增加更新一部份华为面试问题汇总(GSM)
华为面试_性格测试题(3篇)
尊敬的应聘者：您好！感谢您选择加入华为，成为我们大家庭的一员。
为了更好地了解您的性格特点，以便于我们为您提供更合适的工作岗位和发展机会，我们将在面试过程中进行性格测试。
以下是我们为华为面试特别设计的性格测试题，请您认真作答。
一、自我认知（20题）1. 我通常在团队中扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者2. 我更喜欢以下哪种工作方式？A. 独立完成B. 与他人合作C. 按部就班D. 自由发挥3. 我在遇到问题时，通常如何处理？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决4. 我在团队中是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于D. 不善于5. 我是否愿意承担额外的责任？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意6. 我在压力下是否能够保持冷静？A. 非常能够B. 比较能够C. 一般D. 不能7. 我在团队中是否善于沟通？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于8. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于9. 我在团队中是否善于提出建设性意见？B. 比较善于C. 一般D. 不善于10. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于11. 我在团队中是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于12. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意13. 我在团队中是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般14. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意15. 我在团队中是否善于激励他人？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于16. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于17. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于18. 我在团队中是否善于承担责任？A. 非常善于C. 一般D. 不善于19. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于20. 我在团队中是否善于发挥自己的专长？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于二、性格特点（20题）21. 我通常如何处理冲突？A. 积极沟通，寻求共识B. 避免冲突，寻求妥协C. 强调自己的立场D. 逃避问题22. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般23. 我在遇到困难时，通常如何应对？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决24. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于25. 我在团队中是否善于承担责任？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于26. 我是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于27. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于C. 一般D. 不善于28. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于29. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于30. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于31. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于32. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于33. 我是否善于分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意34. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于35. 我是否善于提出建设性意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于36. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于37. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于38. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于39. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于40. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于三、价值观（20题）41. 我认为以下哪个品质最重要？A. 诚信B. 责任C. 创新D. 团队合作42. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意43. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意44. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于45. 我是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于46. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于47. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于48. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于49. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于50. 我是否善于提出建设性意见？B. 比较善于C. 一般D. 不善于51. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于52. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于53. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于54. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般55. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于56. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于57. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于58. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意59. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意C. 一般D. 不愿意60. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于请您根据自己的实际情况，认真作答以上题目。
gsm面试题
gsm面试题GSM（Global System for Mobile Communications）是一种全球通用的无线通信系统，被广泛应用于移动通信领域。
在GSM技术的发展过程中，许多相关的面试题涉及到了GSM的协议、网络结构、信道和信号处理等方面。
本文将针对GSM面试题进行分析和回答。
1. 请介绍一下GSM的基本概念和特点。
GSM是一种数字化移动通信系统，以TDMA（时分多址）为核心技术。
它的特点包括：- 全球通用：GSM是全球通用的移动通信系统，它允许用户在世界范围内进行无缝漫游，无需更换网卡或手机。
- 双向语音通信：GSM支持高质量的语音通信，用户可以进行双向的实时通话。
- 短信服务：GSM首次引入了短信服务，使得用户可以通过手机发送和接收短信。
- 数据传输：GSM能够以较高的速度传输数据，支持传真、邮件和互联网等应用。
- 安全性高：GSM采用了加密算法，保证通信的机密性和完整性。
2. 请解释GSM网络的架构。
GSM网络由多个子系统组成，包括移动台（Mobile Station）、基站子系统（Base Station Subsystem）和网络和交换子系统（Network and Switching Subsystem）。
- 移动台：包括手机和SIM卡，用于进行通信。
- 基站子系统：由基站控制器（Base Station Controller）和多个基站（Base Transceiver Station）组成，负责无线信号的传输和接收。
- 网络和交换子系统：由移动服务交换中心（Mobile Switching Center）、位置寄存器（Home Location Register和Visitor Location Register）等组成，负责电话连接的控制和转接。
3. 请解释GSM的主要信道类型。
GSM使用不同类型的信道来传输语音和数据。
- 广播信道（Broadcast Channel）：用于广播系统信息，比如网络选择、时间同步等。
华为面试问题
1：GSM最基本的频率复用模式是4*3频率复用模式。
请说明：（1）共有10M带宽，采用4*3频率复用模式，能实现的最大站型是多大。
答：5442：干扰切换和质量差切换在切换算法中均为紧急切换，但两者存在差异，请从服务小区和侯选小区两方面描述两者的差异。
答：A、服务小区触发条件：（2分）当上（下）行接收质量低于“紧急切换上（下）行链路质量限制”时将触发质量差紧急切换。
当上（下）行接收电平高于“干扰切换上（下）行链路接收功率门限”并且上（下）接收质量低于“干扰切换上（下）行链路质量门限”时触发干扰切换。
B、侯选小区的选取：（3分）触发质量差紧急切换时首先选取出小区切换，如果无其他侯选小区而自己也打开了小区内切换时才触发小区内切换。
触发干扰切换时，如果本小区排在第一位且打开了小区内切换就选取本小区，否则选择第二侯选小区。
并且要求侯选小区电平>层3：华为HW_II功控算法与HW_I功控算法相比有哪些优点？答：测量报告补偿－使功控判决更为准确; 测量报告预测－减少功控滞后现象; 自适应功控－充分保证算法的稳定性及高效性;功控目标在上下门限之内－避免频繁功控。
4：简述BSC整体性能测量中“无线切换成功率”和“切换成功率”的差别并举例说明在定位切换问题时的实际意义。
答：1）“无线切换成功率”指标，该指标的计算以切换成功次数/切换次数，这里的切换次数的统计应为切换过程中下发或收到HO_CMD或HO_REQ_RSP时的统计，“切换成功率”指标中切换次数的统计是以HO-Request为统计点。
2）在切换中，如果无线切换成功率较低，在排除链路拥塞前提下，系统无线环境比较恶劣，切换接入成功率较低，建议调整频率计划或者解决越区覆盖、切换参数的合理性等问题。
3）如果无线切换成功率高，而切换成功率低，在排除链路拥塞的前提下，系统可能存在部分小区的拥塞、设备有问题、接口电路配置问题。
5：简述常用的进行话务均衡的方法（至少四种）。
华为综合面试常见问题_面试试题
华为综合面试常见问题1、先一下吧?我balabala一通说。
2、你了解华为么?我说，我不是太了解华为，都是从媒体上了解的多一点。
从我在华为的朋友哪里就更了解不到什么关于华为的事情了。
他表示赞同，并说：“华为实在很辛苦，大家工作的很累了，所以在休息的时候就不太愿意过多的谈论华为了。
”3、华为工作很辛苦的，你能承受么?我说，做什么工作都是很辛苦的。
而且人只有在压力下才能释放出更大的力量，才能进步飞速。
4、你对派驻海外工作有问题么?我说没有什么问题，排除我的英语水平。
5、你的英语水平怎么样?我所一般，只能应付而已。
6、我不是太理解，大家都在北京工作，而且学习的时候条件应该越来越好，为什么反而大家都说英语很不行呢，而且学的比我们那个时候还差，我认为应该比我们那个时候好啊，不理解。
我接茬，英语只是一门工具而已，它要不断的使用才能越来越好。
而我从毕业后，工作基本上是用不到英语的，所以自然就不是太好。
但是，我为了不让自己的英语水平下降的太厉害，平时还是时不时的遛着它的。
7、但是，不管怎么说，英语现在越来越成为一种国际语言了，而且在以后也只能是越来越广泛的使用，应该把它学好的。
我附和道，是的。
以上是1对2的面试，接下来需要有一些单独的问题，只能问个人了，还是我先出去等，然后我再进去。
8、你要求的薪水是多少?我说6000~7000。
9、有什么衡量标准么?我说我上个工作的薪水是5000，现在通货膨胀的厉害，工资也该膨胀一下了。
10、你对于派往国外工作没有什么意见吧?我说没有。
11、你觉得我要是让你通过，你什么打动了我，你知道我有决定权的?我说，自信、经验和诚实。
12、那你要是通不过，你觉得是什么原因?我说，我没有考虑过在您这里会通不过的，我只是觉得我要是通不过只可能在英语测试上。
13、他考虑了一下，说，我觉得你给我让你通过的理由还是不够充分，自信，我能够看到;经验，ok也是有的，最后是什么?我说，诚实，从工作上来讲，如果你不诚实，即使暂时做成了一笔单子，那也是暂时的，不能够持续的，从做人来讲，如果你不够诚实，那所有的一切都会失去基础，渐渐的你也不会再受到别人的信任。
GSM面试问题汇总
GSM面试答辩问题汇总工作经验介绍：1、问及做过哪些工作？答：做过工程优化、簇优化及投诉处理、天馈调整；2、问及工程优化都做哪些工作？答：单站测试（单站测试的重点应掌握天馈接反）簇优化测试（连续覆盖、切换、接入是重点；考核指标是覆盖率、掉话率、切换成功率、呼叫接入成功率等）重点要掌握考核指标的具体要求参照DT测试规范；相应的报告应怎样撰写；天馈调整：如何调整天馈怎样做这个工作；（塔工上塔调整、你在底下相应的用罗盘打方位角，如果是调整下倾角。
你在车里配合DT测试看覆盖效果）；3、问及都使用过哪些测试软件？答：TEMS，鼎利（会问测试的时候应打开哪个窗口、重点关注哪个窗口）、测试手机：T618\k790\SAGEM等、连接方式两种：数据线或者蓝牙连接；4、问及都使用过哪些分析软件？答： nastar、mapinfo软件常用插件，googleearth；单站开通后，网优侧要做哪些工作检查基站告警。
查看小区占用情况及干扰带分布。
检查基站开通后的话统指标。
检查小区参数设置。
检查基站开通后的用户感受和投诉情况。
对开通后站点进行DT和CQT，单站验证接收电平，质量，切换等DT和CQT指标。
对指标有问题的基站进行工程参数和网优参数的适当调整，同时复测验证。
信号波动有哪些原因无线信道的传播特性引起，即多径效应，这样就会产生多径衰落或快衰落。
由于无线信道的这种传播特性，使得在接收端收到的信号场强就产生了波动。
小区重叠覆盖区引起的小区重选或切换。
此时若一些相关的小区参数设置的不当——如小区选择参数、切换参数等，当这些参数设置的使手机很容易进行小区重选或切换时，手机就会在两个信号大小交替变化的频点上不断进行重选或切换，这是容易造成接收信号的波动其中一个原因。
外界存在干扰。
如果设备性能不够稳定，也可能会对信号波动带来一些影响。
例如TRX输出功率本身就存在波动，下行功控、DTX（不连续发射）功能的开启也会对信号的波动带来一些影响。
华为GSM答辩问题汇总new
答辩问题汇总1．如何用路测查干扰？答：路侧一般只能查下行干扰。
路测时把手机和扫频仪都接上，对可能出现干扰的地区详细路测，分析测试数据。
同频干扰：如果占用的是个BCCH频点，扫频仪解出了多个BSIC，则是同频干扰；如果占用的是非BCCH频点，找到真正的干扰需要锁闭载频，然后重新扫频，察看此频点在相应位置的电平，可以粗略得到C/I，如果此值小于12，存在同干扰。
邻频干扰：如果相邻频点的电平值高出服务频点电平6个dB以上，此地点应该存在邻频干扰。
2．如果天线接反如何判定？答：第一种方法：在保证路侧数据库正确的情况下，进行路测，通过服务小区的联线，直观判定。
第二种方法：用测试手机围绕要测试的基站一周，察看个小区的BCCH、BSIC 以及CI号，和规划数据进行对比。
3．路测过程中基站位置不正确如何判定？答：保证路测数据库正确的情况下，测试过程中及时察看测试图形显示位置和真实位置，进行对比。
例如，测试数据显示基站在路的右边，但是真实基站在路的左边；测试图示已经到了基站下方，但是周围并没有真实基站，察看TA基站据测试点较远位置。
4．怎么分析越区覆盖？答：路侧数据分析：如果服务小区连线过远，远超过了规划者的意图或者已经进入其它小区的覆盖区域，用此可以判定小区覆盖是否越区。
统计数据分析：“未定义邻小区性能测量”数据中有多个为定义小区，可能存在越区现象。
解决方法：控制基站的覆盖（调整基站的方位角、俯仰角、基站功率等），或增加邻区，减少掉话。
5．怎样知道通话时占用那个TRX？答：不跳频时：查看占用载频的频点，可以知道占用那个载频。
跳频时：查看占用载频的MAIO，根据规划规则，确定占用那个载频。
6．怎样知道占用的TRX是否跳频？答：以鼎立为例。
如果dedicated表里面显示出来了HSN和MAIO，没有绝对频点号，则是跳频，如果显示绝对频点号，则是不跳频。
7．如何知道服务小区据我们多远？答：路测过程中，可以直接看到TA值，每一个TA值大约550M计算，得到的结果就是大体的距离值。
华为及运营商面试题目汇总GSM
运营商面试题目1、设备问题：BTS3012 S3/3 配置,3块DTRU 怎么连线及数据配置、3006 S2扩到S4 要什么设备S2扩到S6要设备、BTS3012 S8扩到S10要什么设备。
2、对功率控制了解（2/3功控），常用的参数。
3、切换信令和主叫流程。
华为16BIT排序4、最差坏小区定义及处理方案5、华为常用参数，掉话、切换、GPRS常用参数：几个定时器的作用T3101、T3103、无线链路失效计时器、SACCH复帧数、T3168和T3192、最大PDCH比例门限6、应用题：上行干扰处理思路、三高优化思路、高铁优化思路、MOS值提升。
7、寻呼成功率的优化。
8、掉话率优化思路。
9、谈谈你工作工作经历，工作这几年你的做了什么项目，你的优势在哪里。
华为中级面试题目：1、谈下网优的工作经历，觉得自己那方面不足，那些是优势。
2、主叫信令；无线链路失效计时器、SACCH复帧数参数；被叫号码在那条信令上携带。
3、投诉处理思路。
4、工程优化流程；勘测需要做哪些工作。
5、替换工程流程，工程从开始到结束需都要做哪些工作。
6、切换类：谈下对华为1代切换和2代切换了解，BSC切换信令流程；T3103定时器什么时候启动;华为1代几大切换类型；无线切换成功率和切换成功率的指标统计区别,是否能从这些指标看出什么问题；7、TOP小区的处理流程。
涉及到拥塞、掉话、干扰，自己发挥。
还有常规最差小区定义移动或者联通的8、数据业务类：谈下对数据业务的优化，需要做哪些工作。
涉及到以下方面TBF建立成功率的优化、TBF拥塞的优化、TBF掉话的优化；数据业务资源评估需要做哪些工作。
TD-SCDMA华为面试题汇总(MSCBSC20120214)
面试题一：你做TD多久了？平时主要做什么工作？答：我从去年十月份开始接触TD网优到现在，之前一直在郑州，二月份到鹤壁。
平时的主要工作是使用鼎力软件进行路测，发现网络中存在的问题。
还有就是后台的指标的提取，TOP小区的处理，一些报表的撰写等。
二：在平时的路测工作中，主要有什么问题出现？你们是通过什么方式判断存在这些问题？会怎么处理？答：主要是有一些由于覆盖，切换，干扰等问题引起的掉话，切换失败，切换频繁等问题。
判断问题首先是根据路程过程当中，通过软件观察各种参数的变化情况和信令流程和提示，进行确定有问题存在；当场我们不会对问题进行处理，而是路测后，通过对数据的分析进行原因的查找，然后确定优化的方案，优化后再进行路测，看是否解决问题。
三：发现问题后，比如切换失败的问题，你们是如何优化的？如果所有的常规方案都实施后依然没有效果，会怎么处理？答：一般情况下，切换失败都是由于信号受到高大建筑物的阻挡而引起，所以我们做的工作是希望要在信号在受到阻挡前能够顺利切换到其他小区，让其他小区来替换当前小区的作用，通常是通过天线的调整比如下倾角，方位角和小区参数的设置比如：小区功率控制。
如果这些常规的手段都无法解决，那么我们就应该考虑此站点的适用性了，可以建议考虑换址。
四：后台软件用过吗？主要做过什么工作？答：用过。
我主要工作有后台信令的追踪，各种告警信息的提取。
至于其他的，我看过OMC中的帮助文件，对其他的操作有一些了解。
理论部分：一：说一下TD的时隙配置？答：TD中一共有十个时隙，包括三个特殊时隙和七个常规时隙（TS0-TS6）,时隙可分为上下行时隙，有3：3和2：4两种。
二：说一下三个特殊时隙是什么，他们的作用？答：三个特殊时隙分别是：UpPTS，DwPTS，GP。
他们的作用分别是：UpPTS主要用于上行同步和随机接入；DwPTS主要用于下行同步和区分相邻小区；GP是保护带宽，决定覆盖范围。
三：说一下TD小区的发射功率是多少？答：小区的发射功率主要看P-PCCH的发射功率，目前小区的主公共物理信道的发射功率范围在30-33dmi。
华为常用面试题目及详解
华为常用面试题目及详解华为常用面试题目及详解面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：(1)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!(5)对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
华为普工面试题及答案
华为普工面试题及答案一、华为普工面试题1. 你为什么选择申请华为普工职位？2. 你对华为有什么了解？3. 你认为普工职位需要具备什么样的技能和素质？4. 描述一下你在之前的工作中遇到的一个挑战，并且如何解决的？5. 你在团队合作中的角色是什么？6. 你在高压工作环境下的应对方法是什么？7. 如何处理工作中的错误及不满？二、华为普工面试题答案1. 我选择申请华为普工职位是因为我对华为这个公司非常有信心。
我知道华为是一家世界知名的科技公司，拥有强大的研发实力和丰富的市场资源。
同时，华为也非常重视员工的职业发展和个人成长，给予员工广阔的发展空间。
2. 我对华为有很多了解。
华为成立于1987年，是一家以研发、生产和销售电信设备为主的全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商。
华为专注于ICT领域，主要产品和服务包括无线网络、有线网络、终端设备和云计算解决方案等。
3. 普工职位需要具备一定的技能和素质。
首先，具备良好的工作纪律和遵守规章制度的能力。
其次，具备基本的技术操作能力和工作经验，能够熟练使用相关工具和设备。
此外，团队合作和沟通能力也是普工职位所需要的。
4. 之前我在一家制造公司工作时，遇到了一个产线连续故障的挑战。
我首先与同事一起仔细检查设备，发现了故障的原因。
然后，我立即与维修人员联系，并协助他们迅速解决了问题。
最后，我提出了一些建议，帮助公司预防类似故障的发生。
5. 在团队合作中，我的角色是积极参与者和协调者。
我注重团队的凝聚力和共同目标，会与同事密切合作，互相支持和帮助。
同时，我也能够积极协调团队内部的工作，确保任务按时完成。
6. 在高压工作环境下，我会保持冷静和沉稳，并且合理分配和安排工作。
我会把工作任务分解成小的目标，并制定相应的计划和时间表。
同时，我也会适时地调整自己的工作节奏，以保证自己的体力和精力。
7. 当遇到错误和不满时，我会首先冷静分析问题的原因，并制定解决方案。
然后，我会与相关人员进行沟通，积极寻求解决办法。
华为常考面试题及答案解析
华为常考面试题及答案解析1. 请介绍一下华为公司的发展历程。
华为公司成立于1987年，是一家全球领先的ICT解决方案供应商。
公司起初专注于通信设备的制造和销售，随着市场的发展，逐渐扩展到电信网络、企业网络、消费者业务等多个领域。
华为在全球范围内建立了广泛的合作伙伴网络，为全球客户提供高质量的产品和服务。
2. 请介绍一下华为公司的核心竞争力。
华为公司的核心竞争力主要体现在以下几个方面：- 技术创新能力：华为在ICT领域拥有强大的技术研发实力，持续推动技术创新，不断推出具有竞争力的产品和解决方案。
- 全球化运营能力：华为在全球范围内建立了完善的销售和服务网络，能够快速响应客户需求，提供定制化的解决方案。
- 人才优势：华为高度重视人才培养和引进，拥有一支专业素质高、经验丰富的团队，为公司的发展提供了强大支持。
- 业务多元化：华为业务涵盖了电信网络、企业网络、消费者业务等多个领域，实现了多元化的业务发展，降低了市场风险。
3. 请谈谈你对5G技术的理解和应用前景。
5G技术是第五代移动通信技术，具有更高的速度、更低的延迟和更大的连接密度。
它将为各行各业带来巨大的变革和机遇。
在应用前景方面，5G技术将广泛应用于智能制造、智慧城市、智能交通、物联网等领域。
它将加速工业自动化和数字化转型，提升生产效率和产品质量；改善城市管理和公共服务，提升城市运行效率和居民生活质量；实现车联网和智能交通系统，提高交通安全和交通效率；连接更多的物联网设备，实现智能家居、智慧医疗等应用。
总之，5G技术将为人们的生活和工作带来更多便利和可能性。
4. 请谈谈你对人工智能的理解和应用前景。
人工智能是一门研究如何使计算机具有智能的学科。
它通过模拟人类的智能行为和思维过程，实现了诸如语音识别、图像识别、自然语言处理等功能。
在应用前景方面，人工智能具有广泛的应用前景。
它可以应用于医疗健康、金融、智能交通、智能制造等多个领域。
例如，在医疗领域，人工智能可以辅助医生进行疾病诊断和治疗方案选择；在金融领域，人工智能可以实现风险评估和智能投资；在智能交通领域，人工智能可以实现智能驾驶和交通管理。
华为面试题 (3)
华为面试题华为是一家世界知名的通信技术公司，常常被誉为中国的骄傲。
由于其强大的技术实力和对人才的重视，华为在招聘过程中也提出了一系列挑战性的面试题。
本文将介绍一些常见的华为面试题，并为您提供参考答案。
题目一：谈谈对华为文化的理解华为一直以来都强调“以客户为中心”的文化理念，这也是他们取得成功的关键之一。
面试官关心的是你对华为文化的理解，你是否能够融入华为的价值观，以及如何将其体现在工作中。
参考答案：华为文化是指在华为公司内部形成的一套共同的价值观和行为准则。
华为文化的核心是“以客户为中心”。
这意味着在工作中，我们要时刻关注客户的需求，提供满足客户期望的产品和服务。
此外，华为文化还强调创新、结果导向和团队合作。
在华为，员工被鼓励提出新想法和创新解决方案，以不断追求更好的结果。
同时，团队合作也是华为文化的重要方面，员工需要在团队中相互支持、协作，共同实现目标。
题目二：举例说明你在工作中如何解决难题这个问题考察的是你的问题解决能力和应变能力，华为是一个充满挑战和竞争的工作环境，因此能够快速解决问题并采取有效措施是非常重要的。
参考答案：在我之前的工作中，我曾遇到一个项目进度延误的问题。
为了解决这个问题，我首先分析了延误的原因，并与项目组成员进行了讨论。
通过分析，我们发现问题是由于沟通不畅导致的。
为了解决这个问题，我主动和项目组进行沟通，推动团队成员间的信息共享和合作。
同时，我还针对项目计划进行了调整，重新分配工作量，以便保证项目能够按时完成。
最终，我们通过共同努力解决了延误问题，并按时交付了项目。
题目三：谈谈你对5G技术的理解和应用华为是全球领先的5G技术提供商之一，他们希望招聘具备相关知识和理解的候选人。
这个问题是考察你对5G技术的了解程度以及对其应用的认识。
参考答案：5G技术是第五代移动通信技术的简称，具备更高的传输速度、更低的延迟和更大的容量。
它将在许多领域得到应用，包括智能交通、远程医疗、工业物联网等。
华为面试中的常见问题及其解答
华为面试中的常见问题及其解答华为作为中国乃至全球领先的通信技术公司，其面试过程严谨而专业。
以下为华为面试中常见的问题及其解答，希望能帮助求职者更好地准备面试。
个人背景相关问题1: 请简单介绍一下你自己。
请简单介绍一下你自己。
解答: 请突出你的教育背景、工作经验和个人特长，并强调为什么你想加入华为。
请突出你的教育背景、工作经验和个人特长，并强调为什么你想加入华为。
问题2: 你为什么选择华为？你为什么选择华为？解答: 表达你对华为的企业文化、价值观、产品或技术的认同，以及你希望在这些领域中发挥的作用。
表达你对华为的企业文化、价值观、产品或技术的认同，以及你希望在这些领域中发挥的作用。
专业技能相关问题3: 请谈谈你在XX领域的经验。
请谈谈你在XX领域的经验。
解答: 具体描述你在该领域的项目经验、技术能力、解决问题的方式等。
具体描述你在该领域的项目经验、技术能力、解决问题的方式等。
问题4: 你如何看待XX技术的发展趋势？你如何看待XX技术的发展趋势？解答: 展示你对行业动态的关注，并提供你对技术发展趋势的看法。
展示你对行业动态的关注，并提供你对技术发展趋势的看法。
工作经历相关问题5: 在你之前的工作中，遇到的最大挑战是什么？在你之前的工作中，遇到的最大挑战是什么？解答: 讲述一个具体案例，说明你如何应对挑战并取得成功。
讲述一个具体案例，说明你如何应对挑战并取得成功。
问题6: 你如何看待团队合作？你如何看待团队合作？解答: 强调你在团队合作中的积极表现，以及你如何与团队成员有效沟通和协作。
强调你在团队合作中的积极表现，以及你如何与团队成员有效沟通和协作。
情景模拟问题7: 假设你在项目中遇到了技术难题，你会如何解决？假设你在项目中遇到了技术难题，你会如何解决？解答: 描述你的问题解决流程，包括分析问题、寻求帮助、尝试解决方案等。
描述你的问题解决流程，包括分析问题、寻求帮助、尝试解决方案等。
问题8: 如果你被分配了一个你不太熟悉的项目，你会怎么做？如果你被分配了一个你不太熟悉的项目，你会怎么做？解答: 展示你的研究能力和适应性，描述你如何快速掌握新知识和技能。
gsm高级面试题
gsm高级面试题一、GSM概述GSM是全球移动通信系统（Global System for Mobile Communications）的缩写，是一种基于数字技术的移动通信标准，被广泛应用于全球范围内的移动通信网络。
GSM系统采用了TDMA（时分多址）技术，能够在有限的无线频谱资源下实现多用户同时通信。
二、GSM网络结构1. GSM系统架构GSM网络主要由移动台（Mobile Station）、基站子系统（Base Station Subsystem）和核心网（Core Network）组成。
移动台包括终端设备和SIM卡，基站子系统包括基站控制器（Base Station Controller）和基站（Base Transceiver Station），核心网包括移动服务交换中心（Mobile Services Switching Center）、位置注册数据库（Home Location Register）等。
2. 主要设备和接口（1）移动台与基站之间的接口移动台与基站之间的接口主要是无线接口，用于移动台与基站之间的无线信号传输。
（2）基站子系统内部接口基站子系统内部接口主要包括基站与基站控制器之间的接口（Abis 接口）和基站控制器与移动服务交换中心之间的接口（A接口）。
（3）核心网内部接口核心网内部接口主要包括移动服务交换中心与位置注册数据库之间的接口（D接口）。
三、GSM系统功能1. 呼叫管理GSM系统能够实现移动台之间、移动台与固定网络之间的语音呼叫、短信传送等功能，并且支持呼叫保持、转移、会议等高级呼叫功能。
2. 频谱管理GSM系统通过TDMA技术实现了频谱的有效利用，使得多个用户在同一频率上进行通信而不互相干扰。
3. 移动性管理GSM系统支持移动用户在不同基站之间的切换，保证用户在移动过程中的通信连续性和可靠性。
4. 位置管理GSM系统可以跟踪移动用户的位置，并将其注册到相应的位置注册数据库中，以便于系统进行定位和呼叫传送。
华为网优面试题目汇总(WCDMA)-
华为网络优化面试题目汇总（室内覆盖部分）目录一、技术部分 (3)(一)原理基础部分 (3)1.WCDMA 单载频带宽及码片速率是多少？ (3)2.WCDMA 的工作频段？ (3)3.SCANNER和UE的区别？ (3)4.在WCDMA系统中，理论上，HSDPA的物理层最高速率可以达到14.4Mbps (3)5.在WCDMA的同频软切换中，由（ 1A ）事件触发加入激活集，由1B事件触发删除激活集中的一条无线链路。
(3)6.问：请解释1A 1B 1C 2D 2F 事件？ (3)7.移动起始呼叫建立流程： (4)8.在信令中哪条信令可以看到切换的目标小区和导频强度： (4)9.HSDPA优化中CQI定义以及与EC/IO的对应关系： (4)10.在优化过程中，需要调整的是什么功率，现网是多少？ (5)11.语言和和H业务能同时进行测试吗？ (5)12.如何理解上下行不平衡？ (5)13.导频污染定义以及有什么影响？ (5)14.Nastar WCDMA后台软件中CHR文件可以看出几种掉话产生的原因？如何处理？ (5)15.切换三部曲； (5)16.主叫流程 (6)17.WCDMA中掉话的原因有哪些? (6)18.某地区出现了干扰会有什么现象? (6)19.在测HSDPA或者HSUPA过程中主要关注那些参数？ (7)20.哪个参数可以看出网络质量？ (7)21.异系统切换流程？ (7)22.WCDMA VP扩频因子是多少？AMR扩频因子是多少？ (8)23.WCDMA与GSM网络规划的差异： (8)24.3G往2G切换的基本信令流程 (8)25.GSM往WCDMA切换信令流程 (9)26.1A，1B，1C，1D事件的解释 (10)27.什么情况下起压模？ (10)28.UE的状态有哪几种，之间的切换？ (11)29.软切换的信令过程 (11)30.为什么异频切换一定是硬切换？ (11)31.如何处理掉话 (11)32.如果一个地方出现2、3G乒乓切换，如何处理？ (12)33.滤波参数的使用 (12)34.简述WCDMA与GSM规划和优化的异同点。
华为面试问题集锦
华为面试问题集锦
华为面试问题集锦 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官 考虑是否接受他的重要根据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻〞 至关重要。本文对面试中常常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是 聘请单位问该问题的主要缘由。 2、 简洁地排列家庭人口。 3、宜强调 温馨和谐的家庭气氛。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调 各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 8 M+ Q! [. V. w$ z\ N8 d
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思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 盼望能向更高层领导反映。〞
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法——“工作中出
现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的 问题十二：“我们为什么要录用你？〞
一份近期的'工作打算并报领导批准，最终依据打算开展工作。〞
问题十三：“你能为我们做什么？〞ห้องสมุดไป่ตู้
思路： 1、 基本原则上“投其所好〞。 2、 回答这个问题前应聘者最好
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？〞
能“先发制人〞，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。 3、 应
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提示，在这种 聘者可以依据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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增加更新一部份华为面试问题汇总(GSM)
1、LAC寻呼成功率低的解决办法有哪些？
a，寻呼策略：（1）GLOBAL寻呼、LAI寻呼（2）采用IMSI寻呼、TMSI寻呼.使用TMSI寻呼,增大寻呼信道容量.(一个寻呼信令
可以寻呼4个TMSI,而只能寻呼2个IMSI).
b，MSC侧T3113参数作用
c，CRH和T3212设置不当
d，PCH和SD信道拥塞
e，针对性解决寻呼无响应的小区
f，LAC区划分不当，寻呼消息过多，LAC插花严重
g，交换数据错误（多见于新建站）
2、干扰的原因及解决办法有哪些？
a，直放站
b，设备模块硬件故障
c，外部干扰源
d，同邻频干扰
e，天馈线破损
f，网外干扰（CDMA）
g，天线安装不合理。
3、T200的含义是什么？
T200定时器（Timer200）是Um接口数据链路层LAPDm中的一个重要的定时器。
T200
定时器是防止数据链路层数据发送过程死锁的定时器，数据链路层的作用就是将容易出差错
的物理链路改造成顺序的无差错的数据链路。
在这个数据链路两端通讯的实体采用确认重发
的机制。
也就是说，每发送一个消息都要对端确认收到。
在不可知的情况下，如果这条消息
丢失，会出现双方都等待的情况，此时系统死锁。
因此，在发送一方要设立定时器，当定时
器溢出，发方认为收方没有收到消息，就会重新发送，在重发次数结束后仍未收到响应消息，向层三发送“ERROR INDICATION(T200超时).
4、基站功率40W,衰减6Db还剩下多少W？
10lgA/B=6,A=40W,B=10W
或者每衰减3dB功率减半，也可以得出10W。
5、小区切换失败的原因有哪些？
a, 邻区关系丢失
b，基站时钟不同步
c，干扰严重，无线环境差
h，切换参数不合理
i，目标小区没有可用信道
j，硬件故障
k，交换和无线数据不匹配，不同厂家设备之间协议问题。
6、路测过程中电平突变的原因有哪些？
分空闲状态和通话状态两种状态回答，a,b,c,d为空闲状态
A，无主覆盖小区，信号不稳定
B，BCCH载频故障，或者传输故障
C，CRO设置过大，导致C2值偏高，手机重选过去，实际电平比较低切换至问题载频上
D，邻区关系丢失，导致小区重选
E，切换至问题载频上
F，位置更新导致重选至电平低小区
G，干扰，导致切换至其他小区，电平较低
7、电话未接通的原因有哪些？
A，SD和TCH拥塞
B，PCH设置偏小，导致寻呼成功率低
C，T3212和交换侧设置不一致，导致出现手机空白
D，覆盖盲区
E，被叫用户在做位置更新
8、如何从层2层3消息中判断掉话？
层3：无RELEASE和DISCONECT信令
层2：BSC向交换上发一个CLEARE REQUEST消息
9、路测中需要注意哪些问题？
A，电平覆盖
B，语音质量
C，接通率
D，掉话率
10、基站功率降低的原因有哪些？
A，基站模块故障
B，扩容，从2扩容到4块及以上
C，系统调整参数
D，天线老化
11、C/A含义是什么？
同频干扰保护比C/I,要求不小于9Db,邻频干扰保护比为C/A,要求不小于-9dB，工程要求加3dB
12、PDCH和PCH的复帧是多少?
PDCH为业务信道用26复帧
PCH为信令信道用51复帧
13、DBD和DBI的关系是?
dBd=dBi+2.17
dBi和dBd是功率增益的单位，两者都是相对值，dBi的参考基准为全方向性天线；dBd的参考基准为偶极子，dBm是一个表示功率绝对值的单位，计算公式为：10lg功率值/1mW，dB也是功率增益的单位，按公式10 lg A/B，例如：A功率比B功率大一倍，那么10 lg A/B = 10 lg 2 = 3dB
14、下行覆盖差是怎么解决?
A,增加功率
B,换高增益天线，调整俯仰角、方位角
C，直放站，新建站
E，减少合路器或者电桥
F，更换高功率载频
G，增加塔放，增加“村通宝”
15、某小区切出差有什么原因?
参考5题，切换失败的原因
16、在测数据时不能接入是什么原因?
A,手机有无开通数据业务
B,基站GPRS是否开通
C,mfs是否故障，
D,覆盖差
E,PDCH无资源
F,干扰情况
G,网关故障
H,SGSN故障
I,频繁小区重选
17、MOS值差怎么解决?
MOS——Mean Opinion Score 平均意见值
MOS值常以衡量通信系统语音质量的重要指标。
a.减少频繁切换。
b.尽量使用EFR功能（增强型全速率编码）
c.少使用半速率
d.减少干扰
e.开启TFO
18、某地区用户投诉电话不能接入是什么原因?
A,基站故障
b,BSC模块故障
c,信道拥塞
19、对华为的系统参数知道多少？
20、室内分布测试需要注意哪些事项？
电平覆盖、话音质量、室内外切换、信号是否泄露到室外、是否有
单回串、工程和网优参数是否正确。
21、CRO的含义是什么？
小区重选偏置，应用于小区重选时C2算法。
22、室内分布上行干扰产生的原因有哪些，以及哪些部件？
干线放大器,
23、掉话的原因有哪些？
硬件，切换，传输，无线
24、室内用户投诉怎么处理？
确定投诉地点和类型及时间
25、频繁切换原因及解决办法？
乒乓切换门限，HO Margin调整，邻区关系的删减，CPT电平的调整，双频网调整优选频段，调整天线覆盖范围避免交叉覆盖
26、LAC划分需要注意的问题？
A,交换机和BSC归属
b,寻呼量是否超标
c,地理位置清晰
d，尽量避免交界位置在主干道和高话务地区
27、1个PDCH占用几个传输时隙？与载频的等级有关
1个PDCH,根据速率不同，占用的传输时隙也有所不同，
28、小区级别切换成功率的性能评定。
29、启呼过程，SD占用转换到TCH占用过程，通话过程这三个过
程中出现信号波动的原因？参考6题，电平突降的分析。
启呼过程：信号不稳定
转换过程：TCH为小功率板
通话过程：切换导致
30、测试中高编码使用比例低的原因？
覆盖不好、小区重选过多、干扰原因、交换QOS参数、pdch信道不足、abis传输时隙不足、G-ater口资源不足、GPU不足、GB口拥塞、
31、DT中由于切换不及时而造成的掉话，如何调整参数？
A,关闭功控
B,减小HO MARGIN
C,调整电平平均窗口提高切换速度
32、关于室内和室外切换需要注意的问题？。