交接工作表
工作交接表
工作交接表
移交人姓名：所在分部：交接地点：职务：岗位：交接日期：一、经济指标分解及完成情况：
二、区域内人员情况及分管区域
三、区域内主要经销商情况：
四、应收账款情况：
五、区域经销商项目优惠结算情况
六、固定资产（车辆交接，必须有车辆的随车证照、工具、配件、费用、保养情况。
）
七、办公设施
八、分管的帐薄、凭证、文件、协议、资料、印章。
九、自管库及共建库产品账实情况
十、服务问题处理未完结的事宜（借出主机、配件及需要结算的相关费用。
）
十一、未形成销售闭环的业务情况及尚未了结的其他情况说明（代销
收入完成情况，以及未办结的事宜）
移交人声明：我所经管的工作全部移交清楚，承担因移交不清引起的相关后果。
移交人：
接替人声明：我按照移交清单所示内容接清楚，承担因接交不清引起的相关后果接替人：
监交人（盖章）：日期：年月日
填写说明：
1、没有的项目可以填写“无”，但不得缺项。
2、此表一式三份，交接双方各一份，综合科存一份。
3、综合科负责交接的监督。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
工作交接是确保员工离职或调岗时，工作任务能够顺利过渡到新的员工或同事手中的重要环节。
以下是一份员工工作交接表，用于记录员工的工作职责、项目进展和相关文件，以便新员工或同事可以顺利接手工作。
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职/调岗日期：
2. 工作职责
- 列出员工负责的具体工作职责和任务，包括但不限于：
- 项目管理
- 数据分析
- 文件处理
- 客户沟通等
3. 项目进展
- 列出员工参与的项目及其进展情况，包括但不限于：
- 项目名称
- 进度
- 关键任务
- 相关文件
4. 相关文件
- 列出与员工工作相关的文件，包括但不限于： - 项目文件
- 报告
- 数据表格
- 合同等
5. 交接事项
- 列出需要交接的事项，包括但不限于：
- 工作任务清单
- 项目进展报告
- 相关文件的存储位置
- 客户联系方式等
6. 接手人员
- 列出接手员工或同事的信息，包括但不限于： - 姓名
- 部门
- 职位
7. 交接时间表
- 列出交接事项的具体时间安排，包括但不限于： - 交接会议时间
- 交接文件提交截止日期
- 跟进事项的时间安排等
以上是员工工作交接表的基本内容，通过详细记录员工的工作职责、项目进展和相关文件，可以确保工作的顺利过渡和持续性。
在交接过程中，及时沟通和协调是关键，以确保新员工或同事能够顺利接手工作，并保持业务的连续性和高效性。
工作交接表
网络技术主管：
行政：
人事： 财务经理: 客服经理：
客服部 工单判责扣款项（单号）及金额：
工单扣款总额： 备注：此表审批完，交人综合部人事备案，作为考勤依据。
工作交接表
姓名
部门
岗位
交接时间
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
交接原因 □岗位调整 □全职转兼职 □脱岗培训 □请长假 □离职 □其他
物品移交明细（办公用品及电动车、电池、工作服归还情况）：
接收人：
工作移交： 所在部门
资料移交：
部门负责人：
网络部 公司系统账号：
行政部
人事部 财务部
归还门卡/办公室钥匙/车钥匙： 归还员工证： 电动车、电池扣款： 工作服扣款： 工作电脑及电话等设备是否完好： 工作邮箱账号密码登记： 工作联系人联系方式登记： 退宿情况及扣款： 社保情况： 意外险： 培训保证金： 其他扣款项及金额： 暂借款归还情况： 票据归还情况： 是否有应收帐款： 本月产生的客户投诉工单量：
工作交接表
交接时间： 年 月 日
变动原因
□晋职 □改职 □调动 □ 辞职 □解聘 □其他
姓 名
团 队
职 位
工作
岗位
业务
交接
（可后
附交
接明
细）
工作内容及进度
接收人签名：
日期：
文件资料
接收人签名：
日期：
资产交接
□ 台式电脑 □ 笔记本电脑 其他
接收人签名：
日期：
□ 已结清
□ 未结清物品总计扣款：元
□其他
审 核
本人确认上述工作事宜均已记录清楚，并无其他未结清的工资、费用、物品、资料等事宜。
员工确认： 日期： 年 月 日
制度：①各部门负责人负责审核②相关签字人员要核查清楚各项事实③签批完后留人资部（原件）、财务部（复印件）
长期保存④违规处罚签字领导500元。
工作交接移交表
移交事项
完成情况
待办重点
四、实物移交
名称
型号
数量
单位
用途说明
五：其他事项
移交人（签字）
接收人（签字）
监交人（签字）
移交日期
接受日期
监交日期
备注：1、未尽事宜可另附，另附页亦需移交人、接收人、监交人签字，并注明移交日期。
2、此交接单请原件一式肆份，移交人、接收人、总会计师、行政部各执一份，行政部一份存档。
工作交接清单
移交人姓名 接收人姓名 移交原因：调职（）
退休（）
职务 职务 辞职（）
移交事项
其他（）
资料类别
文件夹名称
文件夹数量质资料（分年统计，与移交记录光盘和纸质资料保持一致）
合计 二、日常工作移交
任务周期
工作任务
相关报表或资料
完成时间
主送部门
三、未完成及待办事项 事项
-工作交接表完整优秀版
-工作交接表(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。
员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
工作职能交接表
工作标准
相关资料及流程制度清单
接收人
接收时间
二、系统操作：
系统名称
系统权限
使用目的
输出表单
三、未尽事宜说明（历史遗留问题、流程优化、其他……）
接收人
接收时间
四、所在部门意见：
调出前绩效评价结果
截至年月：1、优秀 2、良好 3、基本胜任 4、待改进
负责人签字： ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 月 日
注：如行数不足，可执行添加行或附页的方式补充。
工作职能交接表
编号：
生效日期：
姓名
事 由
调动离职
现工作部门
拟调动部门
现任职位
调出人员意见
①本人将全面、如实填写本表，并于5日内办理好工作职能交接；
②因本人原因影响职能交接或工作进展，责任由本人承担；
③调出后，如发现工作职能交接未尽事宜，将配合追溯或履行交接。
确认签字： 年月日
一、岗位职责（工作标准）：
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
日期：[填写日期]
交接人员：[填写交接人员姓名]
接收人员：[填写接收人员姓名]
交接事项：
1. 项目/任务名称：[填写项目/任务名称]
交接内容：[填写交接内容，包括项目进展、相关文件、联系人等]
2. 项目/任务名称：[填写项目/任务名称]
交接内容：[填写交接内容，包括项目进展、相关文件、联系人等]
3. 项目/任务名称：[填写项目/任务名称]
交接内容：[填写交接内容，包括项目进展、相关文件、联系人等]
4. 项目/任务名称：[填写项目/任务名称]
交接内容：[填写交接内容，包括项目进展、相关文件、联系人等]
备注：
[填写备注，包括其他需要注意的事项、特殊情况等]
以上为员工工作交接表，请交接人员和接收人员仔细核对，确保交接事项的准确性和完整性。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请及时联系相关人员。
感谢您的合作！。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
工作交接是确保工作连续性和高效运转的重要环节。
以下是员工工作交接表，用于记录员工工作交接的相关信息。
1. 交接人员信息：
- 姓名：
- 职位：
- 工作起始日期：
- 工作交接日期：
2. 接收人员信息：
- 姓名：
- 职位：
- 工作起始日期：
- 工作交接日期：
3. 工作交接内容：
- 工作描述：详细描述需要交接的工作内容，包括具体任务、项目、文件等。
- 工作进度：记录工作进展情况，包括已完成的工作、正在进行中的工作和尚未完成的工作。
- 工作资源：列出工作所需的资源，如文件、软件、工具等。
4. 交接事项：
- 交接会议：安排交接人员之间的会议，讨论工作细节和解答问题。
- 文件归档：确保所有相关文件被正确归档并可供接收人员查阅。
- 知识传递：交接人员应向接收人员提供必要的培训和指导，确保其能够顺利接手工作。
- 交接确认：接收人员确认已理解和接受交接的工作内容，并签署确认表。
5. 交接时间表：
- 制定交接计划：确定工作交接的时间表和截止日期。
- 交接过程中的沟通和协调：确保交接过程中的沟通顺畅，及时解决问题。
- 交接完成：确认所有工作都已成功交接完成。
6. 风险管理：
- 风险评估：评估交接过程中可能出现的风险，并制定相应的应对措施。
- 监控和反馈：持续监控交接过程，及时反馈问题和改进意见。
以上是员工工作交接表的内容，通过使用该表格可以确保员工工作的平稳过渡和高效交接。
请根据实际情况填写相关信息，并严格按照交接计划执行。