企业高技能人才主要项目业绩记录表

高技能人才评价表(工作业绩)

工作业绩评价表
单位：项目评价指标姓名：鉴定工种：
评分标准评价指标描述
鉴定等级：
分值评价分备注
劳动纪律自觉遵守公司、厂各项规章制度，评价期内旷工不得分。 1～5 工作态度积极主动完成当班生产任务，服从分配，不借故逃避上级 1～10 分配的任务。 1～20 1～20 1～10 以年度星级五好员工工作业绩评分为评价依据
作用、难组织本工种专家对员工提供的主要项目就其作用、难度、 1～10 度、效果效果等方面进行评价
先进操作法、合理获厂级奖励得3分，获公司级奖励得4分，获省部级奖励得 0～5 技术创化建议、 5分新、传小改小革授技艺（ 10 分）传授技艺根据师徒协议、授课质量情况打分 1～5
工作质量工作中无差错或故障。日常表现及工作业绩（80 分）工作效率按时高效完成上级分配的任务，工作不拖拉。工作协调积极协助上级，配合同事工作，不互相推诿扯皮。
安全违章遵守公司、厂相关安全规定，评价期内无被查处的违章。 1～5 教育培训积极参加公司、厂组织的各类培训，不迟到、早退。文明卫生本岗位卫生整洁干净。主要项目业绩（10 分） 1～5 1～5
以证书为评价依据
总分：考评员签名
单位意见主管领导（签字）：
盖章年月日

高技能人才考核表(样表)

附件3
高技能人才考核表（样表）
内容
指标
权重
项目（任务）名称
分值
预期
数量
完成数量
实际完成工作内容
得分
作
用
发
挥
情Hale Waihona Puke 况（60%）基
本
作
用
发
挥
（36%）
企
业
安
排
其
他
工
作
任
务
（12%）
其
他
完
成
工
作
任
务
加
分
（12%）
日
常
工
作
表
现（40%）
岗
位
工
作
完
成
情
况
25
1. 能出色地完成岗位职责规定的工作任务
20-25
2. 能较好完成岗位职责规定的工作任务
0-1
协
作
配
合
5
1. 能很好地与其他相关岗位搞好协作配合
4-5
2. 与其他相关岗位协作配合较好
2-3
3. 与其他相关岗位协作配合一般
0-1
加
分
项
（20分）
获
得
荣
誉
（奖励）
20
1. 获得国家级奖励
1项8分，后每增加一项4分
2. 获得集团公司及省部级奖励
1项6分，后每增加一项3分
3. 获得企业级奖励
1项4分，后每增加一项2分
4. 获得所属企业二级单位奖励
1项2分，后每增加一项1分
10-19
3. 完成岗位职责规定的工作任务较差
0-9
工

专业技术人员主要业绩证明材料登记表

标志企业技术水平的主要业绩证明材料登记表一、项目基本情况1. 项目名称：专业技术人员主要业绩证明材料登记表2. 项目时间：________年至________年3. 项目地点：________（可选）二、项目背景1. 项目背景简介专业技术人员主要业绩证明材料登记表是为了准确记录和评价专业技术人员在工作岗位上所取得的最重要业绩，以供上级领导审定、交流并对专业技术人员进行综合绩效评价服务。

2. 项目目的（1）为专业技术人员提供展示自身专业技能和业绩的机会，促进个人及团队发展。

（2）为企业领导提供了解专业技术人员工作情况、评价业绩、确定奖惩措施的依据。

三、主要内容1. 业绩基本信息（1）尊称：________（2）性别：________（3）职务：________（4）毕业院校：________（5）专业：________（6）技术职称：________2. 业绩描述（1）业绩名称：________（2）完成时间：________（3）业绩描述：________（4）所属团队：________（5）业绩效果：________（6）业绩得分：________3. 业绩附件（1）工作照片：________（2）成果展示：________（3）奖励证书：________（4）其他：________四、总结与发展1. 总结专业技术人员主要业绩证明材料登记表的建立，有助于提高企业技术人员工作积极性，增强企业技术设备更新换代推进力度，提升企业核心竞争力。

2. 发展在未来，我们将进一步完善专业技术人员主要业绩证明材料登记表，增加业绩评定指标，完善评价机制，激励技术人员持续创新，为企业可持续发展提供更有力的支持。

个人观点与理解在我看来，专业技术人员主要业绩证明材料登记表的建立，为企业和技术人员双方都带来了很多益处。

它不仅可以准确展示技术人员的业绩，提高了企业的竞争力，而且也激励了技术人员不断创新，提升了整个团队的凝聚力和向心力。

高技能人才年度工作业绩考核评定表及填写

5
4
得公司合理化建议三等奖并采纳实施。
积极推广本次 QC 活动成果，使车间波形腹板钢箱梁翼
5
缘板变形校正一次合格率达到 96%以上。
5
提出卓尼县跨河大桥现场施工装配方案获得公司领导
10
一致认同且被采纳。
10
获得建设公司 2019 年度合理化建议三等奖。
10
6
带徒传技能很好地将自己的经验传授给其他同志并两名以上。
10
10
工作质量技术攻关
技术革新
技术推广工艺规范获得荣誉
全年车间生产产品一次合格率达到 98%以上。
10
10
参与 2019 年度集团 QC 质量管理小组活动，取得成果
10
6
目前正在申请创新实用型发明专利。
利用自制花篮螺栓两头焊接圆管后，加焊 U 型螺栓夹
紧器制作工艺支撑，替代原焊接工艺支撑的方法，获
附件 2-2：
高技能人才年度工作业绩考核评定表
单位(盖章)：
姓名
性别男出生年月
文化程度
大专
参加工作时间
取得国家职业资格证书
考核内容
现工种/ 岗位
冷作个/高级技师冷作工/ 检查工取得国家职业 Nhomakorabea格证书时间
考核结果
本工种工龄 17 年 2018 年 12 月分值得分
工作效率
全年工作量超出平均工作量 20%以上。
5
5
人才培养
教材编制
负责公司冷作工技能培训任务并编制教材《冷作工钣金展开放样入门与精通》。
5
5
技能竞赛
本人带徒
5
5
10
6
骨干作用

优秀技术技能人才工作实绩认定表

集团公司优秀技术技能人才工作实绩认定表
申报人姓名：单位：职务：职称：岗位：
个人主要工作实绩（不含成果、论文）
评定标准（100分）
内容及分值
履行岗位职责情况（15分）
工作任务完成情况（25分）
解决实际问题的能力和水平（30分）
技术革新改造能力
（25分）
培பைடு நூலகம்人才（5分）
得分
本单位（部门）负责人、技术人员及职工代表评定意见
评定意见及成绩：
年月日
单位技术负责人意见
年月日
说明：1、此表由基层单位（区队、科室、班组等部门）负责人主持由相关人员组成的评定会对申报人的工作实绩进行民主评定。
2、评定意见和成绩提交评委会，作为评委会评审的依据。

高技能人才主要业绩记录表

作业过程采取的措施或
解决方法
采取具体问题具体分析，经过大量试验，调整配合比，并积累相关现场经验，结合大体积混凝土匹配养生的理念，保证并实践证明冬季施工中大体积混凝土早期强度满足工期要求。
技术评价
（项目难度/效果/获奖情况）
冬季施工中，通过大量试验，以保证太钢特大桥连续梁按期完工，对北方冬季施工有了较大的指导意义。
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
中铁六局石太客专Z11标段工程太钢特大桥墩身混凝土施工，属于大体积混凝土，混凝土芯部水化热较高，需掌握准确的拆模时间，防止混凝土由于温差产生拉应力，使混凝土产生裂纹。
作业过程采取的措施或
解决方法
在混凝土内部及表层埋置测温线，通过定时测温，掌握水泥水化过程产生的温度，拆模时间避开温峰值，并保证混凝土芯部与表层、表层与环境温差在规范要求，使混凝土不会由于温度应力产生裂纹。
签名：日期：
子公司、分公司
签名：日期：
高技能人才主要业绩记录表（2）
姓名
职务
试验主管
起止时间
2006.3—2006.12
主要项目名称及
其主要内容
北京京津城际轨道交通工程箱梁施工工期紧张，确保张拉要求
本人所起的作用
1．主持 2．√独立完成 3．主要参加者 4．一般参与者
其他说明：
所解决的现场技术问题或现象
北京京津城际轨道交通工程箱梁施工工期紧张，由于C50混凝土要求高的耐久性混凝土不仅要满足强度的要求，还要满足弹性模量等各项指标，并且在张拉时不能出现裂纹。
作业过程采取的措施或
解决方法
通过对混凝土配比的反复试配，优化组合，总结大量的经验确定出合理配合比，并通过双掺，改进性能提高了混凝土的耐久性，即保证了混凝土强度、弹性模量，又保证了混凝土无裂纹，配比及现场监控保证了质量和进度。

高技能人才月度绩效考核表

2.出现工伤扣5分；
3.无违章违纪行为
考核明细
扣分得分
1.每月承担精益改善项目1条以上，全年降耗提效项目和精益改善项目不少于5条；
1.项目符合实际，可执行性强；（5 分） 2.有具体的改善行动，达到预期的改善效果；.有具体的可量化数据考核（5分） 3.月度完成项目进度的分解目标；（5分） 1.有至少一名被培养人（徒弟）培养计划；（5分）
2.有具体的培养计划；（3分） 3.全年被培养人（徒弟）取得高级工以上职业资格证书或达到同等技能水平；（7分） 1.每发现一项事故隐患扣2分；安全隐患排查整改不到位扣6分
4.班组现场配备工具无缺失 1.各生产岗位安全生产操作规程齐全； 15 2.无安全事故隐患； 3.无工伤事故。 1.各生产岗位安全生产操作规程齐全； 15 2.无安全事故隐患； 3.无工伤事故。
100
才月度绩效考核表
评分办法
1.出现批量性质量缺陷每项次扣5 分；
1.质量排序不得低于班组前两位
2.自检互检执行率低于95%不得分 1.每月承担降耗项目1条以上，全年降耗提效项目和精益改善项目不少于 5条； 1.项目符合实际，可执行性强；（5 分） 2.有具体的降耗金额，可量化考核（5分） 3.月度完成项目进度分解目标；（5 分）
1. 定額领料执行率100%；
15 2.（1-实际入库批次/计划下达批次）*100%;
3. 每－笔为－个批次.
1.精益改善项目100%；
10 1.建立工具台账；
3 精益改善 2.精益改善项目执行率
4 带徒传授 1.带徒传授
5 安全生产 1.安全生产、管理制度
合计：
2.设备无损坏（人为造成设备配件损坏） 15 3.模具配件无缺失（操作过程出现缺失或损坏）

高、中级专业技术人员业绩统计表

高、中级专业技术人员业绩统计表
填表说明：
1、“任现职以来”，本次填写是指“获得资格时间”以后的受奖、论文等情况。

2、“任现职以来取得的成果及受奖情况”栏填报数量不超过3项；“任现职以来发表、出
版的论文、著作、作品等”栏填报数量不超过3件。

要按代表水平由高低依次递减的顺序填写，一个项目获两个以上奖励的，填写最高的，不得重复填写。

3、“位次”填写：成果、受奖、论文等系个人独立完成的填写“独立”；与他人合作完成
的，采用申报人位次/合作人数的填法，如：2/3。

4、“论文、著作、作品”栏要填写发表在省级以上具有全国统一刊号（CN、ISSN）的报
刊上的论文、作品，公开出版的具有统一书号（ISBN）的著作。

5、本人签字后，请于2011年3月17日前交科研办。

专业技术人员主要业绩证明材料登记表

专业技术人员主要业绩证明材料登记表一、引言随着社会的发展，专业技术人员在各行各业中扮演着重要的角色。

他们通过自己的专业知识和技能，为企业和社会的发展做出了重要贡献。

为了能够充分展示专业技术人员的业绩和能力，我们需要一份详细的材料登记表来记录他们的主要业绩。

本文将深入探讨专业技术人员主要业绩证明材料登记表的内容和要求。

二、材料登记表的内容专业技术人员主要业绩证明材料登记表是一份详细记录专业技术人员主要业绩的文件。

它包括以下几个方面的内容：2.1 个人信息个人信息是登记表的基础内容，包括姓名、性别、出生日期、学历、职称等。

这些信息可以帮助人事部门更好地了解专业技术人员的基本情况。

2.2 工作经历工作经历是专业技术人员主要业绩的基础。

在登记表中，应该详细记录专业技术人员的工作经历，包括所在单位、任职时间、担任职务等。

这些信息可以帮助人事部门更好地了解专业技术人员的工作背景和经验。

2.3 项目经验项目经验是专业技术人员主要业绩的重要组成部分。

在登记表中，应该详细记录专业技术人员参与的项目，包括项目名称、项目时间、担任职务、项目成果等。

这些信息可以帮助人事部门更好地了解专业技术人员在项目中的贡献和能力。

2.4 学术成果学术成果是专业技术人员主要业绩的重要体现。

在登记表中，应该详细记录专业技术人员的学术成果，包括发表的论文、参与的科研项目、获得的专利等。

这些信息可以帮助人事部门更好地了解专业技术人员在学术领域的贡献和能力。

2.5 荣誉奖项荣誉奖项是专业技术人员主要业绩的重要证明。

在登记表中，应该详细记录专业技术人员获得的荣誉奖项，包括国家级、省级、单位级的荣誉奖项等。

这些信息可以帮助人事部门更好地了解专业技术人员的能力和水平。

2.6 自我评价自我评价是专业技术人员对自己业绩的总结和评价。

在登记表中，应该让专业技术人员对自己的业绩进行自我评价，包括自己的优点、不足和未来的发展方向等。

这些信息可以帮助人事部门更好地了解专业技术人员的自我认知和自我提升。

高技能人才资源统计报表

填报人：周琦昕
联系电话：0469-4629961
附件：
高技能人才资源统计报表
填报单位（公章）：职工总数
达到国家达到国家职业职业资格资格水平人数一级水平人数 63178 25923 21056 16199 96 17 34 45 达到国家职业资格二级水平人数达到国家职业资格三级水平人数达到国家职业资格四级水平人数
获得国家获得国家职业职业资格资格证书人数一级证书人数 96 17 34 45
享受政府特殊津贴人数
受表彰人数
技能竞赛获奖人数
小计 35岁及以下按年 36-45岁龄分 46-55岁组 56岁以上按初中及以下学历学历高中、中等职业学校分组大专及以上负责人：高冠华
填报时间： 2011年 5月 31日技
达到国家职业资格五级水平人数
能
劳
动
获得国家职业资格二级证书人数
者
获得国家职业资格三级证书人数获得国家职业资格四级证书人数获得国家职业资格五级证书人数 201 0年新培养技师高级
247.202.00人
2586 19850 21258 19388 63178 240 766 4873 6734 5025 15768 25923 21056 16199
2586 19850 21258 19388 240 766 4873 6734 5025 15768
10571 2951 5662 669
10571 2951 5662 669
1580 8243

企业高技能人才业绩记录表

附件2：季度或年度业绩记录表季（年）度企业高技能人才业绩记录表姓名职业（工种）职务年份季度参与了哪些项目解决了什么生产难题及关键技术问题有何心得体会所在单位评价签名：日期：注：1、该表按照季（年）度进行填写。

2、如有需要，可带附加页。

季度业绩证明材料有关资料（请粘贴于此处）附件3：主要项目业绩记录表企业高技能人才主要项目业绩记录表姓名职务期日起止时间主要项目名称及主要内容本人所起的作用1、主持2、独立完成3、主要参加者4、一般参与者其他说明：所解决的现场技术问题或现象作业过程采取的措施或解决方法本项目技术评价（项目难度/效果/获奖情况）车间评价（个人作用/技术应用/技术复杂性/难度/效果等）签名：日期：注：1、每个主要项目填写一份主要项目业绩记录表，若是多个主要项目请填写多份业绩记录表。

2、请附加完成该项目过程中的有关图纸、数据报告和质量检测报告等证明材料。

业绩证明材料主要项目业绩证明材料及有关资料（请粘贴于此处）附件4：核心能力考核表邢台市企业高技能人才评价核心能力模块考核表参评人员所在单位：参评人员姓名：序号考核项目具体考核内容考核比分班级评分车间（工段）评分人力资源部（分厂）评分平均得分1 工作态度能主动做好工作，爱岗敬业，任劳任怨，勇于承担工作责任，爱护工作设备、器具，文明生产，工作环境整洁有序。

10服从工作分配，有较强的工作责任心，能完成本职工作，爱护工作设备、器具，工作环境较为整洁。

8基本能完成本职岗位工作，对交待的工作负责，对工作设备、器具，工作环境较为整洁。

6基本具备岗位工作能力，但对交付的工作任务往往需要督促、跟进才能完成，工作主动性、文明生产方面尚有欠缺。

4对工作敷衍，缺乏责任感，经常不能完成本职工作，工具器具乱堆放，不回收。

2 工作严格遵守工作规程、工作标准、工作规范，自觉遵守员工考勤管理和劳动纪律制度，做10纪律到出满勤、干满点。

遵守工作规程、工作标准、工作规范，自觉遵守员工考勤和劳动纪律制度。

专业技术人员主要业绩证明材料登记表

-
2015.05
左岭新城电力迁改工程220KV鄂左线18＃-32#迁改工程
送电施工
主持测量技术工作
圆满完成
李青青
2015.05
-
至今
110kV平园余水线迁改工程
送电施工
主持测量技术工作
圆满完成
李青青
圆满完成
高学谦
起止时间
项目名称
规模
结构特征
本人起何作用
完成情况
（或何奖励）
证明人
单位盖章
2010。3
—
2010.6
山西怀仁陈家堡电厂1:1000地形测绘工程
约30平方公里的1：1000地形图测绘
发电厂的勘测设计
全面主持了该项目可研、初设阶段的测量工作
圆满完成
高学谦
2010.8
-
2010。10
内蒙托克托电厂沉降观测项目
电厂约10平方公里的沉降观测
发电厂沉降观测
全面主持了该项目沉降观测项目工作
圆满完成
高学谦
2011.01
-
2011.06
武汉重工220kV变电站建筑工程
变电施工
主持测量技术工作
圆满完成
李青青
2011.07
—
2011.08
武汉石化110kV第二用户专变增容工程输电线路工程
送电施工
主持测量技术工作
圆满完成
圆满完成
高学谦
2007.7
—
2007。12
500kV保北至房山Ⅱ回输电线路勘测工程
102KM勘测工作
输电线路勘测设计
全面主持了该项目可研、初设、施工设计阶段的测量工作
圆满完成
高学谦
2008。3

高技能人才岗位年度考核登记表

附件一：
高技能人才岗位年度考核登记表
单位：年度: 年
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
现职业资格
等级
聘任现职及时间
年
度
专
业
工
作
总
结
本人签名：
技术创新考核情况
工作业绩考核情况
安全文明生产及劳动态度考核情况
所在
单位
意见
（盖章）
年月日
年度考核结果
本年度考评考核得分：理论与实操得分：
综合考核结果：
人力资源部（章）
年月日
备集团公司技能人才考核领导小组意见
年月日
填表说明：本表由被考核人和考核组共同填写，一式两份，一份存入个人档案，一份建立技能人才考核档案。其中，个人基本信息、年度工作总结、年度奖惩情况由本人用电子文档填写，所在单位意见栏由本单位签署意见盖行政印章。本人签名要手写。

专业技术人员主要业绩证明材料登记表

专业技术人员主要业绩证明材料登记表
起止时间项目或论文名称本人起何作用
完成情况
（获何奖励）
证明人单位签章
注：1、本人起何作用：应填写是否是项目负责人，专业负责人（主要设计人）或参加人；
2、完成情况：获奖情况要注明是“省部级”或“地市级”或“其它级别”；
3、证明人：填写能证明填表人情况的人，证明人签字后单位签章：即对其所填情况负责；
4、如项目或论文为两个单位以上合作，以上业绩材料必须有两个以上单位证明并加盖公章。

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业绩(主要业绩证明材料登记表)

表三（21-21页）
注：1、本人起何作用：应填写是否是项目负责人，专业负责人（主要设计人）或参加人；
2、完成情况：应填写“在建”、“已建成”及获奖情况（获奖项目应附获奖证明）；
3、证明人：填写能证明填表人情况的人，证明人签字后单位签章：即对其所填情况负责；
4、以上业绩材料必须有两个以上单位（除本单位外与该项目有关的甲方、施工方、监理方、主管部门等单位）证明并加盖公章；
5、将工程建设项目的原始材料复印件附在本表后（如是设计类，业绩请附图签）。

注：1、本人起何作用：应填写是否是项目负责人，专业负责人（主要设计人）或参加人；
2、完成情况：应填写“在建”、“已建成”及获奖情况（获奖项目应附获奖证明）；
3、证明人：填写能证明填表人情况的人，证明人签字后单位签章：即对其所填情况负责；
4、以上业绩材料必须有两个以上单位（除本单位外与该项目有关的甲方、施工方、监理方、主管部门等单位）证明并加盖公章；
5、将工程建设项目的原始材料复印件附在本表后（如是设计类，业绩请附图签）。

表三（21-21页）
注：1、本人起何作用：应填写是否是项目负责人，专业负责人（主要设计人）或参加人；
2、完成情况：应填写“在建”、“已建成”及获奖情况（获奖项目应附获奖证明）；
3、证明人：填写能证明填表人情况的人，证明人签字后单位签章：即对其所填情况负责；
4、以上业绩材料必须有两个以上单位（除本单位外与该项目有关的甲方、施工方、监理方、主管部门等单位）证明并加盖公章；
5、将工程建设项目的原始材料复印件附在本表后（如是设计类，业绩请附图签）。