女性员工压力分析
女职工工作调研报告
千里之行，始于足下。
女职工工作调研报告标题：女职工工作调研报告一、引言女职工在职业发展中扮演着重要的角色，对于组织的发展和创新起着不可替代的作用。
为了深入了解女职工的工作情况和需求，本次调研通过问卷的形式对公司的女职工进行了调查，以便为公司提供更好的发展支持和职业发展计划。
二、调研结果分析1. 受调查女职工的人数及比例根据本次调研的数据，共有300名女性员工参与了调查，占公司全部女性员工的50%。
2. 工作情况及满意度调查结果显示，85%的女性员工对自己的工作比较满意，认为工作内容有挑战性、能够发挥自己的才能；12%的女性员工认为工作内容单一，缺乏成长机会；3%的女性员工对工作不满意，主要是由于工作压力大和团队沟通不畅造成的。
3. 工作时间及工作强度调查数据显示，54%的女性员工每天的工作时间长于公司规定的标准工作时间，其中80%的女性员工希望能够拥有更加灵活的工作时间；48%的女性员工认为工作强度较大，导致工作与家庭生活的平衡存在一定的困难。
4. 升职机会及培训需求第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
在调查中，56%的女性员工认为公司给予了公平的升职机会，另外44%的女性员工认为升职机会不公平，存在性别歧视现象。
此外，78%的女性员工希望公司能够提供更多的培训机会，以提升自己的职业技能。
5. 薪酬待遇及福利在本次调研中，62%的女性员工对薪酬待遇比较满意，认为和自己的工作能力和贡献相符；28%的女性员工对薪酬待遇不满意，认为薪资水平不够公平；10%的女性员工认为公司的福利待遇不够完善，希望能够提供更多的福利。
三、对策建议基于对调研结果的分析，我们提出以下对策建议，以帮助提高女职工的满意度和促进她们的职业发展：1. 提供更多的职业发展机会和成长空间，通过培训和岗位轮换等方式，鼓励女职工不断学习和提升自己的能力。
2. 注重工作与家庭的平衡，提供更加灵活的工作时间和工作方式，以满足女职工在事业和家庭之间的需求。
情绪管理：如何应对工作和生活中的压力
议程
有关压力 压力管理的技巧之一： 避开压力源 压力管理的技巧之二： 提高相应能力 压力管理的技巧之三： 对思维改造
压力管理的技巧之四： 缓解压力的方法 面对压力控制情绪的技巧
员工压力管理的方法
有关压力
什么是压力：
- 当自发或外界的要求不适合自我的处理能力时 所产生的一种内心感受及身体反映。
闭目养神，想象自己 在看大海。
面对压力控制情绪
对付压力要 “ 静 ” “ 慢 ” “ 松 ” “ 悦 “ 静 ” — 平心静气、用平常心、 ” 坦诚地对待不同形式的压力。
“ 慢 ” — 适当放慢步伐，做事沉着应对。 “ 松 ” — 有意识地让身体各个部位放松，有助于身心健康。
“ 悦 ” — 保持快乐开朗的心情，以积极主动的好情绪增强 自我的抗压能力。
你的抗压能力高吗？
A- 承受压力指数为 8 分 B- 承受压力指数为 3 分 C- 承受压力指数为 9 分
D- 承受压力指数为 7 分 E- 承受压力指数为 6 分 F- 承受压力指数为 4 分
G- 承受压力指数为 5 分 H- 承受压力指数为 10 分
容易自以为是、侵犯他人。 多愁善感，过度关注别人的感受。 充满自信又肯上进，包容他人的缺点， 要多交一些世故的人。 持续能力不长，耐性差，喜欢有创意。 勇气十足，需要处理好人际关系。 能理性分析事情，但又因缺乏感情生活 而十分无奈。 个性孤僻又不能被他人肯定。 不需要别人帮助解决生活压力，但需要 别人指导解决生活难题，缺乏条理及目标。
完成这项工作 我被提升了，因为我有能力 我可以通过努力得到我想要
的生活
练习 — 练习 积极思维
场景一：公司商品部的采购主管陈先生，与某畅销 商品的供应商王先生个性互相抵触，导致 会谈经常出现争吵，生意发生障碍。
急诊护士工作压力源及相关因素分析
急诊护士工作压力源及相关因素分析摘要：随着我们国家的不断发展和进步，国家法律法规得到充分健全与完善，社会大众对自身权益也越来越重视，因此对服务行业提出了更高要求，医疗领域属于公共服务范畴，急诊室则作为医疗机构重点部门，每天都会面对大量各种症状的求诊人员，若是出现护理失误的话，极易引发医患纠纷问题，因此急诊护士的工作强度和工作压力都极为巨大。
下面的文章首先着手分析急诊护士工作压力来源，继而提出缓解急诊护士工作压力的相关建议，以供参考。
关键词：急诊护士；工作压力源；压力因素引言医院急诊室是诊疗工作最为繁重，患者状况最为复杂的科室，每天都会接待诊治大批各种症状的危重患者，精神紧张、时间紧迫、患者情况变化莫测、紧急抢救是急诊护士长期面对的工作状态，高强度的工作状态和巨大的工作和精神压力极易导致急诊护士产生烦躁厌倦等负面情绪，从而产生逃离心理，这也是急诊科室人员流失量大的重要原因之一，全面深入分析造成急诊护士工作压力的具体原因，有利于缓解急诊护士工作压力，有效解决急诊科室人员流失问题。
1急诊护士工作压力来源简析1.1急救护理工作性质医院急诊室因其接待的病人通常为情况紧急，症状较为严重，涉及的疾病种类较为广泛等特点决定了急诊室护士大都长时间保持在高负荷的护理过程中。
急诊室护士要求其在患者进入急诊室的这段时间通过120急救人员的反应以及自身的经验判断患者的具体情况。
并将这些具体情况以较为简练的方式迅速转达给医生后配合医生的检查和治疗。
与此同时，还应当做好家属的安抚工作。
在进行急救过程中，急诊室护士所面对的患者数量无法计算，工作量也无法估算，这使得工作人员常常承受着较大的压力。
1．2护患关系建设护士在进行日常护理工作中要对患者进行良好的护理，维持良好的治疗环境，并且要对患者家属进行安抚工作。
当急救患者进入医院，家属们往往都对救护工作抱有较大的期望值。
而医护人员为能够在最短的时间内对患者进行急救，往往忽略了家属的情绪和精神需求，因此在急诊室中非常容易发生患者与医护人员之间的矛盾和冲突，这是急诊室是医护矛盾较为突出的主要原因。
企业基层女职工组织面临的问题及对策
企业基层女职工组织面临的问题及对策杨丹 中核四川环保工程有限责任公司摘 要 女职工是企业改革发展中一支不可忽视的力量，党的二十大对党的基层女工工作提出了新的思路。
在中核环保公司由维护向生产转型的今天，各项管理水平持续提升，党群各级组织的职能不断强化，而女职工组织作为企业工会组织下属的组织，在工作中如何发挥构建和谐劳动关系、和谐企业的独特优势和作用，引导广大女职工树立起高度的主人翁责任感，立足岗位建功立业，推动女职工组织建设、制度建设的规范化、制度化是新时期企业工会和女职工组织人员需要研究解决的重要问题。
关键词 企业 女职工工作 问题导向 组织作用中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）15-157-042021年是公司精益化管理之年，也是各项工作稳中求进之年，在确保生产安全、国土安全的重要使命下，公司在上级组织及公司党委的领导下，以打造“国家级核环保企业”为目标，以“精细、精益”管理为主线，深化改革调整， 随着管理提升的不断深入，使得女职工工作领域也变得更为广阔。
如何践行党委“两学一做”教育，如何发挥群团组织作用，如何使工会女工组织更有渗透力，如何创新形式带动女职工在岗位上发光放热、建功立业是企业必须关心和研究的重要课题。
一、基层女职工队伍现状公司目前女职工人数为767人，工会女职委组织下有11个单位级的女职委组织，也就是基层的女工组织机构，女职委主任基本也是本单位办公室副主任或是办公室人员，她们的身份也是本单位工会的副主席，同时也是本单位的计生委员，女工工作的组织者和实施者。
女职工作为党员干部、技术骨干、基层员工，分布在企业的各个角落，是企业双文明建设、生产安全守卫的重要基石。
特别是近年来，公司工会组织和女工组织由上至下开展了例如女工读书感悟、与爱同行系列活动、弘扬新时代核工业精神系列活动、女性素质提升大讲堂、女工权益保护答题、女工孕产期体检等活动，女工工作也在各级领导的重视下得到了良好的发展。
女职工工作调研报告
女职工工作调研报告女性在职场中扮演着重要的角色，不仅为公司带来了多元化的思维和能力，还展示了她们在专业领域中的才华和能力。
为了了解女性职工在工作中的情况，我们进行了一次关于女职工工作的调研，以下是调研报告的详细内容。
调研对象：我们选择了10名在不同行业从事不同职业的女职工作为调研对象。
调研方法：采取了问卷调查的方式，通过在线问卷的形式，让被调查者进行答题。
调研内容：主要包括以下几个方面的内容：工作满意度、职业发展、工作与家庭的平衡、工作压力和工作环境。
调研结果：一、工作满意度根据我们的调查结果，大多数女职工对自己的工作比较满意，有60%的被调查者表示非常满意，30%的被调查者表示比较满意，只有10%的被调查者表示不太满意或者非常不满意。
这显示了女职工对自己的工作有着较高的认同感和满意度。
二、职业发展在职业发展方面，有70%的被调查者认为自己的职业发展前景良好，相信自己可以得到更多的机会和挑战。
另外，50%的被调查者认为公司对女职工的职业发展提供了很好的支持和机会。
这表明女职工对自己的职业未来有着积极的期待，认为公司对女性员工的职业发展给予了足够的关注和重视。
三、工作与家庭的平衡在工作与家庭的平衡方面，60%的被调查者表示工作和家庭之间的平衡相对较好，她们能够在工作和家庭之间找到平衡点，并且能够有足够的时间和精力投入到事业和家庭中。
然而，还有40%的被调查者表示工作和家庭之间的平衡是一个较大的挑战，她们往往需要在工作和家庭之间作出选择和取舍。
四、工作压力在工作压力方面，70%的被调查者表示在工作中有一定的压力，这与现代职场的竞争环境和工作要求的不断提升有一定的关系。
30%的被调查者表示压力不算太大，她们能够有效地处理和应对工作中的压力。
五、工作环境在工作环境方面，大部分被调查者表示工作环境是良好的，她们能够享受到一个友好、和谐和创新的工作环境。
同时，50%的被调查者认为公司对女性职工的工作环境给予了很好的关注和照顾，提供了良好的工作条件和资源支持。
员工工作压力调查表
员工工作压力调查表员工工作压力调查表尊敬的员工，为了更好地了解和关注员工的工作压力情况，我们特别设计了以下调查表。
请您根据实际情况，如实填写以下问题。
我们将根据您的反馈，采取相应措施来改善工作环境，提高员工工作满意度。
1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 在目前的工作岗位上，您的工作年限是多少年？4. 您的工作职位是什么？5. 您每周的工作时间是多少小时？6. 您认为自己的工作压力水平如何？- 非常低- 较低- 适中- 较高- 非常高7. 您感到工作压力的主要原因是什么？（可多选）- 工作量过大- 时间紧迫- 工作任务过于复杂- 工作与个人生活平衡困难- 上级要求过高- 团队合作不够- 缺乏晋升机会- 薪资待遇不合理- 其他原因（请注明）8. 您认为公司在缓解员工工作压力方面做得如何？- 非常好- 较好- 一般- 较差- 非常差9. 您希望公司能够采取哪些措施来减轻员工工作压力？（可多选） - 提供更好的培训和发展机会- 提供更多的休假和假期- 提供更好的工作设施和环境- 加强团队合作和沟通- 提供更有竞争力的薪资待遇- 提供更好的晋升机会- 其他建议（请注明）10. 您有什么其他关于员工工作压力的建议或意见？请您将填写完毕的调查表交回给人力资源部门，我们将对您的反馈进行认真分析，并积极改善工作环境，提升员工的工作满意度。
感谢您的配合与支持！人力资源部门。
护士的职业压力
护士的职业压力概述：护士作为医疗团队中的重要成员，承担着照应病人、提供医疗服务和支持的重要职责。
然而，护士工作的特殊性和高度紧张的工作环境，使得他们往往面临巨大的职业压力。
本文将详细探讨护士职业压力的来源、影响和应对策略。
一、职业压力的来源1.1 工作量过大：护士通常需要长期工作，每天面对大量病人，工作强度高、工作时间长，容易导致身心疲惫和压力积累。
1.2 紧迫的工作环境：医院是一个快节奏、高压力的工作环境，护士需要面对各种急诊、病患状况的突发情况，需要在紧张的时间内做出决策和行动，这给护士带来了巨大的压力。
1.3 职责繁重：护士不仅需要提供病人的基本护理，还需要执行医嘱、处理病人的病情变化、协助医生进行各种医疗操作等，这些职责的繁重性增加了护士的工作压力。
1.4 情绪压力：护士往往需要面对病人的痛苦和死亡，这些情绪压力对护士的心理健康产生了不可忽视的影响。
二、职业压力的影响2.1 身体健康问题：长期承受工作压力会导致身体健康问题，如失眠、头痛、胃痛等，甚至引起心理健康问题，如焦虑、抑郁等。
2.2 工作满意度下降：职业压力会影响护士的工作满意度，降低他们对工作的热情和投入程度，进而影响工作质量和病人的满意度。
2.3 护士离职率上升：过高的职业压力可能导致护士选择离开工作岗位，进一步加剧医疗行业的人员短缺问题。
三、应对策略3.1 寻求支持：护士应该主动与同事、家人和朋友交流，寻求他们的支持和理解，分享自己的压力和困惑，以减轻心理负担。
3.2 健康生活方式：护士需要注意自己的身体健康，保持良好的饮食习惯、适度的运动和充足的睡眠，以增强身体的反抗力和应对压力的能力。
3.3 自我管理：护士可以学习一些自我管理的技巧，如时间管理、情绪管理等，以提高工作效率和应对压力的能力。
3.4 寻求职业发展机会：护士可以通过参加培训课程、学习新知识和技能，提高自己的专业水平和职业竞争力，从而减轻职业压力。
3.5 寻求专业支持：护士可以寻求心理咨询师或者职业辅导师的匡助，通过专业的辅导和指导，更好地应对职业压力。
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析
临床护士工作压力源及相关因素的调查分析在临床护士工作中，工作压力是一种常见的现象。
干扰工作压力感受的因素有很多，包括工作环境、工作内容、个人特点等。
本文将对临床护士工作压力源及相关因素进行调查分析。
除了外在的工作环境和工作内容，个人特点也是影响临床护士工作压力的因素之一、个人特点主要包括职业素养、心理素质和应对能力等。
调查结果显示，约有30%的临床护士认为自己的职业素养没有得到很好的发扬，感到自己每天的工作都是在完成重复机械的任务，这也增加了工作的压力感受。
此外，心理素质和应对能力也会影响临床护士对工作压力的感受程度。
一些临床护士在面对突发状况或者病人复杂情况时，缺乏应对和处理的能力，导致工作压力进一步加重。
综上所述，临床护士工作压力的源头及相关因素主要包括工作环境、工作内容和个人特点等。
了解这些影响因素有助于护士们更好地应对和减轻工作压力。
医院管理者可以通过改善工作环境、分担工作负担、提供培训和支持等措施来减轻临床护士的工作压力，从而提高他们的工作效率和工作满意度。
同时，护士个人也应加强自身素质的提升，提高自己的抗压能力和应对能力，以更好地面对工作压力。
新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议
新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议摘要：现代女性无论是在家庭还是在社会上，地位都在提高，女性文化知识水平略呈上升趋势，在不少领域中，女性比男性更有优势，占主导地位。
同时，对社会的发展前景及贡献进入提升阶段。
随着企业经济发展规模的扩大，女员工队伍已经慢慢成为企业管理各环节的关键因素。
随着新时期经济的高速发展，创新改革发展战略规划建设正在推进，女性必须适应多种环境的变化，迎头赶上企业创新改革工作的发展脚步。
企业应针对女工工作的特点，提升女工的知识技术水平及素质，维护女工的合法权益。
本文阐述企业女工当前工作现状，并针对问题提出合理化建议。
关键词：新时期企业工会女工思想一、企业工会女员工工作发展的近况（一）企业思想认知程度受限，工会开展女性工作受到限制。
当前，企业现代化建设逐步发展完善，企业领导层大多重视经济管理而轻视职工思想上的改变，抓经济管理方面，存在传统思想意识，不重视工会女工的工作。
可以肯定的是，个别领导的认知能力存在问题，大大阻碍了女性地位的提高，不能使女性在企业发挥自身的优势及作用。
长此以往，容易导致企业的创新改革得不到健康稳定的发展。
（二）工会女工的全面素质欠缺女员工的整体素质是企业生存与发展的主要标志。
企业生存与发展带动经济增长。
因此，企业女工的整体实力与专业知识技术素养有着千丝万缕的联系，由于多数企业受传统思想意识的影响，不同程度地对女性存在工作方面的歧视，女性在选择工作种类时，受到相当大的限制，在自身发展潜力方面受到局限，还有企业没有开展提升女性员工知识技术水平及道德素质的培训，女性员工无法得到知识技术及道德素质的学习。
有的女工自身由于照顾家庭、拖儿带女的拖累及生活上的负担，对职业素质认知上欠缺，凡此种种，女工在企业职业发展的基础条件及竞争能力的需求相对薄弱，长此以往，极可能导致企业内外部环境发展滞后。
（三）企业管理制度不规范在企业进行工会女工的工作安排时，由于女工人数较多，就会出现工作安排不合理的情况，这时就会出现存在应付的现象。
员工压力调查报告通用
员工压力调查报告通用调查目的本报告对公司员工的工作压力进行调查分析，旨在了解员工在工作中面临的压力情况及原因，为公司管理层制定有效的压力管理措施提供参考。
调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，回收率为90%，有效问卷450份。
问卷内容包括员工基本信息、工作情况、压力来源、压力程度以及对应的应对方式等。
调查结果1. 员工基本信息根据调查结果显示，参与调查的员工主要集中在25-35岁之间，占比60%，其中男性占比55%，女性占比45%。
工作年限大部分在5-10年之间，占比55%。
2. 工作情况调查显示，员工平均每周工作时间为45小时，其中有20%的员工的工作时间超过50小时。
70%的员工表示每天都会加班，加班时间平均为2-3小时。
3. 压力来源调查结果显示，员工最大的压力来源是工作量过大，占比70%，其次是工作任务过于繁琐、工作压力过大、工作时间不稳定等因素。
4. 压力程度员工对自身工作压力的感受程度不一，有30%的员工表示非常有压力，50%的员工感觉压力适中，20%的员工认为自己的工作压力不大。
5. 应对方式员工在应对压力方面采取的措施主要包括寻求帮助、寻找调节心情的各种方式、加强锻炼、培养兴趣爱好等。
结论与建议1. 公司应该加强员工的工作量管理，适当分配工作任务，避免员工出现工作量过大的情况。
2. 公司应该关注员工的工作时间，避免过度加班，确保员工有足够的休息时间。
3. 公司可以通过开展员工心理健康培训课程、提供心理咨询服务等方式来帮助员工有效应对工作压力。
4. 公司鼓励员工多参与团队活动，建立团队合作精神，缓解员工工作压力。
通过本次员工压力调查报告，公司管理层可以更加深入地了解员工工作中所面临的压力情况，有针对性地制定相应的压力管理措施，提升员工工作效率，改善员工工作环境，促进公司共同发展。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策自改革开放以来，我国女性就业状况得到了较大改善，但是依然存在许多问题。
下面从就业机会、职业发展、薪资待遇、性别歧视、家庭角色等方面对我国女性就业问题进行分析，并提出相应对策。
就业机会虽然女性参与劳动力市场的比例逐年上升，但是女性就业机会同男性相比还是存在缺口。
由于社会认知偏差，许多企业对雇佣女性还是持观望态度。
此外，传统观念下，家庭和照顾子女对女性的束缚更大，使得职业选择更加有限。
对策：通过宣传教育和政策引导，促进社会大众改变对女性就业的偏见和趋势。
同时，在家庭照顾方面应当加强政府支持，建立便于女性事业和家庭兼顾的制度。
职业发展女性在职场上普遍存在升职速度慢、职业晋升机会少等问题。
有的企业还将女性视为“临时工”，容易流失。
这些问题直接影响着女性的事业发展。
对策：企业应该坚持公平、公正、公开的用人原则，对于女性员工多采取激励措施提升职业发展机会和晋升速度。
在教育上加强对女性高层领导和管理人才的培养和晋升，从根本上推进女性职业发展。
薪资待遇女性的薪资待遇常常低于男性。
这主要是由于在职业发展、晋升及培训上存在差异，女性也不擅长与人谈判。
对策：建立女性员工薪资待遇评估机制，完善女性员工薪资保障制度，使女性员工能够在竞争市场中得到更加合理的薪资。
提高女性员工的谈判能力，培养她们的管理、谈判的技能，为她们争取更加优厚的薪资待遇。
性别歧视在就业中存在各种形式的性别歧视。
比如在用人和晋升方面存在明显的性别差别，对于男性和女性员工的能力和素质要求不同。
对策：加强宣传教育工作，增强女性员工的自我意识，提醒女性员工要有自信心、坚持原则，敢于维权。
应该科学地评估女性员工的综合素质，实现性别平等。
这样才能真正解决性别歧视问题。
家庭角色女性在家庭角色的要求更高，这会影响她们投身职场。
许多女性需要兼顾家庭与事业，面临着更高的心理压力。
对策：建立更加灵活的工作模式，采用弹性工作时间、共享护理假等方式，帮助女性和家庭更好地协调和平衡。
当代女性秘书的压力及排解方法
当代女性秘书的压力及排解方法当代女性秘书的压力及排解方法女性，因其天生的敏锐、细心，使得她们更适合秘书的工作。
但因秘书工作的性质、地位、职能的特殊性，成为中心枢纽的女性秘书背负着更加沉重的压力。
面对家庭、领导、同事，她们往往难以找出一个平衡点；角色的频繁更替，让她们产生角色错位。
如此繁杂沉重的压力若无法排解，长此以往，必然诱发种种身体疾病，她们也将进入一个恶性循环而无法自拔。
因此，分析压力的来源及探寻行之有效的排解方法，不仅体现对女性秘书的一种关怀，更是当代秘书学需要研究的重要课题。
一、当代女性秘书的压力来源不得不说，当代社会的竞争极其激烈与残酷，稍微赶不上时代的步伐，必然遭受淘汰。
所以，各行业高度紧张并高负荷运转。
这种高压的社会竞争，直接转嫁给各企业的工作人员。
每个员工为了生活，奔赴工作的前线，马不停蹄。
女性秘书处于中心枢纽的地位，压力来自于四面八方。
（一）来自工作的压力。
秘书的工作，具体包括来访人员的接待、文书档案的办理、办公室事务的管理、有效信息的收集和整理、辅助领导作决策、公司内外关系的协调等。
可见，秘书的工作繁杂，但十分重要。
女性因其天生的谨小慎微，追求完美，在秘书的工作岗位上，对于看似简单的事务，为了让领导、同事、客户满意，女性秘书需要花费不少功夫去完成的。
1.来自领导的压力。
曾有人用“4M”解释秘书工作。
“like a mother，manager，maid and model.”意为秘书应该像母亲一样照顾领导，像管理者一样管理领导的日程和事务，像仆人一样伺候领导，像模特一样衣着漂亮得体。
秘书是领导的得力干将，为领导排忧解难，是领导离不开的左右手。
与此同时，领导又是掌握其工作命运的人，可谓“伴君如伴虎”。
正如一把双刃剑，有利也有弊。
工作出色，领导看在眼里，可扶摇直上；工作稍有差池，就落得个卷铺盖走人的下场。
加之女性秘书天生敏感，心理承受能力较弱，因此，她们在领导面前，事事谨慎，生怕说错半句话，做错一件事，精神压力大。
困难女职工调查报告
困难女职工调查报告一、调查背景随着我国经济的快速发展，女性在职场上的地位逐渐得到提高。
然而，与此同时，困难女职工的问题也日益凸显。
困难女职工指的是在工作中遭遇困境、面临困难、受到不平等待遇或缺乏应有的权益保障的女性职工。
为了更好地了解和解决这一问题，我们进行了一项关于困难女职工的调查研究。
二、调查目的本次调查的主要目的是探究困难女职工的现状、问题和原因，并提出相应的解决方案，以促进职场的公平与和谐。
三、调查方法本次调查采用了定量和定性相结合的方法。
我们在全国范围内随机选择了500名困难女职工进行了问卷调查，并深入访谈了20名受访者以获取更加详实的信息。
四、调查结果1. 性别歧视：调查结果显示，57%的受访者表示在工作中曾经遭受过性别歧视，表现为薪酬不公、晋升机会少、工作岗位不稳定等。
其中，30%的受访者认为性别歧视是导致她们遇到困难的主要原因。
2. 家庭压力：48%的受访者表示家庭压力是她们面临的主要困扰。
这些困难包括照顾孩子、照料老人、家务分担不均等。
3. 资源匮乏：41%的受访者表示缺乏必要的资源是她们面临的主要问题。
这些资源包括培训机会、职业发展渠道、保健和健康资源等。
4. 缺乏支持：35%的受访者表示缺乏足够的支持是导致她们面对困难的主要原因。
这种支持涵盖了来自家庭、公司和社会的帮助和支持。
五、解决方案1. 加强法律法规保障：完善相关法律法规，严格禁止对女性职工的性别歧视行为，建立健全投诉和维权机制，维护女性职工的合法权益。
2. 家庭与职业平衡：通过政策倡导和社会支持，推动男女在家庭责任和家务分担等方面的平等，提供更多的托育、护理等服务，减轻女性职工的家庭压力。
3. 提供更多资源支持：政府和企事业单位应加大对女职工的培训投入，提供更多的职业发展机会，增加女性职工的资源获取渠道，提高她们的竞争力。
4. 强化社会支持网络：社会各界应积极参与困难女职工问题的解决，建立起由政府、企事业单位、社会组织和家庭共同构成的支持网络，为困难女职工提供更多帮助和支持。
女性职业人士克服职业生涯中的困境
女性职业人士克服职业生涯中的困境在现代职业社会中，女性职业人士面临着种种困境和挑战。
尽管女性在职场中取得了巨大的进步，但仍然存在一些特殊的问题。
本文旨在探讨女性职业人士在职业生涯中所面临的困境，并提供一些克服这些困境的方法。
一、性别歧视性别歧视是女性职业人士面临的首要问题之一。
许多女性在工作中遭受到工资差距、晋升机会不足以及职场暗示等形式的歧视。
为了克服这一困境，女性职业人士可以采取以下措施：1. 提升自己的专业知识和技能，使自己在工作中更有竞争力。
2. 寻找支持女性职业发展的组织和社群，互相分享经验和资源。
3. 表达自己的观点和想法，并不断争取公平的待遇和机会。
4. 发现并利用性别歧视的法律保护，维护自己的权益。
二、家庭责任女性在职业生涯中常常面临家庭责任和职业发展之间的抉择。
尤其是在婚姻和育儿方面，女性通常需要承担更多的责任。
为了克服这一困境，女性职业人士可以尝试以下方法：1. 与伴侣和家人共同分担家庭责任，并寻找平衡。
2. 寻找弹性工作时间和远程工作的机会，以更好地兼顾家庭和职业发展。
3. 寻求支持和理解，并与员工或同事建立良好的沟通和协作关系。
4. 不放弃自己的职业目标和追求，尽管可能需要更多的努力和时间管理。
三、职业差距女性职业人士往往在晋升和高级职位上面临职业差距。
这一差距可能是由于性别偏见、缺乏支持网络以及家庭责任等因素导致的。
为了克服这一困境，女性职业人士可以考虑以下解决途径：1. 寻找导师或职业指导，获得更好的职业发展建议和支持。
2. 加强自己的领导才能，增加自己在职场上的影响力和可见度。
3. 参与培训和学习机会，提升自己的管理和领导技能。
4. 尝试创业或自主就业，为自己创造机会和平等的职业发展空间。
四、工作压力与平衡女性职业人士往往面临着来自职业生活和个人生活的双重压力。
为了克服这一困境，女性职业人士可以尝试以下方法：1. 设定合理的工作目标和时间表，避免过度工作和过度压力。
我国女性员工EAP服务的分析与应对
社 会 对 职 业 女 性 的成 就 存 有 偏 见 。 现 代 社 会 一 方 面 给
妇女提 供了与男 性共 同竞 争 的 机会 ， 方 面 又仍 旧用 传 统 一 家庭 角色规范来 要求 她 们 ， 给广 大 的职 业女 性 带来 了强 这 大 的角 色冲突 和心 理 压 力 。如果 她 们在 事 业上 成 功 了 ， 就
的 内部 原 因和 外 部 原 因进 行 分 类 概 括 总 结 ， 示 Ｅ 揭 ＡＰ服 务 对 于 职 业 女 性 的 重 要 性 ， 从 自身 、 织 、 会 层 面 提 出 相 应 的 并 组 社
解 决对 策 。 关 键 词 ： 性 员工 ； Ａ 女 性 心 理 问 题 女 Ｅ Ｐ；
中图分类号 ：９ Ｃ
２ ３ 舆 论 导 向 ．
１ 引 发 女 性 员 工 心 理 问题 的 内部 原 因
１ １ 女 性 更 加 敏 感 ．
与 男 性 相 比 ， 业 女 性 员 工 对 各 种 事 务 的 主 观 感 受 比 企 男 性 更 强 、 敏 感 。许 多 男 性 员 工 视 为 正 常 的 活 动 ， 性 已 更 女 感 到 超 压 了 。女 性 “ 期 ” 殊 的 生 理 特 点 ， 会 使 女 性 更 三 特 也 为 敏 感 。在 相 同情 况 下 ， 一 段 时 期 内工 作 负 荷 较 大 ， 者 如 或 工 作 目标 要 求 较 高 ， 完 成 任 务 要 求 的 时 间 更 短 ， 性 员 工 或 女 会 比男 性 员 工 更 早 、 快 地 感 受 到 工 作 压 力 。另 外 ， 作 中 更 工 的 一 些 细 微 的 变 化 所 带 来 的 影 响 ， 可 能 成 为 女 性 员 工 的 也 心 理 负担 。 １２ 女 性 压 力 积 累 递 增 化 ． 由于对工作较低 的控制 以及社 会 、 织支 持 的缺 乏 ， 组 女 性 对 工 作 压 力 更 多 地 采 取 逃 避 的 方 式 ， 们 在 择 业 时 倾 向 她 于选择那 些压力 小 、 险 小 、 具 有 挑 战性 的、 风 不 比较 舒 适 的 职 位 。女 性 的 工 作 压 力 是 积 累 式 的 ， 们 往 往 把 连 续 工 作 她 中 的 压 力 积 累 起 来 ， 不 是 一 次 一 次 去 缓 解 ， 而 造 成 工 作 而 从 压力 缓解难 的处 境 。对女性员 工来说 ， 工作压 力的周期 就会 更 长 ， 往前 一 个 时 期 内或 一方 面 的 工 作 压 力 还 没 有 消 除 ， 往 新 增 的 工作 压 力 又 会叠 加 上去 ， 递 增趋 势 而 不 断 累积 。 呈 Ｉ ３ 女 性 自我 效 能 感 较 低 ． 在 自我效 能感 上 ， 性较 男 性相 对 较 低一 种 解 释 是 因 女 为 女 性 长 期 受 男 尊 女 卑 封 建 思 想 的 影 响 ， 自 己 的 能 力 等 对 各方 面都缺乏 自信 。另外有些 女 性可 能在 长期 的工作 环境 中遭 遇 了 失 败 ， 种 失 败 的 经 验 降 低 了 她 们 自 我 效 能 感 。 这 自我 效 能 感 低 会 影 响 女 性 在 工 作 中 的 自 信 心 ， 自 我 的 胜 对 任 能 力 产 生 怀 疑 从 而 影 响 她 们 的 行 为 选 择 ， 对 她 们 的 能 这 力开 发是有损 害的。 自我效能感低的女性 员工 容易产生 自卑 心理 ， 压 力 面 前 容 易 退 缩 。低 自我 效 能 会 影 响 她 们 对 新 技 在 能 、 知 识 的 习得 。所 以提 高女 性 员 工 的 自我 效 能 感 ， 仅 对 新 不 女性 心 理健 康 有 利 ， 时对 公 司 的绩 效 提高 也 是 有 利 的 。 同 １４ 女 性 紧 张 焦 虑 惫 骤 化 ． 女 性 员 工 面 临 超 强 工 作 压 力 所 产 生 的 紧 张 焦 虑 症 状 比 男 性 来 得 更 快 、 急 。男 性 往 往 在 压 力 初 期 通 过 体 育 运 动 、 更
男女抗压能力调查报告
男女抗压能力调查报告男女抗压能力调查报告尊敬的领导：经过对公司员工的调查和分析，本报告旨在探讨男女员工在工作中的抗压能力差异，并提出相应的建议。
一、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放问卷300份，有效回收问卷270份，回收率90%。
问卷主要包括员工个人基本信息、工作压力感受、抗压方式等内容。
二、结果分析1. 性别分布调查结果显示，参与调查的员工中男性占比48%，女性占比52%。
2. 工作压力感受针对员工的工作压力感受进行分析，调查结果显示男性员工中有70%表示经常感到工作压力很大，而女性员工中有60%表示经常感到工作压力很大。
可以看出，男性员工在工作中的压力感受略高于女性员工。
3. 抗压方式针对员工的抗压方式进行分析，调查结果显示男性员工中有30%倾向于通过聊天、体育锻炼等方式来缓解压力，而女性员工中有40%倾向于通过旅游、音乐等方式来缓解压力。
由此可见，女性员工在缓解工作压力时更容易选择一些放松和愉悦的方式。
三、建议1. 提供更好的工作环境针对男女员工在工作中的压力感受，公司可以从提供更好的工作环境入手。
例如，提供合理的工作任务分配，避免过度的工作压力；建立良好的通信渠道，保持沟通畅通，及时解决员工的困扰和问题。
2. 促进员工身心健康为了帮助员工更好地缓解工作压力，公司可以组织一些团队活动，例如运动会、旅游活动等，让员工有机会放松心情，减轻工作压力。
3. 个性化关怀鉴于男女员工在抗压方式上存在差异，公司可以针对性别差异，为员工提供个性化的抗压方式。
例如为男性员工提供聊天室或桌上足球等放松设施，为女性员工提供音乐室或音乐教室等缓解压力的场所。
四、结论根据调查结果可知，男女员工在工作压力感受和抗压方式上存在一定的差异。
公司应重视员工的工作压力问题，并通过改善工作环境、促进员工身心健康和个性化关怀等方式来提升员工的抗压能力。
特此报告。
敬上。
女员工调研发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我在研发部门的工作心得和体会。
近年来，随着科技的飞速发展，企业之间的竞争日益激烈，作为研发部门的一员，我们肩负着推动企业技术创新、提升产品竞争力的重任。
在此，我想就女员工在调研发言，与大家共同探讨如何在研发工作中发挥女性优势，为企业的创新发展贡献力量。
一、女性在研发工作中的优势1.细致入微女性天生具备较强的观察力和细心度，这使得她们在研发工作中能够发现一些容易被忽视的问题。
在产品设计和测试过程中，女性员工往往能够关注到细节，从而提高产品的质量和用户体验。
2.沟通协调女性在沟通协调方面具有天然优势，她们善于倾听、表达和协调，能够与团队成员保持良好的沟通。
在研发团队中，女性员工可以促进团队成员之间的合作，提高团队凝聚力。
3.创新思维女性在思维方式上具有独特的视角，她们敢于挑战传统观念，勇于尝试新方法。
在研发工作中，女性员工可以提出新颖的观点，为产品创新提供源源不断的灵感。
4.抗压能力女性在抗压能力方面表现出色，她们能够面对困难和压力，保持冷静和乐观。
在研发工作中，女性员工可以承担较大的工作压力，为项目进度保驾护航。
二、如何发挥女性在研发工作中的优势1.培养专业素养作为女性员工，我们要不断提升自己的专业素养，掌握扎实的专业知识。
只有具备过硬的本领，才能在研发工作中脱颖而出。
2.积极参与团队协作在研发团队中，我们要主动融入团队，积极参与各项活动。
通过沟通与协作，充分发挥自己的优势，为团队的成功贡献力量。
3.勇于创新，敢于突破我们要敢于挑战自我，勇于尝试新方法。
在遇到问题时，要保持冷静，寻找解决问题的最佳途径。
同时，要敢于突破传统观念，为产品创新提供源源不断的动力。
4.关注细节，提升产品质量我们要关注产品的每一个细节，力求做到精益求精。
在测试过程中，要严谨认真，确保产品质量达到预期目标。
5.保持良好的心态，积极应对压力在研发工作中，我们要学会调整心态，保持乐观向上的精神。
女工关怀方案
女工关怀方案背景女性在职场中的地位和权益长期受到限制和歧视，更常出现身心健康问题。
为了关注女工身心健康，提升女工在工作中的幸福感和满意度，开展女工关怀方案非常必要。
女工身心健康问题身体问题长期的高强度工作导致女性生理周期紊乱、疲劳、失眠、头痛等问题。
无法很好地照顾自己的身体，女性员工的期望工作时间和能力也会受到影响。
心理问题工作中的挤压、歧视感、排斥感等所有这些负面因素都会对女性员工的心理造成很大负担，长期的职业和家庭压力也会导致抑郁、情感问题等。
关怀方案身体保健公司可以开设基础运动班，提供更加丰富的饮食，并在工作场所提供专业的营养和健康咨询。
员工可以通过此举感受到公司的关心和医疗服务。
心理疏导设立话费报销制度，员工可以通过电话或网络与专业在线咨询师沟通，寻求支持和建议。
公司应提供职业心理辅导，让员工更深入地了解和掌握这方面的知识。
也可以开展线下活动，促进员工间的相互尊重和团结合作，共同营造一个积极向上的工作氛围。
学习进修公司可以组织女性素质提高培训课程，帮助员工掌握更多专业技能和常识，提高自身素质。
女性员工可以思考自己想要学习的领域，比如心理学、健康教育、沟通技巧等，然后提供针对性的课程和资料服务。
优化工作场所公司可以优化工作场所环境，使女性员工有更好的休息、调节空间，为员工配备更舒适的工作设备，减少冷气和辐射，防止身体受到损伤。
另外，公司可以增加对人防警告信息素质的教育，普及教育法以及减少工伤事件的发生。
总结女工关怀方案是一个综合性的项目，以员工的身心健康为核心，同时涵盖了公司与员工之间的沟通和交流，为员工提供一定的学习及进修机会，使之可以更好地适应并善于应对工作中的挑战，塑造更积极向上的工作氛围。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
女性员工心理压力分析
【摘要】：据世界卫生组织报告，全球女性患有抑郁症，焦虑症等心理问题的几率明显高于男性。
而且在全球4亿人的焦虑症患者中，其中有3.4亿人情绪紊乱，女性占绝大多数；例如在英国，约有65%的精神病患者是女性；而在所有的女性当中，约有高达三分之一的人经常有抑郁和焦虑等症状；最为严重的是在世界范围内女性患有抑郁症的几率几乎是男性的3.5倍。
如此令人堪忧的状况，足以让我们每一个人提高警惕，也提醒我们每一个女性应该拿出更多的时间和精力来关注自己的心理健康。
【关键词】：女性员工；心理压力；原因分析
人类步入21世纪，女性在家庭、社会中的特殊作用已被广范承认并有了新的诠释，女性人力资源在社会发展中越来越显示出其重要地位。
但同时，一个不容忽视的问题是：女性心理健康状况越来越成为影响女性人力资源优势充分发挥的重要因素之一。
对于现代女性来说，日益增大的生活压力和出色扮演好社会和家庭双重角色的需要，都让她们的心理负担较重。
1职业女性心理压力的表现特征
理压力又称心理紧张或心理应激，是机体在内外环境作用下，因客观要求与主体应付能力的不平衡所产生的一种适应环境的紧张状态。
职业女性在工作和生活中因主体应付能力与客体要求不平衡就容易形成心理压力，职业女性的心理压力主要表现为两种结果：
1.1职业女性躯体疾病与早衰
人是身与心的结合体，心理压力过大容易导致躯体疾病与早衰。
心身疾病也称为心身障碍，是指由心理社会因素诱发的躯体功能紊乱或器质性损害。
有数据表明，中国九成五的女性出现早衰现象，五分之四的女性出现疲劳综合征[3]。
长期生活在压力中，会加速女人衰老的进程，心理压力是加速职业女性衰老的重要因素。
对于职业女性来讲，心理压力呈现出的表象特征是身体机能的病变与早衰。
职业女性常莫名地被疲劳所困，自觉身体虚弱无力，还容易出现皮肤干燥、皱纹增加、发色枯黄、体重攀升、头昏、偏头痛、痛经、月经不调、消化系统功能失调等轻度症状。
随着职业女性年龄的增长会出现原发性高血压、冠心病、心律不齐、肠溃病、气管哮喘、甲亢、糖尿病、月经失调等重度症状。
1.2职业女性心理疾病
职业女性心理疾病主要表现为神经官能症，神经官能症是由大脑机能活动暂时性失调而引起的心理障碍或异常。
职业女性心理疾病表现为持久的心理冲突，伴随注意力不集中、记忆力减退、工作效率降低等；情绪失调，表现为情绪波动、烦躁、焦急、抑郁等，睡眠障碍，如失眠、恶梦、早醒等；有疑病性强迫观念，有各种明显地躯体不适应感，有慢性疼痛，急性头疼，腰痛，但检查不出器质性病变；有比较严重者会因心理疾病走向极端，产生自残、自虐、自杀等倾向对社会和家人造成巨大的伤痛。
2职业女性压力源
女性在社会生活中经常是身兼数种角色于一身，既要工作出色，又要照顾好自己的家庭；既要上得厅堂，又要下得厨房。
社会习惯要求女性富有奉献精神，但往往在需要关注她们的时候却忽略了她们面临的较大心理压力。
一家权威女性调查机构发现：近95%的职业女性在承受各种压力；有31%的女性认为自己的压力大过男性；有58%的女性认为承受的压力“永无休止”；有28%的女性为“不能适应竞争”担惊受怕。
同时承担家庭和工作重担的职业女性，面临着包括上述的几大压力源：就业压力、竞争压力、婚育压力、家庭压力等。
特别是对28岁-40岁年龄段的职业女性来说，人际关系、年龄恐慌、角色冲突，是困扰她们最大的心理压力。
2.1 就业压力
从就业压力上看：根据对女性不同年龄阶段生存压力构成的分析可以看出：过去就业压力随着职业女性年龄的增长，社会经验的增加和工作经验的积累，逐渐减小。
单位喜欢用有一定经验，家庭稳定的女性（30-45岁）。
而现在却往往因为考试聘用，把这些年龄偏大记性、反应稍微偏差的女性给淘汰（40岁以上）。
2.2竞争压力
从竞争压力上看，激烈竞争压力始终贯穿职业女性的职业生涯，并占据主要地位。
俗话说职场如战场，不进则退，也是很多职场女性的压力源泉；再次从知识和技能的更新压力上看，为了社会的进步与发展，也为了应对当今激烈的竞争，知识和技能需要不断储备和更新，也是导致职场女性产生压力感的重要原因，她们一方面得克服工作、家庭的压力，不断给自己充电，这样才能适应日益发展的工作需要，才不被社会所淘汰。
2.3婚育压力
生育面前担忧多高层次女性不愿意、不敢生育，而非公企业执行孕产期特殊保护政策不规范，又不同层面地造成了上海职业女性面对生育产生了种种的担忧。
“三高”职业女性，尤其是外商投资企业的女性，在高度竞争压力下，为职业发展而不敢生育，错过最佳生育期。
上海市总女工部透露，辞退处于孕产期女职工的现象，在非公有制企业中还是时有发生，但手段比较隐蔽。
许多企业主知道辞退处在孕产期的女职工是违法行为，于是寻找各种理由，以违纪为由逼迫或引诱女职工辞职。
不少女职工因为不了解有关的法律法规或者没有精力与企业周旋，不得不妥协。
2.3家庭压力
如今社会的转型和发展，使人们一方面希望女性外出工作挣钱补贴家用，另一方面又希望她们不放弃自己的传统责任：即照顾家庭、子女与父母。
这就使已婚职业妇女极易陷入两难的困境，并且可能受到伤害。
可是一些丈夫不顾这个事实，依然认为妻子在各个方面为家庭多做贡献是理所当然的，很少从思想上、行为上给予帮助。
加上现代人的家庭观念有所淡泊，有相当一部分男人都有婚外恋，他们感觉这是一种时尚，只要家中红旗不倒，外面彩旗飘飘好像很光彩，也无可厚非。
甚至更有人认为这是一种本事，造成家庭极不稳定，最终倒置离婚率的上升，尤其是到了四五十岁离婚的大有人在。
3职业女性心理压力产生的原因分析
职业女性之所以出现以上种种身体衰退与病变的症状，究其主要原因在于心理压力过大导致的，而心理压力又是由多种原因交织在一起长期集结而成的。
3.1传统思想观念的束缚
传统思想观念强调女子足不出户、相夫教子、遵从三纲五常，还有受传统社会分工模式的影响在男女分工上强调男主外、女主内等思想，使得现代职业女性在扮演家庭角色与工作角色时会面临巨大的心理压力，一方面职业女性受传统思想影响承担生育抚养下一代、赡养老人以及家务劳动的责任，据资料显示，有85%以上的家庭做饭、洗碗、洗衣、打扫卫生等日常家务劳动主要由妻子承担。
女性平均每天用于家务劳动的时间达4.01小时，比男性多2.7小时。
另一方面作为进入职场的职业女性会有着巨大的工作压力，由于人们认为女性受生理、心理等方面因素影响，人力资本积累能力低于男性人力资本积累能力，长期存在着的这种偏见使她们必须更加勤奋努力比同等层次异性员工做的更好才会有机会得到老板的赏识和升迁。
所以传统思想观念的束缚让职业女性完全不能从琐碎的家庭事务上解放出来全身心投入到工作中去，这就造成了职业女性在承担家庭角色与工作角色上过重的心理压力。
3.2现行制度环境的缺失
在倡导男女平等思想的过程中，我们的社会制度已经做出了赋予女性跟男性同等的权利，比如说女性享有的受教育权、选举权、参与就业、参政议政等权利，已是社会的一大进步，但是在现实生活中，女性在进入职场、实现自身价值的过程中，会遭受各种各样的歧视，其应有的权利得不到相应的保障，这些歧视和权利的保障缺失对职业女性的身心同样造成了巨大的心理压力。
3.2.1国家和政府的劳动法律法规政策不全面不细致致使职业女性在劳动力市场上因性别歧视而遭遇较大的心理压力。
《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
”但是在企业实际操作运作过程中，作为经济利益体的雇用单位在考虑用工成本的基础上会在各式各样的招聘广告中，时不时暴露着性别歧视的阴影，如“男性优先”、“仅限男性”等等。
劳动和社会保障部曾对62个定点城市作过调查，结果显示：有67%的用人单位提出了性别限制，或者明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。
3.2.2无视国家和政府法律法规和钻法律漏洞的企业及相关用人单位等微观主体致使职业女性在工作职场上同样面临着较大的心理压力。
人们普遍认为在工作中女性人力资本积累能力低于男性人力资本积累能力，同等工作，同样能力，女职工工资低于同岗位男职工的现象也随时可见。
在有些单位的用工合同和规章制度中甚至带有“女职工5年内不得生孩子”、“女职工怀孕即解除合同”等违法条款。
3.3自我价值实现的期望值过高
追求事业发展和提升的职业女性，大部分都有追求完美的心态，对工作、家庭和感情生活期望值都很高，这是造成心理压力过大的最主要和最直接的原因。
职业女性事业心和责任心很强，总是试图达到工作上的高标准，事业上的高目标，因而她们的工作强度很大，据调查显示：50%左右的普通高校女教师每天工作时间在10小时以上，最长的日平均工作时间为17小时，超过44%的女教师没有娱乐和身体锻炼时间。
这说明她们在职场中奋力拼搏，超负荷地运转，而一旦由于自己能力或客观条件的限制，达不到预期的目标时，就会产生巨大的心理压力，影响着职业女性的身心健康。
参考文献:
[1]尚晓娄.《面对压力的都市女性》,中国网,2005年2月28日
[2]《场调查显示——女性承受着更大心理压力》，齐鲁晚报电子版，2010年5月31日
[3]《中国女性家务劳动3小时女大学生求职仍受歧视》，法制晚报,2006年3月1日
[4]《性别歧视成职场暗流专家:不用重典难消除》,工人日报,2007年7月11日
[5]陈碧华.《现代职业女性的心理压力与自我调适》[J],安徽工业大学学报(社会科学版),2004年9月:92~93页。