外企员工真实薪水
各大型企业薪资待遇
各大型企业薪资待遇资深HR爆料：围观各大名企的薪金待遇发布人：仅对会员开放 2012-05-10 17:55下面是传说中的各个外企的待遇。
是不是真实的，我也不知道。
但是觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。
这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。
快消类宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）。
据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -2011年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是packageEMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5wSK：年薪20万左右HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价咨询类麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonusBCG: 18万Bain：19万Monitor：19w (summer intern招进去的20w）奥纬: 20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
全球500强各行业薪资水平比较
麦肯锡，BCG等，网上说法不一，谣言更始天花乱坠，不敢乱写。
下面的还是比较认可的：罗兰贝格：15万base＋3万bonusIBM咨询：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上AC尼尔森：MT5500在中国目前市场MS不景气，薪水也不甚高。
面试没去，看来还是明智，HOHO OperaSolution(奥浦诺):刚在美国NY成立不久的一家咨询公司,中国在上海.去听过宣讲会,感觉很不错.虽然还不牛,但这个公司以麦肯锡为目标,发展应该会迅猛.薪水还不错:本科生8000/月.研究生12000/月,但由于公司年轻,文化不是很好(据一员工讲,老板经常骂人,挺没人情味的).没有加班费等补助,对于咨询这么一个行业,没OT就有点郁闷了.大家都晓得咨询很牛，但其实这个行业门槛并不高，江湖上N多中小的型的咨询公司。
上面说的那几个都是真正的老牌名牌，也有很一般的外资咨询，比如：ＫＲＣ开锐咨询：新加坡的一个咨询公司，但主要做人力等比较中下游的咨询．ＢＡＳＥ在厦门，宣讲时，老板被问及薪水时，这么回答：＂保证在第二年可以年薪１０Ｗ＂．．从这个语气来看，进去的底薪应该不会高于５Ｋ每月，而且在行业里，是很寒碜的．我去了去一面，感觉甚水，一般面试在酒店进行的牛公司，选择酒店，以成都为例，一般都是五星：锦江，香格里拉，加州花园等，其一面在一个环境和川大北苑宾馆差不多的酒店进行，其公司实力和财力可见一斑。
二面我便没去。
大家都向往，但也知道人家的门槛定在哪。
了解下先：中金IBD：本科：111000年薪；研究生：19万。
摩根斯坦利：18万年薪，奖金看表现。
汇丰银行：Globalmarkets外汇trader月薪8000。
花旗银行MT：8000月薪。
巴克莱：香港40万港币。
瑞银证券：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。
快消类离我们最近的公司。
薪水估计不陌生。
情况就不多介绍了，不管叫什么MT，差不多就是这样：箭牌：4400月薪联合利华：6500欧莱雅：4900宝洁：本7200、研8200、博9700玛氏（MARS）：月薪10000。
高盛员工年薪大概多少？
高盛员工年薪大概多少投行高盛恐怕是地球上最“精英”的机构之一了;着名金融作家Michael Lewis说：“‘我要进高盛’这句话几乎就和‘我要进哈佛’一样;”光环之下,自然是不菲的薪酬待遇;根据商业周刊报道,高盛平均每个雇员每年工资超过50万美元;那么,如果你不是高盛高管,工资有多高呢中层或底层员工呢高顿网校CFA小编根据美国雇主评价网站Glassdoor统计了高盛3万2千名员工的薪酬,得出了高盛以下15类职位的平均年薪从低到高,不完全统计：1. 运营分析师Operations Analyst: $50,4502. 分析师Analyst: $63,4593. 金融分析师Financial Analyst: $68,7944. 技术分析师Technology Analyst: $75,4295. 投行分析师Investment Banking Analyst: $78,9576. 副经理Associate: $103,1947. 高级商业分析师Senior Business Analyst: $105,9588. 交易副经理Trading Associate: $108,7969. 高级分析开发员Senior Analyst Developer: $113,34910. 团队经理Team Manager: $118,36711. 销售副经理Sales Associate: $124,71712. 副总裁Vice President: $158,09613. 中级研究副经理Intermediate Research Associate: $172,24914. 中级金融副经理Intermediate Finance Associate: $178,56115. 副总裁、中级研究副经理Vice President, Intermediate Research Associate: $193,559这份薪酬单很可能没有将奖金包括在内各位考生,CFA备考已经开始,为了方便各位考生能更加系统地掌握考试大纲的重点知识,帮助大家充分备考,体验实战,高顿网校开通了全免费的CFA题库包括精题真题和全真模考系统,题库里附有详细的答案解析,学员可以通过多种题型加强练习,通过针对性地训练与模考,对学习过程进行全面总结;。
中外企业待遇差距分析报告
中外企业待遇差距分析报告概述中外企业待遇差距是指在同样的岗位上，中外企业对员工的薪资、福利、晋升机会等方面给予不同待遇的现象。
这种差距在中国一直备受关注，因为它涉及到公平性、竞争力以及员工福利等重要问题。
本报告将对中外企业待遇差距进行分析和比较。
数据分析为了了解中外企业待遇差距的真实情况，我们收集了多个中外企业的薪资、福利、晋升机会等数据，并进行了深入的统计分析。
首先，我们比较了中外企业的薪资水平。
根据数据分析，我们发现在同样的岗位上，外企的薪资普遍高于中企。
这种差距主要源于外企对于员工技能和经验的更高要求以及更为灵活的薪酬体系。
此外，外企更加注重员工的绩效考核，并提供更多的奖金和津贴。
其次，我们研究了中外企业的福利待遇。
根据调查结果，外企在福利方面更加慷慨。
他们提供更好的医疗保险、养老金、住房补贴等福利待遇，这些都能够更好地满足员工的需求和期望。
而中企在福利待遇方面相对较少，往往只提供基本的社会保险和住房公积金。
最后，我们分析了中外企业的晋升机会。
数据显示，外企晋升机会更多。
外企注重并实行绩效导向的晋升制度，给予员工更多的晋升机会和晋升空间。
而中企在晋升机会方面相对保守，往往只有在员工工作年限达到一定要求后，才能晋升为下一级别。
影响因素分析通过进一步的调查和研究，我们发现中外企业待遇差距的产生与多个因素密切相关。
首先，中外企业的文化差异是待遇差距的一个重要因素。
中企普遍秉持着对员工的稳定感和集体荣誉感的重视，因此更注重提供稳定性和长期福利。
而外企更加强调员工个人成长和竞争力，往往更看重员工的技能和经验，因此愿意为员工提供更高的薪资和晋升机会。
其次，中外企业的市场竞争也对待遇差距产生影响。
外企处于更加激烈的市场竞争环境中，为了吸引和留住优秀人才，他们不得不提供更好的待遇和福利。
而中企在相对稳定的市场环境下，对于员工的待遇相对保守。
另外，政府政策也是造成中外企业待遇差距的重要原因之一。
在一些行业和地区，政府对外企提供更多的优惠政策，比如减税减费、土地使用等，这间接地导致了外企能够支付更高的薪资和提供更好的福利。
全球500强各行业薪资水平比较
咨询类麦肯锡，BCG等，网上说法不一，谣言更始天花乱坠，不敢乱写。
下面的还是比较认可的：罗兰贝格：15万base＋3万bonusIBM咨询：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上AC尼尔森：MT5500在中国目前市场MS不景气，薪水也不甚高。
面试没去，看来还是明智，HOHO OperaSolution(奥浦诺):刚在美国NY成立不久的一家咨询公司,中国在上海.去听过宣讲会,感觉很不错.虽然还不牛,但这个公司以麦肯锡为目标,发展应该会迅猛.薪水还不错:本科生8000/月.研究生12000/月,但由于公司年轻,文化不是很好(据一员工讲,老板经常骂人,挺没人情味的).没有加班费等补助,对于咨询这么一个行业,没OT就有点郁闷了.大家都晓得咨询很牛，但其实这个行业门槛并不高，江湖上N多中小的型的咨询公司。
上面说的那几个都是真正的老牌名牌，也有很一般的外资咨询，比如：ＫＲＣ开锐咨询：新加坡的一个咨询公司，但主要做人力等比较中下游的咨询．ＢＡＳＥ在厦门，宣讲时，老板被问及薪水时，这么回答：＂保证在第二年可以年薪１０Ｗ＂．．从这个语气来看，进去的底薪应该不会高于５Ｋ每月，而且在行业里，是很寒碜的．我去了去一面，感觉甚水，一般面试在酒店进行的牛公司，选择酒店，以成都为例，一般都是五星：锦江，香格里拉，加州花园等，其一面在一个环境和川大北苑宾馆差不多的酒店进行，其公司实力和财力可见一斑。
二面我便没去。
金融类大家都向往，但也知道人家的门槛定在哪。
了解下先：中金IBD：本科：年薪；研究生：19万。
摩根斯坦利：18万年薪，奖金看表现。
汇丰银行：Globalmarkets外汇trader月薪8000。
花旗银行MT：8000月薪。
巴克莱：香港40万港币。
瑞银证券：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。
快消类离我们最近的公司。
薪水估计不陌生。
情况就不多介绍了，不管叫什么MT，差不多就是这样：箭牌：4400月薪联合利华：6500欧莱雅：4900宝洁：本7200、研8200、博9700玛氏（MARS）：月薪10000。
美国打工人工资一般多少
美国打工人工资一般多少美国打工人工资一般多少 11、餐馆洗碗不要英语，刚下飞机的中国人就可干，类似于网游中的新手任务，开始可能较辛苦，两个星期后就适应了，每天工作10小时以上，老板包吃包住，没有什么花销，一个月工资2000美元，年收入21600美元，相当于人民币17万。
（当然，这是在自己去找工作的情况或者黑的情况下，合法的待遇要好很多）2.餐厅厨师工资一个月2800美元左右，包吃住，几乎没有开销。
年薪27万人民币。
3.餐厅的服务员，男女都有一份体面的工作，工资也相对轻松。
月薪2500美元，收桌子，擦桌子等比较舒服。
加上很多小费，年收入26万人民币。
4.保姆或照顾老人的工资一般在一个月1800美元左右，有吃有住。
不累，也不需要文化。
雇佣家庭是中国人。
年收入17万人民币。
5.计算机软件人员。
刚毕业的学生年收入7万美元左右。
国内大专学历，计算机专业来了就可以。
6.护士美国执业护士年薪约70万人民币。
护士太棒了。
建议你洗碗赚到钱后回大学读护理！7、按摩师一般月收入2500-4000美元8.装修行业美国的装修是一个比较大的行业。
对于不会英语的人来说，更有利可图。
月收入3000美元左右，不需要英语。
年收入28万人民币。
9.律师专门从事中国业务的律师年收入从50万美元好到20万美元坏不等。
律师是一个很吃香的行业，时薪250美元，很正常。
10.全科医师美国非常普通的执业医师，年薪30万美元。
例如，一名心理学家接受45分钟的治疗需要220美元。
当然非常贵。
现在中国医生的年收入不亚于美国的医生。
1.大型集装箱司机。
这是近两年刚起步的行业。
需要执照，考试不难，基本可以通过。
每天开车往返美国东西部，年收入5万美元。
如果你拥有一辆汽车，你的年收入可能达到8万美元。
12.仓库工人工资低。
一般墨西哥工人受雇于公司，而中国工人受雇较少。
你算一算，中国人工资不会太低。
去那里的目的是了解别人的事，然后你自己也可以做。
这叫伺机崛起。
欧美外企薪酬制度
欧美外企薪酬制度篇一：一家外企的薪酬福利制度管理模式一家外企的薪酬福利制度管理模式单纯把员工的净收入拿出来比较，礼来公司只能算中上水平。
在毕业生网站上，生产M M豆的食品公司“玛氏”，实习生月薪9000元。
还有几个国际行业垄断巨头，在薪资待遇上都提出了“第二年增长100%，第三年50%至100%，3年内拿到30万至50万元”的目标。
然而相对高薪，外资企业建立的符合中国国情的薪酬福利制度，更具可复制性。
礼来是美国的百年药企，1918年在上海设立中国办事处。
11月10日，公司分别请了两位劳动法专家给上海和苏州的员工讲课。
“我们内部律师已经领会新《劳动合同法》的实质了，有团队研究出相应措施，讲课是要使员工明确自己的权益。
”人力资源部总监刘玉波说，“高度的诚实、正直，稳固的个人，和谐的关系，这是130年来的管理宗旨。
”一份有尊严的底薪14点10分，一个女孩的生日宴会刚刚结束，已经过了正常午休时间，吴菲和一群同事喧闹着回到办公室。
企业之家大厦是离上海新天地最近的写字楼，看着楼下晒太阳喝咖啡的人们，吴菲说:“这是我从伦敦商学院M BA毕业后的第一份工作，机会成本很大，只能成功，不许失败。
”吴菲在英国的同学有很多人都去做咨询师，“如果念书压力太大，就会急于回返成本，咨询师的待遇可以满足”。
外贸业务人员薪资制度范本
外贸业务人员薪资制度范本一、目的为充分调动外贸业务人员的积极性和创造性，提高公司的经济效益和市场竞争力，根据公司的实际情况，特制定本薪资制度。
本制度旨在为外贸业务人员提供公平、合理的待遇，促进公司及员工的发展与成长。
二、适用范围本薪资制度适用于本公司所有外贸业务人员。
三、薪资构成3.1 基本工资外贸业务人员的基本工资根据其学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务确定。
基本工资分为几个等级，具体标准如下：（1）初级外贸业务员：1500元/月（2）中级外贸业务员：2000元/月（3）高级外贸业务员：2500元/月（4）外贸经理：3000元/月3.2 绩效奖金外贸业务人员的绩效奖金根据其个人表现和工作贡献进行评估。
绩效奖金分为几个等级，具体标准如下：（1）优秀：500元（2）良好：300元（3）一般：200元（4）较差：0元3.3 提成外贸业务人员的提成根据所成交的订单金额的一定比例进行计算。
具体提成标准如下：（1）新客户订单：提成比例为3%（2）老客户订单：提成比例为1.5%（3）大额订单：提成比例面议3.4 年度奖金外贸业务人员的年度奖金根据公司年度经济效益和员工个人业绩进行发放。
具体标准如下：（1）优秀员工：年产值的0.5%（2）一般员工：年产值的0.3%（3）较差员工：年产值的0.1%四、薪资发放4.1 薪资发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
4.2 试用期薪资试用期为3个月，试用期内基本工资按80%发放，不发放绩效奖金和提成。
五、管理办法5.1 试用期结束后，公司将根据员工实际表现，决定是否调整其薪级。
5.2 公司有权根据员工的表现情况随时调整员工的薪级。
5.3 员工缺勤、迟到、早退等情况按公司规定扣除相应工资。
六、其他规定6.1 公司为员工提供社保、公积金等福利待遇。
6.2 公司为员工提供培训、晋升等发展机会。
6.3 公司每年进行一次薪资调整，具体时间调整为12月份。
外企工资大约是多少
外企工资大约是多少
一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。
公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。
多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(People)，参照行业市场（Industrymarket）和人才市场(Talentmarket)而制订。
13个月的工资大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。
年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。
工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数外企都会进行工资的调整。
不过，提升的速度和额度，视员工的业绩而定。
如在GE，每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的，业绩分数越高，增长比例就越高，而且增长工资的周期就越短。
在欧莱雅，有一个“全球利润共享计划”，公司将根据去年主要指标的完成情况及盈利状况，拿出一定比例的利润来提高员工福利。
一般人在美国打工一个月多少钱
一般人在美国打工一个月多少钱我了解到您需要一篇关于一般人在美国打工一个月所赚取的工资的文章，我将根据这个主题为您撰写一篇适当长度的文章。
在美国，一般人在打工期间所赚取的工资与多个因素息息相关。
这些因素包括工作类型、地理位置、教育背景、工作经验和行业需求等等。
在美国不同州的最低工资标准也存在差异，这些因素共同决定了每月的收入水平。
首先，工作类型是影响收入水平的关键因素之一。
一些体力劳动岗位，如服务业、零售业和快餐业等，往往提供的工资较低。
根据美国劳工统计局的数据，一些低收入职业的月收入平均范围在1500到2500美元之间。
然而，在一些技术密集型行业，例如科技、金融和医疗领域，薪资水平通常较高。
许多专业人士，如程序员、工程师、律师和医生等，可以每月赚取数千美元至数万美元不等的收入。
其次，地理位置也对工资水平起到重要作用。
像纽约市和洛杉矶这样的大城市，生活成本较高，但工资水平也相应较高。
相反，一些农村地区可能提供的收入相对较低。
在纽约市和洛杉矶等主要城市，月收入平均范围可能在2000到5000美元之间。
教育背景和工作经验也是决定工资水平的重要因素。
拥有高学历和专业技能的人往往更容易找到高薪工作。
例如，拥有硕士学位的人可能会比仅有本科学历的人每月多赚数千美元。
而且，随着经验的积累，人们的工资往往会逐渐增加。
最后，行业需求也会对工资水平产生影响。
一些行业，如科技和金融，由于市场和技能需求的高涨，通常提供较高的工资。
而另一些行业，如制造业和物流业，可能因为竞争激烈或技能要求较低而支付较低的工资。
综上所述，一般人在美国打工一个月所赚取的工资因多种因素而异。
薪资水平受到工作类型、地理位置、教育背景、工作经验和行业需求等因素的影响。
根据美国的劳工统计数据和市场需求，小工资岗位的月收入一般在1500到2500美元之间，而高收入职位的月薪可能从数千美元到数万美元不等。
请注意，这些数字仅供参考，实际情况因个人条件的不同而有所差异。
外企工资超全版(详细)
外企工资超全版(详细)快消类宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪80 00，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bo nus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation packag e的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪1 0万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
做外贸的工资一般多少+外贸公司提成制度
做外贸的工资一般多少外贸公司提成制度业务提成方案一、业务员薪资方案第一条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第二条底薪设定底薪实行任务底薪，例如:业绩任务额度为10万元/月，底薪1500元/月。
第三条底薪发放底薪发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放.第四条提成设定中国商业界很多公司为了提高利润，降低业务员提成或克扣业务员提成，其实，这是老板或高层管理的理念和商业智1商问题,提成的分配完全从产品利润上来，即使是低端将要被淘汰的产品,公司再计算利润分配的时候也不得忽视业务提成，因为在整个公司运作当中，业务员是付出最多的群体，也是掌握公司命运的群体，他们的积极与否关系着公司的生存问题,所以，不管什么样的老板,都是不应该克扣业务员提成的，提成是他们的动力，也是他们的摩擦力.国际提成的计算标准：产品价格在100元以下，业务员年销量在10到50万之间,按照提成标准分配比例，提成应设定为销售总额的1—2%提取收入最为合理。
产品价格在100到500元，业务员年销量在50万到150万之间，提成应提成应设定为销售总额的2—5%提取收入最为合理。
产品价格在500到1000元，业务员年销量在100万到500万之间，提成应提成应设定为销售总额的5-10%提取收入最为合理.—-——-—----——-—-—-www.92to。
com—-华丽丽的分割线--——-—----—-—-——-—业务提成方案一、业务员薪资方案第一条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
2发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第二条底薪设定底薪实行任务底薪，例如:业绩任务额度为10万元/月，底薪1500元/月。
第三条底薪发放底薪发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
第四条提成设定中国商业界很多公司为了提高利润，降低业务员提成或克扣业务员提成，其实，这是老板或高层管理的理念和商业智商问题，提成的分配完全从产品利润上来，即使是低端将要被淘汰的产品,公司再计算利润分配的时候也不得忽视业务提成，因为在整个公司运作当中，业务员是付出最多的群体,也是掌握公司命运的群体，他们的积极与否关系着公司的生存问题，所以，不管什么样的老板，都是不应该克扣业务员提成的，提成是他们的动力,也是他们的摩擦力。
月薪总结月薪2023美国
月薪总结：2023年美国月薪分析引言月薪是指一个人在每个月从工作中获得的薪资。
在美国，月薪是一个非常重要的指标，直接影响到人们的生活水平和消费能力。
因此，了解2023年美国的月薪情况对于我们了解美国经济的健康状况和个人收入水平具有重要意义。
本文将对2023年美国的月薪进行分析和总结，包括月薪的平均水平、各行业的月薪差异以及月薪的发展趋势等方面。
月薪的平均水平根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics），2023年美国的平均月薪为$4350。
这个数字可以作为一个参考，但需要注意的是，月薪的水平在不同行业和地区之间存在差异。
下面将对各行业的月薪情况进行具体分析。
各行业的月薪差异1. 金融行业金融行业是美国高薪行业之一，该行业的从业者通常享有较高的月薪。
根据统计数据，2023年金融行业的平均月薪超过$7000。
其中，投资银行家、风险投资家以及高级金融分析师等职位的月薪更高，常常超过$10000。
2. 科技行业科技行业也是美国月薪较高的行业之一。
尤其是在硅谷等科技中心地区，月薪更是非常可观。
软件工程师、数据科学家以及网络安全专家等职位的月薪普遍超过$6000。
3. 医疗行业医疗行业是美国人口老龄化的背景下，需求不断增加的行业。
医生、护士和其他医疗专业人员的月薪普遍较高，平均月薪在$5000以上。
4. 教育行业教育行业是美国社会中非常重要的一部分，但相对于其他行业，教育行业的月薪较低。
教师的平均月薪在$4000左右。
需要注意的是，以上数据仅为行业平均水平，不同地区和公司的月薪也会有所差异。
月薪的发展趋势月薪的发展趋势是一个关注的焦点，它可以反映出经济的健康程度和就业市场的供需情况。
根据经济学家的预测，2023年美国的月薪水平有望继续增长。
这主要受益于经济的稳定增长和劳动力市场的健康表现。
此外，科技的不断进步也为某些行业带来了更多机会和发展空间。
然而，月薪的增长也可能受到一些因素的限制。
外企方案工程师待遇好吗
外企方案工程师待遇好吗首先，我们来看看外企方案工程师的薪水待遇。
外企方案工程师的薪水相对比较高，一般比国内企业要高出一些。
根据多家招聘网站的统计数据显示，外企方案工程师的起薪在15k-30k不等，经验丰富的工程师甚至可以达到50k-80k。
相比之下，国内企业方案工程师的起薪一般在8k-15k之间。
可以说，外企方案工程师的薪水待遇相对较好。
其次，外企方案工程师的福利待遇也相当不错。
外企一般都会给员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利待遇。
同时，外企还会给员工提供良好的工作环境和氛围，让员工感受到尊重和关怀。
除了薪酬和福利，外企方案工程师的职业发展也是备受关注的话题。
外企通常都有完善的职业发展规划和培训体系，他们会定期组织各种培训课程，让员工不断提升自己的技能和知识。
同时，外企还会给员工提供晋升机会，让员工充分发挥自己的潜力。
总的来说，外企方案工程师的待遇是相当不错的。
他们在外企工作既能获得较高的薪水和福利待遇，也能得到良好的职业发展机会。
当然，外企方案工程师的工作也要面对一些挑战，比如工作压力大、竞争激烈等。
但是相对来说，他们的待遇是非常可观的。
与此同时，外企方案工程师的待遇也受到了很多关注。
有人认为外企方案工程师的薪水和福利待遇虽然好，但是工作压力大，工作时间长，加班严重等。
也有人认为外企方案工程师的职业发展空间受到了限制，很难有真正的晋升机会。
所以他们的待遇并不算好。
所以，外企方案工程师的待遇究竟好不好，还要根据具体的情况进行分析。
在选择外企工作时，我们要充分考虑自己的职业发展规划、个人能力和偏好，全面比较外企和国内企业的薪酬、福利和职业发展机会。
只有这样，才能做出最为明智的选择。
总的来说，外企方案工程师的待遇还是相当不错的。
他们薪资待遇高，福利优厚，职业发展机会也是有的。
当然，在享受这些待遇的同时，也要做好心理准备，面对工作的挑战和压力。
只有在面对挑战时保持积极，才能真正实现自己的职业目标。
北京外企合同工程师待遇
北京，作为中国的首都和一个国际化大都市，吸引了大量的外国企业来华投资和经营。
这些外企带来了先进的技术和管理经验，同时也提供了大量的就业机会。
其中，合同工程师作为外企中的一种重要职位，受到了很多求职者的关注。
本文将介绍北京外企合同工程师的待遇情况。
首先，我们需要了解什么是合同工程师。
合同工程师是外企中的一种专业技术人员，主要负责管理和监督合同的执行，确保项目的顺利进行。
他们通常具有丰富的技术背景和项目管理经验，能够熟练地运用各种软件工具进行合同管理和项目控制。
在北京，合同工程师的待遇水平相对较高。
一般来说，他们的薪资水平由基本工资、奖金、福利等部分组成。
根据不同的企业规模、行业和项目需求，合同工程师的薪资水平也有所不同。
但是，总体来说，他们的薪资水平要高于国内同类职位的水平。
具体来说，北京外企合同工程师的基本工资一般在每月1万元至2万元之间，有些高级合同工程师的薪资甚至可以达到每月3万元以上。
此外，他们还可以享受到各种奖金和福利，如年终奖、项目奖金、员工持股计划等。
这些奖金和福利的数额也相对较高，有时甚至可以占到薪资总额的一半以上。
除了薪资待遇外，外企还为合同工程师提供了良好的工作环境和职业发展机会。
一般来说，外企的合同工程师可以在一个国际化的工作环境中工作，与来自不同国家和地区的同事进行合作和交流。
这不仅能够提高他们的语言能力和跨文化沟通能力，还能够拓宽他们的人际关系和视野。
此外，外企还注重员工的职业发展，为合同工程师提供了各种培训和晋升机会，帮助他们不断提升自己的专业技能和综合素质。
然而，尽管北京外企合同工程师的待遇水平相对较高，但是竞争也非常激烈。
由于外企通常对候选人的要求较高，合同工程师需要具备较强的技术能力、项目管理能力和沟通能力。
此外，他们还需要具备良好的英语水平，能够熟练地运用英语进行听说读写等交流。
因此，对于想要从事合同工程师这个职业的人来说，除了要具备相关的能力和技能外，还需要不断学习和提升自己，以适应不断变化的市场需求。
美国打工人工资多少
美国打工人工资多少
答：美国打工人工资是3000美金，一直以来，去美国工作是很多人的梦想，不管是海归还是出国留学，只要说是从美国回来都会被别人高看一眼。
因为大家都知道美国的工资高，福利好，我们来看看在美国的工资是多少。
在美国的最低工资是3000美金，比如收银员，服务员等这类工作，普遍工资都在3000美金左右。
有时候如果有提成的话，他们的工资还会更高，大概会折合人民币在2万2000元左右，而月薪在4000—5000美金左右的是很多普通人收入。
而在高级一点是白领阶级的人，他们的收入大多都在20000—30000美金。
在西雅图还有更高收入的。
因为在那样的地方，基本都是500强的企业，很多人的收入都在年薪100000美金以上。
还有一些更高收入的，年薪大概在200000万元左右。
在美国还有一个现象，就是很少有年轻人买房，他们都是租房生活，在西雅图这个地方，房价也是很高的，普通稍微好点的房子，一套房子都在上百万美金，他们也买不起，即使买的起也是房奴。
这个要比国内很多大城市的房子要贵的多。
深圳现在的外贸行业工资水平是多少
问：深圳现在的外贸行业工资水平是多少啊？答：1.也就2000---2500吧。
找到3000或以上的除非非常的运气好！2.一般是2000-3000。
低点的垃圾公司1000 的底薪也有的3.也要分有无工作经验，还要分是否包吃和住，更要个人是否庸和能，新人想在深圳找3000月薪的，不大现实。
现实中拿着低薪的人，不在少数。
4. 来深圳两个多月还没找到工作，面试过的公司一般工资只有两千出头，本人还算有两年经验的。
哎，现在这世道啊。
后悔来深圳了……（2008-11）5.也就2000---2500吧。
找到3000或以上的除非非常的运气好！差不多把,就这个样子,关内一般不包住宿,关外的话呢基本上都包住宿的.6.一般做外贸的光靠工资是发不了财的，有提成才行。
不过底薪太低了也不行啊！~~~~~~ 我觉得一开始做前2年不用太计较待遇,毕竟学了东西还是自己的.（以下2003-9-1）7. 其实工资问题是比较复杂的。
各地方和各企业的差别不同，工资水平也就各异。
说下我们公司吧！平均水平3500元加社保、医保等，税金由公司付，季度考核，完成任务固定奖金2000元/月（税金自付），超额提成10%，未完成者在下季度起只拿1500元/月，直至年底全年考核。
8. 其实应该这样分(比如我们单位)业务主管:5000大洋/月通讯费--手机+家庭电话招待费--5000大洋内回扣收入--看各主管能力,一但发现革职.连考虑的余地都没有.奖金--红包(3万大洋起,看老板心情)业务员:1000---1500大洋/月通讯费--100大洋招待费--跟着白吃.回扣收入--0奖金--红包(2000大洋止,除非老板付你感情费)我看一般单位的分化都是那么大的吧,嘿嘿这样才有竞争嘛,象我们单位业务主管永远只有5个,提业务主管最主要的考核条件是:谁能赊到的货多,并不打搅老板的正常生活,嘿嘿.9.不说了，你们都是高手，我现当外贸主管，从报关员干起，现在有小车证，最新外销员证等，但干了两年报关员，工资才1500元，没升过，现在还是，你说惨不惨，当然包吃住，包手机费用300元每月，两个人住两房一厅，住房环境不差的，有冷气，刚想不干，老板说有业务提成，10%，超出标准价，自己入袋，年未说有分红，但应该是假的，现刚有两单大单，讲成能多收入5000-10000元每月，但又担心老板不认10PCT的提成，天知，地知，现自己为搞业务关系，每月开支都3000-4000元每月，天晓得，等回报吧，望老板良心，哈哈哈10. 我们没有加班补贴，没有手机补助，每天蹬着自行车上下班。
世界名企外资公司员工工资一览表
世界名企外资公司工资一览表（据说已经全了）金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13.高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10.中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
美国人正常月薪多少
美国人正常月薪多少
1、美国人平均工资一般是2000-3000美元一个月。
一个月能够挣到3000美金以上，换算成人民币的话就是两万多元。
在我们国内来说已经是凤毛麟角级别的了，一年收入可以达到二十多万。
但是在美国就算是很低的收入了。
收入虽然多，但是生活成本也是真的大。
因为美国有非常完备的税收金融体系，随着通胀压力的不断增强，物价也是水涨船高。
因为美国是粮食大国，所以在吃喝方面的话费并不大，主要是粮食便宜。
2、美国工资水平为月薪1200-2000美元属于低收入者,相当于8000-15000元人民币。
美国工资水平为月薪2000-4500美元(15000-30000元人民)在美国属于技术性白领或者有一定学历的职员。
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用姐姐的话说就是：IBM说给你多少，它确实不会无故少给，可是除了这些，它连一张纸也不会给你。
我的两个姐姐现在天天在家通宵干活（没有加班费），IBM很聪明，他不赞成员工加班，可是必须在DEADLINE之前把所有的大量工作都做完。
固定资产比较：（姐姐Z不计算）姐姐S，29岁因为工作忙碌，还没有恋爱，没有与父母独立住房，存款基本没有。
如果你以为，这样算来，Z的纯进帐就是1500，S的就是2000左右，你就错了。做为一个IBM的白领，其生活水准必须符合国际水平：吃饭不能去太差的地方，新天地和衡山路才是较好的选择；衣服要得体大方，不能买便宜货；聚会要主动买单，因为大家都知道你有钱；要看很多书和dvd，不被潮流淘汰...7788的花费下来，你就会发现，虽然日子风光，但是存款几乎=0，每个月到了那几天都要靠信用卡透支过日子。
国企组：
姐姐C: 工作10年，中专毕业，在某个国有进出口公: 工作10年，技校毕业，在国家印钞厂工作，小主管，月薪不详
哥哥CM： 工作0.5年 上海外国语大学毕业，交总行国际部外汇自营交易员，目前试用期月薪400，杂七杂八的补贴1050元（去税）
日台韩大企业：三星，Canon，sony，BENQ，Epson...工资较高，工作压力非常大的企业
民营大企业：华为，美的，格兰士，TCL...工资中高或一般，风险和压力都不能忽视的企业
民营大企业：华为，美的，格兰士，TCL...工资中高或一般，风险和压力都不能忽视的企业
日台韩小企业：压力很大，外资只是一个幌子，剥削你才是真正目的。
看到这里，您认为现在钱最多，房最大的应该是谁？
IBM组：
IBM不交4金和解决住房。由于是本地人，姐姐Z兼职收入到手2500左右，姐姐S到手6000左右。
公司不提供伙食，所以午餐自己解决。因为地处上海最繁华的淮海路，餐钱人均25元，一个月就是650左右，车费一个月400左右，姐姐S参加健身会所，一个月500左右，S全家在大学期间贷款买房子，月供2500。
过节发钱和实物：中秋发了5只哈密瓜，春节发了红包（科长的那个厚啊，要用马甲袋装），还有扑克牌，笔，杯子垫什么的随便拿。交行除了4金外，还为员工交补充养老金和补充医疗保险，也就是传说中的六金，一个月在你的公积金帐户里打2500元的房帖，发到400000为止。
你别小看这些六金啊，房帖的，别看现在用不了，等你买房子了，退休了，生病了，还不都是你的钱？！！因为是Freshman,一周有2-3天加班，其余时间工作基本不影响休息，他现在天天健身，MSN常在线，晚上学习钢琴，诱惑MM无数，周末打打网球，休闲一下，生活不能不用愉悦来形容啊！什么，钱？靠！！你的衣食住行国家都为你想到了，共产主义了都，你还要钱干什么？！！
外企组：
姐姐Z: 今年大四毕业生，上海外国语大学在读，目前在IBM BCS部门做Trainning Group Administrator 由于是兼职，工资 30 RMB/Hour
姐姐S: 工作7年，上海外国语大学毕业，目前在IBM 做 HumanResource，3级属于外包公司人员，月薪8000左右。 （含税）
国有垄断企业:电力，海关，公务员，烟草，军事，航空航天...永远不会破产的行业
国有大型企业/国有大型合资企业：长春一汽，广州本田，四大国有银行，上海大众，航空航天，上海通用，宝山钢铁...只要经济还正常，就不大会破产的行业
欧美大型企业：IBM,MS,DELL,PH,四大会计...工资较高，人格保全较好的外企绩优国有中小企业：地方银行，地方进出口公司，地方机场，请远离制业！...地头蛇和关系户型企业
国企组：
姐姐C:结婚，有一子，老公是机场地勤人员，一套100平的独立住房，年前购买了小汽车。
姐姐H:结婚，有一女，老公是银行业务人员，一套250左右复式住房（哈尔滨叫楼中楼吧），和父母合住，前年获得一套单位货币分配住房，年前购买了一套商品房作投资。面积不详。
（以上两位姐姐的生活情况我不是最了解，毕竟是出嫁的人了，只比较固定资产）
是不是很吃惊？？说实话，我也不太愿意接受这个事实，据说广东那里的民营企业比外企更加黑，签约时报的工资只能往下减少，而且完全没有福利和住房，还拖欠工资。据说北方人去的，几年不回一次家都是正常的。想想也是，它不剥削你，他能赚钱吗？
我的选择排名：
国有垄断企业>国有大型企业/国有大型合资企业>欧美大型企业>绩优国有中小企业>日台韩大企业>绩优民营大企业>日台韩小企业>普通民营中小企业&破落国有企业
哥哥CM:伙食公司全包，这是我在他们食堂吃的饭菜：两荤：古老肉条，红烧肉；一豆：干丝豆皮；两素：青菜（油菜）抄肉片，清炒豆芽，一汤：番茄蛋汤；点心：水果或者一杯酸奶。
这样的伙食怎么能不让人羡慕？都说工大的伙食好，论一顿饭的营养均衡，我看和交行还有一点差距。说走题了，除了伙食，一人一月一张交通卡，可以坐公交地铁，打的，反正上次我看到他卡里还有1000多块。
普通民营中小企业&破落国有企业：我想你也不会想去吧。
哎，我的XDJM们啊，你们可要充分认清形势啊，别盲目地就跳进了火坑啊！
外企员工真实薪水记叙文 2008-02-11 18:24:59 阅读316 评论2 字号：大中小 订阅 .
一直看到有同学讨论工资的高低的问题，我觉得有一些误区是大家要认识到的，所以特地在这里分享一下。下面完全是个人家庭的真实情况，没有任何虚构。为了个人隐私，请大家不要推测调查，谢谢了。
我有Z,S,C,H四个姐姐，一个哥哥CM在上海工作