“浅议”农民工工资
农民工工资领域遇到的困难及建议
农民工工资领域遇到的困难及建议一、遇到的困难。
1. 工资拖欠问题。
这就像悬在农民工头上的一把剑啊。
有些包工头或者小老板，工程做完了，钱却拖着不给。
农民工兄弟辛辛苦苦把活干了，到了该拿钱回家的时候，老板就各种找借口，什么甲方没拨款啦，工程有点小问题要扣钱啦。
可农民工兄弟能怎么办呢？他们很多人又不太懂那些复杂的法律程序，只能干着急。
比如说我认识的一个老乡，在建筑工地上干了大半年，到年底了，老板说没钱，让再等等，他只能在工地附近租个小破房子继续等，家里还指望着他拿工资回去过年呢。
2. 工资计算不透明。
这就像在玩猜谜游戏，可农民工兄弟玩不起啊。
有些工地的工资计算特别复杂，一会儿按天算，一会儿又说有什么绩效，还有各种扣款项目。
但是这些规则都不明确告诉农民工。
就像老张在一个工厂打工，本来以为一个月能拿不少钱，结果发工资的时候发现比自己预估的少了好多。
问老板，老板就说有什么设备损耗费、水电费要从工资里扣，老张都懵了，之前根本不知道还有这些扣费项目。
3. 缺乏有效维权途径。
这就好比是有了委屈却找不到说理的地方。
农民工兄弟文化水平相对不高，很多人不知道去哪里维权。
劳动仲裁、法院这些地方，他们觉得特别遥远，而且手续繁琐。
就算知道去找相关部门，有些部门之间还会互相推诿。
比如小王被拖欠工资后，先去了劳动监察大队，劳动监察大队说让他去找建设部门，建设部门又说这事儿归劳动监察大队管，小王就像个皮球一样被踢来踢去，到最后工资还是没要到。
4. 就业歧视与工资不平等。
农民工在找工作的时候就像二等公民一样。
同样的工作，有些企业就因为他们是农民工身份，给的工资就比正式工低。
而且在一些工作环境里，农民工还会受到歧视。
像小李在一个城市的保洁公司工作，他和城市里的正式员工干一样的活，甚至他干得更多，因为他不怕吃苦，但是每个月拿到的工资却比别人少好几百块。
这让农民工兄弟心里特别不是滋味，觉得自己的付出没有得到应有的回报。
二、建议。
1. 加强监管力度。
农民工工资收入偏低分析
农民工工资收入偏低分析一、农民工工资收入偏低的原因分析二、问题的严重性及其影响三、政策性因素的作用四、企业经济利益的影响五、供求关系调节的必要性及方法农民工是现代城市化建设中最主要的劳动力来源之一，但与此同时，他们的工资收入普遍比城市居民低，甚至存在一定的欠薪现象。
这种现象的存在根源较为复杂，本文将从以下五个角度进行分析。
一、农民工工资收入偏低的原因分析1.许多农民工缺乏相应的技能和教育，并且只能从事低技能的劳动工作，难以获得更高的工资；2.与城市户籍居民相比，农民工的社会保障和福利待遇较低，使得一些企业雇主更愿意雇用他们；3.在建筑、制造业等行业中，农民工被公司用于进行短期的零散工作，而不是长期聘用，这使得他们的雇佣成本更低；4.欠发达地区的农民工来自农村，他们的生活成本较低，自然可以接受较低的工资水平；5.一些企业在采取措施来保护工人权益时，会采用一些非法甚至欺诈性的手段，从而进一步削弱了农民工的地位。
二、问题的严重性及其影响农民工工资收入低对于国家和整个社会的发展都有明显的负面影响。
首先，这会降低农民工的生产积极性，影响他们对工作的热情和忠诚度。
其次，与城市居民的深度割裂会导致更严重的社会不公平现象。
同时，农民工的贫困和压力也可能引发一些社会问题，如偷盗、流浪等。
三、政策性因素的作用长期以来，中国政府一直致力于改善农民工的工资待遇。
通过制定一系列劳动法规和政策，如劳动法、最低工资制度和社会保险制度等。
它们可以缓解一些问题，但还有许多方面需要进一步优化。
除此之外，政府还应加快推进农村儿童接受良好的教育，以及普及公共服务，为农民工改善生活环境提供更多方便的条件。
四、企业经济利益的影响企业的经济利益也是农民工工资低的重要原因之一。
一些公司为了追求利润而降低劳动力成本，减少员工工资或增加工作时长。
在这种情况下，对于农民工的较低工资不仅有利于企业，还可以帮助企业在市场上获得更多的利润。
五、供求关系调节的必要性及方法为了改善农民工的工资水平，必须加强从供应与需求角度调整的措施。
农民工工资支付存在的问题及解决措施
农民工工资支付存在的问题及解决措施一、问题概述1. 农民工工资支付问题的严重性农民工是城乡经济融合发展的重要力量，其工资支付问题一直备受关注。
据统计，全国范围内有大量的农民工未能及时领取工资，甚至存在拖欠工资的情况，这不仅影响了他们的生活，也损害了社会公平和稳定。
2. 农民工工资支付存在的主要问题（1）拖欠工资普遍存在。
部分雇主以各种理由拖欠农民工工资，使得农民工不能按时领取获得的劳动报酬。
（2）支付方式不规范。
一些雇主以现金方式支付工资，存在风险和不确定性，容易导致工资计算出现差错，也缺乏有效的监管。
（3）劳动合同缺失。
部分农民工在就业过程中缺乏正规的劳动合同，一旦发生工资纠纷，维权困难。
（4）监管部门力度不足。
农民工工资支付问题一直是社会关注的焦点，但相关部门对于雇主的违法行为制裁不力，导致一些雇主存在侥幸心理。
二、解决措施1. 完善劳动法律法规政府应当加强对劳动法律法规的解释和执行，明确相关规定，为农民工提供更加明确的法律保障。
建立健全的法律制度，严惩拖欠农民工工资的行为，打击雇主的违法行为。
2. 推动电子工资支付鼓励企业采用电子工资支付方式，提高工资支付透明度和安全性。
建立健全的工资支付评台，实现工资信息的实时监控和公开透明，提高农民工的维权意识和能力。
3. 完善劳动合同制度梳理现行的劳动合同制度，推动雇主与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，加强违约责任的约束力，提高法律效力。
4. 强化监督管理加大对拖欠工资行为的惩处力度，建立健全的监督机制，对雇主的工资支付情况进行频繁的检查和评估。
鼓励农民工组织维权，加强行业协会和工会的组织力量，为农民工提供更多的法律援助和宣传教育。
三、个人观点农民工工资支付问题是一个严重的社会问题，需要政府、企业和社会各界共同努力解决。
我认为，政府应当加大对拖欠工资行为的打击力度，加强对雇主的监管，同时提高农民工的法律意识和维权能力，推动全社会共同参与解决这一问题，为农民工的劳动权益提供更严格的保障。
做好农民工工资支付工作的思考和建议
做好农民工工资支付工作的思考和建议农民工工资支付是一个重要的问题，关系到社会的稳定和农民工的权益保护。
为了做好农民工工资支付工作，以下是我的思考和建议。
首先，建立健全工资支付管理制度。
要通过建立科学规范的工资支付管理制度，明确工资计算、支付方式、支付时间等相关要求，确保支付的公平、合理和及时。
同时，要加强对用人单位的监督和检查，严格落实工资支付制度，杜绝拖欠、克扣和延迟支付等不合法行为。
其次，加强信息化建设。
利用互联网技术和信息化手段，建立健全工资支付信息管理系统，实现农民工工资支付的全程信息化管理。
通过建立工资信息库，实时监控工资支付情况，及时发现问题和解决纠纷。
同时，要推行电子工资条，方便农民工查询和核对工资，提高信息透明度和可追溯性。
第三，完善农民工工资保障机制。
要建立农民工工资保障基金，为农民工提供工资支付风险保障。
一方面，用人单位要按时足额缴纳工资保障金，确保解决工资支付风险。
另一方面，政府要加强监管，及时调查和处置欠薪案件，保障农民工的合法权益。
第四，加强对用人单位和农民工的培训和教育。
用人单位要加强法律法规和规章制度的宣传和培训，提高用人单位的法律意识和道德观念。
农民工要加强自身的法律知识和权益意识培养，了解自己的权益和维权途径。
同时，要加强职业技能培训，提高农民工的就业竞争力，避免出现低薪、长时间工作等问题。
第五，加强社会监督和舆论引导。
媒体要加大对农民工工资支付问题的报道力度，揭露拖欠工资等不法行为。
同时，要加强对用人单位的曝光和惩罚，形成对用人单位不良行为的舆论压力，推动用人单位承担起应尽的责任。
社会组织和公众要积极参与农民工工资支付问题的监督，呼吁社会各界共同关注农民工的权益保护。
最后，要加强法律法规的建设和执行。
政府要完善劳动法律法规，明确农民工工资支付的相关规定，提高法律的刚性和可执行性。
同时，要加大对农民工工资支付问题的执法力度，加大对拖欠工资等违法行为的打击力度，保护农民工的合法权益。
论建筑行业农民工工资保障
论建筑行业农民工工资保障建筑行业一直是中国经济中非常重要的一个产业，也是最容易出现劳动力短缺的行业之一。
而在建筑行业中，农民工占据了很大比重，他们为城市的发展和建设做出了巨大的贡献。
农民工在建筑行业中的工资保障问题一直备受关注。
本文将从农民工工资保障的重要性、现状及存在的问题、解决方案等几个方面来探讨这一课题。
一、农民工工资保障的重要性农民工是建筑行业中最基础的劳动力，他们的工资保障关系到建筑行业的稳定发展和社会的公平正义。
农民工的工资保障影响着他们的生活水平，直接关系到其生存和发展。
在城市中，农民工的基本生活费用往往较高，如果工资得不到保障，就会造成他们无法维持基本生活需要，甚至影响到子女的教育和家庭的生活质量。
农民工的工资保障关系到他们对工作的积极性和稳定性。
如果长期得不到应有的工资待遇，农民工就会失去对工作的热情，对工作缺乏稳定性，从而影响到建筑行业的生产效率和质量。
农民工的工资保障也是建筑行业健康发展和社会稳定的重要保障。
只有农民工的劳动报酬得到合理保障，建筑行业才能吸引更多的劳动力，形成良好的产业生态，为城市的建设和发展做出更大的贡献。
二、农民工工资保障的现状及存在的问题目前，尽管国家出台了一系列政策和法规来保障农民工的工资权益，但是农民工的工资保障问题依然存在一些突出的问题。
农民工的工资支付存在滞后和拖欠现象。
由于建筑行业的特殊性，一些施工单位或者建筑企业会为了降低成本和增加利润，将工人的工资支付时间拖延甚至拖欠，导致农民工的工资得不到及时支付。
农民工的工资水平较低。
虽然国家规定建筑行业工资应该按劳分配，但是在实际操作中，由于一些企业的恶意剥削和违法行为，农民工的工资水平仍然偏低。
农民工的工资保障存在一定的法律执行难度。
一些企业会以各种各样的理由推脱责任，导致农民工维权的过程漫长而困难。
农民工的工资保障也存在一定的信息不对称问题。
由于农民工通常是相对弱势的一方，他们在与企业谈判时存在着信息上的不对称，导致工资问题无法得到妥善解决。
工程施工的农民工工资
工程施工的农民工工资一、农民工工资存在的问题1.拖欠工资严重。
一些施工单位为了谋取私利，拖延支付农民工工资，甚至有的恶性欠薪不支付，导致农民工家庭生活困难，无法维持正常生活。
2.违法违规现象突出。
一些施工单位不按照相关规定支付农民工工资，存在违法违规行为，损害农民工的合法权益，严重影响施工安全和质量。
3.工资不透明。
一些施工单位未按照劳动合同和相关规定明确工资标准和支付方式，导致农民工的工资计算不清不明，存在争议和猜疑。
以上问题的存在，严重影响了农民工的生活质量和工作积极性，也损害了建设工程的正常运转和发展。
因此，解决农民工工资问题，刻不容缓，需要各方共同努力，建立健全机制，确保农民工的合法权益得到保障。
二、解决农民工工资问题的有效途径1.加强监督和管理。
相关部门要加大监督力度，严格执法检查，对拖欠工资和违法行为进行严厉打击，形成强大震慑力，推动施工单位依法合规支付农民工工资。
2.建立健全制度。
通过立法和政策制度建设，明确劳动合同和工资支付标准，规范施工单位的行为，保障农民工的合法权益，提高工资透明度和公开度。
3.加强宣传教育。
通过开展广泛的宣传教育活动，普及劳动法律法规和政策，增强农民工的法律意识和维权意识，引导他们依法维护自身权益，形成社会共识，构建和谐劳动关系。
4.建立协调机制。
建立农民工工资支付的协调机制，加强各方协调和沟通，解决工资争议和矛盾，促进施工单位和农民工之间的合作与协调。
综上所述，农民工工资问题不仅关系到农民工的切身利益，也关系到施工单位的合法权益和社会稳定发展，必须引起政府和社会的高度重视。
只有通过多方共同努力，建立健全机制，促进工程施工的有序进行，才能实现社会和谐，达到共同发展的目标。
希望各方通力合作，共同努力，解决农民工工资问题，为建设美好家园贡献力量。
农民工工资支付问题的研究
农民工工资支付问题的研究近年来，农民工工资支付问题一直备受关注，引发了广泛的社会讨论。
农民工的工资支付问题涉及到劳动者权益保护、社会公平和法治建设等多个方面。
本文将从劳动法律法规的制定、企业责任意识的提高和社会监督机制的完善等角度，对农民工工资支付问题进行研究和分析。
一、劳动法律法规的制定农民工工资支付问题的根源在于法律法规的缺失和执行不力。
为了保障农民工的合法权益，应当加强劳动法律法规的制定与完善。
首先，应当建立健全的劳动合同制度，明确员工的劳动权益和责任义务。
其次，要完善工资支付制度，规定明确的支付周期和方式，以及法定的最低工资标准。
最后，应当加强对劳动标准的监督和检查，确保企业按规定支付农民工的工资。
二、企业责任意识的提高农民工工资支付问题的解决还需要企业主增强责任意识。
企业是农民工工资来源的主体，它们应当承担起保障劳动者权益的责任。
首先，企业应当建立健全的工资管理制度，确保工资的公平、合理和及时支付。
其次，企业要加强职工教育，提高农民工的劳动技能和法律意识，增加劳动合同签订的比例，减少工资争议的发生。
最后，企业要加强内部监督机制，制定违规操作的处罚措施，确保工资支付不受干扰。
三、社会监督机制的完善在解决农民工工资支付问题上，社会监督起着至关重要的作用。
社会监督机制的完善既需要政府的引导，也需要媒体的参与和公众的关注。
首先，政府应当加大对农民工工资支付问题的宣传力度，引导企业依法支付工资。
其次，政府要完善工资支付的监管体制，建立健全的投诉举报渠道，及时处理农民工的工资争议。
最后，媒体和公众应当关注农民工工资支付问题，加强对相关事件的曝光和给予舆论压力，促进企业依法支付工资。
综上所述，解决农民工工资支付问题需要多方面的努力，包括劳动法律法规的制定、企业责任意识的提高和社会监督机制的完善等。
只有通过多方合力，才能实现农民工工资支付问题的根本解决，为农民工创造一个公平、公正的工作环境。
农民工工资
农民工工资农民工工资一直是一个备受关注的问题，它牵动着社会的神经。
农民工是指在城市中从事低技能劳动的农村劳动者，他们为城市的建设和发展作出了重要贡献。
然而，农民工工资水平普遍偏低，这引发了人们对于他们权益保障的关注。
首先，我们需要认识到农民工工资低的原因。
一方面，农民工通常从事繁重、危险或低技能劳动，这使得他们很难获得较高的工资。
另一方面，农民工在城市就业面临种种弊端，例如缺乏社会保障、工时长、福利待遇差等。
这些问题导致了农民工工资水平的下降。
其次，我们需要思考如何提高农民工工资。
首先，政府应加强对农民工权益的保护，完善相关法律法规体系，提高监督执法力度，确保农民工工资按时足额支付。
其次，可以加强农民工技术培训，提高其技能水平，从而使得他们具备更高的竞争力和工资议价能力。
还可以建立起信用体系，为农民工提供更多的发展机会和就业保障。
此外，社会各界也可以倡导关怀农民工工资问题。
媒体可以加大宣传力度，引起公众对农民工工资问题的关注。
企业可以加强社会责任，推行工资公开制度，并确保员工获得合理的工资待遇。
同时，公众也可以通过捐助、志愿服务等方式，支持农民工权益保障的工作。
最后，应该强调农民工工资问题的解决不能只依靠单一的因素，而是需要多方面的参与和努力。
政府、企业、社会机构以及全体公民都应该共同努力，为农民工提供更好的工资保障和发展机会。
只有这样，我们才能构建一个更加公平和谐的社会。
总之，农民工工资问题是一个复杂而重要的议题。
我们需要从多个层面思考解决办法，努力提高农民工的工资水平，保障他们的合法权益。
只有这样，我们才能实现社会的可持续发展和共同繁荣。
农民工工资经验交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在农民工工资方面的经验。
农民工是我国建设事业的重要力量，他们的辛勤付出为国家的发展做出了巨大贡献。
然而，农民工工资问题一直备受关注。
在此，我将结合自身经历，与大家交流一些关于农民工工资的经验。
一、提高农民工工资的重要性1. 维护农民工合法权益农民工是我国广大劳动者的代表，他们的工资问题直接关系到其家庭的生活质量和子女的教育。
提高农民工工资，有助于维护他们的合法权益，让他们享受到改革开放的成果。
2. 促进社会和谐稳定农民工工资问题关系到社会公平正义，提高农民工工资，有助于缩小城乡差距，促进社会和谐稳定。
3. 推动经济发展农民工工资的提高，有助于激发他们的工作积极性，提高劳动生产率，从而推动我国经济的持续健康发展。
二、农民工工资现状及问题1. 工资水平偏低目前，我国农民工工资水平普遍偏低，尤其在欠发达地区，许多农民工的月工资甚至无法满足基本生活需求。
2. 工资拖欠现象严重部分用人单位存在拖欠农民工工资的现象，导致农民工生活陷入困境，甚至引发群体性事件。
3. 工资支付不规范一些用人单位在支付农民工工资时，存在不规范现象，如克扣工资、延时支付等。
三、农民工工资提高的经验与建议1. 加强政策宣传与培训政府部门应加大对农民工工资政策的宣传力度，提高农民工的法律意识和维权能力。
同时，加强对农民工的职业技能培训，提高他们的就业竞争力，从而提高工资水平。
2. 完善法律法规政府部门应进一步完善农民工工资支付的相关法律法规，加大对拖欠工资行为的处罚力度，确保农民工工资的及时支付。
3. 建立健全工资支付监管机制用人单位应建立健全工资支付监管机制，确保农民工工资的按时足额支付。
政府部门应加强对用人单位的监督检查，及时发现和纠正违法行为。
4. 加强劳动合同管理用人单位与农民工应依法签订劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等条款，确保农民工的合法权益。
5. 发展农民工合作社农民工合作社可以发挥集体协商的作用，提高农民工的议价能力，从而提高工资水平。
农民工的工资与待遇
农民工的工资与待遇在中国，农民工是指来自农村地区到城市从事非农劳动的劳动者。
由于他们的特殊身份，农民工的工资与待遇问题一直备受关注。
本文将从工资支付、社会保障、法律保护等方面来探讨农民工的工资与待遇情况。
一、工资支付问题农民工的工资支付问题一直是一个争议点。
由于工资支付渠道的复杂性和不透明性，很多农民工经常面临工资拖欠、工资低于法定最低工资标准等问题。
为了解决这一问题，中国政府采取了多种措施，包括建立农民工工资支付保证金制度、推行银行代发工资等。
但是，这些措施在实际执行中仍然存在一定的问题，需要进一步完善。
二、社会保障问题农民工的社会保障问题是一个长期存在的难题。
由于他们通常没有城市户口，无法享受城市居民的社会保障待遇。
虽然在近年来，中国政府采取了一系列措施来推动农民工的社会保障，比如推行农民工工伤保险、医疗保险等，但是在实际操作中仍然存在一些困难。
目前，农民工的社会保障问题仍然需要更多的政策和制度改革来解决。
三、法律保护问题农民工的法律保护问题是保障工资与待遇的重要方面。
中国已经出台了一系列法律法规来保护农民工的合法权益，比如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
这些法律为农民工提供了一定的法律保障，但是在实际操作中还存在一些问题。
一方面，农民工的法律意识相对较低，难以主动维护自己的权益；另一方面，执法部门在农民工权益保护方面的执法力度还需要加强。
综上所述，农民工的工资与待遇问题在中国仍然存在一些挑战。
政府、企业和社会各界需要共同努力，加大政策和制度改革的力度，为农民工提供更好的工资与待遇保障。
同时，农民工自身也需要增强法律意识，主动维护自己的权益。
只有各方面共同努力，才能实现农民工的工资与待遇公平和合理。
农民工工资标准合理与公正的讨论
农民工工资标准合理与公正的讨论随着城市化进程的推进，中国农业劳动力纷纷迁移到城市从事工业生产，这其中的主力军就是农民工。
然而，农民工工资标准的合理性与公正性问题也日益凸显。
本文旨在对农民工工资标准合理性与公正性进行讨论，并探索解决这一问题的途径。
一、农民工工资标准的合理性分析农民工工资标准的合理性体现在两个方面：一方面是农民工应该获得与其付出努力相匹配的回报；另一方面是农民工工资应该能够覆盖其基本生活需求。
首先，农民工在城市从事的工作往往是体力劳动，他们为城市的经济发展做出了巨大的贡献。
因此，他们应该得到相应的回报。
合理的工资标准不仅能够激发农民工的工作积极性和创造力，还能够提高其生活质量和满足其合理的物质需求。
只有通过合理的工资报酬，农民工才能够充分发挥其潜力，不断提升技能水平，促进自身的发展。
其次，农民工工资标准应该能够覆盖其基本生活需求。
城市生活成本相对较高，农民工需要支付的房租、食品、医疗保健等费用都是不可忽视的。
因此，工资标准必须能够满足他们的基本需要，使他们能够过上体面的生活。
只有这样，农民工才能够更好地适应城市生活，融入社会。
二、农民工工资标准的公正性分析农民工工资标准的公正性体现在两个方面：一方面是工资标准的制定与调整应该公开透明，符合法律法规的要求；另一方面是工资分配的过程应该公平公正，避免任何形式的歧视。
首先，农民工工资标准的制定与调整应该公开透明，并符合法律法规。
政府部门应制定相关政策，并通过公告等方式向社会公布，让农民工和用人单位都能够清楚了解工资标准的制定和调整依据。
同时，制定工资标准时，应综合考虑劳动力市场的供求关系、生活成本、用人单位的经济实力等因素，确保工资标准的合理性和公正性。
其次，工资分配的过程应该公平公正。
用人单位应依法签订劳动合同，明确约定工资支付时间和方式，并按时足额支付工资。
农民工应当享受与城市居民同等的权益，不应受到任何形式的歧视。
同时，相关部门应加强对用人单位的监督，确保农民工工资的实际支付情况。
“浅议”农民工工资
“浅议”农民工工资在中国，农民工是社会发展的重要力量，他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。
然而，农民工工资问题却一直是一个备受关注的话题。
本文将浅议农民工工资问题。
农民工工资水平较低。
尽管他们在城市中从事着各种劳动强度大的工作，但他们的工资水平普遍较低。
根据国家统计局的数据，农民工的平均工资水平仅为城市职工的平均工资水平的60%左右。
这种现象在农村地区尤为明显，农民工的工资水平往往低于城市职工的工资水平。
农民工工资拖欠问题突出。
在一些企业和个人雇主中，拖欠农民工工资的现象仍然存在。
这不仅严重侵犯了农民工的权益，也对他们的生活造成了很大的困扰。
尽管政府采取了一系列措施来解决这个问题，但拖欠农民工工资的现象仍然时有发生。
农民工的工作条件较差。
很多农民工在工作中面临着长时间的劳动、高风险的工作环境和较低的安全保障。
他们往往在没有合法合同和劳动保障的情况下工作，一旦发生工伤或者疾病，他们的权益往往无法得到有效保障。
针对农民工工资问题，政府采取了一系列措施。
政府加大了对拖欠农民工工资行为的打击力度，对拖欠工资的企业和个人雇主进行了严厉的法律制裁。
政府提高了农民工的工资水平，通过制定最低工资标准等措施，保障了农民工的合法权益。
政府还加强了对农民工的培训和教育，提高了他们的就业能力和就业质量。
总的来说，农民工工资问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会各界共同努力来解决。
我们应该尊重农民工的劳动成果，保障他们的合法权益，让他们在城市中享受到公平和尊严。
只有这样，我们才能实现社会的和谐与进步。
重点和难点解析：在中国，农民工是社会发展的重要力量，他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。
然而，农民工工资问题却一直是一个备受关注的话题。
本文将重点解析农民工工资问题中的几个关键细节。
农民工工资水平较低。
尽管他们在城市中从事着各种劳动强度大的工作，但他们的工资水平普遍较低。
根据国家统计局的数据，农民工的平均工资水平仅为城市职工的平均工资水平的60%左右。
农民工面对的工资支付问题
农民工面对的工资支付问题近年来，我国农民工问题备受关注，其中之一便是工资支付问题。
工资支付问题不仅影响着农民工的生活，也关系到社会的公平和稳定。
本文将就农民工面对的工资支付问题进行探讨，并提出相应的解决办法。
一、工资支付问题的主要表现农民工面对的工资支付问题包括但不限于以下几个方面：1. 拖欠工资：这是农民工最为普遍也最为严重的问题。
一些不法用工单位恶意拖欠农民工的工资，严重侵犯了农民工的合法权益。
拖欠工资不仅影响农民工的生活，还导致农民工的不满和社会的不稳定。
2. 低工资待遇：尽管我国已出台了相应的农民工工资保障法规，但一些用工单位仍然在工资待遇上予以限制，并没有按照规定给予农民工应有的工资待遇。
这使得农民工的劳动成果无法得到公正的回报，也无法满足自身的生活需要。
3. 非法扣除工资：一些用工单位在支付工资时，擅自扣除农民工应得的工资。
这种非法扣除行为严重损害了农民工的权益，也违反了相关劳动法律法规。
二、工资支付问题产生的原因农民工面对工资支付问题的原因是多方面的，主要有以下几个方面：1. 用工单位经营管理不规范：一些企业或雇主在经营管理上存在问题，导致工资支付不及时、不完全或者发生拖欠。
2. 劳动合同管理不到位：一些用工单位没有与农民工签订劳动合同，或者合同内容不完善，导致工资支付问题无法依法解决。
3. 缺乏有效监管机制：政府和有关部门在工资支付问题上的监管不力，对于违法用工单位的处罚不够严厉，导致用工单位侥幸心理较重，从而产生工资支付问题。
三、解决工资支付问题的对策为了解决农民工面对的工资支付问题，应采取一系列的对策：1. 加强法制建设：完善劳动合同法律法规，加强对用工单位违法违规行为的惩处力度，确保农民工的合法权益得到保障。
2. 加强监管机制：建立健全多级监管体系，从国家、省市到乡镇街道，形成全方位监管机制，及时解决工资支付问题。
3. 增加宣传力度：加强对农民工合法权益的宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，增强他们维护自身权益的能力。
农民工工资问题
农民工工资问题1. 引言农民工工资问题一直是中国社会关注的热点话题之一。
作为中国的庞大劳动力资源群体，农民工为城市的建设和发展做出了巨大贡献，然而他们面临着许多工资问题。
本文将探讨农民工工资问题的原因和可能的解决方法。
2. 农民工工资问题的原因2.1 非法用工和违法拖欠工资一些雇主为了降低成本，雇佣农民工进行非法用工。
这些雇主通常以低工资和劳动条件恶劣为诱饵，吸引农民工进城务工。
由于没有合法的就业合同，这些农民工容易遭受拖欠工资的风险。
一旦发生工资拖欠，农民工往往缺乏相应的法律保护。
2.2 行业不规范一些行业的发展相对缓慢，规模小，法律监管不力，导致工资支付不规范。
例如，建筑、餐饮等行业，工资支付周期长、透明度低，容易出现工资拖欠问题。
2.3 工资支付结构不合理部分雇主采取零工资、计件工资或高额扣除其他费用的方式，导致农民工实际收入低于应得的工资。
这种工资支付结构不合理也是农民工工资问题的一个重要原因。
3. 解决农民工工资问题的可能途径3.1 政府的角色政府在解决农民工工资问题中扮演着重要角色。
政府应加大对非法用工和拖欠工资行为的打击力度，提高处罚力度，同时建立健全劳动法律法规，完善劳动力市场监管机制，为农民工提供更好的法律保护。
3.2 行业的自律与规范认证各行业应加强自律，推动建立行业规范化管理机制。
行业协会和企业应加强对用工单位的评估和监督，落实工资支付制度，建立透明的工资支付机制，防止工资拖欠。
3.3 加强农民工权益保护组织建设政府和社会组织应加强对农民工权益保护组织的建设和支持，提供法律援助、咨询和投诉渠道，帮助农民工解决工资纠纷问题。
同时，加强对农民工的工资状况进行监测和评估，在发现工资问题时及时采取措施解决。
3.4 加强教育和宣传工作加强对农民工的劳动法律法规教育和权益意识宣传，提高农民工对自身权益的保护能力。
通过提供必要的法律知识和技能培训，帮助农民工提高自身素质，增强对工资问题的防范意识。
农民工的工资问题待遇不均与合理保障
农民工的工资问题待遇不均与合理保障随着中国经济的快速发展和城乡经济差距的逐渐拉大，农民工的工资问题不可忽视。
在许多城市，农民工的工资待遇与正常工人相比存在不均问题，并且缺乏理想的保障机制。
本文将对农民工工资问题的原因进行分析，并提出合理保障的解决方案。
一、农民工工资问题的原因1.1 用工成本压力大：相比于正式员工，雇佣农民工可以减少用工成本和劳动力保障责任。
这导致一些用人单位更倾向于聘用农民工，并且愿意给予较低的工资待遇。
1.2 劳动合同缺乏约束力：由于农民工在城市工作的大多数是临时性或短期工作，雇佣双方之间的劳动合同存在缺乏稳定性和约束力的问题。
1.3 社会保障体系不完善：由于农民工与正式员工的身份不同，农民工在享受社会保障方面存在诸多障碍。
包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的缺乏保障，使得农民工的工资待遇相对不稳定。
1.4 不公平的工资支付方式：一些用人单位存在恶意拖欠工资、偷工减料等行为，使得农民工的实际工资与应得工资存在差距。
二、农民工工资待遇不均问题的解决方案2.1 完善劳动法律法规：政府应加强对劳动法律法规的宣传和执行，严格打击用人单位拖欠工资、恶意拖欠工资、偷工减料等违法行为。
同时加强劳动合同的约束力，保障农民工的工资权益。
2.2 建立公平的工资支付体系：政府可以引入劳动力市场监管机制，建立工资支付监督和举报机制，确保企业按时足额支付工资，并加大对工资拖欠、恶意拖欠行为的处罚力度。
2.3 完善社会保障制度：针对农民工的特殊身份，政府应加大对农民工的社会保障工作力度，包括建立农民工医疗保险、养老保险等保障机制，确保农民工与正式员工享受相同的社会保障待遇。
2.4 加强对农民工工资情况的监测与调查：政府可以建立农民工工资情况的监测和统计体系，及时了解农民工工资的实际情况，采取相应措施解决工资不均问题。
2.5 提升农民工技能与就业机会：政府可以加大对农民工教育培训的投入，提高他们的技能水平，从而提升他们在劳动力市场中的竞争力，增加他们的就业机会。
农村经济的农民工收入问题
农村经济的农民工收入问题近年来，中国农村经济发展迅速，但同时也暴露出一系列问题，其中农民工收入问题备受关注。
本文将从多个角度探讨农村经济中的农民工收入问题，并提出解决方案。
一、农民工收入的现状农民工是农村经济发展的生力军，他们离乡背井，到城市打工，为城市的发展做出了巨大贡献。
然而，目前农民工的收入普遍较低，远远低于城市居民水平。
根据统计数据显示，大部分农民工每月的收入只有几千元，甚至更低。
二、农民工收入问题的原因2.1 城乡收入差距农民工工资水平低的一个主要原因是城乡收入差距。
城市居民相对较高的收入水平，与他们享有的优质教育、医疗、住房等福利待遇密切相关。
相比之下，农村地区公共服务和社会保障体系相对薄弱，使得农民工的收入只能止步于低水平。
2.2 用工方式与农民工合同农民工普遍面临的问题之一是用工方式的不规范，以及缺乏合同保障。
很多农民工只能通过中介机构找到工作，而这些机构常常以低廉的价格出售劳动力。
农民工往往只能接受低薪的劳动条件，无法有效维护自己的权益。
三、解决农民工收入问题的策略3.1 完善农村公共服务农村地区需要加大对教育、医疗、社会保障等公共服务的投入，提高农民工福利水平。
政府应鼓励企业在农村地区设立医院、学校，提供高质量的教育和医疗资源。
3.2 规范用工合同建立健全劳动合同制度，对农民工享有的权益进行明确保护，防止劳动者遭受欺骗和剥削。
同时，提供法律援助，确保农民工能够在用工合同纠纷中得到合法维权。
3.3 加强劳动者技能培训提高农民工技能，使其具备更高的就业竞争力，从而获得更高的薪酬。
政府应加大对农村技能培训的投入，提供更多的培训机会和财政支持，同时鼓励企业提供岗位培训。
3.4 鼓励农村创业政府应该制定创业政策，为农村青年创业提供支持和鼓励。
鼓励农村创业，不仅可以解决农民工就业问题，同时也增加农村地区的经济活力，推动农村经济的发展。
四、国家政策的作用国家政策对解决农民工收入问题起着重要的推动作用。
浅谈农民工工资问题
浅谈农民工工资问题随着城镇化的进一步深入，越来越多的农民进城务工，或是基于谋生或是希望在微薄的农业收入之外有其他的收入。
现阶段，农民工问题已经成为社会的大问题。
农民工这一庞大的劳动力资源得到充分的妥善利用，为城市的现代化建设作出巨大的贡献。
但我们也应看到农民工在贡献的同时也被城市边缘化了。
尽管民工子女入学的问题得到了较好的解决，但是其他的问题却还是相当的棘手。
各种新问题在不断涌现，一些矛盾也在不断的深化与加剧。
农民工的医疗等社会保障问题仍然处于十分严峻的状态。
许多人得不到应有的社会保障。
而显然这些也是城市化所带来的新问题，是和谐社会所不愿意看到的。
我们应该看到，在这些社会保障的后面更为关键的是农民工的工资问题。
农民工作为城市劳动力大军中的主要力量。
如果他们的问题特别是工资问题解决不好，那么很可能极大的影响社会的稳定，影响现代化的建设速度。
然而，农民工的工资等问题一直是难题。
尤其在农民工聚集的建筑工程等领域，工资拖欠情况更是严重，令人触目惊心。
在这些领域，他们吃的不好，住的不好，却又要长时间的在工地上忙碌，长时间的辛苦劳作，然后到了年终却被克扣工资，仅仅领到微薄的工资，有的甚至一分钱也拿不到。
对于大多数质朴的农民工来说，谁会想到这结局？这也就不难理解，为什么在报纸上经常出现农民工通过上塔吊，静坐或是其他比较极端的方式来威胁要求用人单位支付工资的相关报道了。
他们付出了艰辛的劳动，却拿不到应得的工资。
一份耕耘一份收获的道理，在这遭遇到了强大的阻力。
为争取到自己的汗水钱，当一般的方式根本无法奏效时候，极端方式则很有可能起到作用，因为至少会引起舆论的关注，进而引起政府有关部门的关注，从而可能得到应有的工资。
这是他们最基本的逻辑。
这是这些农民工的错误？我想不是如此简单就能够定性的，相关责任人以及政府不能够说没有责任。
这种现象正常么？极为不正常。
这反映了在一些领域，一些人的正义公平与道德良心已经弱化到令人寒心的地步了。
论建筑行业农民工工资保障
论建筑行业农民工工资保障建筑行业是中国社会经济发展中一个重要的支柱产业，而农民工是建筑行业中最大的劳动力来源。
由于历史原因以及地区经济发展不均衡，农民工在建筑行业中常常面临工资保障的问题。
本文将就建筑行业农民工工资保障进行深入探讨，分析问题产生的原因，并提出相应的解决方案。
建筑行业农民工工资保障问题的产生主要有以下几个方面原因：一、信息不对称。
许多农民工来自农村，对自己的权益了解不足，对劳动法律法规不了解，容易受到雇主的侵害。
一些雇主利用信息不对称，对农民工进行欺诈，拖欠工资等现象时有发生。
二、地区经济发展不平衡。
在一些经济相对落后的地区，建筑项目规模较小，市场竞争较为激烈，部分施工单位为了保持竞争力，往往采取拖欠工资的手段来降低成本。
三、监管不到位。
当前，建筑行业农民工工资保障的监管存在一定的漏洞，一些施工单位和用工单位利用监管不力的空隙，逃避工资支付责任。
由此可见，建筑行业农民工工资保障问题涉及到信息不对称、地区经济发展不平衡以及监管不到位等多方面原因。
为了解决这些问题，需要综合多方面的努力。
一、加强劳动法律法规宣传教育，提高农民工维权意识。
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高农民工对劳动法律法规的了解，增强其维权意识，自觉维护自身合法权益。
二、建立健全工资支付监管制度。
加强对建筑行业农民工工资支付的监管，建立健全的工资保障制度，明确施工单位和用工单位的责任，加大对拖欠工资行为的监督和打击力度。
三、建立全国统一的农民工工资支付平台。
通过建立统一的工资支付平台，实现对农民工工资支付的全程监督和透明化管理，提高工资支付的效率和透明度，减少因信息不对称而引发的工资支付问题。
四、加强建筑行业农民工工资支付的法律保护。
完善相关法律法规，加大对拖欠农民工工资行为的处罚力度，提高违法成本，有效遏制拖欠工资现象的发生。
五、推动建筑行业健康可持续发展。
加大对地区经济相对落后地区的扶持力度，推动当地建筑行业的健康可持续发展，提高工人的工资支付能力。
农民工工资
农民工工资随着我国城乡结构调整的不断推进，劳动力市场也出现了一些新的特征。
其中，农民工成为了一个热门话题。
农民工，指的是从农村地区来到城市从事非农业工作的农民。
在过去的几十年里，随着城市的不断扩张和工业化进程的加快，农民工人口的规模不断增加。
然而，与此同时，农民工工资问题一直存在，引发了广泛的关注和讨论。
农民工工资问题主要表现在两个方面。
首先，不少农民工的工资仍然较低。
一方面，由于缺乏必要的技能和知识，农民工的工作属于劳动密集型和技术含量较低的工作，因此工资水平普遍较低。
另一方面，农民工在城市的生活成本较高，例如住房租金、交通费用、子女教育费用等。
由于这些因素的影响，农民工的工资经常无法满足他们的需求，导致他们生活质量下降，甚至陷入贫困。
其次，农民工的工资支付问题也值得关注。
由于缺乏合法合规的雇佣机制和制度，一些雇主往往以各种借口迟延或拖欠农民工的工资。
有时，甚至连基本的工资保障都无法得到保障。
这种情况严重破坏了农民工的权益和尊严，也给社会稳定造成了一定的威胁。
针对农民工工资问题，政府和社会各界采取了一系列的措施。
首先，加强对农民工权益的保护力度。
政府出台了一系列法律法规，明确农民工的权益保护要求，并加强对用人单位的监管和执法力度。
其次，提高农民工的技能和素质。
通过培训和教育，提升农民工的技能和知识水平，使他们能够适应工作的需求，并提高工资水平。
此外，推动城乡一体化发展，减少城市和农村之间的差距，也是解决农民工工资问题的重要途径。
此外，与此同时，农民工自身也需要改变观念，提高自身素质。
农民工应该明确自己的权益，增强法律意识，勇于维权。
同时，农民工也应该主动学习新知识和技能，提高自己的能力水平，从而更好地适应社会发展的需要，提高自己的工资水平。
在改善农民工工资问题的过程中，我们需要建立一个公平公正的劳动力市场，使农民工能够享受到合理的工资待遇。
政府、社会各界、用人单位和农民工本身都应承担起相应的责任，共同努力，为实现农民工工资的公平和合理而共同奋斗。
农民工的工资支付与用工制度
农民工的工资支付与用工制度农民工是我国经济发展中的重要劳动力来源，他们为城市建设和工业生产做出了巨大贡献。
然而，由于农民工的特殊身份以及相关用工制度的不完善，他们在工资支付方面面临着一系列问题与挑战。
本文将围绕农民工的工资支付与用工制度展开论述，旨在探讨如何改善农民工的工资待遇，提升他们的权益保障。
一、工资支付的问题与挑战1.1 拖欠工资现象的普遍性农民工普遍存在拖欠工资的问题，这是由于一些用人单位的恶意违法行为以及管理不善所导致的。
面对这一情况，农民工往往无处申诉，权益得不到保障，生活陷入困境。
1.2 工资支付方式的不规范农民工的工资支付方式多样，包括现金支付、银行转账、支付宝等。
然而，由于一些用人单位没有建立正规的工资支付账户，导致工资支付不透明，难以追溯。
这给一些不法分子提供了可乘之机，容易出现恶意拖欠工资的情况。
二、用工制度待完善2.1 无固定用工合同农民工在就业时往往没有与用人单位签订正式的劳动合同，这导致他们的权益无有效保障。
没有有效的合同约束，使得用人单位可以任意变动工资支付时间、方式，甚至拒绝支付工资。
2.2 缺乏社会保险保障农民工在工作中往往没有获得完善的社会保险待遇，例如养老保险、医疗保险等。
一旦发生意外事故或者疾病，农民工面临高额医疗费用的支付风险，加剧了他们的负担。
三、改善农民工工资支付与用工制度的对策3.1 加强用工合同管理政府和相关部门应加强对用工合同的监督和管理，鼓励用人单位与农民工签订正式合同，明确双方的权益和义务。
规范合同的制定，明确工资支付时间、金额、方式等内容，避免用人单位随意变动工资支付安排的情况。
3.2 建立工资支付监管机制应建立健全农民工工资支付监管机制，加强对用人单位工资支付的监督和管理。
对于恶意拖欠工资的个人或单位，要依法严肃处理，形成对于违法行为的高压态势，维护农民工权益。
3.3 推动社会保险扩大覆盖政府应积极推动社会保险扩大覆盖范围，确保农民工在工作中能够享受到相应的社会保障。
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２ ０ １ ５ 年７ 月上 第ｌ ９ 期总 第６ ０ １ 期
浅议 ”农 民工工 资
刘 庆 华
（ 惠 民县 人 力 资 源 和社 会保 障局 ，山 东 惠民 ２ ５ １ ７ ０ ０ ）
【 摘
要】 针 对农 民工工资现状 ，造成原 因及社会 危害 ，提 出了 自己的一点看法 ，更对改进现状 ，维 护农 民工权益 ，提
出了几条建议 ，措施 。
【 关键词 】 农民工；工资；现状；措施
农 民工作为一个特殊的社会群体 ，他们在中国社会的经 济建设 中 、起到了至关重要的作用。农 民工通过务工 ，不仅 开阔了视野 ，促进 了思想观念 的转变和 自身素质的提高 ，而 且极 大地推动了农 户增收和农 村发展。为社会 主义新 农村建 设 做出了贡献 。然而农 民工工资现状却不尽人人意 ： 首先 ，工作时 间长 、超负荷从事繁重劳动 ： 在基本工资 和计件工资陷井式组合下 ， 绝大多数务工人员 经常加班加点 ， 日工作时间在 １ ０ 一 ｌ ３小时以上 ，如遇紧急生产任务 ，通宵加 班也时有发生 ，为 自身健康和安全带来了诸多隐患 ，有的长 年累月不休 息 ， 甚至带病坚持工作 ， 至严重透支 自身体能。 其 次是劳动条件差 ， 伤亡事故时有发生 。在农民工务工群 体中 ， 按每 天 ８ 小 时工时折算 ，大 多数 人员月平 均工资 在 ２ ０ ０ ０元
牌 号或者工作量 表 ，必要 时请 同事出来 作证 ，证 明劳动者与 用人单位确实存在劳动关系 。加入工会 组织 ， 依靠工会维权 。 继 续扩大维护 劳动者劳 动保 障权益方 面的法律法 规宣传面 ， 使 劳动法律法规及政策进一步深人人心 ，逐步提高广大农 民
农 民工工 资拖 欠原 因 ： 社会 主义市场经 济发展到今 天 ， 由于市场管理不够规 范 、 使得农 民工工资拖欠问题尤其突出。
建设单位层层转包 、环节增多 、矛盾复杂化 ，致使拖欠工资
同法》 、 《 工资支付暂行规定》 、 《 最低工资标准》等相关劳动 法律法规的行为依法责令改正， 并依照 《 劳动保障监察条例 》
等相关法律法规进行处罚 。完善长效机制 ，加强对违法行为 的源头治理 。与法律监督部 门联系会议制度 、发挥群众监督
现象频发。由于当前市场管理不够规范 ， 劳动力市场供大于
求 ，用人单位或包 工头并未与务工人员签 订合 同 ， 一旦发生 劳资纠纷 ，务工人员拿不 出维护 自己权益 的有效证据 ，致使 权益受到损害 。再者 ，个别用工单位或包工头缺乏足够 的经 营管理理念 ， 工程完工结算后非但不赚钱 ， 而且 自己还赔钱 ， 为其 自身利益计 ，故意 、恶意拖欠克扣务工人 员工 资 ，把 自 身损 失转嫁 于务工人 员身上 。三 是农 民工 自身法律 意识淡 泊 。由于文化程度 较低 、导致农 民工在 打工路上处 于劣势 。 进城受雇 ，不懂相关法律法规 ，使他们 只要求 工资 ，其他权 利 、待遇很少涉及 ，不及 时签订 劳动合 同 ，打工过 程中更不 懂得运用法律武器维护 自己的正当权益 ， 当发生意外事故时 ， 也 只是采取私下 、而不 用法律武 器维 护权 益。有的企业 要给 农 民工缴 纳社会保 险 ，而他 们却 不同意 ，而是要求把单位应 缴保 险费部分 计人工资 ，按月发给他们 ，致使不能顺利进入 社会保 障体 系 ，为以后 年老时带 来诸 多不便 ，无法 得到应有 的保 护。相关行政 、司法部门无 从帮助其讨回工资 。而使这 些农 民工家庭生活拮据 ，生活受到较大影响 ，以致于成为社 会上不稳 定因素之一。 拖欠农 民工工资危害 ： 不仅损害 了农 民工本人的合法权 益 ，影响到农民工家庭的生活 ，此类纠纷易引起农民工集体上 访和群体性 时间发生 ，有 的甚至导致恶性案件 的发生、严重影 响到社会稳定 ，对社会治安构成潜在危机 。依法解决拖欠农民
与新 闻舆论 的监督作用 ，形成优势互补 、达到齐抓共管 的工 合 同、工资发放 、用工管理规章制度 、禁止使用童工 、女职 工权益保护等用工源头上人手 ，加大对用人单位 的监督检查
力度 ，以减少或杜绝违法案件 的发生 。将政治恶意拖欠劳动 者工资 、打击违法犯罪 、规范工资支付行为等多类专项行动 转变为长效 的执法工作机制 ，依法实现维权 、防止和遏制新 的拖欠现象 的发生 。平 时注意 收集证据 ，依法追讨工 资。被 老 板拖欠工资 ，应 通过正 常途径解决 ，不 能采取过激 行为 、 或用暴力手段 ，否则会走上违法犯罪道路 ，钱没讨 到手 ，自 己先锒铛入狱 ，这样 的教训不是没有 。平 时注意 收集相关证 据 ，如合同书 、花名册 、电话簿 、工资单 、工资卡 、出勤卡 、
左右 。 工工资问题，关系社会 的公平正义与和谐社会 的建立 。不少农
民工在 以往工 资清欠 中 ，有许 多采用 了直接 找高级领 导的办 法 ，主要采用 的是领 导运用行 政手段 ，从而强行解决 ，但是 我们要清醒地认识 到 ，仅仅依靠行政手段并不能从根本上解 决农 民工工 资拖 欠 “ 顽症 ” ，问题 的彻底解决需 要有法律 的
保障， 充分运用法律手段是治理拖欠农 民工工 资的根本途径 。 解决拖欠农 民工工资问题 ，保障农民工及时领取应 得的
劳 动报酬 ，关乎 广大农 民工切 身利 益 ，关 系企业 的正 常经 营
和发展 ， 关系改革发展 的稳定大局。我们必须在思想上重视 、 行 动上迅速 、措 施上落实 、切实解 决好 企业 拖欠农 民工工资 工 作。进 一步加 大劳动保障监 察执法力 度 ，依法打击恶意克 扣 、拖 欠工资行 为 ，继续 加强对用人单 位劳动用工的监督 管 理工作 ，加强 日常监察执法巡查检查。对严重违反 《 劳动合