增员的意义之增员意愿
增员意愿与技巧
——浅谈增员技巧 ——浅是生存之本 增员是发展之本
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增员难--- 增员难---
新人难被增来 来的人没业绩 新人留存率低 付出与收获不成比例
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你适合作增员吗? 你适合作增员吗?
想发展不等于适合做增员 适合增员不等于会做增员
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增员人选九大类
1.情感稳重型 1.情感稳重型— 情感稳重型— 2.积极进取型 2.积极进取型— 积极进取型— 3.意志坚强型 3.意志坚强型— 意志坚强型— 4.社交敏感型 4.社交敏感型— 社交敏感型— 5.责任道义型 5.责任道义型— 责任道义型— 6.自我训练型 6.自我训练型— 自我训练型— 7.主动创新型 7.主动创新型— 主动创新型— 8.计划组织型 8.计划组织型— 计划组织型— 9.深具自信型 9.深具自信型— 深具自信型—
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⒗龙生龙,凤生凤.如果您目前的销售人员都是 龙生龙,凤生凤. 极优秀的人才,那么透过他们参与增员, 极优秀的人才,那么透过他们参与增员,您必会 获得杰出的新血输. 获得杰出的新血输. 当销售人员为单位引进新血轮时, ⒘当销售人员为单位引进新血轮时,您必须给 予其试用的机会,若您无法做到这一点, 予其试用的机会,若您无法做到这一点,您会再 也得不到同仁的支持. 也得不到同仁的支持. 不管是谁,当他愿意继续投入时, ⒙不管是谁,当他愿意继续投入时,他必定是 对工作很感兴趣, 对工作很感兴趣,同时也对您本人及公司感到满 意才作出这个决定.因此, 意才作出这个决定.因此,您必须全力把公司搞 这样您才会得到同仁的支持和肯定. 好,这样您才会得到同仁的支持和肯定. 一旦销售人员决意把增员工作做好, ⒚一旦销售人员决意把增员工作做好,全力付 无疑给增员活动有一个好的开始, 出,无疑给增员活动有一个好的开始,而好的开 自会产生无比信心,使增员高奏凯歌! 始,自会产生无比信心,使增员高奏凯歌!
增员享心得体会
然而，增员并不是一件容易的事情。在实际操作中，我遇到了很多挑战。比如，寻找合适的人选并不容易，有些人并不适合这个岗位，有些人又有其他的考虑和打算。此外，增员还需要投入大量的时间和精力，需要经历很多磨难和挫折。面对这些挑战，我深切感受到了增员工作的不易。
四、增员的技巧
然而，即使面对种种挑战，我也总结了一些增员的技巧。首先，我发现与潜在候选人多沟通是非常重要的，只有让候选人充分了解团队和公司，才能更好地吸引他们加入。其次，我还发现对候选人进行全面的评估也是必不可少的，只有保证每位新成员的适应性和凝聚力，才能更好地完成增员任务。除此之外，我还学会了如何根据潜在候选人的个性特点来进行针对性的引导和培训，这样才能更好地激发他们的工作潜力。
增员享心得体会
一、背景介绍
作为一名销售人员，增员是我工作中一个非常重要的环节。在过去的一段时间里，我参与了公司的增员项目，并取得了一定的成绩。在这个过程中，我不仅学到了很多知识，也积累了一些经验，今天我想分享一下我的心得体会。
二、增员的意义
首先，我认为了解增员的意义是非常重要的。增员不仅仅是为了扩大团队规模，更重要的是为了增强团队的凝聚力和战斗力。通过增员，可以为团队注入新的血液，激发出更多的活力和创造力。因此，从意义上来说，增员是非常有必要的。
五、增员的收获
在这段时间里，我收获了很多。通过增员工作，我不仅锻炼了自己的沟通能力和谈判技巧，还学会了如何团队合作，如何管理人际关系。与此同时，我还收获了一些财务上的回报，这也进一步激励了我对增员工作的热情。
六、未来的打算
展望未来，我将继续参与公司的增员项目，并且希望能够取得更大的成绩。我相信，通过不断的努力和学习，我一定能够成为一名更加优秀的增员人员，为公司的发展贡献自己的力量。
增员的意义和好处
增员的意义和好处
摘要：
1.增员的定义和重要性
2.增员的意义
3.增员的好处
4.增员对企业的影响
5.如何有效进行增员
正文：
增员，指的是企业为了扩大生产规模、提高生产效率、增强竞争力而增加员工的数量。
在现代社会，企业之间的竞争愈发激烈，增员已经成为了许多企业发展的必要手段。
那么，增员的意义和好处是什么呢？
首先，增员可以提高企业的生产效率。
通过增加员工数量，企业可以分配更多的工作任务，使得生产流程更加顺畅，提高生产效率，缩短生产周期。
这对于企业降低成本、提高产品质量具有重要意义。
其次，增员有助于增强企业的竞争力。
在市场经济中，企业要想在竞争中立于不败之地，必须具备较强的竞争力。
增员可以使企业扩大生产规模，提高产品产量，从而在市场中占据更大的份额，提高企业的竞争力。
此外，增员还可以促进企业技术创新。
随着员工数量的增加，企业内部的人才结构也会发生变化，员工之间的交流和合作可以激发出更多的创新思维和创意。
这对于企业提高产品技术含量、增强市场竞争力具有积极作用。
然而，增员并非越多越好。
企业必须合理控制员工数量，避免人浮于事，
降低工作效率。
此外，企业还应该注重员工的培训和激励，提高员工的工作技能和积极性，以确保增员取得良好的效果。
总之，增员对于企业具有重要的意义和好处，可以提高生产效率、增强竞争力、促进技术创新。
为什么要增员演讲稿
为什么要增员演讲稿增员演讲稿。
尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我想和大家分享的主题是“为什么要增员”。
在公司的发展过程中，增员是一个非常重要的环节，它不仅仅是为了扩大团队规模，更是为了推动企业的发展壮大。
接下来，我将从几个方面来阐述为什么我们需要增员。
首先，增员可以为企业注入新的活力。
随着市场的不断变化和竞争的日益激烈，企业需要不断地创新和进步。
而一个充满活力的团队是企业发展的重要保障。
增员意味着引进新的人才，他们会带来新的想法、新的技能，为企业注入新鲜血液，激发团队的创造力和活力，推动企业持续向前发展。
其次，增员可以拓展企业的业务范围。
随着市场需求的不断扩大，企业需要不断地开拓新的业务领域，寻找新的增长点。
而增员可以为企业带来更多的人力资源，可以更好地满足市场需求，拓展企业的业务范围，提升企业的竞争力。
再次，增员可以提高企业的执行力。
人才是企业最宝贵的资源，而一个优秀的团队是企业成功的关键。
增员可以让企业拥有更多的人力资源，可以更好地分工合作，提高工作效率，提升企业的执行力和竞争力。
最后，增员可以为企业带来更多的机会和挑战。
在一个充满活力和创新的团队中，每个人都有机会展现自己的才华，迎接新的挑战。
而挑战和机会是企业发展的动力源泉，它可以激励团队不断进取，不断超越自我，为企业的发展开辟更广阔的空间。
总而言之，增员对企业的意义重大，它不仅可以为企业注入新的活力，拓展企业的业务范围，提高企业的执行力，还可以为企业带来更多的机会和挑战。
因此，我们有必要重视增员工作，积极引进新的人才，打造一个更加强大的团队，为企业的发展壮大提供有力支持。
谢谢大家！。
增员的意义和好处
增员的意义和好处
摘要：
1.增员的定义和概念
2.增员的意义
3.增员的好处
4.增员的实际应用
5.增员的未来发展趋势
正文：
增员，是指在某个组织或团队中增加新的成员。
在许多情况下，增员可以为团队带来新的思路，新的技能和更多的资源，从而提高团队的工作效率和产出。
下面，我们来详细探讨一下增员的意义和好处。
首先，增员可以提高团队的多样性。
不同的人具有不同的背景，知识和技能，他们可以提供不同的观点和解决方案，这有助于团队做出更好的决策。
其次，增员可以提高团队的工作效率。
更多的成员意味着更多的劳动力，可以分担团队中的工作，使每个人都可以专注于自己擅长的领域，提高工作效率。
增员还有助于提高团队的创新能力。
新的成员可以带来新的思路和想法，激发团队的创新能力。
同时，新的成员也可能带来新的技能和知识，使团队在面临新的挑战时，有更多的解决方案可供选择。
在实际应用中，增员的好处更是显而易见。
比如，在企业中，增员可以提高企业的生产力，提高企业的竞争力。
在社会组织中，增员可以提高组织的影响力，使组织能够更好地服务社会。
未来，随着科技的发展，增员的方式和形式也将发生变化。
例如，通过人工智能和自动化技术，团队可以实现无人增员，提高工作效率。
同时，通过虚拟现实和网络技术，团队可以实现全球化增员，使团队的成员来自世界各地，提高团队的多样性和创新能力。
总的来说，增员对于团队的发展和进步具有重要的意义和好处。
增员的意义和好处
增员的意义和好处摘要：一、增员的意义1.提高团队整体实力2.扩大市场份额3.提升企业竞争力4.促进企业可持续发展二、增员的好处1.丰富团队技能和经验2.提高工作效率和执行力3.增加创新能力和创意来源4.促进团队协作和沟通5.降低人力资源成本正文：一、增员的意义随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈。
在这种环境下，增员成为企业发展的重要策略之一。
增员不仅可以提高团队整体实力，还可以扩大市场份额，提升企业竞争力，从而促进企业可持续发展。
1.提高团队整体实力增员可以帮助企业吸引更多优秀人才，提高团队的整体素质。
拥有更多高素质的员工，可以在技术、管理、市场等方面提升团队实力，为企业发展提供有力支撑。
2.扩大市场份额通过增员，企业可以拓展业务范围，进一步扩大市场份额。
拥有更多员工意味着可以覆盖更多的客户群体，提高企业的知名度和影响力。
3.提升企业竞争力在竞争激烈的市场环境中，企业需要不断提升自身竞争力。
增员可以为企业带来更多创新思维和先进技术，从而提升企业的核心竞争力。
4.促进企业可持续发展增员有助于企业实现可持续发展。
更多员工的加入可以为企业带来更多的资源和机会，有利于企业在市场竞争中立于不败之地。
二、增员的好处增员不仅可以提高团队整体实力，还有诸多实际好处。
1.丰富团队技能和经验增员可以引入具有不同技能和经验的员工，使团队技能更加丰富多样。
这有利于企业在面对不同市场环境和客户需求时，能够提供更优质的服务和解决方案。
2.提高工作效率和执行力拥有更多员工意味着可以分担工作压力，提高工作效率。
同时，多样化的团队结构可以提高企业的适应能力，提升执行力。
3.增加创新能力和创意来源增员可以为企业带来更多具有创新精神和创造力的员工。
这些员工能够为企业发展提供新的思路和方向，促进企业不断创新，提高市场竞争力。
4.促进团队协作和沟通增员有助于提高团队协作和沟通。
多元化的团队结构可以促进员工之间的交流与互动，有利于打破部门壁垒，提高企业整体运营效率。
为什么要增员
增员带来的直接利益是 同时能够助力新人拿到潜力新 人奖，在未来一年还有伯乐奖的增员大惊喜 。
推荐新人奖
潜力新人奖
三、增员是新人迈向Байду номын сангаас管之路的第一步：
谢谢！
为什么我们要增员？
一、增员能激发新人潜能：
优秀的新人成功增员之后往往会产生这种 想法：我一定要比新人懂得多，我的展业与 经营技巧一定要比他们好。为此，他们便会 下工夫去学习，其领导、训练与激励的潜能 会被进一步开发出来。如果没有增员，他们 往往认为自己仍停留在需要别人帮助的阶段， 还没资格和能力去协助、辅导他人，这样会 导致自信心的丧失。因此增员有助于发现自 己真正的能力，有助于认识到自己在很多方 面也是能够帮助他人的。
二、增员能帮助新人拿到“三薪”：
从基本法津贴角度来看，新人一年内有扶持 新人津贴，本身就我们而言，销售的结果就是 产生一份佣金，而公司以基本法成本支出再次 支付我们一份新人津贴，等于是 。而如果新人入司开始就有开始在 做增员，能够享受增员背后带来的更多、更高 津贴
若原本新人享 受新锐版新人津贴，而在当月新增一个主举 人力（当月入司、当月举绩、当月回执）且 该主举人力年龄和参会符合条件，基本可以 多拿500元左右的新人津贴。详细获取说明 可点击《新锐加强版新人津贴获取难点解析 》一文重新阅读。
增员的意义和好处
增员的意义和好处增员是指企业在业务发展过程中，为了满足市场需求和提高生产效率，招聘新员工加入团队的行为。
增员对企业有着重要的意义和好处，下面将从多个角度进行阐述。
增员能够补充企业人力资源，提升生产效率。
当企业业务规模扩大或者市场需求增加时，原有的员工可能无法满足生产和经营的需要。
此时，增员就能够帮助企业解决人力短缺的问题，保证生产活动的正常进行。
通过增加员工数量，企业能够更好地分工协作，提高生产效率和工作效能，进而提升企业的竞争力。
增员有助于提升企业的创新能力和技术水平。
每个员工都有自己的专业领域和专长，他们的加入能够为企业带来新的思路和创新点。
新员工可能拥有新的技术知识和经验，能够为企业带来新的技术应用和工作方法，推动企业不断进步和发展。
而且，增员也有助于形成多元化的团队，不同背景和经验的员工能够相互借鉴、交流，促进知识的共享和创新的发生。
增员还能够提高企业的服务质量和客户满意度。
员工是企业与外部客户交流和沟通的桥梁，他们的专业素质和服务态度直接影响着客户对企业的评价和满意度。
增加员工数量可以提高企业对客户的响应速度和服务质量，能够更好地满足客户的需求和期望，增强客户的黏性，提升企业的声誉和品牌形象。
增员还可以带来更多的人才储备和晋升机会。
对于员工而言，增员意味着更多的就业机会和职业发展空间。
员工加入企业后，可以通过不断学习和提升自己的能力，积累工作经验，为将来的晋升奠定基础。
而对于企业而言，增员也意味着有更多的人才储备，可以从中选拔和培养优秀的人才，为企业的长远发展提供保障。
增员对企业有着重要的意义和好处。
它可以补充企业人力资源，提高生产效率；可以增强企业的创新能力和技术水平；可以提升企业的服务质量和客户满意度；还可以为企业带来更多的人才储备和晋升机会。
因此，企业在业务发展过程中，应该根据实际情况合理增加员工数量，以实现企业的长期发展目标。
增员的意义保险增员
• 有人说绕到过去，有人说游泳过去， 但他却微笑不语。很久，他说：为什 么非得去淘金，为什么不买条船展开 营运？大家愕然，他却说，不管怎样， 渡客们也会心甘情愿的，因为前面有 金矿啊？
《基本法》-----成功之道
• 主管------船长
业务员------乘
客 我们的责任是沿着《基本法 》
指引的成功之道，安全快捷的把我们
3．拓展人际关系
• 寿险业是和人打交道的事业。认识的 人越多，你的准客户越多，你的成功 机率也就越大。而增员可使你结识众 多的、不同层面上的人，为你扩展人 际关系奠定基础。
4．提高工作士气，增强业务员 的信心
• 因为在寿险行销过程中，业务员会遭到太多 的拒绝，使自信心大受打击。而增员却能够 使他寻找到事业上的伙伴，在他失意时有人 给他安慰，给他鼓励，使他摆Байду номын сангаас失败的阴影， 振作精神，再次上路，迈向成功的彼岸。同 时，当他遇到问题时，可以和大家共同讨论， 从而增长其知识、能力与技巧，提高成功的 胜算。
5．补充人力损失
• 由于寿险行销业充满了艰辛，大多数 人都知难而退，放弃了对寿险事业的 追求，导致组织人员大量流失。为了 维持组织的发展，寿险事业的持续发 展，必须通过增员来补充人力资源。
故事
• 有一次，电视台请了一位商界奇才做主持， 大家都希望他讲讲成功之道，但他只是淡 淡一笑：还是出道题考考你们吧，------某 地发现了金矿，人们一窝蜂的涌去，然而 一条大河挡住了必经之路，是你，会怎么 办？
的业务员 送往目的地-------金矿 。
愿大家都获得成功！
2．提高管理能力
• 当你增员了新人之后，你心中会想： 我一定要比新人懂得多，我的推销技 巧一定要比他们好。为此，你便会下 功夫去学习，使你更像一位成功的寿 险专家，一位真正的领导者。这样你 的领导、训练与激励的潜能就会被开 发出来。
增员之增员意愿
二、个人打造寿险企业的途 径——增员
业务员
做寿险的
业务主管
做寿险事业的
高级营销主管
寿险行销企业家
国寿讲师在行动－－金牌争霸赛
因此，在寿险行业要实现自我 价值，成为成功的寿险行销企 业家，离不开组织发展——增 员
国寿讲师在行动－－金牌争霸赛
“9.11”带来的启示
经营风险业务的保险公司懂得用“再保 险”来分散自身的风险
（6000 X 10% + 6000 X 6%）X 2 = 1920元； 2、优质增员奖：1000元； 3、主管育成新人奖：2000元； 4、管理津贴： 12000 X 8% X 2 = 1920元； 5、团队绩效奖： 100 X 12 X 2 = 2400 元； 以上合计：9240元
主管增员利益是非主管增员ห้องสมุดไป่ตู้益的3.2倍！
国寿讲师在行动－－金牌争霸赛
让我悄悄地告诉您：
人力上升一倍，收入会上升2倍； 人力下降一半，收入会缩水2/3。
您是聪明人，千万别忘记增员，
做寿险就做两件事：增员和销售，
一定要两条腿走路，千万不要变成
“瘸子”
国寿讲师在行动－－金牌争霸赛
发展组织不可急于求成，分阶段目标 实现 所增人员的进出符合寿险营销的规律， 要用积极的心态去面对 展业是维持生计，增员是发展事业 展业是挖金子，增员是开金矿
国寿讲师在行动－－金牌争霸赛
结束语
做业务员是为你的今天赚钱 做主管是为你的明天投资
业绩只代表现在 组织才是你的未来
国寿讲师在行动－－金牌争霸赛
增员利益 推荐新人奖、优质增员奖
国寿讲师在行动－－金牌争霸赛
业务主管， 他的收入构成： 营销收入： 首年佣金、续佣、个人持续率奖、总经理奖金 管理收入 管理津贴、育成津贴、辅导津贴、团队绩效奖、 职务津贴、责任津贴 增员利益 主管直接增员奖、优质增员奖、主管育成新人奖
需求导向式增员之增员意愿
如同產品行銷, 單向的銷售他,說服他加入我們!!
需求導向式增員
如同顧問式行銷, 滿足他的需求,解決他的問題!!
還記得銷售杯子的例子嗎 ?
需求導向式增員(第一次面談步驟)
1 打破隔閡 2 生涯規劃四步曲(以分享方式切入主題) 3 3年後你要的是什麼(自我期待及目標) 4 創造推力(激發企圖心及自我期待,以創造推力)
你覺得人的潛力大不大 ?
今天的你不代表明天的你 ?
(你今年只能有5萬的收入,不表示你明年不能有10萬以上的收入)
不要給自己框框,不要為自己設限 ! 這裡問你的是:你想要的是什麼 !! 誠實的面對自己,勇敢的表達出來!!
3年後 你要的 是什麼? (期望)
創造推力
創 造 推 力
你現在的工作再 做3年,可以得到
組織發展概論
組織發展的目的
建立資產
社會地位
作育英才
自我成長 工作自主
自助助人 作業的延伸
其他…
自我實現
資產:在你出國/睡覺..都能幫你賺錢!!
要達到上述的目的,前提是你的團隊要有… 業績
為你的團隊打好基礎
1
基礎打的越好
2
組織發展越快
4
8
16
32
64
128
組織發展概論
一個長期又穩定的收入來源 (在你出國/睡覺..都能幫你賺錢!!)
信誠
需求導向式增員(觀念篇之二)
觀念1 如果沒有推力,再大的拉力也沒用!! 觀念2 好的人才會常想著要換工作嗎? 觀念3 通常好的人才都對自己有較高的期許 !! 觀念4 通常好的人才都不喜歡被說服 !! 觀念5 卡內基說要影響一個人,要先知道他要的是什麼!
需求導向式增員(觀念篇之三)
增员的意义和好处
增员的意义和好处（原创版）目录1.增员的定义与意义2.增员的好处3.增员的实际应用正文一、增员的定义与意义增员，是指在原有组织基础上增加新的成员，以扩大组织规模、增强组织力量。
在企业、社会团体等各类组织中，增员都是一种常见的现象。
增员不仅可以为企业带来新的人才和资源，还可以提升组织的凝聚力和竞争力，对于组织的发展具有重要意义。
二、增员的好处1.增加人才储备：通过增员，企业可以选拔到更多的优秀人才，丰富人才储备，为组织的发展提供充足的人力支持。
2.提高工作效率：增员可以使企业实现人力资源的合理配置，提高工作效率，缩短工作周期，提升企业的经济效益。
3.增强组织凝聚力：新成员的加入，可以增加组织内部的交流与合作，促进团队成员之间的相互了解与支持，增强组织的凝聚力。
4.激发创新能力：新成员的加入，可以为组织带来新的观点和思维方式，激发组织内部的创新能力，有助于企业在市场竞争中取得优势。
5.提升企业形象：拥有众多优秀员工的企业，往往能给外界留下良好的印象，提高企业在客户、合作伙伴及求职者心中的形象。
三、增员的实际应用在实际的增员过程中，企业需要注意以下几点：1.制定合理的招聘计划：企业应根据自身的发展战略和实际需求，制定合理的招聘计划，确保增员的质量和数量。
2.加强新员工培训：对于新加入的员工，企业应提供全面的培训，帮助他们尽快熟悉工作环境和业务，提升工作能力。
3.注重员工激励：企业应建立健全的员工激励机制，激发员工的工作积极性和创新能力，使其充分发挥自身价值。
4.营造良好的企业文化：企业应努力营造积极向上、团结协作的企业文化，让新员工更快地融入团队，共同为企业的发展贡献力量。
总之，增员对于组织的发展具有重要的意义和好处。
增员的“八大理由”成功增员流程介绍
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
01
02
03
04
所谓“工欲善其事、必先利其器”。要把增员工作做好、没有完善的武器是不可以的，尤其是在全员动员时，配备更是不能缺乏。
6、有完整的资料及配备
一个成功的保险经营者做什么要像什么，说什么要算什么，给人信心，给人力量，让众人死心蹋地跟随他，才能团结一致的对外迅猛发展。
8、像一个成功的保险经营者
女性是良好的被增员对象
以前保险事业和其他销售业是互换情报，后来演变到客户资源共享，现在的手法则更进步到相互经营。那是否可以找汽车、药品、房屋中介等销售人员来保险界呢?当然是可以的，以保险的收益,特性和发展吸引他们更是容易的事。如果一时无法异动，先找来做兼职或邀请他们的家人进入，他们再从旁协助，也是可行的方法。
增员流程
BRAND PLANING
商业产品部
前 言
成功一定有方法存在的，成功必须也是经验的累积。但想要成功最重要的是态度；就是愿意去想、去计划、去执行，也能诚恳地、谦虚地去学习和请教，这些态度已让你成功了一半。简单的事情重复去做，庞大的基业由脚跟站起。在寿险界里，不仅要明白增员的重要性，更要善用前人所累积无数有效的经验、办法，最后就看你是如何去应用了。
3、信函沟通
三、捷径增员，事半功倍—增员流程介绍
（2）随DM寄出 **兄： 我们征求有企图心的年轻人，热诚、积极、无不良嗜好，喜欢交友助人。一年超过三百小时的在职训练，每年有多次旅游机会。如果您年纪在22岁至45岁之间，高中以上学历，愿接受严格筛选，欢迎来电：*******或e-mail:*** XX人寿保险股份有限公司**部 （3）客户 **兄： 感谢您对我的及信任。 您对保险的认可令我感动，如果社会上每个人都像您一样，有强烈的同情理念和爱人知己的精神，这社会将不再有悲情忧伤的惨事发生。但我知道这是不可能的，因为能超越凡夫俗子格局之人毕竟少数，因此我衷心期盼，希望您以本身为例，传播福音给更多人，以客观的态度宣化保险之爱，将使更多人蒙受祥佑。而我更有一请求，单以客观宣扬是不足的，若有可能，您现身说法将使多人受益。 “当您在生活中遭受困顿和苦难时，在身边拉您一把的人，正是保险之行。”请您善力思考，在递送保单时，相信您会给我一个令人感动的回复。 祝顺心如意！ ****敬上
为什么要增员
一个老太每天非常辛苦的推着小车上街卖茶叶蛋，０.６元一个， 一天从早卖到晚好的话可以卖掉１００个，赚０.３元一个一天 也就赚３０元，一个月９００元，一年１０９５０元！ 同样是卖茶叶蛋，７-１１便利店，同样也是卖０.６元一个， 同样也是每天卖１００个，同样也是每天赚３０元，然而７-１１在 广州有２０００家分店，所以每天卖茶叶蛋就有６万的收益，一个 月有１８０万的收益，一年有２１９０万的收益！
成功的机会藏在细节里！
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在壽險業快速成功的方法
『有組織，做大生意 沒組織，唱獨角戲； 唯有組織才是壽險的生命！』
寿险事业的生命线-增员
9
结束语
增员是
成功吸引成功
增员是
我为众人服务，众人助我成长
寿险事业的生命线-增员
10
寿险事业的生命线-增员
3
历史已经证明
增缘 增缘 增源 增援
增元
增员
增远 增缘
寿险事业的生命线-增员
பைடு நூலகம்增缘
增圆
4
古人云：
下君者，用己之力； 中君者，用人之能； 上君者，用人之智。
寿险事业的生命线-增员
5
组织发展观念之一
唯有组织发展才能使我的收入 高而稳定 借助别人100%成功的1% 100%成功的1%而让自 借助别人100%成功的1%而让自 100%的成功 己100%的成功
为什么要增员
增员——寿险事业的生命线
寿险事业的生命线-增员 1
增员的意义
对公司 （1）达成业务目标 2 （2）提高服务效率 （3）累计人才资本
寿险事业的生命线-增员
2
增员的意义
对个人
（1）增员就是增源（业务来源） （2）增员就是增元（元气、人气） （3）增员就是增缘（人缘） （4）增员就是增远（长远发展） （5）增员就是增援（支援） （6）增员就是增圆（人民币） （7）增员就是增园（家园、地盘） （8）增员就是增媛（性别偏向） （9）增员就是增愿（有意愿的人）
某保险公司营销员晋升培训之我要增员
讨论和总结
• 讨论：针对不同的增员对象，如何采取针对性的增员策略？ • 根据增员对象的特点和需求，制定个性化的增员策略。 • 针对不同的增员对象，如求职者、现有客户、潜在客户等，
需要制定不同的增员策略。对于求职者，可以提供清晰的职 业发展路径和培训机会；对于现有客户，可以提供更多的保 险知识和服务；对于潜在客户，可以提供行业动态和见解， 引导他们对保险的需求。 • 总结：成功的增员需要营销员具备良好的人际交往能力、专 业知识、积极的心态和创新的思维。
避免常见的错误
总结词
避免常见的错误可以减少增员失败的风险。
详细描述
在增员过程中，营销员需要注意避免一些常见的错误，如没有充分了解产品、没有正确评估潜在客户、没有做好 售后服务等。这些错误都会影响增员的效果和成功率，需要认真对待和避免。
05
案例分享和讨论
成功增员的案例分享
案例一：王先生如何通过社交媒体平台吸引增员
功率。
增员的技巧
激励与留人
制定激励措施和奖励机制，鼓励被增员者 积极开展业务，同时提供良好的工作环境 和福利待遇，留住人才。
了解公司
深入了解公司的文化、产品和服务，以便 在增员过程中能够准确传达公司价值观和 优势。
提升个人形象
注重个人形象和职业素养，树立良好的榜 样，增强被增员者的信心和信任度。
提供发展机会
某保险公司营销员晋升培训之我 要增员
汇报人： 日期:
• 增员的意义和目的 • 增员的方法和技巧 • 增员成功的关键因素 • 增员过程中的注意事项 • 案例分享和讨论
01
增员的意义和目的
增员的意义
提高公司业绩
增员可以扩大公司的销售团队， 增加销售业绩，提高公司的市场
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增员的意义之增员意愿
个体层面：
1.实现个人价值认同：个体在参与组织增员行动中可以发挥自身的专长和技能，进而实现个人价值认同。
这不仅能够提升个体的自信心和满足感，还能够增强个体与组织的情感连结。
2.提升个人能力素质：参与增员行动需要个体具备一定的组织、协作和沟通能力。
通过参与这样的行动，个体可以不断锻炼和提升这些能力，从而促进个人成长和发展。
3.激发个体潜能：参与增员行动可以给个体提供新的挑战和机会，激发个体的潜能。
通过面对新的情境和问题，个体可以锻炼创造力、解决问题的能力，从而展现自己更全面的能力。
组织层面：
2.增强组织创新能力：人才是推动组织创新的关键因素，而增员可以为组织引入更多不同背景和专业领域的人才，促进组织创新能力的提升。
3.促进组织多元化发展：增员可以带来更多不同性格、文化和背景的人员，促进组织的多元化发展。
多元化的组织能够更好地适应不同环境和市场需求，提高组织的竞争力。
4.增强组织凝聚力和认同感：增员意愿展示了组织成员对组织的认同和积极投入，能够增强组织成员间的凝聚力和团队合作意识。
这不仅可以促进组织成员间的良好互动，还能提高组织整体的执行效率。
5.实现组织长远发展目标：组织的增员行动是为了实现长远发展目标。
如果组织成员对增员行动具有愿望和积极性，将能够更好地推动组织的长
远发展，并为组织带来更多的机遇和成功。
总结起来，个体的增员意愿能够通过提升个人能力素质、实现个人价
值认同和激发个体的潜能，对组织的发展带来积极影响。
而组织的增员行
动则可以通过增加组织资源和能力、促进组织创新能力、促进组织多元化
发展、增强组织凝聚力和认同感，以及实现组织长远发展目标等方面，推
动组织的发展和壮大。
因此，增员意愿对个体和组织都具有重要的意义。