离职表格(全)

员工离职全套表格模板

员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。

员工离职登记表(最新范本模板)

员工离职登记表(最新范本模板)
***
说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。

2. 请务必填写真实准确的信息。

3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。

4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。

5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。

6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。

7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。

8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。

> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。

离职常用表格(大全)

1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。

本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。

2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。

_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。

离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。

_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。

现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。

离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。

辞工单表格

辞工单表格
辞工单通常是员工提出离职申请时，由员工填写并提交给雇主或人事部门的一份文件。

以下是一个简单的辞工单表格的示例，你可以根据需要进行修改：
辞工单
员工声明：我自愿提出辞职，保证所填写信息属实，同意按公司规
定办理相关离职手续。

日期：[填写日期]
员工签名：____________________
这个表格可以作为员工填写的模板，员工在提出离职申请时填写相关信息，并签署声明。

同时，雇主或人事部门可以使用这个表格来了解员工离职原因、安排工作交接等事宜。

员工离职交接单(常用表格)(完整版)

员工离职交接单
姓名
部门
应移交事项〔请在□内“√”〕
接收日期
接收人
监交人
备注
部
门
公
务
□经办文件
2、□经管簿册表单
3、□制度文本资料
4、□档案文件
5、□经管印信
6、□经办事
7、□电脑以及用户密码？
8、□办公室/办公桌钥匙
9、□资料柜钥匙
10、其它
行政事项
1、□借用物品
2、□家具
3、□图书报刊
4、其它
财务事项
1、□经营公款帐目
2、□借支款项
3、□购车补助
4、其它
人事事项
1、□医疗费清结
2、□福利保险清结
3、□工资清结
4、□购房补助
5、其它
其
它
1、□网络密码
2、□服务器帐号
3、其它
本人签字
部门总经理
意见
财务部
意见
人力资源部
意见
行政部
意见
年月日
年月日
年月日
年月日
年月日

离职手续表格(全)

离职手续表格(全)
员工基本信息
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
岗位交接事项
请列出需要交接的岗位事项，包括但不限于以下内容：- 项目进展情况：
- 重要客户联系方式：
- 邮件和文件归档位置：
- 重要会议安排：
- 其他特殊工作指示：
个人财务结算
请提供以下个人财务结算信息：
- 工资结算情况（包括未领取的工资、奖金等）：- 工作日结餐费结算情况：
- 住宿费结算情况（如果适用）：
- 其他财务结算事项（如报销、借款等）：
公司财务结算
请提供以下公司财务结算信息：
- 应结算工资：
- 社会保险及公积金结算情况：
- 其他公司财务结算事项：
办理离职手续
请确认以下离职手续已办理情况：
- 个人办理事项：
- 归还公司资产（包括钥匙、证件、设备等）：- 交接工作物资（如文件、笔记本电脑等）：
- 告知公司有关个人账号的修改或注销情况：
- 其他个人离职手续：
- 公司办理事项：
- 办理离职手续单及离职证明：
- 对员工信息进行注销或禁用：
- 备案工资等财务结算事项：
- 其他公司离职手续：
离职后续安排
请提供以下离职后续安排信息：
- 最后工资发放日及方式：
- 人事档案归档及领取时间：
- 社会保险及公积金账号注销进度：
- 离职后的联系方式：
- 其他离职后续安排：
请在离职前完成上述离职手续，并将表格填写完整并提交至人力资源部。

感谢您的合作！。

离职表格全

告报辞职
员工离职物品交接清单
、上列事项须完全办理清楚后方可离职。

未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。

1说明：
员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门：职务：
一、交接工作事项：
二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）：
三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）：
四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等）：
工作接收人意见：监交人意见：
签名/日期：签名/日期：
区域部门负责人意见：/单位人力资源部意见：
签名/日期：日期：签名/1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。

4。

工作接收人意见：
签名/日期：
监交人意见：
签名/日期：
部门负责人意见：
签名/日期：
区域/单位人力资源部意见：
签名/日期：
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
16
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门：职务：
一、交接工作事项：
二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）：
三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）：
四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等）：
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
6
公司邮箱、OA地址取消情况（信息管理中心）
7
人
力
资
源
部
行政
个人使用的办公设备及办公用品完好交还
8
办公钥匙、书籍、工作服等退还情况
9
训服务合同履行情况（培训主管）
11
员工手册、工作卡等归还情况
12
考勤统计情况
13
社会保险、公积金停办情况
14
档案户口调出情况
15
发薪审核
离职类别
□辞职□自动离职□解除劳动合同（关系）□劳动合同（关系）届满终止□退休
相关部门
检查内容重点
经办人签名/日期
所属部门
工作交接情况（另附《员工离职工作交接表》）

员工离职表(标准模版)

员工离容依次为员工办理离职交接手续，并在相应位置签字确认交接完成。
姓名
部门
职务
入职日期
离职申请日期
预计离职B期
离职类型
辞职口
辞退口
自离口
开除口
其他口
职因述离原详
离职员工对公司意见
所属部门意见
未面谈口
己面谈口
面谈要点：
部门经理签字：部门总监签字：
财务部
借款情况
无借款口
己归还口
未归还尚欠（）元
挂账情况
无挂账口
已结清口
未结清尚欠（）元
行政部意见
物品交接
已交接口
未交接口
未面谈口
已面谈口
面谈要点：
行政总监签字：
总经理批示
同意申请口
其他意见口
总经理签字：
备注*:
1.试用期员工需提前3天，已转正员工需提前30天提出离职申请，并在审批后及时交至行政部，否则按照辞退
处理。
2.此表审批后由行政部保存。

公司员工离职申请登记表格

类由制造部签收，量器具品保部签收，电脑由资讯部签收，财务部则负责跟进该员工是否有借款。
）
部门职务离职理由直接主管意见：
公司员工离职表
姓名入厂日期
工号离职日期
部门主管意见：
签名：副总经理批准意见：
签名：
签名：行政部办理：
签名：
所属部门主管是否同意交接是否
签章：
日期：
仓务是否
签章：
日期：
制造是否
签章：Βιβλιοθήκη 日期：其他相关部门交接确认
品保是否财务是否
签章：签章：
日期：日期：
资讯是否
签章：
日期：
行政是否
签章：
日期：
未交回物品：
财务核准价格：
总价：
说明：1.员工离职时必须填写此表，所有公司物品均还给公司后方可办理离职手续。
2.工衣、文具类由仓务部签收，宿P舍R/O办科T公收E桌，技K钥生匙T产E(、工C公深具H司N电圳话O卡L、O) 厂G有牌Y、（限员S工H手公E册N等司由Z行H政E部N签）

《离职申请表》及说明

离职申请表《离职申请表》的填写说明：1．制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序进行，特制定本表。

2．适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。

3．一般说明3．1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。

3．2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、财务部负责人意见、人事行政部意见及总经理意见五大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。

人事行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，进行修改。

4．填表前期工作。

4．1员工主动有离职意向的情况。

4．1．1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。

4．1．2该员工的直接上级同意员工离职后，告知员工到人事行政部领取《离职申请表》，同时，应跟人事行政部沟通该员工的情况及个人意见。

4．1．3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时，人事行政部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。

如人事行政部与员工进行离职面谈前尚未知情，则应先向其直接上级了解情况。

4．2公司主动让员工离职的情况公司让员工离职时，应由公司相关部门填写《离职申请表》。

5．《离职申请表》的审批权限。

5．1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，交至人事行政部审批同意后，再经该员工的部门负责人批准即可生效。

5．2公司主管级（含）以上人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，经部门负责人审批同意，交至人事行政部审批同意，再经总经理批准方可生效。

6．表格内容填写的详细说明：6．1“所在部门”：填写该员工目前所在的部门。

6．2“姓名”：填写该员工在公司所用的姓名。

6．3“职位”：填写该员工目前所从事的职位。

员工离职表全套表格

面谈日期：负责人：
员
工
意
见
离职的主要原因：
将来的发展方向：
对岗位工作的建议：
对直接经理的建议：
对公司管理的建议：
签字：
1、合同
2、学生档案
2、收据
3、学生课时单
3、合同余款
4、学生课时统计表
4、学习资料
5、办公物品归还
5、咨询工具归还
6、校区钥匙
6、办公物品归还
7、遗留工作内容移交
7、校区钥匙
8、遗留家长信息交接
本人签字：
主管签字：离职日期：年月日
人事部签字：
备注：此单签完字后交于人事部财务各一份
离职面谈记录
姓名：入司日期：直接经理：
文件资料
财务部
借款
应扣款
工资
行政部
工卡
钥匙
办公用品
书籍
技术部
电脑移交
网络权限
人力资源部
员工手册
培训材料
是否办理完毕交接手续？ 1.□是 2.□否
员工签字:监交人签字:
年月日年月日
年月日
监交人签字:
年月日
工作交接单
文员岗位
教师岗位
清单是否ຫໍສະໝຸດ 接完毕交接人清单
是否交接完毕
交接人
1、校区收入（金额）
1、教学教材及资料
2、校区备用金（金额）
2、学生情况交接
3、办公用品
3、 3、办公物品归还
4、学生课时统计表
4、校区钥匙
5、校区钥匙及物品
5、工作内容移交
6、工作内容移交
注：金额和物品附上清单列出
班主任岗位

制造业表格大全-员工离职申请表

制造业表格大全-员工离职申请表
离
职
申
请
姓名
员工编号
职务
入职日期
离职方式：□辞职□急辞职□辞退□开除□自动离职
申请日期
正式离职日期
工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ代领人及身份证号
离
职
须
知
班组长级以下人员辞职须提前15日，班组长级（含）以上人员辞职须提前一个月，并于三日内将批准的申请交人事行政部。
（1）员工辞职者：薪资在离职日全额发放。
（2）急辞急走者：予结算基本工资。
（3）工厂开除者：除厂记厂规和管理条例所列的惩罚外，在离职之日发放基本工资。
（4）工厂辞退者：发放正常薪资，薪资在离职之日发放。但若被辞退者有失职、失误操作给公司造成损失的，需要扣除相应的赔偿金额。
（5）自动离职者：因员工个人因素离开本公司者，发正常薪资。对公司财务交接不清自离者，视情节轻重报送当地公安机关处理。
（6）试用不合格者：薪资在离职之日发放。
（7）未经核准或未办清手续，不予计薪。
离职
原因
面谈
记录
和
意见
面谈人签字：
部门主管意见：总经理核准：
离职手续
本
部
门
应交接工作：
工具、文具及物品交接：
印章、钥匙交接：
经办人：
人
事
行
政
部
归还：□厂证□工卡□饭卡□员工手册
□宿舍钥匙□所借书籍
□其他
经办人：
财
务
部
应发薪资：
应扣薪资：
实发薪资：
日期：年月日
审核：审批：经办人：
说明：1.班组长级以下人员离职申请由本部门最高主管签核，班组长级（含）以上人员离职申请由总经理签核。

员工离职全套表格

解除劳动合同申请表备注：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司（部门经理/办事处主任及以上人员）。

离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排, 最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

离职员工签字: 面谈人签字:员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：甲方代表签字:间:乙方签字:时.一联人力资源科注：此单待离职员工签署后于次口（工作口）上午交回人力资源科。

二联行政总务科注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回行政总务科。

三联会计科注：会计科凭此单结算薪资。

员工离职通知单至：IT办公室姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。

人力资源部经办人:日期:员工离职通知单至：行政部（前台）姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。

人力资源部经办人:日期:（单位名称）宁人字［］第号终止（解除）劳动合同决定书于年—月—日到本单位工作，从事工作，最近一期劳动合同自年—月—日至年—月—日。

现因，依据《劳动法》下列条款之一：1、第二十三条规定：劳动合同终止。

2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。

3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同；5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同；6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

工厂员工离职标准表格

□无 □有, 退还情况：
食宿费、水电费等
行政部
名片
□无 □有, 退还情况：
工作证
□无 □有, 退还情况：
员工手册
□无 □有, 退还情况：
基本工资
人事主管审核
财务部
欠款及财物未清事宜
□无 □有, 退还情况：
质量事故处理
□无 □有, 退还情况：
实发工资
财务经理审核
备注
注: 本通知单为离职员工工资结算之依据
办理部门
部门/物品/事项
办理情况
证明人本部门工作资料/合同来自接□无 □有, 退还清单：
工具交接
□无 □有, 退还清单：
仓库部门
办公用品
□无 □有, 退还清单：
工具/借用物品
□无 □有, 退还清单：
食堂
IC卡
□无 □有, 退还情况：
通知财务金额
本人确认:
后勤部
宿舍、柜子钥匙
***********************公司
离职人员申请及手续办理通知单
工号:
姓名
部门
职务
入职日期:
辞职/退日期:
批准辞职日期
辞职/退原因:
申请人签名:
申请人签名：
主管批准:
生产部批准:
总经办批准:
该员工现办离职, 请协助该员工与单位的借用物品归还手续（公物、借款、工具、资料、工作证等）, 并请签字证明。

离职人员登记表表格

张老师
人员姓名一
离职时间一
计划完成一
张老师
人员姓名一
离职时间一
计划完成一
张老师
人员姓名一
离职时间一
计划完成一
张老师
人员姓名二
离职时间二
计划完成二
王老师
人员姓名二
离职时间二
计划完成二
王老师
人员姓名二
离职时间二
计划完成二
王老师
人员姓名二
离职时间二
计划完成二
王老师
人员姓名二
离职时间二
计划完成二
王老师
人员姓名二
离职时间二
计划完成二
王老师
人员姓名二
离职时间二
计划完成二
王老师
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
离职人员登记表表格
人员姓名
离职时间
计划完成
责任人
备注
人员姓名一
离职时间一
计划完成一
张老师
ห้องสมุดไป่ตู้
人员姓名一
离职时间一
计划完成一
张老师
人员姓名一
离职时间一
计划完成一
张老师
人员姓名一
离职时间一
计划完成一
张老师
人员姓名一
离职时间一
计划完成一

劳务合同离职手续表格

劳务合同离职手续表格关键信息项：合同双方信息：雇主（甲方）：公司名称、法人代表、联系方式、公司地址。

劳务人员（乙方）：姓名、身份证号码、联系方式、住址。

离职原因及时间：离职原因（自愿/非自愿、详细说明）。

离职申请提交日期、离职生效日期、工作日期。

财务结算：应支付薪资（工资、加班费、奖金等）、支付方式。

已支付薪资的确认（包含日期及金额）。

押金、公司财物归还情况（如有）。

工作交接：交接内容（工作任务、项目状态、重要文件等）。

交接完成时间、交接人员签字确认。

合同终止条件：终止合同的条件及程序。

违约责任及处理办法。

保密与竞业限制：保密义务（如适用），竞业限制条款（如适用）。

争议解决：争议解决方式（如：协商、仲裁、诉讼），管辖法院。

其他条款：特殊约定、合同生效时间、合同文本数量、合同签署地点。

协议书文本：甲方（雇主）：[公司名称]法人代表：[姓名]联系方式：[电话]公司地址：[地址]乙方（劳务人员）：[姓名]身份证号码：[号码]联系方式：[电话]住址：[地址]离职原因及时间离职原因：[描述]离职申请提交日期：[日期]离职生效日期：[日期]工作日期：[日期]财务结算应支付薪资：工资：[金额]加班费：[金额]奖金：[金额]支付方式：[方式]已支付薪资确认：日期：[日期]金额：[金额]押金、公司财物归还情况：[描述]工作交接交接内容：工作任务：[描述]项目状态：[描述]重要文件：[描述]交接完成时间：[日期]交接人员签字确认：甲方代表签字：_________乙方签字：_________合同终止条件终止合同的条件及程序：[描述]违约责任及处理办法：[描述]保密与竞业限制保密义务：[描述]竞业限制条款（如适用）：[描述]争议解决争议解决方式：[描述]管辖法院：[法院]其他条款特殊约定：[描述]合同生效时间：[日期]合同文本数量：[数量]合同签署地点：[地点]甲方签字：_________乙方签字：_________日期：_________此协议书应确保双方在离职过程中履行相应义务，并明确权利与责任。