关键岗位竞聘面试答辩评分表

逻辑思维能力
分析判断能力 答 辩 语言表达能力 部 分 应变能力
专业知识体现
较差：0-2分 是否思路清晰，逻辑清楚，条理性强，协调性 合格：3-5分 10分 好 较好：6-8分 优秀：9-10分 较差：0-2分 1、对提问是否能判断准确、分析深入 合格：3-5分 10分 2、回答提问是否准确明了、切中要害 较好：6-8分 优秀：9-10分 较差：0-2分 1、言简意赅、清晰准确 合格：3-5分 10分 2、口齿清楚、流利 较好：6-8分 优秀：9-10分 较差：0-2分 1、反应迅速 合格：3-5分 10分 2、沉稳镇定、不怯场 较好：6-8分 3、对提问应对自如 优秀：9-10分 较差：0-4分 是否能充分利用专业知识结合实际经验对问题 合格：5-8分 15分 进行阐述 较好：9-12分 优秀：13-15 总得分
关键岗位竞聘面试答辩评分表
评价标准栏 评价项目 分值 评分参考标准
员工姓名 评价等级
较差：0-4分 演讲内容是否与竞聘岗位紧密关联,是否能对 合格：5-8分 对竞聘岗位的 15分 竞聘岗位的工作做出深入理解和准确分析 理解与分析 较好：9-12分 优秀：13-15 较差：0-2分 演讲内容是否能将专业知识及岗位工作经验与 专业知识与经 合格：3-5分 10分 竞聘岗位的实际工作相结合 验 较好：6-8分 陈 优秀：9-10分 述 较差：0-2分 部 演讲内容是否对竞聘岗位提出有参考价值、有 合格：3-5分 陈述内容对竞 分 10分 建设性的意见 聘岗位的价值 较好：6-8分 优秀：9-10分 1、仪容仪表及精神状态 2、口头表达是否清晰、准确 陈述表现及效 10分 3、演讲的说服力、感染力和影响力 果 4、PPT制作水平及效果 较差：0-2分 合格：3-5分 较好：6-8分 优秀：9-10分
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评委： 说明：1、答辩顺序按抽签先后排序； 2、“评价得分”栏，依据评价档次填写具体分数； 3、评委提1-2个问题。