2018年高中政治人教版必修一课件：7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存

学习目标 1.理解我国分配制度的内容及其原因。 2．理解按劳分配的地位、基本内容和 要求以及其实行的必然性。(重点) 3．理解按生产要素分配的方式及其意 义。(重、按劳分配为主体 1．我国现阶段的分配制度 (1)内容： 实行按劳分配为主体、 多种分配方式并存的分配制度。 (2)原因：生产决定分配，生产资料所有制决定分配制度。现阶 段，我国实行按劳分配为主体、多种所有制经济共同发展的基本经 济制度，决定了必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分 配制度。
(1)该企业员工所得属于什么分配方式？有何意义？
提示：属于按生产要素分配。①生产要素按贡献参与分配是对 市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性 、 合法性的确 认。②体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造 的尊重。③有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居 民收入、推动经济发展。
二、多种分配方式并存 1．生产要素的种类：劳动要素、资本要素、技术要素、管理 要素等。 2．健全生产要素按贡献参与分配的意义： A、是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、 合法性的确认。 B、体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创 造的尊重。 C、有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民 收入，推动经济发展。
(2)你认为该企业的工资、津贴和利润分配方案是否合理？
提示：该企业的分配方案明显向管理人员、技术人员倾斜，工 人和一般职员的收入偏低，有失公平，不利于调动他们的劳动积极 性，不利于企业的长远发展，应当考虑区分不同的岗位责任，兼顾 分配的公平。
重难解读点拨 1.生产决定分配 生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段，我国实 行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应 地就必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 图示如下：
探究二：某企业有员工 270 人，陈先生是该企业的所有者并自 任总经理。在去年该企业报表中包括以下项目(单位：万元)： 机器、设 工资、津 土地租 项目 原材料 专利费 税款 利润 备、 金 贴 厂房折旧 135 1 900 1 350 110 9 243 费用 1 800 注：在工资、津贴中，管理人员(总经理和部门经理)5 人拿薪 水共 450 万元；技术人员 9 人，年薪共 430 万元；工人和职员 256 人，工资、津贴共 468 万元。
提示：属于公有制；小张的工资属于按劳分配。
跳 槽 小张的大学同学小王毕业后在一家外资企业工作，月薪、福利 待遇比小张好一点，小张萌发了跳槽的念头，并成功地应聘到外资 企业去工作。 思考：小张在外资企业获得的月薪、福利待遇属于哪种分配方 式？现阶段，我国允许这种分配方式存在吗？
提示：属于按劳动要素分配；我国存在多种所有制经济，相应 地就必然实行多种分配方式并存的分配制度。
2．按劳分配为主体 (1)性质： 是在社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原 则。 (2)基本内容：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要 扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺 度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
想一想：是不是公有制经济下所有的分配方式都是按劳分配？
3．多种分配方式并存 (1)按生产要素分配，是指生产要素所有者凭借要素所有权，根 据各种生产要素(技术、管理、劳动、资本)在商品和劳务生产过程 中的投入比例和贡献大小，从生产要素使用者那里获得报酬的经济 行为。 (2)按生产要素分配的种类及对应形式 具体方式 含义(表现) 劳动要素 私企和外资企业的劳动者所获得的工资收入 私营企业主生产经营所取得的税后利润，债权人取得 资本要素 的利息收入、股息分红、债券股票交易收入等 技术要素 科技工作者提供新技术取得的收入 管理要素 企业的管理人才凭借管理才能取得的收入
提示：不一定。公有制经济下的劳动者所获得的工资、奖金和 津贴都属于按劳分配。但是劳动者所得的福利性分配和社会保障收 入不属于按劳分配。在公有制为主体的混合所有制企业中可能还存 在按技术、管理、劳动、资本等生产要素分配的情况。
(3)地位：生产资料公有制在我国国民经济中占主体地位，决定 了按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。 (4)客观必然性：是由我国现实的经济条件决定的。 ①前提：生产资料公有制； ②物质基础：社会主义公有制条件下生产力发展水平； ③直接原因：社会主义条件下人们劳动的性质和特点。 (5)意义 ①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力 学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。 ②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对不劳而获的剥削制 度的根本否定，体现劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
(3)按生产要素分配的影响 ①积极影响：是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的 合理性、合法性的确认。体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、 知识、人才、创造的尊重。有利于让一切创造社会财富的源泉充分 涌流，以增加居民收入推动经济发展。 ②消极影响：由于人们拥有的各种生产要素的数量和质量千差 万别，对生产要素的占有权和使用权不平等，不同社会成员劳动和 使用生产要素的效率不同等因素，使得按生产要素分配可能会导致 收入差距的逐渐扩大，如不加以调节会出现社会不公平的问题。
2．实行按劳分配的原因 (1)必然性：实行按劳分配是由我国现实的经济条件决定的。
(2)重要性
点拨：(1)判断按劳分配的“三看法” 一看范围：在社会主义公有制经济范围内。 二看标准：以劳动者提供的劳动数量和质量为尺度。 三看形式：一般是以工资、奖金和津贴形式呈现。 (2)公有制经济成分中所有的收入分配方式都是按劳分配吗？ 公有制范围内的劳动者所得的福利性分配和社会保障收入不 属于按劳分配。在公有制为主体的混合所有制企业中可能还存在按 技术、管理、劳动、资本等生产要素分配的情况。
想一想：按劳分配和按劳动要素分配是一回事吗？
提示：不是。公有制经济中员工的劳动收入属于按劳分配，非 公有制经济中员工的劳动收入属于按劳动要素分配所得。
情景材料探究 探究一：小张的职场经历 初入职场 2017 年 7 月，小张大学毕业，进入了一家大型国企工作。小张 凭借自己扎实的专业知识和能力，工作业绩突出，工资迅速升到了 令同事羡慕的 5 000 元/月。 思考：小张所在的企业属于哪种所有制形式？小张的工资属于 何种分配方式？