/她希望能加入贵单位，发挥其专业技能，为贵单位的科研发展作出贡献。
[博士后姓名]于[进入博士后流动站年份]加入我校[博士后研究领域所在学院名称]的博士后流动站，从事[博士后研究领域]的研究工作。
在站期间，他/她在我指导下，专注于[博士后研究领域]的深入研究，取得了令人瞩目的科研成果。
在此，我想详细介绍一下他/她的学术表现和研究能力。
在学术研究方面，[博士后姓名]具有严谨的科研态度和卓越的创新能力。
在博士后研究期间，他/她成功主持了[项目名称]等项目，并发表了[论文数量]篇学术论文，其中[论文数量]篇为SCI/SSCI检索，[论文数量]篇为权威期刊。
此外，他/她还积极参加国内外学术会议，并多次在国际会议上进行报告。
他/她的研究成果得到了同行的高度认可，为[博士后研究领域]的发展做出了重要贡献。
在团队合作和交流能力方面，[博士后姓名]表现出色。
他/她积极参与实验室的日常管理工作，与团队成员保持良好的沟通与协作。
此外，他/她还与国内外同行建立了广泛的合作关系，为实验室的科研工作带来了新的合作机会。
在教学和人才培养方面，[博士后姓名]也展现出了优秀的素质。
他/她曾担任[课程名称]的教学工作，以清晰的教学思路和生动的教学方式，受到了学生的一致好评。
同时，他/她还积极参与指导研究生和本科生，为其学术成长提供了宝贵的帮助。
我相信，[博士后姓名]的加入将为贵单位的科研工作带来新的活力和灵感。
他/她优秀的学术背景、扎实的研究能力和敬业的精神，使他/她成为了一名极具潜力的科研人才。
我衷心希望贵单位能给予他/她更多的支持和关注，帮助他/她充分发挥自己的专业优势，为贵单位的科研发展作出更大的贡献。
最后，我谨代表清华大学[博士后研究领域所在学院名称]，衷心感谢贵单位对我校毕业生的关注和支持。